第一篇 做安发的十大理由《2016最新公司辞职报告理由如何写》
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一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。做安发的十大理由
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好——这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿——这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话——这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他——这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气——这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们——这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸——这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷——这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
第二篇 做安发的十大理由《安发张杰致您的一封信》
尊敬的朋友您好！给您写这封信的是一个不甘心并且有梦的90后，1991年农历二月初三出生在安徽的庐江，我叫张杰，顾名思义，张氏家族里最杰出的那一个，是一个有梦的男孩。
2009年安徽省庐江第二中学毕业后进入合肥的一所大学，是学校金融学专业091班班长，大二时期组建以自己名字命名的杰舞社。大二下学期，带领我校国际贸易专业同学，参加全国第五届国际贸易技能大赛，北京国家会议中心杯总决赛，荣获综合二等奖，安徽省第一。 2011年进入社会，七月份获得保险从业资格证，加入了中国保险股份有限公司安徽省分公司个险三部，并成为正式员工，半年后，我辞去保险的工作前往深圳闯荡了两个月，之后辗转来到山东泰安，进入徐鹤宁训练机构山东网络总部，在徐鹤宁训练机构的三个半月成长了很多，第一次主持三百人的会议，五月二十二号二十三号，济南举办的《激发心灵潜力倍增销售业绩——走火大会》成为中国走火第一人徐嘉庆老师的特助，六月份来到厦门筹办一千五百人的会议，7月17日 18日，台湾的对面厦门，国家会议中心举办的会议，主讲嘉宾是亚洲销售女神徐鹤宁老师，还有徐嘉庆老师，我呢，是这两位老师的特助。
2012年3月21日来到山东泰安，刚在徐鹤宁训练机构时候我只是一位卖书的业务员，13天卖出了74本，在泰安积累了一些人脉，曾经为了完成任务卖到凌晨3点四十六分，在一天晚上的十点钟左右，我遇到了生命中的贵人，也就是我现在所从事的这家公司的首席讲师兼市场总监葛长青老师。之后的三个多月一直保持密切的联系，7月24日，我从厦门重新回到山东泰安，并在26号27号，给这家新西兰安发国际，泰安第四届精英训练营担任嘉宾主持。随即我离开了培训机构加入了这家公司。之后一个半月，我慢慢看懂了这家公司，现在我呢，作为一位直销行业的新人，客观的发表一下我对新西兰安发国际的看法，也希望您能多多指教，保持交流，我们一定会有合作的机会。
每隔10年，都会有划时代意义的产品产生，蒸汽机，电灯，电话，互联网等，每隔十年都会有一些配合时代的伟大产品的出现，比如70年代的微波炉，80年代录像机，90年代的电脑和互联网，二十一世纪人类的财富即将来自与那里？答案是肯定的。即将会来自于我们的生产消费者，也就是我们的直销网络。直销即将是21世纪最具生产力的事业，你说是不是？作为农村出生的我，“穷”但不能怨天尤人，那是因为爸爸从未有改变贫穷的欲望，虽然我们不是富人的后代，但我们可以成为富人的祖先！
