篇一:《基层党建工作考核办法》
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
（一）常规工作（55分）
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照一岗双责的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10分）
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）
6、落实党风廉政责任制。根据一岗双责的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）
（二）重点工作（45分）
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行岛城先锋市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民区级党建品牌、机关先锋区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照基层组织建设年活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材
料及时、质量高。（10分）
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。（10分）
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的事件发生。（5分）
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》）。
5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。
篇二:《基层党建工作目标管理考核办法》
基层党建工作目标管理考核办法
（试 行）
（2013年4月12日）
为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则
分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围
全院所有基层党支部。院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容
1.组织建设{党建工作考评办法}.
（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2.制度建设
（1）坚持“三会一课”制度。支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。支委会、党小组会一月一次。党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。党员教育要做到年初有计划、平常有记录。要给党员干部配备必要的学习资料。每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。每年向党委报送党建信息不少于3条。
3.党员管理与发展
（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。按照{党建工作考评办法}.
要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子参加培训。
4．基础工作建设规范化
（1）基本制度齐全。主要包括：“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员学习制度、党员组织生活制度等。做到制度上墙并汇编成册。
（2）基本资料齐备。主要包括：①党支部年度工作计划、总结；上级党组织有关文件；党员花名册、入党积极分子花名册；“三会一课”记录本；民主评议党员材料；党员日常教育、培训的有关记录；会议记录簿；党支部各项活动的安排、检查、总结资料；党费收缴记录薄；党员好人好事记录簿及受上级表彰的党员事迹材料；②党的基本知识；党建业务知识、当前有关政策、法律法规等为主要内容的教材，党报、党刊等学习材料。
5.作风建设
（1）发挥党员的先锋模范作用。要创新载体，积极开展党员示范岗、党员志愿者、一对一帮扶等“争先创优”活动。活动要求有方案、有特色、有具体实施办法、有实施效果。
（2）扎实开展政治思想工作。党员能够切实做到为民、务实、廉洁自律，无违法违纪行为。
（3）坚持求真务实，进一步转变作风。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。
四、考核方式
考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各基层支部自查的基础上，由党委组织考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评结果作为基层党组织评先的主要依据，并给予适当的物质和精神奖励。
五、组织领导
1．各基层党组织要切实加强对这项工作的领导，各基层党组织主要负责人作为第一责任人，要积极主动抓好各项工作落实，要建立明确的具体分工负责的工作机制，做到各司其职，各负其责，严格按照目标管理的内容、要求组织实施，确保党建工作目标管理卓有成效。
2．基层党建工作目标管理考核办法下发后，各基层党组织要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，特别是要统一全体党员对开展这项工作的目的和意义的认识，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机，使基层党建工作跃上一个新的台阶。
3．各基层党组织要按照目标管理的主要内容和《考核评分细则》，结合本支部的实际，确定具体目标，制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。
4．各基层党组织要及时报送年初工作计划，半年、全年工作总结及经验调研文章等相关材料，以便总结和推介。
附件： 1．支部党建工作目标管理考核评分细则{党建工作考评办法}.
主题词：党建工作 目标管理 考核办法 通知
中共蓝山县委办公室
2009年3月5日印发
（共印180份）
篇三:《公司党建工作考核办法》
公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、 组织领导
（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、 考核范围及内容
（一）考核范围
公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核内容
1、思想政治工作；
2、政治理论学习；
3、机关党建；
4、工会、共青团、妇女工作；
5、廉政建设。
三、 考核办法
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落
实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建
设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论
学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、 党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及
有关的考核材料。
四、 奖惩
（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依
据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支
部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％
研究确定。
（二） 对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依
据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员
的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委
研究确定。
五、其他
（一）加分
1、 参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的
知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获
奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，
并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予{党建工作考评办法}.
获奖个人适当加分。
（二）罚分
1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1） 年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响
的。
（2） 年度内发生严重违纪违法行为的。
（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪违法行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。
（3）失职渎职造成不良影响的。
（4）行政年度考核基本称职以下档次的。{党建工作考评办法}.
