天津教师2016工资
2016-2017年天津教师涨工资最新消息
教师：工资与津贴远低于公务员
对公务员涨薪传闻，深圳市人社局近日回应没有涨薪，而是车改后增加了车补。有教师代表认为，从工资状况对比可知，深圳教师工资、津贴补贴、医保、公积金远低于深圳公务员，深圳公务员去年增加近千元至三千多元不等的车补，教师的补贴未随公务员津贴补贴的增长相应增加，也使得目前深圳教师的工资、津贴补贴平均水平远低于公务员。
“这就违反了《教师法》的相关规定。”有教师认为，按规定，“津贴补贴平均水平，按照教师不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。与当地公务员津贴补贴同步同幅度调整。”
在有的教师看来，深圳不能借口车补是国务院规定，拒不执行《教师法》，深圳应对教师同步等额增资。深圳去年7月给教师涨薪1360元，却没有让教师们感到高兴，因为这部分钱纳入奖励性绩效工资。这引发了教师对绩效工资长久以来的不满。
涨薪纳入奖励性绩效工资福利享不了
不少教师要求，涨1360元是好事，但纳入奖励性绩效工资，很多福利却享受不到。目前，深圳教师奖励性绩效工资不计入基本工资，这部分绩效工资每月2700元至6200元不等。
有教师解释，退休金和住房公积金、养老医疗社保、并轨制后的社保退休金等各项福利待遇与基本工资有关，但与奖励性绩效工资无关，这也就是说奖励性绩效工资涨了，扣税会增加，退休等相关福利却没有增加。而公务员去年的增资全部列入生活补贴，不影响福利待遇，同时还将公务员部分工作性补贴纳入生活补贴，使公务员的保障比教师增多。
这样的区别与目前深圳机关事业单位工资结构有关。事业单位的工资结构主要是由岗位工资、薪级工资、特区津贴、基础绩效和奖励性绩效构成，而公务员工资结构主要是由职务工资、级别工资、特区津贴(工作性津贴，改革性津贴，生活性津贴)等组成。
要求涨薪纳入基础性绩效工资
如果在全额拨款事业单位，奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，参考你的工作表现，决定给你多少。对教师来说，奖励性绩效退休后就没有了。
此外，教师们还认为，深圳去年给教师涨1360元，本来应按档次和级别对教师相应涨工资，却一刀切强行将增资工资平均分配，每人增资1360元，克扣了高于1360元档次和级别教师的个人工资，使其增资额远低于同资历的公务员。均分后的1360元再用于校内分配，已不止二次分配，违背绩效政策。为此，不少教师要求，所涨的1360元应纳入基础性绩效工资，不能影响教师福利。
制度之争
“绩效工资完全背离优绩优酬目的”
执行了6年的绩效工资，此次也遭到教师们的炮轰，不少教师建议，若要实行绩效工资，可以依法依规增资单独作奖励性绩效工资，不动用个人合法工资，才符合奖励之意。
1“学年考核流于形式绩效工资怎么分”
“对教师流于形式的学年考核，也因标准过于笼统，无法测量，完全成为打人情分的游戏!基本上在90分以上，绩效工资该怎么分?”罗湖区小学教师杨老师说，如果教育机关和学校无法定出科学、量化的考核标准，说明目前的绩效考核完全是形式主义。
2“绩效工资占总工资约88%，比例过大”
还有教师介绍，深圳教师绩效工资占总工资约88%，比例过大，且远高于内地约60%的比例，奖励性绩效占绩效工资近40%、占总工资约33%，远超内地的约30%、14%，“绩效工资对深圳教师的影响比内地教师大得多，这是不公平、不合理的。”
按《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》规定，请事假2-10天或病假11-20天，基础性绩效被部分或全部扣除，奖励性绩效工资也要受影响。“扣除绩效工资，教师工资还不到2000元。”杨老师说，在消费水平高企的深圳，教师生存很艰难。
3“提取奖励性绩效工资的做法不科学”
教师们认为，从教师不等额的绩效工资中按比例提取奖励性绩效工资的做法不科学，也不合理，背离绩效目的，从中拿30%作为奖励性绩效工资更是比重过大。
