篇一:《领导身边人员管理》
中共广东省委办公厅文件 粤委办〔2003〕 119 号中共广东省委办公厅关于印发《领导干部身边工作人员配备管理暂行规定》 中共广东省委办公厅关于印发《领导干部身边工作人员配备管理暂行规定》的通知各地级以上市党委，省委各部委，省直各单位党组（党委），省各人民团体党组，中直驻粤 各单位党组（党委）： 《领导干部身边工作人员配备管理暂行规定》已经省委同意，现印发给你们，请认真贯 彻执行。 中共广东省委办公厅 2003 年 9 月 30 日 领导干部身边工作人员配备管理暂行规定 一、为加强对现职省级领导干部按规定配备的秘书、警卫、司机等身边工作人员的管理 监督，根据有关规定，结合我省实际，制定本规定。 二、领导干部身边工作人员应具备履行职责所需要的政治素质、文化水平、业务能力， 身体健康，遵守领导干部身边工作人员行为规范。担任秘书的，应具有国家公务员身份、大 学本科以上学历；担任警卫的，应符合规定的专业技术技能条件；担任司机的，应有 5 年以 上的汽车驾驶工作经历。 三、领导干部身边工作人员原则上由领导干部所在机关的办公厅（室）提名；经组织考 察并征得领导干部同意后，试用半年，试用合格的按程序办理审批手续（秘书人选应报同级 党委组织部审批）。 领导干部可推荐有关人员担任身边工作人员， 但必须按规定程序进行考察、 试用和审批。 四、领导干部的秘书在同一领导干部身边工作原则上不超过 5 年。 五、领导干部身边工作人员的配备和职务晋升，应严格按有关规定办理，不得超职数和 超职级配备。 正省级领导干部的秘书， 职级配备最高不超过副厅级； 副省级领导干部的秘书； 职级配备最高不超过正处级（广州、深圳市最高不超过本市的副局级）。 六、 领导干部身边工作人员的调整变动， 由所在机关根据其本人的德才表现和工作需要， 按照管理权限及程序作出安排。一般应平级交流到相应岗位。 七、领导干部身边工作人员受领导干部和领导干部所在机关的办公厅（室）双重领导， 日常管理由所在机关的办公厅（室）负责。领导干部所在机关要建立健全制度，加强对领导 干部身边工作人员的教育、管理和监督。 领导干部身边工作人员要定期向领导干部和所在机关汇报工作和思想情况。 八、领导干部身边工作人员要严于律己，强化自我约束，自觉维护领导机关、领导干部 的威信和形象。 （一）坚持正确的政治方向，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、 方针、政策，与党中央保持高度一致。 （二）实事求是，不弄虚作假；公道正
派，不拉帮结派；谦虚谨慎，不盛气凌人；主动 热情，不冷漠推诿；讲求效率，不懈怠懒惰；任劳任怨，不计较名利；廉洁自律，不以权谋 私。 （三）忠于职守，严格遵守工作纪律。不擅自代表领导干部答复和处理问题；不在传达 领导指示时夹杂个人意见；不打着领导的旗号办事；不打听、不传播、不泄露领导机关和领 导干部讨论工作时的各种意见及尚未公开的事情。 九、 纪检监察机关按有关规定， 对领导干部身边工作人员的配备管理工作进行监督检查。 十、本规定由省委组织部负责解释，从下发之日起施行。 关于加强对领导干部身边工作人员监督管理的意见 责编：超级管理员 日期：2008-09-18 】【字号：大 | 中 | 小】 【背景色 中 共 大 连 市 纪 委 关于加强对领导干部身边工作人员 监督管理的意见 （2003 年 3 月 7 日）领导干部（包括已离开领导岗位的老领导）身边的秘书、司机等工作人员，由于直接为 领导同志服务，其思想作风、工作作风和生活作风的好坏，不但影响着机关队伍建设和职 能的发挥，而且直接影响着领导同志和领导机关的声誉和形象。近年来，我市领导干部身 边工作人员绝大多数能够积极履行职责，在协助领导同志处理公务和日常事务中发挥了应 有的作用。但也有一些工作人员到了领导干部身边工作以后，没有摆正个人与组织的关系， 放松了世界观的改造，出现了一些问题。有的组织观念淡薄，经常不参加组织生活和学习 等集体活动；有的凭借特殊身份在社会上乱交朋友，吃喝许愿；有的违反纪律泄露涉密事 项；有的打着领导旗号办私事、谋私利；有的思想道德败坏，等等，在群众中造成了一些 不良影响。从全国发生的一些腐败案件看，有的领导干部身边工作人员不仅参与其中推波 助澜，而且自己也沦为腐败分子，给党和国家利益造成严重损失。 在领导同志身边的工作人员，往往是社会和人们关注的对象，也容易成为一些别有用心 的人诱惑和拉拢的目标。因此，为加强对领导干部特别是局级以上领导干部身边工作人员 的教育、管理和监督，落实党的十六大提出的关于加强监督工作的有关要求，进一步促进 我市党风廉政建设，特提出如下意见。 一、 领导干部身边工作人员要严格遵守廉政行为规范领导干部身边工作人员在执行公务活动以及社会交往中，必须严于律已，廉洁奉公，做 到“自重、自省、自警、自励”，处处注意维护党政机关及其工作人员的良好形象，恪守以 下廉政行为规范： （一）坚持原则，秉公办事。严格执行关于领导同志工作、生活、公务活动等方面的各 项规定，不为领