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作
（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想
形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好
记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会
或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大
事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。
（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，
扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举
办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每
少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。
２、机关党建
（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每
次扣支部1分。
（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月
召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每
季度一次。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会
（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领
导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不
通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人
次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习
（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，
（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测
验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
篇四:《2013年企业党建工作考核办法》
金磐两新党委〔2013〕2号
金磐开发区2013年度党建工作考核办法
各党支部（党总支）：
经金磐开发区“两新”党委研究，现将开发区各企业党支部（党总支）年度工作目标管理考核工作提出如下意见：
一、考核对象
各企业党支部（党总支）。 二、考核内容
见《2013年度金磐开发区党建工作考核细则》。 三、考核办法
企业党支部（党总支）党建工作实行百分制考核，采用平时检查和年终考核相结合的办法进行。年终先由各企业党支部（党总支）按照考核细则自行打分，开发区“两新”党委适时组织考核小组进行考核。
四、评分标准
设基础分100分，创新工作加分项目10分，计划生育实行一票否决制。开发区“两新”党委将对考核成绩优秀的企业党支部（党总支）进行表彰。
以上考核意见由开发区“两新”党委负责解释，未尽事宜，由开发区“两新”党委研究决定。
附件一：2013年度金磐开发区党建工作考核细则 附件二：2013年度企业党建创新工作加分申报表
中共浙江金磐扶贫经济开发区新经济与新社会组织委员会 2013年5月24日
金磐开发区党建工作考核细则
（2013年度）
企业党建创新工作加分申报表
注：表格填写不下可另附页。
篇五:《党建工作考核细则》
中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则（2016版）
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篇六:《党建工作考评办法》
宝鸡中燃党委党建、纪检工作考评办法
为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实加强公司党建工作，保障和促进企业持续快速发展，结合公司实际，制定公司党建工作考评办法。
一、总体要求和基本原则
1、总体要求：以党的十八大和习近平总书记系列讲话精神为指导，围绕实现公司2015年度发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为公司持续快速发展提供坚强的政治、思想和组织保障。
2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。
二、考评内容与考评标准
（一）组织建设（28分）
1、党支部组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（4分）
2、围绕生产运营工作中心，按照公司党委的部署，扎实有效开展有关活动。（4分）
3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)
4、坚持“三会一课”、支部党员大会每月一次，党小组会每月至少一次，党课每季度组织一次，会议有记录，学习有资料。民主评议党员等党建工作制度。（6分）
5、党员发展工作有计划，有措施、有落实。（4分）
6、支部工作有特色、有创新。（3分）
7、支部工作和开展的活动有记录、可验证，各项基础资料齐全。（4分）
（二）队伍建设（25分）
