第一篇、立足本职岗位 追求有所作为
基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
立足本职岗位 追求有所作为
张春贤书记在南疆工作会议上强调，要着力加强南疆干部人才队伍建设。南疆有它自身的特殊性，作为新入职的南疆基层公务员，在南疆大发展之际，我们基层干部更应该立足本职岗位，认真思考“干什么、比什么”的问题，在南疆这块大舞台上，追求实现自己的人生价值。
在南疆乡镇干什么？乡镇是基层工作的前沿阵地，同时乡镇的工作又千头万绪，我们作为乡镇干部首先要找准自己的位置，多想想我自己能干什么，怎么样才能干好手头的工作。其次，要认识乡镇工作虽繁复，但它赋予了更加浓郁的乡土气息，特别是南疆，处在“三期叠加”的特殊时期，这就需要我们多贴近基层、融入群众，运用现代文化引领群众，与“三股势力”做斗争。
在南疆乡镇比什么？来到南疆乡镇，每个人都在干工作，那么就要比工作，还要比担当，更要比激情。比工作，要比谁做出来的工作更有质量，比谁做出来的工作对全乡的稳定发展工作更有促进作用。比担当，要比谁在急难险重任务面前敢于担当，谁在大是大非面前立场清醒，谁在维护民族团结面前特别坚定，南疆乡镇干部在基层就要具备敢于在反分裂斗争中站出来、豁出去的勇气，敢于去做别人不想做的事，别人不敢做的事，要以敢于担当来激励自己不断超越
自我。比激情，要比谁的工作激情更优秀，谁的工作激情更持久。来到乡镇，要谨记能干好一件工作是一时的成绩，能干好一件件工作那才是持久的业绩，比更出色的工作激情，是做好工作的必要条件，更是开创创新工作的动力所在。
第二篇、真心做人 用心做事 立足本职 干好工作
基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
真心做人 用心做事 立足本职 干好工作
石家庄市质量技术监督局标准化处处长 杨军良
本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务。我们要把自己的本职工作视作人生的一个要素，全力经营，把这点点滴滴的平凡工作，融入到我们社会、我们民族建设的伟大事业中。我对立足本职干好工作有以下几点体会：
一、真心做人 用心做事
做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉；奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，努力做干净干事的模范。不应做的事不做，不应干的事不干。对今天拥有的，应该倍加珍惜。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，经得住金钱的考验，扛得住人情的羁绊，以一身正气、一尘不染的高风亮节和人格力量去努力工作。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败。世上无难事，只怕有心人。用力干事只能把事干对，用心干事才能把事干好。从事质监、标准化工作，涉及各个行业，所以更要勤勤恳恳用心去学、用心去做，用心去对待发展中的困难，用心去解决发展中的问题，更要树立服务意识，树立全局观念，要有发展的眼光，立足长远，用科学发展观来指导具体工作，要抓住机遇，不断扩大工作范围。
二、点滴铸就伟业
小草轻举露珠，迎向太阳折射光芒，这是一种平凡；大树舒展枝叶，植根土地凝目苍穹，这也是一种平凡。我们生活在一个平凡的世界里，每一个个体都如沧海一粟般渺小、平淡。然而，正是这点点滴滴的渺小与平淡，铸就了这个多姿多彩的世界，组成了我们丰富充实的生活。从横向上看，众多点点滴滴的本职工作组合成推动社会前进的滚滚巨浪；从纵向上看，日复一日的本职工作累加集合成人生的参天大树，成为社会一条不可或缺的支柱。
三、学会创新不断的挑战自我
在知识经济、信息时代的环境中，努力学习掌握现代知识、现代思维方法，努力增强自己的职业技能，在自己岗位上避免每一个失误，才能干好本职工作。创新才能发展，守旧必然滞后。任何事业的发展和进步，都离不开创新。要有大胆创新的勇气，不要墨守成规，在虚心学习先进科学技术的同时，树立超越先进水平的勇气和决心。胸中有天地，脚下有乾坤，机遇与挑战并存，困难与希望同在，要挑战机遇、挑战自我，要迎着困难，带着自信，向希望的彼岸执着前进。不断挑战自我，奋发向上，我们才能永远立于不败之地。面对过去的成绩和荣誉，要用平静的心态去看待，因为那只能代表过去，每个未来都是一条崎岖而艰难的道路，要充满信心，有决心为自己的本职工作去付出、去努力。在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，道路曲折坎坷并不是通向目标最大的障碍，一个人的心志才是成败的关键。只要心中的灯火不曾熄灭，即使道路再崎岖难行，前途也是一片光明！
四、在工作中找到乐趣
“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。任何一个单位都是一个有机的整体，假如没有任何约束，每个人都我行我素，我想就会成为一滩散沙，所以必须要建立团结和谐的工作环境，听从指挥服从分配。每位领导都是以大局为重的，全方位的考察每个人，所以才能把谋项工作交付于你，但是领导交付的工作不可能都能随愿，在这种情况下就一定要听从指挥服从分配，脚踏实地的行动起来把现在拥有的工作干好，然后喜欢它，在工作中找到兴趣，最后去发挥能力主动把工作做好。深沉的热爱自己的本职工作，挖掘并享受于本职工作的魅力与乐趣中。否则就会背上思想包袱，如果放大包袱，将使自己不快乐。生活中不都是阳光，也有部分阴影，如果只放大阴影你将永远生活在阴影之中。快乐的秘诀是寻求自己内心的安宁和幸福，生活的完美在自己的内心世界之中。
嘉善干窑镇“五心工作法”着力提升妇女干部执行力
本文现已有 67 次点击
为充分发挥优秀妇女在各行各业中的先锋模范作用，进一步激发各级妇女组织和广大女党员、女干部生机活力、保持和发展党的先进性，促进各级妇女组织和广大女党员、女干部更好地联系和服务群众。嘉善县干窑镇妇联紧紧围绕镇党委提出的新五年奋斗目标，按照上级妇联关于创先争优活动的要求，把加强队伍建设、提高妇女干部执行力作为先发工程和重要基础，针对全镇各级妇女干部，扎实开展以“巾帼创新功，岗位献优秀”为主题的系列教育活动，创新“重任当前树信心、查摆问题重真心、具体落实求细心、面对基层讲爱心、扫尾攻坚下决心”的“五心工作法”，促进妇女干部在服务群众中提高水平，在破解难题中提升素质，在推进发展中增长才干。