由于信息的不对称还有社会资源的分配不平衡引起了贫富的差距，您可以想象的到，未来的世界只会存在两种人，很富很富的人，还有一种是很穷很穷的人。我想您一定不会希望自己是那一部分最穷的人，这个社会的体制决定了富人越富，穷人越穷！如果我们不能把握市场中瞬息万变的商机，任何一个平凡的人依靠什么能让我们成为富人群体中的一员？
现在中小企业的平均寿命是三到五年，被老一辈称之的“铁饭碗”已经不复存在，中国九十年代后到本世纪初的国有制企业改革确实也造就了一部分富人，很多下海经商的人已经是名副其实的千万富翁，但是很多人没有抓住商机，比如说股票，例如长虹集团的股票，房地产的兴起，以及IT行业的兴起，阿里巴巴马云，腾讯马化腾，百度杨致远，以及美国的互联网FACE1111.造就了一批又一批的百万富翁，请问这些百万富翁当中有您吗？
如果说21世纪的今天又有一场新的机遇，您有足够的胆量完成自己内心那些曾经想实现但没有实现的财富梦想吗？行业的发展已经预知，未来的21世纪人类的财富即将来自健康产业，生物科技即将会成为21世纪的支柱产业，不知您是否认同这个观点？其实所谓的商机：就是国家认可老百姓不认可这就是商机！在中国政治经济学的今天，当我们把握了国家的政治脉搏挑选出即将会成为未来行业领头军的、我们就能够把握住商机。很多人看见了才相信，真正能致富的是那些先相信后看见的。 相信您一定会成为那一部分看懂并付出行动的人！
1990年，那时我还没有出身，市工商局引入直销，因为是几何倍增，还有靠人际传播，
直销行业于兴起
1994年中国市场出现一片混乱，在中国短短四年就上升到几万家
1998年异地出现百万大军进长沙，这些人干起了传销。
1998年4月21日中国国家商务部只能对这些扰乱社会治安和秩序的直销企业实行了一刀切，包括安利，完美，雅芳。后来四万多家只允许10家直销企业的存在，于是这个行业中的直销难民只能面临转型，1999年之前安利的业绩只有13亿，由于其他直销员的加入，当年倍增到85亿，一直到现在都是占着保健品行业80%的业绩。天狮，一家注册资金只有50万元的倍增到15亿。
2001年中国加入WTO，经济贸易一体化，国外的无店铺销售兴起
2005年12月1号《直销管理条例的颁布》直销从此被认可并成为一个行业
2006年市工商局权力上交国家商务部，直销被国家商务部直接管辖
相信您肯定看过孔雀开屏，漂不漂亮？相信大部分人肯定说漂亮，可是您从孔雀后面看过它开屏吗？尤其是下过雨之后看孔雀开屏，其实和老母鸡屁股没什么区别！就像我们结婚一样，为什么有三年痒七年痛这个概念，因为结婚之前我们看到的都是正面的，可是结婚之后，开始从后面的来看，结果在大街上看到的都是正面的，回家看到的却是负面的是一个道理！
您是否有过这样的经历，包括我这个90后在内，我们在小的时候，父母常给我们买大号的鞋，怕我们个头长的快，所以只能勒紧我们的鞋带，结果呢我们穿了20几年的小破鞋。
我们每个人都想成功，可是我们脑袋一样大，胳膊一样长，凭什么别人成功不了您却可以成功，如果每个想成功的人都能成功，是不是天理不容了？那么成功靠什么？成功需不需要努力？需要对吗？如果方向不对，努力就会白费，对不对?所以我们必须打破常规，努力之前是选择，很多人一毕业后选择了打“工”，每个打工仔都想出头，所有只有下出头拼命的“干”，直到最后入“土”为安了！所以十年打工还是工，打工的跟打工的结合了，下一代成为工人的后代，所以还是一个打工仔！
也有很多人选择了经商，不知道您现在有没有注意到现在大街小巷我们都能看到“吉店转让”，所以做生意的现在也不好做，中国的中小企业的平均寿命是3到5年，稍微不小心可能连本也收不回来。也有人一毕业选择了创业，但是成功的几率太小了！只有0·01%的人可以成功！所以十年经商一场空！
