关于进一步关心关爱干部的意见心得体会1
基层组织是我们党执政大厦的“地基”，而基层干部就是大厦的“钢筋”和“柱石”。关心关爱基层干部是各级各部门的重大政治责任。十九大报告明确提出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。基层干部各项任务担子重、压力大，工作和生活条件还比较艰苦，需要各级党组织政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使他们能够在基层安心、安身、安业，满腔热情、意气风发地做好基层工作。
思想上高度重视，防止落实规定“雷声大雨点小”“口惠而实不至”。基层不需要“花招式”，基层干部也不欢迎“花架子”。“关爱基层干部”不能成为一句空话，关键在落地，真正让基层干部实实在在感受到党的温暖。
要加强调查研究，深入研究解决基层干部实际困难、提升基层干部工作积极性的办法措施。从关心基层干部的“衣食住行”入手，着眼细节，围绕基层干部的日常生活、工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等方面，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。要多些理解支持，建立健全与基层干部谈心谈话制度，在他们劳累时多些问候、在他们忙碌时多些支持、在他们迷茫时多些指导、在他们偶有失误时多些鼓励。要经常性地深入到基层干部中去，建立健全领导干部基层联系点制度，严格规范和控制各种检查、评比、达标活动，大力精减会议、文件和简报，切实改进会风、文风，实实在在为基层干部“减负”、“纾压”，让他们从疲于应付中解脱出来，集中精力为群众办实事。
措施上务实管用，防止制度规定“光说不做”、“落在纸上、停留在文件中”。基层干部承上启下、关涉千家，可谓“位卑”责重、小视不得。关心基层干部，需要精神自觉，更有赖于合理的制度安排。
要从政治上关心基层干部，有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训，帮助他们学习理论，掌握政策，保持政治上的清醒和坚定。要强化优秀基层干部的学习培训，加强基层干部专业能力建设，着力提升基层干部发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，着力提升基层干部政治素质和专业素养。要树立重视基层的鲜明导向，注重培养选拔具有基层工作经历的优秀干部，探索健全基层与机关优秀干部双向交流制度，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。要落实好县以下机关公务员职务与职级并行等制度，注重从优秀村干部、大学生村官、驻村干部中选拔乡镇领导班子成员，注重把优秀党员推荐进村“两委”班子，确保把好钢用在刀刃上。宣传表彰政治坚定、敢于担当、迎难而上、苦干实干、作出重要贡献的基层干部。要积极为基层干部创造良好工作、生活和成长条件，保障他们的合理待遇，让基层干部在脱贫攻坚战中更有“干头”，更有“奔头”。
管理要全面从严，防止纪律要求“轻描淡写”、“松一松、放一马”。厚爱需要严管，严管就是厚爱。基层工作直接面对群众，任务重、压力大，更需要良好的作风和突出的能力作保障。要加强纪律检查，教育引导全面执行党的政治纪律、方针政策，严格按照相关要求标准对干部进行管理；从严落实惠农惠民政策，确保惠民政策、资金和项目原原本本、及时送到群众手中；从严接受群众监督，主动接受群众监督。要强化对基层干部的实践锻炼力度，注重把那些有闯劲、愿干事但缺乏急难险重任务和群众工作经历的干部选派到脱贫攻坚一线历练，让基层干部在脱贫攻坚一线提素质、强本领，善作善成，勇于担当，养成务实作风，涵养为民情怀。
要把严格管理基层干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，坚决防止一些基层公务员滋生不务正业、“捞偏门”、“找捷径”、贪污受贿等腐败现象，促使干部力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。
习近平同志强调，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”关心关爱基层干部，必须要有实实在在的保障，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。领导干部要带头关爱基层干部，经常与基层干部“面对面”谈心、“心贴心”交流，当好基层干部“知心人”，积极为基层干部排忧解难，并一级抓一级，层层抓落实，带头将“关爱基层干部”要求落到实处，在全社会营造关爱基层干部的浓厚氛围。
关于进一步关心关爱干部的意见心得体会2
为贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在建设亮丽内蒙古、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等有关文件精神，现就进一步关心关爱干部提出如下意见。
1.提升干部干事创业能力，加强思想教育，提高干部政治能力。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育。实施精准培训，增强干部专业本领。拓展培训视野和培训渠道，有计划地组织干部到高等院校，发达地区接受专业培训，坚持缺什么补什么，帮助干部弥补知识弱项，经验盲区。强化干部实践历练，补齐干部能力短板。优化干部成长路径，积极搭建实践平台，注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼干部，引导干部在贯彻执行党中央决策部署，应对重大突发事件，完成急难险重任务中把握政治方向。
2.健全完善正向激励机制，树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海，任人唯贤，坚持事业为上，公道正派，坚持以事择人，人岗相适，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，把真干事，能干事，干成事的干部及时用起来。把做样子，混日子，要位子的“官油子”坚决调下去，真正树立起崇尚实干，注重实绩的用人导向。