一、重任当前树信心，着力增强责任意识
将责任教育活动摆在优先，精心组织学习讨论，形成全镇各级妇女干部满怀发展信心、责任意识大大增强的良好氛围，主要强化“三种学”。一是集中学习全覆盖。通过动员大会和镇妇女学校学习会，镇、村两级干部围绕“增强责任心、提升执行力”这一主题进行集中学习，并邀请全国劳模、县勤廉好干部和县检察院领导作主题报告，通过正反两方面典型事例教育干部敬业爱岗、勤政廉洁。二是自我学习求真知。分发《责任比黄金更重要》一书到每位镇村妇女干部，在阅读书籍的基础上，要求每位干部结合自身岗位实际，撰写读书心得体会和工作承诺，通过座谈等形式进行交流，并对部分干部的读书体会通过简报、镇报等途径予以公布。三是主题讨论明目标。组织开展以“我是干部·我的责任”为主题的大讨论活动，围绕全年任务，结合自身实际，振精神、找差距、谋措施、表态度，进一步促使全体妇女干部把爱岗敬业、尽忠职守转化为自觉行为，发挥主观能动性，在勇于承担责任中实现自我价值。
二、查摆问题重真心，着力体现活动实效
在主题活动中，坚持把查摆问题作为提升执行力的必由之路，做到真心查摆，不走过场，力求在客观公正中切实体现落实整改实效，主要深化“三项查”。一是在自查与互查的互动中比对先进、找出差距。各级妇女干部通过自查，比照目标任务查进度、比照先进人物查差距、比照工作缺陷查原因；又以专题生活会等方式，开展互查，分析不足，本着有则改之、无则加勉的态度对待批评，增进团结。二是在回访调查与推优选拔的互动中优化基层干部任用。集中时间开展村（社区）妇代会班子回访工作，并确定一个试点村先行开展村级班子换届工作，广泛深入听取基层群众对干部的意见，考察干部、发现干部，为明年村级班子全面换届作好准备、打好基础。三是在群众检查和民主监督的互动中保障执行力建设实效。为畅通群众投诉渠道，专门设立了投诉监督电话和信箱，并在村（社区）、办事窗口等设立“干部执行力建设监测点”，及时掌握群众反馈信息、及时查纠问题；组织群众代表、党员代表、老干部代表以及县“两代表一委员”参与活动全过程，并就基层妇女组织示范创建工作的推进情况进行巡查和视察，切实监督各级干部的执行力建设情况。
三、具体落实求细心，着力促进创先争优
在落实具体目标任务过程中，干窑镇通过民主测评、建立个人档案和年终评优，进一步增强各级干部争先进位意识，树立先进典型和优秀榜样，形成良性竞争有利环境，有效增强争先氛围，主要量化“三个评”。一是民主测评求“海量”。组织“千名群众评干部”，注重收集汇总民族测评意见，并对测评结果分层次公开50%的靠前名次，起到鞭笞激励作用。二是档案评议重“常量”。建立“干部执行力建设”个人档案，详细记录每名干部学习、实践及工作目标、工作措施、完成情况和年度民主测评、年度考核等情况，作为干部年度评优以及提拔任用等重要参考依据。三是“十佳”评选考“比量”。结合主题教育活动成效以及全年岗位目标完成情况，组织开展“十佳妇女干部”、“十佳妇女组织”评选活动，鼓励先进、树立典型，营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。
四、面对基层讲爱心，着力夯实队伍基础
镇妇联把关心关爱基层干部作为夯实干部队伍基础、增强凝聚力的一个重要方面，主要采取三措施。一是开展谈心谈话，增强队伍凝聚力。分层次开展干部谈心谈话活动，了解基层干部思想，分析矛盾，查找不足，指导进步；开展好上门走访活动，实地了解干部学习、工作、生活情况，听取意见、建议，理顺关系、情绪，帮助解决实际困难和问题。二是鼓励献计献策，增强队伍创造力。围绕全年各项重点工作，面向各级干部开展献计献策活动，鼓励干部创新创造。三是加大保障力度，增强队伍向心力。关怀干部健康，首次组织全体镇、村（社区）在职妇女干部（包括相关聘用人员）、退休干部参加体检，并规定今后每两年组织开展一次，把关怀关爱干部制度落实到长效上。
五、扫尾攻坚下决心，着力提升执行能力
在距年末的重要时段，在各项工作即将迎接年底考评的重要时刻，全镇上下决心以“争先进位”为目标，着力提升执行力，主要抓住三环节。一是狠抓近期，致力深化创先争优活动。通过党员“闪光点”评议等活动，挖掘身边的优秀党员人物事迹；开展了“十大创业创新先锋”、“十大道德风尚之星”和“十佳和美新家庭”系列模范评选活动，树立创业创新与构筑和谐社会的典型，引领广大干部增强责任心，讲敬业、讲奉献，着力弘扬“干事为
先、窑铸文明”的干窑精神，推动创先争优活动取得扎实成效。二是立足当前，全力推动全年中心工作。结合责任教育活动，切实强化岗位责任意识和争先意识，各村（社区）、各单位对照全年目标任务，奋战岁末、冲刺年关。进一步做到了目标深化、分工细化、责任强化，成为了推动各项工作的主力军和突击队。三是着眼长远，着力奠定明年发展基础。在此次教育活动中，始终把服务发展作为方向、服务基层作为关键、服务妇女儿童作为根本、服务群众作为基础，狠抓妇女干部“创先争优”承诺的贯彻落实，不断提升妇女组织和广大妇女干部服务的积极性、主动性和创造性。（嘉善县妇联）
第三篇、浅谈部队基层风气建设
基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
浅谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发
展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题
一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题
一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全
配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
第四篇、立足本职工作
基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
立足本职工作，扎实推进创先争优
姜芳
