学习干部人事档案工作条例心得体会1
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，对各项规范进行了完善，为新时期的干部人事档案工作提供了基本遵循。
古语有云：“苟日新，日日新，又日新。”新，就是要推陈出新。距离1991年颁布《干部档案工作条例》已经有27年，新时代新形势新要求，《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，是制度的与时俱进。
习近平总书记一贯强调“勇于自我革命、从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。此次颁布的《条例》与之前的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。
“盖天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”好的制度，关键在落实。我们应该积极行动，通过开展学习培训、完善配套制度、加强监督检查等方式将《条例》落在实处。
学习干部人事档案工作条例心得体会2
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，目的在于深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
《干部人事档案工作条例》共7章46条，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。
一、与时俱进，权威深刻。《条例》融入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。从制度方面对从党的十八大以来各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法进行了明确，力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。
二、定位精准，注重效用。《条例》明确了新时代干部人事档案工作的定位，鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业；注重完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，精简整合《干部档案工作条例》中日常管理具体内容，形成以宏观指导和原则要求为主，兼顾实际操作的党内法规；完善并丰富档案内容，注重收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加了档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。
三、设计规范，要求严格。《条例》明确了适用范围，同时针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，用以推动形成以干部人事档案管理为引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式；对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，《条例》从制度建设入手，对问题进行研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，树立档案的权威性和公信力，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的条件和土壤；坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，为全面规范档案“建、管、用”进行了制度规范。
《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境，有力助推干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，为党和国家建设一支高素质专业化的干部队伍提供有力的制度保障。
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制度建设是治本之策，制度的生命力在于执行。我们要及时组织专门培训，积极宣传、深入解读，准确把握《条例》精神和要求。结合工作实际，梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化工作措施，并严格执行。作为基层干部档案管理工作者，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习。及时学习，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。二是完善配套制度。结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，列出负面清单，对症下药，切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。
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新华社北京11月28日电 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。
在严明纪律方面，《条例》第三十九条针对干部人事档案管理工作的薄弱环节提出“严禁篡改、伪造干部人事档案”“严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息”“严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告”等“十一严禁”纪律要求，划出工作底线，标明工作禁区，竖起警戒栏杆；在严格监督方面，《条例》规定了党委（党组）及其组织人事部门、纪检监察机关、巡视巡察机构，下级机关（单位）和党员、干部、群众的监督职责，构建上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系，明确“纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，对干部人事档案工作进行监督检查”；在严肃追责方面，《条例》明确规定，对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。
学习干部人事档案工作条例心得体会5
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。通知指出，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
一、人事档案管理工作中存在的问题
1.对人事档案管理的重要性认识不够。人事档案工作是一项默默无闻的工作，不像其他工作那样容易引入注意，也不容易取得明显成绩。长期以来，相当一部分人员包括部分
领导干部对人事档案丁作的认识存在一些误区，认为人事档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊”，不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了。因此。一些单位领导往往容易忽视人事档案管理工作，未把人事档案管理工作纳入议事日程，由此形成 “说起来重要，排起来次要，忙起来忘掉，用起来需要” 的状况。这样会导致人事档案工作长期处于被动应付的状态，难以高质量地为干部队伍建设服务。
2.管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。影响着人事制度改革向纵深推进，机构调整，内部科室重组，人员竞聘上岗，原有的干部人事档案管理人员的岗位变动，大部分人员没有经过专业的档案知识培训，对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，档案收集意识淡薄。而且大多数档案人员身兼数职，对档案工作精力投人不足，日常事务往往只是将材料放人档案盒，没有及时整理归档，严重影响了档案管理水平。
在设备配备上，大多采取“因陋就简”、“因地制宜”的原则，融办公、阅档、仓库为一间，既无铁门、铁窗等基本设施，也无其他硬软件设施，防火、防潮、防盗等手段只是停留在较低的水平上。管理手段也较陈旧，调阅档案时都是采用原始的手工操作方式，由于反复调用原件，阳光多次照射，造成纸张发黄变脆、字迹褪色等现象，直接影响到档案的完整与安全。
3.人事档案收集工作缺乏力度。一是收集归档工作制度不健全，执行不严格，收集归档工作被动、不及时，这一问题在无专职人事档案工作人员的单位中比较突出。二是收集的材料不全面。三是一些归档的材料还不够真实和准确。人事档案材料本是客观、历史地记载干部本人情况的，具有很强的真实性和唯一性。但是，在实际档案中，“三龄一历”（年龄、工龄，党龄、学历）虚假现象较为严重。有些材料在内容和形式上是雷同的，如一些鉴定、考核和评价材料大多是套话，给人以 “千篇一律”、“如出一辙” 的感觉，不能准确反映每个人的真实情况。这些都严重影响了档案的质量，降低了档案的利用率。
二、新时期干部人事档案管理工作的对策与思考
1.提高认识，加强领导，进一步做好人事档案管理工作。单位领导应高度重视干部人事档案管理工作，把它放在单位干部队伍建设的高度来对待，并将其纳人议事日程。要建立档案管理领导小组，定期对档案管理工作进行检查、指导、督促，发现问题及时解决。要建立人事档案管理达标升级考核机制，对人事档案工作实行定性定量考核、分级分类指导、等级升降动态管理，进一步推进人事档案工作制度化、规范化和科学化建设。
