篇一:《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收人分配制度改革实施细则的通知》
关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员
收人分配制度改革实施细则的通知
内政字[2006]376号
各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、局,各事业单位:
《内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则》已经人事部、财政部批准，现印发给你们,并提出以下要求,请认真遵照执行。
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革精神,改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的本质要求，也是深化事业单位改革的重要内容。各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求,加强领导,统一认识,精心组织实施；要严格按照本实施细则的具体规定,严肃组织人事和财经纪律,不得违反国家政策。同时,各地区、各部门要深入细致地做好广大干部职工的思想政治工作,引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性,确保改革工作的平稳顺利进行。 内蒙占自治区事业单位工作人员收人分配制度改革实施细则
根据党中央、国务院批准的人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2oo6]56号）和人事部、财政部《关于印发<事业单分工作人员收入分配制度改革实施力法>的通知》（国人部发
[2006]59号）有关精神,结合自治区实际,制定本实施细则。
一、改革的原则
（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求,以岗定薪、岗变薪变,加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。
（四）坚持搞活事业单位内部分配,进一步增强事业单位活力。
（五）)实行分级类管理,加强宏观调控,规范分配秩序理顺分配关系。
二、实施范围
（一）这次事业单位收入分配制度改革的实施范围,限于经各级机构编制部门批准成立的下列事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。 交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。 社会保障、社会福利、检测检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会,基金会、监管机购。 其他事业单位。
（二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。
三、岗位绩效工资制度的实施
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。基本工资执行国家统一 的政策和标准。
(一）岗位工资的实施。
岗位工资要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技木岗位设臵13个等级,管理岗位设臵10个等级,工勤技能岗位设臵5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。
1.专业技术人员。
事业单位专业技术人员,按本人现聘用的专业技木岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行—至四级岗位工资标准,其中执行1级岗位工资标准的人员。需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位标准；聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位标准；聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位标准。
在事业单位按国家有关规定设臵专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行四级岗位工资标准,其中执行1级岗位工资标准的人员。需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行七级岗位标准；聘用在中级专业技术岗位的人员,执行十级岗位标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十二级岗位标准；聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位标准。待完成规范的岗位设臵并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2.管理人员。
事业单位管理人员按本人现聘用的岗位〔任命的职务)执行相应的岗位标准。具体办法是：聘用在部级正职岗位的人员,执行—级职员岗位工资标准；聘用在部级副级岗位的人员,执行二级职员岗位标准；聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位标准；聘用在局级正职岗位的人员,执行三级岗位标准；聘用在局级副职岗位的人员,执行四级岗位标准。聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员。执行八级职员岗位
篇二:《内蒙古自治区环境保护事业单位专业服务收费标准》
根据国家环保局、国家物价局、财政部（88）环监字085号文件和国家物价局、财政部（1992）价费字178号文件及内蒙古自治区标准计量局、物价局，内标局，质发（1987）34号文件中有关规定，特制定本收费标准（附后）。现将本收费标准的有关问题作如下说明：
1.本收费标准依据（88）环监字第085号文件，按监测项目的技术难度，实际消耗成本（材料费＋水电费＋折旧费＋管理费）进行核算。管理费包括管理和检验（采样）人员的基本工资、副食补贴，其标准按10.00元/人、日。放射性废物、剧毒物加收5－10倍管理费。
2.本标准所列各分析项目的采样，均指在正常环境条件下进行，对在有剧毒或有危险条件下进行的采样，其收费增加2－5倍。采样收费标准是按在市区范围内工作量和消耗成本核定的，凡出市区采样则按野外采样价格计。野外采样价格为正常价格加野外补贴。野外补贴按10.00元/人、日计（暂定）
3.监测期间（进入、撤点、采样、接送样等）所需交通、住宿费用由委托单位承担。监测现场有特殊要求的劳动安全防护等由委托单位负责解决。 4.监测所需打孔、搭架等辅助工作条件，亦由委托单位解决。
5.如点次采样工时不足4小时按半天计，超过4小时按一天8小时计。需增加监时发电等设施另计算；监测人员到现场调研、咨询服务另计算。
6.水样是指地表水、井水。污水监测则在清水样监测费基础上加收50%费用。 7.化验样品在三个以内，按三个样品收费（需增加空白样、平行样的分析）；十个样品以上降低5%收费，20个以上样品可降低10%收费。
8.监测人员到达工作现场后，因委托单位的原因不能开展工作，委托单位应向监测单位支付误工费。误工费包括人员及车辆。标准按每人每天15元计，误车费按每辆每天100－140元计。
9.本标准未列项目，可根据其技术难度和测试方法，参照相近项目的标准，双方协商确定。
一九九三年九月十八日
（二）水质监测
（三）土壤监测
篇三:《内蒙古自治区财政厅关于行政事业单位职工住宅取暖费发放标准的通知》
内蒙古自治区财政厅关于集中供热价格调整后提高驻呼和浩特市区自治区本级行政事业单位职工住宅取暖费发放标准的通知
内财行[2008]1379号
自治区各委、办、厅、局：
为进一步减轻职工经济负担，依据《呼和浩特市发展和改革委员会关于调整呼和浩特市供热价格的通知》(呼发改价字„2008‟715号)中“居民住宅供热价格收费标准由现行每月每平方米2.95元上调至3.68元”的规定，经报请自治区人民政府同意，决定从2008年冬季取暖期起，在《自治区财政厅关于调整集中供热价格后提高自治区本级行政事业单位职工住宅取暖费发放标准》(内财行[2007]985号)基础上，相应提高驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费发放标准。现将有关事项通知如下，请照此执行。
