篇一:《市委、市政府、市纪委的正确领导》
2004 年，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在 局党组的高度重视，在全局干部职工的积极参与下，我局 把深入学习十六大精神与贯彻江泽民同志“三个代表”重要 思想紧密结合起来，坚持从严治党、从严治政的方针，不 断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措 施，积极推进党风廉政建设，开展了一系列卓有成效的工 作。 一、注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用 局党组一班人十分注重党风廉政建设工作， 始终把认真 贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常 抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力 行，注意严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导 干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有 关规定。在子女就业、奖金福利等方面，同干部职工一视 同仁，不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面能严格 执行政策，不违反有关规定。领导班子大多数成员能够做 到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部 职工不做的，自己首先不做。几年来，还没有发现领导干 部有违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全系统 干部职工廉洁从政良好风气的形成。 二、注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线 在廉政教育方面，我们坚持抓好两个教育。一是宗旨教
育。用党的全心全意为人民的宗旨教育干部，帮助干部树 立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观， 引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众疾苦， 关心事业发展，替群众着想，为群众办事上，而不是用在 以权谋私、贪图享受上。二是警示教育。及时组织党员干 部对中央、省、市通过报纸、电视、内部刊物或电教片公 布的有关案例开展收视讨论。通过以上两个教育，有效地 提高了环保系统党员干部防腐免疫力。 三、注重制度建设，强化规范管理 几年来，我们先后修订和完善了各项内部管理制度，加 强了财务和财产管理、加强了小汽车使用和维修的管理、 加强物资采购、招待费的管理等等，防止因管理上出现的 漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。还建立了领导 干部党风廉政档案，对领导干部廉洁从政的情况，如：住 房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出 的问题等都纳入廉政档案登记的内容，并在局系统内部互 联网上公布，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行 干部动态科学考核。 四、注重定期检查，严格考核党风廉政建设责任制执行 情况 为加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查，年初， 我们制定了《党风廉政建设责任制考核细则》 ，把责任内
