篇一:《换部门申请书》
更换工作岗位申请书
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我叫xxx，于xx年xx月份进入公司工作至今。现想申请调动目前xxx岗位到xxx岗位。 在公司工作xx年多的时间里，我都是在xx岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更
是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公
司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。 本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算
继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间（夜大，需长期晚上上课）与现在所工作的时间
有冲突（xx岗位需要实行三班倒工作）。为了不影响工作，同时考虑到本人对xx工作有极大
的兴趣，现特向领导提出申请，调到xx岗位工作。 我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使
我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处
愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗
位上有很大帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有xx工作
经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的
培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。 恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中
抽空阅读本人的申请书表示感谢！ 此致篇二：岗位调换申请书 调换工作岗位申请书
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持!在燕园我得到了锻炼,
业务水平逐步提高,这段工作经历对我今后人生道路受益匪浅。 由于本人的父母是 68届知青，现居住在浙江定海。爱人的父母年龄已过80岁，身患大
病，都不能给我提供任何帮助。我的女儿10岁，现在复旦附小读书。丈夫经常出差无暇顾及
家庭，教养女儿，以及家务，都由我独自承担。奔波于单位与家庭之间，对家庭一来特别是
小孩的学习生活照顾不周，致使孩子经常生病，深感对孩子的愧疚；二来双方老人均已年迈
在生活上均需要人来照顾，而现在的实际情况都没办法实现，家人颇有怨言；再就是燕园销
售工作大量的压力和精力，本人深感疲惫，种种不便也不可避免地影响到工作的推进。 鉴于以上情况，请求领导考虑到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作。
同意调离我现在的岗位。 工作换岗申请书
【概念解说】
工作换岗申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。 【格式内容】
1. 标题。可写成工作换岗申请书。
2. 称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3. 调动工作的原因。 4. 调动
工作的心情。 5. 请求批准的要求。 6. 落款。
【范例参考】 工作调动申请书
院人事处：
我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院，现在销售部销售岗位工作。因我本人专业是
设计专业,为专业对口，更好的发挥专业特点,特向领导提出申请，转到交互设计岗工作。
请领导批准。 此致 敬礼 申请人：×× ××××年×月×日篇三：转部门申请 转部门申请书 尊敬的领导： 你好！ 我是瓶酒部门技术员：xxx,在企业工作已有5个月。希望能调到配酒车间或倒酒间寻求
更多的学习机会。
三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。 在瓶酒车间工作了5个月了，车间里面的工作已经达到了基本熟练。重复而繁重的工作、
贫乏的休息时间并没用让我退却，但是学习时间的压缩和新知识的贫乏让我急于寻求新的突
破口。俗话说，树挪死人挪活，人要不断学习新知识，寻求新进步。在车间工作的这段时间
让我学习了很多，得到了在学校从来学不到的知识，也处理过学生时代从来没有过的事，我
很庆幸。
但是获得的效率却让我自己感觉到心慌，5个月了，我只学了几项工作，学习与时间的
性价比太低了，时至现在我自己都慌神了，就这样一直下去还是寻求其他突破，这是我纠结
了很久的苦恼，最终我还是决定把我的想法如实上报。 黄酒生产是个大学问，有太多的东西不是一时能学会的，偌大的一个厂，我渴望在不同
部门得到锻炼。因此，我希望能调配到一个新的部门。 配酒部门是公司的一个重要部门，也是瓶酒部门的基础，是 我了解企业生产和管理的必经部门.也是我一直想学习的部门。因此，特恳请领导批准我
进入配酒部工作。
我是一个热爱劳动.热爱团体.热爱工作的人。积极向上的态度能使我承受更大的压力，
同时也使我充慢满了动力。良好的人格使我与公司的同事们相处愉快，日常工作中我与职工
相处融洽。夏季的时候我坚持带水瓶给大家用，有时候自己都不够喝,但还是乐意带来满水的
水瓶给大家用，和大家的感情也培养的更好了。我相信在公司的培训和我的努力下，我会在
