篇一:《检察长工作现实表现》
xxx同志现实表现
xxx同志自2007年10月担任xx县人民检察院党组书记、检察长以来，认真履行法律监督职责，勤政务实、廉洁奉公、艰苦创业、励精图治，团结带领全院干警将xx县检察院从一个全省帮扶的后进院发展为全市的先进基层院，其优异的工作成绩得到了党委和上级检察院的充分肯定。
一、政治立场坚定，大局意识强
xxx同志认真贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚持党的基本路线，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致。不断加强政治理论和法律业务知识的学习，理论水平高，知识面广。在原则问题和重大事件上立场坚定，旗臶鲜明，有较强的政治鉴别力和敏锐性。
能够自觉将检察工作臵于党委、政府工作大局中来推进和谋划，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。在任期间，积极配合党委、政府处理县城“两违”整治、移民搬迁等县内热点、难点治安问题，围绕全县的经济发展和社会稳定开展了大量卓有成效的工作。
二、作风优良，清正廉洁
xxx同志严格贯彻廉洁从检各项规定及检察人员职业道德，自觉遵守国家的法律法规，廉洁自律，克己奉公。自任检察长以来，他时时处处严格要求自己，正确行使人民赋予的权力，重大事项主动向党委、人大请示汇报，自觉接受党的领导和人
大监督。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，从未利用职权谋取私利，树立了清正廉洁、秉公执法的检察官形象。
作为单位“一把手”，xxx同志始终坚持民主集中制原则，对重大问题的决策都做到集体讨论、会议决定，充分发扬民主。同时注意提高领导决策水平，对看准了的问题，果断决策，敢于拍板，做到了民主与集中的有机统一。以身作则遵守单位规章制度，办理案件坚持严格秉公执法，不徇私情。在干部的提拔和任用上广开言路，坚持德才兼备，任人唯贤，做到外来干部和本地干部、彝族干部和其他民族干部一视同仁，不偏不倚。
三、认真履职，检察业务实现飞跃发展
面对上任之初xx县检察院各项业务滞后的现实情况，xxx同志认真分析，科学判断，从全局性、前瞻性、战略性的高度调整思路，制定目标，实现了xx检察工作的飞跃发展。
㈠抓班子队伍建设，队伍素质全面提升
配齐配强领导班子，班子成员从2007年末的x人增加至现在的x人；面向全国招录工作人员，检察干警从xx人扩充至xx人；加强干警学历教育，目前本科以上干警占全院干警的91.2%；建立司考奖励机制，先后xx人通过国家司法考试，检察官从xx人增加至xx人，培养和造就了一支政治可靠、作风扎实、业绩突出的检察队伍。增设四个业务科室，内设机构从xx个增加至xx个，极大提高了队伍专业化素质和执法水平。
狠抓纪律作风，从严治检。落实党风廉政建设各项要求，首创廉政风险抵押金制度、检务督查制度等，加强检察人员廉
政风险防控，严明工作纪律，营造了风清气正的工作环境。
落实从优待警各项措施。先后解决了xx名干警的职级待遇，副科以上干部达到xx人，占在编干警的xx%。定期组织外出学习考察，开阔视野，增长见识；支持干警参加各类选调考试，先后xx人通过选拔进入到市级机关和其他区县工作；建成xxxx平方米的职工周转房，解决了全院干警的住房困难。
㈡抓业务建设，检察工作迈上新台阶
严厉打击各类刑事犯罪。五年来共依法批准（决定）逮捕犯罪嫌疑人xxx人，依法提起公诉xxx人，以执法办案维护社会和谐稳定。严厉查处职务犯罪，在全市检察机关中率先形成“检察一体化”工作机制，依法查办各类职务犯罪案件xx件xx人，其中大要案x件xx人，通过办案为国家挽回经济损失xxxx余万元。全面加强法律监督，不断加大监督力度、创新监督方式、提高监督效率、增强监督效果，为xx的改革、发展、稳定提供了坚强有力的司法保障。
㈢抓基础设施建设，检务保障显著提高
