篇一:《公司会议纪律要求》
公司会议纪律
为严明会议记录，维持会场秩序，保持会议的质量和效果，特将会议纪律及相关事宜要求如下：
（一）、必须提前5分钟到达，做好会前定向，与会人员提前5分钟进入会场。
（二）、不得迟到、早退。因特殊情况确实无法参会人员，应提前向负责人请假，经批准后方可视为请假。迟到、早退一次罚款50元，缺席罚款100元。
（三）、进入会场前，与会人员应做到衣冠整齐，精神饱满。
（四）、会议期间要集中精力，认真聆听，积极投入，不得交头接耳，私开小会，坐姿要端正，不得随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。
（五）、会议期间严禁吸烟，手机关机或置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网。
（六）、会议内容要“精”、“短”、“实”，严格按照流程进行。
（七）、发言人员在会前做好准备工作，发言要简明扼要，不讲与主题无关的内容，规定时间内未讲完需增加时间需举手申请后方可继续发言。
（八）、讨论环节发言需举手申请，负责人批准后方可发言，不允许七嘴八舌，发言不允许脏话，不允许攻击他人或恶语相向。
（九）、未经会议组织者许可，严禁随意将会议内容外泄，否则将视情节程度酌情给予一定的处罚。
篇二:《公司会议纪律新》
会议纪律要求
（2010年修订）
为了严肃会议纪律，端正会风，切实加强作风建设，现针对有关会议纪律重申以下几点：
1.开会前准备好会议内容。开会的主要内容:①近期内本部门工作开展情况②有哪些需要其他部门配合支持的地方③有哪些是急需解决的问题④其他建议。
2.与会人员提前五分钟到场，不准迟到、早退、旷会。对迟到、早退者给予100元的经济处罚，旷会者给予200元的经济处罚。鉴于分公司会议的特殊性，对分公司会议旷会者处罚300元，迟到、早退着处罚100元。
3.严格会议请假制度。凡公司安排的会议，各部门必须按照会议通知的要求安排人员参加。需要部门主要负责人参加的会议，未经领导同意，不得安排他人代会。由于分公司会议的特殊性，原则上不允许参会人员请假，如因特殊原因，可向相关负责人请假，并接受200元罚款。
4.大会期间关闭一切通讯工具，或调为无声；谢绝会客。
5.会议期间认真听会、做好记录，不准开小会或议论其它的事。
6.开会期间不准打瞌睡、大声喧哗。
7.会议室内不得随地吐痰，不得乱扔废弃物。
8.与会人员不准做与会议无关的事，不得在会场上随意走动。
9.不准泄露会议机密，妥善保管会议材料，不得向无关人员泄露会议内容。
10.违反3、4、5、6、7、8、9项，给予100元的经济处罚。
11.每周一部门经理召开会议，由董事长主持，董事长不在由副总主持，副总不在由督察部经理主持。
12.会后，各部门要按照会议要求迅速落实会议精神。没有落实会议精神的、本部门人员没有按会议要求去做的本部门经理承担连带责任。
13.使用说明：以上制度仅适用于总部召开的管理人员（主管级别以上）会议，不针对普通员工会议以及各部门的内部会议。
14.普通员工会议以及各部门内部会议（含分理处会议）要求，对旷会者罚款50元，迟到、早退者罚款20元，并针对违反4、5、6、7、8、9项者罚款50元。
15.凡参加公司或者部门举办的所有会议，均需穿戴好公司工装，否者一律对主管级（含主管）以上人员处以100元罚款，主管级以下人员处以50元罚款。
22
篇三:《关于公司纪律的相关规定》
关于公司纪律的相关规定你的身份你在公司是独一无二的，明确自己的身份，对于公司和你本人同等重要。你是新拓公司的员工。你的其他企业职务，公司不会承认，同时有理由要求你解除其他职务的合约。你在正式和非正式社交场所，除涉及个人事务外，你的身份只能是新拓公司的员工。你的自律公司一切正式和非正式文本的公司文件/包括业务对象和工作方式，除向公司目标客户作必要的解释外，上述方面均属公司商务机密。非经总经理亲自允许，你没有向非客户传播的义务；同时，如果出于私人利益泄露机密，你将被公司辞退，并要承担由此引起的责任。在公司授权你独立或协助处理事务时，你必须尊重公司对你的信任，你没有任何理由藉此舞弊和营私，否则你将被公司申诫或辞退。公司是一个团体，员工均有维护其美誉之责任。你的礼仪上班和公司商务活动/社会活动期间，你必须按规定穿着公司的统一服饰；同时谨记，请把长袖衬衣的袖扣系好。你必须把员工标识设置在正确的位置。任何情况下，任何员工将标识设在腰部以下，都被认为是对公司的不尊重；如果你把公司员工标识恶意抛弃或设置在身体不雅部位，请你到公司相关部门办理辞退手续。如果不慎损坏公司配备给你的服饰，请你与公司办公室联系，协助制作你的服饰并由你支付费用。包括男性员工剃须/女性员工描眉在内的员工个人仪表事物，必须在隐私空间完成。公司认为，私人感情不能示众，同时不允许员工之间有过分亲昵行为。公司不允许利用员工的某种缺陷轻称员工，禁止对员工开恶意的玩笑。