篇一:《全力做好农村劳动力转移工作汇报材料》
以培训促就业，以就业带输出努力实现农村劳动力合理转移全力做好农村劳动力转移工作汇报材料各位领导：按照座谈会安排，现将2006年以来我县农村剩余劳动力转移情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。一、基本情况***县作为农业大县，农村总人口约**万人，农村劳动力**万人，占人口总数的**%，其中已经就业的人数为**万人，未就业人数为****人，在已经就业的人员中，从事农业生产*****人。截至目前，全县农村劳动力向非农产业转移*****人，其中就地转移*****人，劳务输出*****人。二、主要做法近年来，我局按照上级部署，以“服务企业增效，服务群众增收”为工作的出发点，以实现农民向非农产业转移为工作目标，立足县情，健全机构，完善机制，积极探索，努力拓宽转移就业渠道，扩大劳务输出规模。在具体工作中坚持“以培训促就业，以就业带输出”的工作思路，转移输出工作取得了显著成效。（一）强化基础建设，搭建农村劳动力转移就业平台一是建设高标准劳动力市场。**年**月份，我县人力资源市场正式建成使用，大厅建筑面积***平米，现有工作人员**名，配备了大屏幕电子显示系统、触摸屏等网络管理系统，有效的提高了办公效率，劳动者进入大厅能够及时享受就业指导、职业介绍等“一条龙”服务。
篇二:《2015年农村劳动力转移培训工作总结》
2015年农村劳动力转移培训工作总结
2015年，在市委、市府、市教育局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，用心学习，用心工作，同心协力，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成绩，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校2015年农村劳动力转移培训总结如下。
一、学校基本情况
我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、乐山市旅游职业教育培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求一致，我们进行了充分的市场调查和论证，决定在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术工种的培训。XX年转移前人员培训608人。
为拓宽培训面，加大培训力度，学校采用培训上门的形式；采取走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的办法。XX年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、乐山雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。
二、立足地方，服务地方经济。
三、抓学校内涵建设，确保转移培训质量。
1、重视师资队伍建设。
在“大力发展职业教育”的大背景下，“质量引领学校发展”已成为必然。正当很多学校为招生问题倍感焦急的时候，乐山一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种强烈反差的根本原因可以发现，学校发展的真正动力是质量！乐山一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们把乐山一职中看成“质量”象征的时候，乐山一职中却在这时更看重的是自己的教
师队伍，按照郭树林校长的话来讲，就是把自己的教师看成学校的“宝
贝”。 “宝贝”来自学习与进取；“宝贝”需要培养与塑造。多年来，乐山一职中特别重视教师的培养，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动：
暑假前夕，乐山一职中根据发展要求，按照师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个教师培训方案。按照计划，这次暑期分别将102个教师派往大专院校、生产企业参加国家级、省级、市级培训。参加国家级培训的时间在2个月以上，参加省级、市级培训的不低于20天。此次培训对大面积提高教师素质，强化“职业性”起到了很好作用，达到了预期目标。
