按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下:
一、履行职责情况
1、加强党组织建设，推动了党建工作全面开展。深入学习贯彻党的十九大、省十二次党代会、市十三次党代会精神。坚持落实“三会一课”等组织生活制度。全年组织党组中心组理论学习12次，参加所在支部双重组织生活12次，组织召开机关党委会议7次；建立了“党员固定活动日”制度，以党支部为基本单位，以组织生活为基础，以加强党员日常管理为依托，每月确定一天，统一主题、统一内容，党组织活动实现了经常化；结合开展“支部争星、党员积分”活动，深化了“服务型党组织”和“优质服务科室”创建，明确了创建任务，细化了创建目标，研究制定了领导干部联系基层制度，根据职责分工，确定了联系单位，帮助解决事业发展中遇到的困难和问题。组织修订和完善了“三重一大”报告制度，凡涉及重要工作、重大项目、大额资金等重大事项能够坚持集体讨论决定，一年来共召开局党组会议22次，讨论研究了关于工程项目、重点工作、干部任免、人员招聘等方面的问题67个，较好地规范了党组织活动，使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。健全了共青团、工会等群众团组，明确了工作职责，组织开展了丰富的群众文化体育活动，有效地调动了团员青年和群众的工作积极性。
2、加强党员队伍建设，夯实了党建工作基础。开展了党组织和党员信息采集工作，完善了493名在册党员名册，完成了党费核算和上缴工作，认真做好了党员信息库日常维护和年底党员统计工作。按发展党员工作《细则》规定的工作程序和工作环节，经过基层党支部的培养考察和研究，发展了10名预备党员，对8名预备党员进行了转正考察。开展了民主评议党员活动。按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，优秀的党员作为培养和宣传的典型，用身边人的典型事引导党员自觉遵守党章党规，让党员群众学有榜样、赶有目标、超有标准；对于工作不积极、不主动，或平时对自己要求不严格、消极怠工的党员进行了批评提醒，让大家明白了“干”与“不干”就是不一样的道理。
3、突出民政特色，扎实推进了“两学一做”学习教育常态化制度化和党员干部作风整顿活动。制定了“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，明确了学习教育的总体要求、主要任务、具体活动，成立了组织机构。坚持领导干部带头学、机关和基层党员干部细化学、读原著、学原文、悟原理，利用“党员固定活动日”和每周五党团活动日集中组织学习，保证时间，以支部或党小组为基本单位融入日常、抓在经常。认真对照“五个好作风”具体要求和“五个坏作风”具体表现，结合民政局工作特点，机关和事业单位党员干部重点对照思想僵化、因循守旧、标准不高、工作落实力度不够、担当精神不足、不讲规矩纪律松弛等问题进行了检查，对16种主要表现进行了对号入座，每名党员找出了自身存在的问题，形成对照检查材料，制定了问题清单和整改清单。为使学习教育常态化，局党组设置了党员讲党课、党员奉献日、帮扶慰问、知识竞赛、红色传统教育、廉政警示教育、感受新变化主题征文、学习体会交流、职业技能竞赛、体育竞技等多项活动，较好地调动了党员干部学习和工作的积极性。
二、存在的主要问题及原因
1、抓基层党建力度不够。重业务，轻党务思想还不同程度存在，抓党建工作的时间和精力分配不够合理，在研究部署和推进落实党建工作上缺乏全面性、系统性和针对性，特别是在抓党建具体工作落实上力度不够，抓业务工作多，抓党建工作推进办法不多，有时还以落实业务工作替代党建工作，缺乏一抓到底的劲头。
2、对基层党组织基础建设重视不够。深入基层不多，对基层党组织建设的现状调查研究不够，发现和解决基层党建工作中存在的问题不多，如解决11个基层党组织建设发展不够均衡问题，还没有研究出具体的思路和措施；抓党组织书记、副书记及党务干部的培训比较少，交任务压担子的时候多，教方法、促落实方面做的不够，在解决党务干部力量不足、热情不高上方法不多，或多或少影响了基层党建工作各项工作的落实。
3、抓党员教育管理形式单一。传达上级文件时候多，研究讨论时候少，照本宣科时候多，结合实际研学少，追求形式多，注重实效少；对党员的日常教育针对性不够强，局限于完成学习任务，在学什么、学到什么程度上了解掌握不够；对党员管理失之于宽，对领导干部说的多，对普通党员强调的少。
主要原因：一是对党建工作重视程度不够。落实党建工作的自觉性、主动性不强，认为业务工作是硬任务，基层党的建设是软任务，在认识上存在片面性。二是缺乏抓落实的韧劲。在经常抓、持续抓上还欠缺功夫，还没有深入、细致地研究党建工作的每个领域、每个环节，在每个具体工作中还缺乏行之有效的措施和手段。三是创新意识不够强。在抓党建与服务群众的有效结合上缺乏深层次的思考，对抓基层、打基础的工作方法研究不够，习惯于按老办法、老思维来抓党建，对新形势下党建工作出现的新特点、面临的新挑战认识不足，对党建工作与民政管理服务工作的有效融合缺乏研究，导致在抓基层党建工作方式方法上存在欠缺，针对性不够强和实际效果不够好。
三、下步工作和主要措施
1、担当善为，履行职责。牢固树立党组织书记抓党建工作“第一责任人”责任，主动把落实党建工作责任制作为自己重要职责，亲自组织研究、周密安排部署、主动跟踪问效，党建活动积极参与，带领班子成员认真履行“一岗双责”责任，深入基层，着力调查研究，发现问题和解决问题，把基层党建工作有效融入到民政管理和服务工作中，把基层党建责任制落到实处。
2、从严从实，抓好管理。准确把握、模范执行《党章》以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的各项规定，发挥好党建“统”的功能，坚持党务和政务工作两手抓、两结合、两促进，采取典型示范带动、完善奖惩机制等方法，开创民政党建工作新局面。严肃党内组织纪律，深化对党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂形势的认识，切实增强政治敏锐性，落实好“一岗双责”，未雨绸缪，防微杜渐，抓好深入细致的政治思想工作，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，把党风廉政建设责任制落到实处。
3、强化学习，抓好培训。坚持学习制度，领导干部带头学习，努力提高政治思想素质和党建工作水平，用科学的理论武装头脑并转化为谋划工作、推进工作的能力，党组中心组理论学习每月至少1次，组织党员集中学习理论每月不少于1次；加强对基层党组织书记的教育培训和监督管理，全年开展基层党组织书记培训不少于2次，党务工作人员培训不少于1次，切实提高基层党组织带头人队伍素质，解决党务干部不懂不会问题，推进党建工作全面开展。