新的工作岗位做的更加出色的。 恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请够 给予批准。
申请人：xxx
申请时间：2012年9月30日星期日篇四：单位内部转岗申请书 单位内部转岗申请书
尊敬的公司领导：
我于2006年加入第七施工项目部，一直从事文控工作。在这个岗位上，我与同事共同努
力，和谐相处，学到了很多东西。不过该岗位缺乏与总公司及社会的职业对接，在项目部上
显得不可缺少，但是在总公司或社会上却找不到明确的岗位，故不论是社会的认证考试还是
油田公司、工程处的各项学习培训似乎都与我擦肩而过，我开始常常为自己是否能在油气田
产业的发展中有更好的适应能力而担心，期待更富有挑战的选择。目前正值建设工程处产业
结构及人员调整，我认为对我个人及公司都是很好的机遇。 对个人而言是机遇、是挑战、是新的选择。第一点：毕业这几年，随着自身的成长，父
母也在慢慢变老，2009年终体检，父亲住院1个月，做为文控，我不能在父亲身边呆一天。
这时才意识到自2006年参加工作我还未轮休一天(除公司冬休)。我也开始明白，我必须为此
做出新的选择，我需要稍微多的时间去照顾支持我事业的家人。第二点：长输管道项目部内
部岗位目前也缺少适合我的，有的岗位人员过多且已经失去了最佳年龄阶段，有的岗位消灭
意志，有的岗位又必须放弃家庭，或者我能力有限，不能胜任。任何一个岗位都给我一种鸡
肋的感觉。第三点：信息管理工作压力大，作息时间不正常，身体素质下降明显。第四点：
由于工作中从未注入过新的内涵，三年如一日的工作方式渐渐的浇灭了我的工作热情，我也
从昔日的拓荒牛变成今天疲于阡陌，安于寸草的待宰之牛。这次转岗我再次看到自己披上拓
荒之形的希望。所以，我义无反顾的选择新的岗位。 对公司而言是优化人力资源，减少企业负担的机遇。第一点：建设施工单位是注定常年
在外且居无定所。女性多不适宜这样的工作。控制女性人数也是公司维护稳定的途径之一。
转岗是公司调整男女比例的契机。第二点：油田公司对建设工程处的存留尚无明显的政策。
但目前多数人认为建设工程处会逐渐被解散或改头换面，这多数人中包括我。而现在已经28
岁的我，在近两年即将面临婚假、产假等诸多事宜，然而那个时候才转岗的我，不论是我选
择公司还是被公司选择，各方都将不知何去何从。而我也不可否认变成企业的负担。所以我
现在转岗也符合公司的基本利益。 综上所述各类原因，我申请2010年转岗，望公司领导给予理解，并予批准为盼! 尊敬的领导你们好：
我是10年8月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能看见我为
工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作
比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。 我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真,细致,勤奋。。。在学校曾担任班级
班长，校纪律部长，不管在学习还是工作能力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品
管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这人就是喜欢
做自己真正想做的事情，跟着自己的兴趣走。爱因斯坦有句名言：“兴趣是最好的老师。”古
人亦云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣对工作有着神奇的内驱动作用，能
变无效为有效，化低效为高效。兴趣可以使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，
并会 使人善于适应环境，对生活跟工作充满信乐情。兴趣对人的个性的形成和发展产生巨大
的作用。现在我们又面临着金融危机，要想相对缓解这一危机带来的损失，我认为厂领导应
该让员工在在自己感兴趣的职位上有所发展，这样有利于提高个人的积极性，从而提高工作
效率，为本厂喜效力，谋利益。。。我在品管工作上一定会孜孜不倦的，为厂创造高效益。。。
我希望厂领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。 此致
敬礼! 申请人：
调换岗位申请书
尊敬的矿领导：
您好，感谢您百忙之中来阅读此申请书。 我叫xxx，于2008年10月份入矿工作;现想申请调动目前瓦斯检查工岗位到生产技术科
从事“一通三防”工作。
自入矿后，接触到公司正式培训，并考试合格取证后；先后从事气体检测、分析、仪器{办公室工作繁重,,换岗申请}.
维修等工作，当中学到了较多的专业知识，培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，使我{办公室工作繁重,,换岗申请}.
学到了更多做人的道理。在此，感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的支持和帮助。 因我学通风与安全专业，对矿井“一通三防”工作有着极大的兴趣；我想为了能在这方
面学到更多一点知识，为了以后能够更好地开展工作，更好地为矿井服务，现特向领导提出
申请，调到“一通三防” 岗位工作。 我是个比较内向的人，但是无论是对生活还是工作，都充满了热忱，积极乐观向上的态
度；同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与同事们相处愉快，让我懂得更多人与
