篇一:《2016江苏教师招聘：南京金陵科技学院招聘辅导员及其他人员20名公告》
2016江苏教师招聘：南京金陵科技学院招聘辅导员及其他人员20名公告
为加强学校人才队伍建设，进一步优化人员结构，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)，经南京市人力资源和社会保障局核准，金陵科技学院现面向社会公开招聘20名编制外辅导员及其他工作人员。2016江苏教师招聘现将有关事项公告如下：
一、单位基本情况
金陵科技学院坐落在中国第三大高等教育中心——南京，是一所以培养高级应用型人才为使命的全日制公办普通本科院校，开设工学、经济学、文学、农学、管理学、艺术学等六大学科门类的53个本科专业,现有包括双聘院士在内的1200名教职工，1.9万名全日制在校本科生。学校秉承“厚德兴业”校训，坚持服务南京区域经济社会发展，积极开展政产学研用合作教育，已经培养的9.1万名毕业生成为地方经济社会发展的骨干力量。
二、报名条件
(一)资格条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;
3、品行良好，具有良好的团队协作精神;
4、具备适应岗位要求的身体条件(详见附件);
5、硕士研究生学历和学位，2016届应届毕业生须于2016年8月31日前取得毕业证书(学位证书), 留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。
6、年龄要求:30周岁以下，1986年1月1日(含)以后出生。
7、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
(二)不得报考情形：
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3、应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
(一)网上报名
应聘人员通过金陵科技学院人事招聘网进行网上报名，并在报名系统中提交附件材料：硕士学历学位证书扫描件(2016年应届毕业生双向推荐表扫描件)、党员证明材料扫描件(A类岗位考生提交)、学信网学籍或学历在线验证报告等。应聘人员须对所提供资料的真实性负责。报名截止时间：2016年5月25日24:00。
(二)资格初审
招聘单位对网上报名的考生，进行报考资格初审。通过初审的考生可自行在系统中打印准考证。资格初审时间：截止至2016年5月26日11:00。
考生需在5月26日24:00前打印准考证，24:00后关闭准考证打印功能。未在规定时间内打印准考证的视为放弃报考。
2016年5月30日发布笔试公告。
(三)核减(取消)计划
笔试开考比例1:3，报名人数(以打印准考证人数为准)未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
报名结束后，报考被取消岗位且已通过审核的考生，学校将于2016年5月26日下午16:00前电话联系相关考生选择调整岗位或放弃报考，请报考考生在此期间保持电话畅通,联系不上的视作主动放弃处理。
(四)考生携带准考证和本人有效身份证按照笔试公告的要求参加笔试。
四、招聘考试方式和实施办法
本次招聘考试采取笔试和面试(面试技能考核)相结合的方式进行，笔试、面试(面试技能考核)均为百分制。其中A类岗位：笔试占40%，面试占60%;B类岗位：笔试占40%，面试技能考核占60%。
(一)笔试
1、笔试内容：
时事政治、经济、法律、管理、人文、科技以及相应的岗位知识。
2、笔试时间地点详见学校笔试公告。未按指定考试时间地点参加考试的，视为自动放弃。考试期间，考生不得提前交卷、退场。
3、笔试成绩将以百分制的形式在学校网站公布，笔试合格线60分。
(二)面试(面试技能考核)
笔试阅卷结束后，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，A类岗位按各招聘岗位拟招聘人数的1:2，确定面试人选;B类岗位按各招聘岗位拟招聘人数的1:3，确定面试技能考核人选。参加面试(面试技能考核)人员及时间、地点在学校网站公布。
1、资格复审
面试前，对取得面试资格的考生进行报考资格复审。资格复审时，考生需提交学信网学籍或学历在线验证报告、党员证明材料(A类岗位考生提交)。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。
2、面试(面试技能考核)
面试(面试技能考核)为百分制。A类岗位面试主要考察考生的现场分析能力、语言表达能力以及对应聘岗位的认识等，面试成绩当场通知考生，面试合格线为60分;B类岗位面试技能考核主要考核考生专业知识、专业技能、对应聘岗位的认识等，面试技能考核成绩当场通知考生，面试技能考核合格线为60分。
篇二:《2016南京市金陵科技学院招聘97名高层次人才公告》
2016南京市金陵科技学院招聘97名高层次人才公告
为更好地选拔高层次优秀人才，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)，经南京市人力资源和社会保障局核准, 金陵科技学院,2016年度面向社会公开招聘编制内高层次人才97名。2016江苏教师招聘现将有关事项公告如下：
一、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;