把“两房”建设作为检务保障的首要任务来抓，举全院之力落实项目，争取资金，带领干警克服重重困难于xxxx年建成xxxx多平方米的现代化办公楼，办公办案环境得到极大改善。大力夯实基础设施，物质装备不断更新，经费保障逐年增加。先后建成检察信息网、视频会议系统、执法业绩档案管理系统等信息化平台。完成办案工作区的建设和升级，审讯系统和同步录音录像系统投入使用，以科技力量保障了办案安全。
四、务实工作，成绩突出
五年来，xxx同志坚持从xx实际出发，克服困难，真抓实干，在他的带领下，xx县检察院各项工作实现了质的飞跃，多项业务在全市检察机关中名列前茅。2008年被xx市检察院评为“先进集体”；2009年被评为县级文明单位，x名干警荣记三等功，x个科室、xx人次先后获县委表彰；2010年被评为综治维稳先进单位，连续四年被评为党风廉政建设先进单位；2010年全市检察机关绩效考评综合评分居全市第一；办理的xxxxxx案入选xx省检察机关“反渎职侵权十大精品案件”，x人被授予“侦查组织指挥业务标兵”荣誉称号；2011年被评为市级文明单位，被省政法委表彰为先进基层党组织，先后xx人次获市级以上表彰；2012年被县委表彰为先进党支部。
xxx同志严以律己，廉洁奉公，对同志嘘寒问暖，关怀备至，对工作认真负责，细致严谨，抓业务不畏艰难，勇于开拓，造就了xx县检察院优异的业绩，更张显了其过人的工作能力和领导水平，他淡泊名利的处世态度和正直诚恳的个人魅力，赢得了全院干警的拥戴和社会各界的赞誉。
五、存在的不足
解放思想、改革创新力度需要进一步加强，检察工作尚不能完全适应新时期发展的要求。
xx县人民检察院党组
2012年11月3日
篇二:《检察官现实表现考察材料_考察报告》
检察官现实表现考察材料_考察报告
***同志现实表现材料
思想政治素质好。能始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的基本路线、方针、政策和文化、科技、业务知识，不断提高自己的政治理论水平和业务素质，在思想和行动上坚决与上级保持一致，政治敏锐性和政治鉴别力较强，有较强的党性原则。宗旨观念较强，能关心群众利益，积极为群众排忧解难，力所能及地为群众办实事、办好事。
事业心和责任感较强。该同志年轻，能吃苦耐劳，开始在党政办工作，后来主动要求下乡驻村，经常和其他同事一起走家串户，宣传计划生育政策，同时积极主动和村民谈心交心，了解村情、民情，并积极帮助群众解决各种困难和问题。工作责任感较强，做任何一项工作都能用高标准、严要求来约束自己，及时高质地完成上级交办的各项工作任务，在完成自己工作任务的同时还经常帮助其他同事完成工作任务。
勤奋好学，工作较踏实。该同志选调到**工作后，能及时转换角色，较快地适应了基层工作。作为一名外地人，又是女同志，能够克服人生地不熟的困难，较快地投入到工作中，主动学习地方方言，注重在实践中锻炼和提高自己，能经常深入到**村、**村的新农村建设一线搞宣传，做村民工作，组织村干部、村民一起，积极投入到以“三清三改”和“五新一好”为主要内容的新农村建设工作中，在工作上遇到难题能虚心请教身边的领导和同事。
工作业绩较明显。该同志在**乡政府工作期间，较好地完成了上级和乡党委、政府下达的各项工作任务。2002年参与了《2001年**年鉴》和《**县县志》的资料收集和编撰工作，得到县史志办的肯定和好评。2003年年底在**乡千亩精品脐橙果园开发中，起早摸黑，帮助上海客商完成10万余斤稻草、芦箕的收购任务，确保了客商及时下料回填和移栽脐橙的时机。2002年评为乡农业和农村工作先进工作者，2003年被乡党委评为优秀共产党员。
廉洁守纪好。该同志为人正直，待人诚恳，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。
不足之处：工作中还不够大胆，农村基层工作经验还要进一步提高。
篇三:《现实表现材料》
现实表现材料
xxxx同志自任县检察院xxxx以来，始终以强烈的事业感和责任心，在检察战线上勤奋进取，廉洁奉公，出色地完成了各项工作任务，树立了人民满意的检察官形象。
