篇一:《2016年补贴新政》
篇二:《社保补贴申请2016》
申请
本人因，特申请不由单位统一购买社会保险，改由广州限公司每月发入社保补助费用300元（叁佰元整）现金到每月工资卡上。 特此申请！
申请人签字：
年月日
申请
本人因，特申请不由单位统一购买社会保险，改由广州有限公司每月发入社保补助费用300元（叁佰元整）现金到每月工资卡上。 特此申请！
申请人签字：
年月日
篇三:《2016社保最新规定》
2016社保新规出来了，看完立马涨姿势.doc
2016社保新规又出来了 ，真的很全！再难找到这么全的了，看完里立马涨姿势！
中央关于退休年龄延5用10已敲定：
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定：
1．基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）{2016社保补贴几号发放}.
2．工龄工资（含工龄）：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3．工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。{2016社保补贴几号发放}.
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次:
如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有
4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是，不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢？如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金。如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇！这是很亏的！一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少！交3000块可能只能享受1000块！这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说，如果在基数低的地方交钱，退休的时候回基数高的地方享受高福利。错！你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？
一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入！到时候你就聪明反被聪明误了：在黑龙江享受不了，在南京也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金。这个政策各个地方估计都不一样，有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！
8、医疗保险：
单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照2030元的最低基数交社保，那么2030×2%=40.60元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了，住的是南京市最好的
三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡)，所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
9、生育保险：
南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，2008年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。{2016社保补贴几号发放}.
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1369，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。此外还有个问题，男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢？如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费，女生报销就能拿7976块，男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢！而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦！不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。{2016社保补贴几号发放}.
10、失业保险：
要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。如果你2008年1月1日开始交保险，2009年1月你
篇四:《2016年全国各地高温补贴发放时间及其标准》
2016年全国各地高温补贴发放时间及其标准
夏季快要到了，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员可享有国家规定的高温补贴。由于每个省市对高温补贴标准的规定不同，因此不同地区的劳动者获得高温补贴的数额也是不同的。下面是找法网小编整理的关于高温补贴发放标准的内容，希望对大家有所帮助! 五一小长假过后，全国各地将陆续进入高温季节，一些地将出现高温天气。在高温天气中，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员有国家规定的高温补贴。那么对于即将到来的2016年夏季，2016高温补贴发放标准如何呢?下面跟着找法网小编一起往下看!
全国各地2016高温补贴发放标准
山东
山东发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江
浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;
江西
江西发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津
天津发放时间：每年6月到9月;
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
广东
广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
陕西
陕西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在{2016社保补贴几号发放}.
33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
海南
海南发放时间：4月1日到10月31日期间;
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
河南
河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
湖北
湖北发放时间：6、7、8、9月;
发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8
元，调整为每人每天12元。
福建
福建发放时间：5-9月;
发放标准：每人每天按8—10元标准发放。
青岛
青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
四川
四川发放时间：未设定;
发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
重庆
重庆发放时间：每年5-9月份;
发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。
上海
上海发放时间：每年6月至9月;
发放标准：标准为每月200元。
江苏{2016社保补贴几号发放}.