容按百分制细化， 使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬 指标”，增加了可操作性。每季度要求局属各单位、机关各 部门对照《细则》 ，对本单位、本部门执行党风廉政建设 责任制情况进行自查，每半年局党组都要派出考核小组， 对各单位、各部门进行认真细致的检查，并将检查结果在 全系统内进行通报，表彰先进、鞭策后进，促进局系统党 风廉政建设责任制的贯彻执行。 五、注重源头治腐工程，坚决堵塞产生腐败的漏洞 为认真贯彻从严治党的方针， 从源头堵塞产生腐败的漏 洞，我们采取了一系列措施：一是推行预警机制，把发现 的问题处理在萌芽状态；二是实行诫勉机制。对工作中存 在问题的同志， 通过自我检查、 纪委谈话等方式进行教育， 以清思想、正视听、晓得失；三是进行奖惩机制。把党风 廉正建设情况和个人的评先、嘉奖、晋级结合起来，真正 体现党风廉正建设的重要性。 六、注重推行政务公开，提高工作透明度 我们不仅在机关内推行政务公开， 同时还要求局属各单 位都推行政务公开，公开的内容包括各种环保审批、排污 费的征收、行政处罚、许可证的发放以及相关的服务等。 在新闻媒体上公开整改服务承诺，实行“四项制度”、“五不 准”、“六公开”。“四项制度”：即首问负责制、局长接待日 制、24 小时值班制、限时服务制。“五不准”：即不准超标
收费、不准巧立名目收费、不准以吃抵费、不准以物抵费、 不准收已取消项目的费。“六公开”：即公开办事职责、公 开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪 律、公开办事结果。 我们还在报纸上公开了为优化经济环境服务承诺书， 接 受社会各界监督，杜绝互相推诿、敷衍塞责，杜绝利用职 权吃、拿、卡、要、报，自觉遵纪守法。环保工作人员要 自觉遵守市委、市政府作出的“九不准”规定，违者依照有 关规定从严处理。 我们还认真执行行政集中审批制度， 行政审批事项已进 入市政府行政服务中心， 实行“一个窗口办事， 一个口子收 费，一门式服务”。 由于重点抓了以上几个方面的工作， 我局系统党风廉政 建设总体上讲是好的，到目前为止，还没有收到反映领导 干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。2005 年，我 们的工作打算是： 1.强化对领导班子成员及局属各部门负责人的党风责 任制教育。 要把教育面扩大到党员组织生活，尤其加强对理想和信念 的教育。把讲学习、讲政治、讲正气作为干部必备的素养 和行为准则，筑牢思想防线，严守从政准则。班子成员要 结合个人所分管的部门工作中，在落实业务工作的同时，
落实党风责任制，坚持谁主管、谁负责，逐级负责的原则， 把自己在党风廉政建设中应承担的具体责任落到实处。 2.采取有效措施，深入抓好党员干部的思想教育。 一是抓好坚持“两个务必”教育。组织党员干部认真学习 党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻理 解在新时期发扬艰苦奋斗精神的重要意义， 切实做到“务必 继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续地保持艰 苦奋斗的作风”。 二是深入开展警示教育。 充分利用大案要 案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到引以为戒 的效果。三是大张旗鼓地开展学习廉政典型教育活动。按 照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良 和“八个坚持、八个反对”的要求，加强干部队伍的思想建 设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。 3.开展效能监察，搞好行风建设，创造良好环境 继续把行风建设与市委开展的“双创”活动有机地结合起 来，以是否为人民群众办好事、办实事，为优化经济环境 和社会发展环境做贡献，服务我市经济发展，作为衡量行 风优劣的重要标准，深入开展“双创”活动。进一步抓好执 法监察工作。要以促进转变职能、依法行政、提高行政效 率为核心，在全局各执法单位和各事业单位中开展文明执 法、文明服务教育，深入开展行政效能监察活动。 4.加强党风廉政建设责任制的日常考核工作
篇二:《区纪委常委2005》
区纪委常委2005—2010年述职述廉报告
述职述廉报告
区纪委副书记、监察局局长金如
