篇一:《运一-操作岗位员工HSE履职能力评估参考题库》
运输一大队操作岗位员工HSE履职能力评估参考题库
说明：评估试卷总分为100分，答题时间为90分钟，考试题从下面的参考题中抽取，题型包括名词解释、填空、单选、判断、简答五种题型。每种题型都分基础题和专项题，请操作岗位人员根据自己驾驶的车型（如危货、大中各、货车）或从事的工种（如特种设备操作人员、修理工）选择专项答题部分。
一、名词解释基础题(每题5分，共15分)
1、危险因素：指能对人造成伤亡或对物造成突发性危害的因素。
2、有害因素：能影响人的身体健康、导致疾病或对物造成慢性损害的因素。
3、风险评价：指评价危险程度并确认其是否在可接受范围的全过程。
4、属地管理：就是要落实每一位领导对分管领域、业务、系统的安全环保负责，落实每一名员工对自己工作岗位区域内的安全环保负责，做到谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责。
5、安全： 免除了不可接受的损害风险的状态。
6、风险：某一特定危害事件发生的可能性与后果的组合。
7、隐患：是指在某个条件、事物以及事件中所存在的不稳定并且影响到个人或者他人安全利益的因素。
8、事故：造成死亡、疾病、伤害、污染、损坏或其他损失的意外情况。
9、事件：导致或可能导致事故的情况。
10、未遂事件：是指已经发生但没有造成人员伤害或直接经济损失的情况。
11、“两书一表一卡”： HSE指导书和计划书、HSE现场检查表、HSE作业指导卡。
12、一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以 下重伤（包括{党办主任如何增强hse履职能力}.
急性工业中毒），或者1000万元以下直接经济损失的事故。
13、三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
14.、事故处理“四不放过”：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。
15、安全生产三不原则：不安全不生产、不消除隐患不生产、不落实安全措施不生产。
16、安全色：分四种，红色-传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。蓝色-传递必须遵守规定的指令性信息。黄色-传递注意、警告的信息。绿色-传递安全的提示性信息。
17、安全目视化：指通过安全色、标签、标牌等方式明确工器具、工艺设备的使用状态以及生产作业场所的危险状态等的一种现场安全管理方法。
18、噪声：凡属不需要的，使人厌烦的或不同频率和强度的杂乱无章的声音称之为噪声。
19、违章操作：是指职工在劳动过程中违反劳动安全卫生法规、标准、规章制度、操作规程，盲目蛮干，冒险作业的行为。
20、“安全经验分享”是指：员工将本人亲身经历或看到、听到的有关安全、环境和健康方面的经验做法或事故、事件、不安全行为、不安全状态等总结出来，通过介绍和讲解在一定范围内使事故教训得到分享、典型经验得到推广的一项活动。
二、填空题基础题（每空1分，共20分）
1、HSE管理体系是近几年出现的国际石油天然气工业通行的管理规范，其中：H代表健康、S代表（安全）、E代表环境。
2、辽河油田公司、曙工处的健康、安全与环境方针是：以人为本、预防为主、（全员参与）、持续改进。
3、严禁在（六）级以上大风和雷电、暴雨、大雾等气象条件下以及40℃及以上高温、-20℃及以下寒冷环境下从事高空作业。
４、新入厂员工三级安全教育包括：厂处级、车间级、（班组）级。
５、企业应该为（上岗）员工发放劳动防护用品。
６、《安全生产法》规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的（安全生产规章制度）和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（劳动防护）用品。从业人员应当接受安全生产（教育和培训），掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。{党办主任如何增强hse履职能力}.
７、《两高关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》实施刑法第三百三十八条规定的行为，非法排放、倾倒、处臵危险废物（3吨 ）以上的，应当认定为“严重污染环境”。
８、硫化氢浓度达到一定值后，会严重危及人的生命，硫化氢的阈限值为（ 10 PPM ），安全临界值为20PPM，危险临界值为（ 100PPM ）。
９、H2S为（ 无 ）色气体，在低浓度时具有（ 臭鸡蛋 ）气味，
10、安全标志分为四种，即（禁止标志）、（警告标志）、指令标志、提示标志。
11、常见的六种违章心理是（侥幸心理）、（冒险心理）、（经验心理）、表现心理、反常心理、盲目心理。{党办主任如何增强hse履职能力}.