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署。10月20日下午，审计署在京召开创先争优活动推进会，对前一阶段创先争优活动情况进行总结，对下一步工作作出部署。刘家义审计长在讲话中强调，要努力做好“八个结合”，促进创先争优活动落到实处、务见成效。2010年以来，我厅紧密结合审计工作实际，扎实有效地开展创先争优活动，制定统筹实施方案，把创先争优的要求融入到审计业务与机关建设等各项工作中，坚持“六个结合”，使创先争优活动扎实有效，充满活力与动力，有力推动了审计工作的创新发展。作为一名党员干部，不但要严格要求自己，为年轻人树立表率，同时更有责任落实好厅党组的各项要求，使创先争优活动深入人心、扎实开展、取得实效，长远推进“五型”机关建设。
一是认真学习，提高认识。处室全体党员要积极参加厅机关、支部（处、室）组织的政治理论学习，按照年度机关理论学习计划安排，采取集中学习、个人自学、学习讨论、心得交流等形式，深刻领会党的十七大以来，中央、省委一系列战略部署的重大意义，积极投身于学习型党组织建设活动，争当学习的模范，不断增强贯彻执行党的路线方针政策和省委重大决策部署的自觉性和坚定性。自觉学习最新的审计业务知识和各类应用财经法规，积极开展审计转型的理论与实
践，善于思考与总结，不断提高审计专业判断能力和宏观综合分析能力以及解决实际问题的能力，全面提升运用现代审计技术开展审计工作的能力和水平，为成为审计能手，业务骨干储备力量。同时探索学习全国全省道德模范先进事迹的新路子，发现全省审计系统先进典型，充分发挥先进典型的示范引领和带动作用，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。每年组织一次先进事迹报告会，一次优秀党员、优秀党务工作者到省外参观学习交流活动。
二是扎实业务，突出业绩。不断转变审计观念，正确理解依法审计和实事求是的关系，全力支持“先行先试”的举措，积极支持一切有利于发展的改革探索，充分发挥审计的“免疫系统”功能和服务“先行先试”的导向作用。把“依法审计、服务发展、关注民生、促进和谐”作为审计工作的出发点和落脚点。积极主动承担重、大、难、急的审计项目，吃苦在前，享受在后，求真务实，严谨细致，争取审计项目事实清楚、程序合法、定性准确，处理恰当，力争多出精品、优秀项目。充分发挥审计人员的积极性、主动性和创造性，不断强化其精品意识、质量意识，积极开展争当优秀审计组长、审计查账能手、计算机审计能手，争创优秀审计项目、计算机审计经验、优秀审计方法“六个十佳”活动，使开拓创新、钻研业务、提升能力、勇挑重担、依法审计、勤奋工作成为全厅党员干部的自觉行动和价值取向。基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
三是服务群众，践行宗旨。要充分发挥审计监督、揭露、查处和预防的功能，忠诚于党和人民的审计事业，把领导关心、社会关注的热点、难点问题作为审计工作的重点，牢固树立“民本审计”理念，加
强对政府投（融）资建设项目和国有企业改制改组资金的审计力度，确保政府性资金的完整与安全，加强对教育、卫生、社会保障、资源环保和涉及“三农”的民生项目和民生资金的审计工作，促进党和国家各项利民惠民政策的落实，维护国家利益和人民群众的合法权益。要积极带头转变机关作风，带头服务群众，多为群众办实事、办好事，坚持深入基层，深入群众，调查研究，充分尊重群众，紧紧依靠群众，听取群众意见，主动关心和爱护干部，帮助群众解决实际问题，积极支持和鼓励干部干事创业，进一步密切党群干群关系，凝心聚力，推动发展。
四是遵纪守法，清正廉洁。模范地遵守国家的法律、法规，自觉遵守党的纪律，激发干部强烈的事业心和责任感，对党忠诚老实，言行一致，认真履行党员义务，严格落实党员目标管理责任制，按照审计实施方案的要求，开展审计工作，不断提高工作效率，按照审计进度，保质保量，按时完成审计任务；带头落实“审计公示”制和“廉政三表”制度，带头接受被审计单位和社会的监督。要文明审计，谦虚谨慎，遇事要先讲道理，要善于听取别人的意见和建议，不讲过头话，不干出格事，工作中要坚持高标准、严要求，充分发挥共产党员的先锋模范作用，勤政廉政，坚持以自身的模范行动影响周围同志，努力营造良好的审计执法环境。自觉增强审计质量意识和审计风险防范意识，如实反映审计工作情况，敢于揭露、不隐瞒，敢于负责、不推诿，确保审计项目违规问题事实清楚，定性准确，处理得当，程序合法。近期要贯彻实施新颁布的《审计法实施条例》、《国家审计准则》
和党员干部廉洁从政有关规定，切实将审计署提出的“实、高、新、严、细、廉”要求贯彻落实到各项工作之中，在全厅形成求真务实、严谨细致、精益求精的工作作风。
五是弘扬正气，不卑不亢。模范践行社会主义核心价值体系，立足岗位，加强自身的品德修养，在机关做弘扬正气的促进者，在社会做弘扬新风尚的倡导者，积极维护社会的安定稳定，促进社会和谐。无任在任何时候、任何情况下，坚持以维护国家利益、人民利益为已任，敢于坚持原则，自觉抵制各种腐朽思想和错误思潮的影响，旗帜鲜明地与各种违法行为和不良风气作斗争，始终保持共产党员的高尚道德情操和昂扬向上的精神追求；要牢记“两个务必”，发扬艰苦朴素的优良作风和艰苦奋斗的优良传统，生活上不攀比，不摆阔气，严于律已，宽以待人，老老实实做人，踏踏实实做事，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，努力做合格的共产党员。
第五篇、基层风气建设
基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