近几年来，在区委、区政府的直接领导下，在市纪委、市监察局的正确指导以及同事们的关心帮助下，认真学习践行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力学习党的十七大报告、中纪委五次全会精神等政治理论和业务知识，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚定不移地贯彻执行中纪委和省、市纪委关于纪检监察工作的方针政策，认真履行岗位职责，恪尽职守，在政治理论素养、工作业务能力、组织领导能力、协调配合能力等方面都得到了较大提高，比较圆满地完成了区委、区政府和市纪委、监察局交给的各项工作任务。现将本人近年来在德、能、勤、绩、廉以及履行岗位职责的主要情况汇报如下。
一、自觉学习理论增强党性修养，努力提高自身的综合素质
随着我国经济体制改革的不断深入，各阶层的利益分配等方面的矛盾也日益凸显，因此，上级对纪检监察工作提出了新的内容和要求，要想切实做好新时期纪检监察工作，就需要不断努力学习新的理论知识，积极提高自身的
业务工作能力，才能适应当前工作的需要。几年来，本人除能够自觉参加区委和所在机关支部的各种政治学习外，还积极利用业余时间积极参加中央党校研究生班的理论学习，用科学发展观理论统领自己的思想，牢固树立社会主义荣辱观、正确的世界观和权力观，努力学习社会主义市场经济、时事政治、电子政务、行政管理等知识。在工作实践中，注意学习其他地区的工作经验和好的方法，取长补短，不断丰富自身的知识和阅历，积极探索新形式下如何做好我区纪检监察工作的新思路和新方法，不断提高自身的文化素质和综合能力，以适应新时期纪检监察工作的需要。
二、勤奋工作，积极进取，认真履行岗位职责
几年来，我始终做到敬业爱岗，努力履行岗位职责，勤奋工作，积极进取，求真务实。在主管的党风廉政、行政监察、信访、案件检查等工作方面，按照“为民、务实、清廉”的要求扎实开展工作，全区反腐倡廉工作取得了新的明显成效。2008年3月份，我牵头起草出台了《关于加强农村民主管理民主监督的意见》、《关于在农村推行村（组）财务代理服务的实施意见》等文件，在全区农村全面推行农村村（组）“三资”代理服务工作，这项工作在省市都是率先开展的，受到省市纪委领导的肯定和表扬。为了将这项工作落到实处，本人始终坚持工作在一线，积极协助两个乡镇“三资”代理服务中心的建设工作，确保中心的软硬件建设保质保量，使两个中心于当年8月份均正式建成运营，为农村基层党风廉政建设工作上台阶，出实效，打下了良好的基础。2008年7月份，本人还按照区
领导的要求，起草出台了《龙子湖区区直机关车辆使用和管理规定》，进一步规范了区直机关公务用车和管理的行为。围绕区委、区政府的重大决策部署和中心工作，牵头带领监察局班子成员和有关区直部门共对棚户区改造项目、校安工程、廉租房建设、村级卫生室建设、农民创业园建设、农村公路建设等民生工程建设项目进行行政监察，对各项强农惠农资金管理使用进行了监督检查，共开展行政监察活动20多次，发出督查通报4次。牵头和亲自办理案件4件，追缴违纪款20多万元，给予行政处分2人、党纪处分4人，并对典型案件进行了全区通报，达到了查处一件教育一片的效果。在案件查处工作方面受到市纪委领导和区委领导的充分肯定，比较圆满地完成了各项工作任务。
以上工作成绩的取得，是党委、政府正确领导和各单位上下共同努力的结果，借此述职的机会，我向所有关心和支持自己工作的领导和同志们表示衷心的感谢！
三、时刻牢记为人民服务的宗旨，筑牢思想道德防线 在自己平时的生活和工作中，能够时常反省自己的言行，用党纪国法和各项规章制度来严格约束自己，始终坚持在政治上与上级党委保持一致，坚定自己的政治信仰；始终坚持在思想上筑牢道德防线，做到秉公用权、廉洁自律；始终坚持在行动上顾全大局，做到令行禁止；始终坚持在生活上克己慎行，做到自重、自警、自醒、自励；努力做到注重增强个人修养，切实做一名称职合格的党员干部。几年来，能够自觉遵守中央、省市关于廉洁自律的有关规定，未接受过可能影响公正执行公务活动的礼物馈赠
和宴请，没有接受过礼金和各种有价证券，也从未用公款报销本人以及家属子女的个人费用，没有用公款进行高消费娱乐和健身活动。
四、存在的不足及整改措施
几年来，自己虽然做了一些工作，也取得了一点成绩，但与上级的要求相比，还有一定的差距，还存在着一些不足。一是行政监察工作业务还不够精通，实际工作的经验还不足；二是开展行政监察工作所需要的相关法律法规知识，学习掌握的还不够丰富，能力还需进一步加强；三是工作创新能力上还有所欠缺，视野还不够开阔。在今后的工作和学习中要自觉的弥补自身的不足，一是有计划有针对性地学习掌握有关理论知识，不断提高自身理论素养；二是虚心向老同志请教学习行政监察工作的好方法、好经验，在实践中不断丰富自己的经验，提高自身的能力；三是强化创新意识，虚心学习借鉴外地好的工作经验和方法，充分发挥班子的整体功能，为龙子湖区各项事业的又好又快地发展，为建设富裕、生态、和谐、魅力的龙子湖区而贡献自己的一份力量。