(三)品行良好，具有良好的团队协作精神;
(四)具备岗位要求的其他资格条件(详见附件1);
(五)具备适应岗位要求的身体条件;
(六)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应;
(七)年龄要求：截止到引进当年，“杰出人才”“领军人才”年龄原则上不超过50周岁(1966年1月1日(含)以后出生)，“高水平人才”中教授年龄原则上不超过45周岁(1971年1月1日(含)以后出生)，“高水平人才”中博士以及优秀人才年龄原则上不超过40周岁(1976年1月1日(含)以后出生)，学校师资紧缺专业和特别优秀者可适当放宽。对年龄有特殊要求的以岗位表中注明的为准。(“杰出人才”、“领军人才”、“高水平人才”以及“优秀人才”的说明详见附件2。)
二、报名
(一)报名时间及方式
1、报名时间：
本公告为2016年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2016年12月31日。学校人资处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。
2、报名方式：
应聘者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，发送主题请以“所在单位/毕业学校+专业+学历(职称)+应聘长期招聘岗位”格式注明。
(二)报名注意事项
1、高层次人才报名时需提供以下材料：
① 《金陵科技学院教师应聘登记表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);
②身份证或护照(扫描件)、最高学历学位证书(扫描件)、专业技术职务资格证书(扫描件);
③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称，年、期和起止页码)，以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);
④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件); ⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件);
2、本次公开招聘不收报名费和考试费。
3、本次招聘岗位均为高层次人才，不设开考比例，如有满足条件的应聘者，即可根据需要组织考核，以学校通知为准。
4、有下列情形之一的，不得应聘：
(1)现役军人、在读非应届普通高校毕业生;
(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核组织及方式
(一)考核组织
1、学校人资处将会同各二级学院成立专家组，对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名，并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单，符合报名条件的人数不足3倍的，按实际人数确定,并以电话或邮件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
2、考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核资格。
(二)考核程序
考核方式包括教学试讲和面试两个环节。
1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分，合格线为70分。
2、面试：试讲合格人员进入面试，面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分，合格线为60分，面试成绩当场通知考生。
3、总成绩计算：教学试讲占60%，面试占40%。
四、体检考核及聘用
(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。
(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
(三)学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
(四)对公示无异议人员，报南京市人力资源和社会保障局备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。
五、高层次人才待遇
(一)学校重点引进软件类、涉软类专业高层次人才，重点补充现有特色专业和师资紧缺专业的教授、博士，按照“一人一议、一事一办”的原则，为引进对象提供人才安家费、人才工作启动费、租房补贴等资助。
人才安家费：主要用于引进对象安家及购房补贴，“杰出人才”300-500万，“领军人才”150-300万，“高水平人才”70-150万，“优秀人才”15-50万。具体标准依据年龄、学历、成果、需求程度及来校后承担的任务等因素确定。
人才工作启动费：主要用于学科建设、科研启动、实验室建设等，“杰出人才”200-400万，“领军人才”50-200万，“高水平人才”20-50万，“优秀人才”10-30万。具体标准依据引进对象科研能力、所在学科专业状况和项目申请的实际需要确定。{2016金陵科技学院辅导员}.
