未打卡给保安写一份检查篇一《行为考核细则考勤奖惩门卫管理笔试试卷答案20150401-B版》
行为考核细则/考勤/奖惩/门卫管理笔试试卷答案
违反自己担当职务规定或滥用职权，情节严重。
玩忽职守、贻误要务，情节严重致使公司蒙受重大损失。
仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件。
对上级或管理人员及其家属实施恐吓、胁迫、暴行或有重大侮辱之行为。
不服管理，不予配合，且谩骂、侮辱管理人员。
打架斗殴、聚众闹事等不良事件挑衅方（另须承担对方医药费、误工费及其它所有损失，必要时移交公安机关处理）。
拉帮结派且产生不良后果（如影响公司正常工作秩序）之事件的主要责任人（必要时移交公安机关处理）。
因个人能力不足或主观犯错，致使公司蒙受损失。
6.3 发生以下违规行为记大过
打架斗殴、聚众闹事。
拉帮结派且产生不良后果。
厂内聚众赌博。
虚报加班、虚报产量。
上班时间睡觉、玩电脑游戏。
因个人失职导致严重客诉，或对公司管理有严重不良影响。
危险区吸烟（喷塑区、油品区、易燃易爆品、化学品区等为危险区）。
人为故意损坏设备或破坏公司财产（另外责任人需按损失金额的100%赔偿）。
违反操作规程或因个人操作不当导致设备故障或公司财产损失（另外责任人至少需按损失金额的20%赔偿）。
6.4 发生以下违规行为记过
无正当、可信之理由不服从上级工作安排。
因个人失职导致重大客诉，或对公司管理有重大不良影响者。
属个人职责范围的工作，不积极办理而迟迟拖延、敷衍了事或不了了之的失职行为。 消极怠工、故意低产。
虚报加班当事人之直接上级。
擅自处理、藏匿不良品。
操作不当、马虎作业或人为故意损坏原材料、产品（须承担赔偿责任）。
上班时间打牌打球、聚众聊天、嬉戏打闹、做私活等。
上班时间私自外出（外出时间按旷工计）。
上班打卡考勤后回家或在外面吃饭。
出差在外或调休期间，公司打电话15分钟不回或电话关机者。
严重违反门卫管理制度，强行进出厂门。
公司检查员工证佩戴情况，拒不出示证件或不配合，且无理取闹或对检查人员有攻击行为或言语者。
严重违反宿舍管理制度，私拉电线、使用大功率且有安全隐患的电器设备、液化气、未经允许擅自入住公司宿舍、留宿非公司人员等（未办理员工家属证者视为非公司人员）。
私借厂服、员工证给他人混入公司宿舍、厂区（因之发生其它不良事件，按具体不良情况处理）。
一般禁烟区吸烟（ABCD厂房）。
未经允许擅自开动机器设备者。
未经允许擅自拆卸设备（包括电脑设备）、电器、机器设备。
未按时整改安全隐患且造成事故者（造成严重后果的追究其法律责任）。
探询或评论他人工资。
涉及财务方面数据的单据丢失，且公司利益受到损害者（视情况责任人应承担公司损失的赔偿责任）。
6.5 发生以下违规行为警告
职责范围内需管控事项，发现异常隐瞒不报或拖延上报。
因个人失职导致一般性客诉，或对公司管理有不良影响者。
产品、单据等规定作交接手续而未执行，包括执行不完整、不及时。
乱丢、乱放、乱扔产品、工具。
提前准备下班，或故意拖延迟迟不进入正常工作。
上班时间无故离岗、串岗，或借故在会议室、办公室、仓库、门卫室、洗手间等非本职工作场所长时间滞留，包括上班期间到公司宿舍做饭或离岗办私事。
工作时间玩手机（手机游戏、聊天、听音乐等）。
产品、废品、废料混放、乱放。
班前、班内酗酒并影响工作。
因保管不善丢失或随意涂改、损坏文件、资料者（须按每页5元赔偿）。
不涉及财务方面数据的单据丢失，尚未损害公司利益者。
无正当理由拒不参加公司培训或会议。
未经允许家属进入公司厂区。
宿舍垃圾乱丢乱放（包括扔到窗外，丢在门口或走道等）。
进出厂门不配合门卫检查，包括门卫检查时拒不出示证件或不配合。
公物私用（如公话聊天、公车私用、私人搭车、顺便搭车、以及车间开水、清洁用品、板凳等公物带回宿舍私用）。
未按时整改安全隐患。
用完水电后不关龙头、电闸。
擅自将消防设备、器材移作他用或损坏事件之直接上级。