7月17日、18日，乐山一职中为加强干部队伍建设，提高干部工作效率和创造能力，围绕2015年提出的“用心工作、用心学习、‘无中生有’、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“用心工作、用心学习、‘无中生有’、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》为题、徐斌同志以《怎样当好干部？》为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参加了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了认识、统一了思想、明确了方向，为乐山一职中的发展“再创佳绩”奠定了基础。
8月20日至8月25日，乐山一职中为提高班主任教育管理的有效性，根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作方法的意见》，进行了以“班主任工作重心和方法转移”为主题的为期5天的封闭式培训。全校80多名班主任全部参加了培训并有20多名班主任代表作了发言。培训中，学校主要领导从不同角度分别作了主题培训：郭树林同志以《班主任的五大绝招》为题全面强调了班主任工作的重心和方法及转移的必要性；李永志同志以《班主任如何加强对学生进行职业道德、职业纪律、职业习惯的教育培养》为题强调了“职业性”的培养；李言奎同志以《做名符其实的职教班主任》为题强调了班主任工作对职业教育教学的影响；吴则平同志以《以德治班》为题强调了道德教育是良好班风和凝聚力形成的重要抓手；李萍同志以《如何预防和处理学生中的重大违纪事件》为题强调了对学生重大事件迅速决策与果断处理的重要性；徐斌同志以《从学校招生就业看学生的教育培养》为题强调了教育管理系统性的重要性。
篇三:《农村剩余劳动力转移工作经验交流材料》
加快转移农村劳动力努力增加农民收入－－－农村富余劳动力转移工作经验交流材料2003年8月25日加快推进农村劳动力转移，是新形势下实施农村经济结构战略性调整的迫切要求，是加速农村城镇化进程的重要举措，是增加农民收入的有效途径。近年来，我县坚持“富裕农民，首先要减少农民”的指导思想，通过不断调整优化产业结构、加大招商引资力度、加快农业产业化经营及农村二、三产业发展等措施，进一步优化农村劳动力结构，促进了农村劳动力的转移，拓宽了农民增收渠道。县辖六乡一镇，20个行政村，县域总人口6.48万人，其中乡村人口23510人，劳动力11255人。现有富余劳动力1360人。近两年来，全县农村剩余劳动力转移呈逐年上升趋势，其中2001年转移493人，创外出劳务收入158.1万元，农民人均纯收入达61.9元；2002年转移1009人，创外出劳务收入172.3万元，农民人均纯收入达92.1元。今年上半年全县劳动力转移人数达582人，从事第一产业235人、第二产业77人、第三产业270人。截止6月底，劳动力转移已实现人均纯收入43元，为全县完成劳动力转移增收目标打下了良好的基础。在加快农村劳动力转移工作中，我们的主要做法是：
（一）加大招商引资力度，创造农村劳动力就业岗位。近年来，我县把招商引资作为推动县域经济发展的主要工作常抓不懈，努力营造宽松的发展环境，在土地、税收和转变政府服务职能等方面制定了一系列优惠政策，吸引了一批企业来投资建设。等企业相继落户。截止目前，全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业85家，这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会，吸纳农村劳动力760余人。（二）大力发展特色种植，围绕龙头企业加快农业产业化经营，拓宽农民劳务空间。我们把坚持特色种植作为农业结构调整的重点，狠抓龙头企业基地建设，按照抓大扶强的原则，对等特色农业综合开发企业进行了重点扶持，已成为级农业产业化龙头企业。通过几年的发展，这些龙头企业的规模不断扩大，在农民增收中的作用日益显现，企业与农户之间逐步建立了稳定的利益联结机制。今年，全县以葡萄、番茄、辣椒、红皮甘草为主的特色作物种植面积扩大到3.8万亩，占总播面积的21.7%。带动农户986户，吸纳农村劳动力235人。（三）大力发展畜牧业，提高农村劳动力输出比重。近年来，我县坚持把畜牧业做为调整农业结构、实现农民增收的重大战略举措，制定优惠政策，通过加强引导和加大资金扶持力度，突出发展农区畜牧业，促进了畜牧业健康快速发展。预计到今年末，全县各类牲畜饲养总量将达到20.2万头(只)，同比增长6.82%，年内出栏牲畜10万头（只）。肉类总产3390吨，增长17.43%，奶类产量600吨，增长40.85%，禽类产量898吨，增长10%，各种禽类出栏30万羽。农区牲畜达11.66万头（只），比上年提高1个百分点。畜牧业产值在大农业产值中的比重达到24%，畜牧业收入占农牧民人均增收的30%以上。通过畜牧业发展，为全县1546名农民提供了就业岗位，占全县农村劳动力的13.7%。（四）依托发展旅游、石材等新兴产业，畅通农民外出务工渠道。