第一篇 行政助理毕业答辩问题《2016毕业论文答辩老师都会问到的三个问题》
毕业论文答辩老师都会问到的三个问题
毕业论文答辩老师都会问到的三个问题
时下，高校毕业生正纷纷进行毕业前的论文答辩。尽管对于论文答辩来说，主问委员会提什么问题是很难猜到的。但这并不等于说答辩委员出题是任意的、毫无规律可循的。事实上，答辩委员拟题提问是有一定的范围并遵循一定的原则的。不管什么专业的文章，在论文答辩的时候一般都会问到这三类问题。 1 老师一般会问的第一个问题：
一般在答辩前老师会首先检验一下论文是不是学生自身的研究成果，是不是有抄袭和剽窃的现象。因此他们通常会提出这些问题，比如“你是怎么想到要选择这个题目的？”、“你在写这
在答辩开始前，答辩老师一般都会让学生介绍一下论文的大概内容，也就是你这
沉着冷静，边听边记
精神集中，认真思考
既要自信，又要虚心
实事求是，绝不勉强
听准听清，听懂听明
在回答问题时所要掌握的技巧是构思时要求每个问题所要答的“中心”“症结”“关健”在哪里？从哪一个角度去回答问题最好？应举什么例子来证明？回答问题的内容实质上是一段有组织的“口头作文”。这就要一、文章应有论点、论据。二、有开头主体与结尾。三、有条理、有层次。四、应用词确当，语言流畅。五、应口齿清楚、语速适度。开
头要简洁：单刀直入，是最好的开头，开门见山地表述观点，在答辩中是最好的办法。主体部份的表述可条分缕析，即把所要回答的内容逐条归纳分析，实际上是对自己掌握的材料由此及彼，由表及里地做整理。这样的表述就不会流于表面，而能深入本质。条分缕析可以把自己掌握的一些实际例子合并，整理成若干条目，列成几个小标题：分成几点，一点一点，一条一条地说出。满碗的饭必须一口一口吃，满肚子的道理也必须一条一条讲出来，环环相扣，条条相连，令人听完后有清楚的印象。假如在准备的时候已经准备了一个较完整的提纲，那么沿着回答问题的主线，再穿上一些玉珠（举例子）就可以做到中心明确，条理清楚，有理有例了。
作为将要参加论文答辩同学，首先而且必须对自己所著的毕业论文内容有比较深刻理解和比较全面的熟悉。这是为回答毕业论文答辩委员会成员就有关毕业论文的深度及相关知识面而可能提出的论文答辩问题所做的准备。所谓“深刻的理解”是对毕业论文有横向的把握。例如题为《创建名牌产品发展民族产业》的论文，毕业论文答辩委员会可能会问“民族品牌”与“名牌”有何关系。尽管毕业论文中未必涉及“民族品牌”，但参加论文答辩的学生必须对自己的毕业论文有“比较全面的熟悉”和“比较深刻的理解”，否则，就会出现尴尬局面。
二、论文答辩——图表穿插
任何毕业论文，无论是文科还是理科都或多或少地涉及到用图表表达论文观点的可能，故我认为应该有此准备。图表不仅是一种直观的表达观点的方法，更是一种调节论文答辩会气氛的手段，特别是对私人论
文答辩委员会成员来讲，长时间地听述，听觉难免会有排斥性，不再对你论述的内容接纳吸收，这样，必然对你的毕业论文答辩成绩有所影响。所以，应该在论文答辩过程中适当穿插图表或类似图表的其它媒介以提高你的论文答辩成绩。
三、论文答辩——语流适中
进行毕业论文答辩的同学一般都是首次。无数事实证明，他们论文答辩时，说话速度往往越来越快，以致毕业答辩委员会成员听不清楚，影响了毕业答辩成绩。故毕业答辩学生一定要注意在论文答辩过程中的语流速度，要有急有缓，有轻有重，不能像连珠炮似地轰向听众。
四、论文答辩——目光移动
毕业生在论文答辩时，一般可脱稿，也可半脱稿，也可完全不脱稿。但不管哪种方式，都应注意自己的目光，使目光时常地瞟向论文答辩委员会成员及会场上的同学们。这是你用目光与听众进行心灵的交流，使听众对你的论题产生兴趣的一种手段。在毕业论文答辩会上，由于听的时间过长，委员们难免会有分神现象，这时，你用目光的投射会很礼貌地将他们的神“拉”回来，使委员们的思路跟着你的思路走。
五、论文答辩——体态语辅助
虽然毕业论文答辩同其它论文答辩一样以口语为主，但适当的体态语运用会辅助你的论文答辩，使你的论文答辩效果更好。特别是手势语言的恰当运用会显得自信、有力、不容辩驳。相反，如果你在论文答辩过程中始终直挺挺地站着，或者始终如一地低头俯视，即使你的论文结
构再合理、主题再新颖，结论再正确，论文答辩效果也会大受影响。所以在毕业论文答辩时，一定要注意使用体态语。
六、论文答辩——时间控制
一般在比较正规的论文答辩会上，都对辩手有答辩时间要求，因此，毕业论文答辩学生在进行论文答辩时应重视论文答辩时间的掌握。对论文答辩时间的控制要有力度，到该截止的时间立即结束，这样，显得有准备，对内容的掌握和控制也轻车熟路，容易给毕业论文答辩委员会成员一个良好的印象。故在毕业论文答辩前应该对将要答辩的内容有时间上的估计。当然在毕业论文答辩过程中灵活地减少或增加也是对论文答辩时间控制的一种表现，应该重视。
七、论文答辩——紧扣主题
在校园中进行毕业论文答辩，往往辩手较多，因此，对于毕业论文答辩委员会成员来说，他们不可能对每一位的毕业论文内容有全面的了解，有的甚至连毕业论文题目也不一定熟悉。因此，在整个论文答辩过程中能否围绕主题进行，能否最后扣题就显得非常重要了。另外，委员们一般也容易就论文题目所涉及的问题进行提问，如界能自始至终地以论文题目为中心展开论述就会使评委思维明朗，对你的毕业论文给予肯定。
