篇一:《XX公司：五一巾帼标兵岗主要先进事迹》
XX纺织公司创办于2010年,是一家专业从事纺织生产与销售的制造型企业，公司目前占地面积1350亩，建筑面积14万平方米，现有员工130余人，其中大专以上文化程度的20余人。公司曾获得县总“模范职工之家”、县、镇“先进企业”等多项荣誉。
公司自成立精品车间以来，精品组一直担负着精品纺织工序的生产制造，现班组内职工61名，其中女职工55名，班组成立两年来，在公司的领导支持下，立足岗位，严格管理，务实创新，锐意进取，热心服务纺织制造，充分展现了精品班组的巾帼风采，以优良的工作赢得了全公司的称赞。
一、勤学苦练，全面提高操作技能
精品组在车间主任XXX的管理领导下，加强日常的安全教育培训，建立岗位练兵平台，互学、互助、结“对子”等灵活多样的岗位培训活动，营造良好氛围，全面提升岗位人员的操作技能。在2011年公司举办的“纺织技能大比武”中获得操作技术一等奖。该班组还经常利用空闲时间召开班组业务技能座谈会，大家将自己的工作经验、操作的小窍门讲出来，互相交流，大家共同学习参改，女职工们操作熟能生巧，个个能独挡一面。
二、明确责任，做好安全提升工作
精品组始终严格执行，服务安全生产，做到“安全生产、生产安全”，她们注重扬长避短，充分发挥女性优势，形成群
体合力，自建组以来，从未发生过任何的安全上的事故。每班除了要按质按量的完成生产任务外，还要按质量标准化标准要求和创建文明车间的要求，保持设备及班组内外的环境卫生干净、整洁。既保证安全生产，又促进了车间的文明创建。
三、团结互助，争创“巾帼标兵”
重视团队的力量，在人员的管理上，精品组践行着“以人为本”的安全生产管理理念，不断增强班组女职工队伍的凝聚力，营造和谐的工作环境，师带徒、徒帮师、言传身教，使全班组操作技能不断提高。出于这样的认识，班组的女职工们在业务技术上着实下了苦功夫，她们不断的学习，增强工作责任心，刻苦的钻研业务技能“只有熟练自己的操作技能，干起活来才能得心应手”，成了全班组职工的共识。
另外，精品组除了完成日常生产任务外，积极参加公司开展的各项业余活动，如羽毛球赛、拔河比赛、户外拓展等，通过活动凝聚了职工的向心力，增进了职工情谊，生产效率明显提高。
家和万事兴，和谐见真情。两年来，精品组的女职工们通过不断努力，出色的完成了公司下达的各项生产任务，全面提升了自我管理水平，受到公司和职工的一致好评。为公司做出更大的贡献。
篇二:《公司“巾帼建功” 先进个人XXX》
公司“巾帼建功” 先进个人宋彩霞
人们常说“妇女能顶半边天”，在XXX公司半边天的作用尤为突出，而XXX就是她们的优秀代表。提起XXX，熟悉她的人无不竖起大拇指，称赞她是巾帼楷模、女工典范、XXX公司的女“大拿”。从参加工作以来，XXX就一直在电气仪表岗位工作，一干就是18年。18年来，从玉门老区保运到鄯善会战；从吐鲁番西部建产到塔里木参战；从西部管道施工到三塘湖输油管道建设，都留下了她工作的足迹。她那严细认真的工作态度、一丝不苟的工作作风、敬老爱幼的持家传统，给周围的同事、邻居做出了榜样。{公司巾帼先进}.
