篇一:《培训感想》
培训总结
在得知暑假将要参加为期三周的汉语外派教师岗前培训之后，一直对此很期待，因为虽有幸入选2015年国家汉办/外派教师项目，但对自己是否能立刻胜任项目岗位仍有些担心，作为英语教师，虽然有着近10年的教学经验和与外籍朋友沟通的经验，但不能否认的是自己对汉语语言和文化的把握还远远不够，而且对对外汉语教学的知识和技能也有待于提高。此外，也期待通过这次培训了解和未来岗位相关的更多信息。
转眼间，培训已接近结束，三周的培训日程，令我感到紧张、忙碌而充实，汉办及华师大的各位老师事先作了周密细致的培训计划，在培训中又根据临时出现的具体问题对计划进行了人性化的调整，从个人的角度而言，我觉得这次培训工作进行得紧张有序，并取得了很好的效果。
这次培训令作为培训班普通学员的我受益匪浅，我想从收获和建议两方面来谈谈我对这次培训的感受。
一． 收获
概括起来，我的收获主要有以下几点：
1. 培训大大丰富了我的汉语教学知识及技能。华东师范大学一直是对外汉语教学领域的领先高校，此次培训，学校为为外派教师提供了国内最优秀的师资及各种教学资源，参加上午专家和学者的相关讲座，以及下午由资深点评师牵头的小班研讨和试讲，大大加深了我对对外汉语教学的认识，也提高了我的教学技能。尤其学到了很多关于如何教授语音、词汇、语法，如何维持课堂秩序以及组织课堂活动等的知识和技能。
2. 这次培训令我深刻意识到，作为一名外派教师，不仅应把孔子学院的工作当成一项平常的工作，而更应把它看作一项事业和使命。黄金城老师和叶蓉老师的讲座，尤其让我感受到这一点，我们加入这个项目，或许有不同的目的，但是一旦加入进来，我们便加入到对外汉语教学的事业中来，我们必须承担起传播汉语语言和文化这一责任，方可不辱使命。
3. 通过这次培训，我认识了许多志同道合的同行，他们对外派教师工作的热情，对知识的追求，令我深深感动，我也意识到，自己并不是单枪匹马一个人作战，而是身处一个大集体中，这个大集体中的成员，来自不同的地方，不同的岗位，有着各种各样的个人追求，但我们都有同样的追求，那就是，为中华的复兴而努力！
二． 建议
我觉得这次培训稍有些美中不足的是，关于中国文化的讲座和其他形式的学习略少，虽然来参加培训的外派教师都有一定的中国文化底蕴，但是我觉得，在出国履任之前，如果能请有建树的国学专家来为老师们上几次课或做几次讲座，提纲挈领地介绍中国文化的些许精髓，会很有助于外派教师今后的文化传播任务。比如请专家讲授关于《周易》、《论语》、《道德经》或其他经典对中国历史及文化的影响等。
另外，除小班的教学讨论课和试讲课之外，这次的大部分课程都是以讲座形式进行的，而且一般都是3个小时连续的讲座。虽然专家和学者的讲座非常精彩，令我们受益良多，但是也同时感到这种授课形式的枯燥和单调。研究表明，这种以讲课人为中心的填鸭式讲座，学员能够吸收和记住的部分仅有百分之五，虽然作为外派教师，我们有足够高的学习热情和足够强的自控力，但人体智力的局限性是难以克服的，因此，我建议在以后的培训中稍作改变， 多增加些学员动手和动口的部分，比如，提前发给学员一些与课程有关的练习材料，在讲座过程中，安排学员做练习以及小组讨论、代表发言的环节，尤其是关于教学的大讲座，感觉专家的单向知识输出效果很有限。如果能有更有效的办法，再加上下午小班讨论，一定会有更好的效果。相信华师大的汉语外派教师培训工作一定会越做越好！
最后，感谢汉办以及华师大为我提供这么好的培训机会，令我在入职前增加许多自信，相信我会圆满完成国家的任务。
篇二:《公司员工培训感想》
公司员工培训感想
经过公司各职能部门对全体员工的业务培训，期间学习了李 强老师的《为自己工作》的电视讲座。通过这几天的学习， 使我明白了很多以前所不熟知的问题，李强老师在讲到人为 什么去工作，我想这个问题每个人都有自己理想的答案，为 了家庭，为了事业为了体现自己的自身价值，太多太多的答 案。但我们确忽视了一点，你为企业做了什么，我们往往站 在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素，却忘记了 你自己为企业做了什么，贡献了什么。首先我们必须做到摆 正自己的位置，不要抱怨企业对自己的不公，要立足本职工 作，竭尽全力为企业的强力发展出力发光用尽所能。通过这 次学习做为项目办公室主任的我，对今后的工作有了更深一 步的认识和理解。
首先要珍惜自己的工作，公司领导把我安排在项目办公室主 任这个重要工作岗位上，这说明对我的工作能力给于认可， 这是领导多大的信任和决心。使我有了一个施展能力的舞 台，我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢。在 我身边也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个自己骄 傲企业，拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对：我们 应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。 对待工作必须有一个深刻的理解，在办公室管理中应该知道 自己应{学习感悟培训}.