八、论文答辩——人称使用
在毕业论文答辩过程中必然涉及到人称使用问题，我建议尽量多地使用第一人称，如“我”“我们”即使论文中的材料是引用他人的，用“我们引用”了哪儿哪儿的数据或材料，特别是毕业论文大多是称自己
作的，所以要更多使用而且是果断地、大胆地使用第一人称“我”和“我们”。如果是这样，会使人有这样的印象：东西是你的，工作做了不少！
毕业论文答辩老师都会问到的三个问题 [1、你的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？
2、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。
3、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？
4、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？
5、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？
6、论文的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？
7、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？
8、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？
9、你的论文基础何种研究视角？是管理学、教育学、心理学还是社会学视角？
10、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？
11、研究的应然、实然、使然分别是什么？
12、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？
13、研究对象是否具有可比性？研究框架是否符合论文规范（而不是写书的逻辑）！
14、自己为什么选择这个课题？
15、研究这个课题的意义和目的是什么？
16、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？
17、全文的各部分之间逻辑关系如何？
18、在研究本课题的过程中，发现了那些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？
19、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些？
20、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？
21、写作论文时立论的主要依据是什么？
22、论文和系统有哪些不足之处？
23、论文有何创新之处?
毕业论文开场白（一）
各位老师，你们好！ 我叫徐峰，来自计算机08-4，我的论文题目是《在线考试系统》，论文是在徐燕妮老师的指点下完成的，在这里我向徐老师表示深深的谢意，向参加我的论文答辩各位老师表示衷心的感谢，并对我三年来的各位授课老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，请各位老师批评指导。
首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。
设计编写在线考试系统，是基于以下几种目的：一是充分利用现有的计算机资源，提高组卷效率，减轻工作人员的劳动强度；二是摒弃传统的手工整理、以试卷（纸质）的形式存放到档案室，浪费大量纸张等原材料，不利于环境的保护。
作为计算机应用的一部分, 在线考试系统能对试题实行科学的管理。通过科学合理的组卷策略，减轻任课教师组织试卷的工作负担，避免人工组卷过程的主观性和片面性，保证同一教学大纲指导下多班级考试的公平性。
其次，我想谈谈这系统的初步调查、可行性研究、系统的详细调查、新系统逻辑方案的提出。
第三章系统设计，确定系统总体结构和物理方案。
第四章系统实现，将系统设计阶段的结果在计算机上实现，将原来设计图式的新系统逻辑方案转换成可执行的应用软件系统。
本设计在实现阶段采用了快速原形法、结构化程序设计的方法相结合的系统实现方法。
第五章系统的运行与维护，介绍了系统的运行环境和维护方法。
(1) 系统应用程序维护 (2) 数据维护 (3) 代码维护(4) 硬件设备维护
(1) 纠错性维护 (2) 适应性维护 (3) 完善性维护 (4) 预防性维护
第六章结束语，是整个设计的总结，说明了该设计取得的成果和存在的问题。
最后，我想谈谈这
第一部分为行政系统中非正式组织概述，包括行政系统中非正式组织的概念、特点及其沟通。
第二部分从正反两方面对行政系统中非正式组织的作用进行剖析。 第三部分介绍了行政系统中非正式组织的管理对策。
最后，在遣词造句上，虽然我对全文做了细致修改，但个别语句语序凌乱、语句僵硬、口语化的问题依然不可避免。另外，全文仅是对行政系统中非正式组织的一次初探，对管理心理学、组织行为学、领导科学等方面的知识涉及较少，期盼今后加以完善。
