篇一:《信用社党支部先进基层党组织先进事迹材料》
信用社党支部先进基层党组织先进事迹材料
城关信用社现有在职员工10人，其中党员5人，占职工总数的50％。一直以来，在县委、县政府**联社党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大和省九次党代会精神，与时俱进，开拓创新，狠抓党的建设，积极开展基层党组织创建工作，充分调动广大职工的积极性和创造性，有力推动了农村信用社各项工作的全面展开。截止2011年5月末，各项存款余额达13041万元，较年初增长602万元，各项贷款余额达16735万元，较年初增长2639万元，累计投放各类贷款9377万元，其中累计投放农户贷款7319万元，占各项累计发放余额的78.06，强有力的支持了地方经济的建设。
一、强化组织领导，狠抓班子建设
只有抓好党的领导班子建设，发挥党支部的政治核心作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力。领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直影响着每一位员工。因此，城关信用社党支部一班人首先从自身抓起。
一是坚持每周四进行的集中学习，每次学习不少于两个小时。通过常抓不懈的学习，班子成员的政策理论水平和业务能力都有不同程度的提高。
二是严格党的**生活会制度，坚持半年举行一次班子**生活会，在班子内部形成**、团结的氛围，遇事多开展批评与自我批评，对重大问题，都经过班子集体研究讨论决定，从而增强了班子的整体合力。
三是落实领导分工负责制。将单位的各项工作任务分解落实到了每个班子成员，作到了分工明确、责任清晰，既相互分工又相互协作，整个班子团结协调，战斗力明显增强。
二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍
为了提高党员的党性觉悟，发挥党员的先锋模范作用，城关信用社党支部开展了党员“五带头”活动。即党员带头学习，带头遵守金融职业道德规范，带头廉洁自律，带头为单位排忧解难，带头创业绩。信用社的各项工作，都有党员率先垂范，因而目标达成度高，效果好。通过党员“五带头”活动，使党
员提高了觉悟，锻炼了党性，提高了能力，也增强了党组织的凝聚力、战斗力。
三、不断深化改革，创建良好工作机制
一是在党风廉政建设方面，坚持干部述职述廉制度，每半年工作结束时，班子成员面向全体员工述职述廉，达到自我约束，群众监督的目的。二是建立了政务公开制度。坚持重大决策社内公开制度，提高了办事效率，杜绝了吃、拿、卡、要、报等不良现象。
四、以发展为中心，创造良好工作业绩
城关信用社党支部牢固树立科学发展观，坚持“稳健经营、稳步发展”的经营理念和“争创一流金融机构”的奋斗目标，时刻把发展业务作为第一要务。面临激烈的市场竞争，领导班子以强烈事业心和责任感发挥共产党员的先锋模范作用，带领全体职工敢于拚搏，不畏艰难，使各项业务上了一个新台阶。
五、积极服务“三农”，受到群众、政府好评
坚持把维护好广大人民群众的根本利益放在工作的首位，把党和国家在农村的金融方针政策落实到实际工作中。按照省联社和市办事处的部署要求，积极开展了“三信”评定信用工程，截止2011年5月末，共评定文明信用村3个，文明信用户7521户，核发贷款证1254余本，新增企业、个人贷款授信980万元，较好的解决了当地“三农”资金需求，为支持地方经济发展做出了积极贡
篇二:《基层党组织先进事迹申报材料》
基层党组织先进事迹申报材料
近年来，××县××村党支部坚持开拓进取，不断加强党组织和党员队伍建设，带领群众走出了一条农副养结合的致富之路，促进了全村经济及各项事业的发展。005年被授予市级民主法治示范村和文明生态示范村;2006年被县委授予先进基层党组织，被市委宣传部授予优秀“宣传文化示范村”等荣誉。
一、坚持学习，打牢思想基础，发挥党组织战斗堡垒作用
