篇一:《五一节向劳动者致敬先进事迹材料精选》
五一节向劳动者致敬先进事迹材料精选
五一节“向劳动者致敬”先进事迹材料精选 向劳动者致敬 他们的劳动改变中国 劳动是劳动者的生命。以劳动为光荣，以勤劳为美德，向来就是中华民族精神的重要体现。从千千万万劳动者身上我们看到，劳动精神依然充盈在华夏的血脉里，而随着岁月洗礼，它吸收熔炼了更多的改革创新的时代养分，充分展示着今日中国社会风尚的主流追求与核心价值。 历史和实践告诉我们：劳动已经、正在并将继续改变中国。90年光阴里神州大地的巨变，靠的是亿万人民的辛勤劳动；不断推动我们正在进行的新变革，不断夺取中国特色社会主义道路上的新胜利，还要依靠亿万人民的不懈劳动，依靠一代又一代人的努力奋斗。在又一个“五一”国际劳动节来临之际，为大力宣传工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，在全社会大力弘扬劳动光荣、知识崇高、创造伟大的时代精神，让我们向身边的每一位普通而伟大的劳动者致敬！火热熔炉铸航天辉煌——记全国劳模、中华技能大奖获得者毛腊生 作为一名在改革开放中成长起来的新时代技术工人，在３０年的铸造生涯里，他以其丰富的经验，出色的操作能力，不断的创新精神，在数十项军民品项目的技术革新和科研课题中硕果累累，为国防现代化作出了突出贡献，展现了新时代航天工人的风采。 他就是毛腊生，中国航天科工集团０６１基地国营３５３１厂２０４车间有色合金铸造高级技师，全国劳动模范，全国技术能手，中华技能大
奖和航天技能大奖获得者，国防科技工业有突出贡献中青年专家。 刻苦钻研 勇于创新 １９７７年，刚进厂的毛腊生，仅有初中学历，看图纸、看工艺都非常吃力。面对一个个形状复杂、要求高、风险大的零件，他感到了巨大的压力。 但很快，他通过刻苦学习，不断探索铸造生产的特性，积累经验，丰富理论，提高技能，练就了一套过硬的本领，与车间技术人员一道攻克了数个难关，不仅使工厂有色合金的铸造在全国同行业中取得了领先地位，每年为工厂节约上百万元的资金，也使自己成长为具备了较高专业理论知识和丰富实践经验的高级技师。 多年来，毛腊生参与了数十项军民品项目的技术革新和科研课题。其中，“无毒型砂及防燃保护剂的研制与应用”“６号镁合金新材料的开发”两个项目，通过了部级鉴定并获得航天工业总公司科技进步二等奖。他参与研制的ＢＪ－４型医用直线加速器获国家科技进步一等奖。由于在铸造技术方面的特殊成就，２００８年．毛腊生获得“贵州省突出贡献高技能人才”和“中国航天基金奖”两项荣誉。 团结协作 无私奉献 铸造工种的工作环境是典型的苦、脏、累，劳动强度大、噪音大、灰尘大。铸造有色合金过程中，还会发出二氧化硫、氯化物等有害物质！ 在这种环境下，毛腊生从不拈轻怕重，难活、累活抢着干。他不仅自己勤奋工作，对技术精益求精，还注意培养新生力量，毫无保留的传授技艺。 他所带的十多个徒弟中，有技师、工程师、助
工等，都已成为车间的新生力量和技术骨干。在他的带领和影响下，他所在的有色合金小组成长为一个优秀集体，该小组ｌ９９９年被授予全国五一劳动奖状和贵州省五一劳动奖状，同年被中华全国总工会授予“全国职工职业道德百佳班组”光荣称号，２００１年小组被团中央授予“青年文明号”。 淡泊名利 甘于清贫 生活中的毛腊生是一个容易满足的人，秉承“平平安安就是福”的乐观态度。 记者了解到，毛腊生的妻子没有工作，女儿在念初中，一家人就靠他每月２０００多元的收入来维持生活。面对工作的忙碌，家庭的困难，毛腊生的心态却显得格外平和。 ２０００年，毛腊生作为全国劳动模范，２００２年，作为全国技术能手，２００４年，作为中华技能大奖获得者三次进京，分别受到党和国家领导人的亲切接见，毛腊生说，那场面感人至深，会永远铭刻在心里并激励着自己。 勤于钻研，勇于创新，乐于奉献，毛腊生用他的精神感染、感动着更多的人。的确，正是有了一大批像毛腊生这样以苦为乐、勇于奉献的航天工作者，我国的航天事业才会在短短时间里实现了跨越式发展。 为农民工维权的工会主席曹晓斌 “职工有困难找工会，农民工有困难找工会，维权电话ｘｘｘ，工会主席：曹晓斌。” 在太原市小店区北格镇，不管走进哪家企业，都会在醒目的位置看到标有这样内容的维权招牌。招牌上的曹晓斌是北格镇总工会的工会主席。 ２００２年，曹晓斌上任北格镇工会主席。