12、每年生产经营单位都要与从业人员签定安全生产合同书，其中规定了三条原因造成的事故不属于工伤范畴，这三条是（酗酒上岗）干与工作无关的事、蓄意违章。
13、消除和避免“三违”行为是我们安全工作的一个重要方面，“三违‘即：（违章指挥）、违章操作、违反劳动纪律。
15、当生产和其他工作发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从安全，这就是（ 安全第一）的原则。
14、恶劣天气交通安全“三个到位”包括（交通安全预警告知到位）、防范措施教育到位、监督检查到位。
１5、交通信号有哪些种类（交通信号灯）、（交通标志）、交通标线和交通警察的指挥。
16、 在2013年1月1日颁布的新《机动车驾驶证使用规定》中， 超速驾驶高于限速50%，将被扣除（12）分。
17、 按照我国《道路交通安全法》第四十八条的规定：在开启路 灯或者其它照明较好的道路上行车不应开启远光灯，开启远光灯的车辆应该在会车前（150）米之前切换至近光灯。
18、 驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放臵检验合格)标志、保险标志、并随车携带机动车(行驶证)、驾驶证。
19、 《道路交通安全法》第五十二条规定：机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启（危险报警闪光）灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放；难以移动的，应当(持续开启危险报警闪光)灯，并在来车方向设臵（警告标志）等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。
20、 驾驶员在夜间行车时，视线不良，严格控制车速是保证安全的根本性措施。保持中速行驶，注意增加(跟车)距离，准备随时停车。夜间行车驾驶员主要是靠(车灯)来获取信息，如遇会车，应及时关闭远光灯
21、 酒驾的类别：酒后驾驶指血液中酒精含量大于或者等于（20至80）mg/100ml：醉酒驾驶指血液中酒精含量大于或者等于（80）mg/100ml。
22、 灭火器压力表压力指示分红黄绿三个显示区域，其中：指针指到（红色）区，表示灭火器内干粉压力小，不能喷出，已经失效；指针指到绿色区，表示压力正常，可以正常使用；指针指到黄色区，表示灭火器内的干粉压力过大，可以喷出干粉，有（爆破、爆炸）的危险，但并不表示使用时无效。
23、 在驾驶员ABC动态管理中，对A类驾驶员要求：不得驾驶（7）座以上车辆、拉运（危险化学品）车辆和执行长途任务。
危货：
１、拉运油车辆进入装、卸油站应配齐的“三件”指的是（防火帽）、灭火器、（拖地链）。
２、道路运输医疗废弃物应使用（箱式货）车。
３、道路危险货物运输过程中，不配备押运人员的，由公安部门处（2
万元以上10万元以下）罚款。
４、在有坡度的场地装卸危险货物时，应采取防止（车辆溜坡）的有效措施。
５、罐车装卸时，现场人员站在上风处，密切注视进料情况，防止（货物溢出）。
６、道路危险货物运输车辆行驶中，严禁搭乘（无关）人员
大中客、货车：
1、取得驾驶牵引车准驾车型资格 （2）年以上 ，并在申请前最近1个记分周期内没有满分记录的，可以申请增加大型客车。
2、持有大型客车、城市公交车、中型客车准驾车型机动车驾驶证的，在1个记分周期结束后，( 1)年 内未提交身体检查结果的，车辆管理所注销其驾驶证。
3、机动车驾驶人在实习期内不得驾驶 （公共汽车） 。
4、客车通过险桥、漫水桥、渡口、危险地段前，应当(组织乘客下车)。
5、客车在加油站加油时，驾驶人应当提醒乘客不能（拨打手机）、吸烟。
特种设备作业人员：
1、液化气钢瓶距火源应不少于（1）米，严禁放在露天烈日下暴晒、雨淋及潮湿场所，严禁倒臵或卧放使用；橡胶软管使用承压胶管，使用（2）年后及时进行更换；液化气钢瓶无变形、腐蚀，每3年定期检验，检验标识齐全。
2、锅炉主要的安全附件包括（ 安全阀 ）、（ 压力表 ）、（水位计）等。 ３、特种设备管理特点包括（目录管理）和（许可管理）。
４、《中华人民共和国特种设备安全法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2013年6月29日通过，自（201４）年（ 1 ）月（１）日起施行。