该村党支部坚持把学习作为不断提高班子凝聚力和致富本领的关键所在，把邓小平理论、十七大精神和科学发展观作为经常性地学习内容。对教育学习活动的内容、方法、步骤和时间进行统一的安排。全年组织“两委”班子学习20多次，党员学习300多人次。严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，做到加强教育、健全制度、注重效果、督促检查并重，提高了党员参加组织生活的自觉性，保证了党组织各项活动的开展，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
二、注重管理，打造高素质队伍，发挥党员先锋模范作用/p>
该村党支部从源头培养和实践带动两方面入手，充分发挥党员的先锋模范作用，为全村经济发展起到了巨大的推动作用。
严格把关，注重培养优秀青年入党。坚持发展党员“十六字”方针，切实把先进分子吸收到党内来，着网力改善党员队伍结构。特别是“三双”活动以来，村党支部着重对全村优秀青年进行调查摸底，确定了18名有市场经验、有发展潜力、有致富能力的优秀人才，并为其建立了人才档案，按照发展党员程序，确定5人为入党积极分子，加强对他们的培养。同时发展了2名致富能手加入党组织。
注重培训，增强党员的致富能力。该村党支部坚持开展对党员、群众的实用技术培训工作，积极联系专业技术人员为党员、群众讲解农村实用技术、农业科技和市场经济知识，增强他们的致富能力，确保党员走在致富的前列。党员王利国，原是青龙移民，“五双”建设中被选为种植小组长，他带头学习各种先进的农业科技和市场经济知识，结合该村土壤条件与自家实际情况，经过摸索，制定了种植甜玉米的计划。在村党支部的支持下，他筹资1万多元，承包了40亩土地，选购优良品种，成为该村的甜玉米种植大户。同时，加强对致富能手的市场经济知识培训，使其能够适应市场的变化，外联市场、内联农户。商贸加工
党小组的李会来，不仅培育出了“会来香油”品牌，远销东北及京津等地，并带动了周边地区农户及相关产业的发展。
注重典型示范，发挥党员的“双带”作用。党员罗启华在党支部的支持下，凭着自己的韧性和干劲，成为珍稀动物养殖大户，并兴建了该村第一个养殖厂，解决了致富与环保之间的矛盾。被县委确定为致富“党员明星”后，他积极发挥自身优势，把技术毫无保留地传授给群众，自筹资金开展珍稀动物圈舍、喂食盘等加工业务，为养殖户提供便利条件。目前，该村80%以上的党员找到了适合自己的致富项目，党员致富能手达到8名，有1名党员被县委确定为“致富明星”，3名党员被列为培养对象。全村发展养殖业农户占80%以上，小尾寒羊存栏1000多只，珍稀动物存栏6000余只，建成了村南本文来源：
三、精心组织，扎实创建，新农村建设走在前列
泥井三村党支部以“净化、美化、绿化”为突破口，扎实开展文明生态村创建活动。结合本村实际，研究制定村容村貌整治工作方案，利用5天时间对全村的环境卫生进行了整治，全村出工500余个，车工20个，小型铲车2台，共搬柴草100余垛，清理垃圾500余车，全村7条主路、45条副路全部进行了清理，同时加强对泥团路两侧的花墙建设和绿化、美化等工程，使村容村貌焕然一新，并被市委评为文明生态示范村。积极协调资金，新建了高标准“两室”，完善了“两室”的各种设施配备，顺利通过省、市验收。2007年被县委列为全县首批3个新农村试点村之一。
四、为民服务，勤政廉洁，密切与群众的关系
该村“两委”班子在连续任职30年党支部书记郑吉祥的带领下，协调一致，心往一处想，劲往一处使，坚持勤政廉洁，不贪不占，努力为群众办实事、好事。残疾人刘宝柱是村里有名的困难户，在党支部的帮助和支持下，把村东的大坑承包给他，又从信用社为他跑来5000元小额贷款，搞起了水泥制品加工，当年收入就达一万多元，一举摘掉了贫困户的帽子。长期以来，该村党支部坚持
规范各项工作机制，村里大事坚持召开“两个议事会”，由党员和村民共同商议执行，最大程度地保证了村民的参政权和知情情。全村群众关心、关注村内各项事业，积极拥护村内各项活动的开展，连续多年没有出现一起上访告状事件。在泥井三村党支部的领导下，群众安居乐业，社会和谐稳定，党群干群关系密切，为经济的顺利发展打下了良好的基础。2003年被授予县级先进基层党组织、县级抗击非典先进集体，被省委宣传部授予宣传文化示范村;2004年被市委授予“强村工程”示范村;2005年被授予市级民主法治示范村和文明生态示范村;2006年被县委授予先进基层党组织，被市委宣传部授予优秀“宣传文化示范村”等荣誉。