人相处的道理，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。 我很喜欢这份工作，或许没有多年的工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的
前进动力，我会努力学习，我相信，在领导及同事们的指导下和我的勤奋努力下，我会在新
的工作岗位做得更加出色的。 恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。
篇二:《工作换岗申请书》
工作换岗申请书
尊敬的领导：
由于自己的工作能力问题，在工作中遇到了诸多困难，现无法从事办公室副主任这项工作，如果继续在该工作岗位上，会对本岗位工作造成影响。
因此，希望领导酌情考虑我的实际困难，同意我的工作请求；谢谢！
申请人：
篇三:《2015年办公室工作思路》
2015年办公室工作思路
分行办公室2015年工作思路
为全面贯彻总行和省行2015年工作会议精神，落实分行2015年工作总体要求和目标，办公室坚持“后台为前台服务、分行为支行服务、全行为客户服务”的工作方向，遵循“精准、全面、高效”的工作原则，围绕“服务领导、服务支行、服务各部门”三项中心工作，确定了2015年办公室的工作目标和落实措施。
2015年办公室的工作目标是：发挥办公室协调分行各部门、连接行领导和支行的枢纽作用，有效履行办公室参谋、助手、协调、服务、把关、督办的职责，统筹兼顾参谋行务、管理事务、搞好服务三项职能，确保全行各项工作和任务目标的圆满完成。
2015年办公室工作的具体落实措施可概括为：
树立“三个意识”，实现“三个转变”，锻造“三种能力”，并以“八项推进”、“一个加强”措施，全面发挥办公室服务行领导、服务各支行、服务各部门的综合性、全局性功能。
一、树立“三个意识”、实现“三个转变”，着力发挥办公室的全局性作用
为把办公室打造成全行的信息中心、服务中心、运转中心，做好上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等综合性工作。办公室一是要树立“大局意识，”由注重日常事务服务向服务发展大局转变。要把主要精力和时间集中在服务发展的大局上，放在为领导出谋划策上，放在重大问题的协调解决上，放在重大事项的督查落实上，有效地提升工作水平。二是要树立“超前意识”，由被动服务向主动服务转变。要紧紧围绕全行中心工作和行领导的要求，充分发挥主观能动性，提升工作的前瞻性、预见性、指导性，努力超前思考运作，敏感预测发展趋势，把握工作的主动权。三是树立“协作意识”，由服务具体事务向服务业务发展转变。要把办公室工作有机有效地融入业务工作中，促进业务发展，办公室工作才有生命力。从梳理制度、优化流程、精简文件入手，力改过去事务繁多、与具体业务衔接少、接触少的工作方式，多调研，少发文，多抓督办落实，多为业务条线和支行创造性的提供服务。
二、锻造“三种能力”，打造一支作风正、能力强、合力足的高素质队伍
办公室作为一个综合部门，对人员的素质要求其实也是综合的，这种综合体现在对各种业务都必须有所了解，甚至对个别业务应该是深入了解。为此一是要加大培训力度，提升“学习能力”。针对办公室工作实际，开展包括法律法规、保密工作、档案管理、公文处理、公文写作、信息宣传等方面培训，也包括公务接待、处理人际关系艺术等方面的培训，通过在工作中学习，在学习中工作，着力提升办公室人员的综合素质。二是要加强沟通协调，提升团队“协同能力”。办公室集合行办、党办、行政、科技、工会、后勤等多个部门，凸显了综合性和全局性功能。为此，激发团队的整体力量和作用尤为重要。三是加强内引外联，提升“创新能力”。今年，办公室主要是靠积极向行领导请示、向各部门学习、向支行征求意见
等方式取得支持；靠加强业内沟通、向上级单位争取学习交流机会增长经验，进一步提升和拓展办公室的功能和作用。
三、推进信息调研工作，积极发挥参谋和助手作用
(一)积极为行领导提供有价值的信息。信息调研工作是服务领导决策的一项重要职能。办公室要从领导的关注点，工作重点、行业热点三方面入手，挖掘信息点，找准切入点，积极为行领导提供有价值的信息。同时，准确把握领导意图，凡是领导关心的问题都要细致了解，凡是领导考虑的问题都要深入思考，为领导出好点子，当好参谋。
(二)畅通信息调研的上传下达。要力争做到“四快”，即发现问题要快，采编撰写要快，送阅审批要快，反馈落实要快。为此，办公室“向上”，要及时将我分行经营发展中的难点和亮点，向市委市政府、监管部门、人民银行等报送。“向下”（或“对内”）要以即时的动态类信息快速反映分行内外的重大公开活动。同时，充分利用调研报告这一有效的载体，敏感捕捉各部门、各条线和支行工作中的亮点和成绩，及时报送行领导参阅，并在全行进行学习推广，有效提升条线的协调联动能力。
(三)总结贯彻行领导的管理决策和理念。重点关注、记录和提炼行领导日常讲话和指示，通过梳理和整合定期发布，为学习、传达和贯彻行领导思想建立专项的平台和载体，使各部门、各支行达到政策统一、思想统一、步调统一，使行领导部署的各项工作，能够持续、稳定地推进和落实。
四、推进制度和流程建设，提升规范化和专业化
(一)梳理制度、规范流程，提升规范化。一是通过对公文、会议、档案、对外宣传、品牌建设等工作制度的梳理，进一步优化、细化、完善办公室的各项工作流程和工作秩序，形成办公室综合统一的制度体系，为健全机制、规范操作打牢基础。二是建立和实行领导重要事项提示制度。办公室协调有关部门逐一掌握了解目标任务和工作进度，建立台账，做好跟踪服务。按照时限要求，在各个节点，提前向领导进行提示，确保领导工作如期向前推进。
(二)加大检查、抓好执行、提升专业化。在规范自身业务的同时，办公室将引入检查和考核机制，定期在行内通报公文运转较差、差错率较高、协调配合滞后、信息上报不及时、行领导交办事项执行不力的部门和支行。同时，对部门内勤人员、支行办公室人员履职的规