随着我县旅游业、石材业的迅速兴起，围绕旅游业、石材业参与二三产业经营的农民越来越多，对吸纳转化农村劳动力起到了积极作用。通过积极鼓励引导农民从事加工销售、储藏保鲜、运输、餐饮娱乐、社区服务等渠道，加快了农村剩余劳动力转移，农村第三产业也得到了快速发展。2002年全县从事二三产业的户数达到2511户，从业人员3127人，其中54%来自农村；私营企业31户，其中26%来自农村。总收入达到4056.6万元，农民人均纯收入达到711元，占全县农牧民人均纯收入的21.1%。（五）实施科教兴农战略，努力提高农民科技文化素质。认真贯彻实施科教兴农战略，加大科技文化普及的投入和培训力度，不断提高农村人口的综合素质、劳动技能和适应能力。组织农业科技人员、示范户、农村青年经纪人，把先进的技术、实用的技能以及新观念、新意识送到农民家中。通过科技之冬、科技下乡、举办各类实用技术培训班等形式，使全县农村青年受教育面达80%以上，为农民掌握新技能，增强市场竞争力和适应能力创造了有利条件，提高了农民的综合素质。我们虽然在农村劳动力转移工作方面取得了一些进展，但与农村经济发展和农民增收内在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表现在：一是农民就业观念尚未转变。部分农村富余劳动力宁愿在农村闲着也不愿外出寻找
就业出路，造成劳动力资源浪费。二是农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还体现在劳动力转移存在一定间隔性和随意性，今年外出而明年可能不外出。三是农村富余劳动力转移就业组织化程度不高，劳动力市场发展迟缓。大部分农民外出都是自发的，处于无序状态。缺乏对农村劳动力的总需求、总供给的调节和对农村劳动力就业的组织与指导。四是一些农民与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路。农民外出打工，也常常出现拿不到工资，不签用工合同，任意延长劳动时间，缺乏基本的劳动保护，没有劳动保障等问题。五是劳动者素质较低，缺少外出就业的手艺。我县农村富余劳动力中大部分是初中毕业生，有些只具备小学文化，甚至是文盲，无专业技术特长，难以向非农领域和第三产业转移。六是是培训服务工作滞后，跟不上形势发展的需要。农村劳动力转移作为成本低、风险小、见效快的农民增收渠道，为我县农业和农村经济的全面发展增添了新的动力和后劲。2003年，我县农村富余劳动力转移的目标是：实现2003年农牧民人均纯收入增收400元，其中外出劳务增收85元，富余劳动力转移40%以上的目标。为实现上述目标，我们主要采取以下措施：（一）提高对农村劳动力转移工作重要性的认识，强化齐抓共管的工作机制。要从全面建设小康社会的战略高度重视农村青年外出务工工作，推动农村富余劳动力转移进程。把农村富余劳动力转移作为一项重要新兴产业纳入经济发展规划之中。进一步加强对农村劳务开发工作的领导，成立县乡农村劳动力转移工作领导小组，明确具体责任和工作人员，研究制定农村劳动力转移的措施、办法、工作目标及优惠政策，统筹安排，加大投入，促进农村劳动力转移工作的健康快速发展，逐步做大做强劳务输出产业。同时，进一步加大对农村劳动力转移先进典型经验的宣传力度，帮助农民拓宽思路，消除顾虑，使外出务工，增收致富成为广大农民的自觉行动。
(二)大力发展二、三产业，加快小城镇建设，实施农村劳动力“就地转移”战略。一是要大力发展各类企业，通过招商引资、资源开发，来创办企业，特别是龙头企业的发展，要在资金和政策上给予扶持；通过盘活现有企业存量资产，提高产品的科技含量，增强产品的市场竞争力，不断扩大企业规模，吸纳更多的农村富余劳动力就业。二是要大力发展个体私营经济。借助于私营经济的积聚效应，进一步提高私营经济在农村经济中的比重。有序引导懂经营、会管理的农民工从第一产业进入商贸、餐饮、旅游、娱乐等服务行业。三是要以小城镇建设为依托、促进城乡生产要素的合理流动。加快我县经济基础好、地处交通枢纽和商贸集散地的乌什塔拉乡、特吾里克镇小城镇建设。把小城镇建设与发展旅游业结合起来，拉动相关产业的发展，带动农村小城镇的繁荣，增加农民的就业门路。四是要加大农业结构调整力度，通过等农产品龙头企业生产基地建设，带动千家万户从事专业化生产，吸收农村劳动力。同时，加快农村经纪人队伍建设，拓展农副产品销售，转移剩余劳动力。（三）建立完善的劳务供求信息网络。逐步建立健全县、乡、村三级劳务信息服务网络。及时准确地发布劳务信息，引导农民有目的、有效益地输出劳务，避免农村劳动力转移的盲目性。要加强与经济发达地区的联系，及时了解劳动力需求情况，建立密切稳固的劳务协作关系。各乡（镇）要定期调查了解可输出的农村劳动力状况，准确掌握可输出资源的年龄结构、文化程度、技术特长、求职意向等信息，建立本地劳动力资源的有效信息库。