该做什么、应该了解什么，怎么做、怎样能做好，只 有这样才能有能力干好本职工作，才能把工作做的尽善尽 美，才会叫领导放心的把工作交给自己。以前总是想到单位 干好本职工作就行了，对得起自己这份工资就可以了，现在 使我明白了在今后的工作中要锤炼自己，在生活上要团结同 事。对任何事情都要有责任心，不能简单的为工作而工作， 也不能为薪水而工作，做任何事情都得用心去做。李强老师 讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你 多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计 较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素 质。人的一生大部分时间在工作，可以说工作是人生的重要 组成部分，所以说工作是要用自己生命去做的事。所以我们 以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发现你的才能，只 要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都 全力以赴的去工作，端正工作态度，当我们不那么好高骛远， 用心做好工作，在不久的将来你会发现你既定的目标已经实 现。
通过这次的培训，我会更好的珍惜自己的工作调节好自己的 心态，诚实做人、努力做事，对待工作态度有了一个全新的 认识，我会在以后的办公室管理中更好的工作，把自己的本 职工作做好，叫公司领导满意，叫项目领导放心。
企业员工培训后感想与收获
(一)了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。
(二)员工职业素养的生成
这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应该是具有以下特点：1、以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注重过程，但工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。
(三)团队合作意识的提高
在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的项目，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。
(四)个人责任意识的提高
责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承担一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”。在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任心，才能向着成功前进。
以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务能力，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！谢谢大家!!!
篇三:《培训感想》
学习魏庆老师培训课之后的几点思考
2012年公司半年销售会议期间，我参加了由国内著名实战派营销专家魏庆老师主讲的《终端销售团队管理的核心工具》培训。在这场培训中，魏庆老师以幽默、诙谐的讲课风格，从理论到动作，将营销实战中可能遇到的问题和应对策略一步步提炼，深入浅出地进行了讲解。作为一名销售实习生，我获益匪浅。
一、品牌的影响力与终端运作成本的相辅相成
在培训中，魏庆老师提到：终端销售就是做到让消费者看得到、听得到、想得到、买得到，而促成和提升终端销售的关键之一就在于终端拜访。而从另外一个角度来说，魏庆老师提出的做到终端销售的“四到”，与建立起销售终端合消费者心理上的品牌影响力也是一脉相承的。对于销售终端和消费者而言，品牌是市场消费倾向的导航标。任何产品的营销，其核心都是建立品牌基础之上的。而建立起与销售终端和消费者相匹配的品牌影响力，很重要的就是降低与消费者相关的三个终端渠道运作成本：一、消费者的选择成本；二、社会的监督成本；三、市场的时间成本。消费者的选择成本体现在他们选择的便捷性、多元性和需求的匹配性上；社会的监督成本则不仅囊括企业产品生产工艺与流程、产品质量与安全等方面，更折射着企业的文化、企业的社会生产效益、社会责任等等。终端渠道和消费者对于企业产品是否信任，也是提升产品知名度与品牌影响力、渗透力的关键之所在；关于时间成本，它既是衔接好终端渠道与产品供应链的稳定性、持续性的关键，也是做好与经销商积极、良性合作的重要促进途径，能够进一步在经销商安全库存的设计、货运与资金的合理匹配、市场渠道的突破等方面体现重要作用。因此，对于终端销售而言，产品的品牌是基础，品牌的影响力是动力，而终端渠道的运作成本则是加速度。品牌的影响力与终端渠道的运作成本相辅相成，品牌影响力促进终端销售的提升，而终端销售的发展，又进一步促进品牌的延伸与拓展。
