第一篇、《寿司之神》观后感
寿司之神观后感
《寿司之神》观后感
“一旦你决定好职业，你必须全心投入工作之中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键。”
这是“寿司之神”小野二郎的坚守，也将是带领我们触及成功的箴言。 这句话总结的职业精神包括：投入、专注、热情、坚守、精益求精。在片中，小野二郎已经完美地诠释了这些品质。他树立了所谓自律的标准，他总是往前看，他从不对自己的工作感到满意，他总是想办法把寿司做到更好，或磨练自己的手艺； 他对职业的热情，严于律己，领导团队的能力，这些东西不是通过一问一答，他说，别人听这么普通的方式得到传达，但你能从食物中感受所有这一切。
在二郎的寿司店被米其林授予三星标准后，调查员在解释授予这个星级标准时，他们的观点是：不管吃过多少次，二郎寿司总是令人惊叹，因为在那里从来没有让人失望过。我想这就是日本小企业的生命力所在，也是我们应该反思的地方，做企业是不是一定要追求“做大” “做强”呢？那究其本质，什么是“大”什么是“强”呢？
我们可以在片中找到答案。在小野二郎的坚守中，一个学徒入门后需要用10年的时间拧热毛巾和学习用刀料理鱼，接着才有资格煎蛋，而在制作出一个合格的煎蛋之前，你必须历经200个失败的煎蛋过程。最后，只有在得到二郎“这才是应该有的职人样子”的评价时，你的职业生涯才真正开始。
伟大的厨师有5大特质，一是对待工作认真，维持最高水准的表现；二是他们一心提升自己的技艺；三是热爱这个行业，珍惜顾客；四是求好心切，他们是领导者而非合作者；五是他们必须怀抱热情。我想不仅是厨师，所有伟大的员工以及
企业都应具备这样的特质。就像87岁的小野二郎，他现在依旧会在梦里捏寿司，新点子多到半夜把自己惊醒，我顿时无地自容，想自己也是浮躁之人，希望在今后不断的磨砺成长和学习进步中，力争做到踏实、真诚，把事情做到极致。
一个人一生只做寿司，追求细节，注重品质。一生只做一件事这样的话有几个人能够说出口并用一辈子去践行它！若是我们所有的人都能够专注，不浮躁，踏实的一生只做一件事，我们的生活乃至周围人的生活是否更有品质呢？真诚对人，充满热情，又保持纯粹的心，我们不是能将自我价值最大化，创造更大的物质精神财富吗？追求精益求精，所有的人都做各自领域的专家，我们和我们的社会甚至国家不就因此而更具竞争力呢？寿司之神观后感
这些是对一个优秀职人的要求，这些也是小企业的生命力所在。
第二篇、寿司之神感想(日语版)
寿司之神观后感
寿司の神様について感想
寿司の神様の映画を見た後、小野次郎の精神に触れました。彼の寿司屋の数寄屋橋次郎は東京で人気がとてもあります。もしそこへ行きたい寿司を食べて、もうすぐ一ヶ月前に予約します。それから、食事の時間は15分以内に限定します。小野次郎は寿司の神様と呼ばれます。
小野次郎は一生寿司を握っています。毎日毎日、寿司を作ったり、作り方を改善したり、テクニックを磨きます。彼はずっと進んでいます。彼の成功の秘訣は簡単です。寿司を堅持して、専念して、作っています。私は彼のひたむきな態度に敬服します。簡単なことを極めてやって、最後、絶対に成功します。
第三篇、《寿司之神》观后感
寿司之神观后感
第四篇、寿司之神观后感
寿司之神观后感
“做菜如同做爱“这是我小的时候就听过的一句话，奈何当时只对做菜有感性认识，所以没能真正体会其中的深意。
在看完《寿司之神》后，我就在考虑：是什么能让一个人将一件极其平凡的事，做出一种境界来？做到”勤奋努力、持之以恒、最求完美，不断挑战“就可以了吗？显然，这是成功者具备的基本素质，当你具备以上的品质，你可以做出一流的东西，成为行业内一流的人才，但你做不出卓越的东西，你上升不到卓越。
”一流“和”卓越“有什么区别？有多大距离？今天是高考日，我就举个考试例子，一个班或一个年级考试，你会发现，在前十名中，必然有个分数断裂带，第一名考670，第二名考630，第三名627，考生越多，这种分数断裂带就明显。你现在也许明白了：能进年纪前十名的，考600分以上的都是一流的考生，但只有那个考670的才是卓越的考生，因为他能将一流人甩开一大截。