一、自觉学习，政治素质高。该同志十分注重提高自己的政治修养，能够持之以恒地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，深入学习领会科学发展观，在大是大非面前始终保持政治上的清醒与坚定。他坚持党性锻炼，经常深入基层一线，践行为民服务宗旨，始终从政治上、思想上、行动上与省委州委和县委保持高度一致。
二、善于协调，工作能力强。该同志自xxxx年进入检察院，从事检察工作以来，积累了丰富的实践经验。具有较强的组织协调能力和较高的业务工作能力。能从宏观上把握工作方向，微观处安排细致周到。对上做到坚决服从，对下做到严格管理，对外能把握尺度、搞好协调，能独挡一面。近几年来紧紧围绕党组中心工作，思考问题，开展工作，圆满完成了党组分配的各项工作任务，得到了各级领导和同事们
的一致肯定。
三、勤奋敬业，工作效果好。xxxx同志对工作兢兢业业，孜孜不倦，工作成效明显。特别是在分管公诉工作中，狠抓案件质量，不断采取有效措施，使我县公诉工作连续四年荣获全州先进。经他所办的上百件案件，都经受住了历史的检验。
四、作风扎实，大局意识强。该同志工作责任性强，对自己要求高，工作作风严谨扎实。能自觉维护班子整体形象，注重沟通交流，班子成员配合默契，做到了谦虚谨慎，求真务实。对同事和下属宽容大度，待人诚恳友善，尊敬领导，团结同志，有较强的号召力和凝聚力，赢得了广大干警的信赖。同时，对自身要求严，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自觉抵制不良习气，廉洁自律，克己奉公。在任副检察长以来，时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己，树立了清正廉洁、秉公执法的检察官形象。
主要不足：
主要是理论学习深度不够，指导工作实践方面仍需努力。
篇四:《检察文化建设与政工建设(山浩)》
二、检察文化建设
关于我院的检察文化建设，院党组高度重视，多次召开专题党组会，检察长亲自抓落实，各科局室积极配合，形成强大合力，经过全院干警共同努力，我院于2013年6月被河南省人民检察院评为“全省检察文化建设示范院”。2014年12月，我院政工部门将关于检察文化建设的各种规章制度编纂成册，形成《泌阳县人民检察院文化亮点》一书，下发各科局室，让全体干警参阅学习，成为指导广大干警文化生活的心灵指引之光，效果良好。
（一）、积极筹备并成立检察官文化艺术联合会。
2016年5月18日，我院在九楼会议室举办了检察官文联成立大会。会议制定了检察官文学艺术联合会章程，并由全体干警选举产生了泌阳县检察官文学艺术联合会领导机构，党组书记、检察长黎梅香任名誉主席，党组成员、政治处主任陈书卿任主席，并选举产生常务委员11人，委员39人。会议要求要坚定做好检察官文联工作的信心和决心，切实发挥好检察官文联在加强和改进检察文化建设中的积极作用；要主动服务大局，准确把握文联工作总体思路和基本要求，坚持正确的政治方向和检察人员的主体地位，坚持为基层服务、为人民服务的根本宗旨，做到遵循规律突出特色；要突出工作重点，大力推动检察文学艺术事业繁荣发展，抓好检察文化理论研究、文化艺术人才队伍建设、检察文化艺
术宣传及检察官文联自身建设，积极开展检察文学艺术创作和检察文化艺术活动。
（二）、将我院廉政文化建设纳入我院整体检察文化建设之中。我院不但抓好整体检察文化建设,而且把廉政文化建设扎好落实,将廉政文化的内容融入检察文化建设中,努力将两个文化建设有机结合,共同推进。我院逐步落实“五个有”、“六个一”的工作，六个有即机关院内有廉政文化专栏；办公楼道内有廉政警示语；办公室墙上有廉政规定；资料室有廉政文化专柜；局域网页上设有廉政园地；“六个一”即每年举行一次廉政文化方面的专项活动，如党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛等；每季度上一次党课；检察干警每月读一篇有关廉政文化方面的文章；每季度看一本有关廉政文化建设的书籍；每年撰写一篇有关廉政文化方面的调研文章或心得体会；纪检组给每名干警建立一份廉政文化档案，在全院形成了一种浓厚的廉政文化氛围。
