篇一:《劳保协理员述职报告》
今天，我有幸在这里向在座的各位领导汇报4个多月来的村官生活，心情万分激动!2013年7月22日，在省委组织部的选派下，我怀着无比激动的心情来到了这片帝王故里，从事我的村官生活，从繁华喧闹的都市生活到农村单调繁琐的工作，说实话，初来乍到的我很不适应，虽然自己也是农村出生，可是对农村工作却所知甚少，我意识到，自己要学习的东西太多，转眼间，4个多月时间就这么过去了，我不但坚持了下来，适应了这里的工作和生活，还在这里学到了好多书本上没有的知识，收获颇丰。
一、加强自身学习，努力提高思想素质
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，思想上、行动上同党和上级保持高度一致。为了能更好地履行职责，我还加强学习了《宪法》等法律、法规，用理论和法律武装自己的头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，为我们村的发展作出自己应有的贡献。
二、认真履行职责，为人民群众办好事、办实事
几个月来，我参与了村上的所有村务工作，从主动要求宣传计划生育政策法规，到征收计划生育抚养费，从落实农村合作医疗保险工作，到参与卫生村的建设，从参与平安创建活动，到在实践中领悟到“建设新农村的必要性”和关注三农问题的重要性。在秋季的秸秆禁烧的工作中，我做了大量的工作，通过宣传，让农民知道焚烧秸秆的坏处，那段时间我天天起早抹黑的在田间地头，遇到农民主动和他们交流，让他们牢记政策，并教育他们。遇到火源，第一时间赶到现场扑灭，并说服教育。在我和我们村干部的努力下，我们村在秋季的秸秆禁烧的工作中表现出色，得到了镇领导和上级的表扬。在和农民的接触中我感受到了农民的可爱，他们不是不讲道理，只要耐心的做工作，什么事情都可以解决，同时这也鞭笞我，在以后的工作中更要不断进取。
同时我作为我们村的远程教育系统负责人，多次组织村干部和党员观看上级的视频会议，学习优秀党员的先进事迹，并及时传达致富信息，用理论武装大脑，使我们村干部的素质得到提高，为发展双强型村干部做出自己的贡献。
在今年的冬季民生水利改造工程中，我和其他的村干部，多次去现场督察，检查工程进度，保证工程的质量。
通过“五五”普法宣传，人民群众学法、守法的意识得到提高。
三、多岗锻炼用全心
今年10月，我上挂到镇统计办。我除了认真学习理论知识外，2个月来，我还积极参与统计办公室的工作，经济普查，脱贫攻坚等统计工作，这一系列的工作使我的能力及其工作水平得到了很大的提高，同时也得到了镇党委政府和村干部的肯定和高度评价。
四、存在的不足
1、对自己应尽的职责和义务还没有充分发挥出来，需要进一步学习、理解和实践。
2、工作上存在顾此失彼的现象，顾得一处顾不得下处，缺乏统筹安排。
3、思想工作做得不够细致深入。
4、创新意识有待加强，还跟不上形势发展的需要。
5、对农民的关心不够，需要进一步走进农家，了解他们的生活，工作及家庭状况。
回首走过的路，让我感受到：农村是个大舞台，大有可为。几个月的的“村官”工作，短暂而又充实，从环境的陌生到熟悉。几个月来我牢记上级组织交给我的任务，扎根农村，乐于奉献，勤政为民，不断进取，以全心全意为人们服务为宗旨，为建设社会主义和谐新农村而奋斗。
我的工作汇报完毕，谨请各位领导提出宝贵意见，谢谢大家!
