篇一:《人事课员工感谢信》
感谢信
元复始山河美，万象更新锦绣春，我们迈入了新的一年。在此，人事课向支持和关心我们工作的员工们致以新年的问候，祝您在新的一年里身体健康！事业顺利！全家幸福安康！ 2013年在您的支持下，我们人事课在解决用工紧张的问题上得到了缓解，通过你们的努力，源源不断的新生力量涌入我们东源，让我们看到了一个充满生机和活力的东源团队。我们人事课的工作，也饱含着广大员工忘我的辛勤付出，饱含着各位员工的理解和支持。在此，我们向一直在身后支持我们人事课工作的员工们表示深深的谢意，是你们无私的爱给了人事课无穷的动力，是你们的理解支持缓解了我们的招聘压力。
借此新春佳节，带上我们衷心的祝福，并告知大家，我们明年老员工介绍新员工的奖励方案将继续实行，我更希望在您的支持下，实现我们东源明年的开门红，在此拜托了，谢谢大家。
祝您和您的家人节日快乐，幸福安康！
人 事 课
2014年1月24日
篇二:《给全体员工的感谢信》
致全体员工的感谢信
亲爱的科力通的家人们：
你们辛苦啦！！！
我们在经历了八月的辉煌之后，又度过了不平凡的九月。过去的1个月，在大家努力下，我们共同谱写了科力通光辉的历史篇章，月生产量突破300KPCS。我们曾经苦过，曾经累过，也曾经焦虑过，但是成功和收获的喜悦永远在我们心中回荡。如今，国内外市场此起彼伏，再加上国外市场产品需求规律给我们企业的经营带来极大的变数。金秋的9月我们生产月目标任务为400KPCS。如此繁重的生产任务，我依然记得在8月25日由PMC部经理组织召开的“9月订单评审”会上，翁经理汇报产能评估报告，市场部汇报客户交货报告，生产部汇报生产要素报告，采购部汇报物料报告后，各部门尤其是生产部感觉压力巨大，面临的问题是：“新增的流水线、新进的人员在哪？基层管理人员在哪？一系列的难题摆在我们每一位科力通人面前，万分焦急！此时此刻，我们思维敏捷、决策果断、胆大而又心细的大家长==郑总经理快速做出有效的决策，“劲往一处使，相信自己”一定能战胜困难。 会后各部门严格按照会议指示精神，我们携手并肩，互相激励，共同努力，全体员工连续奋战29个白天和黑夜，终于提前超额完成既定目标400KPCS。如今在这个分享成功和快乐的时刻，我们又一次在我们公司“巅峰”时刻相聚，我们又一次实现飞跃的梦想。为我们公司再创佳绩，增添辉煌的一页！家人们！让我们永远铭记这一刻吧！让我们永远回忆成功的瞬间！
我们在郑总的带领下，蓝图绘就、开始盈利。愿意和公司一起奋斗、成长的各位家人，将在一个新的平台上继续创业的征程。各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化，多元化的企业，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来以诚相待，相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和快乐，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同舟的创业员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。
我们的企业就像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各地的兄弟姐妹们。我们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，我们都是企业的骄傲，都是企业的主人。
企业大家庭就像一所学校。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我们欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了部分人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我们脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，只要他作出过贡献，我们同样不会忘记！ 在此，感谢全体日夜奋战的一线员工，是你们的艰苦和坚持才成就我们共同的事业，是你们的辛勤汗水换来我们硕果累累的秋天，是你们执着的敬业爱岗精神成全美好的明天。你们的行动让我们感动，衷心的谢谢你们！
感谢生产一线基层管理人员，文职人员，是你们日夜奋战在现场为员工提供基础保障，及时快速处理异常，突破自我，面对困难、压力迎难而上，不计报酬地工作到深夜，你们是公司未来坚实的基石。特别是装配车间黄经理，带病工作在一线，在车间紧急缺人的情况下，
白天全心工作，深夜还在收集用人资讯解决用人之忧，积极和人力资源部谭经理沟通，共商临时用人对策，是他们的执着和责任心度过了我们最苦难的用人时机。