1、抓好支部的学习，按照上级制定的学习计划，坚持集中学习和自学，全年集中学习不少于6次。（6分）
2、支部班子团结，战斗力强，工作成绩显著，完成所签责任书中确定
的生产经营指标。（5分）
3、认真贯彻民主集中制，按时召开民主生活会，作风民主，遇事能及
时沟通、商量。（4分）
4、认真贯彻执行上级的各项规定和决定，有较强的执行力。（3分）
5、抓好干部队伍建设和人才的培养。（3分）
6、正确行使权力，能够做到廉政勤政。（4分）
（三）宣传思想政治工作（27分）
1、抓好形势任务教育，全年不少于4次。（4分）
2、围绕实现持续快速发展的目标任务，思想政治工作能及时跟进，措
施得利，收效显著。（3分）
3、认真做好员工日常思想政治工作，解疑释惑，理顺情绪，把问题解
决在萌芽状态。每半年分析一次员工思想动态，并书面报告公司党委。（3分）
4、落实维稳工作责任制，及时排查隐患，解决矛盾，保持员工队伍稳
定，无群体性事件。（3分）
5、抓好宣传报道工作，大力宣传各项工作取得的新成绩、新进展和先
进典型，有专（兼）职通讯员，完成通讯报道任务。（5分）
6、广泛宣传企业文化理念，落实施工现场规定，组织员工学习企业文
化手册，全年不少于6次。（6分）
7、关心员工，特别是困难员工，为他们办实事、办好事。（3分）
（四）纪检监察工作（20分）
1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。各党支部要和班组签订党风廉政建设责任书（6分）。
2、按照局党组和公司党委的要求，做好党风廉政宣传工作，营造勤政
廉洁企业文化，抓好反腐倡廉主题教育活动。（4分）
3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）
4、每年最少召开2次以上党风廉政建设专题会议，安排布置本单位党
风廉政建设工作。（5分）
三、考核步骤及奖罚
1、公司各党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每
年12月10日前上报公司党委。
2、公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查
资料等方式，对各党支部党建工作进行检查和打分。
3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，公司党委在评先选优工作
中将优先考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，提出通报批评。
4、出现重大决策失误的，领导班子成员中出现严重违纪的，或违反党
风廉政建设目标责任的，实行一票否决，视为党建工作不合格。
5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改
措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委。
四、组织领导
1、为认真做好党建工作的考评，公司党委成立党建工作考评领导小组。 组长：杨晓文、副组长：程引武、成员：凤广科、王天正、袁虎让、卫朝晖、李娜、陈东绪
2、各单位要将考评内容和全年工作部署及主要任务分解落实相结合，
做到有计划、有安排，全面落实。
五、本办法自下发之日起实施。
中共宝鸡中燃城市燃气发展有限公司委员会
二〇一五年四月十日
篇七:《党建工作考核细则》
2016年合阳教育党委基层党支部党建工作考核细则
篇八:《党建考核办法》
井陉县基层党建工作考核办法
为切实加强对全县基层党建工作的考核力度，全面、准确、客观地评价党建工作成效，结合县情实际，特制定本办法。
一、指导思想
围绕县委工作中心，通过考核激励机制，切实强化基层党委抓党建主体责任落实，充分调动基层党务干部的工作积极性，以考促干，以考促优，全面提升我县基层党建工作水平。
二、考核内容和标准
基层党建工作考核主要包括发展党员及党员教育管理和农村基层组织建设两大部分，基础分各占100分。
（一）农村基层组织建设（100分）
1、党委会专题研究党建工作（10分）。乡镇党委要定期专题研究基层党建工作，全年不少于10次，通过查阅党委会记录，每少一次扣减1分。
2、“一定三有”机制落实情况（10分）。主要掌握农村两委干部年度责任目标确定和基础职务补贴发放情况。要有规范细致的各村年度目标承诺书，没有的扣2分，不规范的扣1分。村干部基础职务补贴要求每季度一考核一发放，查看是否落实新标准（全年补贴两委正职为15434元， 一人兼为23151元，其他干部为7717元，每季度为此标准的25%），每季度发放数额不得低于应发标准的70%，剩余部分可用于第四季度年终考核发放，乡镇不得截留挪用，未按时发放的，每次扣减2分，达不到标准的每次扣1分。
3、服务型党组织建设（10分）。坚持村干部坐班值班和村民事务代办制度，抽查2个村的办公场所建设、使用、管理情况，未开门办公扣减2分，制度不全扣减1分，办公设施不完善扣减1分，便民服务站未挂牌扣1分，服务事项未上墙扣1分，无代办事项登记扣3分。
4、后进村党组织整顿转化（10分）。按省市要求排查确定后进村党组织，并采取有力措施强化整顿，重点通过查阅相关档案资料、实地查看、召开评议会议等方式进行考核，无《整顿方案》扣1分，整顿成效不明显扣2分，评议结果“差”评达三分之一以上扣2分，在接受省市检查中被通报批评的扣3分。两委班子不健全的村要列入后进整顿，未列入或列入后未健全班子的，扣2分。
5、“四议两公开一监督”推行情况（10分）。积极推行落实“四议两公开一监督”民主议事机制，重点查看是否发文推行“421”工作机制，流程图是否上墙；询问村主要干部看是否熟知制度内容及操作规程；查阅村级档案，看是否按“四议两公开一监督”的程序决策重大事项。制度未上墙扣减1分，村干部对制度不熟悉扣减1分，实际议事执行不到位的扣减5分。