不允许不改革；允许干事出点事，但决不允许不干事”的宽松环境，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，充分调动起广大干部群众干事创业的积极性。 要以一流的环境促落实。进一步修订出台优化发展环境的具体规定，使其可检查可监督可操作，实行有奖举报，有报必查，查实必究，既要解决事，又要处理人，决不姑息迁就。要创新发展环境监督机制，综合运用人大法律监督、政协民主监督、社会群众监督、新闻舆论监督和专门机关监督等多种监督形式。公开查处一批反面典型，决不能大事化小、小事化了。各部门各单位要从大局出发，进一步强化服务意识，提高服务水平，规范行政行为，简化办事程序，多设路标不设路障、多帮忙不添乱、多服务不干预。要研究改进业务流程，减少环节，提出在每一个环节上的时限要求。对一些重大项目、集中性工作，要设置特殊程序和机制，不能按部就班走程序。部门之间要从全局出发，主动配合，不能各打各的算盘，相互扯皮搞内耗。 要以科学的工作机制促落实。好的制度和机制，是做好工作的根本保证。必须按照科学发展观的要求，进一步加强“三个体系”建设，建立科学透明、有章可循、高效运转的工作机制。决策目标要充分体现以人为本，健全完善领导、专家、群众相结合的重大问题决策机制、了解社情民意的政策信息机制、重大决策事项社会公示和社会听证机制，推进决策科学化、民主化。执行责任要注重统筹兼顾、配套联动，实行部门负责制和行政首长负责制，使各项工作执行更坚决、落实更有力。最近，市里重新修订了招商引资考核办法，将实行更加严格的责任制追究制。各有关单位和包保领导，要深入下去，真抓实干，真包实包，确保完成。考核监督要完善标准和程序，更加注重经常性考核，更加注重考核的制度化、规范化，形成重激励、硬约束、严考核的奖惩机制。近期，济宁市委、市政府将制定出台新的考核标准体系和办法，有关部门要积极对接，认真修改完善我们的考核体系。考核体系要体现上级精神，体现科学发展观的要求，体现科学性、导向性、约束性和奖惩激励作用。考核结果要作为领导班子和领导干部政绩评价以及干部使用的重要依据。 三、关于进一步严以律己，树立领导干部良好形象 要严肃换届工作纪律。今明两年，市乡党委将集中分批换届。我们要按照中央和省市委要求，切实加强领导，严格按条例办事，严格标准条件，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、想干事会
干事干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来。要把各级干部的精力心思集中到工作上，心无旁鹜 地干事创业。自己的事有组织考虑，工作的事奋力争先。让工作说你行,让群众说你好。要严肃换届工作纪律，加强对换届工作全过程的监督，坚决刹住“拉票风”、“吃喝风”、“说情风”，坚决防止“带病上岗”、 “带病提拔”，坚决制止各种违纪违法行为，努力营造风清气正的换届环境。 要坚持不懈地抓好反腐倡廉工作。深入推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，促使领导干部勤政廉政，保持为民务实清廉的优良作风。要按照中央和省市委统一部署，扎实推进治理商业贿赂专项工作，规范市场秩序。加强对改制后企业的监管，确保国有资产保值增值。加强招投标中心建设，检察机关要提出预防职务犯罪措施并积极参与中心工作，通过机制创新，坚决杜绝在招投标、招拍挂中的违规违法行为，净化社会环境，规范市场秩序。加强重点工程尤其是政府投资工程的过程监管、质量监管和投资审计，堵塞漏洞，提高质量。加强对企业特别是骨干企业在依法经营、税收管理、安全生产等方面的监管，确保企业持续健康发展。要按照中央和省市要求，加快实施财政资金集中支付制度改革，坚决清理小金库和查处各种滥发钱物行为，从体制机制上预防腐败行为。 要切实关心群众生活，努力为群众排忧解难。善于统筹协调各方面的利益关系，着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把执政为民的理念落实到关心群众生活的实际行动上，重点帮助困难群众解决好生活、就业、就医、住房、子女上学等方面的实际问题。针对征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益，以及拖欠农民工工资等问题，对过去部署的专项治理工作，进一步抓巩固、抓深入、抓提高，防止出现新的问题。要在财政状况不断改善的条件下，调整支出结构，逐步加大对社会事业的投入，尤其是要突出抓好农村各项事业的发展。要在全社会大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，弘扬社会主义新道德、新风尚。全面落实安全生产责任制，最大限度地减少各类安全事故，坚决杜绝重大恶性事故的发生。坚持依法治访，宣传并落实好《信访条例》，把信访工作引入依法有序轨道。对群众来信来访中提出的问题，只要有政策可落的，哪怕再小，也要抓紧落实。要正确区分正常上访与极个别人煽动蛊惑以达个人或小团体目的的非正当上访的不同性质，把一般群众与有违法违规行为的个别人区分开来，不枉
不纵，做细工作。违反法律的，坚决依法处置。 要坚持不懈地抓好领导班子和基层党组织建设。各级领导班子尤其是市级领导班子，要自觉用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高执政能力和领导水平。要善于把握全局，想大事、议大事，抓住主要矛盾，突出重点工作。要善于科学决策，严格执行民主集中制，充分发挥班子的集体智慧和力量。要善于开拓创新，既坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，又结合实际创造性地开展工作。要善于团结协调，充分调动各方面的积极性，形成风正气顺心齐、团结和谐稳定的浓厚氛围。要以深化拓展“三级联创”活动为总抓手，进一步加强基层组织建设。按照“五个好”要求，大力加强乡镇党委和村党支部建设，加强对党员的教育管理，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥好党员的先锋模范作用。要树立一批一心为公、恪尽职守、善抓机遇、加快发展的党政干部典型，表彰重用；树立一批艰苦创业、开拓进取、业绩突出、信誉优良的企业家典型，大张旗鼓地表彰奖励。通过典型引路，典型带动，努力在全社会营造干事创业的良好环境，形成凝心聚力抓发展的强大合力。转变机关工作作风学习心得经济调查队 孙中强 一：全面加强领导干部作风建设，是我们党按照事实求是的科学求实精神提出的新要求。 我们党一贯重视干部作风建设，改革开放一来，针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作了布置，并对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求，清醒的认识到党的作风建设面临的新形势，清醒的认识到在一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒的认识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。