董明珠文章读后感
语录一直激励着我。董明珠的敬业精神主要体现在她所提倡的“工业精神”上，工业精神就是吃亏精神。一个敬业的人是不怕吃亏的。“真正的从事工业的人，必定是‘工业精神’的实践者，即有理想、有抱负、有社会责任感，愿意为了这些而放弃眼前的利益。真正的从事工业的人，会把推动社会进步作为自己事业的核心，而非简单地赢取利润”这就是董明珠的精彩语录之一。不惜代价以坐热冷板的精神坚持做好空调，产品是企业赖以立足市场的最根本的因素，格力这所以在国内市场上能够持续处于强势地位，领先同类竞争品牌，成为世界著名品牌，最基本的是产品的过硬。在董明珠看来，核心竞争力来自销售、技术、管理和服务，而最为核心的又是优质的产品和先进的技术。所以格力一直将“掌握核心科技”作为格力生存发展的源泉。而在我们智通也同样有着一群非常敬业的智通人，努力地将我们的产品最到最好，共同为如何实现“会+报+网”三维一体的招聘模式效果最佳化。如何为企业找到最合适的人才?如何为求职者谋求到最佳的职位?为企业与人才搭建最畅顺的沟通平台是我们不变的追求。为了实现“智通天下、才富中国”的理想，我们从小事做起，小到结合企业招聘人才的类型推荐最佳的招聘渠道。招聘会：会前精心的准备工作;会中热情的接待;会后贴心的回访等;招聘报：报纸销售的区域在不断扩大，编辑部同事们的一次次精心设计;招聘网：跟踪客户的服务效果，使用情况，一次次改版，一次次提速;整个公司同仁们同心协力，将一个个小问题，小事情做好，做到极至，才能换来公司的发展与壮大。相信我们同格力一样，必能实现自己的理想。
另外，董明珠认为接班人梯队是最大的财富，打造一个百年企业，不是一位两位企业领袖完成的，而是需要一代代、一批批优秀的德才兼备的人才。格力能有今天，完全是不拘一格用人才、充分放权、刻意培养人才的结果。书中举了格力最年轻的总经理助理为例。他刚入公司时负责办理护照，工作勤勤恳恳;接着董明珠鼓励他去竞争中层干部，24岁就成了控制器分厂的厂长。在短时间内掌握非本专业的技术，领导好几百号员工，一年多后分厂从生产到人的精神面貌上都大为改观。董明珠又把他调到经营部门锻炼，自从他到了采购部，每年为公司降低两个亿的成本。董明珠觉得这个人培养得很成功，把他提到总经理助理的岗位上。由些可以看出，董明珠培养人才不仅从技术上，还从思想、品德上培养。是人才就一定要有奉献精神，要有精神做支撑。只要是优秀的人才在格力就能有用武之地。这一条又何尝不适合我们的企业呢，只要你是人才，在我们智通，你定能如鱼得水，施展出你的过人才华。
还有，在我看来，董明珠是一位成功的母亲，虽然为了工作她不得不放弃同儿子在一起的时间，但是也正是如此，她的儿子比同龄人更独立，更懂得照顾自己，照顾别人。在母亲身上，孩子看到了有别于世俗眼光的大爱，对社会的责任。这些无疑都给孩子在无形中树立了良好的榜样作用。一个母亲能看到自己的孩子成长自立，而不是围着自己转。还有什么遗憾的呢?
更多相关内容：城南旧事读后感 《老师您好,我的好老师》读后感传承中华文化 共筑精神家园读后感知之深爱之切读后感读传承中华文化共筑精神家园读后感董明珠文章读后感】