【第一篇】江西财经职业学院学费
江西省高等院校历任校(院)长及任期王朝阳：（1982至1986，任华东交通大学校长）；徐保林:（1986至1996任华东交通大学校长）；张安哥：（1996至2007.11，任华东交通大学校长）；雷晓燕：（2007.11到至今，任华东交通大学校长）。罗明：（1985至1996.8江西农业大学校长任刘宜柏：（1996.8至2001.8以任江西农业大学校长）；石庆华：（2001.8至2008.8任江西农业大学校长）；黄路生：（2008.8到至今任江西农业大学校长）。彭聚先：（1985.12至1987.7任江西财经学院院长）；许昕：（1987.7至1988.9任江西财经学院副院长，主持行政工作）；宋醒民：（1988.9至1995.2任江西财经学院院长）；史忠良：（1995.2至1996.7任江西财经学院院长）； 史忠良：（1996.7至2004.9任江西财经大学校长）；廖进球：（2004.9至2008.6任江西财经大学校长）；王乔：（2008.9到至今任江西财经大学校长）。卢涛：2001年至今担任江西艺术职业学院院长。武来成：2012年8月至今担任江西环境工程职业学院院长。叶群声：2002年4月至今担任江西司法警官职业学院院长。路盛章：2008年至今担任江西泰豪动漫职业学院院长。吴吉平：2012年7月至今担任江西太阳能科技职业学院院长。刘九生：2003年至今担任江西枫林涉外经贸职业学院院长。杨人平：2011年8月至今担任江西管理职业学院院长。黄彬：2005年至今担任江西新闻出版职业技术学院院长。谢赞忠：2008年至今担任江西冶金职业技术学院院长。黄祖杰：2012年至今担任济南幼儿师范高等专科学校校长。邱敏蓉：2009年至今担任共青科技职业学院院长。朱小平：2012年至今担任景德镇陶瓷职业技术学院院长。张常平：2013年10月至今担任赣州师范高等专科学校校长。徐江荣：2013年3月至今担任江西医学高等专科学校校长。曾亚东：2010年7月至今担任江西水利职业学院院长。李军红：2001年至今担任南昌大学科学技术学院院长。杨光耀：2001年至今担任江西农业大学南昌商学院院长。刘俊：2001年12月至今担任江西师范大学科学技术学院。张安哥：2001年至今担任华东交通大学理工学院院长。肖卫东：2001年至今担任江西理工大学应用科学学院院长。邹自力：2007年至今担任东华理工大学长江学院院长。徐光井：2001年7月至今担任南昌航空大学科技学院院长。傅克刚：2001年至今担任江西中医学院科技学院院长。陆长平：2001年至今担任江西财经大学现代经济管理学院院长。彭绪铭：2003年至今担任赣南师范学院科技学院院长。杨志民：2002年至今担任景德镇陶瓷学院科技艺术学院院长。曹解民：2001年至今担任江西
科技师范大学理工学院院长。赵国杰：2002年至今担任南昌大学共青学院院长。张雪黎：2010年12月至今担任江西青年职业学院院长。朱繁：2011年至今担任江西建设职业技术学院院长。胡长春：2010年至今担任江西工程职业学院院长。熊墨辉：2003年至今担任南昌职业学院院长。蔡冬根：2008年6月至今担任江西制造职业技术学院院长。柳雪芳：2004年5月至今担任上饶职业技术学院院长。胡振鹏：2013年7月至今担任江西城市职业学院院长。詹慧珍：2006年至今担任赣西科技职业学院院长。赵恒博：2002年至今担任江西旅游商贸职业学院院长。邓晓阳：现任江西机电职业技术学院院长。陈华龙：1999年至今担任江西陶瓷工艺美术职业技术学院院长。严智雄：2010年至今担任江西信息应用职业技术学院院长。朱隆亮：2012年8月至今担任江西交通职业技术学院院长。朱祖余：1999年2月至今担任江西护理职业技术学院院长。付春生：2002年至今担任江西工业工程职业技术学院院长。单津辉：2005年至今担任江西现代职业技术学院院长。李应春：2001年5月至今担任鹰潭职业技术学院院长。肖善香：2012年9月至今担任江西应用工程职业学院院长。林火平：2012年至今担任江西财经职业学院院长。