你的纪律在公司办公区间，你不能谈论非业务范围（工作以外）的话题。在正常工作日内，非公司聚会和主管领导同意地原因，你不能饮用包括啤酒在内的任何有酒精成分的饮料。在公司办公区间，你没有吸烟的权力。请你记住，当你还有上司的时候，你不能拒绝上司对你关于业务和纪律的建议。你有责任维护办公区间的整洁，你所使用的物品，必须注意有序摆放。如遇特殊个人事务，一个工作日内超过20次以上因私电话方能解决，建议你向部门经理提出请假。除必要的业务交流和事物，公司认为你没有理由串岗和在办公区间随意走动。任何时候，你没有理由拒绝为客户提供有理要求的服务。上班期间你的作息请牢记，公司的作息时间为：5月---10月上午:8:00----12:00下午：13:30----17:3011月---4月上午:8:00----12:00下午：13:00----17:00迟到、早退、旷工迟到：正常在公司上班，你必须在规定的时间到岗，否则，即使你耽误5分钟，将识做迟到。迟到一次扣10元。如果你无法保证一个月迟到15次以下，请你办理辞退手续。早退：如未获免打下班卡的允许，不履行下班打卡手续或者未经批准提前5分钟下班者，即视作早退，早退一次扣15元。如果你在一个月内早退15次，公司将对你进行辞退。旷工：没有正当原因或未经准假不到岗者，即视为旷工。旷工半天扣除50元，旷工整天者扣除100元外，并且扣除当天的薪酬。如果你在一年内累计旷工半天15次或旷工6天，公司将请你另谋高就。如果你能够觉得必须请假，请你按规定办理有关手续，可获准请假。除公司规定的全薪假日外，你将失去请假期间的薪酬。请假必须提前申请办理，特殊情况的须当日通知主管领导，上班后及时补报假条。考勤管理规定本公司员工上下班打卡，均依照本办法办理。所有人员须打卡后方能进入工作岗位。上班时间开始后1分钟至5分钟内到班者，按迟到论处；提前5分钟以内下班者按早退论处。迟到早退超过5分钟以上1小时以内者，按旷工半日论处，1小时以上者，按旷工全日论处。3次迟到早退按旷工半日论处。员工1个月内迟到/早退累计达3次者扣发当月工资总额的5%，达5次者扣发当月工资总额的10%，同时执行迟到/早退一次分别扣10元和15元的规定。一个月迟到15次以上（含15次）或一个月内早退15次（含15次），应予辞退。无故旷工半日者，扣除50元；每月累计3天旷工者，扣除当月全部工资的50%；连续旷工3日，或全月累计旷工半天12次或5个工作日，或1年累计旷工半天30次或15个工作日者，应予辞退。员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资。员工每周休息1天，每周星期六、日为公休日或由部门经理主管安排实行轮休，轮休日不休息的，不记加班或倒休（公司安排除外）。公司对请假事宜本着不影响工作的
前提下尽量缩短，请假1天扣除当日工资，超过一天的从第2天起为日工资的2倍；每月请假累计10天（含10天）以上者，扣除当月全部工资；年度旷工累计5天或年度请假累计达到15天者，将不享受公司的年终奖励。年度累计请假达到15天以上者，公司将会请你另谋高就。（特殊情况除外）公司的加班规定：由于检测工作需要延长工作时间的，须有直接人员向本部门经理汇报批准。延长时间1小时以上2.5小时以内者，按加半班处理；延长时间在
2.5小时以上4小时以内者按加整班处理；加班时间延长至8小时者按加2个工作班处理。本规定由公司办公室负责监督管理执行。
篇四:《关于处理未请假迟到行的通报》
XXXXXX有限责任公司 编号：XXX--TB-1502 综合办公室 日期：201X年X月XX日
关于处理未请假迟到行为的通报
兹有综合办公室环安组成员XXX，自公司201X年0X月19日晨会及生产例会上总工强调开会时间以及迟到罚款的问题后，XXX于昨日生产例会上未请假迟到，其行为明知故犯，无视公司劳动纪律管理规定；念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃未请假迟到管理纪律，警戒她人，杜绝类似现象的发生，根据XXX新员工入职须知有关规定，经公司管理层讨论决定，现对XXX的违规行为在公司范围内处于通报批评及罚款5元的决定。希望公司全体人员以此为戒！在日常工作中严格遵照规定，约束自我行为，养成良好的工作习惯。
特此通报
篇五:《公司工作纪律管理规定》
公司工作纪律管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。同时禁止任何部门、个人做有损公司利益、范本、声誉或破坏公司发展的事情。员工应注意个人仪容仪表，要求得体、大方整洁。男职员不能穿短裤、背心、拖鞋、奇装异服。女职员不能穿着过于休闲、奇装异服。{关于请假迟到公司纪律开场白怎么说}.
（一） 工作纪律
1、 按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。{关于请假迟到公司纪律开场白怎么说}.