为了方便农民工能随时找到他这个“娘家人”，几年来，他发出五万张维权名片，成了农民工心中维权的“１１０”。 杨夺元是北格镇一家企业的职工，公司拖欠他和另外几名工人３个多月工资后，用饲料顶账。２００８年４月，他抱着试一试的心态，拨通了曹晓斌的手机。不到半个小时，曹晓斌就来到了现场。 “俺当时一听，肺都快气炸了。”曹晓斌至今回想起来仍然气愤难平。饲料能当孩子的学费，还是能当家里人的生活费？他据理力争，为工人们讨回了属于他们的工资。 “要是再拖欠，还找俺。”临走时，他一再叮嘱工人。 “最难处理的要数暖气片厂的欠薪事件。”曹晓斌回忆说，“拖欠职工工资的那家企业销售困难，暖气片压在厂里，卖不出去，资金周转不过来，暂时没钱支付工资。工人们都聚集在一起，情绪非常激动。” “想个什么办法，让企业与工人都能接受呢？”曹晓斌陷入了沉思。 “当时，俺心里别提有多急了，如果没有合适的解决办法，职工队伍不能稳定，企业也会陷入困境。股份工资！俺不知怎么忽然想到这么一个办法，因为从没有试过，不知效果如何。”曹晓斌说。 股份工资，是企业在困难时，把职工的工资当股份融进去，按当时的贷款利息计算，等企业有钱了，连本带息一并还给工人。 曹晓斌刚把这个想法说出来，工人就提出了意见。“如果老板跑了怎么办？我们找谁要钱？谁能做这个担保？” “满院子都是暖气片，少说也值三百万元。只要能卖出去，首先给咱工人发
工资，工会给大家担保！咋样？”曹晓斌拍着胸脯对满院的工人说。 经过协商，工人们接受了实行股份工资的建议。他们的情绪缓和了，曹晓斌的担心却又开始了。 万一兑现不了承诺，失信于工人，怎么办？于是，他把铺盖从家里搬来，与工人们住在一起。每天和工人一起劳动，一起吃饭。 “工资发不了，也不是你的错，你别压力太大。” 时间长了，农民工反而要安慰吃不好饭、睡不好觉的曹晓斌了。 曹晓斌每天都去公司财务了解资金周转的情况。半个月后，公司把欠的工资全部还清，他才舒了口气。 北格镇全镇３００多家企业，哪个企业几月几日发工资，曹晓斌心里都有本账。每到发工资时，他都要到企业去，督查工资发放情况。渐渐地，劳资纠纷少了，侵害农民工合法权益的事少了，曹晓斌的电话也少了。 ２００２年北格镇建基层工会的企业只有３８家，有的还是有名无实，工会组织不健全，企业老板不重视工会，工会工作难以开展。如今，在曹晓斌的努力下，北格镇企业１００％建会，职工１００％入会，集体合同签订率达到１００％。 目前，根据行业的特殊性组建了工商个体联合基层工会，形成了镇总工会－村工会－企业基层工会和商业街联合基层工会的三级组织网络。建立电子档案，方便工会对农民工输入地和输出地的双向维权，为工会组织维权奠定了坚实的基础。 如今，基层工会队伍规范后，职工的工作积极性提高，企业效益有了明显增长。曹晓斌先后
篇二:《农民工权益保障实践报告》
农民工权益保障实践报告
保障农民工的合法权益。是和谐社会建设的一项重要内容。可现实中，农民工工资待遇低。社会保障、政治权利、文化权利没有得到充分保障，由此引发了各种矛盾与冲突。唯有加快户籍制度改革，加强劳动执法，把农民工纳入社会保障安全网，重赋其文化教育权利，建立媒体常态的报道机制，才是较优的解决之道。
建构和谐社会的关键在于切实保障社会各阶层的合法权益，2亿农民工的权益理所当然成为其中的应有之义。可现实中，农民工的权益得不到有效保障，屡遭侵害，由此而引发的各种矛盾与冲突危及社会稳定，已成为践行和谐社会理念的重大障碍。
一、农民工权益的现实叙事
现实中农民工的合法权益屡屡遭受侵害，其主要表现在以下几方面：
(一)经济权益受损
1．劳动安全卫生条件较恶劣，工资待遇低还常被拖欠。农民工就业的企业大多设施简陋，环境恶劣，往往缺乏最基本的劳动保护，有些企业甚至让他们在有毒的环境中工作，并采取轮换的办法，使其在尚未发病时被打发走以逃避责任。据国家安全生产监督管理总局统计，全国每年因工伤致残人员近70万。其中农民工占大多数。农民工从业人数较高的煤炭生产企业，每年因事故死亡6000多人。工伤和职业病已经成为一个重大的公共卫生问题和社会问题。即使如此，尽管国家采取了追讨工资专项行动，但农民工工资拖欠问题仍未得到根本解决，前清后欠现象仍较普遍。据国家统计局2004年抽样调查，仍有10％的农民工人均被拖欠工资7个月。
