如今很多朋友为了找到一份满意的工作，我们会在自己的个人简历上花费不少心机创造出不一样的特色，然而，很多人却忽视了离职时离职报告的重要性。如果急着跳槽的朋友，离职报告的心思也不能少花，一份好的报告，能让公司在我们的个人评语和工作鉴定里面给出更多好的评语和肯定，从而我们想飞往更加广阔的空间找到更好的工作时又多了一份优势，进而提高了自己的工作竞争力。在这里，小编为你提供专业的辞职报告范文网：www.fanwen112.com. 欢迎参考!
（本文为你提供读后感范本两篇。）
篇一：
各位公司领导：
时光荏苒，时光匆匆走过了一个四年，回望过去四年我在谷歌的职业生涯，所有的快乐、成就以及曾经面对的困难与挫折，所有的这一切如同一部电影在我的脑海里不断地闪过。在这离别之际，我不禁百感交集。在这四年时光里，谷歌中国从一个很小的雏形一直慢慢发展壮大，一直到今天，它成为了一家平稳，成熟，走上轨道的公司。
在整整四年的时光里，我努力地把Google“平等、创新、快乐、无畏”的精神带到中国。这个过程并非一帆风顺，但是我们坚持着自己的信念与价值观，保持着超强的耐心精耕细作,虽然不舍，但终究要离开!
至此：
敬礼!
篇二：
从李开复离职看工作中的舍得定理
最近铺天盖地的媒体报道关于李开复离开谷歌选择创业，这对于开复本人是一个重大的选择，也是一个取舍的过程。放弃优厚的待遇，放弃四年辛苦打造的谷歌中国，将热情投入到帮助中国青年人创业的方向上，他走出了坚定的一步。一个履历可以说“完美”的人，愿意冒风险去选择创业，需要“舍得”当下“舒服”的环境，去迎接新的挑战。开复的答案是，跟随我心。
谈到“舍得”一词，《辞源》和《辞海》都未查到，《现代汉语词典》收入其中，并解释为“愿意割舍;不吝惜”。细细品味“舍得”二字：能开能合，能前能后，相反相成，相融相摄，充满着先人造词的智慧，凝聚着通古达今的意蕴。
舍得，舍得，不舍何来得呢?道理其实大家都明白，可是一到现实当中做到就感觉很难了，因为很多人不愿意放弃现在熟悉、舒服的环境，去面对更多未知的新环境，这是人之常情。所以我们愿意等待那个最好的机会来临再去抓住，却往往要等很久。
最好的机会是不存在的，就在这舍与得之间，流淌着时间的河流，在徘徊之中，我们丢掉的是宝贵的时间。因此，不论是学生还是工作同志，只要找到了一个方向，就勇敢的去试试，不要去等最好的机会。因为最好的，永远是不存在的。时间在变，你自己也在变，对应的“最好”也是变化的。
很多时候，我们怕犯错误，把错误看得很重。不过哪有年轻人不碰钉子的道理呢，每个人都是碰撞中长大的。当我们不知道什么样的选择是对的或错的时候，就去试试。当觉得是对的时候就坚持，感觉不对了就撤回来。随着经历的增长，我们才能看得更远，才更有能力去判断什么才是自己最好的机会。对与错其实不是绝对，久而久之，我们就会发现其实对和错之间的界限变得越来越模糊，这就意味着你渐渐“长大”了。时间的磨砺会让我们越来越懂这个社会，简单的规律总是隐藏在复杂的表象之后，不能解读表象也很难做到简单。化简入繁易，化繁入简难啊。
就算你读懂了，也会有些时候容易找不到真我了，总感觉做选择和判断难了，因为你的事不单单是你的事了。你可能肩负更多的角色，更多的责任，面临更多的问题。这时候舍与得就更难了，最终的对与错，关乎自己，但候更多的不是自己，而是做的决定带给周围人的影响。看清楚利益关系，作出自己的判断，勇敢的赌上一把，输赢也就不那么重要了，其实也没什么输和赢。
舍得是更高的境界，如果说学会选择，是一个境界，那么，学会舍得，是更高的一个境界。
当我们没有的时候，我们在寻觅，寻觅的过程很艰辛，但历经万难，当我们找到了，我们却发现，我们要选择，我们每每在一个时刻面临很多机会的选择，选择是很痛苦的。选择后，为了我们的最终目标，我们也要学会放弃，学会舍得。
百年的人生，也不过是一舍一得的重复。因此，我们多么需要懂得舍与得的机理和尺度。懂得了便等于把握了人生的钥匙。舍得，是一种精神;舍得，是一种领悟;舍得，是一种成熟;舍得，更是一种智慧，一种人生的境界。
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