《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：1
树好风向标 激励干部新时代新作为
中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑给想干事创业广大干部吃了一颗定心丸。
民间流传着这样的话语：多干多错，不干不错。这反映出广大干部中有一些工作态度消极的人形成一股负面的工作风气。干部是党和国家事业的中坚力量，是联系群众、落实政策的压舱石。新时代面临新的任务和挑战，改革要继续深化，发展要持续发力，很多工作是之前不曾经历过的，很多任务需要在摸索中完成，在这样探索前行的过程中，难免就会有过失和错误，这时候如果严肃追责，那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心，先行先试的氛围必然就要淡化。树好建立激励机制和容错纠错机制的风向标，激励干部新时代新作为显得尤为重要。
党的十九大报告中就强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。建立健全容错纠错机制，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这样一来开拓创新、敢为人先的干部干劲就会更足，整个干部队伍也就会迸发出奋勇争先、百舸争流的干事激情。
健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
猜你感兴趣的文章：
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感8篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得8篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会5篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会9篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会8篇关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：2
新时代激励干部要有新担当新作为
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，通知强调，各级党委（党组）要全面落实习近平总书记关于“发个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲”。这一论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大干部更好地为事业担当，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加坚定的信息投身于工作。
一是把握容错纠错的原则，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。
二是划定容错免责的界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的具体情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。
三是秉持不枉不纵的尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求，相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。
四是注重容错结果的运用，最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用；对被问责的干部，给予总结教训、改正错误、获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，根据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立正确的用人导向。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：3
《意见》为敢于担当干部撑好前行“雨伞”
在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的新征程中，“好干部”是重要基石，新征程需要开创新局面，“好干部”要有新作为，就必须以重实干重实绩为支点，用好正向激励“催化剂”，用活容错纠错“护身符”，用巧考核评价“助推器”，让“好干部”服下“定心丸”，有为有位有干劲，用制度杠杆撬出活力，凝聚起以实干精神干事创业的最大正能量。习近平总书记强调, “让好干部真正受尊重、受重用”。正向的激励政策，让好干部有好前途，有利于形成见贤思齐的良好风气；良好的用人导向，净化政治生态，必将积聚凭实绩进步、靠素质立身的正能量。
《意见》建立“优者上、庸者下，劣者汰”的有效机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，亮剑不担当不作为的干部，树立起了“重实干、重实绩”的用人导向。唯有让好干部在最适当的岗位发挥最大的作用，做到用其所长，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部失去市场、受到惩戒。人非圣贤，孰能无过？何况智者千虑，必有一失。改革会有风险，干事难免出错，试错有情可原。一味地打板子，会让干部缩手缩脚，但一味地包庇放任，也绝非良策。
《意见》建立健全容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”，宽容好干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的好干部撑腰鼓劲。这对敢于尝试改革创新的好干部给予了有力的支持，但改革者自身也必须有所担当，该承担的责任，还应坦诚面对。要充分认识到，“容错”与“纠错”绝不是大包大揽，绝不能把一切责任推脱给改革本身。要真正做到于心无愧，始终保持改革的热情、创业的激情，始终有崇尚“敢为有为”、拒绝“不为乱为”的自觉追求。面对当前艰巨繁重的改革任务有些地方、有些干部不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。这就要按《意见》要求，完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的好干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导好干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：4