3．保障干部身心健康，大力加强心理健康教育培训。把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容，在各级党校、行政学院、社会主义学院开设心理健康课程，提高干部心理健康素养，掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧。干部教育培训机构应逐步创造条件，设立心理训练中心，加强心理健康指导。
4.优化干部待遇保障措施，落实公务员职务与职级并行制度。严格执行县以下机关公务员职务与职级并行制度，坚持向基层倾斜，使基层公务员随着职级晋升待遇相应提高，缓解职务晋升难、待遇得不到提高的矛盾，调动基层公务员的积极性。按照中央统一部署，推行盟市以上机关公务员职务与职级并行制度。
关于进一步关心关爱干部的意见心得体会3
为贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在建设亮丽内蒙古、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等有关文件精神，现就进一步关心关爱干部提出了很多意见。
从政治上激励，激发了干事创业的昂扬斗志。树立正确的选人用人导向，坚持好干部标准，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，真正树立起崇尚实干、注重实绩的用人风尚，营造出风清气正的用人环境，并且要旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，引导干部专心致志为党和人民干事创业，鼓舞干部为宏伟蓝图增色添彩。
从工作上支持，鼓舞了干部勇于担当真作为。党的十九大报告中明确指出，要建设高素质专业化干部队伍，全面增强执政本领，所以在新时期要把提高干部政治能力、增强干部专业本领、补齐干部能力短板当成一项紧要的任务来抓，帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风，不断增强干部的政治担当、历史担当、责任担当，使大家在现代化内蒙古建设的生动实践中满怀激情、有担当真作为。
在待遇上保障，调动了干部攻坚克难的积极性。在优化干部待遇保障措施方面，无论是落实公务员职务与职级并行制度，还是关注基层组织工作人员发展和待遇报酬，以及严格执行保障优抚制度等重要举措，都是为了解决干部们心中长期所想而不敢言之于外的待遇保障期待，这无疑调动了干部攻坚克难的积极性，使大家能放下思想包袱，全身心投入到工作中。
在心理上关怀，送去了组织的关爱暖人心。关心干部的心理健康，落实干部体检、休假制度，丰富干部文化体育生活，这些实实在在的措施让干部切实感受到了来自组织的温暖。及时全面了解干部在思想、工作和生活等方面的情况，对存在的困惑予以疏导，对存在的困难帮助解决，更是充分体现了中国特色社会主义组织制度的优势。只有把严格管理干部和热情关心干部结合起来，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，才能打造出一支党和国家事业的中坚力量
关于进一步关心关爱干部的意见心得体会4
2018年9月5日，内蒙古自治区党委办公厅印发了《关于进一步关心关爱干部的意见》。此《意见》既健全完善了正向激励机制，营造全党上下干事业的积极氛围;又优化了干部待遇保障措施，激发干部队伍干事创业活力；也保障了干部身心健康，引导干部培养健康的兴趣爱好，为干部干事创业提供有力保障。用人之要重在导向，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持让实绩为干部说话，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
十八大以来，习近平总书记多次强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。由此可见，大力选拔善于作为、实绩突出的干部，就能形成崇尚实干、注重实效氛围，就能带动干部作风、党风好转。《意见》的印发给想干事创业的基层干部敞开一扇窗。作为年轻的基层干部要严格要求自己，守住底线，时刻要保持良好的心态，做个积极、乐观、阳光、坦率的人；要养成良好的工作习惯，不断进取，实现高效、严谨、诚信的工作作风；要不断锻炼好自身本领，练就忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事，把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命，争取在各方面都有长足的进步。
关于进一步关心关爱干部的意见心得体会5
2018年9月5日，内蒙古自治区党委办公厅印发 了《关于进一步关心关爱干部的意见》。此《意见》既健全完善了正向激励机制，营造全党上下干事业的积极氛围;又优化了干部待遇保障措施，激发干部队伍干事创业活力；也保障了干部身心健康，引导干部培养健康的兴趣爱好，为干部干事创业提供有力保障。
用人之要重在导向，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持让实绩为干部说话，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
十八大以来，习近平总书记多次强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。由此可见，大力选拔善于作为、实绩突出的干部，就能形成崇尚实干、注重实效氛围，就能带动干部作风、党风好转。《意见》的印发给想干事创业的基层干部敞开一扇窗。作为年轻的基层干部要严格要求自己，守住底线，时刻要保持良好的心态，做个积极、乐观、阳光、坦率的人；要养成良好的工作习惯，不断进取，实现高效、严谨、诚信的工作作风；要不断锻炼好自身本领，练就忙而不乱、去伪存真、灵活机动的本事，把精气神凝聚到干事创业上来，不忘初心、牢记使命，在严守规矩中有所作为，在有所作为中严守规矩，既要有畏也要有为，争做新时代的不懈奋斗者。
关于进一步关心关爱干部的意见心得体会6
我认真的学习了内蒙古自治区党委办公厅下发了《关于进一步关心关爱干部的意见》的通知。关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。
建设新时代高素质专业化干部队伍，要坚持严管与厚爱相结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动广大干部积极性主动性创造性。