租房补贴：学校为引进对象提供一年的租房补贴，“杰出人才”
3000元/月，“领军人才”3000元/月，“高水平人才”2000元/月，“优秀人才”1000元/月。
特殊人才及创新团队待遇另行商定。
(二)引进的高层次人才纳入事业编制内管理。
六、高层次人才目标任务(见附件)
引进高层次人才除履行学校正常岗位职责外，服务期前五年还要完成不低于以下的目标任务。
篇三:《2016年江苏金陵科技学院单招模拟题(含解析)》
2016年江苏单招
考试模拟题 (含解析)
本江苏金陵科技学院单招考试模拟题，内容来自于相关网站和学校提供。内容属于我们广大即将参加单招考试的同学们。祝所有同学都能顺利通过单招考上理想大学！
目录
金陵科技学院单招
模拟考试准则
2016江苏单招
录取原则
2016年金陵科技学院单招模拟题
（考试时间：90分钟 满分：100分）
选择题（每题4分，共100分）：
第1题： Passage AA mother in Australia was told by a doctor that her newly-born son was 《dead》, but she helped bring him back to life by holding the baby
against her body. She used a method known as 《kangaroo care (袋鼠护理法)》. The child, named Jamie, was born after only 27 weeks with his twin sister, Emily, at a hospital in Sydney. Her birth went well, but his was a different story. The doctor struggled for 20 minutes to save Jamie before declaring him dead.《His little arms and legs were just falling down away from his body,》 Kate Ogg said, 《I took my coat off and put him on my chest with his head over my arm.》 She and her husband, David, spoke to the child as she continued to hold him for nearly two hours.
During that time, the two-pound baby showed signs of life. She said, 《I told my mom, who was there, that he was still alive. Then he held out his hand and
grabbed(抓住) my finger.》 Their tiny baby grew stronger and stronger in his mother's arms, and their final goodbye turned into a hello.The doctor at first
ignored the baby's movements, but when he put the stethoscope(听诊器) to its chest, his mouth was wide open and he said, 《It's my fault. It's a miracle.》《The 'kangaroo care' helps the baby keep body warmth,》 Dr. Pinchi Srinivasan said. 《It also regulates(调节) heart beat and breathing rates and is believed to help weight gain and improve sleeping habits. Fathers can also use 'kangaroo care'. The key to the method is skin-to-skin contact.》The practice began in less developed nations. It has become a recognized practice in helping premature babies. The technique is good for babies, and is used in many baby care centres.
After hearing what the doctor said, the mother ________.A. chose to believe the doctorB. didn't give up and tried to bring her baby to lifeC. became so sad that she almost became madD. became angry at what the doctor did to her son
【正确答案】B
讲解：【解析】推理判断题。根据短文第一段描述but she helped to bring him back to life by holding the baby against her body.但是她通过紧贴自己的身体抱着孩子帮助挽救了孩子的生命，可推断出她没有放弃而是努力救孩子，故选B。
第2题：By next month he ______ in the big city for five years.
A. has worked B. has been working C. works D. will have worked
【正确答案】D
讲解：【解析】将来完成时是用在表示在将来某一时间以前已经完成或一直持续的动作。经常与before+将来时间或by+将来时间连用，也可与before或by the time短语引导的现在时的从句连用。{2016金陵科技学院辅导员}.
第3题：关于文学常识的表述，不正确的是（ ）
A．小说的语言包括人物语言和叙述人语言，其中人物语言要符合人物的身份，体现人物的性恪特点，它不同于作家自己的语言，不会打上作者语言习惯的印记。B．古典诗歌的音韵菱主
篇四:《金陵科技学院辅导员》
金陵科技学院辅导员应聘登记表
注：
1、笔试时请携带该表打印稿，签字后交于监考老师；
2、面试复核资料时请携带该表所提及的学历学位、获奖情况证书；
3、请将该表电子稿发至： xsc@jit.edu.cn，邮件标题格式：学历学位+毕业院校+专业+姓名。
篇五:《C语言实验册(金陵科技学院2016年1月4号更新)》