2．社会保障权利缺失。由于现行的城镇社会保障制度安排，以及城市政府和企业的认识差距等因素，绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。调查数据显示，目前农民工工伤保险的参保率仅为12.9％，医疗保险的参保率为10％左右，养老保险的参保率为15％左右，许多农民工发生工伤事故得不到及时的治疗和经济赔偿，拖着伤残的身体回到原籍，成为农村新的贫困户。
(二)政治权利没有得到充分保障
1．参与城市政治的权利被边缘化。宪法规定：凡年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、教育程度、财产状况、居住期限，都享有各项政治权利。可是农民工虽为城市的建设和发展作出了贡献，却因为政治权利属地赋予缘故，不能和市民一样参政议政，不能选举自己的利益代表，失去了话语权(调查显示，80％的农民工没有参与所在城市社区的选举)，其权益只能通过其他阶层和间接渠道来反映，例如，传媒的道德同情心、学者的正义感以及相关部门官员的关心等。
2．户籍所在地的政治权利无法充分实现。由于回乡参选要付出一定的成本，如往返的交通费用、误工的收入损失、回乡的额外支出(走亲访友所支付的费用)等等。许多民工比较在城做工的收益和回乡参选的私人成本后，主动放弃了回原籍参加村民自治选举等政治权利。与选举支出的私人性相比，选举成立的村委会是以公共产品形象出现的，所具有的公共性使民工的选举收益很难量化，因而放弃选举权也就情由可原了。
(三)文化权利及子女受教育权缺位
1．农民工缺乏基本的文化娱乐，职业培训权难以落实。虽然城市娱乐生活丰富，但大多
农民工收工后就蜗居在狭小的“工棚”里，主要的休闲方式排序为：打牌41.73％，看电视37.46％，听收音机38.86％，聊天32.81％，看书报18.33％，外面的生活几乎与其无关。职业培训权方面，由于大多数民工只具有初中或更低的文化，其中受过技术培训的仅占
9.1％，与企业的岗位要求差距很大，理应接受教育与培训。但他们自身没有足够的财力和精力，企业则顾虑他们就业的流动性而不愿组织培训，致使其技能素质不适应劳动力市场的需求。
2．民工进城子女义务教育权缺失。获得义务教育，是每个适龄儿童应有的权利，可现行义务教育由地方负责、分级管理，按户籍归口入学，许多地方没有将进城农民工子女纳入当地义务教育体系。尽管中央三令五申。农民工子女要想进入城市学校就读，每学期仍必须交纳一定数额的借读费。许多人只好让子女就读民工子弟学校，而民工子弟学校由于得不到当地政府的财政支持，只有依靠高收费维持运转，加重了农民工的子女教育负担。据不完全统计，2004年在京的6～14岁的民工子女达10万余人，而其入学率仅为12.5％，可以说“现在的外来工子女受教育现状完整地复制了中国城乡之间不平等的关系，也损害了基础教育的义务性、公平性、完整性的原则”。
二、农民工权益受损溯源
农民工权益受损，涉及社会各个方面，既包括户籍制度、法律体系、教育管理和媒体报道等外因，也包括农民工自身原因。
(一)户籍制度的历史原因。农民工是二元户籍制度与市场经济相结合的产物，在职业上他们是工人，身份上却是农民，这种职业与户籍的矛盾使得他们维权时处于弱势。而且因为农民身份，当城市职工普遍享受养老、医疗、失业、生育和工伤五大保险时，他们却几乎完全被排除在外，极少有单位为他们办理保险。当他们生活遭遇困难时，也就不可能有相应的措施及时提供救助。
(二)现行维护民工权益法律有待进一步完善。劳动监察乏力。我国还没有专门维护民工权益的法律，虽有《劳动法》，但其中的许多规定缺乏操作性，也没有具体的处罚办法，而且劳动监察部门的执法手段十分单薄，年终集中整治欠薪时，执法部门也只能帮民工讨回工资。虽然监察部门有权进入企业检查，但由于人员严重短缺，使之无法落实。据统计，广东现有专职劳动监察员1161名，而企业与个体工商户从业人员约2500多万人，平均每个监察员要负责2万名以上职工和近千家企业的监督检查工作，远远超过国家规定的l：8000的比例，导致监察人员疲于应付，只能依赖年关时节运动式的大检查，农民工权益维护的效果也就大打折扣。