2、 工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。
3、 外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、 公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、 协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。{关于请假迟到公司纪律开场白怎么说}.
6、 未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、 不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
8、 自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
9、 进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
10、 员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。
11、 严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
12、 严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
13、 汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二） 工作态度
1、 恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、 工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。
3、 有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。
4、 积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、 严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、 如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
7、 勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、 考勤
1）、员工正常工作时间：
周一到周五
上午 8：45～12：00，
下午13：30～17：00
2）、员工应亲自打卡计时，上下班忘记打卡，及时告知相关负责人。
3）、旷工
旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为；（旷工扣款：工资总额20%×旷
工天数）超过5天者公司有权将其辞退
4）、迟到 早退 员工均需按时上、下班。 1、迟到是指员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗。迟到每次扣 10元，迟
到两次以上扣除本月全勤奖。
2、早退是指员工提前在规定离岗时间10分钟内离岗，早退扣款按迟到时间处理。 5）、请假
1、 工作人员如有事请假，需提前两天提出申请，并填写请假申请书。（申请书上
应写明请假时间、原因，报主管）
2、 临时请假人员，必须电话通知主管人员，回公司后需及时补上请假条。
（注：每位工作人员的假条都要备案）
3、请假一天扣除当日工资，请假一天（不含一天）以上扣除当日工资及本月全勤
奖。{关于请假迟到公司纪律开场白怎么说}.
6）、异议的处理
经核实的异议确属考勤统计有误，及时修改。 7）、假期
1、办公室人员按照国家法律规定假期休息。
2、商场工作人员国家法定假日期间，实行轮班制度，加班期间工资为 平时工资 的3倍。
3、每个员工享有婚假3天，后婚假7天；产假两个半月，晚婚晚育享有最长四个
月产假。
篇六:《公司会议纪律规定[1]》
公司会议纪律规定
一、会议的安排及通知
1、严格实行会议审批报告制度。召开小型会议应报告公司主要分管领导，召开大中型会议必须经公司总经理批准。
2、会议通知的内容应包括会议的时间、地点、参会人员、会议主要内容和主办单位及主持人等。
二、严格会议请假制度。
凡明确规定参加会议对象的，与会人员需准时参加会议，不得无故迟到或离会，确有特殊情况不能参加者，必须提前向办会组织者请假，报告详细事由，未经批准，不得无故缺席擅自派其他人员顶替参加会议。
三、严格遵守会议时间{关于请假迟到公司纪律开场白怎么说}.