看完考生的例子，你也许会说：”一流“和”卓越“还不是靠量化对比吗？有本质区别吗？问得好！其实”一流“与”卓越“之间的鸿沟是没法靠量变来促成质变的！通俗讲就是：“你没有那个天赋，你不是那块料”。自苹果推出ipad后，市场充斥着各种各样的pad，都打着ipad杀手的称号。这些厂商很努力的在各个方面去超越ipad，配置、做工、价格，甚至服务。但就是做不出苹果的那种味道。有个故事是说一个记者到乡下去，拿ipad给一个目不识丁的小孩玩，小孩在没有任何指引和说明的情况下，点亮屏幕、解锁、滑屏、打开app...不管你怎么描述，是科技回归简单的本质也好，还是产品要符合人的本能也好...其实都是聚焦同一个点上的，都没在描述产品的实体特性，而是在强调感受。《寿司之神》通篇没有强调次郎寿司的色、香、形等实体要素，不是吗！只是在说吃个次郎的寿司还想再来吃。苹果的产品打动人的是高配置吗？不是吧？小米才是诶~ 但还有那款手机能像iphone那样，能让人拿在手里玩味和欣赏呢？小米不停的堆积量变，成为行业内一流的佼佼者，但它永远成为不了卓越的iphone。
“有的时候我做梦都在捏寿司，当我想到新点子时，让我兴奋到睡不着觉”。这是次郎朴实的描述，就如同那些摘得桂冠的科学家。在外人眼里，他们的工作枯燥无味，一成不变。但是，你造吗？他们思想的火花时时迸发，如波涛澎湃，如火山爆发，思维常常处于兴奋状态。而这种状态能给人带来极大愉悦感，是幸福的根源。大部分人可能只有上学的时候有所体会，当你耗费所学解开一道难题时，那种感觉，feels so great! 而一个人如果常常有这种感觉，说明他们在不断突破和扩大人类的认知范围，他们是第一个到达山顶，沐浴来自地球之外第一束阳光的人。这对他们就是幸福，就是生命的意义。
当你看玩《寿司之神》你觉得是部励志片的话，那说明你还没看懂小野次郎，没看懂像他一样卓越的人。就像开篇我只看到做菜，没看到它和做爱背后的真谛一样！
第五篇、《寿司之神》观后感
寿司之神观后感
《寿司之神》观后感寿司之神观后感
“一旦你决定好职业，你必须全心投入工作之中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键。”
这是“寿司之神”小野二郎的坚守，也将是带领我们触及成功的箴言。
这句话总结的职业精神包括：投入、专注、热情、坚守、精益求精。在片中，小野二郎已经完美地诠释了这些品质。他树立了所谓自律的标准，他总是往前看，他从不对自己的工作感到满意，他总是想办法把寿司做到更好，或磨练自己的手艺，他对职业的热情，严于律己，领导团队的能力，这些东西不是通过一问一答，他说，别人听这么普通的方式得到传达，但你能从食物中感受所有这一切。
在二郎的寿司店被米其林授予三星标准后，调查员在解释授予这个星级标准时，他们的观点是：不管吃过多少次，二郎寿司总是令人惊叹，因为在那里从来没有让人失望过。我想这就是日本小企业的生命力所在，也是我们应该反思的地方，做企业是不是一定要追求“做大” “做强”呢？那究其本质，什么是“大”什么是“强”呢？
我们可以在片中找到答案。在小野二郎的坚守中，一个学徒入门后需要用10年的时间拧热毛巾和学习用刀料理鱼，接着才有资格煎蛋，而在制作出一个合格的煎蛋之前，你必须历经200个失败的煎蛋过程。最后，只有在得到二郎“这才是应该有的职人样子”的评价时，你的职业生涯才真正开始。
伟大的厨师有5大特质，一是对待工作认真，维持最高水准的表现；二是他们一心提升自己的技艺；三是热爱这个行业，珍惜顾客；四是求好心切，他们是领导者而非合作者；五是他们必须怀抱热情。我想不仅是厨师，所有伟大的员工以及企业都应具备这样
的特质。就像87岁的小野二郎，他现在依旧会在梦里捏寿司，新点子多到半夜把自己惊醒，我顿时无地自容，想自己也是浮躁之人，希望在今后不断的磨砺成长和学习进步中，力争做到踏实、真诚，把事情做到极致。
一个人一生只做寿司，追求细节，注重品质。一生只做一件事这样的话有几个人能够说出口并用一辈子去践行它！若是我们所有的人都能够专注，不浮躁，踏实的一生只做一件事，我们的生活乃至周围人的生活是否更有品质呢？真诚对人，充满热情，又保持纯粹的心，我们不是能将自我价值最大化，创造更大的物质精神财富吗？我们和我们的社会甚至国家不就因此而更具竞争力呢？
这些是对一个优秀职人的要求，这些也是小企业的生命力所在。