书到用时方恨少，事非经过不知难。在老师的指导下，我知道了毕业论文怎
么写。通过此次毕业论文写作，我愈发感觉到自己知识的匮乏和视野的狭窄。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。小小拙作，敬请各位老师雅正。
再一次谢谢各位老师。
第二篇 行政助理毕业答辩问题《2016毕业答辩常见问题》
毕业答辩常见问题
1、自己为什么选择这个课题？
从主观上来说 我自己是建设银行信用卡的客户，而且身边有很多同学都渐渐地开始拥有自己的信用卡，作为一名金融二专的学生，我是能够感受到这个市场的巨大潜力的。加之平时在使用信用卡的过程中也遇到过一些疑问，所以对大学生信用卡这个问题，我是有很真切的切身体会的，在选题阶段，我的导师李强老师也让我选择比较有切身体会的东西来写，所以我就选择了大学生信用卡市场这个问题来进行探究。
2、研究这个课题的意义和目的是什么？
对于银行来说，大学生信用卡市场作为朝阳产业，前景非常的广阔，大学生群体是一个特殊的客户群体，他们是银行的潜在的优质的客户，所以大学生信用卡市场的发展是一个共赢的过程，一方面大学生可以以此为契机了解金融业务，培养自己的理财能力；另一方面，银行扩展了自身业务范围，为自己赢得了大批优质客户。从更大的层面来说，大学生信用卡市场的发展，对我国个人信用制度的建立与完善存在着巨大利好，这对于整个社会的发展都是存在重大意义的。因此，信用卡业务在大学校园中的推广与普及势在必行。
3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？
整体上来说存在一种总分的关系，开头从总体上论述信用卡的特点等大背景，之后的各部分相互间有逻辑联系，相互配合，成为整体的有机组成部分，为展开论题服务。使得论文的结构更统一而完整，为更好的表达论文的内容服务。
4、全文的各部分之间逻辑关系如何？
全文的逻辑关系交代大的背景——论述现状——提出存在的问题——分析原因——提出可行性的对策，
5、在研究本课题的过程中，发现了那些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？
对于大学生信用卡市场这个问题，不同的见解不是很多，主要分歧在于造成大学生信用卡市场发展的诸多问题的原因是在于银行还是在于大学生。传统的观点
普遍认为在于银行，之后很多人又提出在于大学生，在我看来，这个双方面肯定都是有责任的，如果责任非要分出个轻重的话，我认为是四六开，银行占60%的责任
6、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些？
个人信用制度的建立与完善 这一点是感触最深的， 个人信用制度与信用卡肯定是存在很密切的关系的，据我所知，大学生对个人信用制度普遍认识不够，很多大学生毕业后在打算买房时才发现自己竟然因为个人信用记录不良已经上了银行的黑名单。此外，信用卡发卡量激增的原因，银行对于大学生信用卡市场的营销策略等也存在比较密切的关系。
7、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？
对于信用卡市场的行业管理体制与制度这一块确实不是很清楚。例如信用卡透支利率、最低还款比例、透支额度等银行具体是怎么规定又是怎么实施的，都不够清楚。而且，对于银行在实际上具体以哪些指标作为本质性指标也了解不够。 第二个就是循环信用中的一个利息计算问题，可能是由于数学基础不好，导致理解不够，这一点没有进行一定的论述
8、写作论文时立论的主要依据是什么？
大学生信用卡市场起步时间不长，发展中存在机遇，但是也遇到了许多瓶颈。作为朝阳产业，而且是发展势在必行的朝阳产业，大学生信用卡市场急需找准方向，取得飞跃的发展。在发展中，要致力于解决大学生未普遍接受信用卡和银行缺乏好的办法发展信用卡市场两大方面问题，争取克服困难，推进大学生信用卡市场的发展。
9、论文的创新之处？
本
一、 对于大学生信用卡市场的优化策略提的多，但是各方面论述的都不够详尽，对于本文的创新之处，也没有进行重点的、有偏重的论述
二、本文采用了文献分析法、比较法等研究方法，但是金融学专业特有的一些方法运用不够，在实证分析、规范分析、数理经济模型分析、计量经济模型分析、案例分析、制度分析几大研究方法中，只是案例分析有所涉及且涉及并不是很多。
毕业答辩常见问题 [一、 对于企业税收筹划其实是一种整体性的筹划，但是本人因实际工作都是较为基础的工作，对于税收筹划各方面论述的都不够详尽，对于税种的时间筹划并没有提及，时间上筹划带来现金流可创造的利润也没有涉及，论述偏重于税种的单独筹划。
二、本文采用了文献分析法、比较法等研究方法，但是会计学专业特有的一些方法运用不够，在实证分析、规范分析、数理经济模型分析、计量经济模型分析、案例分析、制度分析几大研究方法中，只是案例分析有所涉及且涉及并不是很多。
注意问题 1、自己为什么选择这个课题？
2、研究这个课题的意义和目的是什么？
3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？
4、全文的各部分之间逻辑关系如何？