感谢各部门对生产的大力支持，研发部，品管部，技术课全体人员，稽核部，采购部在保证本部门工作顺利完成前提下主动支援生产一线工作，同生产一线人员同甘共苦，艰苦奋战29个白天黑夜，是我们团队的凝聚力成就了梦想。特别是陈经理，伍经理在家庭时间不允许的情况下，无奈只有周日把小孩留在身边工作，是你们的执着感动了我们的团队。
感谢PMC部每位同仁全力付出，全程跟进生产一线，物控员，计划员，库房管理员全天候在自己的本职岗位上兢兢业业、勤恳踏实的工作，为生产前期物料提供有力的保障，他们也是同生产一线连续苦战29天，我们的物控王主管曾带着感冒重症周日加班，在物控员空缺的情况下挺身而出，身先士卒，奋战在一线。是你们在为生产保驾护航！！！
感谢一直在幕后默默支持的总务，人事部。是你们辛勤的汗水、顽强的拼搏精神，高度 的协作能力，组织每天的人员招聘工作为生产提供人力保证，完成员工中秋月饼邮寄任务。总务除了完成艰巨的装柜任务。每天在艰苦的作业环境中多达5货柜任务，还要完成日常工作，为生产员工提供生活保障，深夜为员工提供宵夜，周日免费提供水果等繁重的生活服务。我衷心的感谢你们热情和真诚的服务！让我们的目标得到实现。
更要感谢市场部一路走来对生产的理解和支持，产品品质也曾出现异常，是我们每个业务员及时和客户进行协商沟通，为了保证按期出货，业务员低着头去接受客户的严厉批评和处罚。
我们凭的是：“团结，诚信，拼搏，自信，创新”的理念打下这场攻坚战。凭的是：“没有做不到，只有想不好”的信念来共同克服征途中困难。我们科力通人的智慧又一次得到升华，我们科力通团队的凝聚力又一次得到印证。所以我想对每一位家人说：我们都是公司的主人，衷心希望每位家人在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。
愿每一位家人在我们这个大家庭度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。胜利的荣耀属于我们，让我们一起高歌：“团结就是力量，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。。。。。。。”
值此国庆佳节将临之际，给每一位家人送上诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，家庭幸福。让我们一起共同祝愿：“我们伟大的祖国母亲繁荣昌盛，幸福安康！”祝福：“科力通事业蒸蒸日上，前程似锦，飞得更高”！！！
珠海市科力通电器有限公司
2011-9-29
篇三:《人力资源部给新员工的一封信》
新员工入职七天内的七件要事
亲爱的 张石松 ：
欢迎加入北京天地通电信有限责任公司！我是行政人事部孙聪，入职第一周对你非常重要，是你适应工作并接受考核的关键时期，有七件重要工作你要做好：
1、学会电话销售，电话销售是基本功，每天电话量至少80个，每天积累至少5个意向客户。学好电话销售是你未来的看家本领。
2、要了解公司销售什么产品，什么内容，什么价格，这方面公司会培训，在没有培训之前，你要自己了解到这些最基本的销售信息。（有专业培训）
3、学习并理解公司的四大核心价值观“真实、专注、高效、价值”，公司执行文化“诚信、专业、合作、共赢”，公司的三个特别“特别能吃苦”、“特别能忍耐”、“特别能战斗”。
4、积极参加公司、部门的晨会、分享会、培训，每次开会至少主动发言一次，不要怕说不好，不要管别人怎么看，主动分享自己的想法与意见。
5、知道公司的各个部门和领导，都主管什么，负责什么，办事的时候不至于找错人，以“公司的组织结构图”为依据，不懂的可以跟部门领导或我询问都可以。
6、掌握公司销售流程，如何寻找意向客户，签合同、收款等。
7、学习公司《员工手册》等制度与文化，这些制度的学习能够让你在之后的工作中明确自己的行为规范。
注意，这一周无论有什么疑问，可以随时问，任何一位同事都有义务给你做解答，这是你仅有的7天的特权，这样的待遇以后不会再有了，所以，不懂的要问，把握不准的也要问，当然一是问相关负责部门同事，二是问你的直接领导，如果他们都回答不了，就去找再上一级的领导，直至总经理。
在这7天，你要主动与公司战友交流，要尽快融入这个大家庭，融入程度直接关系到你7天后的入职考核。
如果你认真做好以上七件事情，你一定会通过公司的考核，之后公司会根据你的情况做新的培训安排，当然这七件事情在今后的工作中也要继续坚持。
祝你第一周工作顺利！
新员工发放文件：1、公司宣传册2、员工手册3、同行对比4、八大问题5、公司简介和新员工培训流程。
北京天地通电信有限责任公司
人力资源部：孙聪 2015年03月03日
篇四:《员工生日感谢信》
篇一：员工年度感谢信
上帝用7天创造了
世界??