工作中不按规定佩戴防护用具（出现事故责任自负，包括慢性病）。
6.6 发生以下违规行为口头警告
记录、标签填写不完整、不正确、不及时。
下班后未清理现场。
不按要求执行6S工作。
废品、废料、垃圾，不及时处理。
直接在地面上拖行塑料筐、周转箱等。
放于筐内的产品高出筐沿不利于堆放。
产品、工具、周转筐、推车等占用走道。
擅自换班、调岗。
待岗时有靠、趴、躺等不文雅动作。
下班不关门窗，不关电器设备电源（电灯、电扇、生产设备、电脑、UPS、打印机、空调等，除因生产需要必须连续运转的设备）。
车辆乱停乱放。
乱丢烟蒂、垃圾、饭菜等。
宿舍区大声喧哗影响他人休息。
上班时间在车间和办公区吃零食。
上班时间未按要求穿着厂服或衣冠不整（如穿拖鞋、背心、敞衣等）。
不戴员工证（未按规定佩戴者即视为不戴）。
考勤打卡、吃饭不排队、插队、吵闹拥挤。
6.7 其它处分说明
写了加班单而没有加班且未请假者，按旷工处理。
请假未经批准而擅自延长假期，按旷工处理。
装病、涂改或伪造医疗证明及其它证明，病事假按旷工处理。
忘刷卡且未签卡，按旷工处理。
代他人打卡，双方当事人都按旷工处理。
连续旷工时间超过3天（含），或一个月内累计旷工超过5天（含），辞退。
一年内因违反员工行为准则记大过5次者，辞退。
本部门/班组，当月发生类似违规行为累计达5次（含），直接领导应承担同等责任的连带处
分，累计达10次（含），部门最高领导人应承担同等责任的连带处分。
因违反公司规章制度或法律法规被处分，且公司或他人因之遭受损失，责任人应赔偿全部或
部分损失。
因违反公司规章制度或法律法规被辞退时，需扣除相应的违约金及培训费等。
6.1 奖惩对应金额
6.1.1 惩处
6.1.2 嘉奖
口头警告：累计3计，计1次警告。 警告或通报警告：每次30元，于当月工资中扣除 记过：每次90元，于当月工资中扣除 记大过：每次270元，于当月工资中扣除 降级（薪）：职务降级或薪资降级（至少降一级，每级至少为工资总额的10%） 开除（辞退）：根据考核细则执行。 口头嘉奖：累计3计，计1次嘉奖。 嘉奖或通报嘉奖：每次30元，于当月工资中奖励 记功：每次90元，于当月工资中奖励 记大功：每次270元，于当月工资中奖励 晋升：职务晋升或薪资晋升（至少晋升一级，每级至少为工资总额的10%）。 注：功过相抵：后功可抵前过，但前功不可抵后过。
每个正常工作日须刷卡4次，即上午上下班、下午上下班各1次。
如有加班，应按时刷卡。
现场人员应提前10分钟进入工作岗位做好班前必要的准备工作。
考勤记录作为员工考勤结果及工资计发的依据，由于个人原因造成考勤记录不全者按
缺勤处理。
因公外出前填报外出派工单据，逐级上报至各中心最高领导人核准，回厂后报各中心
最高领导人审查后交至办公室考勤人员处，因公外出期间的缺勤按正常出勤计。
经常性外出人员（如驾驶员、采购人员等）考勤记录的缺失，由当事人填报考勤异常
单，逐级上报至各中心最高领导人核准后交至办公室考勤人员处。
因公外出派工单据及考勤异常单应于次日上交，最迟不得多于3个工作日，遇休息日顺
延。
无法正常考勤者，应于办公室通报考勤记录后次日（遇休息日顺延）填写考勤异常单，
提供证明正常上班的确凿证据，逐级上报至各中心最高领导人核准按正常出勤计，否则按旷工处理。
上述无法正常考勤且补正者，每月允许3次（含）。
迟到/早退≤5分钟，扣款5元/次，每月允许5分钟内的迟到/早退各1次。
迟到/早退5～10分钟（含），扣款10元/次。
迟到/早退10～30分钟（含），扣款20元/次。
迟到/早退>30分钟，按旷工计。
每月迟到或早退超出4次，自第5次开始，按50元/次追加扣款处理。
A. 计时人员旷工：按3倍工资扣款处理。
B. 计件人员旷工：由直接领导人按以下规则逐级上报扣款处理
1小时以内（含）：20元/次
1小时以上，4小时以内（含）：50元/次
4小时以上，8小时以内（含）：100元/次
续旷工多日（两日以上），按200元/日累计扣款，影响严重且屡教不改者