5、在研究本课题的过程中，发现了那些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？
6、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些？
7、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？
8、写作论文时立论的主要依据是什么？
二、大学毕业论文答辩自述稿模板
尊敬的各位评委老师：
大家好！我是来自……的学生**。我的论文题目是《……》。我当时之所以选择研究……是因为……，主要表现在：……
在着手准备论文写作的时候，我针对……这个命题，大量阅读相关方面的各种资料。对……的概况有了大致了解，缕清思路的基础上确定研究方向，然后与老师商讨，确定论文大致思路和研究方向。然后，为了完成论文，本人收集了大量的文献资料，其中主要来自网上的论文期刊、图书馆的书目、学习教材的理论资料。在……导师的耐心指导和帮助下，经过阅读主要参考资料，拟定提纲，写开题报告初稿，
毕业论文初稿，修改等一系列程序，于****年*月*日正式定稿。
具体来说，我的论文分为以下四个部分：
第一部分，主要概述了……，
第二部分，是在对……进行了详细论述的基础上，运用……法对……的深入挖掘。 第三部分，运用……法对……的深入挖掘。
第四部分，……
经过本次论文写作，我学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于学生能力不足，加之时间和精力有限，在许多内容表述上存在着不当之处，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出本
一般在答辩前老师会首先检验一下论文是不是学生自身的研究成果，是不是有抄袭和剽窃的现象。因此他们通常会提出这些问题，比如“你是怎么想到要选择这个题目的？”、“你在写这
在答辩开始前，答辩老师一般都会让学生介绍一下论文的大概内容，也就是你这如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？
我觉得目前我国的银行保险正遇到瓶颈时期，不这样做会加重我国银行保险也缩水，不利于我国银行保险业乃至整个保险领域的进步。
6、论文的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？
理论基础为主体框架提供理论依据，框架直接反应理论概念。主要理论基础是保险学：行政助理毕业答辩问题
7、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？
质性研究方法的基本问题，包括什么是质性数据，质性方法与量化方法的联系与区别，质性方法对研究现实问题和理论构建的意义。
8、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？
首先，我必须证明诠释我的论文性质，作为一通过实地调查和资料查阅，分析现状，针对性的提出问题并解决问题
反面：理论性过强，实际运用有待商榷，实际的方案运用还需具体情况具体分析。
9、你的论文基础何种研究视角？是管理学、教育学、心理学还是社会学视角？
10、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？
11、研究的应然、实然、使然分别是什么？
12、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？
具体，虽然相对于专家性的研究和指导，具体一定的不足，但根据资料查阅和实地调研，所得的结论和提出的建议及策略在配合现阶段的具体情况下，还有一定的可行性和操作性。
13、研究对象是否具有可比性？研究框架是否符合论文规范（而不是写书的逻辑）！
14、自己为什么选择这个课题？
15、研究这个课题的意义和目的是什么？
目的：通过对银行保险中存在的问题的研究与分析，提出适合我国银行保险发展的对策，完善保险业务体系，促进我国银行保险业务长久稳定的发展。
16、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？分析现状，发现问题，提出解决问题方案
17、全文的各部分之间逻辑关系如何？分析现状，发现问题，提出解决问题方案
20、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？
对银行保险产品了解不透彻，对期缴业务的认识不足。
21、写作论文时立论的主要依据是什么？
经过几十年的发展，我国的银行保险业务无论是产品种类和业务规模都日渐成熟。但是在发展的同时，我们需要看到在种种不足和限制因素，比如说合作模式，产品结构，营销手段，利润分配，创新，监管支持等方面。研究现阶段我国银行保险的发展现状，找出所在问题，能帮助我们认清未来银行保险发展的思路和对策，充分发挥各个主体的资源优势，更好的发展银行保险业务。
22、论文和系统有哪些不足之处？
引用的资料有限制，有自己的论点，但难免与其他文献完全不同，导致文章创新点不明确。
23、论文有何创新之处?
