篇一:《劳务派遣用工晋档考试题库》
外雇工晋档考试题库
一、选择题
单选:
1、新工人入厂后，应（ ）。
(A)先培训后上岗 (B)先上岗后培训 (C)边上岗边培训 (D)在生产中实践学习
2、《劳动法》规定，在距地面( )m以上的地方作业，叫高空作业。
(A)1 (B)2 (C)3 (D)4
3、《安全法》规定从业人员在直接危及人生安全时（ ）。
（A）必须以国家和集体利益为重，坚守岗位
(B)必须以个人利益为重
(C)有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
(D)听从现场领导的安排
4、《安全法》规定从业人员因违反操作规程造成重大事故的（ ）。
(A)不会构成犯罪 (B)违法，但不追究刑事责任
(C) 会构成犯罪追究刑事责任 (D) 直至开除
5、凡登高( )m以上作业，必须系好安全带。
(A)1 (B)2 (C)3 (D)4
6、在高空作业使用工具时，应将工具( )。
(A)用手握紧 (B)拴在井架上 (C)拴在手上 (D)拴在腰上
7.在爬井架过程中必须（ ）
(A)手要抓牢 (B)双手抓牢 (C)使用安全带 (D)使用保险绳
8、吊车起吊重物时（ ）。
(A)扶住重物不要摆动 (B)远离现场
(C)离开20米以外 (D)重物、吊臂下严禁站人
9、吊车起吊重物作业时（ ）。
(A)各岗位要指挥吊车司机 (B)各岗位要自觉配合
(C)必须使用游绳或钩子 (D)传递信息要高声喊确保听到
10、现场施工中，如遇氢氟酸浸蚀皮肤，应( )。
(A)用稀弱酸溶液冲洗 (B)迅速将浸触处擦干
(C)用清水或弱碱溶液冲洗 (D)自然凉干
11、现场配置、装卸完氢氟酸，没发现侵蚀皮肤现象，但发现手在手套内出了汗（ ）。
（A）用干布擦干 （B）自然凉干 （C）用清水或洗手 （D）没关系
12、现场中如被盐酸浸蚀皮肤，应迅速( )。
(A)用稀醋酸溶液冲洗 (B)自然凉干 (C)将浸触部位擦干 (D)用清水或苏打水冲洗
13、井下作业施工中排出的污水应( )。
(A)回收送进污水处理站 (B)放入水沟 (C)就地掩埋 (D)方便处理
14、天然气与空气混合时，其含量在( )以上时，点火即爆炸。
(A)1%~2% (B)2%~3% (C)5%~15% (D)15%~20%
15、天然气与空气混合时，其含量达到( )以上时，点火即燃烧。
(A)5% (B)8% (C)10% (D)15%
16、井场使用探照灯的安全电压为( )V以下。
(A)50 (B)110 (C)220 (D)380
17、如果触电者心跳和呼吸停止，应采取( )的方法进行抢救。
(A)自然恢复 (B)进行人工呼吸或心脏按摩 (C)打强心针 (D)反复活动四肢
多选:
18、有以下（ ）种情况，应该停止作业。
(A)6级以上大风 (B)浓雾看不着二层平台 (C)暴风雨雷电
(D)气温低于－20°C （E）大雨、冰雹
19、井场内安装射孔枪，不能在附近（ ）。
(A)吸烟 (B)干其它工作 (C)使用手机 (D)发动机器
20、井场使用高压电器必须（ ）
(A)装漏电保护开关 (B)良好地接地 (C)勒令更换低压电器 (D)经安全部门批准
21、作业井旁边有正在生产的抽油机井，（ ）容易伤人，甚至至人死亡，应该设置安全栏杆。
(A)驴头 (B)光杆 (C)停抽时 (D)平衡块
22、穿大绳时（ ），抽大绳时（ ）。
(A) 使用3/8˝棕绳作引绳 (B)使用1/2˝棕绳作引绳 (C) 使用5/8˝棕绳作引绳
(D) 使用3/4˝棕绳作引绳 (E)可不使用引绳
23、高压施工时（ ）。
(A) 不能跨越管线、整改接头 (B) 不能跨越管线，但可以整改接头
(C) 可跨越管线，但不能整改接头 (D)可以跨越管线、整改接头
24、带压开关闸门时人体（ ）。
(A)要正对闸门 (B)要远离闸门 (C)不能对着闸门
25、放压至压力表显示为零时，卸补芯或压力表应试验慢卸，观察丝扣处是否有液、气刺出，并且人体（ ）补芯、压力表。
(A)要正对 (B)要远离 (C)不能对着
26、在吊起的井口下放上钢圈，正确的操作是（ ）
(A)用手握紧钢圈 (B)用拇指和食指捏住钢圈
(C)用小指勾住钢圈 (D)用双手端平钢圈
27、油管工具连接扣紧，在平台上卸扣时，正确的使用管钳方法是（ ）
(A)双手握紧 (B)单手握紧 (C)双手半握 (D)只能用脚踩
28、检查和修理液压钳时，以下几种操作方法正确的是（ ）
(A)摘开离合器后检查 (B)手伸进开口时要有专人保护
(C)切断液压源后检查 (D)放到地面后检查
29、发生卡钻后，拔钻时地面操作人员应（ ）
(A)观察压力表 (B)撤至井架以后 (C)在井口随时准备座吊卡 (D)主动观察地锚
30、起下作业时，拉送油管吊卡开口必须（ ）
(A)向上 (B)向下 (C)起时向上，放时向下 (D)起时向下，放时向上
31.起下油管使用的背钳尾绳要用钢丝绳卡固定在( )。
(A)采油树上 (B)地滑车坑上 (C)井架大腿上 (D)操作台上{劳务派遣人员招聘真题考试}.
32.起下油管拉送油管的速度应( )游车上行或下放速度。
(A)大于 (B)等于 (C)小于 (D)小于或等于
33、下油管起吊单根时，容易造成（ ）伤人
(A)油管弯曲 (B)挂井口、油管飞起 (C)管桥倒塌 (D)小滑车挤压
34、下油管起吊单根时，拉送油管的人应（ ）。
(A)用手拉住油管 (B)远离油管桥 (C) 用管钳拉住油管 (D)采取防挂措施
35、运输时，值班房、大罐等无法扣住车厢板时（ ）
(A)棕绳固定 (B)有人监护 (C)钢丝绳固定 (D)要挂警示标志
36、在无防暑降温条件下，如气温超过( )℃，应停止井下作业施工。
(A)35 (B)36 (C)37 (D)38
37.硫化氢是一种毒性很大的气体，阈限值( )Mg。
(A)25 (B)15 (C)10 (D)5
38、硫化氢气体浓度较低时（ ）。
(A)无味 (B)有酸味 (C)有香味 (D)臭鸡蛋味
39、硫化氢气体密度（ ）空气密度，容易聚集在（ ）。