导同志接收份外的利益和谋份外的事情。在公务活动中，不得为领导代收 礼品、礼金；跟随领导同志下基层，不得为改善领导同志的物质文化生活，擅自向基层提 超出有关规定的条件和要求。为领导同志处理私事、家事必须报告领导同志并严格按领导 同志的本意去办；对领导和领导同志亲属、好友提出的不符合原则规定的要求，要说明情 况，婉言劝阻，不给领导同志帮倒忙。 （二）克己奉公，廉洁自律。严格遵守廉洁自律有关规定，不打领导机关和领导同志的 旗号办私事谋私利，不接受和参加有碍公务的馈赠、宴请和娱乐活动，不在社会上乱交朋 友、乱拉关系，吃吃喝喝、拉拉扯扯搞不正当活动。不要求领导同志为本人或亲友在工作 调整、职务晋升、住房等方面给予特殊的照顾；不以特殊身份干预与本职无关的工作、事 务；不借特殊岗位为他人办事开方便之门谋取私利。 （三）尽职尽责，忠于职守。认真履行工作职责，努力做好本职工作，严格遵守组织纪 律、工作纪律和保密纪律，不压事，不漏事，不误事，不越权、不越位。 （四）加强学习，提高素质。积极参加所在单位的政治学习和组织生活，自觉接受组织 和同志的监督。注意加强政治理论、法纪条规的学习，不断增强政治意识、法制观念、纪 律观念和道德观念，实事求是，公道正派，谦虚谨慎，艰苦奋斗，既要为领导服务好，同 时也要为基层和群众服务好。 二、要加强对领导干部身边工作人员的思想教育 加强思想教育，是管好领导干部身边工作人员的一项重要基础性工作，要坚持以邓小平 理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，突出抓好以下三项教育： （一）政治教育。要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教 育。引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，构筑起坚强的思 想道德防线。坚持正确的政治立场和政治方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决 贯彻党的路线、方针和政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚 持对党和对领导同志负责的一致性。 （二）纪律教育。要进行严守组织纪律、工作纪律和保密纪律教育。组织纪律上，使他 们坚持按组织原则办事，服从领导，维护团结，特别是要十分注意维护领导机关之间、领 导同志之间的团结。教育引导他们克服“优越感”和“特殊”思想，积极参加所在单位的组织 生活和政治学习，自觉接受组织和群众监督；工作纪律上，认真履行职责，严格按权限和 程序办事，及时、准确地处理好领导交办事项和日
常工作；保密纪律上，组织他们学习有 关保密法律法规，严格按保密法规办事，严守党和国家机密，一丝不苟地做好各项保密工 作。 （三）廉政教育。要开展多种形式的党风廉政教育，认真学习中央、省、市关于党政机 关干部廉洁自律有关规定，使其不断增强自律意识。通过加强党纪政纪条规知识的学习教 育，让他们明白哪些事可以做，哪些事不可以做，做到不义之财不取，不正之风不染，不 法之事不做，廉洁勤政为人民服务。 三、要强化对领导干部身边工作人员的管理和监督 对领导干部身边工作人员进行严格要求、严格管理、严格监督，既是加强机关党风廉政 建设的重要内容，也是维护领导机关和领导同志形象的实际需要，同时也是对领导干部身 边工作人员政治上的关心和爱护。各有关部门要把对领导干部身边工作人员的管理和监督 纳入工作日程，建立完善制度，采取有效措施，把这项工作抓紧抓好。 （一）健全管理监督机制。对领导干部身边工作人员的管理工作，由其所在部门的办公 厅（室）主任负责。是共产党员的，应当编入所在厅（室）、处党支部，参加所在党支部 的政治活动和组织生活。主管部门要从讲政治的高度切实负起责任，做好领导干部身边工 作人员的日常教育、管理和监督工作，保证领导干部身边工作人员的健康成长。