在论文的写作中，将全文分为四大不部分，我国银行保险的发展现状，下滑原因，解决问题的急迫性和解决问题的具体措施。论文逻辑结构层层递进，环环相扣。创新之处在于第二部分对现阶段我国银行保险下滑原因的分析，分为直接原因，根本原因，其他原因三个方面，原因分析结合了银保新规环境下，我国银行保险发展的法律环境变化对银行保险业务发展的影响。为下文解决问题的思路做了充分的铺垫，有理有据，具有一定的可行性。
第三篇 行政助理毕业答辩问题《2016施工组织设计毕业答辩常见问题》
施工组织设计毕业答辩常见问题
施工组织设计毕业答辩常见问题：
1、什么是施工组织设计？（你如何理解施工组织设计）
施工组织设计是用以组织工程施工的指导性文件。是根据工程建设任务的要求，研究施工条件、制定施工方案用以指导施工的技术经济文件。在工程设计阶段和工程施工阶段分别由设计、施工单位负责编制。
2、为什么进行工程施工中要编制施工组织设计？（你认为做施工组织设计有什么必要性？）
施工组织设计是对施工活动实行科学管理的重要手段，它具有战略部署和战术安排的双重作用。它体现了实现基本建设计划和设计的要求，提供了各阶段的施工准备工作内容，协调施工过程中各施工单位、各施工工种、各项资源之间的相互关系。
3、单代号和双代号网络图有什么区别？
双代号：以箭线及两端点的编号表示工作的网络图称为双代号网络图。既用两个节点一根箭线代表一项工作，工作名称写在箭线上，工作持续时间写在箭线下，在箭线前后的衔接处画上节点编上号码。
单代号：以节点及编号表示工作，以箭线表示工作之间的逻辑关系的网络图称为单代号网络图。即每一个节点表示一项工作，节点所表示的工作名称，持续时间和工作代号等表注在节点内。
4、怎么理解流水步距？
在组织流水施工时，相邻两个专业工作队在保证施工顺序，满足连续施工和最大限度搭接，以及保证工程质量要求的前提下，相继投入施工的最小时间间隔。
5、什么是施工组织设计中流水节拍？
流水节拍：指某个施工过程（或作业班组）在某个施工段上的持续时间。确切的说，流水节拍是指在组织流水施工时，某个专业工作队在一个施工段上的施工时间。
6、简单说明施工组织设计中的流水节拍通常的确定方式。
通常有两种确定方法，一种是根据工期要求，另一种是根据现有能投入的资源（劳动力、机械台班数和材料数）来确定。
7、施工组织设计中为什么施工段数要大于或等于施工过程数？
施工段数直接决定了施工队伍数，如果施工队伍数高于过程数则会发生窝工的情况。
8、什么是单位工程施工程序其主要要解决的问题是什么？
是指在单位工程中各分部工程或施工阶段的施工先后顺序及其制约关系，主要解决时间搭接问题。
9、建筑施工程序一般包括哪几个阶段？
一般包括五个阶段：确定施工任务、施工规划、施工准备、组织施工、竣工验收
10、如何保证正确划分施工段？（结合你的这个施工组织设计谈谈如何正确划分施工段）
由于施工段内的施工任务由专业工作队依次完成，因而在两个施工段之间容易形成一个施工缝。同时，由于施工段数量的多少，将直接影响流水施工的效果。一般应遵循下列原则：行政助理毕业答辩问题
①同一专业工作队在各个施工段上的劳动量应大致相等，相差幅度不宜超过10%-15% ②每个施工段内要有足够的工作面，以保证相应数量的工人，主导施工机械的生产效率，满足合理劳动组织的要求。
③施工段的界限应尽可能与结构界限相吻合，或设在对建筑结构整体性影响小的部位，以保证建筑结构的整体性。
④施工段的数目要满足组织流水施工的要求，施工段数目过多，会降低施工速度，延长工期，施工段过少，不利于充分利用工作面，可能造成窝工。