(A)等于/下分头 (B)大于 /低洼地带 (C)小于/通风的高部位
40.使用灭火机灭火时，应站在燃区( )，对准燃烧点灭火。
(A)上风头 (B)任一位置 (C)侧风头 (D)下风头
41.干粉灭火机喷出干粉的压力来自于( )。
(A)灭火机主剂与添加剂反应 (B)灭火机主剂压力
(C)二氧化碳压缩气体钢瓶 (D)二氧化碳气与主剂反应
篇二:《劳务员考题及答案》
第 1.题 ( )是指基于与被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主题。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.保险机构
B.担保人
C.保险人
D.受益人 受益人 受益人 受益人 受益人 受益人
第 2.题 ( )是一种主要的养老保险待遇。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.失业保险金
B.下岗抚慰金
C.社会保险金
D.基本养老金
第 3.题 基本养老金的支付是( )。-----正确答案：（B）.您选择了：（）
A.按半年支付
B.按月支付
C.按季度
D.按月或一次性支付
第 4.题 ( )是我国多层次养老保险体系的一个组成部门,只由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.基本养老金
B.企业补充养老保险
C.施工个人储蓄性养老保险
D.员工津贴
第 5.题 ( )是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.国企工作
B.灵活就业
C.机关工作
D.教育行业
第 6.题 用人单位应当在( )与劳动者订立劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.面试录用日
B.报道日
C.用工之日
D.试用期
第 7.题 木工一级分包企业注册基本金( )以上-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.40万
B.50万
C.30万
D.20万
第 8.题 砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于( )人。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.50
B.30
C.60
D.40
第 9.题 连续订立( )次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：（B）.您选择了：（）
A.一
B.二
C.三
D.四
第 10.题 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.一周
B.半个月
C.三周
D.一个月
第 11.题 召开发标会的上一个流程是( )。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.招标登记备案
B.接受投标文件
C.资格预审
D.书面报告备案
第 12.题 组织评标的下一个流程是( )-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.发中标通知书
B.订立书面合同
C.书面报告备案
D.提交招投标情况书面报告备案
第 13.题 ( )入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。-----正确答案：
（B）.您选择了：（）
A.总包单位
B.分包单位
C.劳务公司
D.工程部
第 14.题 ( )表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.产量定额
B.时间定额
C.综合定额
D.劳动定额
第 15.题 工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制不变、工作地点不变,而( )。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.材料和工具可以发生变化
B.材料可以发生变化,工具不可以发生变化
C.材料不可以发生变化,工具可以发生变化
D.材料和工具都不可以发生变化
第 16.题 ( )造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。-----正确答案：（B）.您选择了：（）
A.遵守劳动纪律
B.违背劳动纪律
C.因公出差
D.外出采购
第 17.题 ( )是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定的货币、实物、服务等形式的物质帮助。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.薪酬
B.职工奖励
C.职工补贴
D.职工福利
第 18.题 我国劳动争议处理的程序一般是按照( )阶段顺次组成的。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.调解、诉讼、仲裁
B.仲裁、调解、诉讼
C.调解、仲裁、诉讼
D.调解、诉讼
第 19.题 ( )是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.人员配备计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.劳务管理计划
第 20.题 某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025日,执行定额面为( )。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.79.44%