要求领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党的执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有利保障。 二：全面加强领导干部作风建设事关科学发展观的贯彻落实。 科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好的结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事，求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法，提高科学判断能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求，提高处理眼前利益及长远立即短系的能力，即要坚持从群众最关心，要求最
急迫，受益最直接和条件最成熟抓起，又要着眼于事业长远发展，建设健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展观的新局面。 三：全面加强领导干部作风建设事关构建和谐社会事业的兴衰成败。 我们要构建的和谐社会，是在中国特色道路上，中国共产党领导全体人民共同建设，共同享有的和谐社会，如果领导干部作风不正，作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响干群关系，甚至激化社会矛盾，如果各级领导干部不能真正做到为民、务实、清廉、势必影响和谐的干群关系，影响构建和谐社会的伟大事业。 四：转变机关作风，扎实做好本职工作，为管理区经济建设和社会反长作出贡献。 通过转变作风，树立强烈的事业心和责任感，又要有做好本职工作任务的能力和水平，做到任劳任怨，扎实工作，乐于奉献的干部，要从以下几个方面入手： 一是激励机制，对考核优秀的和工作中作出突出实献的要大力表彰，奖励和使用，表现差的不满意的要处分，以此来激发广大干部的积极性。 二是加强学习，不断提高干部素质和能力，只有坚持学习，才能始终跟上时代进步的激流，才能担当起领导重任，要自觉养成勤于学习，勤于思考，善于运用的习惯，把学习与研究决策统一起来，不断提高分析实际问题的能力，统筹协调抓落实的能力，提高驾驭市场经济的能力。 三加强教育转变作风，通过加强对干部的教育和管理达到除掉部分干部身上的娇气，傲气，让每干部身上有担子，有责任，有压力，围绕工作中的心机大局，创新工作真抓实干，务求实效，切实把各项工作落实到实处。要加强机关实效能建设和谐和督办检查，营造良好的干事创造气氛。 四是严肃纪律，做到令行禁止，管理区工委、管委会新做的决定和工作安排，各部门要无条件执行，真正做到有令必行，有禁必止下级服从上级，个人服从组织，要严肃工作纪律，不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”不能在工作时间串岗，玩游戏，上网聊天，炒股，脱岗办事，不能在工作时间开展与工作无关的活动。要严肃廉政纪律，按照干部准则，严于律己，自觉接受监督，严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题，严格执行党纲廉政建设责任感。
第六篇、基层骨干的重要性
基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
企业精神的直接体现者
—— 基层骨干的重要性
一个良性运行的企业犹如一辆高速行使的列车，公司领导好比火车头，牵引着整辆列车向着目标前进。公司的各个部门好比车厢，承载着各种必须的资源，为列车的稳定运行提供保障。而保证这些车厢紧密协作的关键则是车厢挂钩。企业基层骨干就好比是这些车厢的挂钩。
车头非常重要，它为企业提供了动力的保障。而挂钩更是不可或缺，只有车厢之间的协调配合，才能保证列车的稳定行进。因此，扮演好基层骨干的角色，发挥基层骨干在各部门间的关节作用，更好地促进企业高效和谐发展，是每一位基层骨干应尽的职责。那么，我们如何扮好基层骨干的角色呢？
一、立足本职工作，拓展协作能力
树立六种意识：
角色意识、带头意识、管理意识、创新意识、协同意识、全局意识 作为基层骨干，要根据自己所处的岗位和承担的工作，树立以下六种意识。
一是要有角色意识。作为基层骨干，在思想和行为上应当表现出骨干应有的良好素质。首先要弄清楚自己在部门中所处的管理位臵、层级、所担负的岗位职责以及所拥有的权利。并要具备与所承担的角色相适应的管理知识、管理技能和心理状态。基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
二是要有带头意识。作为一线的工作骨干，个人的专业能力非常重要，需要熟悉和精通主管范围内的各种业务。在部门员工遇到业务难题不能解决时，骨干的业务能力就应当及时的发挥作用，顶
上去！作为基层骨干，或多或少地都会参与部分员工的管理工作。要想在工作中出成绩，想要得到上级的认可，下属的支持，首先就得做到思想带头，行动带头，与下属团结拼搏，同甘共苦，遇到困难自己得身先士卒，发挥好模范带头人的表率作用。
三是要有管理意识。基层骨干既是公司业务活动的带头实践者，也是公司管理的直接参与者，因此仅仅是自己肯干、能干是不够的，还必须要善于管理好自己的部门，发现身边员工的个性特长，组建起一支具有强大执行力的工作团队。在日常的工作中，切实地履行好自己的工作职能，在脑海中时刻提醒自己做好工作现场的监管，强化防范意识，提高处突能力，及时发现问题，解决问题。
四是要有创新意识。创新是企业生存之本，发展之魂，也是企业各级管理者都应该树立的一个重要意识。一个好的基层骨干，要善于不断进行思维理念创新，思路拓展创新、工作方法创新。例如在... ... ... ...部门，我们有些基层骨干，有很强的创新意识，总是积极组织手下对... ... ...工艺改进，对... ... ...设备改进，通过不断的创新，工作效率和服务质量得到了明显提高。创新是一个不断延续的过程，因此要树立不断创新的理念，坚持持续创新，以创新求效率，求效益，求发展。