⑤对于多层建筑物，构筑物或要分层施工的工程，应既分施工段，又分施工层，各专业工作队依次完成第一施工层中各施工段的任务后，再转入第二施工层的施工段上作业，依次类推，以确保相应专业队在施工段与施工层之间，组织连续，均衡，有节奏地流水施工。
11、简单说明无节奏流水施工的主要特点
①每个施工过程在各个施工段上的流水节拍不尽相同；
②流水步距在多数情况下，流水节拍彼此不相等，而且流水步距与流水节拍存在某种函数关系；
③各专业工作队都能连续施工。个别施工段可能有空闲；
④专业工作队数等于施工过程数。
12、施工组织设计按编制对象的不同分为哪三类？
施工组织总设计
单位工程施工组织设计
分部分项工程施工组织设计
13、单位工程施工组织设计的编制依据
①建设单位的意图和要求；
②工程的施工图纸及标准图；
③施工组织总设计对本单位工程的工期、质量和成本控制要求；
④资源配置情况；
⑤建筑环境、场地条件及地质、气象资料，如工程地质勘察报告、地形图和测量控制等； ⑥有关的标准、规范和法律；
⑦有关技术新成果和类似建设工程项目的资料和经验。
14、简单说明单位工程的施工应遵循的原则。
①先地下，后地上；②先主体，后围护；③先结构，后装修；④先土建，后设备
15、对施工方案的技术经济评价包括：定性分析与定量分析，两者有什么区别？
定性分析：根据个人经验，对若干个施工方案进行优缺点比较，选择出比较合理的施工方案。
定性分析比较简单，但主观随意性较大。
定量分析：通过计算几个相同的主要技术经济指标，进行综合分析比较，选择出各项指标较好的施工方案。
定量分析比较客观，但指标的确定和计算比较复杂。
16、打开你的施工组织平面布置图，对图进行说明
（1）图上用的垂直运输工具是什么？:塔吊
（2）你的垂直运输工具的工作半径有多大？
（3）如何考虑施工现场的材料堆放问题？: 一般均要求堆放高度不超过1.5米，对有防潮防晒要求的必须上盖下垫，至少垫高200MM。
17．施工平面图的内容有那些？ ：（1）在施工现场范围内现存的永久性建筑；
（2）拟施工的永久性建筑；
（3）现存永久性道路和施工临时道路；
（4）现存垂直运输机械；
（5）施工现存临时实施，包括现存的办公室、仓库、配电房、宿舍、料场、拌和站等；
（6）现存的以及施工水电管网；
（7）其他。如“施工平面图说明”，应包括：设计依据、设计说明、使用说明及图例、施工平面图管理规定。
18、施工平面图的设计原则是？
：(1)在满足施工要求的前提下布置紧凑，少占地，不挤占交通道路。
(2)最大限度地缩短场内运输距离，尽可能避免二次搬运。物料应分批进场，大件置于起重机下。
(3)在满足施工需要的前提下，临时工程的工程量应该最小，以降低临时工程费。故应利用已有房屋和管线，永久工程前期完工的为后期工程使用。
(4)临时设施布置应利于生产和生活，减少工人往返时间。
(5)充分考虑劳动保护、环境保护、技术安全、防火要求等。
(6)施工总平面图的设计依据：设计资料；调查收集到的地区资料；施工部署和主要工程施工方案；施工总进度计划；资源需要量表。工地业务量计算参考资料。
19、施工平面布置图的原则有？
：施工平面布置应有条理，尽量减少占用施工用地，使平面布置紧凑合理，同时做到场容整齐清洁，道路畅通，符合防火安全及文明施工的要求。施工过程中避免多个工种在同一场地，同一区域进行施工而相互牵制、相互干扰。施工平面设专人负责管理，使各项材料、机具等按已审定的现场施工平面布置图的位置推放。
20、施工进度计划的作用是什么？
：有效的控制工程节点，确保工期。也就是在管理上更有效的控制，进一步提高效益
21、施工进度计划的表达方式有哪几种？
：横道图、双带号网络图、单带号网络图、时标网络图
22、.怎样编制劳动力需要量计划?