在三塘湖管道末站和四号站的建设中，XXX公司作业四队承担了全部施工任务，XXX及她的同事主要负责末站、四号站、二号RTU阀室、三号RTU阀室等电气仪表施工工作，在施工现场，从电缆敷设到控制柜安装、仪表接线、自控回路检查调整、联机调试，一件件工作都有她洒下的辛勤汗水，她也被同事们尊称为施工现场的女“大拿”。工期最紧时总是加点连班，她和许多男同事一样，一干就是一天，有时中午都不能回去吃口热乎饭，只能在现场吃个馒头夹咸菜，就算是一顿饭了。
为了确保工程施工进度，保证下一道工序的正常开展，她时常和男同志一起手拉肩背敷设电缆，在仪表接线时，她更是严细
认真，一丝不苟。千丝万缕的电线，在她的手中犹如五彩丝线，经她的手就变得井然有序、条理分明，让许多甲方员工和监理都佩服。一次，在仪表系统联调时有台设备总是出现故障报警，现场服务的厂家技术人员一时也无法判断出具体故障。在大家万分焦急的时刻，她冷静地和服务人员一条线一条线的检测、一个接点一个接点的排查，终于找到了故障原因，并提出了简单易行的解决措施，服务人员直竖大拇指，称赞她比专业人员还要专业。有好多人问她那么认真干什么？而她总是笑着说：于私来说，一次性干好省的我再返工；于公来说，一次把事情做好就是最大的效益。从这质朴的言语中，大家由衷的对她升起了敬意。
在她和同事的共同努力下，作业四队圆满完成了所负责的管道末站、四号站、二号RTU阀室、三号RTU阀室电气仪表线路预埋及电缆敷设、仪表安装、站控系统的接线等工作，共敷设电缆近80KM,安装各类仪表102台套；在工程验收中，她所负责的电气仪表施工质量优良率达到了96%，一次性通过了甲方的验收，得到了甲方的高度赞誉。
生活中，她又是个持家有方、敬老爱幼的贤内助。她的丈夫也是油建公司劳模、电气仪表公司的“顶梁柱”，常年在外施工，很少能够回家照顾双亲及女儿，为支持丈夫的工作，宋彩霞既当儿子又当媳妇、既当父亲又当母亲，在努力干好本职工作的同时，尽心尽力的操持家务，让丈夫能安心工作，当丈夫带来一个个荣
誉时，她的脸上也充满了幸福与自豪。2009年在老公公生病住院期间，她像亲生女儿一样照顾老人，直到老人去世。2010年6月底，正当工程施工进入高峰期时，婆婆又在半夜摔倒，造成股骨头粉碎性骨折，她没有埋怨、没有向组织提出要求，而是坚持白天上班晚上去医院陪护婆婆，周围病友、邻居无不羡慕老人遇了个好儿媳。
这就是XXX，一个让同事信服、不让须眉的巾帼楷模，一个让家人和睦、邻里称赞的好媳妇，也正是有无数个她这样的半边天，我们的油田才会发展，我们的生活才会和谐。
篇三:《公司董事长巾帼先进事迹材料》
该同志近年来认真学习、领会、运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观，把理念与实践相结合，在精神文明的基础上，搞好物质文明。是一个思想进步，物质文明的先进典型。2003年任公司董事长以来，将一个只有固定资产几万元的小作坊式企业发展到了今天固定资产超千万元的知名企业。她致富不忘乡亲，2010年10月份毅然挑起了唐林村党支部书记的重担。并组建了**省第一个由5名女同志为成员的巾帼党支部及其它村组班子。建立健全了整套的规章制度。新班子上任后，她作为全村的领路人，率全体班子成员，以创先争优为契机，把精神文明建设放在了首位，通过开培训会、电视讲座、请讲师、远程教育等各种途径学习党的路线、方针政策，特别是党的科学发展观及党在农村的各项新政策、农业科技知识、建设社会主义新农村的新要求，现在着重学习贯彻党的十八大精神等。经过学习和磨练，班子成员的领导协调能力，为民办事能力得到提高，战斗力和凝聚力得到增强。在班子成员精神文明得到提高的基础上，她带领广大干部通过夜谈的方式，组织全村广大党员群众开展了自她上任以来不断的学习、谈心等精神文明建设，并在全村上下展开“精神文明打基础、物质文明见成效”的活动，两年多来彻底改变了唐林村脏、乱、差、上访不断的落后面貌，一个和谐、平安、健康向上文明唐林正展现在人们面前。
篇四:《巾帼示范岗先进事迹》
分公司 营业厅
“巾帼示范岗”先进事迹
走进 营业厅你会发现全县最靓丽的风景线原
来在这里，只见衣着端庄，满面含笑的几名工作人员正在热情的接待客户的咨询，在柜台前我们的营业员正熟练的敲击键盘紧张而有序的为客户办理各种常规业务，这是我们平凡而敬业的员工每天做的工作中的一个小小的片段。
服务创造价值，服务创造利润。营业厅不仅做为我们公司的业绩窗口更是我们的形象窗口，近年来， 公司致力于改善营业厅的服务环境，不断提升营业服务水平，努力争创江苏省“巾帼示范岗”。高素质的员工队伍是 营业班业务与服务不断提升地基础，在这个充满朝气的团队里，全班14人平均年龄不超过24周岁，学历全部在中专以上，8人取得大专学历，大部分员工都在不断地自我学习以提高自身素质，并且在工作中都很好的体现了出来。 在2003年抗洪中，我们公司营业班人员冒雨为抗洪的 旅官兵提供了6部手机免费使用，保障了抗洪官兵的通信畅通，取得了抗洪胜利，部队首长送来了“保通信移动显神威，战洪魔军民揍凯歌”的锦旗以示感谢。在2004年的7月份，一位客户在前台办理业务的时候由于走的很匆忙，遗失了一个黑色的公文包在营业厅，里面有身份证、驾驶证和现金2400元，被我们的班组人员发现后，立刻根据包里的身份证地址，
冒着酷暑把公文包递到了万分焦急的客户手中，客户送来了拾金不昧的锦旗给我们班组以表示感谢。像这样为客户办实事，解忧愁的小事，我们营业班的姑娘们都不折不扣做好，2004年客户寄来感谢信20余份，受到了客户广泛好评。{公司巾帼先进}.
