实易人力资源管理软件以其强大的查询统计功能、体贴的用户设置及简单的操作流程而卓然出众，为企事业单位提供实时高效的人事管理、实现“让合适的人，做合适的事”的目标提供了有力的工具。

【软件功能】

　　档案管理、工资管理、考评管理、培训管理、奖惩管理、离职人员管理、储备人才管理、工装领用、福利保险管理、合同管理、调动管理、员工离职、员工离职返聘等。每个功能模块均可以通过查询表达式生成器按照任意条件查询、排序，生成的查询结果按表格浏览、导出为Excel格式、实现报表预览及打印等。同时软件提供了试用期到期提醒、合同到期提醒、生日提醒、证照到期提醒等多种自动提醒功能。 软件内置了类别丰富的统计分析功能，可以从文化、年龄、性别等不同角度，统计任意部门的员工情况，根据工资、考勤等情况，可自动生成工资、考勤的汇总分析，以帮助用户分析员工结构、薪资体系等是否合理。 软件通过严密的安全机制，使用户只能通过授权的验证在指定的权限内操作，同时导出的EXCEL格式的文件均加以用户名的密码，以此来确保数据的安全性。软件内建强大的备份功能和数据恢复、数据清理功能，以保证数据的稳定性。 实易软件公司致力于为企事业单位定制开发管理软件，充分考虑用户的经营特点，力求满足用户的个性化需求，使产品实用、易用。我们提供给用户的不只是代码，更重要的是体贴、周到的服务。

【软件特性】

　　l、组织机构与词典管理

　　· 支持任意层次和深度的组织机构定义；

　　· 可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息；

　　· 针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别；

　　· 可对不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等；

　　2、人员管理

　　①人员档案

　　· 在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项 目；

　　· 员工档案的管理，包括：增加、删除、修改，可以实现多点录入；

　　· 提供灵活的员工档案的查询；

　　②人员管理

　　· 从管理出发，记录人员培训与考核、学术著作、技术成果、职称评定、社会活动、奖励与处罚、日常调动、干部任免、人员离职等，详实记录管理过程；

　　· 各种方式对管理信息实施查询；

　　可方便输出人员简历档案；

　　提供员工花名册和人员的基本资料；

　　员工生日等关怀提醒功能；

　　含有自定义报表设计器，可根据实际情况从现有信息设计各类报表；

　　3、劳动合同

　　· 完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能；

　　· 将公司相关协议纳入合同管理，如：服务合同补充协议、保守商业秘密合同、竞业禁止合同及其他个性化的合同；

　　· 完成各种劳动合同管理台帐。

　　4、保险福利

　　· 可自定义新的保险项目，支持多种保险并行管理；

　　· 根据需要设置参加保险人员，并设定保险提取规则，系统能自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果，用户还可以进行手动调整；

　　· 可分别计算出保险的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中；

　　· 完成各种保险福利管理台帐和报表。

　　5、证照管理

　　· 可定义证照类型，设置发放单位；

　　· 记录员工证照信息，作为管理的补充；

　　· 工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化；

　　6、考核管理

　　· 可定义考评类型，方便考评分类；

　　· 支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测；

　　· 完成各种考评管理台帐和报表。

　　7、工资管理

　　· 支持工资帐套进行跨区域、跨公司的管理，支持集团化薪酬管理；

　　· 根据不同员工类型（如：合同工、临时工、计时工、计件工、销售人员）、区域（如：地区、分部、部门、子公司等）定义不同的薪资帐套，每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及适用规则；

　　· 支持集团化的薪资管理方案，各公司或部门可形成不同的核算单元，并互不影响，同时集团总部可全局掌控，并可了解各公司薪资状况；

　　· 提供对基础工资和月工资数据等工资项目的批量调整/恢复；

　　· 灵活设定工资计算公式和数据来源，并支持福利保险、绩效考核等模块的数据导入；

　　· 根据不同薪资地区设定相关的计税规则、五险一金（社保基金及住房公积金）缴纳比例、基数和计算公式；

　　· 提供多种薪资报表，如：工资表、工资条、工资汇总表、部门汇总表等；

　　8、考勤管理

　　· 可自定义考勤项目；

　　· 统计员工的出勤数据，并可查询员工出勤明细；

　　· 月考勤统计数据自动转入薪资模块，计算相应的薪资加 / 减项；

　　· 实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能。

　　9、系统分析

　　· 根据档案词典对数据进行基本分析；

　　· 按部门、学历、职务、职称分类统计分析；

　　· 按部门、学历、职务、职称分类统计分析；

　　· 按基本工龄、企业工龄分类统计分析；

　　· 分析结果可输出打印或输出成各式报表等。

　　10、辅助办公

　　· 我的工作安排，完成日常工作计划和日常事件记录，方便快捷的提醒使你的工作充实而有序；

　　· 我的通信录，记录我日常结识的朋友和往来关系，分类管理更具亲和力；

　　· 邮政编码和区号，方便查询全国各地的邮政编码和电话区号，说不准你还经常要用到它。

　　11、系统维护

　　完成系统参数定义、词典设置、部门规划、操作员密码更改和权限分配和功能划分，提供套帐建立、银行、基本工资、岗位工资等相关信息处理，完成系统初始化，为系统起用作准备，系统数据备份和恢复以防不测。

【设计特点】

　　通过实现软件系统的项目自定义、查询方案自定义、报表自定义、资料字典自定义、权限自定义等等一系列自定义功能，可便捷的生成各类用户接口和资料表，最终形成了以帮助企业全面提升人力资源管理、控制和分析决策为最终目的的，灵活、智能的人力资源整体解决方案。

　　1：领先架构：采用标准的windows C/S架构和B/S架构相结合的模式，保证资料的实时性和完整性，实现相关信息资料于权限内共享，为跨地域经营的企业提供有效的解决方案；流程化的管理，整体结构清晰明了

　　2：指标体系：具备完整严谨的代码及指标体系，方便向各种系统提供接口资料；

　　3：报表应用：强大实用的报表管理，可以根据企业自身需要绘制各种复杂的适合中国特点的人事报表；

　　4：易用性：统一的接口风格，接口与操作保留windows风格，高亲和度，与Microsoft产品使用者长久以来形成的windows操作习惯完全吻合；

　　5：灵活性：系统提供了丰富的向导功能，操作更加简单，更加人性化；同时提供了功能强大的多种查询方案，并且提供了与Office交换资料的接口；

　　6：扩展性：大量的自定义功能，使您完全可以根据需要自由设置，实现数据采集、决策分析、企业战略等综合性功能，犹如量身定做；

　　7：安全性：操作权限严格细化，有效防止越权操作，您丝毫不必担心资料信息在权限外的部门或人员中共享；

　　8：开放性：良好的跨平台性，同时支持所有主流操作系统及大多数主流的大型数据库；

　　9：尚有更多的特性等待您的发掘和体验！