(三)农民工自身因素。整体而言，农民工素质较低，法律和维权意识淡薄，很少有人主动和企业签订劳动合同，导致不法雇主有机可乘。调查显示，对于《劳动法》只有10.2％的人表示“非常了解”，54.1％的人只是“知道一些”，18.7％的人只是“听说过，但不知道是咋回事”，还有15.8％的人甚至“听都没有听说过”。其次，农民工组织化程度较低。没有组织就没有力量，也就没有话语权，不能诉求利益。虽然全国总工会十四大会议报告肯定了“进城务工人员是工人阶级队伍的新成员”，但目前农民工加入工会的比例仍很低。
(四)农民工在媒体中缺乏话语权。近年来，虽然报纸数量增加到两千多种，但多以面向市民的晚报、都市报为主，专门办给农民工看的几乎没有，其中的综合类报刊，留给农民工的版面和篇幅也是少之又少。譬如，2004年的《解放日报》，每月农民工稿件数量均值一直徘徊于1.58～1.97篇的低水平，春节高峰时期的最高值也只有6篇。 三、农民工权益保障的路径探析
和谐社会的建设离不开农民工的参与，只有保障其合法权益，才能激发他们的积极性和创造性。
(一)加快户籍制度改革。妥善解决进城民工子女的教育问题。
(二)完善法律体系，加强劳动执法。虽然《农民工权益保护法》还没有制定，但各地可从需要出发制定相应法规，对用工不签合同、收押金扣证件、延长劳动时间、克扣工资等侵犯农民工权利的行为，给出具体的、操作性强的惩罚标准。
(三)动员农民工入会，借助工会力量维权。只有把农民工组织起来，借助工会载体，才能实现其利益表达与维护的合法化、制度化。
(四)保障农民工文化教育权利。保障农民工文化权利，主要包括丰富其工余生活和落实其职业培训权两方面。丰富民工的文化生活，让流动图书馆、流动电影院、专场演出走进他们中间；公园、名胜古迹等文化设施向其优惠开放；还要强制企业将民工文化生活消费计入生产成本，并接受社会监督。同时，针对许多民工因缺乏技能而“就业无门、致富无术”，应“政府推动、社会承办、各方协作”，积极引导民工自主参加职业教育与培训，经费由政府、企业和民工个人共同承担。
(五)把农民工纳入社会保障安全网。农民工大多从事的是累、脏、险的工种，受工伤、疾病困扰的可能性非常大，把他们纳入社会保障网络有利于社会稳定。
(六)建立媒体对农民工常态的报道机制。建立媒体常态的报道机制，还原农民工生命和生活的原生态，多报道农民工中的先进事迹和先进人物，让他们发出自己的声音，享有应有的话语权。
篇三:《XX镇总工会先进事迹材料》
XX镇工会工作总结
近几年来，XX镇工会在忻城县总工会和XX镇党委的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市、县总工会的各项部署，紧紧围绕工会组织建设工作要点, 按照全总“组织起来，切实维权”的要求，从促进镇域经济发展出发，积极创新，迎难而上，全面履行工会组织各项职责，为全镇的和谐稳定和经济发展作出了积极贡献。
一、党委重视、政府支持，确保工会工作高效有序进行
在推进工会组建工作过程中，镇党委、政府统一认识，加强领导，把工会组建工作纳入到党建工作中去，以党建带工建，工建促党建的工作思路,与党政一起调查研究，一起督促检查，形成了党政工齐抓共管的良好局面。
一是建立党委议工会制度。镇党委把建会工作列入议事日程，制定工会工作实施方案，以党委名义下发有关工会工作的重要文件；在党委会等有关会议上讨论组建工作，每年至少召开一次联席（系）会议，及时帮助工会解决工作中遇到的实际困难和问题；每季度召开会议听取工会工作汇报，定期研究解决工会工作重大问题，并对下一步工作进行安排部署，有组织、有计划、有步骤地推动了建会工作；在研究制定涉及职工切身利益的政策文件主动征求工会意见；广泛开展宣传发动，利用“法制活动月”、“五五普法”“五〃一”等节假日通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报、发放宣传资料、现场法律咨询服务、法制宣教讲座等形式进行全方位、多层次的宣传发动，不断提高干部群众的法律意识，切实保障人民群众的权益。