吕 良 ：（ 1981.11至1986.9，任江西省广播电视大学校长）；黄定元 ：（ 1986.9至1992.7 ，任江西省广播电视大学校长）； 周绍森：（ 1990.7至1993.4 ，任江西省广播电视大学校长）；倪少成 ：（ 1999.12至2004.9 ，任江西省广播电视大学校长）； 沈建华 ：（2004到至今，任江西省广播电视大学校长）。章国顺:2010年至今现任江西电力职业技术学院院长、培训中心主任、党委副书记。王阳辉：现任江西航空职业技术学院院长。熊晓钧：2010年至今担任江西农业工程职业学院院长。东华理工学院历任院长：王 祥：（1983.2至1988.10任华东地质学院院长）；李学礼：（1988.10至2001.4任华东地质学院 院长）；周文斌：（2001.4至2001.3任华东地质学院院长、2001.3至2002.12任东华理学院院长）；刘庆成：（2002.12至2004.5任东华理工学院副院长主持、2004.5到至今任东华理工大学校长）。刘荣光：（1983.11至1991.10任南昌航空工业学院院长）；黄懋衡 ：（1991.10至1993.2任南昌航空工业学院院长）；陈立丰：（1993.2至1998.8任南昌航空工业学院院长）；刘高航 ：（1998.8至2003.5，任南昌航空工业学院院长）；刘高航：（2003.6至2007.2任南昌航空工业学院院长）；余欢：（2007.3到至今任南昌航空大学校长）。齐鸿恩：（1985.1至1990.12任江
西冶金学院院长、南方冶金学院院长）；姚践谦：（1990.12至1994.8任南方冶金学院院长）； 李满苗：（1994.8至1995.12副主持工作）；李满苗：（1995.12至2004.9任南方冶金学院院长、江西理工大学校长）；熊正明：（2004.9至2007.3任江西理工大学校长）；叶仁荪：（2007.3到至今任江西理工大学校长）。扶名福：（2009.4至现今任南昌工程学院院长）；李水弟：（2008.5至2009.4代院长）；王志峰：（1996.11至2004.6任南昌水利水电高等专科学校校长，2005.2至2008.5任南昌工程学院院长;2008.5至现今任江西蓝天学院院长）。楚予民：（1979.4至1986.8副主持工作）陆文遂：（1986.8至1995.3任景德镇陶瓷学院院长）；秦锡麟：（1995.3至2006.1任景德镇陶瓷学院院长）；周健儿：（2006.2到至今任景德镇陶瓷学院院长）。杨扶国：（1983至1996.8任江西中医学院院长）；皮持衡：（1996.8至2001.8任江西中医学院院长）；刘红宁：（2001.8至2010.2任江西中医学院院长）；傅克刚：（2010.2，任江西中医学院院长）。 吴宣成：（1984.1至1988.9，任赣南医学院院长）； 陈方荣：（1995.6至1999.11，任赣南医学院院长）； 沈建华：（2000.1至2001.8，任赣南医学院院长）； 黄林邦：现任赣南医学院院长。上饶师范学院历任院长：柳和生现任 。赣南师范学院历任院长：孙弘安：（2011.2至现任任赣南师范学院院长）；肖定智：（1994.1至2000.2为赣南师范学院院长）; 朱昌彻：（2000.2至2002.2任赣南师范学院付院长主持）；林多贤：（2002.2至2007.3任赣南师范学院院长）；田延光:(2007.3至2011.2任赣南师范学院院长）。井岗山师范学院历任院长：张泰城：（2004.4至2007.9任井冈山学院校长、2007.9至现今任井冈山大学校长）。王德敬：（2000至2004.4井冈山职业技术学院院长）周绍森：（1984至1985任南昌职业技术师范学院院长）；章启明：（1985至1994任南昌高等专科学校校长）； 李以镔：（1994至2003任南昌高等专科学校校长）；邹道文：（2003至2007任江西科技师范学院院长）； 王乔：（2007至至2008任江西科技师范学院院长）； 郭杰忠：（2008到至今任江西科技师范学院院长）。宜春学院历任院长：姚电：（2001.4至现今任宜春学院院长）；廖时本：（1900至1995.5任）；胡义恭：（1995.5至2000.1宜春师范专科学校校长）；易光华：（1992.6至2000.1任宜春高等医学专科学校校长）；丘政贤：（1984.6至1992.6宜春高等医学专科学校校长）。。黄保强 陈绵水：（2005.4 ，任九江学院党委副书记、院长）；甘筱青：（2007.3 到至今，任九江学院院长）。江西旅游商贸职业学院历任