五、下
一步工
作打
算：
1、继续保持创建工作 六个清，对本村内有就业愿望和就业要求的登记失业人员必须做到：
“家庭情况清、就业意愿清、技能特长清、就业要求清、培训要求清、创业意愿清
2、积极做好对登记失业人员的职业技能培训和创业培训的推荐工作，为帮助失业人员掌握职业技能创造条件。凡愿意参加创业培训的人员推荐给劳动保障所；凡愿意参加电脑培训、会计培训和其他技能培训的人员推荐给区定点的培训学校。</div>
<div style="text-indent: 24pt">3、在开展我村日常就业帮扶的同时，积极推荐本村的登记失业人员，特别是就业困难人员，参加由镇劳动保障所的免费招聘活动，最大限度地帮助这些人实现就业。同时，继续做好树立再就业典型和自主创业典型工作。</div>
<div style="text-indent: 24pt">4、认真做好各项创建活动的文字、照片资料的积累工作，及时做好各类工作台帐。工作中做到主动热情、
细致耐心、业务熟悉、方式得当，程序规范。</div>
<div style="text-indent: 24pt">通过村全体群干的共同努力，我们的工作取得了一些成绩，但离上级领导以及广大居民的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们还要继续努力，边实践、边学习、边提高，继续围绕<span>“充分就业行政村”这一目标脚踏实地、扎扎实实工作，一步一个脚印的推动就业工作向前发展，为充分发挥好社区服务平台的功能和作用而努力工作。
篇二:《工会协理员述职报告》
工会协理员述职报告
2010年9月我参加工会协理员的选拔考试，经过激烈的笔试和严格的面试后，我有幸加入到了工会协理员的行列。通过上岗前的自我学习和上岗后的系统学习，以及我实际工作中的接触和了解，我对协理员的工作有了一个全面而系统的认识，对未来工作中也有了更清楚的目标。
一、完成的主要工作
1、在10月16日参加了市总工会在经济开发区松滋市工资集体协商推介暨工会协理员上岗工作会。在这次会上，学习了市委副书记、市总工会主席黄镇书记的讲话；对工资集体协商工作的基本情况有了深入的了解。在随后召开的工会协理员上岗工作会上，对协理员的基本工作内容也有了系统的了解。会上与市总工会党组书记、常务副主席李选安签订了劳动合同，正式成为了一名工会协理员。
2、工资集体协商专项合同和劳动安全卫生专项集体合同的签订。作为一名新上岗的工会协理员，有三个月的试用期，以此来考察个人的能力和工作完成情况，我首先被分配的到工作任务就是完成所在乡镇的工资集体协商专项合同的签订，并根据合同签订情况来评价试用期的工作状况。我所在的新江口镇工会，分配到的任务是完成8家企业的合同签订。首先，在新江口镇工会主席樊启香的主持下，同各个社区书记召开了基层工会主席会，并安排了相关工作部署，让基层社区对工资集体
协商的重要性有了初步的了解。其次，由于对辖区内企业的具体情况还不是特别了解，所以在樊主席的带领下，走访了相关企业进行合同的签订工作，其中包括高阳新型墙材有限公司、王海燕骨科诊所、九州通医药集团松滋有限公司等。最后，通过各个社区对辖区内企业的工会组织统计情况的了解，基本顺利完成工资集体协商专项合同的签订，达到分配要求的数量。
3、参加荆州市总工会组织的工会协理员上岗培训。11月16-17日，和荆州市各个县市的工会协理员一起到荆州市总工会参加了统一组织的上岗培训，课堂老师由荆州市总工会各个部门的在职领导担任，培训主要内容包括工会组织建设、女职工特殊权益保护、群众性经济技术创新工作等。为期两天的培训虽然简短，但凝聚的都是市总工会领导干部工作总结的精华。通过这次培训，我对工会以及工会协理员的工作有了一个更全面深刻的认识，工会协理员并不只是一个只会听从领导安排做事的职位，在实际的工作中也可以发挥创造性，也可以充分发挥自己的能力，发挥工作上的自主性，把工作完成的更出色。
二、今后的工作目标
1、进一步掌握工会工作任务，加强对企业经营者依法建立工会组织的必要性的宣传教育；向广大职工宣传加入工会的权利和义务。
2、进一步掌握辖区内经济组织情况和工会组建情况，协助工会做好未建会非公企业工会的组建工作。
3、更好的协助工会做好会员入会工作，最大限度的把辖区内与企业形式劳动关系的，以工资收入为主要生活来源的劳动者，包括进城务工人员吸纳到工会组织中来