你在公司的7年弹
奏了优美的乐章，未来还有更多的音符等待你去谱写，
期待你更多的卓越
表现！
你在公司的这1年
是你职业生涯的新生，也是未来美好前程的开始，
2元结构是宇宙的
根本，计算机语言只有0和1两个数字，动物只有雄和雌两种性别，电荷只有正和负两种状
态，磁体只有n和s两种磁极??
5在中国文化里是
一个寓意深刻的数字，天地有五行、食物有五谷、乐曲有五音、社会有五伦、人伦有五义、
道德有五常、高山有五岳、身体有五官??
期待未来你为公司
带来更多好运！
你在公司奉献已经
9年之久，你是公司的元老功臣，未来公司的发展还需你继续贡献力量。
你在公司已经奉献
10年之久，10年是你人生及事业的一个里程碑，10年风雨，感谢有你！下个十年，并肩继
续！
致梅
陇镇全体员工的一封信
梅陇镇的各位兄弟姐妹们：
大家好！首先我代
表管理处祝各位端午节快乐。梅陇镇自05年开发，07年一期入伙，持续到2010年四期入伙
结束，直至现在梅陇镇已经7岁了。一路走来，途中艰辛汗水也曾渗透过我们衣背，成功喜
悦的泪水也曾滑落过我们的脸颊；我经历了一次又一次暴风雨的洗礼，也看到了风雨后的彩
虹，这条路开括离不开积极勤奋风雨同路至今的兄弟姐妹们，正是因为有你们的勤劳肯干，
努力奋进，我们才一次次征服了一个又一个的挑战。在此，我代表公司对全体员工辛勤的付
出表示最诚挚的感谢！感谢你们长期以来对金地的忠诚和奉献；感谢你们在岗位上的兢兢业
业、勤恳踏实，用你们的专业和专注提升管理处品质；感谢你们在工作中的一丝不苟、真情
相待，用你们的微笑和热情提升管理处服务、塑造金地品牌；感谢你们强烈的责任感和勇往
直前的开拓精 神。在成绩面前，你们是最大的功臣，是支撑管理处正常运作的脊梁，才使得
我们在发展的道路上越走越远。 你们的付出管理处没有忘记，为了改善兄弟姐妹们的
居住环境，管理处加班加点装修了员工宿舍。
情况下，管理处不但没有靠涨价来维持日常开资，反而每周还给予加餐。为了让飘泊异乡的
你，感到家的温暖，管理处在员工生日时总能送上生日的问候，并让我们吃上生日蛋糕，礼
物虽然价廉，但寄存了管理处对梅陇镇孩子们的感恩和祝福。
过去的成功和收获
的喜悦已经渐行渐远，我们不能沉溺过去，（今天已经2012年6月23日了上半年已经过去）
记得蔡占宁董事长年会上说过第一次成功是侥幸，第二次成功是运气，连续三次成功才叫“功
夫”。
篇三：员工生日会方案
企业
文化生日会策划方案
为了进一步落实
“以人为本”的精神，宣贯企业文化，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正
的融入集体大家庭，以企为家，现公司每月为员工举办生日party,具体内容如下：
一、 员工生日会享
受福利
1、生日会上可获得
感谢信、生日贺卡一张
2、生日会可享受公
司准备的茶点
3、生日会上可享用
公司准备的生日蛋糕若干（依人数而定）
4、可参加公司为你
们组织的生日会抽奖活动（人人有机会！）
二、 生日会活动内
容
1、活动主题：昊志
与你一起成长
2、活动时间：每月
最后一个周三晚上
3、活动地点：五楼
饭堂
4、活动流程
主持人开场白——
员工代表发言——联欢（唱歌、做游戏）——点生日蜡烛，唱生日歌——摄影留念（之后可
张贴在员工生日栏中）——抽奖环节——生日会满意度调查——主持人结束语
三、 活动具体事宜
1、等待各位进场
（背景音乐：祝你生日快乐）
2、主持人开场白
3、“昊志与你一起
成长之我的生日感言”——员工代表讲话
4、“昊志与你一起
成长之我的生日秀”——员工表演节目
5、“昊志与你一起
成长之我动故我在”——游戏环节
6、“昊志与你一起
成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日
蛋糕
7、联欢节目： a:
游戏环节 b:答题有奖竞猜环节 c:抽奖活动
a:游戏主题：体现
昊志企业文化之“团队理念”：
游戏名字：四人三
足、口口相传牙签、纸杯传水、谁是卧底等等
四个人礼品：牙刷、
纸巾、牙膏等
b:有奖竞猜题目暂
定于：
1、你父亲、母亲的生日是？（孝道）
2、公司的八大元老
是哪八大元老？最敬佩哪一位？（师道）
3、员工生日福利有
哪些？答全才有奖
4、公司的核心价值
观是？
5、公司的发展战略
是？
6、公司的品质管理
理念是？
7、公司的工作理念
是？
8、公司的团队理念
是？
9、公司的企业四化
建设是哪四化？
10、汤总在2014
年年会上说的三个共同体是？
11、汤总说的“卓