述职述廉报告
区纪委副书记 程秋生
2009年，我调至区纪委担任区纪委副书记，分管党风廉政建设、反腐倡廉宣传教育、办公室及效能
建设目标管理工作。两年来，在市纪委和区委、区政府的正确领导下，我认真学习、勤奋工作、严格自律，为推动全区党风廉政建设和反腐败工作作出了积极的贡献。现将工作情况报告如下：
一、注重学习，不断提高政治理论素养。
我平时比较注重学习，经常以“学到老、活到老”的格言激励自己，努力使自己成为一名学习型干部。两年来，积极参加区委、区政府和区纪委组织的各类学习活动，自觉遵守学习纪律，提高自己的业务素质。科学安排学习时间和学习内容，每天抽出一定时间，认真学习中央关于反腐倡廉的政策理论和书籍，反复揣摩阅读，提高自己对反腐倡廉工作的理性认识。加强对市场经济理论、法律知识、现代科学技术等知识的学习，改善自身知识结构。
二、摆正角色，不断提高自身领导水平和能力。 作为区纪委副书记，我有清醒的角色意识，能正确摆正自身的位臵。我积极配合协助书记抓好各项工作任务的落实，工作尽心尽力完成，做到不越权，该负责的负起责任，在一些重大问题的决策上主动向纪委书记报告。在班子成员之间搞好团结，大事讲原则、小事讲团结，在促进纪检机关融洽氛围的形成作出了积极努力。
三、认真履职，深入推进反腐倡廉工作。
我始终牢记自己的职责，工作努力，尽心尽力，在自己分管的党风廉政建设、反腐倡廉宣传教育、办公室工作和效能建设目标管理工作领域，都取得了一
篇三:《区纪委先进事迹》
区纪委先进事迹
近年来，区纪委在市纪委和区委、区政府的正确领导下，以构建完善惩防体系建设为抓手,创新创优，反腐倡廉建设各项工作扎实推进，取得新的明显成效。2010年，案件查处、纠风、效能建设、信息等四项工作被市纪委表彰为先进集体。主要事迹：
1、党风廉政宣传教育取得新成效。每年召开全区党员干部警示教育大会，多次开展庭审教育及赴江宁监狱开展警示教育活动。完善岗位廉政教育制度，制定了“乡科级领导干部任前廉政知识考试制度”。开设“手机廉政课堂”，组织开展“勤廉好公仆”演讲比赛，汇编发放《党员干部学法学纪手册》，举办反腐倡廉书画等廉政文化“六进”系列活动。淮安府署荣获了“江苏省廉政文化示范点”称号。
2、权力监督制约取得新进展。制定了干部任用票决制暂行办法、干部评议工作试行意见和领导班子重大事项议事规则等8项制度。全面推进权力内控机制建设，共排查廉政风险源点1780个，建立廉政风险“信息库”46个，清理职权1800余项。在全区26个乡镇、38个区直单位完成105个网点建设，实现了5524项行政权力网上公开透明运行。加强村级集体“三资”管理，全区26个乡镇统管村级资金近1亿元，全部实现电子网络监管。多次重申节庆期间廉洁自律各项规定，共对科级干部提醒谈话、诫勉谈话20余人次，清理党员干部宕欠公款40多万元，纠正退还乱吃滥喝开支10多万元，相关责任人均被给予党政纪处分。
3、查办违纪违法案件取得新突破。深入开展“阳光办信访”、“和谐信访”创建活动。出台了信访监督暂行办法、鼓励实名举报暂行办法、信访举报工作制度等。严肃查处各类违纪违法案件。共受理群众来信来访646件次，查办各类案件213件，挽回经济损失1200余万元。
4、监督检查效能建设取得新作为。开展效能建设“三零工程”，压缩审批时限，年压缩率达50%以上。制定出台了“加强干部作风建设八条规定（试行）”、“软环境建设四条禁令”等10多项制度。开展机关作风和效能建设明查暗访800多次，共查出违纪违规行为150余人次，给予责任人组织处理，并全部曝光通报。
5、纠风专项治理工作取得新成果。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，认真落实强农惠农政策，共查处各类损害农民利益行为7起（其中责任追究11人），河道“三乱”违纪违规行为21起，清退中小学不合理教育收费30余万元。
6、干部队伍自身建设取得新加强。定期不定期召开领导班子以及各党小组的专题民主生活会，开展批评与自我批评。组织全区纪检监察干部廉政准则考试，专题召开了区纪委、监察局干部队伍作风建设会议，严肃纪律，端正风气。积极实施基层纪检监察资源重组工作，建立健全村级纪律监察组织。严格实行纪检监察机关干部资格准入制度，为纪检监察工作科学化水平提供有力保证。