江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
新疆
新疆发放时间：6-8月;
发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
贵州
贵州发放时间：6-9月;
发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
宁夏
宁夏发放时间：每年6月、7月、8月、9月;
发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
安徽
安徽发放时间：每年的6月至8月;
发放标准：每人每工作日不低于10元。
吉林
吉林发放标准：每人每日10元以上。
云南
云南发放时间：6月至9月;
发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
甘肃
甘肃发放时间：7-9月;
发放标准：每人每月45元。
湖南
湖南发放标准：每人每月最低150元;
发放时间：从7月1日起到9月30日止。
河北
河北发放时间：6月-9月份;
发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。
广西
广西发放时间：每年6月至10月;
发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。
内蒙古
内蒙古发放时间：未设定;
发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。
辽宁
辽宁发放时间：6月份至9月份;
发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西
篇五:《2016年工资改革方案》
关于工资及社保发放办法的补充规定
一、试用期工资：（基本工资1300元+管理考核）*实际出勤天数 ，全勤奖按公司规定执行。 试用期员工的效益工资各部门视员工能力 酌情处理。
二、效益工资发放办法：收入*相应比例+与部门相关的所有提成 ①部门员工人数包括外部兼职人员、酒店内部协助人员临时工资，由部门在工资表中列示支付。
②部门效益工资在当月工资中分配完毕。
③ 部门对自己部门员工的奖励自行在效益工资及管理考核中发放，公司不另外奖励。
三、除足疗、保健等外部人员外，所有部门员工各项提成及保险从工资 中发放。为准确核算工资，当月工资在当月分配完毕。
四、社会保险发放办法：
1、2016年3月1日之后入职的员工社保发放办法：
①自2016年3月1日起入职的员工有保险单据的，满半年发放社保 100元；满1年发放200元；满2年发放300元；满3年发放400元， 满4年发放500元，500元封顶。
②自2016年3月1日起入职的员工无保险单据的，满半年发放社 保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。
2、2016年2月29日之前入职的老员工社保发放办法：
①2016年2月29之前入职的老员工有保险单据的，无论工龄长短， 原报销391元的调整为350元；原报销267元的调整为250元。原报销 585元的调整为500元；原报销569元的调整为500元。增长时与工龄 匹配，每满一年增长100元，500元封顶。
②2016年2月29之前入职的老员工无保险单据的，满半年发放社 保补贴50元，满1年发放社保补贴100元；满2年发放社保补贴200 元；满3年发放社保补贴300元，满4年发放社保补贴400元，满5 年发放社保补贴500元，500元封顶。
3、凡在原单位已退休职工或年满 55岁（含55岁）的女员工及 60岁（含60岁）的男员工每年报销大病医保60元，不再享受以上社 保政策。特殊工种与国家规定保持一致。退休职工每年补助60元大病 医保。
4、离职员工如果重新再入职时，一律作为新员工入职，不再享受 2016年3月份之前的社保政策，按照新的社保政策执行。
5、社保费用在工资中发放，每月部门负责人安排员工填写社保领 用证明后交人事部。
五、本规定自2016年3月1日起执行。
篇六:《关于做好2016年社保缴费申报通知》
宜人社发〔2016〕27号
宜昌市人力资源和社会保障局
关于做好2016年度社会保险缴费基数
申报核定及相关工作的通知
城区各参保单位：
根据•中华人民共和国社会保险法‣（中华人民共和国主席令第35号）、•社会保险费征缴暂行条例‣、•社会保险登记管理暂行办法‣（劳动和社会保障部令第1号）、•社会保险费申报缴纳管理规定‣（人社部令第20号）、•省政府办公厅关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知‣（鄂政办发„2008‟1号）、•关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知‣（鄂人社办发„2010‟94号）文件精神，现就做好2016年度社会保险缴费基数申报核定等工作通知如下：
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一、关于社会保险缴费基数申报核定工作
