篇一:《少先队大队委员选举办法》
少先队大队委员选举办法
周庄小学
少先队大队委员选举办法
为促进我校少先队工作，完善少先队组织，加强对学生养成好习惯，培养学生的组织能力、管理能力，少先队大队部决定公开选拔大队委员，组建07-08学年度的大队委员会
一、竞选条件：
1、本校三～六年级在校少先队员。
2、热爱少先队组织，热心少先队工作，乐意为同学服务，有较强的活动能力和组织管理能力，善于团结同学，工作积极主动和富有创新精神。
二、选举方式：
先由中队推荐或学生自荐，大队部经过考察确定候选人，然后召开选举会议，由少先队员代表民主选举产生新一届大队委员会。
三、具体安排： 1、报名期
三至六年级每班可以推荐1名，详细填写《大队委员候选人推荐表》，上交到大队部。 除了班级推荐之外，其他三至六年级的少先队员如果觉得自己有能力胜任大队委员并且有兴趣参加竞选，可以到大队部领取并填写《大队委员候选人自荐表》。
2、风采展示期
大队部会从推荐的和自荐的名单中确定候选人，由候选人自行设计制作版面，进行三天的风采展示。
3、大队委员选举会议
各班推选出6名选举人，参加大队委员选举会议（随行请带上笔，具体时间根据广播通知）。
大队部会提前通知候选人进行相应的准备。 4、公示期
民主选举产生的大队委员会具体情况进行一周的公示。 四、 大队委员会成员组成：
大队委员会由6人组成，其中大队长（１名）、副大队长（1名）、、组织委员（1名）、宣传委员（1名）、劳动委员（1名）、文体委员（1名）。
由于往届各班推荐上来的大队委员中总有工作能力不强或者工作态度不佳的情况，所以本届大队委员会成员人数略有减少，并非每班都有，希望各班能够谅解，也希望各班能尽量推荐真正有能力、有魄力的学生来参加竞选。
周庄小学少先队大队部
篇二:《少先队大队部干部选举方案》
务实学校大队干部竞选方案
一、指导思想：
为促进学校少先队工作，培养少先队员民主竞争的意识，锻炼和提高队员的综合素质，选举出自己最满意，同时又能为少先队服务，有威信、有特长、有代表性的大队干部，特举行新一届大队干部竞选活动。
二、竞选基本条件：
1、四至六年级少先队员；
2、热心少先队工作，能积极、主动为队员服务； 3、品学兼优，并有一定的个性特长；
4、有一定的活动能力和组织管理能力，并具创新精神； 5、在集体中有威信，以身作则，能起榜样、带头作用。
三、选举方式：
本次选举采取中队推荐的方式产生候选人，参加大队委竞选会，最后由与会的全体队员民主投票产生新一届大队委员会。（竞选岗位及要求详见附件2）。
四、竞选程序：
（一）初选阶段【9月14日～16日】
由四至六年级各中队少先队员向中队辅导员（班主任）申报，由该中队全体少先队员集体投票推选出两名竞选候选人，并填写“务实学校大队干部竞选推荐表”（附件1）。
（二）宣传阶段【9月17日～26日】
9月17日～19日：候选人自制4K大小宣传海报一张。（写明个人简介、自身优势、竞选职位、竞选宣言等，并附生活照，字迹清晰，要有自己的风格，能吸引队员们的眼球。）
9月20日～26日：招贴海报进行宣传。 （三）竞选大会【9月27日】
地点：校操场
时间：12:00——13:00 竞选顺序：按姓氏拼音为序
参与人员：四至六年级共18名候选人，一至六年级每班5名代表（其中一年级不参与投票）。
1、竞选演说：不超过1分钟。在演说中作简单的自我介绍，说明要竞争的岗位，以及上岗后的工作打算。
2、才艺展示：不超过1分钟。候选人通过展示自己的演唱、器乐、舞蹈、书法、绘画、口才等特长，向队员们证明自己的胆量、素质和才能。（书画类才艺可通过录像的方式呈现，歌舞类才艺可伴奏，如需要，请于9月25日放学前上交。）
3、队员投票。
（四）公布结果【9月28日】
将本次竞选的结果公布于校园网内，届时大队干部们将展示自己的风采，并接受队员们的监督与考验。
（五）就职仪式【9月30日】（暂定）
地点：学校大操场 时间：大课间 参与人员：全体师生
务实学校大队部
2012年9月
（附件1）
务实学校大队干部竞选推荐表
注：1、此表请用黑笔填写。
2、请于9月16日放学前交至大队部。
3、应聘岗位包括大队长、副大队长、大队旗手、大队组织委员、学习委员、体育委员、信息委员、宣传委员、卫生委员、纪检委员、文娱委员。
（附件2）
务实学校大队干部竞选岗位及职责要求{少先队的选举办法}.