二、客户拜访要讲究专业性、适配性，建立起标准化的客户拜访机制
对业务员而言，客户拜访是最寻常的日常工作内容之一。客户拜访的目的一方面是为了与客户建立起良好的客情关系，在客情基础上促进产品终端销售的提升；另一方面，客户拜访也是为了更好了解自己产品的上架率、客户销售情况等信息，同时也对竞品的品项、价格、促销、牌面等动态信息进行第一时间的了解。因此，客户拜访就成为办事处在获取区域市场本品与竞品终端渠道、价
格体系等方面信息的重要途经之一，这就对客户拜访提出了要求。客户拜访不能是机械化走场，更不能是程序化形式，而是要区域市场特点的基础上，以专业性、适配性为切入点，建立起标准化的适用于本区域市场的客户拜访机制。这是在市场竞争日趋激烈化的形势下，对我们销售工作提出的新要求。而这个标准化的机制，一方面，要将业务代表的拜访时间、拜访方式、拜访内容、客户进出货等方面的综合信息做出明确要求与规定，形成有拜访就有反馈与分析的制度化模式，引导业务代表在客户拜访方面逐渐向专业化转变，将分析与思考带进日常的客户拜访中去；另一方面，对于不同层次的客户，比如经销商与分销商、二批商与零售商等，不同层次的客户追求利益的立足点和需求点不尽相同，因此在日常的客户拜访中，办事处要在业务代表的日常培训中，引导业务代表对不同层次的客户进行研究对比与分析，为不同层次的客户设计出不同的拜访模式、拜访内容与拜访频率，提高客户拜访的适配性，从而提高客户拜访的效率与效用。在多足鼎立的激烈竞争环境下，主动出击，积极进取，提高市场竞争的主动权，已成为营销体系中必要的竞争策略。作为营销工作中最为基础的客户拜访，也必须逐渐向科学化、标准化和体系化发展，不断提高客户的拜访的专业性、适配性。
三、市场占有率不是铺市率与上架品项的简单累加，而是品牌、渠道、产品、促销综合运作能力的不断提升
就快速消费品而言，在中国市场，无论是特殊的市场广度与深度，还是超大的市场跨度，都决定了要实现对中国五级市场的产品覆盖，从某种程度上来说，是一项比广告创意、媒体投放更有难度的高技术含量的营销行为，是一个耗资、耗时、耗力的巨大工程。这从本质上体现出产品铺货率的高低与上架品项的多少对于产品销售、市场占有率与市场份额的重要意义，但却不是唯一决定性因素。产品的高铺市率与上架率，对于终端销售的直接表现在于能够看到和买到，但是铺市率和上架率提高之后，产品能否销的动，消费者能否想到、用到、接受到该产品，并形成重复购买，依靠的却是对于品牌、渠道、产品、促销的综合运作能力，是企业在产品固有优势与特性的基础上，对品牌和渠道进行精耕细作的系统化运作与掌控。这种系统化的运作包括经销商、分销商、销售团队、终端服务团队、促销团队等各方群体在内的各种关系，而这些方方面面的利益关系，就是在不断提高铺货率与上架率之后，制约产品销售进一步提升的瓶颈性因素，只有处理好这些方面的因素，产品的市场占有率和市场份额才能够不断的得到提高。因此，对于产品市场占有率与市场份额来说，铺市率与上架品项只是基础，在基础之上的便对于是品牌、渠道、产品、促销综合运作的要求。
以上便是我接受完魏庆老师《终端销售团队管理的核心工具》的培训后，结合自己的实习所见所闻，得到的几点思考。在这次培训中，魏庆老师由表及里、由此及彼、深入浅出，从理论到实践，淋漓尽致地为我们阐述了终端销售团队管理的核心工具的创建与使用，在为公司销售前辈们提供科学化、系统化、专业化的团队管理模式的同时，也为我们新人的指引了工作方向——营销，要实现一个又一个质的跨跃，就必须依靠更多适用于市场并且经得起市场检验的新思维、新模式与新工具，促进销售员形成不断突破传统、推陈出新、与时俱进的习惯。
营销中心市场推广部 ****
篇四:《培训感想》
《员工职业化素养提升与沟通技巧》培训感想
8月23日，公司特意组织公司全体人员进行《员工职业化素养提升与沟通技巧》的相应培训，有幸能和其他同事一起参与。由于时间有限，一天的培训虽然很紧凑，不过被安排的有条不紊，更重要的是培训是富有成效的，给人引导，催人向上的。此次培训主要包括了思维方式、与企业共命运、职场人生的三个基本关系、服务是一种心态、学习是一种犒赏等内容的学习。短暂的培训不仅让我学到了很多有用的知识，而且留给我很多的思考和感想。
其中给我印象最深的要属通过不同的问话方式去挖掘客户的需求，因为这一段有着自己的切身经历。讲到这里，培训冯老师需要一个人当例子，很荣幸的被请了上去。通过类似“非常6+1”里“猜猜我是谁”的模式，让我对封闭式提问有很深的理解。首先是提出的第一个问题要让自己得到的答案最少，这样才能对接下来的问题做实质上的分析；其次，如果对一个问题没有做全面的了解时，接下去所有的努力都会付诸东流，因为不能抓住他真正想要了解的东西。通过这次的练习，使我更加明白了全面的重要性。
北京生活家装饰·贵阳分公司，为北京生活家家居装饰有限公司全资子公司，位于贵阳市云岩区瑞金北路胜鹏大厦10—12楼，总占地面积近4000平米，公司规模在贵阳首屈一指。北京生活家装饰，作为黔城品质精装的领跑者，是唯一一家将时尚、品质、环保引入精品家装的装饰集团化企业，颠覆了市场套餐化装修、集成化装修、菜单化装修等低质、低价的传统印象。作为品质精装的领跑者，我们有不可或缺的优势：{学习感悟培训}.