（三）、努力将我院制度建设与检察文化建设紧密结合。我院在检察文化建设中,通过紧密结合检察制度建设,体现检察工作特色,使整个检察文化显现旺盛的生命力。建立完善办案机制，制定了案件流程制度、错案追究等制度，规范干警执法行为，提高办案质量。加强对干警的日常管理，制定干警考勤制度，车辆管理制度，学习制度，干警八小时外监督管理办法等，增强了干警的组织观念。建立激励机制，
制定年度目标任务量化考核方案，干警年终考评奖惩制度。把我院历年来取得的集体荣誉和干警个人荣誉，集中归档，在院九楼建成了荣誉室,以此激发我院全体干警的工作热情,并以此促进我院各项检察工作的开展,使我院检察文化展日臻成熟，健康发展。
（四）、努力将干警八小时内外的文化生活与我院的整体检察文化紧密相结合。广大干警是组成我院各项工作的鲜活的细胞，干警个人文化素质和文化修养的高低，在整体检察文化建设中起到至关重要的作用。所以，我们必须要通过经常性、持久性的活动来引导与熏陶广大干警,才会真正显现出其特有的效果。我院在检察文化建设中,结合干警的业余文化生活, 多次组织干警进行登山比赛、演讲比赛、书法摄影绘画比赛等活动;积极县委组织的唱红歌比赛;组织全体干警到确山瞻仰烈士陵墓、去焦竹园接受红色教育等等,增强广大干警的政治责任感和服务大局意识。近年来，我院先后参加了市院组织的篮球联赛、乒乓球比赛，并取得了很好的成绩。响应县文明办的号召，举办多期道德讲堂活动。近期我院成功举办了建党95周年“党的节日”道德讲堂，共同学习了毛泽东同志的《为人民服》，解读了新党章，邀请戏曲表演者演唱河南坠子《忘不了》，以表达对我县见义勇为英雄模范人物张旭的追念。让广大干警得到教育，陶冶情操，净化心灵，以更加饱满的热情投入到工作中去。
四、积极加强政工部门自身建设
（一）充实政治工作骨干力量,加强政工部门的人才配备。我院政治处现有党组成员、政治处主任1名，负责政治处全面工作；检察宣传和教育培训副主任1名，人事管理副主任1名；老干部科科长1名；宣传干警1名；人事管理干警人员1名。合理调度,充分发挥各自的潜能。院党组善于发现、善于使用和善于激励政工人才,把作风正派、为人正直、热爱政治工作、具有组织能力、撰文能力和宣传教育能力的人才骨干抽调配备到政工部门。保持政工骨干队伍的相对稳定,保障工作的连续性,以提高工作质量和服务水平。
（二）提高政工干警的思想政治素质,不断增强政工干部事业心和责任感。我院利用集中教育、上党课、过组织生活、派出去参观学习等机会,经常提醒和要求每个政工干警要加强党性修,去思考作为一名共产党员、政工干警在检察队伍中,应具备哪些优良的道德品质,如何把远大的理想落实到本职岗位和本职工作中。教育政工干警堂堂正正为人,正正派派从检,踏踏实实做事,认认真真工作,反对怕苦漂浮,无所用心。通过培养教育, 使政工干警进一步树立高尚的道德情操,不断增强事业心和责任感。
（三）加强业务知识的学习,使政工干部熟练掌握各项业务技能。俗话说“打铁就得自身硬”,工作也是一样,要做好基层检察政治工作,首先政工干部自身就得过硬。党组要求
政工干部在各项政治工作业务方面都能独当一面，提倡个人自学为主、学习本职业务为主的基础上,切实把政工干警的业务学习列为检察建设队伍的一个重要内容,做到有计划安排、有时间保证、有学习材料、有检查考评。坚持每周半天业务学习日制度,采取专题研讨、举办业务讲座等形式,搞好在职业务培训。同时,要鼓励干警参加函授学习和自学考试,不断促进政工干警知识结构的改善和能力素质的提高。
（四）完善各项机制建设,以机制推进政治工作开展。我院现有考核评价和激励机制，责任明确、切合政工干部岗位职责规范,落实岗位责任,全面、准确、科学地评价政工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对考核结果的运用,真正把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。建立干警关爱机制,坚持从政治上关心、生活上厚爱政工干警的原则。为他们学习培训创造良好环境,及时帮助他们解决实际困难,解除后顾之忧。不仅要在时间上给参加学习培训的干警提供便利条件,而且要在经费、后勤服务上予以保障。