领导同志 也应加强对身边工作人员的教育、管理和监督。 （二）建立完善相关制度。一是建立组织生活和学习制度。要组织他们按时参加组织生 活和政治学习。凡不能参加组织生活和学习、教育活动的，要向所在部门负责同志请假， 无故缺席的，要给予批评告诫；长期不参加的要按党章规定严肃处理。二是建立谈话制度。 要定期与领导同志身边工作人员谈话，沟通思想，了解情况，发现问题早打招呼，把问题 解决在萌芽之中。同时，要关心他们的工作、学习和生活，帮助他们解决实际困难，为他 们做好工作创造好的条件。三是建立总结、奖惩制度。要定期召开会议，总结工作，提出 要求。对素质较高、工作成绩突出的，要给予表奖；对素质不高，生活不检点，作风不廉 洁，经批评教育仍无改正的，要进行调整，违反党纪政纪的，要严肃处理。 （三）严格责任追究。对违反党纪政纪的领导同志的身边工作人员不姑息迁就，给予严 肃查处。对未履行职责或履行职责不到位，疏于教育、管理、监督出现问题的，要依据党 风廉政建设责任制有关规定追究有关领导和相关人员的责任。江苏省徐州市委办公室、 市政府办公室印发 关于加强领导干部身边 《 江苏省徐州市委办公室、 工作
人员教育管理的暂行规定》 工作人员教育管理的暂行规定》的通知 各县(市)区委、 县(市)区人民政府， 市委各部委办， 市各委办局(公司)， 市各直属单位： 《关于加强领导干部身边工作人员教育管理的暂行规定》已经市 委、市政府领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○四年八月二十四日 关于加强领导干部身边工作人员教育管理的暂行规定第一条 为加强领导干部身边工作人员的教育管理，维护领导机 关清正廉洁形象，进一步深入推进党风廉政建设，根据《中国共产党 章程》、 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、 《中 共中央办公厅、 国务院办公厅关于加强县以上领导机关秘书工作人员 管理的规定》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。 关联资料：行政法规共 1 部政策纪律共 2 部第二条 加强领导干部身边工作人员的教育管理，必须坚持以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治政的 方针，落实中央和省、市关于加强党风廉政建设和反腐败工作重要部 署，促进机关作风建设和各项工作顺利开展。第三条 加强领导干部身边工作人员的教育管理， 坚持事前防范、 监督关口前移的原则，以进一步密切党同人民群众的联系为核心，以 思想建设、作风建设为重点，不断加强制度建设，切实做到用制度管 权、用制度管人、用制度管事。第四条 本规定中领导干部身边工作人员，主要是指经常在领导 干部身边、为领导同志工作服务的秘书工作人员和勤务人员等。第五条 领导干部身边工作人员必须认真学习实践邓小平理论和 "三个代表"重要思想，具有强烈的革命事业心和政治责任感，在思想 上、政治上与党中央保持高度一致；必须严格遵守法律法规，严格遵 守廉洁自律各项规定，艰苦奋斗，清廉自守；必须身体力行社会主义 思想道德，作风正派，谦虚谨慎，任劳任怨，无私奉献。第六条 领导干部身边工作人员必须恪守以下行为规范： (一)不准以自己的特殊工作条件或借领导同志的名义办理违背 组织原则的事情。 (二)不准歪曲、截留或扣压领导同志的指示、批示，或越权答复 处理重要问题。 (三)不准向领导同志提供假情况、假数据，或隐瞒、歪曲事实真 相。 (四)不准插手组织人事问题，或利用便利条件要求安排亲属、朋 友和自己的工作、提拔、调动等事宜。 (五)不准干预纪检监察机关、 司法机关、 行政执法机关公正执法、 执纪。 (六)不准泄露党和国家的秘密。 (七)不准利用特殊工作条件和领导干部的影响为本人、亲友谋取 不正当利益。 (八)不准替代领
篇二:《领导干部要管好身边工作人员》
领导干部要管好身边工作人员
领导干部是企业发展目标完成的核心力量，按照组织分工的不同，分别承担着与职能相对应的工作职责；同时，企业也会给领导干部提供完成职责所必须的工作环境和条件，并给予诸如人员、职权等方面的必要支持。因为工作需要，领导干部身边会聚集一些工作人员，这些工作人员主要是指直接为各级领导干部服务的驾驶员、公勤员及其他服务人员。