主材都是大品牌
TOTO、科勒、法恩莎、鹰卫浴、惠达、箭牌、恒洁、生活家·巴洛克、圣达、凯莱、君浩、欧莱克、良木缘、帅康、奥田、博正这些一线大品牌在北京生活家装饰的展厅里全部看得见。
辅材全德系
德系管线、德系汉高防水、德系诺菲博尔生态板、德系可耐福石膏板、德系都芳乳胶漆、德系龙骨吊顶，每一样都达到欧洲标准，不仅绿色环保，质量品质更是上上之选。
一流的设计团队
北京生活家装饰汇集了来自全国各地的精英设计师四十多名，有的设计师从业经历长达十多年，经验丰富，针对不同户型、大小的房子都能很快做出客户满意的方案。
一流的施工团队
北京生活家装饰的施工团队都是统一管理、统一培训、持证上岗，严格按照公司规范进行操作。公司总经理、工程总经理、工程监理、项目经理全程管控，确保每一个工地按时按质完成。
统一的材料配送中心
北京生活家装饰装修所用的材料都是集团统一采购、统一配送，免去了各种中间环节，从根本上保证了材料的价格和质量。
性价比超高
北京生活家装饰的精装套餐模式不仅包含瓷砖、门、整体卫浴、整体橱柜、地板几大主材，还包括设计、人工以及材料的损耗等等，真正的一包到底，拎包入住。
优惠力度大
北京生活家装饰联合家电、家具厂家给每一位生活家的客户带来最切实际的优惠体验。电热水器、消毒柜、烟机灶具、水槽龙头、卫生间五金挂件等价值好几万的家居必备品，生活家都将免费的赠送给我们的客户。
完善的售后服务
北京生活家装饰设有客服监察中心，实行30分钟回复制，如果您有任何疑问，都可以通过我们的客服中心在第一时间得到满意的回复。对所装修的房屋两年整体质保，水电五年质保，终身成本维修，免去了因时间过长房屋部分地方损坏带来的困扰。
公司此次的培训有利于我更好地适应本职岗位和公司的各种文化制度，更重要的是认识到个人目标需要建立在对自己的更好认识上。当前自己的职位是总经理秘书，职位与之前所涉及到的不一致，所以在工作的操作方式，所涉及的专业知识等有着很大的差别。如何尽快形成自己的工作思维，完全适应本职工作的各项要求，并尽快取得成绩是当前我需要做出最大努力的。
篇五:《团队培训感悟》
团队培训感悟
忙碌了一个学期后，终于送走了期末考试，我们迎来了两天的团队培训。虽然是短短的两天，但是却比我们一学期的学习生活还要精彩，还要有趣。大家在汗水中和劳累中感受到了团队合作的乐趣。
七月一日，大家怀着激动的心情早早地来到指定的地方，都好奇着团队培训到底怎么培训的。人到齐后，教官带我们进入了热身训练。
首先，教官告诉我们什么是团队培训。团队培训是一种亲身体验式的学习方式。本训练的特色是不空谈理论而强调务实，通过参训队员对每个科目的演练而领会到团队培训的真谛，并切实提高队员在沟通技巧、团队工作技能、领导艺术等方面的整体素质。在本训练中教官的价值不在于“传道、授业、解惑”，而在于设计和创造一种浓郁的团队文化氛围，并组织和引导训练的进程。在本训练中，每个队员才是真正的主角。首先要快速适应本训练的氛围，严格按照科目规定的游戏规则行事，发挥自己的创新精神、合作精神、奉献精神，积极开动脑筋，敢于联想，善于总结，把你的体验概念化并形成可以与人分享的知识。本训练能否成功，取决于每一个参训员是否有“谦逊”的品格，是否忘我地投入。
接着教官告诉我们团队培训的使命和理念。《孙子兵法 计篇第一》中说道：将者，智、信、仁、勇、严也。《孟子 告天子》中也说道：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。因此我们此时的使命是：目标导向，快速反应，智者无敌；互动关爱，群策群智，仁者无敌；超越自我，永不服输，勇者无敌。然而理念是：自我管理，共同奉献；同舟共济，团队无敌；超越自我，永不服输；只要肯干，一定成功。
团队就是由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体。学习诗歌终身的过程，最强有力的学习出自直接的经验。当团队真正在学习的时候，不仅团队整体产生出色的成果，个别成员成长的速度也比其他的学习方式为快。
教官耐心地向我们一一介绍，我们听了深有感触。平时的我们在大学生活中都是以自我为中心，不太考虑别人，只顾自己的事，这次的团队培训正好让我们在集体中生活两天，体验应该怎么样团结起来共同完成一个目标，这种体验在我们今后的工作中会有很大的帮助，因此大家都很认真地对待这次培训。教官介绍完基本的使命和理念以及我们需要做的，我们就进入了真正的训练。{学习感悟培训}.
一、准备阶段程序{学习感悟培训}.