五是要有协同意识。团结就是力量！在日常的工作中，各部门之间的统一协调，分工合作保证了企业的正常运转。而基层骨干正是这协调一环中的润滑剂，在各部门落实具体工作的实施过程中，基层骨干之间的沟通与协作，搭建起了部门间交流的桥梁，构筑起了企业执行力的核心力量！使得企业成为一个高速,高效，高质的运营团队。
六是要有全局意识。部门的基层骨干力量需要有较高的道德品质和牺牲精神。面对着困难，必须要做到服从大局，牺牲小我，成
就大我！考虑问题不能局限于本部门利益，而是应该着眼于公司全局和部门协同的需要，哪怕短时间吃了些亏，但是从长远看，也是一件利远大于弊的好事。
二、勤于学习、善于思考，确立正确的工作思路 模仿是最好的学习，心理学家说过：你离谁近，你就像谁。
学习无处不在，最简单有效的办法就是模仿。向某一个领域里已经成为“大家”的“大师”们学习，向身边的成功者学习，向威信高者学习，是我们不断进步的一种方式。
心理学家说过：你离谁近，你就像谁。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。跟干事业的人在一起，即使你将来不是一个成功者，也必定成为一个成功团队中的一员。与消极的人在一起，即使你不会沉沦，也必定在碌碌无为中被时间吞噬。正像孔子所云：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。也就是说，看到贤人，就应该想到要向他看齐；看到不贤的人，就应该自我反省，不要成为他那样的人。
通过与身边的贤人不断的学习，提高自己在各个方面的能力，使自己在别人眼中也成为一名贤人，才能够具备更强的领导力和凝聚力，使自己在工作中更加游刃有余，魅力四射！
作为基层骨干，要勤于思考，善于思考。通过思考确定工作思路，及时发现工作中的遗漏和不足，及时总结成功的经验和失败的教训，找到解决处理问题的办法，使自己主管的工作能够有序、顺利地进行。
思考是成功的先导。正确的思考方法：一是要正确地把握处事时机、琢磨委派什么人干什么事才更稳妥，效率更高。二是要善于随时随地发现问题，并能及时解决问题，力求完美。三是要针对在落实任务中遇到的困难，在必要的时候，给予具体办事的人员在人力、物力、方法、策略与精神上的支持，促其一鼓作气，全面完成
任务。四是要找到能办事、会办事、能够办成事的适当人选，最终把要解决、处理的问题解决好、处理好。
之所以要“思”，是为了确定正确的工作思路。所谓工作思路，一是确定目标，也就是明确工作任务，解决自己想干什么的问题。二是要将目标进行横向和纵向的分解，提出总目标下面的子目标，列出具体工作的项目，解决该干什么的问题。三是研究完成任务的措施和手段，提出工作步骤和时间要求，解决如何干的问题。四是确定承担任务的人员并部署工作任务，解决团队部署的问题。五是对操作过程进行监督和控制，发现问题及时进行调整和解决，促进任务的顺利完成，解决干得好不好的问题。这样不管工作多复杂，也能做到有条不紊地实现目标。
三、多沟通，巧协调，处理解决好矛盾和冲突。
基层骨干肩负着对上级负责，管理好下级，和谐处理好纵横关系的职责。工作中常常需要把握方圆尺度，如果处理不好，大至影响全局，小至影响自己的工作开展，对工作会造成被动。因此，沟通和协调也是基层骨干的一项基本功。
基层骨干需要沟通和协调主要有三个方面的关系，即与上级、与同级、与下属的沟通和协调。对于下属的沟通，要做到尊重下属，认真听取他们的意见，同时用适当的方式表达自己的意见，才能做到有效沟通，从而形成合力，保证工作目标的实现。无论哪个方面的沟通，骨干都应主动，要本着解决问题的思想，才能有效地沟通。出色的骨干会让对方真心地与他沟通，他也会真心地倾听及采取适当的后续行动。行动比语言更有说服力，做完所有的沟通工作，如果不采取实际行动，就没有人会相信这些沟通。出色的骨干在沟通时不会说一些他自己都不相信或言不由衷的话。员工相信他，愿意与他交流，也需要骨干为自己的话采取适当的实际行动。
沟通的目的是为了化解矛盾和解决问题，让我们的工作能够有条不紊地开展。有时部门内部、部门之间很可能会存在冲突，作为一名出色的基层骨干，首先他需要能够感受到冲突，并及时找出事实真相以及问题的症结。当冲突暴露出来之后，要让涉及的员工充分讨论，直到得出绝大部分当事者都同意的一个解决办法为止。如果不能获得一致的结论，要提出个人明确的解决意见，如果是自己主管范围内的事情，则应果断地做出裁定。处理冲突要多站在对方的位臵上换位思考，只要公司的各个层面的骨干都能够这样做，冲突几乎没有继续发展和恶化的机会。那我们的部门，我们的企业就能和谐高效发展。
四、疑人不用，用人不疑。敢于授权，相信下属！
事必躬身是不少基层骨干采用的工作方式，这样也许部门的工作可以立竿见影，但长远来说，该部门很难成为高效运转的部门。因为你所掌管的是一个人的部门，而非一个团队的部门。要善于向下属授权，让他们独立地去做好各自岗位上的工作。实际上在一个职位上的人总是最了解这个工作的。授权促使他们成长得更快，也能使工作更有效率。让员工的责任感和使命感督促其自身对工作的投入往往取得事半功倍的效果。授权的前提是信任。作为一个基层骨干，应对手下的员工给予充分的信任，相信他们会为公司、部门以及他们自己，尽最大的努力做好工作，取得好成绩。
要使员工尽心尽力地做好工作，主管要随时随地体现对于员工的关怀。作为基层骨干，关怀下属是一种人文修养。我们现在提倡以人为本，关怀也应该紧密围绕着人来进行。在我们周围的员工，不仅人的思想作风，技能水平、生活状况、工作态度千差万别，其思想由于受到自身和外界的影响，也总是处于变化之中。作为基层骨干，要从对员工工作到生活，从情绪到态度，从学习到技能，从
第七篇、立足本职,争创先锋
基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
立足本职 争创先锋
做好本职工作，就意味着承担一份责任，是对每一个从业者的基本要求；做好本职工作，就是做好自己分内的事情，是立身之本。做好本职工作，就是干一行，爱一行的敬业精神的具体表现；做好本职工作，是一种境界，是一种追求；做好本职工作是实现人身价值的前提。城市管理工作是建设和谐美好社会的基础，关系到广大人民的根本利益，我们要在做好本职工作的基础上，争创一流，争创先锋。 作为一名共产党员，我更加认识到工作岗位是个人展示人生价值的舞台，也是我们为职业理想奋力拼搏的起点。热爱自己的岗位，我们的工作才能干得有声有色，我们的服务才能朝着卓越不断迈进，我们的“争创先锋”才会有可能。