及时了解和通报劳动力需求和务工情况，发布劳动力供求信息，畅通劳动力资源信息共享渠道。进一步提高劳动力转移的组织化程度。各级政府和有关部门要为劳务输出转移搭桥铺路，加强对外出劳务人员的引导、服务和管理，提高农村劳动力转移的组织性，为扩大农村劳动力转移搞好各项优质服务。(四)鼓励兴办农村劳务中介服务组织。在完善现有劳务服务机构基础上，支持涉农服务部门、各类经济实体、群众团体和社区组织兴办农村劳动力输出和输入中介服务机构，结合机构改革，鼓励有条件的机关干部、科技人员、农村能人和大中专毕业生领办创办农村劳务中介机构，形成开放有序，管理规范的劳动力转移社会化服务体系。(五)加强培训，努力提高农村劳动
力转移人员综合素质。目前，劳动力市场已由单纯的体力型向专业型、技能型转变，企业对劳动力的专业技能要求逐步提高。加大农村外出务工青年技能培训力度，成为劳务输出工作的一项重要内容。要进一步加强对外出务工农民就业技能的培训工作，提高农村青年的文化、技术水平。要大力发展定向培训、订单培训，根据劳动力市场对民工的技能要求，投入必要的资金，依托县农广校、示范户、致富能手、经纪人等，积极创办农村青年外出务工基地，突出加强农村青年的职业技能培训，在农民外出前有针对性地进行培训，使其在短期内获得实用技术，提高他们在劳动力市场上的竞争力。（六）做好外出农户承包土地流转工作。在尊重农民自愿的基础上，外出农户可继续保留承包土地经营权，也可采取转包、转让、租赁、入股和托管等形式进行流转。外出农户进行土地流转时，村集体经济组织要及时帮助办理有关手续，切实处理好各方面经济利益关系，让外出人员安心在外。（七）加快建立、健全外出务工农民就业服务体系。发展统一、开放、公平的劳动力就业市场，消除对民工在就业上的歧视。按照城乡统筹就业的要求，取消各种歧视性就业准入条件，清理现行县内农村劳动力转移人员就业的限制性措施，逐步建立城乡就业的平等竞争机制。认真落实《劳动法》等有关法律法规和政策规定。与农村劳动力及时签订劳动合同或劳务协议，明确劳动关系，实行同工同酬待遇，依法保障劳动者的劳动时间和劳动条件。逐步健全完善劳务人员养老、医疗等保险制度，切实保障劳动力转移人员的合法权益。
篇四:《2016年上半年就业工作总结及下半年工作思路》
中共泸州市龙马潭区就业服务管理局党支部
二0一一年上半年党建工作总结和下半年工作思路
二0一一年上半年，我局继续以邓小平理论和“三个代
表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和十七届五中全会精神，紧紧围绕“就业民生工程”目标，以加强党的执政能力建设和基层组织建设为目的不断发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力，积极推进党建工作取得新进展。现将主要工作开展情况总结如下：
1、 一是为确保创先争优活动取得实效，我局党支部于2011年3月4日召开支部大会，对2011年我局开展创先争优活动作出统一安排和部署。并根据工作实际，进一步修改和完善了活动实施方案，明确和细化了活动具体责任机制。二是在支部大会上，党支部书记陈丽代表支部，就如何紧紧围绕全区中心工作，开展好2011年就业服务工作，力保各项目标任务全面完成；进一步做好机关效能建设和积极创建“五好四强”、“五带五争”党组织等方面。向全局党员干部职工和社会作出公开承诺，为“争创”活动的持续开展提供强有力的支持和保障。三是全体党员干部职工积极参与，纷纷就如何加强学习，如何遵纪守法、勤政廉政、强化服务意识、不断提升服务水平，如何积极发挥党员先锋模范作用做
好本职工作等方面，向全局党员干部职工和社会作出公开承诺，营造了良好的“争创”氛围。四是结合我局对外承诺办结服务机制，将我局支部和支部全体党员的公开承诺制定成 “公开承诺书”，张贴在政务公开栏中，让每一名党员明确自己的权利与义务，自觉接受群众监督。据统计，今年公开承诺活动，共有7名党员对外作出公开承诺，公开承诺事项共计15项，其中为群众办实事20件；
2、各股室结合我局“党员先锋岗”和“三型机关”创建工作，以“扎实提高工作效率、改进工作服务质量，带头创新求实效”为目标，集中岗位成员，立足本职岗位，通过开展“比学习、比服务、比成绩”活动，带头自觉加强党性修养、强化服务意识，积极发挥党员先锋模范作用，主动学习各项理论和业务知识，不断创新机制和工作方法，结合实际创造性的开展各项工作，积极为群众办好事、实事，各项目标任务得以稳步推进。截至今年3月，我局共申请设立党员示范岗和示范股室2个，党员参与人数5人，占全局党员人数的71%。