这个阶段主要分为四项分别为：仪容仪表检查、使命认知练习、团队理念练习和齐唱“中华人名共和国国歌”。这个项目是每天培训前必须做的。做完这个项目后我们都很快进入了培训的状态，并且也为下面的训练增加了士气。
二、项目训练
1队名、队训、队歌
在老师分组的情况下，我、张凯辉、张婷、张巍、朱棒、满智、杨帆、熊杰分到了一组。在老师的口令下，我们都进入激烈的讨论中。我们组想法很多，但是感觉都不合适，最后我们选了朱棒为队长，在他的带领下我们最终决定队名为Reverlution,队训为Strike to be no.1，队歌为超越梦想。不仅如此，其他组的队员们也都在思考着，最后时间到，教官让我们每个组都上去展示。当别的组在上面展示的时候，我们看到了别的组的激情和精神，我们不禁为他们鼓掌。轮
到我们队了，我们当然是大声地向大家介绍我们对的队名、队训、队歌。我们向大家展示的不止这些，还有我们对的风采。原来团队合作是这么快乐，是这么让人忘怀，每个人在团队中发挥自己的小小力量，整个团队就可以发出无穷的光芒，这是任何力量都不能摧毁的。
2智慧与勇气
这次的培训，在教官的带领下，我们做了很多项目，有：完成任务、穿越火线、海盗分钱币、向后扑倒、盲人方阵等等需要我们智慧和勇气的项目。令我印象深刻的有很多，在完成任务项目中有很多队员过关了，但是也有很多队员没有过关，其实过不过关并不重要，重要的是我们在这个项目中学到了东西。我们在做任何事情时都要看全局，自己有疑问时要看别人是怎么解决的，要学会方法还要在这个基础上进行创新。在穿越火线项目中，我们队很聪明在一旁先看别的队是怎么过去的，然后我们进行讨论合理安排，没像别的队付出很多体力，我们一次性过关，我想在以后的工作中我们也应该这样凡事不能太急，过早去实践，想清楚了再做效率会很高而且可以省去很多精力。在向后扑倒项目中，很多队员表现得很好，尤其是开始特别胆小特别害怕的，但是他们并不畏惧，就像我们队中的张凯辉，她站在桌子上的时候，我看到她的腿都软了而且还在发抖，但是她最后在大家和教官的鼓励下，克服了心理障碍很好地完成了这个项目。从中我感觉到，无论遇到再大的困难，只要你不泄气，对自己充满信心，那么最终的胜利者一定是你自己。还有很多项目也引发了我的很多感想，我想只要我们拥有智慧和勇气这两样东西，即使在绝境中，我们也一定能找到通往光明的道路。困难并不可怕，可怕的是我们内心的心魔，只要我们克服了心中的心魔，相信再高的山也会被我们征服，也会在我们脚下。
短短的两天很快就结束了，但是我们学到的东西确是课堂上两天学不到的，这不仅给我们以后的就业带来好处，也给我们今后的人生送上了一盏照明灯。也许这也是大学生涯一次难忘的美好回忆。
营销09-1班 郑汉芸
篇六:《培训感想》
培 训 感 想
10月11日、12日，在王总的带队下，我们一行五人参加了“秋季训练营”-全省医药工业企业发展培训班。虽然只有短短的二天半时间，培训所给予我们的启发却是一笔永久的财富。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把这次培训的内容运用到工作中去，还需要一个更长的磨练过程。在培训中，导师们就所在领域进行了精彩的演讲，我也从中受益匪浅，使我对公司未来的发展充满了希望，同时面对医药行业严峻的发展形势，我也为接受各种挑战而准备着。下面将这两天接受培训的情况向大家做一个报告：{学习感悟培训}.
一、由中信部消费品司的王主任讲了医药工业经济发展形势和产业政策导向
他主要从2015年医药工业发展现状的两个方面即：取得的成绩和存在的问题进行了解剖。一）成绩：1.技术创新成果显著，主要表现在创新投入增加、技术创新体系得到加强、新产品新技术成果显著、企业实力进一步增强、资本市场快速发展，医药成为受益最大的行业之一、国际化步伐加快等等；二）存在的问题：增速出现下降，首先是2015年利润增速低于“十一五”期间31.9%的平均增速，并低于产值增速；2015年产值增速也出现下降，其中化学原料增速下
降最大；2015年利润增速进一步下滑，其中化学原料药利润下降幅度最大医院市场2015年抗感染药物在整体用药金额中比重下降；政策因素和外部环境变化难掩深层次的结构性问题，1.技术创新能力弱，2.产品结构亟待升级，3.产业集中度低，企业多小散，4.低水平重复建设严重，5.药品质量安全水平有待提高。
最后王主任就主要产业政策导向进行了讲解，主要包括以下几个方面：1.推动自主创新能力提升；2.鼓励生物技术药物和医疗器械发展；3.推动出口结构调整和制剂国际化；
4.促进仿制药发展水平提高；5.推动兼并重组和提高产业集中度；6.保障基本药物供应；7.限制低水平重复建设；8.节能减排和可持续发展；9.产业健康发展需加强相关政策协调配合。
二、天津药物研究院的张铁军教授讲解了《中药新药研究的思路和方法》
首先，张教授讲了对中药新药研究的系统认识。从对中药基原的完整认识，处方的选择和辨析，中药有效性（物质基础）的获取的角度和方式到基于药物传输途径和体内过程的转化医学思维进行了系统阐述和分析。包括中药基原的本草属性，中药质量的生物学内涵，中药基原的化学实质和在新药发现中的应用，处方来源辨析以及中药有效性（物质基础）的提取，纯化和结构优化——成药性评价。