作为领导干部完成职能的服务支撑力量，这部分人员一般都是经过各级组织部门的严格考察后才到领导干部身边工作的，应该说他们的综合素质普遍要高于其他工作人员群体。坦率地讲，与机关其它工作人员相比，这部分人员身份具有特殊性！由于工作关系，他们与领导接触密切，联系频繁，可说是与领导干部朝夕相处，不是领导干部家人胜似家人。他们是领导干部的直接助手，他们的工作是机关工作的重要组成部分，他们的日常言行规范与否，直接关系到领导干部的形象，关系到企业的威信、组织的威望。就营销中心而言，直接为经理班子服务的工作人员，工作更特殊，职责更重大，使命更光荣。
领导干部身边人员绝大多数在各自岗位上兢兢业业，勤恳工作，默默耕耘，无私奉献。就我们营销中心情况来看，这些人员总体特征可以概括为“两高两强”：一是政治觉悟比较高。由于工作性质所定，领导干部身边工作人员绝大多数都具备较强的政
治素质，头脑清醒，坚持原则，善于站在全局高度思考和处理问题。同时，具有一定的牺牲精神和忍辱负重的品格。二是学业水平较高。一般都具有本科以上学历，理论功底扎实。三是业务能力较强。为领导服务的工作特点使他们常常得到领导更多的影响、指导和言传身教，普遍能够对自己和工作高标准、严要求，大都是一专多能、独挡一面，工作上精益求精、果断干练，能出色完成各项任务。四是适应能力较强。职业的特点使他们常常处于一种突发性、高强度的工作状态，交融于纷繁复杂的人际交往和协调之中，因而大多数人员磨练出自我调节心态、处理复杂矛盾，以及果断应变的能力，从而培养起坚强的意志，能经受住各种困难的考验。
同时，我们也要清醒地认识到，在领导干部身边工作的人员，因其所处岗位的特殊性，如果领导者不严格要求，重使用轻教育，疏忽管理，工作人员再经不住各种诱惑，自我放松要求，降低标准，就会引发各种矛盾，极易产生各种问题。主要表现为四个方面：一是逞威风借势压人。个别工作人员组织意识淡薄，自以为身份特殊，高人一等，摆不正自身位置，摆架子、逞威风，口大气粗，目中无人，对领导干部和企业的形象造成极大地伤害。二是扛领导旗号为已谋利。个别人凭借自己在领导干部身边工作的特殊条件，狐假虎威，借领导机关、领导干部的名义，乱拉关系，徇私舞弊。三是欠个人修养挑拨离间。个别工作人员不注意个人修养，不是把精力放在工作上，而是唯恐天下不乱，一有机会就在领导面前说三道四，无中生有，搬弄是非，制造矛盾，挑拨领
导与领导、领导与下级之间的关系，甚至有的还为领导干部决策出馊主意，想歪点子，以达到不可告人的目的。四是放松了学习理解政策能力下降。为领导服务的工作事务繁、任务重、时间紧、要求高，导致一些人员陷于一般性的接待应酬之中，不去挤时间学习，进行理论更新。有的认为自己毕业于名牌大学，头脑聪明，功底扎实，业务熟练，或者放松了学习，或者学习流于形式，走走过场。对企业的经营、管理方针政策一知半解，不求甚解，甚至在某些场合下出现与企业的路线方针不一致的言行，严重影响干群关系和工作顺利开展。
因此，为有效避免这些问题的发生，就必须针对领导干部身边工作人员的特点，坚持思想教育为先，制度规范为主，管理监督并重，切实加大违规行为查处力度，实施精细管理，防微杜渐，将不和谐因素消灭在萌芽状态，全面提升水平。我具体谈几点看法供大家参考。
一是领导干部要以身作则，率先垂范，坚持对身边工作人员严格要求。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。意思是说，领导者要以身作则，起模范作用。自身做好了，即使不对别人作要求，别人也会仿照你去做好；自身做不到、做不好，即使对别人作再多的要求，别人也不会服从。领导干部既是身边工作人员的直接领导，又是身边工作人员言传身教的老师。领导干部以身作则、廉政勤政，对身边工作人员是最好的示范和教育，这就是古人说的“近墨则黑 近朱者赤”。咱们河南有一句俗语：跟着好人学好人，跟着鬼婆子下假神。意思就是说，有什么样的
领导干部就能带出什么样的工作人员。如果说“身边人”有什么“特殊”的话，只能是：要求更严格，言行更检点。因此，各级领导干部要认真践行“三个代表”，坚持原则，廉洁自律，真正为身边的工作人员做好榜样、当好表率。