（一）申报核定时间。2016年度，我市城区参保单位及职工的社会保险缴费基数申报时间为7月11日至8月31日。缴费基数实际核定年度为2016年7月1日至2017年6月30日。逾期未申报的，市社保征稽局将依据相关规定，按该单位及职工上年度缴费基数的110%且不低于本市上年度在岗职工平均工资的60%预核定。 （二）缴费基数申报。在实际核定年度内，参保单位及职工个人的缴费基数分别据实申报。单位缴费基数为本单位上年度（自然年度）全部职工月平均工资总额，单位人均月缴费基数低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，高于300%的，按300%核定；职工个人缴费基数为本人上年度（自然年度）月平均工资额，个人的月缴费基数低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，高于300%的，按300%核定。工资总额组成按照国家统计局规定的口径计算，不得少申报、漏申报，单位缴费基数总额应大于或等于单位职工个人缴费基数之和。
根据宜昌市统计局公布的数据，2015年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为43282元（3610元/月）。按照规定，参保单位2016年7月1日至2017年6月30日期间，职工个人社会保险缴费基数保底数为2170元/月，封顶数为10830元/月（缴费基数保留到十元）。严禁参保单位按60%低基数倒算申报社会保险缴费基数，一经发现，市社保征稽局将依据•社会保险法‣ — — 2
等相关法律法规进行重点稽核，因此产生的社保纠纷由参保单位负责。
（三）缴费比例及标准。2016年7月1日至2017年6月30日社会保险缴费比例及缴费标准为：
机关事业基本养老保险：单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%。
企业基本养老保险：单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%。
基本医疗保险：单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%。 失业保险：单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%。 工伤保险：单位按一至八类行业分别按0 .2%、0.4%、0 .7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。
大额医疗保险：由单位按每人每月8元的标准缴费。
（四）申报核定原则
1、社会保险缴费基数申报严格遵循“两表两签字”的原则，•单位职工 年度社会保险缴费基数申报表‣应由职工本人签字确认，严禁他人代签，由此产生的社保纠纷由参保单位自行负责。参保职工如果确实难以集中签字的，可以单独签字确认，单位劳资或人力资源部门收集留存备查，同时向市社保征稽局书面说明情况并作出承诺。职工个人缴费基数一经核定，一个核定年度内不予更改。
— — 3
2、按照突出重点、分类管理、方便快捷的原则，对50（不含）人以下小微参保单位简化申报资料，在不低于上年度在岗职工平均工资60%的前提下，由参保单位和个人据实申报，可不提供财务报表及相关佐证资料，实现即申即核即结。对50（含）人以上的单位，严格申报程序，并提前对单位提供的缴费基数和相关资料进行预核，对预核合格的导入临时数据库；对预核不符合规定的，要求单位整改。
（五）人员变动申报。参保单位应于每月11日至当月最后一个工作日到市社保征稽局办理人员增减变动申报，填制•湖北省单位在职职工增减申报表‣、提供佐证资料并经职工个人签字。对新增人员，从签订劳动合同的当月起，以本人当月工资作为缴费基数申报，申报的次月核征社保费；对减少人员，当月申报，次月核减社保费。
（六）退休人员医保申报。对未达到规定医疗保险缴费年限的单位退休人员，由单位与退休人员按照宜社征函„2015‟9号文件要求，选择缴费方式，履行相关手续。
（七）退休人员退休费申报。对未在市本级社保基金中支付退休费的单位退休人员，应于2016年12月1日至31日将本单位退休人员本年底月退休费总额报市社保征稽局，作为次年医疗保险个人账户分配基数调整的依据。逾期未申报导致退休人员医疗保险个人账户损失的由退休人员所在单位承担。
（八）工伤及生育保险备案。根据宜昌市人社局•关于工伤 — — 4
保险待遇经办中有关政策执行的处理意见‣第五条“关于因年报原因导致用人单位未及时参保缴费的工伤保险待遇享受相关问题”的规定，年报期间（7-8月）新入职员工未能正常参保缴费的，由用人单位向市医保局预报参保人员名单备案。
（九）工作人员职责。市社保征稽局工作人员应对参保单位填报•单位 年度社会保险费申报核定表‣、•单位职工 年度社会保险缴费基数申报表‣、提供的财务报表及相关佐证资料认真进行审核，按照谁核定谁签字，谁签字谁负责的原则，严格落实责任，对不按规定核定或故意少核参保单位及职工缴费基数的，一经查实将按相关规定严肃处理。
50（含）人以上的单位年度缴费基数申报联系人：汪红；联系电话： 6730765；受理窗口：5、6号。