院长：朱德明,赵恒伯 .南昌教育学院历任院长：汪强 至现今 .李树源：（1984.1至1988.10任江西师范大学校长）；张传贤：（1988.10至1992.7任江西师范大学校长）；李佛铨：（1992.7至1997.11任江西师范大学校长）；李贤瑜：（1997.11至2002.12任江西师范大学校长）；游海：（2002.12至2007任江西师范大学校长）； 眭依凡：（2007.7至2009.5任江西师范大学校长）； 傅修延：（2009.5至2011.2任江西师范大学校长）梅国平：（2011.2至现今任西师范大学校长）。九江职业大学历任校长：卢志鹏 。抚州师范专科学校历任校长：刘庆成。景德镇高等专科学校历任校长：蔡付斌。萍乡高等专科学校历任校长：刘明初。井冈山医学高等专科学校历任校长：傅美华 。南昌水利水电高等专科学校历任校长：扶名福 。南昌高等专科学校历任校长：郭杰忠 。陈光焰：（1994.1南昌高等专科学校校长(副地 级); 周文斌：（2002.12至现今任南昌大学校长）；潘际銮：（1993.04至2002.12任南昌大学校长）；杨应群：（1987至1990任江西工业大学校长）；张显和：（1990至1993任江西工业大学校长）；傅克刚：（2004.8至2005.7任江西医学院院长）；魏家凤：（1997.11至2003.10任江西医学院院长）；吴宣成：（1988.9至1997.11任江西医学院院长）。本文由（ )整理原创发布。
【第二篇】江西财经职业学院学费
江西财经职业学院江西财经职业学院
2014～2015学年秋季学生用印刷品
招标公告
江西财经职业学院教务处 二0一四年六月十八日
一、投标邀请
受江西省财政厅图书发行站委托，江西财经职业学院教务处根据学院教学需要和有关要求，对2014～2015学年校内学生用印刷品进行招标，欢迎具有相应能力的印刷企业参加投标。
1、招标内容：江西财经职业学院2014～2015学年校内学生用印刷品。 2、发标起始时间：2014年6月18日。 二、投标人资质
投标人应具备如下条件：
⑴注册资金不少于50万元，具有合法有效的企业法人营业执照、资质证书、中华人民共和国税务登记证书等证明；
⑵持有书刊准印证；
⑶信誉良好，无从事不法行为的不良记录，服务普遍反映好； ⑷应遵守《中华人民共和国招标投标法》及有关法规； ⑸在本市有固定的印刷车间和厂房。
因参加投标所产生的全部费用由投标人自行承担。 三、投标内容及要求
四、交货地点及期限
乙方于规定时间前免费将印刷成品送至甲方指定地点（江西财经职业学院综合楼一楼教材科仓库）。 五、其它 ⑴投标文件内容 A、企业基本情况
企业概况：企业创办时间、发展简要历史、人员、规模及效益等。 B、企业资质
企业名称；企业法人代表及总经理情况；注册地及注册资金；书刊准印证；企业性质；营业执照；税务登记证；联系人姓名及联系电话电话等（如提供的材料为复印件请加盖单位公章）。
C、企业业绩
近三年来为其他单位或学校提供服务的情况，承担过类似项目的业绩及证明材料。 D、供货时间说明
收到订单后（含临时订单）如何确保学校所需印刷品课前按时到货。 E、投标报价
投标人应在保证自身利润的条件下，提出印刷品的合理价格。明确相关的服务承诺。 F、付款方式
招标单位不向中标单位提供预付款，货到4个月内，按实际价款以银行转帐方式一次性付清（具体在合同中约定）。投标人应当在标书中提供单位银行帐户（必须与投标单位名称一致）、帐号、开户行等信息。 ⑵投标文件递交
投标文件的密封及标记：标书一式3份，其中正本1份，副本2份，并分别在封面上标明，当“正本”与“副本”不符时，以“正本”为准。密封袋封面应有投标单位全称，并加盖公章。
A、送标时间：2014年6月23日17：00前。
B、送标地点：江西财经职业学院综合楼1105室纪检监查室。联系人：刘心福主任（07928183156、13879238669）。