：劳动需要量计划，主要是作为安排劳动力的平衡、调配和衡量劳动力耗用指标、安排生活福利设施的依据，其编制方法是将施工进度计划表内所列各施工过程每天(或旬、月)所需 工人人数按工种汇总而得。
23、如何比较施工方案的技术经济？
：看工期是否合理，可按工期定额进行分析；流水段的划分是否适当等。定性评价方法比较方便，但不精确，决策易受主观因素影响。
24、在工程网络计划中，什么是关键工作？
答：络图中，如果有一个工作的持续时间增加一天，那么整个项目的工期
就会增加一天，则这个工作就是关键工作。由多个关键工作组成的线路就是
关键线路。
25、当发生索赔事件时，按照索赔的程序，承包人首先应做什么？
答：提交索赔意向通知和索赔报告
26、在进行技术经济评价时要遵循那些评价原则？
答技术经济分析的评价原则：
.技术、经济与政策相结合、当前利益和长远利益相结合、.局部利益和整体利益相结合、定性分析和定量分析相结合
27、
施工组织设计毕业答辩常见问题 [1、什么是施工组织设计？（你如何理解施工组织设计）
施工组织设计是用以组织工程施工的指导性文件。是根据工程建设任务的要求，研究施工条件、制定施工方案用以指导施工的技术经济文件。在工程设计阶段和工程施工阶段分别由设计、施工单位负责编制。
2、施工组织总设计的编制程序
1.收集和熟悉编制施工组织总设计所需的有关资料和图纸，进行项目特点的施工条件的调查研究；
2.计算主要工种工程的工程量；3.确定施工的总体部署；4.拟定施工方案；
5.编制施工总进度计划；6.编制资源需求量计划；7.编制施工准备工作计划；
8.施工总平面图设计；
9.计算主要技术经济指标。应该指出以上顺序中有些顺序必须固定，不可逆转，如：
1.拟定施工方案后才可编制施工总进度计划（因为进度的安排取决于施工的方案）；
2.编制施工总进度计划后才可编制资源需求量计划（因为资源需求量计划要反映各种资源在时间上的需求）。
三通一平是指基本建设项目开工的前提条件，具体指：水通、电通、路通和场地平整。
3、建筑工程施工组织设计的编制原则有哪些
1、按照国家现行有关技术政策、技术标准、施工及验收规范、工程质量检验评定标准及操作规程，采用施工技术的先进性、针对性、适用性和经济合理性相结合，体现技术先进、组织严密、管理科学和经济合理，同时内容简要、层次分明、结构严谨、图文并茂和醒目易懂。
2、依据工程项目的内容和具体情况，从实际出发，因地制宜，合理安排，保证重点，使编制施工组织设计具有较强的合理性和可操作性。
3、必须进行技术经济分析论证和多方案比较，选择最优方案，保证施工安全、加快施工进度、提高施工质量和经济效益。结合现场及项目部实际情况，开展方案对比，选择拟定合理的施工方案，确定施工顺序、施工流向、施工方法、劳动组织、技术组织措施等。行政助理毕业答辩问题
4、统筹安排各项工程进度、保证施工生产的均衡性和连续性。
5、充分利用现有资源，减少临时工程，合理安排雨季施工。
6、严格遵守国家现行和合同规定的工程竣工及交会使用期限。
7、尽量减少临时设施，采用动态管理等方法，合理储存物资，减少物资运输量，科学地布置施工平面图，减少施工用地，做到文明施工。
4、为什么进行工程施工中要编制施工组织设计？（你认为做施工组织设计有什么必要性？）施工组织设计是对施工活动实行科学管理的重要手段，它具有战略部署和战术安排的双重作用。它体现了实现基本建设计划和设计的要求，提供了各阶段的施工准备工作内容，协调施工过程中各施工单位、各施工工种、各项资源之间的相互关系
5、怎么理解流水步距？
在组织流水施工时，相邻两个专业工作队在保证施工顺序，满足连续施工和最大限度搭接，以及保证工程质量要求的前提下，相继投入施工的最小时间间隔
6、什么是施工组织设计中流水节拍？
流水节拍：指某个施工过程（或作业班组）在某个施工段上的持续时间。确切的说，流水节拍是指在组织流水施工时，某个专业工作队在一个施工段上的施工时间
7、简单说明施工组织设计中的流水节拍通常的确定方式。
通常有两种确定方法，一种是根据工期要求，另一种是根据现有能投入的资源（劳动力、机械台班数和材料数）来确定
8、施工组织设计中为什么施工段数要大于或等于施工过程数？
施工段数直接决定了施工队伍数，如果施工队伍数高于过程数则会发生窝工的情况。
9、什么是单位工程施工程序其主要要解决的问题是什么？
是指在单位工程中各分部工程或施工阶段的施工先后顺序及其制约关系，主要解决时间搭接问题。
10、建筑施工程序一般包括哪几个阶段？
一般包括五个阶段：确定施工任务、施工规划、施工准备、组织施工、竣工验收