很多人说我选择商场为官,据中国权威数据统计，中国从业人员中压力最大的就是公务员！一直在夹缝中求生存！还不能入错伍站错了队，不断地巴结上层，拼命的踩着下面的人。可能到最后还弄上一个晚节不保！所以十年为官一场梦！
也有人说：“十年营销变富翁”确实做营销是原始积累最快的手段，但是现在很多人做成了难民，是还是不是？
我们每个人都是一颗小草生长在这个世界上，每个人都很渺小，相对这个世界而言，所以我们拼命的长成为了灌木，但是有很多人不甘于现状想做一个乔木，但是这个世界上像比尔盖茨，美国苹果电脑的乔布斯，以及柳传志这样的的乔木又能有几个？因此我们可以把自己定义为一颗“藤”，小草太普遍了，没必要去爬，灌木只有一米多高，这不是最好的选择，所以很多人选择的是乔木，但是大多数人都是这样想的，只是乔木上爬满了藤，那我们该何去何从？所以我们必须选择一颗能成为未来乔木的去爬！那么接下来我给您介绍的新西兰安发国际，就是一颗引领世界的乔木！做安发的十大理由
一个人想成功难不难？现在的21世纪没有个人英雄主义，毛泽东的时代已经过去，毛泽东再伟大，可惜没有用上大哥大！所以二十一世纪是靠团队取胜的时代！没有完美的个人
只有完美的团队！！因此成功需要一个平台，一个系统！
很多人，选择了创建一个系统，就像大学毕业生创业一样成功率很低，而且做企业建造一个系统太累，我的老师就是这样的，山东大学经济管理学硕士毕业后，没有进入传统行业，选择了做营销，从保险公司适用业务员做起，历经市公司经理，区部经理，到省公司培训总，花了3年半的时间，带领过万人团队，并成为行业的十大金牌讲师，后来51万成立一家内训公司，给完美，无限极，天狮，中国移动，中国联通做企业培训，没亏钱，也没有赚钱，后来通过跟学校合作，签立三方合同做学校的净水设备，一年挣了400万，后来跟朋友合伙投资500万收购一家国有企业，花了六年半的时间打造成现在拥有7000万的资产的一个企业家，并在天津有两家企业内训管理公司！建立一个系统很难，人，财，物，进，销，存产，统统都要管！所有的风险必须老总一个人承担，我的老师是做化工的，一年的净利600万，可是去年的七月份因为一场大雨，四百万的原材料报废，还有一起事故，一死两残赔了200万！每个月支付员工工资260多万。
也有人愿意加盟一个成功的系统，相信您吃过麦当劳，肯德基的食品，但是在美国的麦当劳总部，不卖一个汉堡包和一只鸡腿,而是加盟连锁，所有的加盟费都打入美国总部，有时候加盟费高的有些离谱，虽然他们有一套成功，并且简单易复制的确实可以让作为加盟商我我们立于不败之地，但是800万的加盟费，我们也可以干一些其他的事，对不对？
所以我们想成功就必须借助一个平台和系统！
那什么样的平台是一个好平台？有哪些标志？
1， 必须有3—5年的发展经历，企业已经度过了危险期！
2， 划时代意义的产品！（飞鸽——快马加鞭——电邮——电话）像房地产，七八十年
代下海，证券，股票，等
3， 品牌（如果给我们卖宝马车，您选择卖宝马，还是卖宝莱？答案是肯定的）
4， 人性化的制度，制度是告诉我们钱是怎么分配的，而不是告诉我们钱是怎么来的，
如果制度特别挣钱可能就是骗人的，钱都被您挣走了，那公司呢？
所以一个好的直销公司，第一，必须是平台高，吸引人才！团队才能做大，如果吸引的都是普通的人，一代不如一代，我们靠什么成功？第二，产品好，才能留住人才！团队才能稳定长久！才能永续经营，才能有自动波的形成，才能有被动的收入！
今天，新西兰安发国际是一个找人才的事业，而不是一个求人的事业！就是这样一 事业待会跟您分析一下，新西兰安发国际这家公司所拥有的平台，和产品！
请问一下，您在社会摸爬滚打这么多年当中，有没有哪一家公司的股东是国王级的？
有哪一家公司的董事长在中国被称之为“菌王”在国际上被称为“活性多糖之父”，并且是世界排名301位的知名科学家？