C、投标保证金：投标单位在办理送交投标书手续时，需交纳壹仟元人民币作为保证金（保证金只收现金）。投标单位在投标过程中存在违规行为，一经发现保证金将不予退还。中标单位在正常中标后，其保证金转为服务承诺保证金，并在合同履行结束后即予退还。如果投标方有违约行为或中标后又退出及无法签订合同的，保证金不得退还。非中标单位的投标保证金在中标情况公布后5个工作日内全额无息退还。
D、开标后投标方不得撤回投标，否则保证金将被没收。 E、送达的标书不退还，请各投标单位自行存底。 ⑶授予合同江西财经职业学院学费
A、最终审查的对象是招标项目的预中标方，即意向授予合同的投标方。 最终审查方式：
a对预中标方进行询问； b对预中标方进行实地考察。
B、接受最终审查的预中标方应如实受理招标方的询问或考察，并提供所需资料； C、如审查结果为评标综合得分高的投标方不符合中标条件，则将考察下一个评标得分排序其次者，依次类推。
D、中标通知
a在投标有效期内，招标方以书面形式通知所选定的中标方；
b投标方按签订合同的规定与招标方签订中标合同后，招标方将通知其他未中标单位，并在五个工作日内退还投标保证金。招标方对落标的投标方不作落标原因的解释。
⑷签订合同
根据中标方承诺及招标所规定的要求，由学院教务处代表学院与中标方签订《江西财经职业学院校内印刷品供应协议书》，在没有签订协议前，学院可以根据实际情况重新选择供应商，签订合同后，中标方应缴纳服务保证金壹仟元。
江西财经职业学院教务处
二0一四年六月十三日
【第三篇】江西财经职业学院学费
江西财经职业学院章程江西财经职业学院
章程
序言
江西财经职业学院（以下称学校）前身为创建于1960年的江西省财务会计学校。1988年，更名为江西财经学院九江分院；2002年，更为现名。为明确学校的法律地位，规范办学行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关法律、法规、规章及规范性文件规定，结合学校实际，制定本章程。
第一章总则
第一条学校英文名称为“JiangxiVocationalCollegeofFinanceandEconomics”，英文缩写为“JVCFE”。
第二条学校注册地为江西省九江市浔阳区青年路96号，设置九江（本部）和南昌两个校区。官方网站为。
第三条学校是由江西省人民政府举办、省财政厅管理的普通高等职业院校，是具有独立法人资格的非营利性事业单位，依法享有办学自主权，独立承担民事责任。
第四条学校全面贯彻党和国家教育方针，坚持社会主义办学方向，培养具备德美品质、具备健全人格、具备专业素养、具备实践能力的技术技能型人才，为江西经济社会发展和国家社会主义现代化建设服务。
第五条学校校训是明德、精业、体悟、求变。
第六条学校精神是追求真理、崇尚科学、报效祖国、服务人民。
第七条学校以实施全日制普通高等职业教育为主，根据社会需要和办学条件，适时开展多层次、多形式、多渠道办学。
第八条学校根据区域经济与社会发展需求，建立以财经类专业为主，旅游、土建、电子信息等专业门类相互支撑、协调发展的专业发展布局。
第九条学校坚持走“有责任、有爱心、有优质、有深度、有特色”的内涵跨越式发展道路，致力于成为特色鲜明、优势突出的中国一流高职院校发展的典范。
第十条学校的办学活动接受举办者的领导和监管。举办者尊重和保障学校的独立事业单位法人地位和办学自主权，提供和保证学校的办学资源，保护学校事务不受校外机构、组织、个人的非法干涉。
第十一条学校实行中国共产党江西财经职业学院委员会领导下的校长负责制，坚持党委领导、校长负责、教授治学、民主管理。校长是学校的法定代表人。
第二章权利与职责
第十二条学校根据国家战略和学校发展需要，制订并实施学校事业发展规划，以人才培养为中心，开展教学、科学研究、社会服务和文化传承创新活动。
第十三条学校根据社会需求和教育行政部门核定的招生计划，招收全日制学生，制订招生方案，自主确定各专业招生比例。
第十四条学校建立招生、培养、就业联动机制，经教育行政部门批准，根据社会需求和学校发展实际，依法自主设置和调整专业。江西财经职业学院学费
第十五条学校根据社会需求，自主制定各专业人才培养方案、选编教材、组织实施教育教学活动。
第十六条学校根据自身条件，自主开展科学研究、技术开发和社会服务。