二是要建立健全各项规章制度，切实加强对领导干部身边工作人员的管理和约束。制度是我们在工作中的行为规范，明确了我们在工作中应该做什么，不应该做什么,是我们工作的指南针。如何确保领导干部身边工作人员安分守己，不谋取非法利益，除正面教育，提高其自身素质外，关键还是靠制度规范。要大力加强规章制度建设，以规章管理人，以制度约束人、监督人、激励人。首先是建立健全选人用人制度。领导干部身边工作人员担负着比机关一般工作人员更繁重、更严谨的工作任务，因此对他们的要求也更高、更严。调配领导干部身边工作人员要严格按照有关制度和规定的条件，对照“忠诚坚定，经得起政治考验；甘于奉献，耐得住艰苦磨练；廉洁自律，抗得住各种诱惑；业务精湛，担得起服务重任”的要求，经组织人事部门考察、审查后使用，防止选“关系人”或只听某些领导的个人意见选人用人。其次是建立健全考核奖惩制度。对工作人员实行考核和奖惩制度及谈话制度，勤打“预防针”。 每月一讲评、半年一小结，年终对照各项管理规定，按照“德、能、勤、绩、廉”的考核标准，采取个人自评、同事互评、领导点评、组织确认的方式进行考核。对表现好的予以表扬、奖励、晋级，对表现不好的要给予批评、教育，不适合的要及时调整工作岗位。第三是建立健全岗位轮换制
度。建立并实行领导干部身边工作人员民主推荐、定期轮换和规范管理制度，以解决“身边人”的专职化、固定化问题。如在领导身边工作超过3年的，应进行岗位交流。第四是建立健全领导干部问责制度。领导干部落实党风廉政建设责任制的重要一条就是要管好身边工作人员。对身边工作人员包庇纵容、放任不管、造成严重后果的，要追究领导干部自身的责任。
三是加强日常教育引导，及时帮助解决领导干部身边工作人员存在的困难和出现的问题。思想是行动的先导。因此，防治领导干部身边工作人员违章违纪问题的发生，也必须从思想教育和世界观改造抓起。首先，在日常工作、学习和生活中加强对领导干部身边工作人员的教育引导，随时给身边的工作人员敲警钟，未雨绸缪，防微杜渐，对规范工作人员的行为能够起到事半功倍的效果。具体地说，领导干部对身边工作人员的教育引导应做到“三教育三管”：要教育他们要勤学习，管好八小时之外。在日常工作中，要经常教育身边工作人员加强学习，增强个人修养，增强政策意识、服务意识，增强岗位工作本领。管好八小时之外娱乐活动，不让工作人员与不法人员交往，杜绝少数人的可乘之机。要教育他们要多干实事，管好每件小事。教育身边工作人员多干实事，注意拾遗补缺，多做有利于全局、团结的事。管好身边工作人员超越职权范围的每件小事，不利于工作的每件细微小事，不让那些有非分之想的人有可乘之机，去做有损企业和部门利益之事。要教育他们永保清廉，管好假、大、空。教育身边工作人员养成清廉的作风，保持廉洁的习惯，以务实的工作态度做
篇三:《我身边的好干部》
对党的教育事业务实执著的人—高卫国
人如其名，高高的个子，他脸上永远挂着笑容，没有豪言壮语,没有惊天动地的事迹,有的只是任劳任怨，默默奉献，认真履行着共产党员神圣的义务和职责，严格践行党的“三严三实”的要求，努力做好党的伟大教育事业。他就是——高卫国，教育科学院党总支副书记，校周恩来研究会理事。
“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”是他做学生工作以来,一直坚守不变的信念，和学生交朋友，把学生当作自己的兄弟姐妹。在生活学习方面，高书记无微不至地关心爱护他们，让在异乡读书的同学不甘到落寂，处处享受家庭的温暖。每遇到同学有什么困难，有什么难解的事，高书记总是第一时间出现。有位同学生病，尽管很晚，高书记还是赶到医院，安顿好一切，才拖着疲备的身子回家，他对学生的爱是无私的，是真挚的。在平时工作中严格要求自己，力求以人格魅力感染学生，对学生的关心从学习延伸到生活，从身体健康延伸到心理发展，让每位学生在提高素质的同时能够更加快乐的成长，未来有一个好的归宿，无论是事业还是情感，是他工作上的孜孜以求。这也是为什么高书记一直深得同学们信任与喜爱的原因。无论在学习还是生活上，高书记已经与学生打成一片。
面对相对枯燥、繁杂的学生管理工作，既没有优厚的待遇，也没有特殊的福利，但他从没有放弃。对学生的热爱，是他坚持学生工作20年不变的坚守。他嘴边挂着的那一句“既然做好选择，便只顾风雨兼程”的朴实的话语，折射出一位平凡却执着的书记。多年来的双休日、寒暑假都是忙碌的，即要负责学校层面的机关工作，还要做好如今在二级学院分管的学生工作。二级学院办学规模不可同日而语，不断扩大，大学生价值观、理念、思想的多元化，对学生工作管理的水平与能力要求越来越高，付出的精力更多，越发有挑战性。尤其是2014年，淮师第一次开设中外合作班，受到社会、学校、家庭等多