3、按照区委统一安排部署，我局全体党员同志踊跃报名参加党员志愿服务队，将党员志愿服务与加强与就业援助活动和“环境优美示范城市”迎检等工作的紧密结合，积极参加和开展街头志愿服务和送服务、送温暖到基层等活动，为困难群众送去了温暖，拉近了干群距离，密切了党群关系。
今年以来，我局共参加或开展党员志愿服务活动4次，帮助服务对象解决实际困难8件。
4、将每周五指定为就业服务“公开日”，并在在人力资源市场前台设立就业服务窗口，由局领导轮流带班。今年以来，“公开日”活动共提供各类就业咨询469人次，发放各种就业政策宣传资料500余份；其中：提供及时就业援助326人次，及时就业指导184人次，为群众解决实际困难或问题5件。
二、下半年工作思路
我局党建工作虽然取得了一定的成效,但仍存在部分问题和不足。主要表现在：一是在党建工作中存在的服务切入点和着力点认识把握不足；二是总体思想认识水平相偏低；三是党员带头服务能力不足，示范能力不强；根据以上存在的问题，我局党组下半年将从以下几个思路展开工作：
(一) 以服务中心为主要任务。
(1)紧紧围绕2011年全区就业服务和中心工作，找准
切入点和着力点，转变就党建抓党建的认识，把促进全区就业服务事业发展方式转变、推动部门和谐发展作为全局党建工作的主要任务，突出抓好“就业民生工程”和新一轮就业政策的贯彻落实，确保就业服务和“就业民生工程”各项目标任务全面完成。
(2)积极引导全体党员从大局出发，认真践行《首问
责任制》和《限时办结制》，不断提升服务水平；从履行好岗位职责、完成好本单位承担的中心任务出发处理问题、争当先锋、作出表率，扎实推进“四好班子”建设。
(二) 强化党的基础建设。
（1）认真抓好《基层组织工作条例》的贯彻落实，组织党员认真学习新《条例》，做到领导干部了解《条例》、党务干部精通《条例》、广大党员熟知《条例》，扎实推进基层组织建设。
（2）按照区委和机关工委统一部署，及时做好党员发展、党费收缴、推先评优等工作和换届改选工作；加强和改进党员发展和党员管理工作，注重发展年轻知识分子、外聘人员入党；完善党内激励、关怀、帮扶机制，进一步增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
（3）坚持“三会一课”、政治理论学习、民主评议党员和党内监督等制度，组织开好年度领导班子民主生活会、党员专题组织生活会，搞好党员民主评议，积极营造党内民主讨论、民主监督的环境和平等、宽松、和谐、信任的良好氛围。
（4）建立健全党务公开、党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，切实保障广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权。
（5）切实加强对群团工作的领导，坚持以党的建设带动单位工会、妇女、计划生育等工作，充分发挥各自优势和
作用，围绕中心，服务大局。
（三） 深入开展创先争优活动
(1)深入开展“创先争优”活动。结合单位工作和事业发展实际，明确阶段性工作重点，落实工作任务和活动抓手，扎实开展创先争优公开承诺、领导点评和群众评议活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，抓出特色，抓出成效。
(2)开展优秀共产党员、先进党务工作者评选表彰推
荐工作，加大对先进党组织和优秀共产党员典型经验和先进事迹的宣传、学习力度，及时宣传创先争优的好做法好经验，推动创先争优活动深入开展。
（四） 着力加强干部队伍思想政治和作风建设
(1)进一步巩固“学习型”机关创建成果，不断加强和改进学习，健全和规范党员干部教育培训和考核制度，引导和激励党员立足本职岗位需要，丰富知识储备，加快知识更新、优化知识结构，抓好领导干部述学、评学、督学制度的落实。
(2)深入贯彻中央、省、市、区委关于加强领导班子思想政治建设的一系列重要文件精神，争创学习创新、团结民主、勤政为民、清正廉洁的“四好”领导班子，进一步提升领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的工作水平。
(3)深入开展“三型机关”创建活动，积极开展细胞创建活动，充分发挥“党员示范科室、示范岗”作用，切实推篇二：就业处上半年工作总结及下半年工作思路
劳动就业管理处上半年工作总结及下半年{2016年农村劳动力转移工作思路}.
工作思路
今年上半年，紧扣县委、县政府?十二五?发展宏图，围绕市、县人力资源和社会保障局工作纲领，我处自加压力，负重奋进，以?一个目标、两大中心、四点着力? 即：?城乡就业服务均等化?为目标、?招商引资和服务企业用工?两大中心、?村级平台建设、困难群体就业帮扶、基金征收、创业孵化工程?四点着力。扎实推进各项工作，取得了突出的成绩。现将相关情况汇报如下：
一、主要指标完成情况{2016年农村劳动力转移工作思路}.