附件3
汪磊同志简要事迹材料
汪磊，男，38岁，大学本科文化，2009年3月起，担任淮安市楚州区纪委常委、监察局副局长，负责软环境建设和招投标工作，分管委办公室工作，协助分管党风廉
政、纠风、效能建设工作。2010年，分管负责的纠风、效能建设、信息三项工作在全市纪检监察系统考核评比中均被表彰为先进。主要事迹：
一、坚定信念，勤学善思，全面提升自身综合素养
政治信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别力，同党组织保持高度一致。坚持“开卷有益”，把读书学习作为日常生活必不可少的内容，既下大气力学习纪检业务，努力成为行家里手；又不断学习与纪检监察工作密切相关的知识，不断丰富知识储备。2010年起，在东南大学在职学习攻读MPA公共管理硕士学位。学习中注重思考，紧密结合反腐倡廉工作实际，真正做到学以增智、学以致用、用以促学、学用相长。
二、履职尽责，开拓创新，扎实做好各项分管工作
一是软环境和机关效能建设工作提升有力。围绕审批再提速、行政抓规范，效能严督查、责任深追究，查处重教育、宣传多引导，投诉快调查、服务显真心，结果严考核、方法更创新，多措并举推进软环境和机关效能建设。先后组织540多次明查暗访，共组织处理92人，党政纪处分7人，经济处罚70人。收接群众来电来信来访投诉853件（次），办结率、反馈率100%。制作98期《聚焦软环境》电视专题片，编印103期《软环境建设简报》。全区审批服务事项平均办理时限较法定时限压缩62.3%，2010年全区软环境建设群众满意度较上年增加了4个百分点。
二是党风廉政和纠风等工作扎实有为。落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设，分解任务，明确责任。组织在全区开展农村集体资金资产资源管理。大力推进行政权力网上公开透明运行和电子监察工作，并顺利通过省级验收。全年共查处农民负担案件１２起、违规购买使用购物卡案件1起，小金库案件1起。
三是办公室各项事务保障有序。严格规范办公室事务的具体运作，加强后勤管理，严格执行财务制度，保障供给，节约开支。多年来，办公室的工作一直受到委领导认可，信息工作也一直名列全市前矛。
四是招标投标工作管理有范。2011年1月起，开展招标投标管理办公室、招标投标交易中心和政府采购办公室三个单位的筹建工作，建立机构、招录人员，组织学习，邀请市招标办有关领导、专家培训授课，制定工作规范和流程，整顿作风、严格管理，为全区招投标工作搭建好平台，保证招标投标工作的规范运行。
三、坚持原则，恪尽职守，始终做到勤廉自律
对事业充满激情、对工作充满热情，始终保持顽强拼搏、求真务实的工作作风和精神状态，无私无畏、秉公执纪、坚持原则、求真务实，不奢侈浪费，不以权谋私，始终保持清正廉洁的本色。
篇四:《市纪委工作总结》
关于2016年上半年工作开展情况的报告
省纪委、监察厅：
今年以来，我市纪委监察局认真贯彻中省纪委和市委、市政府正风反腐系列部署，按照全面从严治党的要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，把“四种形态”贯穿始终，聚焦监督执纪问责，创新体制机制，坚定不移惩治腐败，全市正风反腐各项工作取得阶段性明显成效，多项工作得到中省市领导批示肯定。上半年，省委、省纪委领导对我市正风反腐工作批示7次，其中省委常委、省纪委书记陈超英对我市探索运用监督执纪“四种形态”的做法给予关注并作出重要批示。
一、主要成效{区纪委对市纪委班子的评价}.
——“四种形态”有效运用。在全省率先出台《运用监督执纪“四种形态”的指导意见》，在某县召开把握运用监督执纪“四种形态”现场会，以点带面推动“四种形态”顶层设计与基层探索有机结合，酒泉市、商洛市等10余家省内外单位来函来电学习交流。省纪委书记书记对我市出台《指导意见》作出重要批示：“落实省纪委八届六次全会精神很及时很有效，这个指导意见值得学习借鉴”。
——专项行动成效明显。大力开展“一问责八清理”专项行动，截至6月24日，全市共清理发现问题7682个（不含组织部门“三项清理”数据），完成整改问题6644个，批评教育党员 — 1 —
干部2530人，组织处理148人、纪律处分911人，移送司法26人，问题清理数量和问题整改数量位居全省前列。
