篇一:《处理工作家庭冲突之我见》
工作与家庭发生冲突是常事，特别是护士，工作三班倒，各种检查多，随时有突击任务或危重病人需要抢救，而兼任女儿、媳妇、妻子、母亲、姐妹及其他角色的护士，其工作与家庭之间的冲突更是常人难以想象的。因此，处理好工作家庭之间的冲突是护士经常面对的难题。结合我的经历，提出以下几点处理办法，供参考。分清主次，协调关系。当工作家庭之间发生冲突时，要分清此时谁处于重要位置，谁可以延缓。如正在上班抢救危重病人，家人就打来电话，说小孩发高烧不舒服，要我立即回家。我就说：“我正在抢救病人，你把孩子送到医院来看吧，等我下班了，我再来陪孩子。”家人肯定会生气，说我只顾病人不顾孩子，只能随他说去，不去计较，一心抢救病人，等病人转危为安了，我才会放心去看孩子，即使挨家人的训斥，也没有关系，他总会理解我的。如果父母病重需要较长时间照顾，那么，我会向护士长说明原因，请她派我休假，如果已经安排上班了，就只能请休假的同事帮忙换班，即要同事上班，我则安心休假照顾父母。这样既不会影响工作，也不会落个不孝的骂名。工作第一，服从大局。在“医院等级评审”、公共突发事件等关系医院发展及社会公益事业期间，我们要以大局为重，服从领导安排，向家人做好解释工作。“妈妈有点头晕、头痛，赤脚医生说是高血压，你回家接母亲去医院看看吧。”家人打来电话，“我们医院正在加班加点创二甲，没有休息时间，麻烦你把母亲送到医院来看病吧。”病房病人多，都加床了，还要搞质控，整理病历，完善各种记录等。如果我只顾家，同事就更累，我的工作任务没按时完成，就会影响科室的工作进展。当家人把母亲送到医院来了，哪怕事情再多，也要抽空去母亲身边问问。“妈妈，您哪里不舒服？我带您去看病。您在我这里住一段时间吧，等我忙清楚了，就可以陪您到街上去走走了。”有时候几句问候就能消除家人的不满。从而给工作创造有利条件，既不用休假回老家去，又可以在下班之后为母亲做些力所能及的事情。关爱家庭，注重细节。家庭是我们吃住的地方，只有吃好了、睡好了，精力充沛，我们才有可能把工作干好。我们不管在多远的地方工作，都要把家人放在心上，在休假的时候尽可能与家人在一起生活。“哎，我今天休息，买了鸡、鱼、排骨、四季豆、青菜、辣椒等，我要做一顿好饭菜给你们吃。”看到老公不高兴的样子，我要主动做事，把平时欠缺家人的补回来。“还是我来做吧，你去休息。”他看到我大包小包的从市场买来那么多东西，也心疼我。家庭不是哪一个人的，是所有家庭成员的。作为家庭成员，就要主动做好自己应该承担的那份义务或责任。“孩子，叫你爸爸，我们一起去公园玩。”抓住机会，调和感情，让家人始终感到家的温暖和温馨。我们自己也从中体味家庭幸福，从而以良好的姿态应对辛苦的工作。不怕吃亏，乐于助人。不管是在单位工作，还是在家里休息，都不要计较个人得失。工作时，离不开同事合作，谁做多做少，做的好不好，尽量少去议论同事的是非，尽可能让自己动起来，多做一些事情。多铺一床被，多打一个针，多做一次宣教，多写一份记录，是不会累倒的，通过这些事情，我们可以从中得到病人极其家属的理解、尊重、合作、感谢。同时锻炼了心智，积累了工作经验，也得到了同事和领导的肯定或赞许。在家里，争着做家务事，实在累了，喊一声要家人帮忙，家人会迅速帮忙的。当父母生病，兄弟姐妹很少来照看父母的时候，不能责怪他们，更不能因为负担父母的费用及照顾时间长短而与他们计较，甚至闹意见。他们没学医和护理，许多地方不懂，即使告诉他们如何做，也没有我当护士的有耐心，做得细致。所以，护士要有一种不怕吃亏、乐于奉献的精神来支撑自己，把当护士的优秀品质，发扬到家庭及社区中，以助人为乐作为自己的人生观和价值观，这样，就不会因为一些小事情，或者多花费几个钱而闷闷不乐了。护士，从字面上理解，就是爱护和护理他人的战士，社会给予护士“白衣天使”的美誉，是靠护士的一言一行来奠定和传承的。如果护士解决不了自身的思想认识问题，就无法用真诚的微笑去为病人极其他社会人群服务。调整心态，爱家护院。工作家庭之间的冲突长期存在，随时可能激发，使人感到“做人难，做女人更难，做当护士的女人最难！”要从困难中解脱出来，关键是我们自己要及时调整好心态，做到既关爱家