50（不含）人以下的单位年度缴费基数申报联系人：席秀香、杨艳华；联系电话： 6730765；受理窗口：7、8、9、10号。
二、关于社会保险书面稽核和《社会保险登记证》验证工作 为认真贯彻落实•人力资源和社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见‣、•市政府办公室关于印发†宜昌市2016年实施供给侧结构性改革、推进“三去一降一补”工作方案‡的通知‣精神，切实为企业降本减负，优化经办流程，今年，暂不对参保单位开展专项书面稽核工作，将参保单位申报的年度缴费基数作为其书面稽核依据。同时从2016年起，取消•社会保险登记证‣换证周期规定，简化•社会保险登记证‣年
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篇七:《2016年稳岗补贴申报审核的流程》
稳岗补贴申报流程及要求
（一）申报条件
2015年度未裁员、少减员、稳定岗位的企业。企业生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；企业2015年度未裁员或裁员率低于本市2015年末城镇登记失业率4%（辞职、自动离职、合同到期终止、退休、死亡的人员除外）；企业财务制度健全、管理运行规范。
（二）补贴标准
符合申报条件的企业中5类困难企业按照企业及其职工2015年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴；其他企业按照企业及其职工2015年度实际缴纳失业保险费总额的40%给予稳岗补贴。
1、困难企业是指化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能、节能减排企业、主辅分离企业、兼并重组企业5类困难企业。 化解产能严重过剩企业：指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2013〕41号文件化解过剩产能的实施意见》（鲁政发〔2014〕4号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶以及省政府确定的炼油、轮胎等产能严重过剩行业中，制定淘汰过剩产能方案并实施的企业。
淘汰落后产能和节能减排企业：指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发〔2010〕7号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2010〕7号文件进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（鲁政发〔2010〕46号）等相关规定，对电力、煤炭、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业，列入国家、省和市淘汰落后产能和节能凑拢计划并实施的企业。
主辅分离企业：指列入国家、省和市主辅分离计划、与主业脱钩或分离的企业。
兼并重组企业。
2、其他企业是指有营业执照且正常缴纳社会保险，没有历欠并符合申报条件要求的企业。
（三）申报时间
困难企业于3月31日前、其他企业于5月10日前进行稳岗补贴的申报。凡申报五类困难企业类型的，不能重复申报享受其他企业补贴。
5类困难企业3月申报时，社保缴费应缴清至2015年12月；其他企业于5月份申报时，社保缴费应缴清至2016年3月。
（四）需提供材料
1、企业营业执照复印件；2、稽核证明（济宁市2014年度社会保险稽核情况表）复印件；3、解除合同证明书复印件；4、企业领取稳岗补贴申请书；5、济宁市稳定就业岗位补贴申请认定表（表格均采用一张A4纸反正面打印）。企业使用派遣人员的，
应由用工单位自行申报。
文件及表格下载地址：济宁就业创业网
联系电话：2347282、2937905
申报地址：济宁市就业办公室就业服务大厅失业保险窗口
篇八:《关于调整2016年度职工社会保险费缴费基数的通知》
关于调整2016年度职工社会保险费缴费基数的通知
新闻来源：马鞍山市人力资源和社会保障局 发布时间：2016-7-4 9:14:00
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各县区（开发园区、新区）人社局（人社工作部门），各有关部门，各参保单位：
根据省人社厅《关于2016年及以后年度社会保险费征缴和待遇支付中有关职工平均工资口径问题的通知》（皖人社秘〔2016〕171号），我市从2016年7月1日起统一调整2016年度（2016年7月1日至2017年6月30日）职工社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育）缴费基数，现将有关事项通知如下：
一、企业（单位）及职工
企业（单位）2016缴费年度月缴费工资基数为职工个人2016缴费年度月缴费工资基数之和。职工个人2016缴费年度月缴费工资基数以职工本人2015年月平均工资总额计算确定。个人缴费基数低于2015年度全省非私营单位在岗