4、进一步加强工会信息的报送工作，及时将收集、采写、整理的工会信息向上级报送，为丰富和完善工会信息工作贡献自己的力量。
述职人：新江口镇工会协理员 2010年11月23日
篇三:《工会协理员述职报告》
近期工作情况
2010年11月我参加龙里县村级协理员岗前培训，有幸加入到了村级协理员的行列。通过上岗前的自我学习和岗前培训，以及我实际工作中的接触和了解，我对协理员的工作有了一个全面而系统的认识，现将我近期工作情况汇报如下：
一、认真做好村里情况了解
1、和村支书、主任、文书等了解村里情况，认真查阅村里人口档案情况，把握各村民组人口分布情况；各年龄段以及各村民组外出务工情况、去向等。
2、积极和协管员沟通、协作，做好劳动就业信息登记、宣传等，把情况和村里汇报并积极配合村主任，把农民的就业意向，培训意向传达给相关部门。
3、认真做好就业信息宣传、培训信息上传下达，和村主任、文书等为农民提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作等。
二、乡党政办公室工作情况
1、从2010年1月中旬至2011年3月在党政办学习文件按收发、文件撰发、简报编写等。
2、2011年3月至今由党政办公室到“一事一议”项目办负责档案管理：
（1）认真做好“一事一议”文件、精神的上传下达。
（2）收集“一事一议”项目点施工前、施工中、施工后照片，并把其列入项目点档案。
（3）做好村级，项目申报、群众议事记录、投工投劳记录、会议记录等收集整理归档。
（4）按县“一事一议”办要求按时上报所需材料，及时的查缺补漏，完善项目档案。
（5）积极配合村里工作，做好“一事一议”项目宣传（其中包括编写简报、悬挂宣传标语）等。
王恩祥
2011年5月26日
篇四:《任期内述职报告》
任期述职报告
（2005年—2007年） ——人力资源部长罗杰
现将履职中轻对外公司人力资源部长三年来的情况，述职如下：
一、履行岗位职责，完成的主要工作情况 人力资源部门作为公司主要职能部门之一，在整个公司工作中担负着重要责任，是公司{协理员述职报告}.
经营战略实现的重要保障。作为部门负责人，自上任初始，自己对担负的岗位责任、工作重
点、目标计划有比较清醒的认识，对公司人力资源的整体工作确定了明确的工作目标和思路，
第一，围绕公司经营战略重点的实现开展工作，为业务发展提供人力资源的保障；第二，围
绕在确保组织体系的有效运行同时，不断提高运行效率和质量，发挥人力资源的制度保障作
用；第三，围绕进一步贯彻落实以人为本的管理思想，在建立和完善激励机制的同时，不断
改善职工薪酬福利待遇水平，实现企业和员工共发展。三年来，围绕以上工作目标，根据公
司整体工作安排，有计划、有步骤的开展了相关工作：
（一）完成了公司业务体制、组织机构的调整改革工作 中轻公司的体制是由机关行政体制转变而来的，经过二十多年的经营发展，逐渐形成了
一套业务体制形式和组织管理模式，有好的经验、成功的做法，也存在现实矛盾和实际问题，
需要进行系统的总结和调整改革。从2004年下半年开始，围绕这项中心任务开展了工作：
1、进行了业务体制、组织机构调研，按照事实求是、客观公正 的原则，采取听取意见、访谈了解、问卷调查等方式，对公司近一段时期以来的情况进
行了全面、系统、客观的调查分析，全面总结了以往的经验，分析了存在的问题和需要解决
的矛盾，提出了相关的解决建议，形成了《业务重组、组织机构调整、人员配置调研报告》。
2、在充分论证、调研的基础上，结合公司面临的形势和发展要求，起草了《业务重组、
组织机构调整、人员配置方案》，提交公司办公会审议批准，完成了公司经营管理过程中的一
次重大变革。
3、根据调整方案的具体要求，组织实施工作，全面修订了各岗位的《职位说明书》，修
改完善了公司《竞争上岗办法》并组织了全员竞争上岗工作。 通过上述工作，初步为公司的业务发展建立起了一套符合实际需要的业务体制和组织管
理模式，通过三年来的实际运行，公司业务板块已经比较清晰，业务流程基本固化，成本管
理、预算管理、绩效管理、竞争上岗等一系列管理理念已经深入人心，调整改革基本满足了
实际的需要，达到了预期的目标。
（二）完善绩效考核体系，细化奖惩激励机制，建立与此相应的薪酬体系。 2002年经过咨询公司的设计，公司初步建立和实行了绩效考核体系，是中央企业中比较