实现开票收入598.5万元，入库税收35.5万元；全县城镇新增就业3500人，完成目标任务的58.3%；下岗失业人员再就业1420人,完成目标任务的56.8%；困难群体就业援助195
人，完成全年目标的65%；全县城镇登记失业率
3.13％，控制在4%的目标以内；农村劳动力转移就业4800人，完成年度目标的160%，村级就业平台建设102个，完成年度目标145.7%；失业保险参保率为100%，超出年度95%的目标；基金征缴额460万元，完成年度目标46%；创业培训780人，完成年度目标任务65%，其中：农民创业培训420人，完成年度目标任务60%。（以上为预测数据，是在5月底指标完成情况的基础进行推算而得。）
二、主要工作措施和创新措施
——瞄准实现城乡就业服务均等化重点目标
抓住统筹城乡发展有利契机，合理利用就业补助资金，
大力推进乡镇、村就业服务平台建设，全面培训乡、村工作协理员，不断提高农村公共就业服务水平，促进全县就业管理工作又好又快的发展，为实现城乡就业服务均等化目标而奠定基础。
——凸现?招商引资、服务企业用工?两大中心
（一）招商引资
（二）服务企业用工
1、出台考核方案，制定全年工作计划
一是以服务?两区?企业用工为出发点，以促进农民增收致富解决企业用工难为目标。制定出台了2011年?两区?企业净增用工8000人，企业用工社会保险参保率达80%以上，其中外出返乡人员就业4000人的年度服务企业用工考核方案；二是制定以多渠道开发劳动力资源，完善村级劳务合作社工作机制，全力推进村企对接，逐步改善?两区?企业工人的工作和生活环境，引导劳动力就近就地转移，化解本地企业用工难题的年度实施方案。
2、系列招聘，缓解企业用工难
一是系列招聘活动覆盖广、周期长。抓住返乡人员返乡
过春节有利时机，举办了?城乡联动、综专兼有、大小同办?的 ?就业家乡—建设美好**?系列招聘活动，春节期间在奥体中心举办4场大型综合型招聘会，在县人力资源市场举办失业人员、复转退军人、大中专毕业生和残疾人4个专场招聘会以及?两区?企业招聘集市，全县19个乡镇每个乡镇各举办不少于2场服务引资企业和集中区企业招聘会。二是领导重视，亲临现场。县委常委、副县长**召集全县各乡镇及县直部门相关负责人，召开了系列招聘活动进行任务交办会，明确了以17个部门单位负责人和19个乡镇长为县服务企业用工领导小组成员。在元月31日，县委**书记、**长率四套班子成员参加?就业家乡—建设美好**?系列招聘活动启动仪式，**书记并做了热情洋溢的讲话。三是深入企业，摸底排查。开展?两区?缺工企业用工调查，掌握缺工企业165家，缺工岗位9106个，并对缺工情况进行分类，发布招工信息，让企业与求职者实现供求?面对面?。四是部门联动、营造氛围。督促有关部门共同搭建媒体、场地、流动立体宣传网络。宣传工作做到了街面有标语，道口有标牌，电视有画面，报纸有专栏，短信有文字的铺天盖地气势。通过一系列的宣传，让返乡务工人员认识到?就业不需东跑西跑，家乡就业最好?。五是特色活动，主动服务。组织全县村组干部走进?两区?企业，听取企业负责人介绍企业运行和发展的基本情况，村组干部对企业环境、产品、员工的工资福利、安全管理，缺工等情况进行了解。通过村组干部的观摩，让他们做企业与村民对接的信息员、宣传员、服务员，村组干部向返乡人员、农村富裕劳动力大力宣传两区企
业，深入细致的做好务工人员的思想工作，让准备在家就业的人员了解园区，了解企业，了解自己准备应聘的岗位，更加了解已经发展了的今日**。六是数据统计，效果显著。在四场大型招聘会结束以后，县人社局、开发区管委会迅速开展了县工业开发区企业现阶段缺工调查及春节期间招聘会意向录用情况调查。并在《**日报》上发布了最新的经济开发区用工