第十七条按照国家有关规定，开展同境外教育、研究、商业、政府等机构和组织的科学技术文化交流合作。
第十八条学校根据实际需要和精简、效能的原则，自主确立二级教学单位和党务、行政、服务职能部门等内部组织机构的设置及人员配备。其在党委和校长的领导下开展工作，保障学校有效运行，面向师生员工提供服务。
学校依法设立工会、共青团、学生会等群众组织。各群众组织在校党委领导下履行各自职责。校内各民主党派基层组织依照法律和各自章程开展活动。
学校附属的具有独立法人资格的单位，依照法律法规和学校规定进行相对独立的运营与管理，独立承担民事责任。
第十九条学校按照国家有关规定，评聘教师和其他专业技术人员的职务，制定和实施绩效工资分配方案。
第二十条学校依法自主管理和使用举办者提供的财产、国家财政性资助、受捐赠财产以及合法拥有的其他资产，实行统一领导、预算管理的财务管理体制，依法自主处置学校所有的科技成果及其他无形资产。
第二十一条学校建立健全教学、科研、学生、资产与财务、后勤、安全等方面制度体系，完善自我约束机制，依法接受监督，努力提升学校办学水平。
第三章学生及教职工
第二十二条学校坚持以人为本，尊重、维护和保障师生员工依法享有的各项基本权利、学校各项规章规定的权利以及与学校以合同（协议）约定的权利。
第二十三条学校的师生员工应依法、依规、依约履行相应义务，维护学校的声誉和利益。
第二十四条学生是指被学校依法录取、具有学籍的受教育者。
第二十五条学生有权依照培养方案接受教育，依规依约申请获得发展机会、资助、奖励和荣誉，获得公正评价，达到学校学业标准时获得相应的学历、学业证书，参与学校民主管理，对所受处分、处理进行申辩及申诉等。学生应恪守道德和法律法规，遵守学校相关规章，尊敬师长，团结同学，刻苦学习，积极实践，成长成才。
第二十六条学校教职工是指在编在岗的教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员，实行合同聘用制度。
第二十七条教职工依法享有学术自由，有权依规依约申请及合理使用学校公共资源，获得发展机会、公正评价、奖励和荣誉，参与学校民主管理，对职务聘用、福利待遇等事项表达意见和对所受处分、处理进行申辩及申诉等。
教职工应模范恪守道德和法律法规，遵守学校相关规章和合同（协议）相关约定，爱岗敬业，关爱学生，追求进步，投身教学育人、管理育人、服务育人，完成各项工作任务。
第二十八条学校临时聘用的编制外人员与学校签订劳动合同协议。在校工作期间，遵守学校的规章制度，履行岗位职责，完成相应的工作任务，依法、依规、依约享有相应权利。
第二十九条学校建立师生员工权益的保障机制、申诉机构及程序。
【第四篇】江西财经职业学院学费
江西财经职业学院简介【第五篇】江西财经职业学院学费
江西财经职业学院“十二五”事业发展规划“十二五”事业发展规划
江西财经职业学院
二Ο一Ο年六月
目 录
江西财经职业学院“十二五”事业发展规划„„„„„„„„„„„（1） 第一部分 学院发展背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（1）
一、发展基础„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（1）
二、发展优势„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（2）
三、存在的主要问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（4） 第二部分 指导思想与规划定位„„„„„„„„„„„„„„„（5）
一、指导思想„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（5）
二、总体发展思路„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（5）
三、学院发展定位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（5） 第三部分 发展目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（6）