应加严处理（每日累计加倍）。当月连续旷工3天（含），除按以上规则
扣款处理外，直接辞退。
C . 当月连续旷工5天（含），除按以上规则扣款处理外，直接辞退。
D. 当月累计旷工达7天（含），除按以上规则扣款处理外，直接辞退
6.2.7.1 因生产任务及相应工作安排需调休时，由直接上级填报调休单，逐级上报至各中心
最高领导人核准，交至办公室考勤人员处，调休按正常出勤计，免除填写考勤异常
单。
6.4.2 员工休假须事先请假，明确请假事由及期限等，逐级上报至常务副总经理核准，现场班组长
及以上人员，以及办公室人员请假半天以上应报董事长核准。核准备权限若有调整，按具体通告执行。
6.4.3 非工作时间因急病无法事先请假者，可事后补假，但必须提前短信通知直接领导人，并于事
后提供正规医院就诊证明及提前通知的短信内容可予补假，否则按旷工计。
6.4.5 非现场一线人员请假时必须有职务代理人。
未打卡给保安写一份检查篇二《行为考核细则考勤奖惩门卫管理笔试试卷答案》
行为考核细则/考勤/奖惩/门卫管理笔试试卷答案
违反自己担当职务规定或滥用职权，情节严重。
玩忽职守、贻误要务，情节严重致使公司蒙受重大损失。
仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件。
对上级或管理人员及其家属实施恐吓、胁迫、暴行或有重大侮辱之行为。
不服管理，不予配合，且谩骂、侮辱管理人员。
打架斗殴、聚众闹事等不良事件挑衅方（另须承担对方医药费、误工费及其它所有损失，必要时移交公安机关处理）。
拉帮结派且产生不良后果（如影响公司正常工作秩序）之事件的主要责任人（必要时移交公安机关处理）。
因个人能力不足或主观犯错，致使公司蒙受损失。
6.3 发生以下违规行为记大过
打架斗殴、聚众闹事。
拉帮结派且产生不良后果。
厂内聚众赌博。
虚报加班、虚报产量。
上班时间睡觉、玩电脑游戏。
因个人失职导致严重客诉，或对公司管理有严重不良影响。
危险区吸烟（喷塑区、油品区、易燃易爆品、化学品区等为危险区）。
人为故意损坏设备或破坏公司财产（另外责任人需按损失金额的100%赔偿）。
违反操作规程或因个人操作不当导致设备故障或公司财产损失（另外责任人至少需按损失金额的20%赔偿）。
6.4 发生以下违规行为记过
无正当、可信之理由不服从上级工作安排。
因个人失职导致重大客诉，或对公司管理有重大不良影响者。
属个人职责范围的工作，不积极办理而迟迟拖延、敷衍了事或不了了之的失职行为。 消极怠工、故意低产。
虚报加班当事人之直接上级。
擅自处理、藏匿不良品。
操作不当、马虎作业或人为故意损坏原材料、产品（须承担赔偿责任）。
上班时间打牌打球、聚众聊天、嬉戏打闹、做私活等。
上班时间私自外出（外出时间按旷工计）。
上班打卡考勤后回家或在外面吃饭。
出差在外或调休期间，公司打电话15分钟不回或电话关机者。
严重违反门卫管理制度，强行进出厂门。
公司检查员工证佩戴情况，拒不出示证件或不配合，且无理取闹或对检查人员有攻击行为或言语者。
严重违反宿舍管理制度，私拉电线、使用大功率且有安全隐患的电器设备、液化气、未经允许擅自入住公司宿舍、留宿非公司人员等（未办理员工家属证者视为非公司人员）。 私借厂服、员工证给他人混入公司宿舍、厂区（因之发生其它不良事件，按具体不良情况处理）。
一般禁烟区吸烟（ABCD厂房）。
未经允许擅自开动机器设备者。
未经允许擅自拆卸设备（包括电脑设备）、电器、机器设备。
未按时整改安全隐患且造成事故者（造成严重后果的追究其法律责任）。
探询或评论他人工资。
涉及财务方面数据的单据丢失，且公司利益受到损害者（视情况责任人应承担公司损失的赔偿责任）。
6.5 发生以下违规行为警告
职责范围内需管控事项，发现异常隐瞒不报或拖延上报。
因个人失职导致一般性客诉，或对公司管理有不良影响者。
产品、单据等规定作交接手续而未执行，包括执行不完整、不及时。
乱丢、乱放、乱扔产品、工具。
提前准备下班，或故意拖延迟迟不进入正常工作。
上班时间无故离岗