农村党支部是党在农村的最基层组织，是党的各项方针政策的贯彻执行者，是团结和带领群众全面建设小康社会的主力军。爱思范文23http://fanwen.is97.com因此，在新形势下，如何确保农村基层党组织发扬与时俱进，开拓创新的精神，保证农村基层组织党员干部队伍的年轻化、知识化、专业化和较强的人格魅力，对实现党的十六大提出的宏伟目标显得尤为重要国。近年来，我乡各村党支部认真贯彻落实中组部发展党员十六字方针，为党组织输送了新鲜血液，有效地改善了农村支部成员的组成结构，壮大了农村党员队伍，提高了党的基层组织的凝聚力、战斗力和号召力，为农村基层干部队伍发挥“双强”效应奠定了人才基础。但是，当前农村基层组织党员年龄结构老化问题仍然突出，这与目前形势的需要极不协调，就我乡而言，全乡共基层党组织25个，农村党员1186人，25—35岁120人，占10.1％；36－45岁224人，占20.6％；45岁以上822人，占69.3％。整体表现为年龄结构偏大，中青年党员占比例较低。老龄党员在新时期已经不适宜形势需求，主要表现为：
1、知识水平低，不能适应新形势。农村支部50岁以下的党员95％以上，文化水平为高小以下初中以上文化程度仅占5％，加之农村繁琐的劳动，学习提高的机会非常少，大部分老龄党员停留在原来的知识水平和认识水平上，对新知识、新事物知之甚少，工作方法和思维模式比较守旧，缺乏竞争意识和开拓意识，远不能适应新时期工作的需求。
2、影响支部活动的正常开展。部分体弱多病的老党员不能参加支部会议我，更谈不上积极参加工作。某村支部10名党员全部为45岁以下的老党员，老支部书记退下来后找一个合适的支部书记人选都很困难，造成了新老班子无法正常交接。
3、“双带”作用不突出。新时期的基层党员要求懂技术，能带领群众发家致富，年龄偏大的党员不能较快掌握新知识、新技术、新致富项目，致使不能充分发挥“双带”作用。
4、参与意识不强。部分老党员不能充分发挥模范带头作用，他们仅限于参加一个会议，不能积极投身于村里的各项工作，为村里工作建言献策，帮助支部开展工作。
有知识、有文化的年轻党员普遍表现为工作热情高，好学习，接受新事物、接受新事物、新知识、新技术能力强，头脑灵活，思路清晰，工作作风雷厉风行，工作效率高，战斗力强。
造成村支部党员年龄结构老化，年轻党员比例小，原因主要有：
1、个别村党支部书记怕发展威信高、能力强、年纪轻的党员，怕这些同志一旦跨入党组织的大门，对自己的位子造成威胁，视为一种障碍，于是给这些同志人为设置障碍，以种种理由限制他，排斥他，使他们远离组织的大门。
2、传统家族观念作崇。个别村主要领导在入党问题上搞“家长制”、“接班制”，发展党员看是否“同族的”“听话的”、“走的近”、“紧跟的”、“靠得住”，一句话，想一代接着一代干，“官位”一代一代往下传，“不沾边”的、“没关系”的，入党就要大打折扣。
3、部分支部党员不注重自身素质提高。形象不佳，在群众心目中的位置混同于普通的人，甚至不如一个普通的群众，使党在群众心目中的形象受到严重损害，许多有知识、有技术、有能力、带富能力强的年青人不愿意加入党组织，不愿意当干部。
4、群众参政意识不强。认为入党受约束，还要事事带头，不自在，还有人认为入党不实惠，会多事多，耽误干部做生意。部分村宣传力度不够，使群众对入党条件和标准认识不足，造成群众入党积极性不高。
5、缺乏对学校毕业学生的教育和培养。部分学生毕业后外出打工和村里联系少，留在家里的由于缺乏党组织的培养教育，思想认识转变不到位，不能积极向党组织靠拢。
针对上述问题，主要对策：
1、加对强对村党支部书记的教育，注重其世界观、人生观和价值观的改造，使之树立全心全意为人民服务的意识，确立正确的用人观念，摒充旧的传统观念和官本位思想，尽量为有威信，“双强”能力棒的年轻人多创造条件，让他们尽快成熟，吸收其入党。爱思范文http://fanwen.is97.com