篇三:《少先队选举制度》
少先队选举制度
少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。队干部都是由队员竞选产生。
一、选举条件：
能以身示范。就是以自己的模范行动影响带动队员。在学习、生活及工作各方面起表率作用，并努力要求自己在全面发展的基础上，学有专长，在某一方面有较突出的才能。
二、少先队干部的选举方法
1、选举前，首先由各队员自我推荐，然后由中队推荐确定大、中队、委员候选人。{少先队的选举办法}.
2、中队委员候选人在选举前要编一份小报自我介绍。
3、召开选举大会，先由上一届队委总结工作，并请队员提出批评意见，然后由候选人进行竞选演讲，最后进行选举，一般采取无记名投票的方式和差额选举的办法。
4、选举次序：一般是先进行大队委改选，然后再进行中队委员的改选，最后选小队长。
少先队工作制度
一、队干部选举制度
队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。这是发扬民主精神，进行当家做主教育的一种制度。改选一般在学年或学期初进行。
二、队干部轮换制度
每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
三、队干部例会制度
一般每周或隔周进行一次。主要内容是汇报、研究和布置工作。大（中）队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。
四、队干部培训制度
培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。
五、队前教育制度
新队员入队前要对他们进行队前教育。如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。入队时要举行隆重的入队仪式。
六、表扬奖励制度
少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节、10月13日建队纪念日，集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。
七、活动制度
小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次至二次；中队活动每月一次；小队活动每周一次。每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。
八、小队生活会制度
是队员交流思想、增进友谊的好形式。生活会可以在队活动时间或课余时间进行。
九、离队制度
队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。超龄队员的离队，由大队举行离队仪式，办理离队手续。
十、阵地教育制度
阵地是少先队开展工作的重要基础，利用阵地（小家务）对队员开展经常性的教育和工作，让他们在管理中学会必要本领。这些固定的、不可缺少的活动阵地会使队员们实实在在地感到少先队组织的存在，丰富少先队的活动内容，满足队员的各种兴趣、要求，培养他们的组织观念及对组织的责任感。
篇四:《少先队干部选举制度》
少先队干部选举制度
少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。队干部都是由队员竞选产生。
一、 选举条件：
能以身示范。就是以自己的模范行动影响带动队员。在学习、生活及工作各方面起表率作用，并努力要求自己在全面发展的基础上，学有专长，在某一方面有较突出的才能。
二、少先队干部的选举方法
1、选举前，首先由各队员自我推荐，然后由中队推荐确定大、中队、委员候选人。
2、中队委员候选人在选举前要编一份小报自我介绍。
3、召开选举大会，先由上一届队委总结工作，并请队员提出批评意见，然后由候选人进行竞选演讲，最后进行选举，一般采取无记名投票的方式和差额选举的办法。
4、选举次序：一般是先进行大队委改选，然后再进行中队委员的改选，最后选小队长。
胡集中心小学
2012年8月
少先队干部选举制度
胡集中心小学
2012年8月
篇五:《少先队干部民主选举制度》
少先队干部民主选举制度{少先队的选举办法}.
为了促进学校少先队工作向着规范加特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面，特制定本制度。 一、竞选宗旨： 公平 公正 公开 二、竞选条件：
1、四至六年级品学兼优的少先队员；
2、担任中队委以上职务，有组织才能，起到模范带头作用； 3、能独立完成大队部交办的所有工作任务； 4、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力； 5、有开拓精神，能创造性地开展工作。 四、选举方案：
采取竞选候选人——大队委竞选——产生大队委的方式 1、各中队竞选产生大队委竞选候选人；
2、大队委竞选分为竞选演讲和答辩两部分，竞选岗位时间为三分钟，接着答辩，候选人抽签决定竞选顺序；
3、各中队委每一组只准投最信任的竞选者一票，票多者作废；
4、按票数和评审小组计分，当场产生大队委成员，并颁发大队委标志。
篇六:《c13-1少先队选举办法》{少先队的选举办法}.