其次，张教授从选题定位，科研设计和新药研究实施三个方面讲述了多学科整合中药新药研发模式的构建的重要性。
陇药资源开发项目介绍也是张教授讲课的重点。陇药资源是大宗道地药材（例如：当归、党参、黄芪、大黄、甘草、板蓝根），藏药资源（例如：藏茵陈、独一味、秦艽、羌活、高乌头等），还是特色药用植物资源（例如：岷贝母、手掌参、刺五加、山茱萸、杜仲等）。张教授以胡黄连总苷及其胶囊、祖师麻总香豆素及其凝胶膏剂、藏茵陈总萜酮及其胶囊、参芪消岩颗粒、夏黄颗粒、乌芍止痛片及其它藏药项目为例从项目特色与优势分析、药效学研究等方面介绍了陇药资源开发项目。进而张教授又对保健食品开发以及原料的选择和保健食品配方等方面进行了分析，提出不同体质、不同性别、不同年龄、不同季节、不同地域人群的中医药保健食品理论。
三、陇药企业融资服务的创新——新兴产业创投基金的视角，主讲人是王希宁教授。
王教授将金融是现代经济的支柱。当今时代，任何一个产业的发展壮大都离不开金融的支持，发展陇药产业当然也不例外。刚开始王教授讲了融资的概念以及融资成功的关键：一、要分清楚债务融资和股权融资；二、投资人选择项目的“三三原则”——1.“三道门槛”即产业前景——天时，
市场定位——地利，团队素质——人和；2.“三大要素”，即实力，包装，运气；3.“三个分析”，即市场总量分析，市场定位分析，竞争优劣分析；三、做好融资的四个心理准备，即准备应对各种问题，准备应对投资人对管理的查验，准备放弃部分业务，准备做出妥协；四、企业融资计划书的五大内容，即融资项目的论证，融资途径的选择，融资的分配，融资的归还，利润的分配；还有融资过程中的“六六原则”，即“六要”，“六不要”、成功融资七大诀窍、融资的九大误区、成功融资必知15条军规等的讲解。
接下来，王教授阐述了股权投资的价值。主要围绕股权投资和私募股权投资与PE的各方面展开。包括PE的选择标准、演变、重要性、阶段性等相关方面知识点的讲解。指出：唐僧的团队最容易拿到投资，唐僧团队是这样的：确定目标像唐僧，八十一难不回转；执行干活像悟空，千辛万苦奔向前；认真勤奋沙和尚，领导指东不走西；合作要似猪八戒，小九九都在桌子上。同时还指出，要做学习型团队，要擅长与人合作，要有强大的市场开拓能力，要勤俭持家，不安于现状，不轻易放弃，这些都是企业不断前进的助力。而后，王教授又从我国战略性新兴产业的构成、国家新兴产业投计划的提出、国家新兴产业创投计划的特点、国家新兴产业创投计划的现状、甘肃生物产业创投基金概况等方面分析解读了我国及甘肃新兴产业创投基金的基本情况。
随后，王教授又对陇药企业上市融资进行了深入的探讨。首先分析了陇药企业上市的政策机遇、产业机遇和资源优势，接着探讨了陇药企业面临的上市时机，指出陇药企业正迈步走向资本市场，2016年的投资要点。
四、高宏哲教授对我们进行了企业信息化技术推广应用。
高教授讲企业信息化是指企业利用现代信息技术，通过对信息资源的深化开发和广泛利用，不断提高企业生产、经营、管理、决策的效率和水平，进而提高企业经济效率和企业市场竞争力的过程。1. 企业信息化实现了管理最基本的目标——使所有工作有法可依，结果有迹可寻；2. 企业信息化使企业管理从事后控制逐步转变为事前控制，3. 企业信息化提高了运作效率；4.数据挖掘使决策更具科学性；5.信息化的过程也是企业标准化、规范化的过程。
接下来高教授以兰州华烨信息科技有限公司ERP为例来讲解企业信息化管理的相关问题。华烨ERP系统是什么呢？首先它是一个软件，同时是一个管理工具。它是IT技术与管理思想的融合体，也就是先进的管理思想借助电脑，来达成企业的管理目标。它能解决哪些问题呢？答案是能解决很多问题，如：1.建立制药企业信息化管理；2.严格的批次管理，实现批次管理全过程跟踪；3.药品的生产与质检过程全部受控；4.紧密结合只要企业GMP管理规范，把GMP管理规
篇七:《培训收获与感想》
培训收获与感想{学习感悟培训}.
这次培训，给我提供了一个很好的学习机会，想到主办方为我们搭建这个学习平台所付出的努力和心血，很是感激。
这个暑假，每次打开电脑的第一件事就是培训登录，不像以前那样毫无目的地上网。因为有这次培训，我才得以静下心来，认真地学习，完成每一个作业。比起以往糊里糊涂地过暑假，这个暑假，我的生活显得充实多了！
通过这次培训学习，我感受到了学习给我带来的快乐，学习积极性提高了不少，不再觉得无事可做。一有时间，我就想到要通过这个平台来加强自己业务知识的学习，不断地提高自己的知识水平。
听了几堂讲座，真有恍然大悟之感。各位专家的讲座都很精彩，特别是徐娟博士的讲座—教学中如何激发学生的学习动机和顾志跃院长的讲座—运用学情分析提高教学有效性，给我留下的印象特别深刻.前者让我知道了学生成绩不好，很大的一个原因是缺乏学习的动机。要激发学生的动机，就应该让他们有足够的自我效能感，树立起一个明确的目标，培养起一种积极的归因模式等等；后者让我懂得了作为老师，最重要的是了解学生学习状况，然后针对学生的学习状况组织学生有效地学习，同时也认识到需掌握一定的学情分析能力，才能提高课堂的有效性。通过学习，确实认识自己有很多方面的欠缺，要想提高自身的素质，很有必要多参加这样的培训!