为了改善营业厅的服务环境，为客户提供全面优质的服务环境，我公司投入了近百万元对公司营业厅进行了装修，营业厅得到了很好的亮化美化，营业厅的服务也实现了全能化。 营业班带给用户明明白白消费的全面体验。各种收费项目全部公布上墙，方便客户查询；营业厅内设置客户休息区，方便用户休息和业务资料查阅；配置话单机以及上网电脑，为客户查询话费、设置彩玲、接受最新资讯信息等提供便利。
在改善营业厅硬件的同时，公司营业班非常注重营业厅软件方面的建设，营业班以为客户提供满意服务为宗旨，牢记“客户需求是我们永恒的追求”,定期组织营业员学习公司各种业务知识、营销理论与技巧，不断提高营业服务人员的服务意识、业务能力和服务水平。公司领导对营业厅的服务相当关注，每月不定期对营业厅设施、卫生、服务等进行抽查，不断发现问题，及时改进，确保提供优质、诚信、人文、高效服务，受到了广大群众和客户的一致好评。
公司的营业班是我们为用户提供服务的主要渠道，为全县数万用户提供充值、缴费、查询等服务， 2004年 营{公司巾帼先进}.
业班各营业厅全年营业收入突破 万元，并接受了数以万计的用户咨询。在取得了丰厚的经济效益的同时， 营业班业取得了很好的社会效益。我们的用心服务，得到了社会的认可，曾被评为“ 县文明窗口”（2000-2001）、 “ 市文明单位”（2002—2003）、“ 市诚信单位”（2003—2004）、“ 县文明创建示范店堂”、“优秀班组”、在2004年，公司被中国质量协会，全国用户委员会评为“全国用户满意企业”，同年报省级“青年文明号”，18人次荣获市县各级先进个人、服务标兵等荣誉称号并先后被县妇联授予了县“巾帼示范岗”光荣称号。
走过的辉煌鞭策着我们不断努力， 公司营业班坚持“改革创新 只争朝夕 艰苦创业 团队合作”的企业精神，加强员工思想道德将设，提升员工服务意识，追寻业务与服务不断领先和用户满意服务，坚持“持续为社会、为企业创造更大价值”的企业价值观，切实改善公司营业厅的服务环境，争创省级“巾帼示范岗”。
篇五:《巾帼标兵优秀事迹材料》
巾帼标兵优秀事迹材料
-----四川德胜集团攀煤化公司刘燕群
刘燕群同志于2004年5月进入四川德胜集团攀煤化公司，2005年担任焦化厂污水处理班班长,2010年以来兼公司工会委员，公司女工委员，焦化厂妇女主任，这几年来该同志对待工作认真负责，踏实勤奋， 具有高度的责任心、良好的职业道德、心理素质，严谨的工作态度、较强的综合分析能力.....!没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，但她在自己平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，得到了领导、同志们的赞誉 ，体现出了一名坚强德胜者的风格。
一、坚持政治理论学习，提高个人思想素质。
这几年来，她始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，自我加压。理论是行动的先导。结合工作实际，她认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八届三中全会精神，学习了党的路线、方针、政策及习总书记的重要讲话，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性，把理论与工作实践相结合，使自己从一名群众变为一名合格的预备党员。
二、扎实工作，争创一流业绩 。
在工作上，能够本着负责、认真、尽职尽责的态度，不折不扣的承担公司下达的工作任务，尽力以最优的标准来严格要求自己，工作业绩突出，工作成绩显著。本着集团质量方针，根据集团理念,坚
强德任 .负责高效精神 ,牢固树立了以厂为家的思想观念, 2005年5月为驯化处理废水的HSB高效菌剂, 她带领着污水处理班的职工, 配合西南科技大学的技术员一起克服了种种困难, 以厂为家, 经常连续几天24小时不离开现场, 把本来计划半年的驯化时间缩短为两个月, 成功驯化出了高质量高标准的微生物细菌，使我们公司的焦化废水处理合格达标率为100%，同时也为公司节约了驯化费用几十万元，从此废水排放这一环保工作画上了一个圆满的句号。