下一步工作打算
在检察文化建设方面：要进一步发挥检察文化在引导向上、凝聚力量、激励士气、约束规范、陶冶情操等方面的作用,实现从外至内的转变,真正成为外化于形、内化于心的检
篇五:《不严不实问题具体表现和严重危害》
不严不实的具体表现和严重危害
二、深刻认识当前干部队伍中存在的“不严不实”问题
“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。近年来，我们大力加强党员干部思想和作风建设，取得明显成效，特别是经过党的群众路线教育实践活动，“四风”问题得到明显遏制，党群干群关系更加密切。但也要清醒地看到，“四风”问题的病原体还没有根除，顶风违纪、改了又犯的现象时有发生，“不能”“不想”的问题还没有真正解决。对照“三严三实”的高标准严尺度，深挖实找，一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在。这里，和同志们作一下分析：
1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位臵、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找
出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，
人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，
思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措，对“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+”和PPP、IPO、O2O等不知所以；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程”。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马
上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照；有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项；有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。
以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干
篇六:《关于在全县政法队伍中开展“干坚定》
关于在全县政法队伍中开展
“坚定信念、规范执法、重塑形象”集中教育
整顿活动实施方案
为了认真贯彻党的十七届五中全会和县委十一届九次全体（扩大）会议精神，深入推进“三项重点工作”、促进公正廉洁执法、提升政法机关执法公信力，进一步增强政法干警的政治素质和执法能力，规范干警的执法行为，树立政法队伍的良好形象。经县委研究决定，自2011年2月18日至3月18日，在全县政法机关有重点、有步骤地开展为期一个月的 “坚定信念、规范执法、重塑形象”集中教育整顿活动。结合我县实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持从严治警方针，突出“坚定信念、规范执法、重塑形象”这个主题，按照“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的目标和“突出重点、务求实效”的要求。针对容易发生问题的敏感岗位、重点部位和关键环节，以着力提升政法队伍素质、执法水平和工作效能为核心，紧紧抓住班子、队伍、作风建设三个关键环节，打牢思想基础，切实解决好司法公正、司法效率以及服务群众等方面存在的突出问题，使政法队伍中存在的突出问题得到有效整改，队伍执法思想