新时代激励广大干部要有新担当新作为
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
广大党员干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策都会落空。我党在“摸着石头过河”的改革创新过程中，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的共同努力。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。
一是政治上关注。从政治上关注，就是把实干者选出来、用起来。树立“重实干重实绩”的用人导向，针对抱实心有实干的干部，制定政治上优先考虑的选拔机制、提拔上破格任用的办法，营造良性竞争的氛围，让干部想干事、干事有想头。
二是生活上关心。从生活上主动关心。待遇保障上注重基层干部的基本工资调整机制，完善各项津贴补贴制度。日常生活中注意关心干部的身体状况，按期组织干部进行体检。同时关注干部家庭生活情况，对遇到困难的干部家庭给以适当慰问和帮助。让干部在组织的关怀中愉快工作，健康成长。
三是人文上关爱。对深入一线、肯干、实干的干部高看一眼，厚爱一分，让社会对他们充分认同，更加推崇，学习他们身上的优良品质。对取得突出业绩的干部要大胆的表扬、肯定，对工作中出现失误的干部要正确运用容错纠错机制，让干部敢干敢为。
总之，通过突出“三关”，以组织的领导力增强凝聚力、物质的吸引力催生战斗力、精神的原动力激发创造力，有效激励基层干部担当作为，为人民群众谋幸福，为中华民族谋复兴。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：5
新时代激励干部新担当新作为
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部在新时代担当新使命，创造新时代下的辉煌业绩，对建设中国特色社会主义具有十分重要的意义。
《意见》着重强调了加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面的要求，引导广大干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展，其中着力落实推进以下几个方面：
一是树好风向标，把握好容错的“四大原则”“六个要件”。建立健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，把容错和纠错有机地统一起来。容错纠错，是对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是拿容错当“保护伞”。要正确理解容错纠错与全面从严治党的辩证关系，坚持依纪依法，遵守党章党规、法律法规，以党章党规和法律法规为准绳，严守纪律红线、法律底线。
二是提高专业知识，培养专业干部。作为一名党员干部，在加强自己党性修养的同时，不断汲取新的知识，尤其处于改革的新时代，有很多新的东西需要学习。在工作中，干部需加强专业知识、专业能力，针对不同岗位的需求接受专业化培训，加快知识更新、优化知识结构，全面提高“八个本领”。同时，热爱本职工作，兢兢业业，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，树立崇高的追求和志向，始终保持刻苦专研的态度，科学高效做事，突出专业性和实效性。
三是关心关爱干部，增强工作内动力。广大干部在基层一线攻坚克难，压力大、负担重，需要物质和精神的保障，渴望鼓励支持。所以应坚持严格管理和关心信任相统一，对干部进行政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，使他们安心范文地扎根基层、服务群众。
今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，因为有不断涌现、奋斗在一线的广大干部，保持高昂的精神，勤勉务实、开拓创新、奋发有为，在推动着国家实现从赶上时代到引领时代的伟大跨越。广大干部应在新时代继续前行，担当新使命，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的向上态度和勇往直前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业！
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：6
新时代激励干部新担当
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
如今中国特色社会主义进入新时代，担当精神依然最需要传承和发扬，它的时代性体现在勇立时代潮头，勇于改革创新，勇挑时代重担，体现在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过。领导干部敢于担当，不仅是人民群众的新期盼，更是新时代的新要求。打赢精准脱贫攻坚战,推动乡村振兴，需要扑下身子的行动担当；坚持以改革创新精神推动高质量发展，需要果敢高效的智慧担当；不断满足人民日益增长的美好生活需要，需要以人民为中心的责任担当。任何一个党员干部都是在敢于担当中成长，在能够担当中前行。
领导干部不仅要有勇立潮头的担当和魄力，更要有务实勤勉的作为和行动。作为新时代干部，要认清楚“有为才能有位、有位更要有为”，事业都是干出来的，干一寸胜过说一尺，在充满机遇和挑战的新时代，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，勇于作为，积极作为，大胆作为，善于作为，抢先作为，有效作为。时时刻刻以身作则、率先垂范，苦干实干加巧干，用新作为汇聚新时代的伟大力量。
习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。新时代呼唤新担当，新时代当有新作为，唯有在改革前进路上敢于担当、勇于负责，求真务实、苦干实干，才能创造出经得起实践人民历史检验的伟大业绩，才能用新担当新作为写下新时代的绚丽篇章。
猜你感兴趣的文章：
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感8篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得8篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会5篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会9篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会8篇关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得6篇】