方的关注，试点试范只能成功，压力前所未有。高书记更是一心扑到底，亲自担任班主任。办公室里，经常见到他和学生促膝谈心，及时了解学生思想动向，及时发现问题，把潜在的问题消灭在萌牙状态。晚自习，常看到他在窗外的身影。常组织各类活动，丰富校园文化，活跃班级文化气氛，凝聚班级的向心力。现在的班级朝气蓬勃，一派欣欣向荣，加快教育面向国际化的步伐。高书记以师德育人，始终相信身教胜于言教，因此，每次开大会，他总是早早地就到会议室，并询问后勤人员是否已安排妥当，必要的时候，还会帮忙，工作人员总是拒绝高书记的好意，他总说：“谁干都是一样，目的就是把事情做好，提高工作效率。”一句话，让人们对这位可亲可敬、没有架子的书记又多了份敬佩。
尽管机关工作、学生管理工作十分繁忙，占据了高书记大量的保贵时间，但是他不以工作忙为借口，放松对科研、学术理论的学习研究，坚持科研与管理工作并重，节假日挤出别人休息的时间，参加高等院校进修，苦心钻研科研，经过不懈的努力，在从事思想政治教育和周恩来精神研究工作领域取得显著成效。近年来，他《江苏高教》、《学校党建与思想教育》、《思想教育研究》等国家级刊物发表相关论文二十余篇。主持江苏省高校哲学社会科学课题《接受视角下大学生德育有效性》和教育部人文社会科学课题《接受视角下学生思想政治工作有效性及综合评判模型研究》等课题。由于他在学生思想教育方面有突出的贡献，省教育厅在2015年7月，授予高卫国、王涛两位同志学生思想政治教育副教授任职资格。
高书记高调做事，低调做人。严格要求自己，守好道德底线。严谨办事制度，行为不越规矩。用党纪国法约束自己，用思想道德规范自己，做到襟怀坦荡、言行一致，将“三严三实”专题教育与争做“四有”好老师进行了有机的结合，树立了一个服务师生的标杆。组织上也给予他更多的荣誉，多次被评为“三育人”先进个人、优秀共
产党员、优秀班主任、优秀辅导员、淮安市优秀共青团干部、淮安市优秀共青团干部标兵。
篇四:《我身边的组工干部》
乡土上的行者
记··镇组工干部李··
既然选择了远方，就注定了要风雨兼程；既然选择了地平线，留给世界的就只能是背影。在我们··镇，有这样一位干部，他是干部中的楷模，他无愧于组工干部的称号，他就是李··同志，他1976年7月出生，2000年加入中国共产党，1996年参加工作，现任··镇党委组织委员。
他是善于学习的楷模。作为组织委员，他清醒地认识到，组工干部必须理论功底深厚才能面对大是大非立场坚定；业务精通才能面对复杂情况处变不惊；政策熟悉才能面对群众提问对答如流。所以他不断加强学习，真正践行终生学习的理念，把学习看作生活的一部分，让学习成为一种生活习惯，努力学习，不断充电，不断提高个人能力、强化个人身心修养。 很多人遇到问题都会向他请教，他都会耐心地解答，而他自己也注重多方面的学习，每天坚持读书、读报，每月坚持撰写调研文章，同时，他坚持在网络、报刊上发表宣传文章。
他是勤政务实的典范。勤奋的他，白天忙工作晚上忙学习。时常我半夜醒来，睁开朦胧的双眼总能看到镇上组织办的灯，在沉寂的夜里格外的耀眼，我知道此刻的他正沉浸在党的理论知识和政策法规的海洋里，不断地补充正能量。 他在工作上是个不折不扣的行动派，不管份内份外的事，只要是群众的事都会主动关心。只要是组织安排的事情都会无怨无悔的做好。上次农口线土地流转调研工作本不是他的份内事，只因主管农口的领导比较忙，这件事就压到他身上，他毫无怨言，亲力亲为，在自己本身就很忙的情况下抽空把土地流转调研工作做到最好，得到了上级主管部门的充分肯定。
他是组织工作的好手。2011年村级换届期时，他刚刚从当了五年组织委的··**调到··镇，他没有抱怨，迅速熟悉情况，经过深入调研和广泛座谈，制订了符合镇情的《··镇村两委换届工作方案》。他自己选择到最复杂的文桥片去，文桥片村情复杂，工作难度大，特别是大兴、郭桥、香世庵三个村工作更是难做，他到村逐一指导，具体把关。当时的大兴村第一次推荐没有按程序操作，他了解情况后，亲自到村纠错，并按程序圆满完成了该村的换届工作，期间无一例群众上访事件。经过村两委换届，全镇村级班子成员结构更加合理，年龄更加年轻，学历越来越高，特别是妇女干部配备更加整齐。同时，他扎实开展严肃换届纪律和干部选拔任用四项监督制度学习教育活动，深入组织专题学习和广泛宣传，开展了专题谈心谈话活动和抽查测试，用自己的行动提升了组织工作满意度和选人用人公信度。
他在抓特色基地建设上一样是得心应手。分路镇虽地处平原，但村级资产资源匮乏，村级集体经济非常薄弱。为了引导发展壮大村级集体经济，他费尽心思，沉下身子，在充分调研后，在郭湾村建成了500亩的食用菌种植基地。榜样的力量是无穷的，何埒村、香世庵村、**村、聂弄村的水产养殖基地、圩坝的香葱基地、余桥村、霍桥村、五条路等村的蔬菜基地等等。何埒村水蚯蚓养殖基地已建成为湖北省最大的水蚯蚓养殖基地，何埒村泥鳅养殖基地是迄今为止**市最大的泥鳅养殖基地之一。何埒村的特色养殖，每年为村集体带来3万元的收入。抓特色基地建设，村集体有收入，群众收入更是明显增加了，大家脸上都露出了笑容了。