为了关爱关心干部从十七个方面提出了举措。(一)加强思想教育，提高干部政治能力。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育，引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情地投入现代化内蒙古建设的生动实践。(二)实施精准培训，增强干部专业本领。拓宽培训视野和培训渠道，有计划地组织干部到高等院校、发达地区接受专业培训，坚持缺什么补什么，帮助干部弥补知识弱项、经验盲区。(三)强化干部实践历练，补齐干部能力短板。有计划地选派干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，在重点项目、重点工程、重点工作中接受历练，帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风，努力成为复合型干部。(四)树立正确选人用人导向。正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片。(五)加大从基层一线选拔使用干部力度。注重考虑具有苏木乡镇(街道)等基层工作经历的优秀干部。从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官中择优选拔苏木乡镇领导干部，符合公务员登记条件的予以登记。(六)加大干部交流力度。(七)完善落实容错纠错机制。(八)认真落实表彰奖励制度。(九)落实公务员职务与职级并行制度。(十一)关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。(十二)严格执行保障优抚制度。(十三)健全完善干部谈心谈话制度。(十四)关心干部心理健康。(十五)落实干部体检制度。(十六)落实干部休假制度。(十七)丰富干部文化体育生活。充分发挥各级工会等组织的作用，为干部开展文体活动创造必要条件，引导干部培养健康的兴趣爱好，使干部拥有健康的身体和良好的精神风貌。落实节日慰问等正常福利待遇，让干部切实感受到组织的温暖。
全社会营造关心关爱基层的良好氛围，进一步引导广大基层干部强化责任担当，转变工作作风，各级党组织和领导干部必须以担当带动担当、以作为促进作为。领导干部要率先垂范、做好表率，身体力行，经常关心关爱干部，想方设法在活动经费和场所等方面提供支持和保障。
关于进一步关心关爱干部的意见心得体会7
日前，自治区党委办公厅印发《关于进一步关心关爱干部的意见》，从提升干部干事创业能力、健全完善正向激励机制、优化干部待遇保障措施、保障干部身心健康等四个方面，提出关心关爱干部的若干政策措施，激励广大干部担当作为、建功立业。成为各级干部的热议话题。不仅要严管还要厚爱，这是激励广大干部新时代新担当新作为的客观要求,为广大干部带去看得见的温暖，调动广大干部工作的积极性、主动性、创造性。
我国进入改革发展的深水区，而奋战在基层的一线的干部基本是满负荷工作状态。大多数基层干部工作负荷较重、压力较大，严重制约了干部的工作积极性和干部队伍的稳定性。在此时推出此用人政策，无疑是给疲惫的基层村干部注入一剂“强心针”。
在广大干部奋战在一线的同时，各级地方党委政府应该抓好后勤保障，健全干部待遇激励保障制度体系，完善工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善奖金制度，健建立健全荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，严格执行干部体检、休假等制度，关注干部心理健康，丰富文体生活，保障合法权益。比如，以罕达罕中心学校为代表的农村牧区学校，积极的为教职员工改善吃、住等条件，促进了教育人才的吸引；积极组织教职工开展各类文体活动，丰富干部职工文化生活；积极为教职工提供免费体检等一系列的关心关爱活动。值得发扬。
地方政府在人才培养管理方面，用心、用力的践行以人为本的思想，充分调动基层干部的主观能动性、创造性，发挥基层干部的战斗先锋作用，为人民群众提供更好的服务工作。
关于进一步关心关爱干部的意见心得体会8
为贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在建设亮丽内蒙古、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等有关文件精神，提出了进一步关心关爱干部的意见。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话和参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，把严格管理干部和热情关心干部结合起来。
意见的整体内容为：一、提升干部干事创业能力；二、健全完善正向激励机制；三、优化干部待遇保障措施；四、保障干部身心健康。
坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，把广大干部的精气神凝聚到干事创业上来，努力为决胜全面建成小康社会、建设现代化内蒙古、打造祖国北疆亮丽风景线作出更大贡献。
关于进一步关心关爱干部的意见心得体会9
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这是对干部的关心关爱的体现，对于调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当具有重要的意义。然而，关心关爱干部时也同时要重视严管、宽容和激励。
关心关爱干部要重视严管，要坚持“从严监督干部就是真诚关心关爱干部”，完善和落实谈心谈话制度，建立健全双向约谈交流机制，坚持领导谈心谈话制度，通过约谈交流及时把握干部的思想脉搏和心理状态，理顺思想情绪，激发工作热情。
关心关爱干部要重视宽容，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵。宽容的前提是把握尺度，要坚持依法行政、依法办事、依法管理干部，引导干部在遵纪守法前提下大胆改革创新。
关心关爱干部要重视激励，要要针对干部个人特点，用其所长，赏其所专，形成有为有位的工作氛围，让大家都想干事、能干事、会干事、干成事。在日常管理中，坚持“没有无用之人，只有不用之人”的用人理念，按照每一名干部的性格、特点和专长，以岗择人，合理分工，最大限度地做到人尽其才，才尽其用，盘活现有人力资源。