B.80.21%
C.76.83%
D.75.68%
第 21.题 签订劳务分包合同的上一个劳务流程是( )。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.劳务招投标
B.与劳务作业人员签订劳务合同
C.建立工资表
D.确定劳务作业队伍
第 22.题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )。-----正确答案：
（A）.您选择了：（）
A.15小时
B.8小时
D.15小时
第 23.题 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后,( )支付劳动报酬。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.每一年
B.每半年
C.按月
D.每三月
第 24.题 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.一个月
B.半年
C.两个月
D.半个月
第 25.题 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满( )的,不得约定试用期。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.一个月
B.半年
C.两个月
D.三个月
第 26.题 通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。 ( )。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。
B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。
C.显示企业管理能力。
D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。 第 27.题 ( )是指发包劳务作业的施工总承包或专业承包企业。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.劳务作业承包人
B.劳务作业分包人
C.劳务作业发包人
D.劳务作业下发
第 28.题 ( )是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.零散的劳务承包
B.劳务承包
C.劳务发包
D.劳务作业总包
第 29.题 ( )是指承包单位承包建设工程,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。-----正确答案：（B）.您选择了：（）
A.转让
B.转包
D.让出
第 30.题 劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面( )。-----正确答案：
（A）.您选择了：（）
A.师资、教材、场地、资金
B.场地、资金
C.师资、教材
D.师资、教材、场地
第 31.题 在劳务报酬支付环节中,全部工作完成后经工程承包人认可后( )天内劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。-----正确答案：（B）.您选择了：（）
A.12
B.14
C.10
D.15
第 32.题 劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到( )。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.50%
B.80%
C.90%
D.100%
第 33.题 培训实施流程中,下发培训通知给相关人员的下一个流程是( )。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.培训资料整理
B.培训实施
C.做好培训前准备
D.年度培训计划
第 34.题 现阶段,建筑施工企业实行( )两层分离的用工体质。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.管理层与作业层
B.管理层与农民工
C.技术人员与农民工
D.作业层与农民工
第 35.题 ( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.劳务人员考勤表
B.劳务人员工资表
C.劳务作业人员工资表和考勤表
D.劳务人员工时
第 36.题 发包人应当在劳务分包合同订立后( )日内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.8
B.9
篇三:《2015劳务员考试试题》
2015劳务员考试试题
一、单选题
1、用人单位进行经济性裁员的，应当提前多长时间向工会或者全体职工说明情况，听取意见?( )
A 15天 B 30天 C 60天 D 视实际情况确定
2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A 4，24 B 4，30 C 5，30 D 5，36
3、用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同
A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月
4、在试用期中，用人单位不得依据下列哪种情形解除劳动合同。( )
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B因劳动者的原因导致劳动合同无效的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者被证明不符合录用条件的
5、劳动合同期限为3年，试用期不得超过( ){劳务派遣人员招聘真题考试}.
