按照市直机关工委要求，现就抓基层党建工作述职如下：
一、履行职责情况
1、强化履职担当，抓好党建责任制落实。作为党建第一责任人，我亲力亲为抓，带头组织学习党的十九大精神，对“两学一做”进行安排部署，带头执行重大事项集体决议，带头深入基层联系点讲党课，切实将党建工作抓实抓牢。对部机关“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党费收缴等方面制度进行完善，从制度层面规范工作，落实党建责任。抓好《市委组织部机关党风廉政建设责任制实施细则》的落实，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、作党课专题辅导等方式，开展经常性的党性党风党纪教育，提高部机关党员干部自律意识和作风形象。
2、发挥带头作用，严肃党内政治生活和纪律。为打好样、作好表率，我把严肃党内政治生活和组织人事纪律作为工作重点加以推进。利用部机关集中学习的机会，组织党员干部学习党纪党规；通过深入开展“两学一做”学习教育、深入学习党的“十九大”精神，召开部机关干部大会和部机关班子成员会议5次，就有关会议精神开展专题讲座、研讨，教育引导部机关党员干部牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩。为确保部机关党内生活正常开展，结合部领导分工调整，于2017年对各党支部书记和支委会进行了重新选举，确定了6个党支部的支委会成员，增强了基层党支部力量。严格执行《领导班子民主生活会实施办法》、《严格规范党员领导干部双重组织生活若干规定》，通过定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，促进了科室之间、党员之间的沟通联系，增强了党组织凝聚力和战斗力。同时，严格执行组工干部“十严禁”、“六不准”纪律要求和新修订的《廉洁自律准则》，管住小节，规范言行。
3、注重教育培训，提升干部队伍素养。充分发挥教育培训资源优势，以全市党员干部培训为契机，选派部机关干部参加本市及外底培训带班，学习其他省市先进经验。积极创建服务型党组织，我要求部机关党员干部腾出时间和精力下基层、“接地气”、联系服务群众。在此基础上，围绕建设“三个之家”，组织部机关党员干部开展“走进群众、服务群众”活动，采取驻村入户、走访慰问、民情恳谈、案例剖析等方式，多渠道、常态化地走进党员、干部、人才，真心实意地听取大家的要求和意见建议。成立部机关青年志愿者服务队，与所驻社区开展党员活动，不断凸显组工干部队伍先锋模范作用。年初以来，部机关党员干部深入乡村、社区、企业及群众420多人（次），召开各类座谈会、恳谈会100多个，梳理出群众的意见建议20多条，形成有价值的调研报告30多篇。
二、存在的主要问题及原因
1、精力投入均衡程度还不够。自己口头上强调多，实际关心少，重视关注组织业务工作多，思考党建工作少。对一些工作没有像抓业务工作一样始终跟踪督办、推进落实。
2、创新办法还有欠缺。自己对基层党建工作实地踏查少，对开展活动、教育培训等问题解决办法不多。较多沿用传统的方式方法来抓党建，对引入和应用互联网、个性化思维来开展党建工作研究还不够深入，虽然创建了佳木斯先锋网，利用手机微信创办了“佳木斯组工”，但宣传工作做的还不够，没有在全市党员干部中形成有效的覆盖面，受众面还不够广。
3、制度执行力度上还不够。工作中对制度执行方面要求的还不够严格，比如，虽然制定了部内学习计划，有的时候觉得业务工作太多，就放松了学习，没有严格按照学习计划开展部内学习活动。
主要原因：一是工作精力投入不够。自己对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题的解决关注不够，满足于交任务、压担子、求结果，对过程的指导不到位。在基层党组织的建设上，主观上有追求好中更好、锦上添花的想法。二是问题意识树得不牢。认为组织部门是管党治党的部门，部机关党员干部的基本素养都差不到哪去，党建工作也不会有太多问题，故没有按照更高的标准和要求来推进党建工作。三是深入基层调研少。在机关工作的时候多，下基层调研的时候少，特别是专门腾出时间，对党建工作进行调研的少。
三、下步工作思路和主要措施
1、加强思想建设，提高组工干部党性修养。继续深入学习宣传贯彻党的十九大精神。始终把政治建设摆在首位，组织部中心组学习党的十九大精神和新《党章》，举办全市干部十九大精神专题培训班，组织部机关干部采取“三会一课”、专题辅导、研讨交流、知识测试、撰写心得体会等方式，深刻领会党的十九大的新时代新思想、新论断新使命、新目标新战略、新部署新要求。在全市范围内深入推进“两学一做”常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。除此之外，每年要组织一定数量的集中学习和研讨，每个季度要安排一次专题讲座，每半年要结合学习情况，开展好党支部组织生活会，深入开展批评与自我批评。
2、加强作风建设，树立组工干部良好形象。结合业务工作，深化拓展组工干部蹲点调研等活动，探索建立下基层的长效机制，引导组工干部走出机关、走向基层、走进群众，在听民声、问良策、办实事中改进作风、服务发展。开展部领导班子、科室集体调研活动，通过专项调研、实地查看、跟踪考察等方式，加强对重点工作的督查，促进各项工作落实。
3、加强能力建设，提升组工干部整体素质。围绕创建学习型党组织切实抓好干部能力建设，探索开展“读书修身”活动，每年列出几本必读书目，定期交流读书体会，借助外力推动学习。建立组工干部“学习讲坛”，通过全员参与，轮流讲解的形式有计划有步骤安排学习。定期开展组工业务知识测试，让组工干部时刻绷紧学习这根弦，使学习成为一种习惯。探索运用信息网络技术，推进组工干部“在线学习”，提高学习教育的信息化水平。
4、加强制度建设，促进组织工作规范运行。按照“明确标准、完善程序、理清环节、落实责任”的原则，建立健全学习教育、调查研究、工作程序、选人用人、内部监督等方面的制度。建立各项工作流程，规范职责权限和程序步骤。计划对已有的规章制度和工作规程进行全面梳理，对相互交*的进一步明晰，对相互矛盾的进行清理，对遗漏缺失的进行补充完善，逐步建立起符合组织工作实际、相互配套协调、前后衔接的制度体系和工作程序。