为何不科学?有教师解释，首先，每位教师绩效工资不同，从其中按比例提取必致每人拿出来作奖励性绩效工资的数额不等。“60%-70%的教师拿不回自己的工资，造成教师之间不平等、不公平。”李老师举例，从《深圳市津贴标准》可知，48档的教师每月要拿出4897元作奖励性绩效工资，一档的教师每月只拿出1357元作奖励性绩效工资，前者比后者每月多出资3540元(2.6倍)，假定两者业绩相同，都拿到两者平均数3127元，则前者每月无端损失1770元(出资额的近三分之一)，而后者每月无端获得1770元(出资额的一倍多)，加上领导高绩效分配额，各校平均绩效工资2900元左右，48档的教师每月无端损失2000元左右。
“经验足、贡献多、年龄稍大或绩优而致高薪的中老年教师无论多优秀都拿不回自己的工资，核拨额在校平均额以上的教职工通常也难拿回自己的工资。”杨老师称，以工作31年、获得国务院津贴、严重超工作量的某外语学校罗老师为例，工作量包括每周12-14节课(1-6月在高三)，核拨给他的奖励性绩效为每月4377元，12个月累计52529元，再加上英语早读、工会委员、工会小组长、备课组长等补贴，全年拿回35800元奖励性绩效，被拿走16729元(排除超工作量的因素，则被拿走2万元以上)，绩效制度六年多来，共损失十几万。
不少教师认为，绩效工资完全背离了“调动教师工作的积极性”、“优绩优酬”和“鼓励终身从教”的绩效目的。
教师建议
绩效改革应由市里统一推进
一个刚毕业的新老师就有8000多元的工资，加上房补等，每月能有1万多元的收入。在不少教育系统的人看来，老师的工资不低了，为什么会有人抱怨“绩效改革”?宝安一小学任教7年的杜老师分析，一些老师课时多，一周12节课，拿800元左右的课时费，一些领导一周2节课，也拿同样多的钱，这可能引起一些老师不满。杜老师还分析，一些年纪大的老师代不了太多课，拿的钱没有年轻老师多，这又引发一些老教师不满。
学校对行政人员设置保底工资
在龙岗教育局工作的杨小姐看来，绩效工资改革，对课时少的副科老师确实不太有利。一周12节课才叫完成课时，教语文、数学的老师很容易完成课时，而教地理、教美术的老师可能一周也就两三节课，代2-3个班也难以完成课时，这样就不一定能拿到绩效工资。
另外，为保证公平，每个学校都根据自身状况设置“保护标准”，比如给学校行政人员、管理人员、特殊人才设置保底工资，不管课时多少，都能拿到同样多的课时费。在教师看来，绩效工资的二次分配保证了行政人员的收入，会引起校内分配不公平。
更多的教师则认为，教书育人，不比公司推销产品，成效不可能在短时间内体现出来，将本属于教师基层工作补贴的钱抽到全校的奖励性绩效工资中分配，再让教师凭表现将之“赎回来”，这本身是对教师职业的一种不尊重。
希望新政由全市教师表决通过
若要实行绩效工资，教师们建议，按国家相关规定，“从10月1日起将部分绩效工资纳入基本工资”的规定，将原奖励性绩效工资核拨额纳入个人基本工资(目前暂列基础性绩效)，才符合奖励之意。据悉，深圳教师们已将这些要求都递交给市教育局、市人社局等相关政府部门及市委市政府，希望市政府在充分调研教师意见的基础上依法依规重新制定全市统一的分配方案，按法定程序由全市教师表决通过，以避免以往绩效工资校内二次分配出现的不公平。
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2016-2017年天津教师工资改革标准细则
教师工资由省财政统一发放
一、 教师工资,现一般分为中央财政和地方财政两大块,而地方的一块总是有拖欠甚至发不了,全年发的大多为国家部分,同公务员相比,教师工资老是比公务员低,而其中的很大部分就是地方的一块兑现不了。
二、 县财政作为地方的一块有些是兑现了,但大多是在上边一再督促、一再追问的情况下补发的。
三、 地方财政少不了有扣发的现象,这当中有些是公益性、捐助性的,象残疾、受灾捐款等,这些当然大家同意,有些虽属公益性,但上边有拨款，象项目建设,这些大家并不同意。
四、 县财政做工作就简不简,象提工资一类吧,本来教师的资料就不知一次地上报了,而多次却要教师交验证件,象什么文凭、资格证、聘任证等等,这里需要指明的是,并不是教师反对验证,而是说,上边能查的不查，而却要动用大家，如此频繁了,势必给教师的教学带来不利。
五、 根据我国教育飞速发展的大好形势,根据社会对教育的更高要求,地方财政已不适应当前教育发展的形势,至少可以说,地方财政已或多或少制约着现阶段教育的发展,为此,地方财政应收归为省所管,也就是说,教师工资应由省财政来发放，其优点是:
一、 省财政能够及时发放并杜绝拖欠。
二、 省财政可就简而简，提资或遇到其他事务时，统一调剂,做到及时准确。