越企业”是指？
12、成功的三三三
定律是？
共计5道题：竞猜
礼品：纸巾、抱枕、头枕、毛巾、洗发露、 关于礼品：可以发调查问卷，统计大家希望得到
什么样的礼品 c:抽奖环节（去掉）
三个寿星纪念：定
制水杯、抱枕、头枕、相册、盆景（护眼）、洗发露、沐浴露等（30元）{人事部写给员工的感谢信}.
二个快乐寿星奖：
50元购物券、床单、被罩等（50元） 一个幸运寿星奖：被抽到的同事给父（母）亲电话聊
天后，表达对父母养育之恩的感激，并且该员工将获得精美礼品一份，该员工的父（母）亲
也将获赠50元充值话费
8、员工生日会满意
度调查环节：
抽到的寿星填写满
意度调查，并对生日会提出建议
篇四：致老员工的感谢信
致老
员工的感谢信 亲爱的胡彩玲同事：
您好，首先预祝您
在华美18岁生日快乐！
华美能有今天令人
瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水、才干和艰辛。
公司能取得今天的
成绩，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与
信任，感谢你不畏困难挑战仍旧选择为华美工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。
看到华美现在运作
有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了！
也许公司还有很多地方存在不足，但公司确信，只要我们携手共创，华美将拥有更辉煌的未
来！
最后祝愿身体健康，
工作顺利，阖家幸福！
华美集团董事长及全体员工
2015年10月4日
篇五：员工生日会策划书
——
即君澜5月份员工生日会策划书
一、活动主题：我们的爱，一路随行& love always belong to us
二、活动主办：三
亚君澜度假酒店餐饮部
三、活动时间：2012
年5月28日
四、活动地点：大
宴会厅
五、前期准备工作
1、28号早上在员
工通道入口处设置祝福语收集处，将部分祝福在生日会上分享（物品准备：obr桌一张，笔
数支，便贴纸数张，纸箱一个）
4、准备气球200
（两袋），在生日会的前一天准备好（三个一串，并有多于的绳子以便于绑在脚上，大概准备
40串）
六、活动当天流程
1、主持人幕后宣布
生日会开始
2、后场进入——舞
蹈“爱的华尔兹”（宴会厅中部，准备玫瑰五朵
舞蹈终止时随即播
放生日歌，主持人上场，工作人员由后场推出生日蛋糕（已点蜡烛）
3、宣布获奖名单
（上月优秀员工及感谢信获得者，ppt由人事部提供）
4、游戏“偷天陷阱”
先制作道具找一些
红绳，中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要准备眼罩根据参加人数，再准备背景音乐disco。
5、节目二（待定）
6、游戏“踩气球”
要求：
篇五:《公司员工表扬信(共8篇)》
篇一：公司优秀员工表扬信-表扬信
表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者，可以是单位，也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出，送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴，广而告之，既有张扬的意思，也有感谢的意思；有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气，搞好社会主义精神文明建设。 写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准
确，评价要恰如其分，以免产生副作用。再次，要写得热情洋溢，语气恳切，切忌溢美编造。 表扬信的结构与一般的书信相同。
标题：表扬信（居中）
称谓：收信方是酒店就写酒店全称。（顶格书写）
正文：一是表扬原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情，使我„„。可以加入实际例子。二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧！呵呵。
结语：“向xxx学习。”之类的话。
署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。{人事部写给员工的感谢信}.