５、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的（锅炉）、（压力容器）、（压力管道）、（起重机械）、（电梯）、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。
篇二:《HSE履职能力评估应试辅导》
HSE履职能力评估应试辅导
四川华油集团有限责任公司
干部HSE履职能力评估访谈题目的个人理解
二○一四年四月三十日
1.如何理解和贯彻落实HSE管理九项原则和《西南 油气田公司反违章十条禁令》，并举例说明？
九项原则包括：
一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；（ HSE 工作的重要性阐述， 列举，项目“三同时”、风险作业JSA、大型活动预案等说明“落实”） 二、安全是聘用的必要条件；（事故至因理论，超过90%事故因人引 发，阐述：签订HSE责任书、开展上岗前的培训、考核等抓落实。） 三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；（1.安全生产法要求， 2.同上的培训工作落实情况） 四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；（直线责任， 管工作必须管安全的具体做法说明“落实”） 五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；（了解掌握本单位 或分管工作范围内的短板、找到改进措施、办法，有效控制风险。） 六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；（至因理论、超 90%事 故因人的不安全行为，行为产生原因，） 四川华油集团有限责任公司；七、事故隐患必须及时整改；（从事故后果的严重性阐述“理解”， 结合行业特点，和近期管道隐患排查专项工作说明“落实”） 八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；（按照“四不放过” 的原则阐述） 九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；（1、HSE 方针，2、 中石油大部分事故因承包商发生，3、“五关”要求、监督检查、罚没等阐 述说明“落实”）
1.如何理解和贯彻落实HSE管理九项原则和《西南 油气田公司反违章十条禁令》，并举例说明？
十条禁令首先应熟记，择其1-2条理解深刻的说明，重在说 明如何“落实”。主要落实措施是“教育”和“查处”。
如：1.严禁特种作业人员无有效操作证人员上岗操作；（现场验证） 2.严禁违反操作规程操作； 3.严禁无票证从事危险作业；（作业许可） 4.严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；（查处） 5.严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 6.严禁违章指挥、强令他人违章作业；
7.严禁高处作业不系安全带； 8.严禁在生产作业场所吸烟； 9.严禁未经授权拆除锁具和警示标示； 10.严禁超速行驶、驾驶时使用手机，乘车不系安全带。 员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的解除劳动合同。 四川华油集团有限责任公司
2.如何理解有感领导、直线责任（含HSE职责）和 属地管理，您是怎样落实的？
有感领导：行动计划、 安全联系、行为安全 观察与沟通、经验分 享、遵守安全规定等 体现抓落实。
直线责任：结 合分管工作阐 述业务范围内 的安全管理工 作落实情况。
属地管理： 结合分管业 务，明确直 接下属或现 场检查基层 操作员工的 属地责任落情况
概念
3.您今年主要的HSE管理目标有哪些，您做了那些{党办主任如何增强hse履职能力}.
工作（结合个人行动计划）？
结合个人行动计划和分管业务范 围列举自己开展的安全管理工作。
4. 去年评估发现你的“弱三项”有哪些？你是如 何改进的？
按照2013年“四川华油集团公司科级干部HSE 履职能力评估反馈表中给你提出的弱三项，提 出改进措施、制定的改进计划和改进的情况进 行阐述。{党办主任如何增强hse履职能力}.