一、发展目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（6）
二、具体目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（6） 第四部分 发展措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（9）
一、夯实一个基础 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„（9）
二、坚持两大主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（9）
三、深化三项改革„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（10）
四、抓好四项工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（11）
五、创新五个环节 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„（11）
江西财经职业学院专项发展规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„（13） 第一部分 江西财经业学院“十二五”专业建设规划„„„„„„„（13）
一、专业建设现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（13）
二、专业建设指导思想„„„„„„„„„„„„„„„„„„（15）
三、专业建设目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（15）
四、专业建设主要措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„（16）
第二部分 江西财经职业学院“十二五”师资队伍建设规划„„„„（18）
一、师资队伍现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（18）
二、师资队伍建设的指导思想„„„„„„„„„„„„„„„（18）
三、师资队伍建设的目标„„„„„„„„„„„„„„„„„（18）江西财经职业学院学费
四、实现师资队伍建设“十二五”规划的途径和措施„„„„„„（20） 第三部分 江西财经职业学院“十二五”校园建设规划„„„„（23）
一、校园建设现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（23）
二、“十二五”期间学院基础设施建设发展规划„„„„„„„„（24）
三、校园建设今后发展趋势„„„„„„„„„„„„„„„„（25）
江西财经职业学院“十二五”事业发展规划
第一部分 学院发展背景
江西财经职业学院座落在我国十大魅力城市之一的九江市，隶属于江西省财政厅，是一所以财经管理类为主的全日制高等职业院校，其前身为创办于1960年的江西省财务会计学校。1987年，与江西大学（现南昌大学）联合举办全日制审计专业大专班，1988年，经原国家教委、财政部和江西省人民政府批准，升格为江西财经学院九江分院，当年开始独立招收全日制专科学生。2002年，为顺应国家大力发展高等职业教育的形势，经江西省人民政府批准，更名为江西财经职业学院。2004年在教育部组织的高职高专人才培养工作水平评估中，被评为“优秀”，2008年复评仍为“优秀”。2009年经层层筛选，成功入选江西省首批示范性高等职业院校建设单位。
经过50年的建设和发展，学院已形成了一定的办学规模，办学的综合效益不断提高，为国家和地方经济建设培养了6万余名专业技术人才，大多数毕业生已经成为政府机关和企事业单位的骨干力量，被社会赞誉为“江西省财税金融系统的黄埔军校”。
一、发展基础
（一）办学条件优越