日期：成文日期。署名下方。
xxx保安公司：
我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国方同志对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了,从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。{人事部写给员工的感谢信}.
3号楼2单元 业主：峰天雪地
2011年11月28日
表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。
(一)标题
一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。
(二)称谓
表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。
(三)正文
正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。
1.交代表扬的理由
用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。
2.指出行为的意义
在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。
(四)结尾
该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。
(五)落款
落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。 表 扬 信
表扬信是以书信的形式，对在生活、工作和学习的某一个方面做出了贡献，发扬了风格的个人和集体加以表彰的实用文体。表扬信应把表扬的对象写清楚，表扬的事迹要写具体，真实的表达自己的感情。 表扬信多数是以信封装好交给受表扬的领导。一是肯定被表扬的先进事迹，二是表达感谢之情，希望受表扬的人或集体发扬成绩，继续进步。三是宣传先进思想和事迹。号召大家学习以便形成良好的风气，提高全民的素质。
[表 扬 信]
写表扬信与一般书信一样也分为称呼、正文和结束语。
写表扬信有4个要素：
1、人：表扬谁要明确。
2、事：他做了什么事，要有时间、地点和主要内容。
3、这件事说明了什么思想、发扬了什么风格。
4、有什么影响和作用。
范例：
××中学的校领导：
你们好：
今年寒假，我带着5岁的孙子到陶然亭滑冰场玩耍，孙子不小心跌了一跤，又哭又闹，哄也哄不住，抱又抱不起来。这时你校的两名男同学正在滑冰，听到孩子的哭闹声便跑了过来，抱起孩子，仔细看了孩子的脚，说恐怕是脚脖子的筋扭伤了，咱们送他到医院去吧。我当时已没了主意，只得跟随他们到天坛医院，他们抱着孩子进了急诊室，我给家里打了电话，孩子的爸爸、妈妈急急忙忙地赶了过来。医生说可能是骨裂需要照张片子。我们一家带着孩子楼上楼下地照片子、检查。早把两个同学忘掉了，他俩也悄悄地离去了。后来经打听方知他们是贵校初三（2）班的王山和马帅二位同学，他们这种助人为乐的高尚品质使我们全家都深受感动。并请求校领导对二位同学提出表扬。 今后我们全家要向二位同学学习，发扬雷锋助为人乐的高尚品质，使我们的社会处处充满爱的温馨。
最后让我再次向你们表示感谢！
此致敬礼！
刘淑珍
1995年2月3日
篇二：公司员工工作表扬信
公司员工工作表扬信
销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。 公司要得到进一步的发展，销售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于4月份业绩考核指标，销售部经理**同志圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。诚然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力来源于**，**的压力
来源于公司，公司的压力来源于公司需要持续发展。
总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的家，家强，家大，我们才会活得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此的梦想,实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。
加油吧，亲爱的一线朋友们。
篇三：公司员工工作表扬信范文
公司员工工作表扬信范文
员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。 此外，xxxx工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（xxxxxx）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样， 希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。
篇四：公司优秀员工表扬信
公司优秀员工表扬信
在大年三十期间，多亏了李明，李晓两位优秀员工的负责的工作精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。
大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风！因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力！这时，多亏了贵公司的两位员工！李明李晓，他们自愿进入基站进行工作抢救！这期间，可想他们的艰辛！
在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的正常运行，所以仍然坚守在机房前线！他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神！值得我们每个人去学习！
为表彰员工在各