篇一:《劳动保障自查报告》
篇一：劳动保障自查报告
严格贯彻“以人为本”的管理理念
确实保障员工的合法权益
——泉州金山石材工具科技有限公司
劳动保障自查情况报告
我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。
新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。
一、 劳动合同及集体合同订立和履行。
泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。
二、 遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、 遵守女职工特殊劳动保护的规定。
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护。
公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。
⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
⑷、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。
⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。
3．女职工劳动保护设施。
公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。
综上，我司严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特殊劳动保护工作。
四、 遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。 计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。 员工享受国家规定的休假制度。
五、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。
公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。
六、 为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到泉州市鲤城区社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。
部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。
七、 重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。
公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
八、 安全职业卫生防护工作常抓不懈。
公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。
十、落实责任，明确计划生育管理目标。
外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。
公司员工迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《福建省计划生育管理条例》的计划外生育情况。
综上所述，科技有限公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。
我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。
通过本次自查，我们发现还有不少亟待改进的地方。诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。
泉州金山石材工具科技有限公司
二0一二年四月二十六日篇二：2014年度劳动保障年审自查报告
2013年度劳动保障年审自查报告
铜陵有色股份公司金冠铜业分公司
市人力资源和社会保障局：
根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，2013年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况 截止2013年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 2013年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种 自2013年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在2013年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
二〇一四年四月十五日篇三：2013年度劳动保障自查报告
劳 动 保 障 自 查 报 告
**人力资源和社会保障局：
我司遵照黟人社[2014]45号文件精神，对我司2013年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：
一、劳动合同的订立和履行
我司2013年度生产机各岗位员工平均人数424人，其中与422人签订了劳动合同，2人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止使用童工的规定
在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护
公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。
2.女职工的特殊劳动保护
⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
四、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准
我司每月定期在5号将员工上个月的工资统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工工资。
我司员工年平均收入达2万元，远远超过我县最低工资标准。
五、 为员工参加了职工意外伤害险和部分人员的社会保险
1、我司成立单独的工会。2013年，我司为所有员工购买了团体意外伤害险，保障职工基本利益。
2、根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法
应由员工缴纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。
六、 重视员工培训
我司对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。
七、 为员工进行健康体检
为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，我司每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。 通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。接下来，我司逐步改进。
篇二:《2014年度劳动保障年审自查报告》
2013年度劳动保障年审自查报告
铜陵有色股份公司金冠铜业分公司
市人力资源和社会保障局：
根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，2013年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况 截止2013年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 2013年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办
理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种 自2013年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在2013年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
二〇一四年四月十五日
篇三:《劳动年检自查报告》
2013年度劳动保障年审自查报告 铜陵有色股份公司金冠铜业分公司 市人力资源和社会保障局： 根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013年度劳动与社会保障情况进行了自查。
从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员
工双方的合法权益。现将自查情况报告如下： 企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），
是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而
投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市
循环经济工业园，2013年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分
公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳
动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动
保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司
各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。 用工情况 截止2013年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童
工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国
家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。 劳动合同 2013年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引
进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色
集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备
案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办 理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴
纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保
员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。 工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没
有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，
在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能
调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种 自2013年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总
体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高
级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力
司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通
过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、
电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期
进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。 集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于2012年1月8日由公司工会代表与用人单
位签订。合同生效后及时向全体职工公布。 总之，在2013年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障
政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 二〇一四年四月十五日篇二：劳动年检自查报告 简约娱乐有限公司遵守《劳动法》 《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告
安康市人力资源和社会保障局： 我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保
险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳
动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对2012年遵守劳动保障法律、法规
的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 一、2012年度劳动人事方面所作的工作 2012年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、
求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外
部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳
动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，
并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及
其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，
从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额
发放。
二、2012年劳动保障工作中的不足 由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足
与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理 制度还不完善等等。
三、2013年劳动用工及保障工作计划 2013年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健
康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，
在2013的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意
识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工
岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项
新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。 总之，做好2013年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必
须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增
强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员
工的共同进步、共同发展。 简约娱乐有限公司
2013年4月2日篇三：劳动年检自查报告[1] 旬阳县鼎咸房地产开发有限公司 关于2012年度遵守劳动保障法律、 法规、规章自查报告 县劳动保障监察大队： 根据国务院发布的《劳动保障监察条例》有关要求，我公司对2012年遵守劳动保障法律、
法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 一、2012年度劳动人事工作回顾。 2012年，我公司劳动保障工作在县人力资源和社会保障局的大力支持下，以人为本、求
实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，
切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、
《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与
其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬及其他福利待遇等
符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成
了一条强制规定，无论公司的目前状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2012年劳动保障工作中的不足。 由于我公司尚处于初级成长阶段，所开发的项目目前属于资金投入期，因此劳动保障工
作有许多不足与漏洞，如相关的社会养老保险还不完善等等。 三、2013年劳动用工及保障工作计划 2013年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健
康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，
在2013年的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权
意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员
工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各
项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。 总之，做好2013年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必
须要在县人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增
强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员
工的共同进步、共同发展。
专此报告，请审查。 旬阳县鼎咸房地产开发有限公司 2013-3-25篇四：劳动年检自查报告 ×××公司
劳动年检自查报告 ×××：
我公司成立于2009年3月，2010年是我公司发展的关键一年，这一年我们逐步完善了
公司的组织结构及相关的管理制度，企业的各项工作都得到显著提升，现结合区社会事业局
2011年度劳动用工年审相关要求，总结和自查如下： 一、2010年度劳动人事工作回顾。 2010年，我公司劳动保障工作在区社会事业局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳
动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员
工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同
法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动
合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等
符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下
形成了一条强制规定，无论各子公司及项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足
额发放。
二、2010年劳动保障工作中的不足。 由于我公司尚处于成立初级阶段，各项工作都在逐步摸 索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如未对员工开展劳动普法宣传教育活动，相
关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。 三、2011年劳动用工及保障工作计划 2011年是国家“十二五规划的开局之年，也是我公司全面提升的关键之年，做好今年的
劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工
作中存在的不足和忽视之处加以改进，在2011的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动
普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。二是进
一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日