三、 省财政可杜绝克扣的现象,做到全额发放。
四、 省财政有利于统一领导，统一协调，并及时掌握各地的教育动态，进一步说，省财政有利于振兴教育,有利于实现“科教兴农,教育是先行”的战略方针。
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一、教师实行什么工资制度?
根据国人部发[2006]56号文件《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，事业单位实行岗位绩效工资制度，教师也执行岗位绩效工资制度。
二、岗位绩效工资是怎样构成的，标准多少?
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
1、岗位工资：专业技术人员按本人现聘专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准，现行工资标准为：七级(副高)930元，十级(中级)680元，十二级(助理级)590元，十三级(员级)550元。根据岗位的变化调整。
2、薪级工资按照本人工作年限、任职年限、所聘岗位、学历、结合年度考核情况确定。薪级工资每年调整1次，一般在12-35元之间。
教师的基本工资还包括教护提高部分(岗位工资和薪级工资两项之和的10%)、教龄津贴、保留福补。
3、绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，我县执行息政办[2014]53号文件新标准：高级1330元，中级1120元，助理级930元，员级770元。奖励性绩效占绩效工资总量的30%，由学校搞活分配，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素，各学校可根据工作需要增设项目。
4、津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，我县只有特校享受特殊教育岗位津贴。
三、绩效工资是如何发放的?
教师的基本工资和绩效工资基础部分按月发放，奖励性绩效工资在考核的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内，自主确定分配方式和方法，合理拉开差距，按学期发放，各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配方案确定。
四、为什么不发第十三个月工资?班主任津贴为什么从教师绩效工资中出?
国人部发[2006]56号文件规定：事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。我县在核定绩效工资总量时已将第十三个月工资和班主任津贴核算在总量之内。根据豫政[2009]219号文件：班主任是教学的重要工作岗位，在绩效工资实施过程中，将原国家规定班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理，原国家规定班主任津贴标准，计入绩效工资总量。
五、教师工资按政策规定扣除哪些项?怎样扣的?
1、基本医疗保险依据信人社[2012]59号文件，按工资总额为基数代扣，比例为个人2%，财政配套8%，大额医保每人每年132元，个人66元，财政补贴66元，每人每月扣除5.5元。
2、住房公积金依据信房金字[2013]18号文，按工资总额为基数代扣，比例自起10%，财政配套10%(以前年度为8%)。
3、失业保险依据《河南省失业保险条例》每七条，按基本工资为基数代扣，比例为1%。目前我县每人每月扣9元，全年108元。
4、依据信阳市人民政府《关于全面开展职工生育保险的实施意见》(信政[2008]80号)，生育险由单位缴纳，比例为本单位上年度职工平均工资总额的0.5%，个人不缴纳。
六、教师工资与公务员工资相比低不低?
教师基本工资严格按照豫政办[2006]74号文件执行，每年正常晋升一个薪级工资，绩效工资按信政办函[2014]4号、息政办(2014)53号文件精神，执行全市七县统一标准。公务员执行职级工资制，工资构成与岗位绩效制度不同，没有可比性，但同资历人员相比，教师工资高出公务员工资。
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