5. 您分管业务范围和安全联系单位有哪些 HSE 风险和 问题？采取了哪些管控措施，效果如何，请剧烈说明？
一、风险：结合分管业务，参考公司发布的重 要危害因素清单和重大风险台账。分办公区域、 生产区域（管网、站场、车间等）。 二、管控措施：制度、作业许可、监督检查等 三、效果：无上报事故、员工意识、技能提高 等。
6. 你所在单位或所管部门在 HSE 审核中发现的主要问题 有哪些？根本原因是什么？采取的措施是什么？效果如何？请举例说明。
熟悉2013年公司接受审核评估定级的审核清单，了解主要的问 题。（5.1－5.3-5.4-5.5） 原因：意识、技能、培训、体制等{党办主任如何增强hse履职能力}.
7. 工艺、设备和人员发生变更有哪些风险，如何控制？ 工艺设备固有的风险，在变更后仍然存在新的固有的风险，没 有有效控制新增的风险势必有发生事故大可能。导致人员伤亡和 设备损坏的分析。人员变更后，存在对新岗位存在的风险、危害 不清楚，不熟悉，操作不熟练进而因操作不当发生事故的风险。 按照变更管理规定执行，实施变更管理。
8.危险作业有哪些，如何控制其风险？
列举七项危险作业；工业动火、临时用电、高处作 业、进入有限空间作业、动土作业、管线与设备打开 作业、吊装作业。 按照华油公司作业许可管理办法，执行票证许可管 理。
9. 您如何理解清洁生产和节能节水工作？采取了哪些 节能减排措施？
从清洁生产、节能节水的重要性阐述。（从国家大的环境污 染问题、能源和水资源匮乏问题） 措施；一是减排； 二是“三废”定点处理； 三是节能降耗措施（CNG节能改造、淘汰高能耗电机、 空调控制温度等夏不第26度、冬不超20度）。。。。 四是节水措施（自动冲洗设施投入）。。。。。
10. 您分管业务涉及的 HSE 管理工具和方法有哪些？列 举1-2个工具说明其程序步骤、实施要求和现场运用？
一是要了解HSE管理工具：JSA、JCA、 PSSR、HAZOP分析、目视化管理、安全经验 分享等 二是要学习《华油公司HSE体系推进工作指导 手册》，熟悉一两个工具的程序步骤、实施邀 请和现场运用情况。 三是要结合分管业务。
11.您分管业务范围内发生的事故事件有哪些？原因是
什么？你采取了什么行动？是否开展了安全经验分享？
生产事故事件可列举3.14、凯源蛇伤人事件、联发上班途中交 通事故受伤事件、办公室摔伤等。 采取的行动要结合自己分管业务阐述。 开展安全经验分享。
12.您对行为安全观察与沟通的理解与运用？
就是通过对正在操作的员工，通过7 个方面的观察，发现不安全的行为和安 全的行为，进而制止不安全行为，防止 事故发生。通过与员工有效地沟通，达 成共识，表扬员工安全的行为，使其保 持良好的安全行为。达到提高员工的安 全意识，有效控制风险目的。
13. 您对直线下属开展了哪些 HSE 培训（提供相关证
据）？
证据：课件、照片、记录等 。
14.对承包商如何有效监管，您做了哪些工作？
从承包商“五关”进行阐述。 根据分管业务说明自己在“五关”中所做的工作； 现场监督检查（最好有记录）、处罚等。
15.你所在单位建立的应急预案主要有哪些，在分管
的应急预案中具体职责是什么？你参加了哪些演练
工作？提出了哪些改进要求？
要熟悉了解公司1+6应急预案体系，了解自己在预案中的职责。 演练：办公楼应急疏散，
问题：
16. 生产场所或办公区域发生突发事故（件），你如 何处置（简述处置程序）？ 以办公楼突发火灾为例 组织现场处置初期火灾； 组织人员疏散； 报告、报警； 切断电源； 清点人数； 等待、协助社会力量处置； 调查； 恢复； 总结。