宋代文人张载曾说过“学贵心悟，守旧无功”，大概的意思是说，读书学习最重要的是用心感悟其中的道理，如果一味抱着原来的想法去读书将没有什么收获。从初次拿到《秘密》这本书，到时断时续但一字不漏地读完，我经历了一个从质疑到赞同、再到感悟的过程。
看完这本书的装帧和序言，我的第一感觉是这是一本励志书，可能跟很多书一样在不厌其烦地复述真理;令人耳目一新的倒是他用自然科学的万有引力法则融会贯通到了人文科学。总归不过是在证明马克思哲学教材中的一个真理：客观存在决定主观意志，但更强调了主观能动性在社会实践中的重要作用。可是，当置身书中透过通俗的文字、曲折的故事情节，“改变一生的宇宙法则”带来的诸多感悟是我始料未及的。
吸引力法则的 “秘密”与平时我们常说的“只有想不到没有做不到”、“心想事成”、“梦想成真”、“态度决定一切”等，有异曲同工之妙。上面是积极的表述，还有一个词叫“白日做梦”，是贬义的，说的是不切实际的幻想。吸引力法则来看，白日做梦确实是有意义的，首先是有梦想，而不是得过且过。其次，量变引起质变，反复考虑，会得到灵感。最后，一旦有机会抓住。正所谓，心里没有，眼里就没有，手里更没有;眼里看到的，手里抓住的，往往是心里有的。
建立梦想是一个积极动脑的过程。一个组织有他的愿景、价值观、战略、计划，个人也应该有自己的追求的目标，即基于公司需要和自身的发展敢于“向宇宙下订单”。并且把这个追求写在本子上、记在电脑里，刻在脑海里，朝思暮想，并用真诚、感恩、“震动”(行动)去吸引我们想要的东西。
每位职业人士都是自己的主宰。“主宰”体现在执行力上，我们的“小订单”源于公司的大订单，一旦确定就要不折不扣地完成，凡是有助于完成订单的想法都要去实践。“主宰”体现在心态上，我们的态度、想法、行动决定了我们能为公司做多大的贡献，决定了我们在多大程度上取得信任和能承担多大的责任。每年这个时候，公司总会有一些岗位上的变动，甚至有员工要离开。从跟他们的访谈中我感受到另外一点，“主宰”还意味着不依赖。摆脱依赖心理，是国内企业体制改革过程中员工必须要面对的问题，“爱岗敬业”、“以厂为家”、“主人翁意识”等这些国企对员工的要求和评价依然有他的积极意义，但这些必须建立在一个共识之上，那就是国际化的企业和职业化的员工之间是一种雇佣与被雇佣的契约关系。看到有年轻员工恋恋不舍地离开万华，我很想对他们说：这仅仅是结束一次合作，还有更多的机会等待你去吸引;记着带上《秘密》这本书，重新建立自己的梦想并竭尽全力去吸引他。
读《秘密》这本书除了“吸引”到上述感悟之外，还让我想到了与之联系的三个词：创新、信心、感恩。
吸引力法则与创新。实现梦想离不开创新，创新是推动人类进步的原动力。试想，人类有了翱翔天空的梦想，才有了现在跨越太空的交通方式;有人用两个金属环，变换不同的相对运动方式，于是就有了电流。从创新的本质讲是对已有事物的重新排列组合或“基因”突变。创新的灵感往往在瞬间爆发，但源于苦思冥想的顿悟，而顿悟就是吸引力从量变到质变的过程。
吸引力法则与信心。时下正值经济危机，一切仿佛都不景气。但经济学家告诉我们，任何一次危机都源于不自信，任何一次复苏都源于信心。如果投资者有信心、消费者有信心、生产和分配者有信心，整个社会的需求会增加、商品流通加快，那时经济复苏指日可待。我们万华员工，要有信心公司这条“大船”定能在乘风破浪浩然前行，每位“船员”各司其职，用心工作，定能将愿望吸引到我们身上。从我个人来说，相信自己能够通过思考、学习、实践，立足本岗位，在提升公司HR管理水平的同时，提升个人的核心竞争力，用小的事情赢得尊重、赢得认可、赢得信任，赢得一份发自内心的成就感。
吸引力法则与感恩。从联系的普遍性来看，世间万事万物均有联系;从联系的特殊性来看，每一个组织都是系统化的整体，每个个体小小的成功都凝结了众多人善意的帮助，所以，有成绩要懂得感恩。同样，有困难、不幸，我们也要感恩，感恩事情没有更糟糕;然后，首先想到是自己造成的，不能怨天尤人。也许确实有诸多原因，但要从自己能决定的环节上找问题、想办法。总之，如书中所言，用积极的情绪、正面的频率来吸引梦想成真。