这次教师全员培训，形式比较新颖，方式比较灵活。不受时空限制，与平时的集中培训相比，更显机动灵活。我喜欢这样的培训学习方式，
有空时就上网学习，同时也能真正地学点东西进去。我希望我们平时也能有这样的培训学习机会！
这是一次具有实际意义的培训：在这里，我可以畅所欲言，解惑释疑。在短短的学习生活中，我忙碌着，劳累着，却充实着，收获着。这次培训，让我更好地了解了如何优化课堂教学，如何让每一个教学行为都有一定的价值取向，对提高我的教学质量应该说很有帮助！
有点遗憾的是，这个暑假，大部分的时间还是被我糊里糊涂地度过了，花在学习上的时间还是很少，是惰性在作怪！等到我又静下心来，有这个学习的欲望，想要好好地再听听各位专家的课时，时间似乎有点来不及了!下次再有这样的机会，一定要督促自己合理安排好时间，那样的话，效果会更好！
篇八:《网络学习培训感悟》
第一、感受了新课程教学模式和理念，更新思想。培训给我最大感受的是培训教学中所体现的新课程教学模式和理念在实际教学中的应用。丰富的实际案例，让我们学习了小组协作、参与式教学、以及研究性学习，充分利用各种教学资源，展示了教学教育和信息技术的完善结合，更新了我们的教育教学观念，优化了我们的教育教学手段，这是未来教育发展的必然趋势，也是对我们思想的革新，认识到掌握现代教育技术是新时期教师的责任，教师要能够熟练使用各种教育技术，彻底优化教学。
第二、学习了许多实用技术，优化实际教学。通过本次培训，我学会网页制作，有了属于自己的博客，它可以构筑和谐的师生关系，搭建师生交流互动平台，可以扩大学生的知识视野；并且对电子表格有了更全面、细致的了解，操作使用更加熟练。总之，这次的培训内容比较符合我们的教学实际，而且这些知识无疑为我今后从事教育教学带来积极的影响，为提高工作效率奠定坚实的基础。
第三、“网络助学”，创新培训，意义深远。本次培训，让我有一种全新的感受，“网络助学”不同于以往我所参加的其他新课程培训，为我们创设了一种全新的培训模式。它更注重我们的自主学习，自主探究。在培训过程中，通过模块学习，让我们掌握了先进的教育教学应用技术和教学模式，更新理念，意义深远。
篇九:《培训后的感想》
看余世维博士的“赢在执行”的培训后的感想
余世维博士说“没有执行力就没有竞争力”，这是我看过他的主讲后印象最深的一句话。执行，从员工到领导，必须坚持这一点。公司的目标要变成共识，才能执行。其中部属的执行力怎么检查呢？余老师讲到这需要确定三个方面：首先确认谁是总指挥，他是否被授权调度一切；其次要确认员工是否已经养成自动回报的习惯；再次确认在一定的时候，是否对损失、疏忽、损害和敷衍诚实地总结。这让我反思：在工作中，我是否做到了这三点？我是否是一个执行力的员工？我现在开始在完成一件工作任务时就自动向主管回报，一方面让上级放心，另一方面及时修正自己在工作中出现的错误。工作中出现错误时，我起初可能会彷徨，但当情绪稳定时，我是一个会回顾事件的人，我会诚实总结，告诉自己，绝不在同样的事情上犯同样的错误。
余老师谈到高端愿望时，讲到“高端愿望必须有人去解码出来”。这让我联想到我们公司，有时候吴总给我们一个大的目标，我们就需要去解码，分成一个个可执行的小目标，这样最终才能达到上级的要求。而解码能力并不是人人都拥有的，即使有，也需要正确地解码，这就需要经验，需要努力，需要一定的学识。这对我们员工而言，是挑战，也是机会。
余老师的主讲中也提到培训，他说执行力不佳的原因之一就是，培训只有形式上的培训，而忘了改造人的思想与心态。我极赞同余老师的话。我们培训是为了从中吸取一些对我们自己工作有帮助的东西。我们的思想与心态会随着培训发生改变，朝着对工作有利的方向发展，那么培训也就不会拘泥于形式了。 ***
2013.1.18
篇十:《在培训中感悟提升》
在培训中感悟提升
——参加小学数学教师提高班培训学习体会
2015年1月15日至19日，有幸参加甘州区教育学会、甘州区数学教学学会举办的小学数学教师能力提高培训班。五天的紧张学习，忙碌而充实。虽说疲劳与辛苦相伴，但收获的惊喜与快乐、思想认识的震撼与蜕变让这一切都烟消云散。我兴奋于欣赏到当今小学数学教育最前沿的靓丽风景，让我看到了自身所处环境的现状与差距，激起了我对小学数学教学极大的探究热情；醉心于本土最优秀教师的精彩报告，与他们一同分享充满智慧与内涵的教育思想。可以说，组织有序、务实求真的的培训像一位值得信赖的引路人，带我走进了小学数学课堂教学的新天地。
本次培训一共安排了18位本土专家18个专题讲座，可谓理念前沿，内容丰厚、充实，讲稿有血有肉，筋骨明晰。既有理论支撑，又有生动案例。主题涉及到国家教育方针政策条例领悟，教育法律法规的解读，实用的心理健康教育内容，数学课标的解读，数学情境的创设应用，数学活动经验分析等。每一场讲座无不是一顿盛宴，让人回味无穷。