有没有哪一家公司的产品是上下五千年被称之为革命的，具有划时代意义的，并且是70亿人未来的必须品，并且是独一无二的垄断的，而且市场刚刚运作的产品？
有没有哪一家企业能从一个企业上升到一个产业，并成为现在的安发模式？
如果您拥有了这个平台，您是不是可以借力？是不是可以通过平台的吸引力来整合资源，是不是我们可以快速成功？！
接下了分享的是出现在我qq空间的选择安发的20大理由，
有款产品抗癌症有效率高达85%，您会相信吗？ 真的有这款产品您觉得有市场、有商机吗？
我这边有这款产品，您愿意了解吗？
1、中医中药五千年来第一次达到分子级水平，又称作中医中药的现代化革命，完全划时代意义的产品！
2、公司高平台，股东都是国王级的：高益槐教授（世界排名301位的科学家，获得国际发明领域最高奖项《美国爱因斯坦金奖》，及多项国际原创性发明专利，众多媒体争先报道，多本书籍的作者，尤其是《神农仙草》在各大新华书店均可以买到）、新西兰前总理珍妮.谢普丽、阿拉伯联合国国王阿普杜拉、新西兰亚太投资集团董事长汤陈惠爱女士、中国福建省省委以国资委的名义入股4个亿！
3、全球70亿人只有高益槐教授一人掌握全部专利技术，董事长为高益槐教授，是一位科学家，也是一位企业家，科总一体，不用担心专利被带走。
4、我们拥有全球第一的天然药物研究所，而高益槐教授就是新西兰天然药物研究所的所长。
5、天然药物（新一代细胞靶向治疗绿色药物—复合分子天然药物），通过了国际药品、保健品、食品三重认证，像中药一样标本兼治、像西药一样疗效迅速、像保健品一样安全，且通过了国际SGS无毒无污染认证，伊斯兰教认证（回民可以吃），等多项国际权威认证！
6、国内、国外拥有大型的生产基地：国际总部在新西兰的奥克兰，中国总部在福建省宁德市！
7、大量的病例验证了产品的神奇，国际13年，国内7年时间，无数的病例验证了产品的神奇，小到感冒发烧，大到各类慢性疾病，都有独特且神奇的疗效，特别抗肿瘤有效率超过85%！
8、十一五计划、十二五计划提出生物制药是未来的支柱产业，国家大力支持。至2020年生物产业增加值将突破20000亿，而生物制药组的组长就是高益槐教授！
9、新西兰安发国际受到国际及国内政府的认可:诺贝尔奖评委主席、联合国首席营养专家PAUL教授、吴孟超院士（中华医学会副主席、中科学院院士，世界肝癌第一把刀，国内各高层领导服用药品都要通过吴孟超院士的审核，关于产品抗肿瘤有效率超过85%就是吴孟超院士在安发国际—甘诺宝力的发布会上公布的）、何大一教授（治疗艾滋病的权威专家，治疗艾滋病鸡尾酒疗法的创始人，现在与高教授合作，治疗艾滋病的产品已经在缅甸、泰国等国家免费发放）等专家的认可，而且上到中央，下到政府一路绿灯，包括习近平副书记、福建省省委等！
10、立足三农，解决民生问题，符合中国国策，现在的安发从一个企业上升到产业，再上升到政府行为，福建省省委廖小军以内参的形式把安发的情况上报到中央，其中提到了四个字“安发模式”，受政府批示，现在各个地区政府及企业以安发为榜样组团考察安发基地，学习安发模式，以前农业学大寨，工业学大庆，现在科技兴农学安发！
11、国内国外都拥有完整的产业链，从科研-开发-种植-生产-销售-服务各个环节齐全！
12、国内国外拥有大量的药材基地，目前国内拥有超过30家的药材基地，其中包括100万亩乐陵小枣、以及泰山四宝等，到2015年国内将拥有100个以上的药材基地！
13、全国28个省超过500家以上的专卖店，目前还在增加中……
14、独一无二且垄断的产品，而且是生活必需品，毕竟生病都要吃药，西药副作用太大，中药效果太慢，保健品不治病， 所以未来的市场将来自天然药物。
15、新西兰安发国际目前处于市场发展暴增期，市场、政府、政策等因素推动安发国际不断发展向前！做安发的十大理由
16、13年国际发展经验，7年国内发展经验，目前全球拥有20多个国家的市场，覆盖面从中国及新西兰覆盖到全球，国外进医院、进药店，国内大部分产品走连锁加盟模式，未来部分产品直接面对医院和药店！