——纪律审查持续高压。截止5月底，全市共立案414件，结案291件，处分286人，其中，立案乡科级干部93人、处分64人，同比分别增长57.6%、48.8%；除去2015年1月录入普通案件因素，全市立案数、结案数与处分人数同比分别增长82.4%、69.2%、68.2%。特别是以承办中省纪委交办的三河市9个村的11件问题线索快查快结、强力震慑为契机，强力推进正风反腐向基层延伸，群众获得感明显增强。
——正风肃纪驰而不息。聚焦突出问题，重点整治懒政怠政、不作为、不在状态等作风顽疾，共发现问题2536件，批评教育1587人，组织处理348人，纪律处分110人，在全市公开曝光市国土资源局干部懒政怠政问题，当事人钟某、主管领导褚某、高某、党委书记李某、纪委书记崔某均被严格问责，在全市形成强有力震慑。
——派驻改革持续深入。率先在全省完成县级纪检监察派驻机构改革，10个县（市、区）314个纪检组共查阅驻在部门卷宗5425卷，发现问题1025个，约谈部门领导班子成员及中层干部7322人次，佛山市纪委等多家兄弟单位专程来我市考察学习县级派驻机构改革经验。年初，中央纪委第六纪检监察室遵照去年中纪委主要领导批示，组成调研组专程到我对县级派驻机构“近身监督”的经验做法进行了专题调研，并给予肯定和指导。 — 2 —
——廉政宣传品牌提升。创新廉政教育载体，与省书协联合举办河北省“挥写廉政”书法大展，运用书法这种艺术形式，大力弘扬廉政文化、加强廉政教育。同时，对我纪检监察网进行改版升级，开发我纪检监察网移动客户端（APP）、我纪检监察网微信公众号，构建形成“一网一端一微”的立体传播形态，网站日均流览量达13000人次，在全省乃至全国影响力不断扩大。
——基地办案保障有力。加强旧州管理中心水、电、路和安全防护设施管理，建立应急演练、重点部位巡查、安保教育、值班保障等20余项制度，组织开展安全大检查6次，发现并整改安全隐患11处。上半年，已完成中省市纪委办案保障6次，看护对象31人次，未发生一起办案安全事故。
二、主要措施
（一）探索推动“四种形态”落地生根。热学法规提认识。第一时间召开全市动员大会、采取举办学习贯彻“两项法规”培训班、层层举办知识竞赛等方式，组织城市社区党员、农村党员、企业党员热学“两项法规”，提高党员干部准确把握运用监督执纪“四种形态”的能力；市委专门组成4个检查组，对各地各部门学习“两项法规”情况逐条逐项开展监督检查，严防不认真、走过场。出台方案明路径。围绕“四种形态”谁来干、干什么、怎么干问题，探索出台《运用监督执纪“四种形态”的指导意见》，逐一列出了用好民主生活会载体、创新监督方式、完善问题线索处臵机制、转变纪律审查方式等20项具体任务清单，既要求各 — 3 —
级党委用好民主生活会载体、落实述职述廉和“三个谈话”制度，担负起运用第一种形态的主体责任，也让各级纪委找准了落实后三种形态的“着力点”，为把握运用“四种形态”提供了有力的制度支撑。典型引领树标杆。将霸州市列为全市监督执纪“四种形态”试点，先行先试，积累经验。在此基础上，于5月11日在霸州市召开全市把握运用监督执纪“四种形态”现场会，由霸州市委、市纪委讲做法、讲经验、讲体会，组织各县（市、区）之间互相交流、借鉴经验，结合实际、推动落实。咬耳扯袖重实践。结合省纪委《关于纪检监察机关对领导干部进行廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话的实施办法》的贯彻落实，制发了《关于进一步规范核实谈话工作的通知》，对苗头性、倾向性问题和无法进行核查的信访问题，采取寄发《纪检监察机关信访提醒卡》的形式，及时进行警示提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。目前，仅市纪委就核实谈话16人，发放信访提醒卡6张。
（二）大力推进“一问责八清理”专项行动。以上率下强推进。全省动员部署会召开后，市委于2月22日元宵节当天召开全市动员部署会，成立高规格领导小组，市委书记亲自挂帅，市纪委书记负责领导小组办公室工作，各地各部门均建立由“一把手”任组长的领导小组，实现高点起步、强势开局。市委先后召开动员会、推进会、警示会、现场会4次，市委主要领导亲自调度、以上率下，推动专项行动持续升温。聚焦问题强督导。建立1个总方案、12个细化方案的“1+12”方案体系，主动增加一项 — 4 —{区纪委对市纪委班子的评价}.