一、驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费发放标准提高后，依照《内蒙古自治区本级行政事业单位职工住宅取暖费发放办法》(内政办字„2003‟323号)规定，仍由职工夫妇双方所在单位各自负担50%。照此负担比例，重新制定了驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费发放标准(见附件)，各部门(单位)要按此进行发放。
二、驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费
发放标准提高后，对职工配偶无工作能力且无固定收入来源的，或在困难企业工作或下岗失业后仍未再就业的，以及职工丧偶的，职工除按规定领取相应住宅取暖费外，经所在单位核实后，由单位自筹资金，另对每名职工每年按773元的标准发给住宅取暖费补助。
三、驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费发放标准提高后，享受遗属生活补助费人员的取暖费发放标准也由每人每年620元相应调整到773元。取暖费发放标准调整后,其取暖费由发放生活补助费的单位安排发放。
四、驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费发放标准提高后，职工和享受遗属生活补助费人员提高部分所需经费，由自治区本级财政按照人均发放标准以及各单位预算管理性质和实有人数据实予以安排，其中2008年当年所需经费给予办理预算指标追加，以后年度所需经费将列入各单位年度预算。
五、驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费发放标准提高后，考虑到驻呼和浩特市区以外的区直行政事业单位所驻盟市居民住宅取暖费取费标准也程度不同地进行了调整，相应增加了职工经济负担。对这部分单位的职工所需增支经费，自治区财政按照驻呼和浩特市区区直单位职工人均发放水平核定后，将资金拨付相关主管部门，由主管部门根据所属单位所驻地区的居民住宅供热价格取费标准
统筹安排发放。
六、除上述通知事项之外，其他有关规定仍按《内蒙古自治区本级行政事业单位职工住宅取暖费发放办法》(内政办字„2003‟323号)执行。
七、本次提高的驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费发放标准，自2008年10月15日起实行。《自治区财政厅关于调整集中供热价格后提高自治区本级行政事业单位职工住宅取暖费发放标准》(内财行[2007]985号)同时废止。
附件：驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费发放标准
二〇〇八年十二月八日 附件:
驻呼和浩特市区区直行政事业单位职工住宅取暖费发放标准
行政单位职工住宅取暖费发放标准
事业单位职工住宅取暖费发放标准
篇四:《2015年内蒙古事业单位招聘公共科目笔试考试大纲》
事业单位公开招聘分类考试
公共科目笔试考试大纲（试行）
（2015年版）
人力资源和社会保障部人事考试中心
2015年3月
国家公务员| 内蒙古公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员|
目 录
编制说明 ............................................................................................................................................. I
1. 考试类别设置 ................................................................................................................................ 1
2. 公共科目设置及测评内容............................................................................................................... 1
2.1 公共科目名称 ................................................................................................................................ 1
2.2 考试时间及分值 ............................................................................................................................. 2
2.3 测评内容 ........................................................................................................................................ 2
3. 类别确定 ...................................................................................................................................... 2
4. 成绩使用 ...................................................................................................................................... 2
5. 公共科目分类考试大纲 .................................................................................................................. 3
5.1 综合管理类（A类） ...................................................................................................................... 3
5.1.1 《职业能力倾向测验（A类）》 .............................................................................................. 3
5.1.2 《综合应用能力（A类）》 ..................................................................................................... 8
5.2 社会科学专技类（B类） ............................................................................................................. 10
5.2.1 《职业能力倾向测验（B类）》 ............................................................................................ 10
5.2.2 《综合应用能力（B类）》 ................................................................................................... 18
5.3 自然科学专技类（C类） ............................................................................................................. 20