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篇三:《信用社党支部先进基层党组织先进事迹材料》
信用社党支部先进基层党组织先进事迹材料
城关信用社现有在职员工10人，其中党员5人，占职工总数的50％。一直以来，在县委、县政府**联社党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大和省九次党代会精神，与时俱进，开拓创新，狠抓党的建设，积极开展基层党组织创建工作，充分调动广大职工的积极性和创造性，有力推动了农村信用社各项工作的全面展开。截止2016年5月末，各项存款余额达13041万元，较年初增长602万元，各项贷款余额达16735万元，较年初增长2639万元，累计投放各类贷款9377万元，其中累计投放农户贷款7319万元，占各项累计发放余额的78.06，强有力的支持了地方经济的建设。 一、强化组织领导，狠抓班子建设 只有抓好党的领导班子建设，发挥党支部的政治核心作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力。领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直影响着每一位员工。因此，城关信用社党支部一班人首先从自身抓起。 一是坚持每周四进行的集中学习，每次学习不少于两个小时。通过常抓不懈的学习，班子成员的政策理论水平和业务能力都有不同程度的提高。 二是严格党的**生活会制度，坚持半年举行一次班子**生活会，在班子内部形成**、团结的氛围，遇事多开展批评与自我批评，对重大问题，都经过班子集体研究讨论决定，从而增强了班子的整体合力。 三是落实领导分工负责制。将单位的各项工作任务分解落实到了每个班子成员，作到了分工明确、责任清晰，既相互分工又相互协作，整个班子团结协调，战斗力明显增强。 二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍 为了提高党员的党性觉悟，发挥党员的先锋模范作用，城关信用社党支部开展了党员“五带头”活动。即党员带头学习，带头遵守金融职业道德规范，带头廉洁自律，带头为单位排忧解难，带头创业绩。信用社的各项工作，都有党员率先垂范，因而目标达成度高，效果好。通过党员“五带头”活动，使党员提高了觉悟，锻炼了党性，提高了能力，也增强了党组织的凝聚力、战斗力。 三、不断深化改革，创建良好工作机制 一是在党风廉政建设方面，坚持干部述职述廉制度，每半年工作结束时，班子成员面向全体员工述职述廉，达到自我约束，群众监督的目的。二是建立了政务公开制度。坚持重大决策社内公开制度，提高了办事效率，杜绝了吃、拿、卡、要、报等不良现象。 四、以发展为中心，创造良好工作业绩 城关信用社党支部牢固树立科学发展观，坚持“稳健经营、稳步发展”的经营理念和“争创一流金融机构”的奋斗目标，时刻把发展业务作为第一要务。面临激烈的市场竞争，领导班子以强烈事业心和责任感发挥共产党员的先锋模范作用，带领全体职工敢于拚搏，不畏艰难，使各项业务上了一个新台阶。 五、积极服务“三农”，受到群众、政府好评 坚持把维护好广大人民群众的根本利益放在工作的首位，把党和国家在农村的金融方针政策落实到实际工作中。按照省联社和市办事处的部署要求，积极开展了“三信”评定信用工程，截止2016年5月末，共评定文明信用村3个，文明信用户7521户，核发贷款证1254余本，新增企业、个人贷款授信980万元，较好的解决了当地“三农”资金需求，为支持地方经济发展做出了积极贡献，实现了信用社、农民和政府“多赢”。由于工作出色，连续几年被**镇人民政府授予“支持地方经济建设先进单位”荣誉称号。
篇四:《永乐信用社党支部先进事迹材料》{信用社先进基层党组织事迹材料}.