庭，履行家庭义务，让自己的心得到安宁，又爱护医院，在工作中尽职尽责，避免差错事故，体现人生价值。结婚成家之后，孩子是家庭的中心，从带养到读书、找工作、谈婚论嫁，还有双方父母极其兄弟姐妹的家庭是否稳定，都对我有一定的影响。我的做人处事原则是：不管谁来找我，只要是不违法乱纪的，我都尽力而为，以达到对方满意为目的，通过自己的真诚相助，亲人朋友们没有人说我不是，就是对我做人的肯定。医院开展的各种活动，护理学会举办的各种培训和会议，我都积极参加，特别是业务学习、政治学习、职工大会等，我都认真听，认真做笔记，把学习进步当作人生的乐趣。不管面对什么样的病人，我都一视同仁，尽量满足他们的合理需要，为医院树立良好形象尽心尽力。所以，我完全可以说：家庭幸福和工作愉快是能够实现的美好愿望。综上所叙，家庭稳定和睦是干好工作的前提，工作愉快有成效是家庭生活温饱和幸福的保障。工作和家庭并重，不可偏废。积极处理工作家庭冲突，促进人类和谐健康。
篇二:《家庭工作关系冲突》
职业女性的家庭工作关系冲突研究
一：讨论重点：
职业女性在家庭工作两者之间的关系冲突的现状、导致这种现状的原因以及职业女性如何在 两者之间更好地做到角色转换（平衡研究策略）。
二：本研究根据研究目的、文献探讨、提出的研究假设如下：
假设一：工作压力源对工作-家庭冲突有显著相关。 假设二：工作投入对工作-家庭冲突有显著相关。 假设三：家庭压力源对工作-家庭冲突有显著相关。 假设四：家庭投入对工作-家庭冲突有显著相关。
三：研究方法：
1.文献回顾范围：1994-2011
2.寻找文献的渠道：
图书馆数据库: CNKI中国博士学位论文全文数据库、CNKI中国期刊全文数据库、CNKI中国优秀硕士学位论文全文数据库、读秀知识库
互联网搜索
文献类型：期刊文章、专著、论文集、学位论文、电子文献
四：收集到的数据:
五：调查结果（文献论点）：
1.影响双职家庭工作—家庭冲突的因素及其平衡研究：
工作和家庭之间在满意度和价值观方面存在正向关联，并且个体能完整地转移分别从这两个领域获得的经验。不愉快的心情既可以从工作溢出影响到家庭，也可以从家庭溢出影响到工作。“补偿”是指个体为抵消某领域的不满意而到另一领域寻找满意的行为，包括对照、补充、再生、异化和参与。当溢出与补偿不能达到平衡时就会产生工作———家庭冲突。这个我最深的感受就是父母那种望子成龙的心情，父母可以在工作的时候受很多苦，但是只要是孩子能够有所成绩，他们就会将在工作单位的不满意不愉快通过孩子而得到补偿，但是如果孩子没有能达到他们的要求，那么他们就会将自己不愉快的心情溢出到家庭造成工作家庭的冲突。
2.女性工作家庭冲突的分析研究:
工作和家庭是两个不同的范围,是有不同目的和文化的领域或范围,人们每天在工作和家
庭的边界中徘徊,与不同规则相联系。边界是对工作或家庭范围的界定在不同界定内有与范围相适应的行为。那些频繁在工作和家庭之间转移的个体可称为边界跨越者,而那些对定义范围和边界有特别影响的范围成员可以被称为边界维持者。工作中的普通边界维持者是监督人,家庭中的普通边界维持者是夫妻。边界维持者和边界跨越者对工作与家庭范围及组成的不同认识,往往会影响边界跨越者的工作家庭平衡。而边界维持者和跨越者之间的经常交流可以帮助双方互相理解,清楚边界跨越者在其他范围内的责任,支持边界跨越者在其他范围内尽责,以缓和角色冲突。职业女性频繁奔波于工作和家庭两个不同的领域,可称为边界跨越者,而社会、组织和家庭在职业女性掌握边界和范围的能