在我看来，先进是一种理念，优秀是一种习惯，争创先锋就是在一种先进的理念引导下养成一种良好习惯的过程。一个人有了先进的理念和良好的习惯，一定能成为品质超群的人；一个单位拥有了这样的人，必定是个先进的单位；一个党拥有了这样的一群人，必定是一个伟大的党。在平时的工作中使我认识到，要想成为一名真正的共产党员，关键就在于不甘平庸，勇于争先。这使我更加懂得，没有争创先锋的精神和勇气，就不可能创造高效的工作，就不可能推动一系列工作的圆满完成。
我们常说：“十年树木，百年树人。”我们每天都在进行着大量
平凡而琐碎的工作，我尝试循着前人的脚步，不断地寻找立足本职岗位，服务基层的最佳契合点。结合自身工作感受，我认为应当做到以下几点：
一是积极向上的敬业精神。作为一名数字城管工作者，把抱怨变为积极的行动至关重要。从表面看来，这份工作索然无味，一旦深入其中就会认识到其不同凡响之处。虽然，每天的主要工作是采集信息、处理问题和接听市民热线电话。但是，每当上报的问题被及时解决，给予市民的热线耐心回复，心中不免感到一丝骄傲，不是因为我们做了什么，而是这份工作实实在在的为群众解决了难题，为和谐美好的城市生活创造了有利条件。我们有什么理由不行动起来，有什么理由不爱岗敬业，一个勤奋敬业的人才能获得他人的尊重，才能赢得同事以及群众的认可。
二是持之以恒的学习态度。持之以恒不仅是一种可贵的品质更是一种真功夫。“水滴石穿，绳锯木断”的事实，就雄辩地证明和展示了恒心的魔力所在。数字城管的工作，必须精通熟练各项业务，作为大厅值挥人员，案卷建立，任务派遣，任务处理，处理反馈，核实结案，综合评价等流程无一不要求快速，精准。作为外出监督人员，信息收集，案件上报，要及时，更要准确掌握具体的立案标准以及相应的负责单位。“不积跬步，无以至千里”，业务的精通熟练不是一蹴而就的，只有不断加强学习才能迅速提高业务水平。学识水平决定着工作水平，知识积累层次决定着管理水平层次。学习是增长才干、提
高素质的重要途径，是成就事业、谋求发展、做好各项工作的重要基础。每一个细微的工作都要求我们持之以恒的加强学习，只有在不断的学习过程中才能不断成长，而把我们学到的知识运用到工作中去，，效率就会提高，工作自然就得心应手。
三是积极进取的创新意识。“位不在重，有为则显”。每一个岗位都是一处人生舞台，要想在这个舞台上赢得掌声、赢得喝彩，就必须立足现实岗位，以创新的思维、开拓的精神、昂扬的斗志，紧贴工作发展的新要求、新目标。作为数字城管，开拓创新更是必不可少。要实现管理由粗放向精细化转变，不仅要敢管，更要会管，巧管；不仅要会做，更要会说，会写；不仅要勤转，更要勤看，勤发现。这每一项都要充分发挥我们的创新意识，要不断挑战自己的极限，挖掘自己的才能，不断的寻找好的途径，改进学习并制定计划，在思想上与时俱进，不断加强自身的认识，努力提高个人素养，努力学好业务知识，在学习工作中争创一流，只有这样，才能将城市管理工作推上更高的台阶。
四是细致认真的工作态度。认识到工作中应该处处为先，想的比别人远、做的比别人快，也就是想在前，做在前。我们服务基层的工作，经常出现突发性事件，在实践中，我懂得了工作要有计划性和前瞻性。做事情之前一定要做好准备，考虑好、计划好做事过程中的具体细节，这样才能准备充分，不出差错。要做好数字城管工作一定要做到三个熟悉：一是熟悉掌握管理范围和管理内容，熟悉所在岗位职
责和管理要求，知道该做何时，如何做事；二是熟悉掌握管理路段的基本情况。熟悉责任网格的情况，对责任网格内道路，街巷，企业单位，商铺店家等涉及城市管理工作的情况了如指掌；三是熟悉掌握各队队长及其所管路段情况。这些是干好本职工作的基础更是关键，只有细致认真，稳扎稳打，才能逐步深入。干工作就该像下棋似的，纵观全局，走一步想三步，把尽可能的突变情况想个周到，这样才能以“不变”应“万变”，把工作做的细致、圆满。运用科学理论去研究新情况、解决新问题，能够把握事物发展规律，透过现象看本质，对事物认知深刻、理解透彻，我们才会具备一定的前瞻性和预见性。
五是不骄不躁的健康心态。行动本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态，工作是否单调乏味，往往取决于我们的心境。每一件事都值得我们去做，而且应该用心地去做，在工作中所持的态度，决定着我们人生价值的体现。我们应当时刻保持得意面前不骄傲、失败面前不气馁、枯燥面前不浮躁的良好心态，“不管风吹雨打，胜似闲庭信步”。在紧张平凡的基层工作中，多感受一些生命历程中的细节带给我们的快乐和幸福，少一些无用武之地的怨气和烦恼；能做事时好好做，不能做时好好学，始终以饱满的工作激情，珍惜岗位、踏实工作，力争为服务基层的事业发展添一块砖、加一片瓦，为党员、干部、群众提供更优质的服务。只有这样才能保持一个平衡的心态，才能凭着自己破釜沉舟的斗志风雨兼程。基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
总之，我们必须保持昂扬向上、奋发有为的精神，立足本职工作，基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
以更大的干劲、闯劲和韧劲，把服务基层，争创先锋的理念贯穿始终，不断提升服务的能力和水平，立足岗位作贡献，勇于担当有作为，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，在最平凡最普通的岗位上尽情挥洒自己的青春和热情，努力以自己的实际行动为城市的发展添砖加瓦。
数字中心 王若彧
第八篇、浅谈如何做一名合格的机关工作人员
基层风气怎么看，立足本职工作怎么干
浅谈如何做一名合格的机关工作人员
在机关工作，如何提高自身素质，使自己成为一名出类拔萃的机关工作者，是广大机关工作人员的共同心愿。但如何实现这个心愿，是很有学问值得探讨的。我就如何提高自身素质，搞好工作谈点自己的粗浅看法。
一、修养品德 谨言慎行