“集体土地管理混乱问题”的清理任务，落实半月例会、月调度、周报告等10制度，环环紧扣、步步深入；将专项行动重点任务进行分解立项，每项任务安排一名委局班子成员分领负责，先后组织开展了5轮集中督导，特别是针对“零报告”、问题少的地方和部门，实施精准出击、带着问题督导。5月初，市规划局主要领导接受约谈提醒后，一周时间内上报违反规定调整容积率问题就由先前的14件增加到308件。借力发力强整治。围绕服务和保障京津冀协同发展国家战略，出台《挺纪在前、护航协同发展的指导意见》，借势“一问责八清理”专项行动，在全市启动了“三项集中整治”行动，重点整治市县直中层干部“中梗阻”、基层所站“雁过拔毛”、村街干部“蚊虫叮咬”等长期困扰基层党风廉政建设，领导管不住、群众惹不起的一些基层干部违纪问题，通过高压猛打、严肃问责，为协同发展营造一个更加风清气正的政务环境。形成常态强问责。坚持把问责追责作为保障专项行动的“硬支撑”，细化了“一问责”方案，用严厉的追责问责倒促责任落实。活动开展以来，综合运用批评教育、诫勉谈话、批评教育、纪律处分等问责方式，发现并处理问题863起，对987名责任人进行问责，345名党员干部受到党政纪处分，使严肃问责成为常态。
（三）持续保持惩贪治腐高压态势。强化线索筛查。在全市范围内集中开展线索“清仓”行动，通过转办线索协调会、线索集中交办会等方式，对各级受理的至今仍在调查或暂存搁臵未处 — 5 —
篇五:《关于市纪委监察局班子成员工作分工的通知》
2011 23
中共邵武市纪委 邵武市监察局 关于市纪委监察局班子成员工作分工的通知
各乡（镇）街道、市直机关纪（工）委、派驻纪检组、监察室：
经研究决定，对新一届市纪委、监察局班子成员工作分工如下：
李香甫（市委常委、纪委书记）：主持市纪委全面工作，对纪检监察工作全面负责。
陈代安（市纪委副书记、监察局长）：协助书记主持纪委日常工作，主持监察局全面工作，分管办公室、干部管理室、宣传教育室、案件审理室、党风廉政建设室、执法监察室、纠
风室、监察综合室、效能办工作。
林国安（市纪委副书记）：分管纪检监察一、二室、案件监督管理室、信访室工作；
何玉华（市纪委常委、监察局副局长）：主管纠风室工作； 李祥坚（市纪委常委）：主管信访室工作； 危中建（市纪委常委）：主管案件审理室工作； 张志远（市纪委常委）：主管办公室、干部管理室工作； 刘水荣（市纪委常委）：主管党风廉政建设室、宣传教育室工作；
黄高荣（市纪委常委）：主管纪检监察一、二室、案件监督管理室工作；
张洪爱（市监察局副局长）：主管监察综合室工作； 翁跃平（正科级纪检监察员）：主管执法监察室工作。
附：《市纪委监察局班子成员挂点乡（镇）街道、市直机关纪委（纪工委）、派驻纪检组、监察室一览表》
中共邵武市纪委 邵武市监察局 2011年7月21日
2
市纪委监察局班子成员
挂点乡（镇）街道、市直机关纪委（纪工委）、
派驻纪检组、监察室一览表
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篇六:《市纪委监察局《领导班子务虚研究制度》》
领导班子务虚研究制度
濮 选
为及时总结新经验，研究新问题，应对新任务，推进党风廉政和反腐倡廉惩防体系建设，提高市纪委、监察局领导班子的决策水平和深入开展反腐败斗争的能力，增强工作的预见性、系统性和针对性，提升纪检监察工作为经济社会发展保驾护航的能力，助推濮阳科学发展、赶超发展，经研究决定建立市纪委监察局务虚会议制度。
一、指导思想
坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高领导班子和领导干部的政治理论素养、解决实际问题和促进社会和谐的能力为目的，推动领导班子加强对重大理论问题的学习和对发展、稳定、民生、党建、反腐等重大现实问题的研讨，集中精力议大事、抓大事。通过务虚研讨，统一思想，增强领导班子的战略思维、创新思维和辩证思维，提高谋划、统筹和领导科学发展的本领，更加有力地推动党风廉政建设和反腐败工作，为经济建设提供坚强的纪律和组织保证。
二、与会范围
务虚会议由市纪委书记、副书记、纪委常委、办公室主
任、宣教室主任参加。根据会议内容，市纪委有关室主任可以列席。
三、会议时间
每年开展1-2次务虚研讨会议，由纪委书记主持，上半年在第一季度进行，下半年在第三季度进行，因工作需要可根据实际情况调整务虚研讨活动时间。
四、方法步骤
（一）确定研讨主题。在开展务虚研讨活动前，要紧紧围绕中国特色社会主义理论最新研究成果和党委、政府的中心工作，针对改革开放、经济社会发展和党的建设中迫切需要解决的重大问题和突出矛盾，以及群众关心的热点、难点问题，研究确定一个研讨主题。主题要集中，有针对性，防止面面俱到和内容空泛。
（二）组织理论学习。结合党委理论中心组学习，围绕务虚研讨主题，深入学习领会和准确把握相关的理论和政策，统一思想，提高认识。领导班子成员要认真做好个人学习笔记，撰写学习心得体会。办公室和干部室负责收集提供相关学习资料，并协助做好理论学习的组织实施。{区纪委对市纪委班子的评价}.