力上起到重要的影响作用,是边界维持者。职业女性作为这个边界范围内的中心参与者,可以增强自身对范围边界的影响,从而增强对范围的认同感,这有利于维持工作家庭平衡。社会、组织和家庭应该重新审视职业女性所承担的双重角色,清楚并支持职业女性在其范围内的责任,相互理解,从而平衡角色冲突。
缓解女性工作家庭冲突的对策: (1)培养支持性的社会环境,包括工作环境、社会舆论环
境及家庭环境。支持性的社会环境能提高女性的被认同感,同时缓解源于女性自身角色认知与社会对女性角色认知矛盾而引发的角色冲突。同时,取得家人支持能使职业女性拥有一个轻松、自由的家庭环境,这对于缓解女性的工作家庭冲突也有着十分重要的促进作用。(2)提高女性的受教育水平,倡导正确的性别观念。教育水平的提高有利于女性更好地建立男女平等的观念,客观评价现实面临的压力,同时更好地处理内心矛盾与心理冲突。(3)形成明确的角色期待,确立角色代偿意识。只有这样才能让女性根据自己的能力在根本上确立责任重心,才能真正缓解女性内心的工作家庭冲突。
3. 职业女性工作家庭冲突及其对策分析:
职业女性面对工作家庭冲突问题是普遍存在的,其产生原因也是多方面的。本文主要从职业女性自身、家庭、组织和社会四个方面的原因进行阐述：1.职业女性自身的原因。一方面，职业女性自身的生理特征对职业女性心理问题的形成有一定的制约。职业女性经历结婚、怀孕、养育等特殊的生理过程后，生理有了明显的变化，心理压力也随之加重。另一方面，中国传统的伦理道德中消极的一面在女性及社会的发展中都留下了难以消除的积淀。传统道德观对女性自我评价、自我发展需要的否定，造成已婚职业女性即使在自我意识不断增强的情况下，也很难完全挣脱封建道德的束缚。2.家庭原因。夫妻双方是组成家庭的基本成员，家务劳动理应双方共同承担、共同负责。由于受传统观念的影响，男性往往习惯于扮演社会职业中的主角，在家务劳动中甘当配角，并大胆“提拔使用”妻子做家务“一把手”。尽管随着社会发展，女性介入社会生产劳动领域，有了独立的经济地位，促使男性不得不强化一点自己的家庭角色意识，承担一点家务劳动，但由于传统观念，他们在承担家务劳动时往往是不情愿、不愿负责任的。他们更不可能积极主动责任地与女性配合协作，共同分担家务。而且有些男性对夫妻双方对事业的执着追求表现出独裁作风，对于自己为了事业而无暇顾及家庭，妻子常常是持理解、支持、宽容的态度，但对于妻子因工作而偶尔忽略家庭，丈夫常常是火冒三丈，无法忍受。丈夫这种对妻子不理解、不支持的态度常常造成妻子的心理紧张焦虑，做事顾虑重重，引起角色冲突。3.组织原因。在现代社会高负荷、大强度的工作环境下，很多职业女性为了生存、晋升、加薪、业绩、实现自我价值，往往是拼命地工作，有的甚至达到了夜以继日。废寝忘食的地步。工作在给职业女性带来富裕生活的同时也带来了巨大的压力。第一，工作时间过长；造成身心的疲惫。在一项关于湖南省普通高校女教师健康状况的调查中显示：50%左右的女教师每天工作时间为17小时，80%以上的女教师睡眠时间在7小时以下，超过44%的女教师没有娱乐和身体锻炼时间，这说明职业女性在非常勤奋，超负荷地运转。第二，许多职业女性在工作上对自己要求过于苛刻。职业女性一般事业心和责任心都很强，总是试图达到工作上的高标准，事业上的高目标，而一旦由于自己的能力或客观条件的限制，达不到预期的目标时，就会产生力不从心的感觉，变得忧心忡忡，产生压力感。第三，职业女性在工作上面临着生存和发展的危机。根据全国总工会的统计，女性就业只占整个工业人口的39%。近年来下岗职工中，女性占了60%左右，女性失业率大大高于男性。所以，她们有一种危机感和紧迫感，认识到不能停顿，不能松懈，必须努力学习，更新自己的文化科学技术和业务知识，以避免因不能胜任工作而被淘汰。这样使她们的身体和思想长期处在高度紧张的状态，产生巨大的生存焦虑和压力。4.社会原因。工作家庭冲突从本质上说是社会冲突的一种表现形式。在传统的中国社会，男子一直是社会和家庭的轴心，女性处