学院占地516亩，建筑面积310110平方米，生均27.8平方米，教室200余间，其中多媒体教室120余间；校内实训室72间，校内实训基地9个，校外实训实习基地311个，拥有中央财政支持的实训基地2个。学院提供48种职业技能资格证书培训和考试，与多所国外大学合作办学，为学生搭建双学历教育及实训实习平台。学院现有教学仪器设备总值5152万元，馆藏图书86万册，电子图书3895GB。学院的生活设施、校园文化体育设施及校园环境居全省高职院校的领先水平。
（二）专业建设成效显著
学院现有可招生专业35个，主要是面向现代服务业的经济管理类专业，其中会计、财税、金融等专业有着近50年的办学历史。毕业生遍布省内外财税、金融、保险等行政、企事业单位。学院现有2个省级示范专业，3个省级特色专业，12个院级特色专业；1门国家精品课程，10门省级精品课程，35门院级精品课程，1个省级人
才培养模式创新实验区。
（三）师资队伍力量雄厚
学院拥有一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍，近年来，通过鼓励教师轮换到企业锻炼、参加职业技能培训、参加职业资格认证等方式，使学院教师的实践教学能力得到快速提高。学院现有专任教师536人（其中专任专业教师398人），外聘兼职教师272人，外籍教师4人。其中教授、副教授167人，研究生学历或硕士以上学位的教师238人，双师素质教师309人。
近三年学院教师在国内外核心学术期刊上公开发表论文520余篇，其中9篇论文被世界三大科技文献检索系统收录；承担企事业单位横向课题80余项，其中国家级课题6项，主持完成80多项省部级课题研究；编写教材132部，其中6部教材被评为省级优秀教材一、二等奖；获省部级教学成果奖7项；入选省级优秀教学团队1个。
（四）社会服务成绩突出
三年来，学院承担了500多项培训工作，举办各类非学历职业技能培训1500余期，培训人数累计5万余人次，得到江西省财政系统专业技术人员、江西省县级财政局长、江西省县级税务局长、九江市卫生系统和中国人民解放军驻地部队官兵等广大学员的充分肯定和高度赞扬。
（五）学院管理规范
学院在内涵式发展过程中，不断健全和完善教学科研、行政后勤等管理制度，使学院走上了管理规范化、制度化的轨道。2007年被评为“全国学校规范化管理示范单位”，2008年被评为“江西省教育系统规范管理年活动先进单位”。
（六）政府支持有力
江西省人民政府、江西省教育厅和学院主管部门——江西省财政厅历来高度重视学院的建设和发展，不断为学院发展营造良好的外部环境和提供资金支持；国家财政部将学院列为重点支持对象；原全国人大副委员长蒋正华、原国家教委副主任柳斌、中国科学院院士潘际銮等领导和著名专家学者先后到学院视察指导工作；江西省国税、地税、审计、金融系统等行业对学院的发展给予了大力支持。
二、发展优势
（一）领导队伍求真务实。随着我国高等教育走向大众化，学院驶入了发展的快车道，在校生人数从上世纪末期的2000多人，到2007年已突破万人大关。在学院各
【第六篇】江西财经职业学院学费
江西财经职业学院合同制教师聘用和管理办法江西财经职业学院合同制教师聘用和管理办法 为规范合同制教师的聘用和管理，确保教育教学质量，特制定本办法。
一、合同制教师基本条件
1．思想政治条件
热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱教育事业，热爱学院，拥护党的路线、方针、政策，思想作风正派、品行端正、遵纪守法、无违法违纪行为纪录。
2．年龄条件
首聘者年龄在45岁以内。
3．身体条件
身体健康，有学院指定医院的体检合格证明，能胜任教学一线工作。
4．学历、学位或职称条件
(1)理论课教师具有普通二本学历（其中教职工子女和配偶具有普通本科学历）、学士学位。具有三年以上本专业实践工作经验，取得本专业中级职称者，起点学历可为普通专科，受聘时达到本科学历。
（2）实训课教师具有本专业中级职称，起点学历可为普通专科，受聘时达到本科学历。（教职工子女和配偶具备本专业中级职称者，起点学历可为普通中专，受聘时达到专科学历；具备本专业助理级职称者，起点学历为普通大专，受聘时达到本科学历）。
