按照市直机关工委要求，现将一年履行党建工作第一责任人职责情况述职如下：
一、履行职责情况
1、带头落实管党职责，层层落实党建工作责任。牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，增强做好新形势下基层党建工作的责任感和使命感。年初以来，部机关党总支层层签订了党建工作责任状，明确了党总支成员、各党支部和各科室的党建目标任务；大力实行年度奖惩考核，制定了党支部书记绩效考核办法；健全党建领导，成立了以总支书记为组长的基层党建工作领导小组，建立了书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的基层党建工作责任体系。通过层层分解、细化量化、责任到人，建立起一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。
2、不断加强党总支班子自身建设，充分发挥班子的领导作用。坚持把班子建设作为党建工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素养；建立健全党总支班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，在党总支会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分的调动了班子成员的能动性和积极性。凡是需要集体研究决定的重大问题，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。
3、稳步推进机关党建工作，不断增强基层党支部凝聚力和战斗力。党的基层组织是党的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。只有党的基层组织战斗力的不断加强，党的自身建设才能得到不断提升。一是切实强化党员日常管理。严格执行党内政治生活准则和党内各项规定，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，不断加强基层党组织规范化建设，强化党员日常管理，使每个党员都在党组织的严格管理、严格监督之下。二是不断创新党内活动方式。借助现代信息手段丰富活动内容，组织广大党员干部浏览龙江先锋网、佳木斯先锋网等网站，关注党建微信公众号等方式，对党员干部开展经常性思想教育，把思想政治工作做到党员心里，增强了党内生活的吸引力。三是严格落实双重组织生活制度。要求党员领导干部要带头参加双重组织生活，自觉接受党内外群众监督，为广大党员作出了表率。班子成员先后以普通党员身份参加所在支部组织生活10余次。四是扎实推行“支部争星，党员积分”活动。在各党支部指派专人负责党员积分管理项目内容，由各党支部书记分别在党支部内部明确了奖惩条件要求，加强日常考核管理，有效激发党员在“做”上发挥模范带头作用。五是大力支持机关党员干部文体活动。先后组织机关干部参加了市直机关工委篮球比赛、台球比赛、排球比赛、棋类比赛，与佳木斯日报社联合共同举行了职工趣味运动会。
4、充分发挥职能作用，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。全市开展 “两学一做”学习教育常态化制度化以来，按照市委相关部署要求，宣传部结合实际，研究制定了制发了《中共佳木斯市委宣传部关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，成立领导小组。为进一步明确工作任务及责任分工，制发了《市委宣传部推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作任务清单》对“两学一做”常态化制度化各项工作任务进行了分解落实，明确了责任领导、责任人及完成时限。为扎实有序推进“两学一做”学习教育常态化制度化奠定了良好基础。同时，为保证“两学一做”学习教育常态化制度化在市委宣传部落地生根，坚持以科学化、规范化、信息化为方向，对现有的工作机制和制度，认真进行了梳理，对现有工作流程图进一步优化完善，务求简便、管用。
5、从严从实开展问题整改，强力推进党员干部作风整顿。按照“四讲四有”“四个合格”标准，对照“五个好作风”、“三个坏把式”、“五个坏作风”，重点从通过自己查、组织点、群众提、互相帮，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面的问题。同时，专门下发通知要求领导班子和各党支部要认真对待问题整改工作，切实丰富问题整改内容，活化问题整改方式方法，不断加大问题整改深度广度，研究制定管用、高效、长远的改进措施。按照市委的有关要求，2017年8月29日，市委宣传部领导班子召开了党员干部作风整顿专题民主生活会，领导班子查摆问题11条，班子成员查摆问题33条，并结合查摆出的问题性质，制定了《领导整改台账》和《班子成员个人整改清单》，进一步明确了问题整改措施、目标及完成时限，为扎实完成作风问题整改工作提供有力的制度保障。
二、存在的主要问题及原因
1、有重业务工作轻党建工作的倾向，虽然把党建工作纳入重要议事日程，但有时忙于工作，在研究党建方面投入的精力不够。
2、对所属党支部的指导和领导还不够具体，创新意识不强，在抓党建方面缺乏针对性、可操作性的有力举措。
3、组织生活内容、形式、时间与新时代的要求还有差距，组织生活的内容也就相对单一，总是以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥；组织生活的形式单调。
主要原因：一是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题的解决关注不够，满足于交任务、压担子、求结果，对过程的指导不够，帮助基层解决困难、传授方法还不够。二是工作精力投入不够。没有很好地统筹抓基层党建工作与业务工作发展的关系，在实际工作中，在抓好宣传业务工作方面花的精力更多一些，抓党建的时间、精力相对欠缺。三是压力传导不够到位。考虑到宣传工作任务重、压力大，对各党支部负责人履行党建职责督促不够、要求不严，对少数负责人抓党建不力、履职不到位有些迁就，问责不严，处理上失之于宽、失之于软。四是创新办法还有欠缺。对党建工作存在的一些难点问题，考虑到其历史复杂因素，在解决上有畏难思想，得过且过，主动想办法创造性地去解决做得不够，在基层党建工作创新上长远谋划不够。
三、下步工作及主要措施
1、抓制度，认真履行党管职能。一是建立齐抓共管的领导机制。推行党总支重大事项票决制，进一步完善了会议事规则，对评选先进、发展党员等工作进行票决，坚持重大事项集体研究，民主决策，进一步完善了决策的科学化、民主化。二是推行党总支班子周五例会制度。每周召开一次全体干部“学习会”、“碰头会”， 先是由班子成员领学，有学习、有笔记、有心得，夯实理论基础，提高政治素养。集中学习后，听取每位同志本周工作完成情况和下周工作计划汇报，沟通信息，总结经验，完善不足。三是坚持和完善中心组学习制度。努力做到学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，重点解决思想和作风存在的问题，深化学习效果。四是突出抓好作风建设。坚持以人为本，认真履行职责，加强制度建设，教育与奖惩并重，牢固树立广大党员干部的公仆意识和宗旨意识，牢固树立实事求是、真抓实干的工作作风。
2、抓基础，全面加强党员队伍建设。进一步强化党员队伍培训。有计划地组织党员干部进行培训和培养，使全体党员队伍整体素质得以提高。不断加强后备干部队伍建设。建立一支群众公认、能力较强的后备干部队伍。同时，指导各党支部有计划地组织后备干部学习党建知识、党纪法规和宣传部门业务文件等，加强对后备干部的培养和教育。
3、抓载体，全面提升基层组织建设。以“两学一做”学习教育常态化制度化与党员干部作风整顿活动为抓手，着力加强党总支自身建设，切实提高党组织的向心力、凝聚力、战斗力。丰富活动载体，深入开展“百部联百村”、“美丽乡村帮建”等活动，增强基层党组织的发展活力