二是多方保证镇工会工作经费。我镇党委、政府为工会设立有专门的办公场所，配备有电脑、打印机等办公设备，职工活动有场所，有必要的活动设施。在资金十分紧张的情况下，镇政府每年划拨20000元以上作为工会办公活动经费并列入年度财政预算，并为完善“工会之家”建设，配备各种文体器材，为工会自身建设提供了一个开阔的发展平台。
二、建章立制、规范组织建设，把工会工作落到实处
目前，XX镇共设有基层工会委员会34个，其中党政机关工会组织1个，事业单位工会组织6个，企业工会组织15个，村级工会组织12个，会员达1928余人，今年新增工会3个，新增会员75人。按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的建会方针，始终坚持把工会的组建、会员的发展、作用的发挥作为工会的基础性工作来抓。
一是强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。XX镇工会及基层工会按照相关法定程序组建工会，成立相应的工会工作班子，镇人大主席蒙云同志任XX镇工会主任，并进行了必要的登记、报批工作。所有工会干部的调整任免均符合《工会法》、《中国工会章程》及工会协管干部的有关规定。
二是配齐工会领导班子，形成坚强有力的领导集体。及时督促和指导各基层工会组织做好工会干部配备工作，按上级工会工作要求，XX镇工会配有专职工会干部1名，会员41人；积极完成上级工会下达的工会组建和会员发展任务，实现镇辖区内机关和公有制企事业单位工会组建率和职工入会率均达100％，非公有制企业工会组建率和职工入会率分别达90％以上；积极推进村（社区）工会组织和基层工会联合会建设，发展农民工会员1486人；所有基层工会社团法人登记均符合社团法人资格条件，并定期公告；各基层工会均配有工会经审会和女职工组织，配备有工会经审人员和女职工干部；积极开展“四好”工会女职工组织建设活动，促进工会女职工组织在组织建设、履行职责、服务能力、作用发挥方面有更大的提高；积极组织镇工会干部深入基层调查研究，密切联系职工群众。
三是抓好“职工之家”的规范建设。建立健全工会组织，做到有班子、有场所、有机构、有制度、有档案、有牌子、有印章、有设施、有经费、有任务、有活动。实行上墙制度，包括工会班子概况、工会工作制度、岗位职责和目标任务等全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。建立档案台帐制度，做到有台帐、有会员分册，并将基础信息录入电脑，使工会工作底子清、进度明，有据可查。实行目标责任制度，根据上级工会和镇党委要求，结合本镇实际，提出具体的工作目标、任务和要求，并进行目标分解，纳入年终考核，做到年初有计划、年终有检查总结。
四是扎实开展各类教育培训工作。制定有工会干部年度培训计划，采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。积极完成上级工会下达的调训任务，新当选的镇工会主席、副主席在一年内全部完成岗位培训，新当选的基层工会主席、副主席在一年内参加县级以上工会举办的业务培训班。
三、发挥职能、履行职责，切实发挥工会作用
一是进一步健全和完善职代会（职工大会）制度，推行厂务公开制度，切实落实职工民主管理的各项权利，不断推动企事业单位的民主政治建设。从本单位实际出发，从职工最关心的问题入手，抓住改革发展稳定和生产经营中的重点难点、关系职工群众切身利益的关键点、企事业单位负责人廉洁自律等情况实施公开，每年开展一次督查考评活动，全面推动厂务公开工作深入开展。
二是建立和完善平等协商机制。立足全镇所有企事业，面向全体职工，进一步推进平等协商集体合同制度和行业性、区域性工资集体协商制度的建设，把职工关心的热点，单位发展的难点作为重点，从实际出发，增强针对性和实效性，切实保障单位职工特别是女职工的合法权益。
三是健全和完善劳动争议预防和处理机制。认真贯彻实施《企业工会工作条例》，指导企业工会帮助职工与企业签订劳动合同，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，坚持预防为主、基层为主、调解为主的劳动争议调解原则，加强工会信息和信访工作，做好职工群体性事件的预警、