村级组织规范化示范点建设工作，他不仅争取了党委主要领导的高度重视，还亲力亲为。在村部规范化建设上，因要求高，花费大，很多村都不愿意做，他骑着电动车到村支部书记家逐个做思想工作，工作做通了，他实际指导，从图纸设计到工程预算到具体施工，他都一一过问，用自己朴实的行动感染了镇、村干部。
老吾老以及人之老，他对老干工作做到思想上高度重视，政治上关心爱护，服务上亲力亲为，人格上尊重他们，把他们当作亲人，时时想到他们，经常联系沟通，注重发挥老干部
作用，确保稳定，个人多次被评为老干工作先进个人，是老干部的贴心人。提起张心芦，全县离任村干部谁都知道，曾经是反映老干问题的牵头人，因离任村主职干部享受省级生活补贴的事情多次到镇来上访。他为了做好老干部的思想工作，稳定群众情绪，他骑着自己的电动车，顶着烈日主动去老干部家做思想工作，一次不行就去两次，两次做不通就三次、四次···就这样，他以张心芦家为中心，动员五个片有威望的离任村主职老干部，把近30年分路镇老干部任主职情况重新梳理了一遍，只要是符合条件的一律不落下，谁要是想趁机浑水摸鱼的也是一律不允许的。精诚所至，金石为开，在他的感召下，张心芦老干由原来的牵头上访变成了现在主动帮他做思想工作，成为解决老干问题的好帮手。 他是年轻干部的的良师益友。在生活上关心照顾，在思想上鼓励鞭策，在工作上细心指导，不少青年干部不叫他李委，叫他李哥，有的离开**好几年了还时常打电话问候他。但是，不少干部怕他，说听到他的电话头皮发麻，因为他眼中只有工作，不仅认真还要求高，不仅性子急还磨劲足，十足的不达目的不罢休。群众的事情没做好，火爆脾气上来了，不管你是同事还是战友，照骂不误，直到事情做好为止。
正因为他深入细致的工作，兢兢业业地工作，先后多次荣获市、县两级优秀党务工作者、优秀组工干部等荣誉称号。
他是政府机关抠管家。接手机关财贸工作后，他认真盘清家底，对于账目，他在近一个月内做到了了如指掌。为了实现政府机关良性运转，他带头遵守机关管理制度，过紧日子，从不乱开支，他说钱要用在刀刃上，对于可花可不花的钱一分不花，对于必须花的钱一分不省。为此，他坚决拒绝了来自各方面不合理的财务支出要求，以至镇上的同事都笑他铁公鸡一毛不拔，还有人笑他苕，有权不用，官给他当算是当糟了，对此，他总是笑而不语。在加强机关建设和改善办公、生活条件上，他出手大方，先后筹资50来万元对机关绿化、美化，改造食堂，添置办公设备和生活设施，抠，抠出了机关干部工作生活环境焕然一新，抠出了同事的精神面貌也大为改善，抠出了工作积极性，抠出了群众各项工作的快速推进！
他是破解难题的尖兵。在镇政府重大工程项目建设过程中，只要有他出马，没有摆不平的事。投资1000多万元的关湖港综合整治工程已全面完工，是全县的水利样板工程，他是幕后的无名英雄，从以5500元/亩征地100亩到迁坟 座、拆迁 平方米，再到工程的协调维稳，只要出现纠纷，不论时间天气，他都会第一时间赶到现场处理好，确保不影响工程施工进度。在镇农场发包中，他不惧威胁，他不谋私利，顶住各方人情关系，顶住10户原养殖户赴京上访的压力，通过30多次耐心细致的思想工作，成功将承包价格从原来的100元/亩提高到600元/亩，每年增收20多万元。郭桥村四、六组群众与杨艺玻璃厂就道路发生纠纷一事，前后长达半年，多次发生冲突，久拖不决。他中途接手，临危受命，凭着公心、耐心、细心，他反复上门听取双方想法，了解事情的来龙去脉，反复研究解决方法，多次征求双方意见，最终，短时间内就妥善处理好了这起复杂的矛盾纠纷，企业群众双方皆大欢喜。企业主直夸：这样的好干部太少了！
他是廉洁自律的排头兵。公生明，廉生威。作为党委组织委员，他率先垂范，从不以权谋私。在村级换届过程中，调整了30多名村主职、50多名村副职，他没有接受过任何人的请客送礼，选出的干部个个精明能干，退下去的干部人人心平气和。在发展党员工作中，他严格遵守程序，始终坚持原则，精心挑选，真正将群众口碑好的同志发展为党员，将党员培训成为村级发展的引路人。分管财贸工作，能将每一笔钱的收支情况讲得清楚明白，不差毫厘。
他是群众工作的贴心人。在群众的眼里，他被称赞为贴心人大好人。只因他心系群众、一心为民，工作中把人民利益放在第一位。不管是他曾经工作联系过的村，还是他现在分工驻点联系的村，大到村上发展规划，小到困难群众生产生活，他都一清二楚，时刻放在心头，