殷涧小学少先队干部选举办法
一、指导思想：
为了促进学校少先队工作，本次竞选将选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面。此次竞选旨在使少先队员的综合素质得到锻炼和提高，让队员充分发挥民主、参政的意识，竞选出自己最满意，同时又能为少先队服务、有威信、有特长、有代表性的大队干部。
二、竞选宗旨：
公开 公平 公正
三、竞选岗位：
大 队 长、副大队长、中队长、小队长。
四、竞选条件：
1、三至五年级品学兼优的少先队员。
2、热心少先队工作，能积极，主动为队员服务，向队员负责，当队员的“公仆”。
3、有一定的活动能力和组织管理能力，善于团结大多数同学，工作积极主动和富有创新精神。
4、在集体中是队员们公认的优秀者，以身作则，能起榜样、带头作用。
5、能独立完成老师交办的所有工作任务，并有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力；
6、学习刻苦，书写规范，成绩优良，能说一口流利的普通话，并有个性特点。
五、竞选程序：
采取“竞选候选人----大队委竞选-----产生大队委”的方式
1、各中队竞选产生大队委竞选候选人。
（1） 在学校动员的基础上，各中队辅导员将此次活动方案向全体队员公布，由中队辅导员向少先队员介绍大队委员会机构设置，各自职责。
（2） 充分发动各班队员讨论岗位竞选的条件，标准，以及权利，义务，酝酿候选人名单。此次竞选采用中队辅导员提名与毛遂自荐相结合。利用班（队）课开展竞选活动，三年级中队推选出1名候选人；
四、五年级中队推选出2名候选人。
（3） 本周各中队以年段为单位，向大队部交候选人名单。
（4）先队大队部公布候选人名单。
采取中队申报候选人，参加大队委竞选会，最后由队员民主投票选举，统计票数后，听取评委老师意见，在学校竞选评审小组的监督下，公开、公正地产生新一届大队委员会。
七、评委：
由校行政领导、中队辅导员代表及全体学生组成。
篇七:《少先队干部选举制度》
少先队干部选举制度{少先队的选举办法}.
为了让少先队员学习过民主生活，充分少先队是自己的组织，在选举中发扬民主，发挥队员的积极性和主动性，特制定本制度：
一、在大队委员集会上 由上届大队委员会简单总结大队工作。
二、各中队推选出大队长和大队委员候选人。
三、对候选人举行投票表决，对选出的队长和队委授予级别的标志，以加强责任感。{少先队的选举办法}.
四、在中队集会上选出中队长、中队委员候选人，内容同大队会相同。
五、中队委员选出后，分小组并选出小队长。
六、大队委员会每学期改选一次，中队委员会可根据中队情况自定。
霍庄小学
少先队干部会议制度
为了加强少先队的自我管理，提高队干部的工作能力和学校少先队活动的规范性、系统性，特制定本制度。
一、例会时间为每月两次。
二、会议内容：
1、学习外地先进活动经验，讨论新的活动内容；
2、汇报本月中队活动的开展及队员的思想状况；
3、共同制定新的活动计划及改进措施。
三、所有队干部应按时参加会议，并认真记录。
霍庄小学
少先队表彰奖励制度
为了在少先队集体中树立起好榜样，鼓励每一个队员向好的行为学习，特制定本制度。
一、对于在学习、劳动和活动中表现积极、主动，做出优异成绩的少先队员，学校给予表彰和奖励。
二、积极执行上级号召的各种评选活动。
三、学校定于每学期末进行优秀少先队员评选和“五好”“三好”队员的评选，并给予表彰奖励。
四、对于有特殊成绩的少先队员、队，学校给予表彰奖励外，还要向上级申报，在少先队员中树立榜样。
霍庄小学
大队辅导员职责
一、协助教导主任抓好学生的生活、校风的树立，带领队员做小主人，帮助队员学会自