1、参会单位必须按照会议通知要求，组织参会人员提前到达开会地点签到入场。一般情况下，大中型会议应提前20分钟，小型会议提前10分钟。
2、参加公司以外的大型会议签到后，应由本单位带队领导集合整队进入会场。
3、会议主持人要严格按照通知开会时间宣布会议开始。
四、保证会议良好秩序
1、会议有指定位置的，参会人员应对号入座；没有指定位置的，应尽量靠近主席台或主持人就座。不得缺席、早退。
2、开会期间，参会人员不得高声喧哗、大声交谈或交头接耳开小会；必须将手机等通讯工具调整至振动位置或关闭，防止发
出声音；不得在会场内接听、拨打电话，保持安静。
3、参会人员要严格遵守会场纪律，自觉维护会场秩序，集中精力开好会议。不得随意来回走动或长时间滞留会场外，不得从事其他与会议无关的事。
4、参会人员开会期间不得东倒西歪、不得打瞌睡、不得随意走动，保持良好精神状态和端正的坐姿。
5、不准在会场内随地吐痰、乱丢纸屑杂物；不得吃零食。
五、专心听讲认真记录
1、参会人员要认真听取领导讲话；除大型会议外必须携带记录本和笔，以便作好记录。
2、会议需纪要的，记录人员要按照要求记录会议的相关内容。
3、对会议记录和会议材料要注意妥善保管，防止丢失泄密，不得向无关人员泄露会议内容。
六、考核制度
1、无故不参加会议者20元/次。
2、迟到、早退者20元/次。
3、不带记录本者5元/次。
4、手机响铃者20元/次。
5、来回走动扰乱会场秩序者20元/次。
七、加强会议督察
会议组织单位对所召开的会议要进行现场督察，对违反会议纪律规定的要及时纠正；对迟到、早退、无故缺席和严重违反会议纪律的要按制度考核。
篇七:《关于上班纪律的通知》
宏[莞]字第20111109001号
关于进一步严肃工作纪律的通知 致全体员工：
近期发现诸多员工无视公司纪律，在上班期间睡觉、玩手机、聊天等，为进一步加强公司基础管理工作，严肃工作纪律和工作作风，特就有关事项规定如下：
1、 按时上下班，不得迟到、早退、旷工；
2、 上班时间不得擅自离岗，请假有请假条，外出有放行条，出差有派车申请单；
3、 上班时间禁止扎堆聊天、嬉笑打闹、大声喧哗；
4、 上班时间禁止玩手机、煲私人电话，遇特殊情况应长话短说；
5、 上班时间禁止睡觉、打瞌睡；
6、 在生产区严禁抽烟，不得随地扔垃圾、吐痰等；
7、 严禁发生打架、斗殴、偷盗行为，在公司范围内严禁聚众赌博；
8、 上班时应按公司规定佩戴防护用品，做到穿工衣、戴口罩、戴帽子，男工不得留长发，女工不得将长发外露。
对违反以上工作纪律者，公司将给予通报批评，同时视情节严重处以10-200元的经济罚款，对于累计违反工作纪律三次者，按公司管理规定给予解除劳动关系。 特此通知，请各部门知悉！
管理部
2011年11月9日
篇八:《关于加强公司培训纪律的规定》{关于请假迟到公司纪律开场白怎么说}.
关于加强公司培训纪律的规定
培训能够提高员工素质，发掘员工潜能，为企业建立人才储备，是企业实施人力资源发展战略的重要环节，也是企业激励员工的重要手段之一。为规范公司培训体系，明确培训纪律，经公司研究决定特作如下规定：
一、 员工应积极参与公司组织的培训课程；
二、 培训学习实行签到考勤制，不得迟到、早退，不得无故请假、缺席；员工培
训请假需向管理部提交部门负责人审批后的请假条；