人品好，既是机关工作人员立身的需要也是工作的需要。一个人如果品德上有问题，就会失去领导的信任、同事的支持、下级的尊重，就有可能犯错误、栽跟头。有德无才成不了事，有才无德会坏事。在品德修养上，要始终做到“四个忠诚”：对事业忠诚，就是要热爱自己的岗位，对工作高度负责，干工作扎扎实实、勤勤恳恳。对领导忠诚，就是要对领导负责，办实事、讲实话，处处维护领导威信，不背后搬弄是非，领导在位时不要极力奉迎，领导离开了不要人走茶凉。对同志忠诚，就是要珍惜缘分、容人容事，大事讲原则、小事讲风格，让同事有安全感，让下级有依赖感。对自己忠诚，就是要正确看待自己，既要看到自己的长处也看到自己的不足。在上级面前要不卑不亢，不妄自菲薄；在下级面前要谦虚谨慎，不狂妄自大。只有谦虚，才能胸怀开阔，在不断吸纳诸多精神养料中进步成长；只有谨慎，才能从容处事，保持心理平衡。
言行是反映一个人形象的外衣，它在社会活动中给人注入第一印象。言行的准确性和可靠性，直接关系到机关工作人员的形象。因此，作为机关工作人员首先做人要正直，说话办事要严谨，要时刻保持清
醒的头脑，把握住哪些话该说、哪些话不该说，哪些事该办、哪些事不该办。把实事求是视为行动指南，把诚实守信作为人生准则。在任何场合都要“动必三省”、“言必三思”，要想好了再说而不要说过了再想。要以“正”修身，公道正派，敢讲真话。
二、摆正位置 敢于负责
机关工作本身就是一种服务：为上级党委服务，贯彻执行党的各项方针、政策，它体现的是机关的整体水平；为同级党委服务，贯彻执行党委的各项决定、决议，它体现的是机关的实战能力；为基层和群众服务，促使各项工作任务落到实处，它体现的是机关的良好形象。所以，每位机关工作人员要树立起对事业高度负责的精神，真正认清自己肩负的职责，确定自己的社会坐标，摆正自己的位置，在思想上与领导同步共振，在行动上与领导步调一致，辅助领导做好工作，积极主动地为群众服务、为基层服务，忠于职守、尽心出力，积极工作，无私奉献，确保机关工作质量。
机关工作人员对上承受着党委领导的关怀和信任，肩负着指导落实的责任，对下关系到基层群众的切身利益，承载着基层群众的期望和寄托。作为一名机关工作人员，在工作中必须强化责任意识，增强服务意识，切实提高服务水平、工作质量和工作效率；强化大局意识，找准工作的着力点和努力方向，增强工作的贴近度，提高工作的满意度。要认真履行职责，又要敢于负责，对职责和职权范围内的事情，该办的要办，该把关的要把关，一事当前首先应该想到政策是如何规定的；要按照程序办事，要有敢于负责的精神，在不违背有关法律条
文、党纪、政纪、职业道德和行为准则的前提下，要最大限度地发挥自己的主观能动性和创造力，机动灵活地处理日常工作。对一些例行的业务工作、领导定了的事情，要积极负责的抓好落实，要“扣篮球”而不能“踢足球”；无论是办理临时性的工作，还是处理日常业务，要注意逐级汇报，及时反馈，做到开头有请示，中间有反馈，事毕有报告，形成封闭回路。总之，对自己经手的每一项工作从小处着手，一个环节一个环节地抓落实，坚持以“踏石留印，抓铁留痕”的标准在“到底、到边、到量、到位”上下功夫。要强化“品牌”意识，做到精雕细刻、精益求精，力争使自己经手的每一项工作都不存瑕疵。
三、注重学习 丰富自己
党的***大把形成全民学习、终身学习的学习型社会作为全面建设小康社会的奋斗目标之一，充分体现了党中央对全民学习的高度重视。学以立德，学以增智，学以致用。作为机关工作人员既是上级指示的落实者、又是具体工作的承办者，要关注国家的大事，关注本单位、本部门的大事，随时了解国际国内形势、职工思想动态、单位的倾向性问题和本单位的中心工作；要养成学习的习惯，在法律、法规、业务技能、管理和财务、现代科技等相关知识的学习方面，要本着缺什么、补什么的原则，把学习寓于工作之中，学以致用，每当遇到具体问题，要善于从政治的、全局的高度思考：与此相关的法律、政策规定有哪些，有哪些注意事项、应该采取什么对策和措施解决等等。要立足全局谋局部、立足宏观看微观、立足整体抓具体，努力把自己锻炼成既通晓政治、法律规定，又能驾驭专业工作；既善于做具体工
作，又善于组织协调的复合型人才，不断提高驾驭全局的能力、综合协调的能力、处理复杂问题的能力。
四、雷厉风行 效率优先
机关工作千头万绪，除常规性的工作外，临时性、突发性工作较多，没有高效率、快节奏是难以完成任务的。因此，机关工作人员必须强化效率意识、增强实效观念，树立机关的办事效率就是基层的经济效益的思想，大力倡导只争朝夕、雷厉风行、马上就办、高效务实的工作作风和孜孜以求、一丝不苟的工作态度，努力实现由被动服务向主动服务的转变、由滞后服务向超前服务转变、由低效服务向高效服务转变。按照“快、准、细、严、实”的原则，科学安排，在行动上做到急事快办、难事巧办，今天能办的事不拖到明天、现在能办的事不拖到以后，提高工作效率。真正做到：1.不让领导布置的工作在自己这里延误；2.不让办理中的事情在自己这里积压；3.不让前来办事的同志在自己这里受到冷落；4.不让各种差错在自己这里发生；5.不让各种不良风气在自己身上出现；6.不让单位形象在自己这里受到损害。
五、宽容理解 团结协作
理解是一种美德，它有利于增进部门的团结和同事之间的友谊，更有利于单位工作的整体推进。作为机关工作人员处事要兼容并蓄、以宽容制狭隘。要以事业为重、相互理解，在共同的目标下求合作、求发展，待人宽容、忠厚坦荡，在信任中增加友谊，珍视团结。大事讲党性、讲原则，小事讲风格、讲友谊，做到识大体、顾大局。同事
之间要相互尊重、相互支持、相互补台，真正做到一个目标一条心、一个声音一股劲，齐心协力干事创业，团结协作共谋发展。这样才能成为一个风雨同舟、团结协作的战斗集体。
机关是本单位工作的枢纽，相对基层来讲，它是指挥部，这个枢纽运行的好坏，直接关系到本单位各项工作的开展。每位机关工作人员，在具体工作上都有明确的分工，做好本职工作是自己义不容辞的责任。但如果仅仅局限于干好自己份内的工作，枢纽整体的运行就会大打折扣。因此，作为一名合格的机关工作人员必须把协作放在首位，在注重协作配合的前提下干好份内之事。首先，要以全局为重。想问题、干事情必须从全局出发，不能局限于单线或一块的工作，要灵活处理特殊情况，主动服从工作全局。其次，要及时补位。机关工作的有序运转需要各个方面的相互配合，缺一不可。要清楚“相互补台，好戏连台；相互拆台，共同垮台”的道理，做好补台和补位工作，杜绝和减少工作中的断档和失误。再次，要相互协作。既要干好份内事，又要兼顾其他工作，特别是在工作运转过程中出现相互抵触、碰撞的时候，要首先考虑协作配合，主动寻求协作途径，找准融合办法，形成工作合力。
总之，要把自身素质提升到一个新的层次，就应勤于观察、认真探索、及时总结，不断提高工作能力，做一名合格的机关工作人员。