5．业务条件
专业对口；具有较高的专业知识水平和较丰富的实践经验；应届本科毕业生需通过大学英语四级考试，取得计算机等级二级合格证书。
二、合同制教师聘用计划的审批
1．每年十月份，各教学系部向院人事处报送各系部下一年招聘教师计划，报送计划必须明确招聘教师数量、专业、学历等要求，特殊要求需加以说明。
2．人事处负责汇总各教学系部的教师招聘计划，经主管院领导审核后，报院长审批。江西财经职业学院学费
三、合同制教师的聘用程序
1．信息发布
人事处发布招聘信息，内容为：招聘人数、专业及待遇；应聘人员条件；招聘办法；试讲、面试时间；报名方法等需要说明的事项。
2．报名
应聘人员到人事处报名并填写《江西财经职业学院合同制教师录用程序表》，同时提交学历证、学位证、职称证、教师资格证等证件原件及复印件和自荐材料。
3．资格审查
人事处根据应聘人员条件对应聘人员进行资格审查。
4．试讲、面试。
5．体检。
6．根据试讲、面试和体检结果，确定拟聘人员。
7．签订聘用合同，办理聘用手续。
四、合同制教师的解聘、终止、辞退手续
1．学院和合同制教师任何一方解除或终止劳动合同，均应提前30天书面通知对方。
2．学院一方解聘或辞退合同制教师，由教学部门提出，人事处审核，经主管院领导同意，提交院长批准后下发书面通知，并由人事处按有关规定办理相关手续。
3．合同制教师一方提出解除劳动合同，应先向所在教学部门提出书面申请，由部门负责人签署意见后，送人事处审核，经主管院领导同意，提交院长审批同意后下发书面通知，在其归还学院用具及其他公用物品后，人事处按有关规定办理相关手续。
4．合同制教师离校前应填写《合同制教师离校手续卡》，需要相关部门签章。
5．各教学部门在本部门合同制教师离校前，应监督其归还学院用具及其它公用物品，未办妥归还手续离校而使学院遭受损失，追究所在部门领导责任。
五、合同制教师的权利和义务
1．认真履行教师职责，为人师表；
2．遵守学校各项规章制度；
3．服从应聘教学部门的工作安排和管理；
4．按学校规定的教学计划完成教学任务，保证教学质量；
5．从事学术研究，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
6．指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业；
7．按时获取工资报酬，寒暑假带薪休假；
8．不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平，对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议；
9．条件合格者，可申请办理高校教师资格证。参与相关职称评审。
10．第一学历为普通二本（教职工子女和配偶具有普通本科）、学士学位，在本院连续工作五年以上，考核合格后，年龄在35岁以内，且具备以下条件之一：
（1）具备双师型；
（2）取得本专业讲师资格，并获本专业硕士学位；
（3）教职工子女和配偶普通二本以上学历，学士学位，取得中级以上职称。 优先应聘计划内教师岗位。一经录用，可办理长期人事代理，享受学院人事代理人员同等待遇。
六、合同制教师的待遇
1．全年发基本工资：其标准参照《江西省事业单位工作人员工资制度》定薪。每周承担教学工作量9课时，每少1课时按超课时津贴标准扣发工资。
2．超课时津贴：按职称计发。
标准为：副教授及以上职称者每课时35元；讲师及以下职称者每课时30元。
3．教师节享受在编教师同等待遇
4．试用期满，考核合格，购买养老保险；在本院任教三年且连续考核合格后，购买医疗保险。
七、合同制教师的管理
1．为使合同制教师队伍相对稳定，学校与应聘者签约1-3年，并与学院全员聘任同步。
2．合同制教师纳入学校教师管理，参加学校的政治理论学习、业务学习及相关活动。
3．合同制教师必须严格遵守学校的规章制度，认真完成教学任务；若违反教学有关规定，参照在编教师管理规定予以违纪处理。
4．为保证教学质量，教学部门应定期对合同制教师进行教学评估，评估合格者，方可续聘。
八、本办法自下发之日起施行，由人事处负责解释。
2007年11月27日