17、和一些公司相比正好相反，安发国际的产品国内价格最低，国外价格高，让中国人都能吃得起，用的上。
18、国内巨大的市场需求和空白市场，给我们带来了无限商机！
19、最人性化的制度与奖励计划！
20、跟着成功过的领导人可以学到很多成功的经验，少走很多弯路，而且葛长青老师也是在真心的帮助我们，一直为我们付出，这样的领导人真的值得我们跟随，何况还是《新西兰安发国际的首席金牌讲师》。
21、……
第三篇 做安发的十大理由《勇于担当,回馈社会,做一个有良知的企业》
用于担当，回馈社会，做一个有良知的企业
安发（福建）生物科技有限公司是新西兰皇家科学院生物活性研究中心首席科学家高益槐教授领军创办的，以研究、开发和推广应用天然产物为原料的国家火炬计划重点高新技术企业，并已通过保健食品良好生产规范GMP认证、ISO9000质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、 ISO22000食品安全管理体系认证等，任何产品的出厂均须经过严格检测，层层把关。
成立以来，公司始终坚持“传承爱、传承健康”的企业理念，致力于以科技推动人类健康，以人为本，关注品质，追求卓越，苦心孤诣，产生了巨大的经济效益、社会效益、政治效益和良好示范效应，引起全国多地党政机构、知名院校、科研单位及市场同行的关注，先后获得“中国科协海智计划示范项目”、“国际交流合作重点项目”、“高新技术企业”和“国家火炬计划重点高新技术企业”、“中国食用菌协会副会长单位”等荣誉称号。2015年12月，国务院副总理汪洋莅临安发生物考察调研时，对安发模式再次肯定并寄予厚望，勉励安发要做一个有责任、有担当的企业，为国家、社会创造更多、更大的效益。殷殷嘱托，昭昭指引，更坚定了安发国际控股集团“公司、经销商、消费者”三位一体的经营理念，在发展事业的同时，一定会时刻关注民生，勇于承担社会责任，回馈社会，做一个有良知的企业！
第四篇 做安发的十大理由《国务院侨务办公室副主任王晓萍莅临安发生物参观考察》
国务院侨务办公室副主任王晓萍莅临安发生物参观考察 2016年3月14日，春雨初霁，阳光明媚。国务院侨务办公室副主任王晓萍携同国侨办经科司副司长于建明莅临安发（福建）生物科技有限公司参观考察。陪同王晓萍副主任参观考察的有福建省侨务办公室主任杨辉，宁德市副市长缪绍伟、市政府办副主任王伟、市外侨办主任林岩峰，宁德市东侨经济开发区管委会主任陈旺玉等人。安发国际控股集团总裁高炜率高层领导全程陪同参观考察。
图解：高炜总裁向王晓萍副主任汇报安发的建设情况
图解：高炜总裁陪同王副主任边参观边介绍
高炜总裁首先向王晓萍副主任等人转达了出差在外的安发国际控股集团董事局主席高益槐教授的问候和欢迎。王晓萍副主任做为安发生物的老朋友，在2010年就陪同全国政协副主席李海峰（时任国务院侨务办公室主任）参观考察过安发国际控股集团在新西兰的总部，此次是第一次来到福建宁德参观考察安发生物科技，高炜总裁对故友重逢分外高兴，他在安发主广场热情洋溢地为大家介绍了安发生物的建设情况，园区布局，同时对国侨办2015年授予安发“重点华侨华人创业团队”的荣誉、对国侨办为安发发展所做出的支持深表感谢。
图解：高炜总裁向王副主任等人介绍安发提取技术
随后，高炜总裁带领王晓萍副主任一行来到了安发提取车间，详细为王副主任等人介绍了安发独创的提取专利技术，王副主任等人一边认真听讲，一边不时询问，对于安发的低温多重生化分离提取及活化制备技术以及生态循环利用原材料提取渣物的工艺给予了充分肯定。
图解：高炜总裁向王副主任等人介绍安发原材料
图解：王副主任详细了解安发产品做安发的十大理由
图解：王副主任在了解安发功能性饮料——个个健
图解：王副主任在了解安发的发展历程
第五篇 做安发的十大理由《农质安发[2007]7号》
农质安发[2007]7号