进一步端正，执法行为进一步规范，执法公信力进一步提升，维护社会稳定的能力进一步增强。
二、目标任务
通过集中教育整顿活动，教育引导全体政法干警认真吸取县人民法院“1.31”事件的深刻教训，重点解决好“三个方面”的突出问题：一是重点解决少数政法干警宗旨意识不强，理想信念淡薄，缺乏工作责任心和应有的职业操守的问题。二是重点解决目无群众、态度蛮横、简单粗暴、“门难进、脸难看、话难听、事难办”等特权思想突出的问题；三是重点解决执法不公、执法不严的问题。通过严肃认真的对照检查、自我剖析、整改提高，教育政法干警树立正确的人生观、政绩观、权利观；始终做到忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，讲奉献、讲正气、讲原则、讲责任，在政法队伍中牢固树立政治意识、宗旨意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，树立政法队伍良好的执法服务形象。
㈠着力健全完善执法环节的制度措施。政法各部门要认真梳理、健全完善执法环节的各项制度措施，进一步加强对容易发生问题的敏感岗位、重点部位、关键环节的制度建设，建立责任明晰可查、环节监督有力、规范有序的制度落实保障机制，切实纠正执法行为不规范、执法监督不到位等突出问题。要建立健全案件评查责任追究制，努力从源头上有效预防执法环节中的违法违规行为。
㈡着力解决执法过程中的突出问题。政法各部门要从行业特点和工作实际出发，认真查找和解决执法环节中存在的问题，对容易发生问题的执法环节进行全面整改。要重点解决少数干警理想信念淡化，大局意识、群众观念不强，执法为民的思想树立不牢，考虑部门和个人利益的多，考虑大局和整体利益的少，漠视群众疾苦，侵犯群众利益，纪律松驰，有禁不止，有令不行，违反办案纪律等突出问题，全面规范和改进政法干警的执法行为，提升政法干警的执法能力和水平。
㈢着力加强对执法环节的监督管理。政法各部门要紧紧围绕容易发生问题的岗位和环节，研究制定加强执法监督的措施，形成长效机制，坚决堵塞制度漏洞。县委政法委要会同县纪检委、组织部切实推进政法干警执法档案建设，明确政法干警执法业绩、执法瑕疵、责任查究等情况的认定，形成“统一组织、分级实施、动态管理”的格局。同时，组织、人事部门在政法干警提拔任用、晋职晋级时，要将执法档案作为考核考评重要依据之一。
三、指导原则
㈠坚持理论联系实际。大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，把集中教育整顿活动与全国政法系统开展的“发扬传统、坚定信念、执法为民”
主题教育实践活动和当前全县正在开展的形势政策宣传教育活动有机结合起来，与推动本部门的各项工作紧密结合起来，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到学习教育和推动工作两不误、两促进。
㈡坚持正面教育为主。认真开展批评与自我批评，创新学习形式，丰富学习内容，认真学习宣传金锋、苗卫民、海小平、马俊等政法先进典型，弘扬正气，引导干警提高学习的自觉性，主动查找和切实解决自身存在的问题，同时互相帮助，共同进步。
㈢坚持发扬党内民主。尊重干警的民主权利，调动干警参加集中教育整顿活动的积极性。坚持从群众中来、到群众中去，广泛听取群众意见，使亲民、爱民、为民、惠民成为广大政法干警的自觉行为。
㈣坚持领导干部带头。政法机关领导干部要带头和带动全体干警认真查并解决理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题。同时，认真负责地抓好本部门的集中教育整顿活动。
四、组织领导
为了切实加强政法队伍集中教育整顿活动的领导，经报请县委研究成立全县政法队伍集中教育整顿活动领导小组。
组 长：贺占忠 县委常委、政法委书记、公安局长
副组长：马自忠 县委常委、纪委书记
杨 森 县人大副主任
杜少忠 县人民政府副县长
田 萍 县政协副主席
马 俊 县委政法委副书记
成 员：何生俊 县人民法院院长{检察长现实表现}.