5.3.1 《职业能力倾向测验（C类）》 ............................................................................................ 20
5.3.2 《综合应用能力（C类）》 ................................................................................................... 27
5.4 中小学教师类（D类） ................................................................................................................ 29
5.4.1 《职业能力倾向测验（D类）》 ............................................................................................ 29
5.4.2 《综合应用能力（D类）》 ................................................................................................... 36
5.5 医疗卫生类（E类） .................................................................................................................... 37
国家公务员| 内蒙古公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员|
5.5.1 《职业能力倾向测验（E类）》 ............................................................................................ 37
5.5.2 《综合应用能力（E类）》 ................................................................................................... 44
国家公务员| 内蒙古公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员|
编制说明
事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国事业单位涉及领域广泛，种类繁多，是专业技术人员的主要聚集地。事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量，是实施人才强国战略的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主渠道。公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，社会各界和广大考生高度关注，人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，维护社会公平正义具有十分重要的意义。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，人力资源社会保障部人事考试中心组织多领域专家，从理论和实践两个方面，对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究，提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类实施意见，研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。
本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员，供有关部门和考生参考使用。
[郑重声明]
本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。未经许可，任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载，不得以盈利为目的使用。
篇五:《2015年内蒙古事业单位考试公共基础知识(一)》
2015年内蒙古事业单位考试公共基础知识（一）
1.法作为调整行为关系的规范，是法治国家中大多数公民意志的体现。()
2.根据《宪法》规定，国务院每届任期5年，除总理和副总理外，对于其他职位连续任职并无规定。()
3.以法律行为是否应当依据法律或行政法规具备一定的形式，可以把法律行为区分为诺成
性法律行为与实践性法律行为。()
4.诉讼时效因提起诉讼，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。自中断时起，诉讼时效重新计算。()
5.警告和通报批评属于行政处罚中的声誉罚。()
6.按照法律规范内容的确定性程度不同划分，“供用水、供用气、供用热力合同，参照供用电合同的有关规定”，这一法律规范属于准用性规范。()
7.四川省位于我国大陆地势三大阶梯中的第一级和第二级，高差悬殊、西高东低的特点特别明显。()
8.四川全省水能资源理论蕴藏量居全国第二位，仅次子云南。()
9.四川野生动物中属国家重点保护的种类数量居全国之冠。()
10.四川省与6个省(市、自治区)相邻。()
参考答案及解析
1.×[解析]法是统治阶级意志的表现。法体现的是整个统治阶级的意志，而不是统治阶级中个别人或少数人的意志，同时也不是统治阶级每个成员个人意志简单的相加。
2.×[解析]《宪法》第87条规定，国务院每届任期同全国人民代表大会每届任期相同。总理、副总理、国务委员连续任职不得超过两届。
3.×[解析]以法律行为是否应当依据法律或行政法规具备一定的形式，可以把法律行为为区分为要式法律行为和不要式法律行为。依据法律行为成立要件的不同，可以把法律行为区分为诺成性法律行为和实践性法律行为。
4.√[解析]《民法通则》第141条规定，诉讼时效因提起诉讼，当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。自中断时起，诉讼时效重新计算。
5.√[解析]行政处罚包括人身自由罚、行为罚、财产罚、声誉罚，其中声誉罚的主要形式有警告、通报批评等。
6.√[解析]按照规范内容的确定性程度不同，法律规范可分为确定性规范、委任性规范与准用性规范。其中，准用性规范是指内容本身没有规定人们具体的行为模式，而是可以援引或参照其他相应内容规定的法律规范。题干所述法律规范属于准用性规范。
7.√[解析]略
8.×[解析]四川全省水能资源理论蕴藏量达1.43亿千瓦，占全国的21.2%，仅次于西藏。
9.√[解析]四川野生动物中属国家重点保护的有144种，占全国的39.6%，居全国之冠。{内蒙古事业单位缺勤规定}.
10.×[解析]四川省东连重庆，南邻滇、黔，西接西藏，北界青、甘、陕三省。共与7个省(市、自治区)相连。
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篇六:《2016年内蒙古事业单位考试大纲》
2016年内蒙古事业单位考试大纲 目 录
编制说明
1.考试类别设置
2. 公共科目设置及测评内容
2.1 公共科目名称
2.2 考试时间及分值
2.3 测评内容
3. 类别确定
4. 成绩使用
5. 公共科目分类考试大纲
5.1 综合管理类(A类)
5.1.1 《职业能力倾向测验(A类)》
5.1.2 《综合应用能力(A类)》
5.2 社会科学专技类(B类)
5.2.1 《职业能力倾向测验(B类)》
5.2.2 《综合应用能力(B类)》
5.3 自然科学专技类(C类)
5.3.1 《职业能力倾向测验(C类)》
5.3.2 《综合应用能力(C类)》
5.4 中小学教师类(D类)
5.4.1 《职业能力倾向测验(D类)》{内蒙古事业单位缺勤规定}.
5.4.2 《综合应用能力(D类)》
5.5 医疗卫生类(E类)
5.5.1 《职业能力倾向测验(E类)》
5.5.2 《综合应用能力(E类)》