于从属地位，受到不同程度的歧视。在社会角色上，社会男性对职业女性的期待是胜任职业、跟上社会的潮流，成为合格的职业女性。而在家庭角色上，社会特别是男性又期待职业女性能够成为贤妻良母，更好地履行相夫教子的传统职能。这无形之中加剧了职业女性双重角色的冲突。
4. 女性职业发展的影响因素分析：
家庭责任方面。对于家务和家庭责任的角色分配是另一个影响女性职业目标和在组织中
晋升的因素。西方的许多研究表明，女性通常都会经历家庭与事业的冲突。家庭责任是指满足其他正式或非正式家庭成员需要的责任。这些家庭成员包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹和兄弟姐妹的孩子。虽然女性走出家庭进入工作场所，但家庭责任并没有因此减少，受中国传统观念的影响，女性仍是家庭责任的主要承担者。接送小孩、辅导小孩完成功课、照顾年老的父母、洗衣、做饭、整理房间等都要求职业女性付出时间和精力，这些义务可能使职业女性没有足够的时间学习业务知识，或者在工作时不能保持良好精神状态和注意力，影响女性的职业发展。
传统意义上的“男主外，女主内”的观念给男性赋予了追求事业上成功的成就目标，而
女性则被赋予了以家庭的稳定为成就目标，承担更多的家庭责任。在职业发展中取得成就的女性不仅不被社会性别评价体系所认同，而且有时还会遭受到诸多的非议和责难。男女从社会舆论、家庭、学校中获得了一种固定化的性别角色，导致两性在职业抱负、 职业行为等方面的巨大分野，这些因素削弱了女性的自信，将女性“合理”地“拉”回家。这使得即便对职业发展怀有向往和追求的女性也难以施展抱负。而社会上又缺少一种对女性职业发展的支持，使女性无法从繁重的家庭劳动中解放出来去同男性平等地争取职业发展权利，最终将女性“合理”地“推”回家。这一“拉”一“推”之力将女性禁锢在职业底层，也是造成女性职业发展受阻的又一重要原因。
5. 现代职业女性双重角色的冲突问题及对策分析：
在现实生活中一些女性为工作而牺牲家庭或者为家庭而牺牲工作的事例并不少见。但是
每一种选择取舍都是片面的，只能获得一时的安宁和成功，而失去的那些方面总会使人产生无法弥补的失落甚至难以言表的痛苦。还有一些女性则选择兼顾社会角色和家庭角色，但是家务劳动占据大量时间和精力，影响了女性业务水平的提高。 有调查显示生儿育女给女性带来的影响表现在四个方面：（1）影响职业女性业务水平的提高；（2）影响身体健康；（3）不得不放弃业余爱好；（4）减少娱乐时间。显然第一项直接影响社会角色扮演能力的提高，而后几项则意味着女性因生儿育女将处于无限的忙碌之中。等到基本完成这一阶段的女性角色时，她们的知识结构和实际能力与时代的发展已经有了不小的距离。
双重角色冲突的内在矛盾表现：双重角色矛盾突出地表现在两个方面：第一，两者的价
值实现的方式不同。社会角色的回报是按劳付酬，女性在物质生产劳动中的付出用货币的形式得到回报。而女性在人类自身再生产中劳动付出却得不到肯定和补偿，几乎所有社会都把抚养子女看成是个人私事。 第二，向女性提出要求的主体不同。 职业要求女性精通业务，献身社会；家庭要求女性善理家务，奉献家庭。于是，女性角色的内在矛盾便表现为两种性质的冲突：一是外显性冲突，如时间冲突、空间冲突、精力冲突、行为方式冲突；二是内隐性冲突，如主体角色需要与角色能力的冲突，主体的角色愿望与社会角色期待的冲突，主体的决策能力与社会角色需求的冲突。由于女性主体能力的有限性和需求的多样性，社会对女性角色期待的理想化与女性主体能力的现实性之间便产生了种种矛盾，而这些矛盾则又引发了女性主体不同程度的焦虑。{工作，家庭，孩子怎样才能做到不冲突}.