（三）开展调查研究。围绕务虚研讨主题，领导带头、科室参与组成调研组，深入基层、深入群众开展调查研究，掌握翔实的第一手材料，形成调研报告，在调研中要注重了解情况，思考问题，理清思路，研究对策和措施，并带头撰
写调研文章，调研文章要有观点、有情况、有分析及具体建议和措施，能够指导和推动全局工作的开展。
（四）召开务虚会议。要在理论学习和调查研究的基础上，适时召开领导班子务虚研讨会，充分发扬民主，围绕主题深入开展讨论。每个班子成员都应将自己认为正确的观点表述出来，由大家评论利弊、采纳精华，对问题的走势作出正确判断，通过讨论达成共识，形成解决问题的基本思路。办公室会同有关科室负责做好务虚研讨会的筹备组织工作，并在会前通知领导班子做好相关准备，会后要形成会议纪要。
（五）形成解决方案。务虚研讨会结束后，领导班子要及时将务虚研讨成果转化为解决问题、促进工作的有关决定、意见、制度或方案，提出工作目标，分解工作任务，明确完成时限。各班子成员要根据自己的责任分工，制定工作措施，加快组织实施，推动“务虚”向“务实”转化。
篇七:《区纪委严肃换届纪律工作情况汇报》
区纪委严肃换届纪律工作情况
（2011年7月3日）
营造风清气正的换届环境，保证换届工作顺利进行，是纪检监察机关的重要职责。新罗区纪委按照中央、省、市纪委、组织部和区委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的要求和部署，严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，用铁的纪律确保换届工作有序、健康、平稳进行。我们主要从以下几个方面开展工作：
一、重抓思想认识
区纪委在年初召开的十一届九次全体（扩大）会议上，将严肃换届纪律作为今年的一项重点工作作出了全面部署，要求全区各级各部门认真组织学习中央和省、市关于严肃换届纪律的相关要求，坚决抵制各种违反规定选拔任用干部的不正之风。随后，结合我区实际情况，先后下发了《严肃换届纪律确保换届风清气正十项措施》、《关于成立严肃换届纪律工作督查小组的通知》、《关于贯彻落实〈关于严肃换届纪律确保换届风清气正的通知〉有关问题的通知》和《关于成立严肃换届纪律监督教育工作组的通知》等一系列文件。在县（区）党委集中换届选举前，及时转发《关于进一步严明纪律确保换届工作平稳有序进行的通知》和《关于进一步强调领导干部调整交流纪律的通知》等省、市纪委、组织部文件，细化纪律要求，提前严加防范。
二、重抓宣传教育
坚持每年年初召开领导干部廉政教育专题会议，今年，区纪委专{区纪委对市纪委班子的评价}.
门对加强党性党风党纪、遵守换届纪律提出，要求领导干部以身作则，坚决抵制各种不正之风，不插手和干扰换届工作。3月14日，市委常委、市纪委书记江子华来我区与全区科级领导干部开展“加强廉政建设、严肃换届纪律”集体谈心；集体谈心会后，我们又再次组织全区股级干部上了一堂“加强反腐倡廉建设，严肃换届纪律”专题党课，通过开展谈心和专题党课等活动，使全区党员、干部更全面、更深刻地理解“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律要求，进一步引导党员、干部讲大局、讲党性、讲胸怀，正确对待个人进退留转，服从组织安排。