篇一:《宁夏职工最低工资标准宁政发》
2007年新确定的月工资最低工资标准为，一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区、石嘴山市大武口区、惠农区由380元提高到450元；二类区：永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市城区、中宁县由350元提高到420元；宁南固原市的原州区、西吉县、隆德县、彭阳县、泾源县以及中卫市的海原县，吴忠市的同心县、盐池县和红寺堡开发区，其最低月工资由320元提高到380元。
2008年宁夏一类区银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月最低工资标准560元，二类区永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县每人每月530元，三类区固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、吴忠市红寺堡区每人每月490元。非全日制劳动者最低小时工资标准为一类区6.4元，二类区6.1元，
三类区5.8元。
2009年宁夏一类区银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月最低工资标准560元，二类区永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县每人每月530元，三类区固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、吴忠市红寺堡区每人每月490元。非全日制劳动者最低小时工资标准为一类区6.4元，二类区6.1元，
三类区5.8元。
2010年具体标准为：一类区银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由560元提高为710元；二类区永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由530元提高为660元；三类区固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、吴忠市红寺堡区每人每月由490元提高为605元。
非全日制劳动者最低小时工资标准一类区由6.4元提高为7.6元；二类区由6.1元提高为7.2元；三类区由5.8元提高为6.8元。
(2011年)
一、提高最低工资标准 一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由710元提高为900元；
二类区：永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由660元提高为820元；
三类区：固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、吴忠市红寺堡区每人每月由605元提高为750元。
以上最低工资标准和规定从2011年4月1日起实行。
(2012)年
从2012年4月1日起我区实行新的最低工资标准，一类区提高为每人每月1100元，二类区提高为每人每月1020元，三类区提高为每人每月950元。
一类区，包括银川市兴庆区、金凤区、西夏区和石嘴山市大武口区、惠农区，每人每月最低工资标准由900元提高为1100元；二类区，包括永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、利通区、青铜峡市、沙坡头区、中宁县，每人每月最低工资标准由820元提高为1020元；三类区，包括原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区，每人每月最低工资由750元提高为950元。
篇二:《2014年全国各地最低工资标准情况》
2014年全国各地最低工资标准情况
多年来，最低工资制度已经在全国全面建立，普遍实行了月最低工资标准和小时最低工资标准并持续较快提高。总的看全国各地调整最低工资的频次加快，幅度加大。根据现有数据统计，1995年至2004年，各省市平均每1.79年调整一次最低工资，2005年至2010年平均1.75年调整一次，2010年至2014年平均1.20年调整一次。
表：各地月最低工资标准调整情况 单位：元{2014年宁夏职工最低工资标准}.
人力资源和社会保障部公布的数据显示，2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。目前，各地正朝着这一目标稳步迈进。据不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古等15个地区上调了最低工资标准。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。见下表。
统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2013年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而甘肃仅2742元/月排名垫底。
篇三:《2014年全国各地区月最低工资标准情况》
2014年全国各地区月最低工资标准情况{2014年宁夏职工最低工资标准}.{2014年宁夏职工最低工资标准}.
2014年全国各地区小时最低工资标准情况
篇四:《2015年企业最低工资标准表》
企业最低工资标准表2015{2014年宁夏职工最低工资标准}.
企业最低工资规定2015调整了多个省份，有湖南和海南等。其他尚未调整的地区仍将沿用上一年度的最低工资标准，以下就由小编为你详细介绍。
2015年共3个地区公布调整了最低工资标准：
2015年1月：湖南1390元；海南1270元
2015年：深圳2030元；山东1600元、1450元和1300元；陕西1480元、1370元、
1260元、1190元；北京1720元；天津1850元；山西1450元、1350元、1250元、
1150元；西藏1400元；广东1895元、1510元、1350元、1210元；上海
2020元；
甘肃1470元。
企业最低工资规定表2015{2014年宁夏职工最低工资标准}.
篇五:《2012年至2014年全国各地最低工资标准调整情况》
附件1
各地最低工资标准1调整情况{2014年宁夏职工最低工资标准}.
12
指各地截至2013年12月31日已实行的标准。为便于比较，各地最低工资标准仅选取最高档和最低档计算。 截至2014年4月20日各地已公布的数据。 3
河北、黑龙江、重庆、西藏、青海5省（区、市）2013年未调整最低工资标准。
篇六:《砖题库： 2014内蒙古公务员申论热点26省份调整最低工资标准》
公务员考试行测、申论真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美申论范文一网打 尽！在线做题就选砖题库：2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18%。机构分析称，收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。
这是《经济参考报》记者在人社部陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。
统计结果显示，截至2013年12月31日，共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元;小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。
上述26个省份最低工资平均调增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但明显低于2011年平均22%的增幅。这一数据与中国企业整体薪酬增长趋势吻合。咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的“2013年度全行业整体奖酬调研报告”显示，2013年企业加薪幅度仅为8 .5%，与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续3年放缓。
但相比之下，低收入人群的工资涨幅在不同职务层级的比较中“胜出”。韬睿惠悦调研后发现，经历了近十年的“全球化”后，中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的新热点。
具体而言，从2007年至2012年5年间，一线操作人员薪酬的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到83%。同时，2013年应届毕业生的起薪也有大幅提升，本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，较2012年的4.2万元增长25%。而武汉市人才服务中心本月发布的2013年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告也显示，2012年新招录入职的普通高校毕业生2012年月均工资3589元，预计2013年月均4052元，增幅13%。 基层员工薪酬显著增长被认为是劳动力资源短缺等市场因素作用的结果。韬睿惠悦中国区总经理许文宗认为，此前5-10年，很多中国企业致力于全球化，高管阶层薪酬目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置，“近年来由于人员短缺、流失率快等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，
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薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。”他说。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，工资的增长在宏观经济增长的背景下才会实现，如果没有宏观经济的增长，工资的增长就无从谈起“工资增加比较快是在最近几年，这和我们过去低收入者，尤其是低工资者的收入增长偏慢有很大的关系，所以较高增长率实际上是对低收入人群工资收入增长偏慢的一种补偿。”他说，“整体来讲，现在工资增长虽然很快，但和整个经济发展的速度相比还是比较适应的。”
但机构同时认为，工资的较快增长将导致中国企业在基层人力成本上的优势进一步丧失，这将倒逼经济发展方式转型和产业结构调整。
大量适龄劳动力和较低劳动力价格所创造的人口红利给中国经济带来了过去几十年的高速增长，不过随着劳动力成本的不断上升，廉价工资已很难吸引更多的劳动力供给“靠劳动力低价格实现经济高速增长已不再可能。当务之急是提高劳动生产率，提高劳动者素质，从人口红利转向人力资本红利，这是中国必须走的一条道路。”中国国际经济交流中心副研究员张茉楠认为，要在人口红利窗口期没有封闭时，迅速培育大量高素质产业工人“如果劳动力不升级很难实现产业升级，要从过去向人口数量要红利转变到向人口素质要红利。” 也有专家认为，中国的劳动力成本上升空间仍较大，要把握好缓冲机会，促进经济平稳转型。中国国际经济交流中心秘书长魏建国表示，即使我国劳动力成本上升，但与欧美、日韩等国相比，中国仍具有较大的竞争力。目前中国劳动力成本的上升有助于我国经济结构调整，对我国产品价格上升、出口商品竞争力降低等问题提出了预警，鞭策我们认真考虑如何将出口产品从劳动密集型转向技术密集型。