真正把自己摆在人民公仆的位置。虽然离开新开两年了，人们提起他，各个都会竖起大拇指。他驻点过的村总有不少干部群众挂念他。曾有群众这样评价他：有的干部是死吃活不做，他是死做活不吃，办什么事情，只要说甚至不用说他都会主动帮助做了，吃饭娱乐他是不去的，我们党再培养多些这样的好干部就好了···
他也是家庭角色的严重缺位者。在家人眼里，李仁志同志是不称职的儿子、丈夫和父亲。每天忙忙碌碌，早出晚归，家里的事更是少有闲暇过问。面对父母双亲的病榻，他没有时间尽孝；面对日夜操劳的妻子，他难有时间支援；面对女儿的抱怨，他更是默默地忍受内心的煎熬。父母能理解，妻子能理解，但女儿不能理解，经常埋怨说：长这么大，爸爸就没带我去玩过，我总是见不到爸爸，晚上我睡觉了爸爸还没回，早上我不管我起得多早，爸爸都出门了，他整天就只有工作心里没有我，不要爸爸了，不要爸爸了。听到女儿的抱怨，李仁志同志的心里充满了亏欠，充分了愧疚，实在觉得对不住自己的家人，但一想到工作，他总是毫不犹豫地选择了出发。
多少次烈日下，他奔走在走访农家的乡间小道上，汗流浃背；多少次风雨中，他奋战在重点工程一线指挥进度，筋疲力尽；多少次深夜里，他坚持在办公室禅精竭虑伏案写作。
篇五:《机关干部述职报告》
述职报告
尊敬的领导：
自从我镇社会养老保险工作开展以来，我们主要做了以下主要工作：
一、认真学习省市区居民养老保险相关政策和业务知识。从去年六月份以来，我多次参加区人社局组织的居民养老保险工作会议，认真学习我区制定的居民养老保险相关政策和有关的业务知识。
二、我镇六十岁以上人员信息统计和养老保险金及时准确发放。截止到日前，我们共收到药都银行移交的养老保险存折7634本，已全部发放到村民手中。六十岁以上人员的参保，养老保险金发放工作已经全部完成。
三、十六至六十周岁人员参保，保险费收取及信息采集核对工作。目前，我们的参保登记表表一表二已经登记完毕，表二的电子信息也已收集完毕。现今，我们镇共收取参保金额为320万元，参保率达到90%以上。参保数额等主要信息已经让各村协办员进行了多次次认真细致的核对，确保一人不错，一人不漏。
四、系统信息维护。至今，六十岁以上的，我们共导入系统7601人， 十六到六十周岁之间的共导入系统22000人。
系统信息与各村汇总的材料信息进行了多次校对，准确率达到百分之百。
居民养老保险工作是一件利国利民的大事，我镇党委和政府领导高度重视，经常督促。在全镇村全体干部的共同努力下，我们的各项工作已走在全区前列。
作为我镇居民养老保险工作的主要负责人和具办人之一，我时刻牢记自己身上的责任，把“群众的满意是我们最大的追求”当做我们的工作准则，克己奉公，兢兢业业，团结自己身边的同志，按时按质按量地完成党委政府交给我们的各项工作，对人民群众负责，对组织负责，对自己负责。
观堂镇人社所
张继民
二〇一二年四月八日
篇六:《年轻机关干部做人做事当学杜拉拉》
年轻机关干部做人做事当学杜拉拉
当今，一本《杜拉拉升职记》被大多数人捧为职场宝典，前段时间由其改编的电影、电视剧、话剧，更是火爆各大影院、电视台、剧场。杜拉拉之所以风靡，是因为她没有背景，走正规路子，靠个人奋斗从一个默默无闻的职员，成长为一个世界500 强企业的高管，人们可以在她身上或多或少的看到自己奋斗的影子。探究杜拉拉的成功，很多东西值得我们年轻机关干部借鉴和学习。
当学杜拉拉的“傻”，甘做“老黄牛”。杜拉拉刚进公司的时候，工作积极，爱干活，一有活干就高兴，被上司、同事们称为“老黄牛式只会干活的傻丫头”。她在接受任何工作时，总是保持高度的责任心，把注意力统统放在怎么能把活干好，至于是不是自己份内的活，是不是吃了亏，几乎从不多想。她每天加班到深夜，基本上都是最后一个离开办公室，累了在靠墙的地上坐会，饿了啃几块饼干或面包。如果我们年轻的机关干部能向杜拉拉一样对工作如此认真负责，那么不论在哪个部门都会受到欢迎。年轻干部刚进机关，要多付出一些辛劳，少计较一些得失，要任劳任怨、着眼长远地积累资历、积累能力、积累政绩，为长远的发展打下坚实的基础。
当学杜拉拉的“钻”，常怀“空杯心”。升职后的杜拉拉，始终抱着学习的心态，她向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR 总监学授权，向总经理学管理，任何一个上司都可以看到杜拉拉的快速成长，这种成长就是取决于她的钻劲，取决于她常怀有一颗空杯之心。机关干部既是政策的落实者，也是具体工作的承办者，这种身份和职责决定了机关干部不仅要学习，而且要处处先学一步，要做到本职工作精通、相关业务明白、边沿情况清楚。
当学杜