SMT职：杨世友
2016.10.16
第六篇、观《寿司之神-小野二郎》有感
寿司之神观后感
观《寿司之神-小野二郎》有感
观看完小野二郎的视频后，我们知道了他是如何将在日本看起来很平凡的寿司，做到了让世界各地的名人富豪慕名而来；我们看到了他从寿司选材到对自己徒弟的教书育人，他都秉承着一种极为严苛的要求；我们学到了他那种追求极致，高要求高标准的工作精神！、
或许我们并不会在一份工作上如同小野二郎那么持之以恒，从一而终！但是热爱自己的工作，严格要求自己并将工作做到极致做到更好，是我们对待每份工作的基本要求！这也是为什么小野二郎从一个只有十个座位的小店，做到成为一家米其林三星级餐厅的原因！工作不在于卑微与伟大，只要用心去做，全力去做，哪怕是再不起眼的一份工作也会带给你最高的肯定！
希望我们江门银保部的全体员工都学习小野二郎那种从小事做起，从大事着手的工作态度，扎实经营好自己的网点，争取达到社会价值与个人价值的双丰收！
第七篇、寿司之神感后感之精益求精
寿司之神观后感
寿司之神观后感之-----精益求精
有统计称，截至2012年，在日本，存续超过100年以上的“长寿企业”已突破2.1万家。历史超过200年的企业有3146家，为全球最多，更有7家企业历史超过了1000年。排在世界最古老企业前三位的都是日本企业。超过200年历史的长寿企业在欧洲也不少，德国有837家，222家在荷兰，还有196家在法国。就连仅有200多年历史的美国，百年家族企业也达到1100家。
而在中国，经营历史超过150年的百年企业，仅有5家。中国最古老的企业是成立于1538年的六必居，之后是1663年的剪刀老字号张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂药业以及王老吉，中国现存的超过150年历史的老店仅此5家。而超过100年的企业还有青岛啤酒、泸州老窖等。
看到这些数据后我想起了小野二郎的成功箴言："一旦你决定好职业，你必须全心投入工作之中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能"。我觉得作为平凡的我们真的有很多需要深思的地方。小野二郎也是一个平凡的人，同样从事服务行业，但他从来不看低自己的职业，很愿意为他人服务，在这个岗位上他最终赢得了顾客的尊敬与钦佩。试问我们怎样对待自己的职业，我们是不是也能把自己的工作当做专有的一技之长去磨练?是不是也不卑不亢，把工作当做一种享受啦！
我们国家缺少的就是小野二郎这种精益求精的精神，我们工作寿司之神观后感
中也缺少也是这种精益求精的精神，工作中有点小进步就骄傲的不知天高地厚，猴子的屁股摸不得。而小野二郎他总是往前看，他从不对自己的工作感到满意，他总是想办法把寿司做到更好，更好的永远在下一次，永不满足，永远在追求下一次更好的作品，追求无穷完美所带来的无穷的牵引力，让它用不停歇，这就是对待人生的态度，对待事业的态度。这一点值得我们每个人去学习。寿司之神观后感
无论是从寿司选材还是对自己徒弟的教书育人，他都秉承着一种极为严刻的要求，努力让自己做到最好是他奉行的唯一信念，也正是如此，八十多岁高龄仍坚持在自己寿司的事业上！他不为自己取得的成就骄傲自满，也不为自己所达到的水平裹足不前，始终保持一种积极的进取态度，体现出日本独有追求极致的工匠精神，电影洋溢着一种轻松愉快的氛围，显现出日本对待自己工作与事业倍加努力追求极致的热爱，不管做什么工作，不管身处哪里，都会将自己的职业做到最好最棒！这就是精益求精的精神。 工作不在卑微与伟大，只有用心去做，全力去做，哪怕是在不起眼的一份工作也会让人带给你最高的评价！
第八篇、寿司之神感受
寿司之神观后感
寿司之神的感受：
1、 绝望之后才是希望的开始，从小失去了父亲，上小学一年级的时候就没有家可以回了，
从那时候起就告诉自己要努力工作。
2、 父亲的成就很高，儿子很难在超过，火车头带动跑的时候，火车前进的速度很快，一旦
火车头出问题的时候，整体的速度都会降了下来。
3、 执着的追求，力求每一次做的寿司都要比上一次的好，就是这样看着简单的工作，他却
努力的去做了一辈子，坚持简单的事情做到极致，胜利的曙光一定会对你有所眷顾。