杜利冬 县人民检察院检察长
马文清 县纪委副书记、监察局局长
白少清 县委政法委副书记、综治办主任
柳向荣 县委宣传部副部长
周 琳 县司法局局长
韩小琛 县公安局政委
领导小组下设办公室，办公室设在县委政法委，县委政法委副书记马俊兼任办公室主任。
五、方法步骤
集中教育整顿活动分“动员部署、学习教育；征求意见、自我剖析：整改提高、建章立制”三个阶段进行。
㈠动员部署、学习教育阶段（2月18日至2月25日） 一是搞好思想发动。在全县集中教育整顿活动动员会议结束后，政法各部门要迅速行动，结合各自实际，认真研究、深刻领会开展这次集中教育整顿活动的重要性和必要性，成
篇七:《贡献的人生最美丽》
贡献的人生最美丽
——财政局汤晓琴
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我是来自财政局的汤晓琴。在这孕育希望的春天，在这充满温馨的时刻，感谢县妇联给予我这样一次展示自我的机会。今天，作为财政局的代表能和大家一起共度属于我们女性自己的节日，我深感荣幸。在这里我衷心的祝在座的所有女同胞们节日快乐！我的演讲题目是奉献的人生最美丽。
三月的蓓蕾绽放早春第一抹殷红，新时代女性的诗行演绎着奋进的感动；透过大街小巷流动的情绪，我们感受着节日的和风；女人不再是世界的点缀，巾帼不让须眉臂膀同样坚挺。党的十八大即将召开，作为新时代的女性，拿出我们的气势、秀出我们的风采，让我们以良好的精神风貌和优秀的业绩来迎接十八大的胜利召开。曾记得有人说过这样一句话，如果男人是那照亮大地的太阳，那么，女人就是月亮。但是，今天我却要说：不！女人不是月亮，新时代的女性正以自尊、自强、自信的不屈精神向社会证明着我们女人不是那依附太阳发光的月亮，我们有自己的理想和追求，以及我们存在的价值！
作为女性，千百年来的努力奋斗，注定要成为人类历史舞台的浓墨重彩，当梁红玉用惊天的战鼓击退百万敌军的时候；当居里夫人用镭元素铸成科学史上一个崭新的里程碑的时候；当江竹筠在胜利的曙光即将到来之际，面对屠刀从容就义的时候；人们不会再有丝毫的怀疑。伟大的女性已经为世界撑起了一片湛蓝的天空。或许有人会说：你说的这些是不是已经有些遥远了呢？那么，就让我们把镜头拉回我们自己的身边，看看我们身边那一支支铿锵玫瑰，看她们是如何立足岗位，奉献青春，用行动谱写出一首首动人的歌谣。
每天清晨，当上班的铃声还没响起的时候，财政局三楼的走道里就会传来一阵铿锵的脚步声。脚步声是那样的急切，显示着她的热情与活力；脚步声是那样的有力，显示着她的坚定与自信。她就是江陵县财政局人事科科长段婧，一个对上表达民生愿望，一个对下体现组织关怀温暖的人。
段婧，从2004年调到人事科任科长，至今已经八年了，人事科岗位平凡，工作枯燥，整天都是琐碎的事情。她没有数据说话，但是肩负着财政局的机构设置、人员配置、以及计划生育等妇女工作。她的这个岗位无名无利，时常有人跟她说：你怎么甘于在这个岗位上一干那么多年，为何不申请调配到其他业务科室？每每这时候她都是微笑着说：全局每个科室都是最重要的，只是分工不同而已，这份工作虽然很平凡，但是全身心的投入去做也可以做的很好。
她的善良、她的无私时时体现，2010年3月她带领全局20多名同志外出考察工作，一路上她要安排大家的行程、打理好大家的吃住、还得时刻注意着大家的安全。每天都是她起的最早、睡得最晚。外出考察时，她时常因为计划得不到大家的一致意见而不被人理解，但是委屈过后她依然微笑着面对每一个人。
去年十月，财政局面向社会公开招聘两名工作人员，作为负责人事管理的她，理所当然变得更加忙碌。在去考生学校考核中她仔细入微，每一个程序都认真谨慎。她深知这样的考核是考生求职的重要门槛，需要就业的学子不容易，求职心情应多理解，考核工作上的一点儿疏忽就有可能让考生丧失一次就业的机会。在她眼里，招聘工作是事业发展选人用人的大事，关系到局里对外公平和社会评价。遇到不容易判断的资格条件时，她经常主动地与考生联系，尽量把情况了解清楚，同时与学校相关领导和人社局及时沟通，意见一致了再做决定。由于人生地不熟，而且路途遥远，去考生学校考核时她跑了很多冤枉路，但是没有说过一句怨言。那天回到家时已经