永乐信用社党支部先进事迹材料
永乐信用社和许许多多基层单位一样平凡而又普通，由于永乐信用社坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指导；各项业务取得了长足的发展，近年来，永乐信用社始终把贯彻落实党的基本任务同本社的实际工作紧密结合起来，以业务促进党建工作，以抓好党建工作推进业务发展，充分发挥支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，赢得了社会的广泛赞誉，这一切都源于永乐支部这一战斗集体，源于支部把党的工作与业务经营紧密结合的结果。
一、模范带头创造一流业务
江总书记曾经提出“严格要求，严格治理，严格监督，自重、自省、自警、自励”要求，永乐信用社每个党员坚持从我做起，党员带头，身体力行，充分发挥党员先锋模范作用，树立一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个战斗堡垒。坚持从塑造全新形象，创一流业绩着手，首先每个党员都要摆正自己的位置，从营业窗口抓起，以“优、诚、新”努力为顾客创造一流的服务，注重发挥党员的模范作用，树立崭新的形象，自我加压，负重奋进。近年来由该社主任倡导，党员带头，开展了声势很大的百日优服的活动，通过活
动的开展，培植了新的储源。2009年实现存款净增2800万元，实现利润343万元，成绩的取得，凝聚着永乐信用社全体党员的辛勤汗水，也离不开党员的模范带头作用。杨庆龙，一位有着多年党龄的老同志，在他担任储蓄岗位期间，上班时间利用柜面服务向储户宣传有关银行业务知识，推广金融产品，2010年经他之手发出去的储蓄借记卡就达600多张。
二、以人为本，造就一流的队伍
针对当前金融经营形势的恶劣环境和市场经济条件下出现的新情况和新问题。永乐信用社把以人为本，加强治理工作作为重要基础和主要手段来抓，始终致力于“工作为重，员工第一”的经营理念。尊重人，理解人，关心人，人与人之间平等相处，亲如一家。永乐信用社由于地处郊区，交通不是很方便，加上前两年任务和各项工作开展的不够理想，员工的情绪不稳定，通过支部抓员工第一的经营理念，把以人为本的企业文化融入到工作当中，时时关心员工的利益，及时把握员工的心里动态。使广大党员和员工对永乐信用社布满的信心，积极性充分调动起来。人气聚，士气高，工作热情倍增，近两年，永乐信用社的各项存款都是以年净增几百万的速度递增，上升幅度最快的金融机构。同时支部也充分熟悉到，一个对自己工作单位环境满腹怨气，牢骚不断，看哪儿都不顺的人，他不可能对客户投以真情和真诚和微笑和，不可能热情周到地为客户服务，要想顾客在三尺柜
台前得到的微笑和满足的服务，就必须首先要让员工感到舒心，心平气顺，要想处处让客户得到尊重，必须首先尊重员工，这是一个以心换心的这程，永乐信用社正是这么做的，充分表现了以人为本的经营理念。曾记得有一位同志刚从其他所调到永乐工作，社里安排他做出纳，当时他觉得非常委曲，面子上过不去，认为自己学历高、业务强，到这里干最不起眼的工作，真是曲才，因此对待工作采取消极的态度，工作中不热情主动，而是带着一处成见，曾几次与客户因业务产生不愉快，对外造成了一些不良影响，支部针对这一情况，及时对他进行了帮教，找他谈心，并从思想上找原因，同时积极帮助他解决一些实际困难，使他从思想上转变了观念，工作态度也不了根本的好转，对出纳工作也不抱成见，积极性、主动性分调动起来，支部对他的工作态度给予了充分的肯定。
三、真情奉献，树立一流的形象
2010年永乐地区遭遇了百年不遇的干旱灾难，农户土地无收成，永乐支部每次在党员学习或“三会一课”学习时，都要讲到储户是我们的衣食父母，使每个党员都能在危急紧要关头首先想到农户利益，正是有了这样的观念，因此在这次灾难中涌现出了一幕可歌可泣的感人事迹。永乐信用社全体员工以共产党员的身份真情奉献，面对干旱给农户造成的
损失，对永乐地区受灾农户给予大力支持，对干旱没有收成的贷款户办理贷款延期。得到了广大农户的一致好评。
成绩只能说明过去，下一步永乐信用社将一如既往，发扬成绩，乘胜前进，顺应形势，锐意进取，采取有力措施，使永乐信用社更好的发展。
永乐信用社 二〇一一年四月十五日
篇五:《抓党建夯实基础 谋改革促进发展【联社党委申报先进基层党组织事迹材料】》
抓党建夯实基础 谋改革促进发展 ——中共绛县农村信用合作社联合社委员会
申报先进基层党组织事迹材料