2.加强档案工作的基础建设。干部档案管理部门要积极争取领导的支持，做好档案管理设施的更新。要建立坚固的防火、防潮的专用档案库房，配置铁质的档案柜；库房内应设置空调、去湿、灭火等设备；应经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施；档案库房、阅档室和档案人员办公室应三室分开。要加大资金投入，配备先进计算机管理设备。
3.加强人事档案管理人员队伍的自身建设，提高人事档案管理人员素质。人事档案工作是一项政策性和业务性较强的工作，集服务性与保密性于一体。因此，各级组织人事部门要注意加强干部档案工作队伍建设，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的党员从事干部档案工作，注意对他们的教育培养，关心他们的工作、生活，充分发挥他们的积极性和创造性。主管部门应定期组织培训业务知识，让他们掌握新的知识和先进的管理技术，进一步了解管理档案的重要性，增强责任心，提高档案管理的技术水平。档案员要勤奋学习，提高自身素质与政治觉悟，踏踏实实地做好本职工作，为档案事业建功立业。
4.健全管理制度，提高人事档案管理的制度化建设水平。人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。应结合人事档案管理工作的实际和社会现实需要，进一步完善备项档案管理制度，并在抓落实上下工夫。尤其要建立人事档案计算机辅助管理制度，对档案材料收集归档和转进转出档案的管理制度进一步严格要求，更好地阻止虚假材料进档。要完善人事档案案卷整理工作细则，使人事档案案卷的整理更加科学、全面、完整，为干部考察任用提供真实、准确、实用的个人信息。
总之，干部人事制度改革的推行，既给人事档案事业带来了挑战，也提供了在改革中创新和前进的机遇。我们应该抓住时机，不但要从制度上更新，还要从观念上更新，按照人才市场发展的基本趋势，采取有效措施，积极探索档案现代管理模式，从而走出目前人事档案所存在的制度困境。
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近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，按照要求，我认真的学习了条例。并有了如下体会：我认为，干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要不断提高干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要加强和改进的地方。人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上；管档人员整体素质不高，有的管档人员政治素质不高，工作原则性不强，业务不熟悉，工作不踏实，应付了事；部分人员工作不安心，由于一些政治、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。
学习干部人事档案工作条例心得体会7
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
时隔27年后，关于干部档案出台了新规定，也伴随着它的施行，1991年4月2日中组部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。新《条例》的出台为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化提供了制度保障，为解决干部人事档案涂改造假等问题，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。
干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的文体材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。新《条例》提出“三个凡必”，要求在干部工作中，做到“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，提出新设专章明确档案工作纪律和监督要求。把干部的选拔任 用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。
干部人事档案自创建之日起，就在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面发挥着重要作用，也为维护干部人才合法权益提供了重要保障。新《条例》的出台也特别注重效用发挥，要求对于丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。新《条例》更是在“建、管、用”各个环节方面上紧规矩制度发条，要求将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。切实做到严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。
《条例》从制度层面为做好干部人事档案工作提供了治本之策，只有真正落实落地，才能激活《条例》的生命力，提升干部人事档案工作质量和水平，发挥好为干部“留痕”、“画像”、把关等作用，不断推动干部工作有力有序进行。
学习干部人事档案工作条例心得体会8
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现。
干部人事档案工作是一项重要基础性工作，抓好《条例》的贯彻落实，是各级党委（党组）及其组织人事部门当前一项重要任务。各级党组织要深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面入手，加强干部人事档案工作的规范性、科学性、高效性，全面提升干部人事档案工作质量，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。
《条例》让纷繁复杂的干部人事档案工作变得有章可循，将干部人事档案工作化整为零，细化到每一个环节，避免了工作中出现的无序性和盲目性，增强了针对性、有效性、科学性，确保工作能够又快又好、保质保量地顺利完成，为组织人事工作打好坚实基础。适应新形势的发展和需要，干部人事档案工作也变得更加灵活，如何高效地做好这项工作，创新显得尤为重要。各级干部人事档案管理部门可以借着信息时代的东风，着力打造干部人事档案工作信息化平台，就能使平常查找档案时更加方便快捷，同时也增强了各类档案的有序性、安全性，构建更加完善的档案管理体系。
《条例》是新时代干部人事档案工作的基本遵循，干部人事档案工作一定要抓好“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处、抓出实效。同时，一定要严把选人用人档案关，坚持打造一支高素质专业化的干部队伍，努力提升干部人事档案工作质量，努力开创干部人事档案工作新局面
学习干部人事档案工作条例心得体会9
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。《条例》着眼于服务建设新时代高素质专业化干部队伍，提出干部人事档案工作要服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业，是新时代干部人事档案工作的基本遵循，干部人事档案工作作为一项重要的基础性工作一定要抓好“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处、抓出实效。干部人事档案是教育配培养、选拔任用、管理监督和评鉴人才的重要依据，《条例》明确提出了干部人事档案内容根据新时代的建设、组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时，使档案可以历史地、全面地反映干部的各个方面情况，以便对干部作出客观准确评价，更好发挥档案在精准科学选人用人方面的重要基础作用。着眼于服务建设新时代高素质专业化干部队伍，提出干部人事档案工作要服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
抓好《条例》的贯彻落实，要通过专题学习、研讨交流的方式，准确把握《条例》的精神和要求，切实将工作要求落到实处，指导干部人事档案工作，为选人用人、建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。
学习干部人事档案工作条例心得体会10
近年发现了一些干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。
中央印发《干部人事档案工作条例》，目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
党的十八大以来，各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累了一些好经验好做法，也需要以制度的形式加以明确，使之坚持下来，并以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。
《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。