职业女性双重角色冲突的对策分析: (1)消除刻板印象。丈夫支持妻子走出家庭,承担相应家
务,帮助妻子发展社会角色.女性自身的意识必须改变,应该树立信心,积极参与社会活动,同时确立角色互补和角色代偿观念，寻求角色平衡。如适当降低家务质量标准，在家务上不要尽善尽美，鼓励家人共同参预，多让时间给工作，达到双重角色和谐统一发展，开拓当代中国女性事业与家庭的幸福之路。（2）全面实现家务劳动社会化。社会为家庭提供社会劳动服务，家务劳动由社会化服务承担，或由家庭付酬，委托专职人员处理全部家务。如开展烹饪、护理、购买、看护、教育子女、陪伴老人等服务项目，多形式，多渠道地实行家务劳动社会化!这样不仅能多创造就业机会，而且能使妇女从家庭事务中解脱出来，是缓解职业女性双重角色冲突的必由之路。（3）建立健全制度，完善服务机构和设施。在我国已经建立了一些福利制度，但在实践中并没有被很好地落实。如产假制度，在竞争的市场机制下，尤其在私人企业中，产妇脱离岗位将被辞退，在哺乳期间母亲的薪水和升职大受影响。社会应树立养育孩子是社会的责任的观点，改变那种生育只是母亲和家庭私事的旧有观念。因此社会应建立&健全相应的制度。
6. 职业女性的工作—家庭冲突研究:
工作时间标准和工作任务是体现工作特征的主要因素。工作时间标准指投入在工作责任
上的时间所具有的特点，而工作任务指实际从事的任务所具有的特点，二者分别从形式上和内容上体现工作特征。工作时间标准包括工作时数、工作时间安排、加班次数、轮班等，它界定了工作和家庭的边界，将何时工作和何时承担家庭责任分开。工作时间越长的职业女性，需要花费更多时间在工作场所中，因此花在家中的时间相对较少，从而可能无法拨出时间分担家务、辅导孩子、照顾生病的家人，工作影响家庭的可能性因此得到增加。工作时间安排也是影响工作家庭冲突的重要因素。不同的职业女性有不同的家庭需要，有些需要为家人准备早餐，有些需要在孩子上学放学时接送孩子，而有些则需要探望住院的家人，但这些时间可能需要在工作时间进行。非弹性的工作时间，使这些家庭需要无法得到满足，从而可能使职业女性面临着工作家庭冲突。此外，工作家庭冲突与加班的次数和频率，是否有轮班和轮班的无序有关。经常加班，经常无序轮班的职业女性，可能在家人入睡时才能到家，或者需要牺牲节假日和家人团聚的时间，因此与家人见面的时间可能减少，或者由于加班、轮班消耗体力，而没有足够的精力承担家庭责任，从而可能产生工作家庭冲突。
家庭责任是指满足其他正式或非正式家庭成员需要的责任。这些家庭成员包括配偶、父
母、子女、兄弟姐妹和兄弟姐妹的孩子。虽然女性走出家庭走入工作场所，但家庭责任并没有因此减少，受传统观念的影响，女性仍是家庭责任的主要承担者。接送小孩、辅导小孩完成功课、照顾年老的父母、洗衣、做饭、整理房间等都要求职业女性付出时间和精力，这些义务可能使职业女性没有足够的时间学习业务知识，或者在工作时不能保持良好精神状态和注意力，因此可能会妨碍职业女性的工作角色，进而导致家庭工作冲突。家中小孩数量越多的职业女性会比数量较少的职业女性经历较多的家庭工作冲突。孩子处于学龄前的职业女性会比孩子已经上学的职业女性经历更多的家庭工作冲突。家中需要照顾的老人的数量也会不同程度影响职业女性的工作―家庭冲突。此外，家务劳动的数量也是预测职业女性工作―家庭冲突的重要变量，职业女性在做饭、洗衣、整理房间等方面承担越多的责任，可能经历越激烈的工作―家庭冲突。
7. 谈职业女性的角色负担冲突及对策:
职业女性角色的冲突:首先,作为生育承担者的女性 ,承受着生育社会价值与价值实现
的矛盾。妇女的生育是保证劳动力再生产和社会延续的必需,具有不可否认的价值,但
篇三:《幼儿教师的工作家庭冲突问题》
幼儿教师的工作-家庭冲突问题
摘 要：工作-家庭冲突是来自工作和家庭生活领域角色间的一种特殊形式，许多研究表明它对个体的身体健康和工作生活质量都有重要的影响。本文结合了西方学者关于工作-家庭冲突的研究，并就幼儿教师的工作-家庭冲突做了进一步探讨。各个职业都存在工作-家庭冲突问题，幼儿教师也不可避免。而同其他教师相比，幼儿教师由于面对的教育对象的特殊性，决定了幼儿教师的工作-家庭冲突也有一定的特殊性。幼儿教师工作-家庭冲突影响了自身的身心健康和生活质量，还间接影响教学效果和幼儿的身心发展。本文着重阐述了关于幼儿教师的工作-家庭冲突的影响因素，最后，针对幼儿教师工作-家庭冲突的缓解和平衡，提出了一些建议。
关键词：幼儿教师, 工作-家庭冲突
The Problem on Work-family Conflict of Early Childhood Teachers
ShiBeiBei, College of Education Science
Abstract: Work-family conflict (WFC) is a particular type of intervolve conflict in which the role pressures from the work and family domains are mutually incompatible in some respects。Many researches strongly suggest that WFC is related to both individual's physical, mental health and to quality of wor