通过培训，才知道自己的浅薄，才知道自己与他人的差距，因而我有一种前所未有的危机感和紧迫感。对于我来说，这次培训是一次非常好的机遇，是一场“及时雨”，所以我特别珍惜。培训期间，我始终以认真、严谨的标准要求自己，认真做好笔记，在课后，把专家的教育教学理论与自己的课堂教学实践进行对比，用心去领悟教育理论观点，吸取精髓；回顾培训历程的足迹，我
1
发现自己的教育理论观念得到了洗礼，教育科学理论学习得到了升华，对于形成自己的教学风格包有了新认识和感悟。下面谈自己本次培训的点滴体会：
一、要热爱自己的事业。
通过此次培训使我的思想意识有了提高。参与培训授课的专家、名师，每一位身上都有着许多闪光点，他们广博的学识、睿智的思想、充满悲悯的人文情怀、对教育的热爱，统统都融入在他们生动精彩的讲课中，也深深地影响和感染着我。我认识到，作为一名教师，要打心底热爱教育事业，既然以教育事业为生，就得竭尽心力搞好本职工作，以保证生活来源不受影响，并尽可能地体现出自己的精神价值。我总是想，做一个普通教师未尝不可，但是，能做一个优秀教师更是梦寐以求，若能如愿以偿，演绎出的人生肯定会更加精彩。
顺应对好老师的向往，教师才能注重对学生的教育，启发学生亲其师，信其道，让其晓之以理，动之以情，进而酝酿一个传道、授业、解惑的和谐环境。教师的人格影响着孩子的成长，好教师是引领学生进行积极选择的向导，他一定具有开放的头脑、进取的精神和探究的兴趣，这些品质本身就是及其重要的教育力量、教育资源，是好教师重要的人格特征和内在资质。好教师能给无助的心灵带来希望，给稚嫩的双手带来力量，给迷茫的双眼带来清明，给弯曲的脊梁带来挺拔。“有境界自成高格”，优秀教师应加强个人品位的修炼，用热情去点燃学生，用人格魅力去影响学生，用生命去关照学生。常言说万策之首，攻心为上。要教育好学生，就得先把学生的心拴住，学生才能在向师性的驱动下2
健康成长。只有这样，提高学生综合素养的可能性才会更高，落实好素质教育才能水到渠成。
二、要不断地充实自己。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，读书学习，永无止境，方能使自己知识渊博、观察敏锐、充满自信，永葆教育智慧之活水永不干涸。丰厚的学识和彻底的理性能赋予教师一种大气，这种大气，能真诚地鼓励学生放飞想象的翅膀，去拓展心灵空间和精神世界。优秀教师应在繁重的教学工作之余，挤时间去学习充电，让自己视野更开阔。
想给学生一滴水，教师就必须具备一桶水。专家们的讲座就充分印证了这句话。他们用渊博的科学文化知识旁征博引给学员们讲述深奥的理论知识，讲得通俗易懂，让我们深受启发。那么在工作中，我们面对的是一群对知识充满渴求的孩子，将他们教育好是我们的责任和义务。这使我更体会到学习的重要性，只有不断的学习，不断的提升。不断加强修养才能胜任教育这项工作。 加强学习不仅仅只专业方面，要扩充到各个领域，不断的提升自身的修养和素质。我要把学习贯彻在自己的教学实践中，将学习与实际教学结合起来，努力探索新的教育教学方法。在丰富自身专业知识的同时，广泛涉猎各种社会科学和自然科学知识，从而更好地适应教学的需要，通过总结经验，提高自身，向更完善的目标努力。还要充分利用现代信息通讯技术，不断扩大学习资源和学习空间，及时了解专业领域以及其他领域的最新发展动态，注重与其他教师和专家的合作探讨，我要秉承终身学习的教育理念，以适应教育改革的浪潮。
3
三、要不断地反思、创新实践。
反思是一种提升，要学会主动反思。每一次学习，因时间仓促或课程紧，很多内容需要听后及时回想，有些感悟需要在培训中及时记录，否则，丰富的课程内容只是一晃而过，最多当时激动一下，过后便烟消云散。通过反思，自己内心做一次深度自我对话，可以发现自己以往的亮点和不足，也可以对照先进理念和方法去思考未来努力的方向，具体到日常教学中如何更优化，让自己渐渐成长起来。在反思并与同伴交流习得的过程中，还可以通过再反思，再提升。因此，养成自我反思的习惯不是因为领导要求，而应成为个人专业发展的自觉行动。
我要在教学工作中不断反思着自己的不足，努力提高自己的教学水平，多学习、多请教、多征求别人意见，多写教育教学论文，定期给自己总结反思，有过改之，以期更好地适应现代教育教学的需求和要求。
作为青年教师，只有不断地更新自己的知识，不断提高自身素质，不断地完善自己的教学风格，才能做好本职工作。这就要求我，要不断地加强学习、培训，不断的创新实践，多听取有益的各种意见，把先进的教学模式引入到自己的课堂，改进、柔和、消化，最终形成自己的风格。
培训虽然结束了，但思考没有结束，行动更是没有结束。我将带着收获、带着感悟、带着信念、带着满腔热情，在自己的教学岗位上锐意创新，充分发挥骨干教师的引领作用。 4