绛县农村信用合作社联合社现有在职员工47人，其中党员22人，占职工总数的47％。在县委、县政府和省、市联社党委的正确领导下，他们认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，坚持开拓创新，务实奋进，狠抓党的建设，积极开展党内各项工作，充分调动全辖广大职工的积极性和创造性，有力推进了全县农村信用社的转型发展、安全发展、和谐发展，实现了各项工作的稳健、和谐、持续发展。截止2009年3月末，各项存款余额达94384.9万元，较年初净增3576.6万元，较去年同期多增1856万元，增幅3.94%；各项贷款余额达62049.9万元，较年初净投2724.6万元，完成投放计划5000万元的54.5%，其中农业贷款余额为59209.1万元，较年初增加2746.7万元，占各项贷款总额的95.42%；绝压不良
贷款1017.3万元，较年初下降3.9个百分点，完成绝压计划970万元的104.9%，为支持县域经济发展和促进“三农”增收做出了积极贡献。
一、强化组织领导，狠抓班子建设
只有抓好党的领导班子建设，发挥党支部的政治核心作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力。领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直接影响着每一位员工。因此，绛县信用联社党委一班人首先从自身抓起。一是坚持每周二集中学习制度。机关干部职工全部参加，每次学习不少于两个小时，主要学习上级有关工作精神，班子成员结合工作实际带头讲党课。通过常抓不懈的学习，班子成员的政策理论水平和业务能力都有不同程度的提高。二是严格党的民主生活会制度。坚持每半年至少举行一次班子民主生活会，在班子内部形成精诚团结、务实工作的良好氛围，遇事多开展批评与自我批评，对重大问题，都经过班子集体研究讨论决定，从而增强了班子的整体合力。三是坚持民主集中制。班子成员之间非常注重平时的互相交流，沟通思想，交 - 2 -
换看法，求同存异，达成共识，从而确保了在班子会上意见一致、会后声音一致、工作上方向一致，给基层信用社做出了表率，发挥了模范带头作用。四是落实领导分工负责制。将单位的各项工作任务分解落实到了每个班子成员，做到了分工明确、责任清晰，既相互分工又相互协作，整个班子团结协调，战斗力明显增强。
二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍
为了提高党员的党性觉悟，发挥党员的先锋模范作用，绛县信用联社党委按照省、市联社的总体工作部署和要求，扎实开展了“求和谐、树形象、创佳绩”主题竞赛和学习实践科学发展观活动，并创新举措落实到具体工作中，在全县信用社开展了党员“五带头”活动。即党员带头学习，带头遵守金融职业道德规范，带头廉洁自律，带头为单位排忧解难，带头创业绩，取得了良好效果，使党员提高了觉悟，锻炼了党性，提高了能力，也增强了党组织的凝聚力、战斗力、向心力。
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三、不断深化改革，创建良好工作机制
一是在党风廉政建设方面，坚持干部述职述廉制度，每半年工作结束时，班子成员面向全体员工述职述廉，达到自我约束，群众监督的目的。二是建立了政务公开制度。坚持重大决策社内公开制度，提高了办事效率，杜绝了吃、拿、卡、要、报等不良现象。三是完善法人治理结构，扎实开展深化体制改革工作，逐步向一级法人联社产全模式转变。
四、以人为本，建设和谐队伍，增强员工凝聚力和战斗力
坚持以人为本的管理理念，牢固树立科学发展观,狠抓人力资源运用，努力打造一支素质高、作风硬、业务精的信合队伍，将之作为信用社实现又好又快发展的根本保障。一是加强思想政治建设、精神文明建设和企业文化建设。联社定期组织员工开展职业道德和思想道德教育，时常教育广大干部职工常怀知恩、感恩之心，做平常人，吃平常饭，说平常话，干平常事，用良好的心态对待身边的人和事，提高员工的思想境界和道德情操，增强爱岗敬业意识。同时，为活 - 4 -
跃职工文化生活，坚持每年举行一届“信合之春”文艺联欢会，为员工提供展示、交流、沟通的平台，增强员工的凝聚力。二是关心职工生活，激发员工的归属感、责任感。联社领导班子对员工实行“五必访、六必谈”，即职工生病住院必访、婚丧嫁娶必访、遇到困难必访、天灾人祸必访、家庭纠纷必访；思想波动必谈、纪律松懈必谈、吵架纠纷必谈、受到批评处理必谈，遇到重大挫折必谈、完不成任务必谈。从而进一步把握了职工思想脉博，拉近了党群、干群关系，增