早实现现代管理办法的企业之一。由于管理理念和现实体制存在差距，体制设计在实际中有
待磨合，实际效果没有达到预期的目的。为此，对原有的绩效考核体系进行后续的修改、补
充、完善、调整工作，成为人力资源部门的主要任务，并贯穿在我 任期的全过程。
1、对最初的绩效考核办法进行了全面修改，对考核内容、指标量表、考核权重等进行了
重新设计，使之更加符合公司业务的实际情况，考核的结果尽量科学合理。不断细化考核办
法，充分结合业务的实际状况制定奖惩办法。
2、注意充分运用绩效考核的成果，在人力资源管理中贯彻“业绩优先、效率优先，兼顾
公平”的原则，通过员工的职务调整、薪酬兑现、奖励评优等正常制度的建立，落实了绩效
考核的管理目标。几年来，公司员工实现了岗位、薪酬的能上能下，评优制度的基本建立，
发挥了实际效果。
3、通过努力，实现了由机关行政工资制度向企业薪酬制度的转换，取消了行政色彩浓重
的工龄司龄工资，归并工资种类，简化工资结构，建立了以工作业绩为基础“岗位绩效工资”
制度，从制度上为体现员工薪酬随业绩的提高提供了可能。 经过不断的修改、细化、充实，任期内，在公司基本建立健全了以《绩效考核制度》、《绩
效奖惩制度》、《薪资制度》为核心内容的完整体系，初步形成了具有中轻公司特色、实际可
行的考核模式。
（三）创新工作机制，拓宽人才录用渠道，规范人员选聘程序，构建公司人才保障体系。 公司近几年的业务发展迅速，人才的需求量较大，如何在较短的时间内为业务选聘到符
合要求的人才，人力资源部门面临的压力很大，按照以往传统的人事管理办法已经不能适应
需要，唯有开拓思路， 进行制度创新，方式创新才有出路。为此，我在思想上首先建立转变观念，按照市场化
选人的要求，逐步建立渠道多样、范围广泛、管理灵活的选人、用人机制，在可能的情况下，
为业务选聘到符合要求的人才。三年来，每年收到的应聘简历都在1000人次以上，笔试面试
人员达几十上百人次，实际录用人员30人左右。在广泛选择、重点录用的同时，对不同类型
人员进行分类管理，实行公司录用、项目录用，长期录用、短期聘用相结合方式，并且在录
用程序上严格把关，提高用人质量，力求做到严格筛选、合理使用、有进有出，适时出台了
《公司人员招聘、录用管理办法》。
（四）完善员工教育培训体系建设，加强培训计划的实施。 鉴于提高员工素质、提升职
工队伍整体质量，对公司长远发展增强企业的核心竞争力所起到的基础作用，因此，加完善
员工教育培训体系，监督落实员工教育培训计划工作，一直是自己任期工作的重点之一。在
制度建设方面，在对原有体系制度进行完善充实的基础上，重点抓了培训计划的组织实施，
每年根据公司业务的不同重点，制定切实可行的培训计划，结合全员培训的进行，重点开展
围绕新业务而进行的专项业务培训，比如工程承包、贸易实操、法律知识等培训，对不同层
次的人员分别进行有针对性的培训，公司每年进行高层管理、中层管理培训、全员教育等培
训工作，年度员工受训率都在80%以上。在培训方式上，结合公司员工的特点，引进先进培
训形式，比如，员工拓展训练等，力求使培训工作既实现了公司的意图，又易于被接受，07
年又根据业务特点，建立了公司“网络培训中心”，充分 利用网络技术平台，使培训工作专业化、系统化、有针对性。{协理员述职报告}.
（五）不断完善职工保险福利制度，完成企业年金实施计划。 公司业务发展，效益水平
的提高，为完善职工福利保险制度、改善待遇水平提供了可能。三年来，根据国家的政策要
求和公司实际可能，重点完善了公司员工的各项社会保险制度建设，在增加员工失业保险、
生育保险工伤保险的同时，05年又制定了职工医疗保险实施计划，这项工作由于体制变化较
大，职工面临承受力问题，在工作中，自己注意充分听取意见，耐心细致的开展宣传工作，
对政策问题充分解释说明，使制度转换顺利完成。员工的保险待遇由三险增加到五险，实现
了社会保险全面覆盖。与此同时，在国家政策规定的范围内，拓宽思路，积极探索建立有公
司特点的员工福利保障制度，实行了职工医疗补贴制度，根据新政策制定职工休假办法等，
从2006年下半年开始，着手准备企业年金的实施计划，这项制度对职工长远福利保障、养老
保障具有深远意义，但其申请和实施的艰难性也较大，通过不懈