A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月
6、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位可以解除劳动合同。
A 3日 B 10日 C 15日 D 30日
7、用人单位裁减人员，在( )内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 6个月
8、根据《劳动合同法》的规定，下列哪个条款不属于劳动合同的必备条款()
A社会保险 B劳动保护、劳动条件 C职业危害防护 D劳动合同终止的条件
9、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体和同。集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。
A.党员代表大会 B.职工代表大会 C.股东大会 D工会
10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么地方的标准执行。( ) A劳务派遣单位所在地 B用工单位所在地 C派遣合同签订地 D劳动者户籍所在地
11、非全日制用工，下列说法正确的是( )试用期。
A不得约定试用期 B可以约定试用期
C应当签订书面劳动合同 D工资报酬支付周期最长不得超过30日
12、下列哪些情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：()
A劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的;
C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的;
D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的。
13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 ( )。
A. 不得超过用人单位提供的培训费用 B. 应等于用人单位提供的培训费用
C. 可以大于用人单位提供的培训费用 D.由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制
14.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D.当地人民政府
二、多选题
15、有下列情形之一的，用人单位可裁减人员( )
A生产经营发生严重困难; B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的;
C企业经营方式调整; D依照破产法规定重整的。
16、劳动合同期满，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：()
A疑似职业病人在诊断期间的; B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的;
C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的;
D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
17、根据《劳动合同法》的规定，下列哪些劳动合同无效或部分无效：()
A以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的; B用人单位免除自己的法定责任的;
C违反法律、法规规定的; D用人单位排除劳动者权利的。
18、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同：()
A女职工在孕期、产期、哺乳期的 B在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的; C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的;
19、根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循下列那些原则：()
A合法 B平等自愿 C诚实信用 D公正
20、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者下列哪些情况：( ){劳务派遣人员招聘真题考试}.
A工作内容 B职业危害 C劳动纪律 D安全生产状况
21、劳动合同分为：( )
A固定期限合同 B长期合同 C以完成一定的工作为期限的合同 D无固定期限的合同
22、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：( )
A严重违反单位规章制度的; B试用期内;
C同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的;
D营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
23、有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同：( )
A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B劳动者不能胜任工作的; C劳动者因工负伤，医疗期满的;
D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
24、劳务派遣的用工单位应当履行下列义务：( )
A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者的工作要求
C告知被派遣劳动者的劳动报酬 D提供与岗位相关的福利待遇
25、在下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金?( )
A、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的;
B、劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的;
C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的; D、用人单位经济性裁员的。
26、劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明以下内容：( )
A用工单位 B派遣期限 C劳动报酬 D工作岗位
27、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：( )
A以暴力手段强迫劳动的;B未按劳动合同约定提供劳动保护的;C规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;D违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
28.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )。
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由{劳务派遣人员招聘真题考试}.
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
29.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将( )列为竞业限制人员。
A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.其他负有保密义务的人员
30.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是
( ) 。
A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任