企业信息表。系列招聘活动后，及时统计，全县范围内共举办55场招聘会，服务企业165家，达成就业意向8126人，满足118家企业的招工需求。七是规范催办、通报、考核制度。配合效能督查局通过新闻媒体、短信平台对各乡镇、各部门工作任务完成情况，招聘会成效等对照序时进度，严格督查督办，做到日日有通报。八是核实成效，重点服务。会同开发区管委会、经信委对春节期间意向性登记的人员进行重点核实，核实对象为开发区重点行业的企业、重点税源企业，严重缺工企业，对这三类企业已经上岗人员登记造册，尚缺岗位将利用媒体和我县人力资源市场进行重点宣传、专门服务。
3、利用媒体，构建就业信息供求对称
为消除就业信息不对称问题，我处建立了**人才网络招聘平台。并与县电视台共同创办了《务工在**》《县内企业岗位空缺信息》两个栏目，在**报纸、网站开辟了《县内企业岗位空缺信息表》。与此同时，建立缺工企业定期联系制度，开展企业缺工动态监测，实行月调查、周申报，将缺工信息汇总、制表。利用电视、报纸、网站、12580?求职通?短信信息平台等媒体在全县范围内进行全覆盖。
4、深入企业，加大服务企业用工考核力度
一是抽调专人，组成6个调查小组，走访县经济开发区企业，掌握企业职工数、春节期间招聘人数、缺工数、今年净增用工数等用工情况，为服务企业用工首季?开门红?考核提供了数据。二是配合县人力资源保障局相关领导一起牵头效能督查局、经济开发区管委会、经信委组成4个检查组，深入各乡镇工业集中区企业，采取?看、听、访、核查?的方法，对各乡镇服务企业用工首季?开门红?首季净增实数进行考核。通过加大和创新考核力度，为我县服务企业用工制度的规范化发展起到促进作用。
5、创新机制，组织?三倡议?招聘活动
4月22日在**县繁华地段国贸东方市场门前，举办?**经济开发区企业开展‘三倡议’活动专场招聘会?，倡议招聘企业工资水平不低于同行业、倡议企业招聘现场产品展示、倡议企业组织员工现场说教。现场达成就业意向78人。
6、树立典型、引导外出务工人员返乡创业就业
联合县电视台和《**日报》两家新闻媒体，对全县范围内****等返乡创业就业典型的事、人进行大力宣传，以此引导更多的在外地的**籍人士返乡就业创业。
7、基础建设，设立乡镇一级的人力资源市场
一是鼓励基础条件比较好的乡镇社保站，建设人力资源市场，目前**镇人力资源市场正在建设当中。二是根据省厅发布的人力资源市场星级评定标准，统一设计乡镇人力资源市场的装潢效果图。
——紧扣?村级平台建设、困难群体就业帮扶、基金征篇三：团结路街道办事处2012年上半年工作总结及下半年工作思路
团结路街道办事处2012年上半年工作总结及
下半年工作思路
2012年，团结路街道办事处在市委、市政府的正确领导下，以市委七届三次全委(扩大)会工作任务为目标，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题和基层组织建设年、民生建设年等工作要求，坚持以科学发展观为统领，以为民服务为已任，以创先争优活动为契机，以网格化管理服务为平台，以“各级干部赴基层、转变作风、服务群众”为工作主线，通过解放思想、锐意进取，使执政能力进一步提高、街道各项事业健康全面发展、社区管理水平得到增强；党的基层组织建设、社会事业稳步推进，辖区政治大局和谐稳定。
一、党的建设不断增强，执政能力进一步提高
（一）以强化自身建设为切入点，不断提升引领发展的能力。 一是认真落实党建工作责任制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则；定期召开组织生活会和班子成员双向交{2016年农村劳动力转移工作思路}.