该同志本着一切为了工作的原则，能以身作则 ,在班组工作中做到为人正直，处事公道，大事讲原则，小事讲风格，善于开展批评与自我批评。她的组织协调能力和管理能力等都在不断提升；有较强的事业心和责任感能注重员工各方面素质的培养，在她的带动下员工们已形成了安全第一的意识和习惯，在近十年的生产工作中安全环保事故均为零， 08年污水处理工艺改造突破不小，给公司节约了电费. 处理成本费近100万元人民币，获得公司小改小革二等奖。几年来凭着她对污水处理的实际经验和技术不断摸索我公司的污水处理费用每年都在降低，2006年处理一吨达标的废水要投入8.3元，而今年处理一吨达标的废水只投入6.1元, 每年都为公司节约几十万元。
三、搞好队伍建设，力争先进。
在班组成员中广泛开展提合理化建议、开展创先争优、讲评互评等活动，极大地提高了职工的工作积极性、主观能动性，在她带领的班组里班形成了一股以班长带头，人人争先进，个个当模范，一心为
工作的良好氛围，2005年她任职班长以来连续8年被公司评为先进个人工作者，共获得了各种荣誉奖项 22项，其中2012年被评为“四川省五一巾帼标兵岗代表”，还被评为“攀枝花市女职工建工立业标兵岗代表” “攀枝花市优秀女职工干部”；2013年她用专业知识把《我的中国梦、污水处理梦》宣传到了西区，让更多的人了解这个水利资源的环保行业，更近一步的认识环保的重要性。
四、 生活中作风踏实，待人真诚。
她注重自身的人品、道德，注重与同事和谐关系与凝聚力；积极组织基层女职工学习《劳动合同法》《妇女儿童保护法》、《新时代魅力女性》等知识讲座，使基层女工的文化素质和自我保护意识不断加强；开展业务培训和企业文化理念的宣传，提高了基层员工的职业素质；关心困难职工，在班组或者周围遇到有困难的同志她都能尽力组织本班员工伸手支援，每次为灾区捐款献爱心活动她总是冲在最前面带头表率；在她的鼓励下，基层员工能积极主动参与社会和公司的各种公益活动，并获得了较好的成绩，2010年以来她一直坚持并发动员工和家人为“攀枝花市中心血站”无偿献血。
在生活中她是一位热情、开朗、乐观向上的同志，与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮组他认，有较高的团队协作精神，待人真诚，与人为善，人际关系处理的较妥当。有较强的主人翁意识，一切以集体利益为重，以工作为先，不计较个人得失。踏踏实实地迈出人生的每一步，快快乐乐地迎接生活的每一天。
篇六:《企业董事长巾帼建功先进事迹》{公司巾帼先进}.
企业董事长巾帼建功先进事迹
xx电子材料有限公司是位于xx区xx工业园的一家民营企业，企业规模不算很大，但近几年，特别是去年发展势头迅猛，在全国同行业中享有很高的声誉。这一切成绩的取得：主要归功于企业有一个好的内当家，她就是企业的董事长xxx。 精于管理 xxx总是把企业管理视为企业发展的生命线，一向奉行先进的管理理念，制定切实可行的管理措施。 去年，企业的良好发展势头并没有使其掉以轻心，放松管理，相反，她充分利用这一有利时机，针对企业现状，加大管理的力度，全面排查企业的薄弱环节并加以整顿，帮助企业脱胎换骨，跃上新的层次。 实行人性化管理，充分调动全员的工作积极性。针对员工整体年轻化的特点，在员工中开展主人翁意识教育，鼓励员工为企业发展献计献策，引导员主把企业当作自己的家；在员工中开展谈心活动，帮助员工树立正确的人生观及价值观，培养良好的工作态度和生活习惯；丰富员工的业余生活，组织集体旅游和开展文体活动，开阔员工的眼界，陶冶员工的情操。 实行科学化管理，大力推行企业的可持续发展战略。企业于2005年顺利通过了e09001：2000质量管理体系及环境管理体系的认证。
篇七:《五一巾帼奖先进集体事迹材料》
五一巾帼奖先进集体事迹材料
“上海市先进集体”“上海市和谐企业”“上海市文明单位”“庄行镇卫生先进单位”“庄行镇十佳工会”„„俊达一路走来，一路辉煌。回顾走过的2011年，公司全体员工既有辛勤的耕耘，更有收获的喜悦。2011年,公司超额完成全年的利润指标，产值较往年增长了30%。公司能有如此辉煌成就，除了公司领导层的英明决策外，更离不开所有与公司一起成长的员工，公司有一支团结进取、勇于奉献的员工队伍，正是长期以来广大员工发扬以厂为家，忠诚敬业、勇于创新的优良传统，舍“小家”，为“大家”，才使俊达在变幻莫测的市场大潮中乘风破浪，独占鳌头，在发展中不断取得新的突破。