关于开展农产品地理标志登记试点工作的通知
各有关省、自治区、直辖市农产品质量安全中心、无公害农产品工作机构：
根据农业部关于农产品地理标志管理筹备工作的总体部署，农业部农产品质量安全中心负责农产品地理标志登记认定的具体工作。为探索经验，经商各有关方面意见，决定先行在部分省（区、市）进行登记认定试点。现将有关试点事项通知如下：
一、首批试点地区
为稳步开展农产品地理标志登记工作，农业部农产品质量安全中心（以下称部中心）根据部分省（区、市）试点申请，决定先行在山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、山东等12个省（区、市）开展试点。承担试点推进工作的无公害农产品质量安全工作机构名单见附件1。
二、试点工作重点
（一）选择典型产品，确定登记申请人。各试点工作机构根据本地区资源状况，对照《农产品地理标志管理办法》（以下简
称办法，见附件2）规定的农产品地理标志条件，选择10-15个特征明显、产业发展强劲的农产品地理标志进行试点。同时根据《办法》规定的申请人资质条件，组织地县两级确认农产品地理标志登记申请人资格。
（二）划定地域范围，拟定相关技术标准。各试点工作机构要依托相关机构和专家，指导申请人合理界定农产品地理标志地域范围，形成由省级农业行政主管部门确认的地域范围划定文件。同时要指导申请人拟定农产品地理标志产品产地环境条件、生产技术规范和产品质量安全技术标准。
（三）积极组织申报，做好材料审核推荐。各试点工作机构按照《办法》规定的材料要求，指导申请人认真编制申报材料（《农产品地理标志登记申请书》见附件3），收集、整理相关证明文件。在组织申报中，要充分依托和发挥地县两级农业部门的技术、管理优势和功能作用。
（四）适时开展技术审查，按时报送申报材料。各试点工作机构在《办法》发布前主要工作是组织申报和指导申请人准备相关材料，待《办法》部长令发布后，立即开展现场确认检查和申报材料的初审及推荐工作。
三、试点工作计划安排
第一阶段，普查动员。2007年7月15日前，各试点工作机构重点是做好普查，摸清家底，研究试点工作方案，确认试点产
品和申请人，学习和研究试点的相关技术条件和要求。
第二阶段，组织推荐。2007年8月10日前，各试点工作机构指导申请人编制申报材料，完成申报材料的确认审核工作。
第三阶段，审查上报。《办法》发布后，各试点工作机构组织展开现场确认检查和进行申报材料初审，拟在2007年8月30日前形成初审意见，连同全套材料报部中心。
第四阶段，公示发证。《办法》正式实施后，部中心拟在10个工作日内完成专家评审，并在公共媒体上进行公示，力争2007年10月上旬公布第一批获证产品名单。
四、试点工作推进措施
（一）加强组织领导，做好宣传动员。试点工作时间紧，任务重，政策性强。各试点工作机构要及时将相关试点情况向主管厅局长汇报。要积极动员和组织地县两级农业部门和申请人及相关科研单位人员参与试点工作。
（二）加强业务培训，构建体系队伍。为做好试点工作，部中心拟在2007年7月开展一次农产品地理标志试点工作业务培训，为省（区、市）、地、县农业部门培养一批业务骨干，为试点工作提供体系支撑。
（三）严格要求，从严把关。试点工作坚持“特事特办、效率优先”的原则。各试点工作机构要集中人力和物力，统筹各相关地县农业部门力量，严格按照规定要求把好组织、推荐、审核
关。
各试点工作机构在试点工作中有什么意见和建议，请及时与部中心地理标志处联系。联系人：盛松华、张梦飞、高芳；联系电话：010-62191443、62191434。
附件：
1、承担首批农产品地理标志试点工作的工作机构名单
2、农产品地理标志管理办法（农业部办公厅征求各地方农业部门意见稿）
3、农产品地理标志登记申请书（试行）
二OO七年六月二十一日
附件1：
承担首批农产品地理标志试点工作的工作机构名单