流会，及时沟通思想，交换意见，改进工作方法；建立街道党政班子成员联系社区、党员、困难居民“五联系制度”，实行社区党建“互查互学互促”交流会以及周汇报、月评比、季督查、年考评制，促进党建工作共同提高。二是推行社区工作者素质拓展互动大课堂、领导班子每月大讲堂、“星级干部”评选、绩效考核等多项评比活动，充分调动干部工作的积极性和创造性。由党工委书记及党政领导班子成员开展大讲堂授课活动，对730名工作人员开展了做好群众工作、社会保障政策、党务知识等内容的培训活动；开展岗位大练兵、“星级干部”评选、绩效考核等多项评比活动，27名干部被评为星级工作者，年内发放绩效工资3.573万元。
（二）以创新活动载体为着力点，搭建党员发挥作用的平台。 一是推进社区网格化管理。根据社区网格巷道分布、居民构成等实际，按照“一个网络，一个党组织，一个服务团队”网格建设要求，推行“三化载体、四级联动、七色网格、七型党支部”的社区网格管理运行模式，今年在四个社区全面实行网格化管理，共划分为57个网格，组建楼栋单元型、临时务工型、商铺联合型、单位共建型等功能性党小组41个。通过整合网格内部资源，发挥功能党支部作用，调动党员干部、居民小组长及各类积极分子作用，积极开展“助民、安民、育民、便民、乐民、暖民”等精细化服务。目前，各党小组先后开展“献爱心送温暖”等活动，帮扶困难群众79户；举办健康知识、法律法规宣传、文艺演出等活动11场；先后组织370名失业人员参加计算机、按摩、烹饪等技能培训，为130余名老人开展上门代办服务；开展小区美化绿化、治安巡逻、邻里互助等志愿服务132次。二是完善党员管理教育服务。针对社区困难党员多、分布零散、结构复杂等特点，本着便于联系、便于组织、便于开展工作的原则，对党员实行目标型、服务型、关心型等“六型”管理教育模式和“三站”、“四卡”、“五管”管理措施，通过组织党员共过“政治生日”、开设“党员电教超市”、开展“红色课堂”等形式多样的组织生活和以人为本的党内关怀机制，使党员切身感受到党组织的关怀和温暖，激发了党员参与社区建设的积极性。460余名党员结合自身特长积极加入到“先锋治安巡逻队”、“先锋矛盾排查队”、“先锋邻里调解队”和“先锋帮扶组”等志愿者服务队中，通过确定“每年六月为党员志愿者集中服务月”、“每月第一个周六为党员志愿者服务日”、设立“党员加油站”、推行“爱心积分卡”，鼓励党员带头参与志愿服务，1730余人次党员和志愿者开展了邻里调解、保护环境、治
安巡逻、修缮房屋、义诊、助学助困等志愿服务活动60余次。启动了“传承雷锋精神 激情奉献服务”党员志愿者主题实践活动月启动仪式暨庆“七一”表彰活动。地区人民医院、解放军第十六医院等30余个辖区单位党组织、“两新”组织、个体商户及街道社区的500余名党员志愿者，根据自身爱好和专业特长，组建了健康义诊、法律咨询、法律援助、政策咨询、免费理发等21支志愿服务分队，面向1680余名社区党员居民开展助学助困、健康义诊、免费理发等30余项志愿服务；其中地区检察院、市法院、温州酒店等18个单位党组织、个体商户与8名特困家庭学生、12户特困家庭友好结对，送去助学助困金1.27万元。活动月期间，街道各社区党组织结合实际，已先后开展“献爱心送温暖”、走访老党员、送岗位送政策等服务居民活动46次，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（三）以深化共驻共建为结合点，形成社区建设的整体合力。 以“组织联建、文化联谊、治安联谊、公益联办”为目标，健全社区党建联席会制度，以党组织的整合优势带动社会资源的整合，以社会资源的整合优势促进党建工作的发展。推行辖区单位轮流承办党建联席会、大型活动轮流承办机制，激发了社区辖区单位和在职党员参与社区建设的活力，推动了社区党建资源的整合运用。一是联建服务基地。针对社区下岗职工多、贫困人员多的实际，依托辖区单位优势，建立了“共建就业培训基地”、“军民共建阳光门诊”、社区“岗位银行”等服务站点，长期免费为辖区的下岗失业人员和贫困居民开展计算机、烹饪、按摩、电焊等10余项技能培训，今年辖区530余名下岗失业人员接受免费培训，156名下岗职工通过培训实
篇五:《农村商业银行2016年工作思路和计划》
2016年经营发展的指导思想是：2016年庐江农商行将锐意改革，以强农、富农、惠农、为主线，大力发展普惠金融；以行商服务抢占市场份额，塑形提质；以抓发展、控风险、推改革、强素质、树形象为抓手，坚定信念，奋力开创庐江农商行跨越发展的新篇章。 2016年的预期经营目标是：存款净增16亿元，增长率为18 5%；贷款净增8亿元，增长率为16%；业务收入6 4亿元；实现账面利润1亿元；实现税收4000万元；不良贷款率控制在2%以内；拨备覆盖率达到200%以上。 三、2016年重点工作 （一）以队伍能力建设为落脚点，全面抓好员工培训工作。 加快绩效系统上线步伐。2016年，我行将进一步转变经营理念，推进机制创新，不断完善绩效考核机制，充分激活经营和队伍两个活力，促进全行各项业务又好又快发展。全行要高度重视绩效考核系统建设工作，充分认识绩效考核的重要性和必要性。通过绩效系统上线，促进员工能力进一步提升，团队成员能上能下。
和客户经理队伍建设。要强化对支行委派会计和客户经理的考核和管理。加强委派会计
篇六:《农村劳动力转移问题的思考与对策研究乡镇街道》