我公司为劳动密集型企业，共有职工430人，女职工有360人，且都为外来人员，我公司坚持“以人为本”的管理理念，加强民主管理制度，民主管理、民主参与、民主监督，维护员工合法权益，真真切切的落到实处。坚持厂务公开制度和工资考评制度，强化工作的透明度，接受全体员工的监督。这样有效的杜绝了劳资纠纷，公司全年没有发生一起劳资纠纷和越级上访事情。同时发挥党员、团员的先锋模范作用，提高广大党员、团员的先进性和积极性，形成坚强的战斗核心堡垒作用，从而带动广大员工一起形成强大的团结力、凝聚力和向心力。 为加强对女职工专业技能培训，使其不断提高自身素质和专业技能，增强她们自我发展的信心和能力。我公司为广大员工购买不同工种培训学习材料，组织企业内训和外训相结合，对员工进行商务礼仪培训、EBA培训、高效团队、企业文化建设等培训，并有48名员工以优异的成绩获得EBA结业证书，公司全力支持员工考试定级，并建立了考核通过奖励机制；成立了职工机制委员会，鼓励基层职工踊跃参与公司管理，利益共享，通过这些措施的实施，极大的提高了员工的理论素养和技术能力。在作风纪律建设上引导员工树立正确的价值观、人生观，组织员工进行拔河、乒乓球、踢毽子、跳绳篮球比赛、歌咏、舞蹈比赛等健康有益的活动，今年职工参加奉贤区食品安全知识竞赛，获得了“优胜奖”，女职工拔河比赛“庄行镇第一名”„„丰富多彩的活动，健康快乐的生活，使广大员工有积极向上的心态和健康、文明、守法的生活方式，使她们在追求高质量的人生目标的同时，迫切需要在紧张的工作之余，享受高品位的精神生活。 为全面了解俊达女职工当前最关心、最迫切、最想帮助解决的问题，了解女工的呼声和需求，我工会女职工委员会进行女职工“三最”问题问卷调查和座谈交流活动。建立满意度调查制度，及时了解掌握妇女群众的热点、难点问题，进行座谈分析。我公司还通过宣传栏、培训对《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规组织职工进行学习宣传。{公司巾帼先进}.
在日常妇女管理工作中，在基层单位定期组织展开宣传，直接面向妇女做产前知识普及。2011年我们组织开展了妇女免费妇检活动。同时，为了使广大妇女群众逐步树立健康意识、扩大健康知识面、不断提高健康素质，我们通过讲座、培训、座谈等多种形式开展健康知识宣传、共举办健康知识培训5期，培训人数达1500余人次。
我公司把妇女职工作为我公司创建“和谐企业”的重要力量，2011年度评选优秀女职工10名，充分发挥优秀女职工榜样作用；通过成立职工机制委员会，鼓励一线员工参与公司管理；成立新进员工帮带小组，一对一“结对子”，共同进步，一起成长；建立健全预防和化解矛盾机制等多种措施，努力开辟预防和有
效化解妇女群众利益的矛盾的工作新方法、新途径，维护妇女的合法权益，从源头上预防和减少妇女群众的矛盾。{公司巾帼先进}.
2011年度我公司实施帮困扶贫工程，致力于弱势群体的帮扶，开展节日慰问活动。利用春节、三八节等节日对单亲特困家庭、贫困妇女家庭送上慰问金。利用儿童节购买礼物，送给在职职工子女，并组织安排在职职工和子女一起度过佳节，为职工解决子女来沪上学安置问题，使外来务工妇女能全身心地为推动上海经济发展贡献力量。
俊达充分尊重职工群众，紧紧依靠职工群众，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难，切实增强企业凝聚力，激发员工活力和工作激情，发扬俊达“马”文化，不怕吃苦、负重拼搏、迎难而上的企业精神，所以才有了俊达今天的成绩。
荣誉是一分期望，更是一份责任。把维护职工合法权益、发展和谐劳动关系作为工会推动构建和谐社会的重要切入点，在大力发展和谐劳动关系中，我们会继续发扬艰苦奋斗、团结进取的精神，在新的起点上，戒骄戒躁，奋发努力，巩固发展成果，不断开拓创新，谱写一曲优美的巾帼赞歌。
篇八:《巾帼标兵先进事迹》