11、如何保证正确划分施工段？（结合你的这个施工组织设计谈谈如何正确划分施工段） 由于施工段内的施工任务由专业工作队依次完成，因而在两个施工段之间容易形成一个施工缝。同时，由于施工段数量的多少，将直接影响流水施工的效果。一般应遵循下列原则： ①一专业工作队在各个施工段上的劳动量应大致相等，相差幅度不宜超过10%-15% ②每个施工段内要有足够的工作面，以保证相应数量的工人，主导施工机械的生产效率，满足合理劳动组织的要求。
③施工段的界限应尽可能与结构界限相吻合，或设在对建筑结构整体性影响小的部位，以保证建筑结构的整体性。
④施工段的数目要满足组织流水施工的要求，施工段数目过多，会降低施工速度，延长工期，施工段过少，不利于充分利用工作面，可能造成窝工。
⑤对于多层建筑物，构筑物或要分层施工的工程，应既分施工段，又分施工层，各专业工作队依次完成第一施工层中各施工段的任务后，再转入第二施工层的施工段上作业，依次类推，以确保相应专业队在施工段与施工层之间，组织连续，均衡，有节奏地流水施工。
12、简单说明无节奏流水施工的主要特点
①每个施工过程在各个施工段上的流水节拍不尽相同；
②流水步距在多数情况下，流水节拍彼此不相等，而且流水步距与流水节拍存在某种函数关系；
③各专业工作队都能连续施工。个别施工段可能有空闲；
④专业工作队数等于施工过程数。
13、施工组织设计按编制对象的不同分为哪三类？
施工组织总设计
单位工程施工组织设计
分部分项工程施工组织设计
14、单位工程施工组织设计的编制依据
①
②
③
④
⑤
⑥
⑦ 设单位的意图和要求； 工程的施工图纸及标准图； 施工组织总设计对本单位工程的工期、质量和成本控制要求； 资源配置情况； 建筑环境、场地条件及地质、气象资料，如工程地质勘察报告、地形图和测量控制等； 有关的标准、规范和法律； 有关技术新成果和类似建设工程项目的资料和经验。
15简单说明单位工程的施工应遵循的原则。
①先地下，后地上；②先主体，后围护；③先结构，后装修；
④先土建，后设备
施工组织设计毕业答辩常见问题 [1、什么是施工组织设计？（你如何理解施工组织设计）
施工组织设计是用以组织工程施工的指导性文件。是根据工程建设任务的要求，研究施工条件、制定施工方案用以指导施工的技术经济文件。在工程设计阶段和工程施工阶段分别由设计、施工单位负责编制。
2、为什么进行工程施工中要编制施工组织设计？（你认为做施工组织设计有什么必要性？）
施工组织设计是对施工活动实行科学管理的重要手段，它具有战略部署和战术安排的双重作用。它体现了实现基本建设计划和设计的要求，提供了各阶段的施工准备工作内容，协调施工过程中各施工单位、各施工工种、各项资源之间的相互关系。
3、单代号和双代号网络图有什么区别？
双代号：以箭线及两端点的编号表示工作的网络图称为双代号网络图。既用两个节点一根箭线代表一项工作，工作名称写在箭线上，工作持续时间写在箭线下，在箭线前后的衔接处画上节点编上号码。
单代号：以节点及编号表示工作，以箭线表示工作之间的逻辑关系的网络图称为单代号网络图。即每一个节点表示一项工作，节点所表示的工作名称，持续时间和工作代号等表注在节点内。
4、怎么理解流水步距？
在组织流水施工时，相邻两个专业工作队在保证施工顺序，满足连续施工和最大限度搭接，以及保证工程质量要求的前提下，相继投入施工的最小时间间隔。
5、什么是施工组织设计中流水节拍？
流水节拍：指某个施工过程（或作业班组）在某个施工段上的持续时间。确切的说，流水节拍是指在组织流水施工时，某个专业工作队在一个施工段上的施工时间。
6、简单说明施工组织设计中的流水节拍通常的确定方式。
通常有两种确定方法，一种是根据工期要求，另一种是根据现有能投入的资源（劳动力、机械台班数和材料数）来确定。
7、施工组织设计中为什么施工段数要大于或等于施工过程数？
施工段数直接决定了施工队伍数，如果施工队伍数高于过程数则会发生窝工的情况。
8、什么是单位工程施工程序其主要要解决的问题是什么？
是指在单位工程中各分部工程或施工阶段的施工先后顺序及其制约关系，主要解决时间搭接问题。
9、建筑施工程序一般包括哪几个阶段？
一般包括五个阶段：确定施工任务、施工规划、施工准备、组织施工、竣工验收
10、如何保证正确划分施工段？（结合你的这个施工组织设计谈谈如何正确划分施工段）
由于施工段内的施工任务由专业工作队依次完成，因而在两个施工段之间容易形成一个施工缝。同时，由于施工段数量的多少，将直接影响流水施工的效果。一般应遵循下列原则：
①同一专业工作队在各个施工段上的劳动量应大致相等，相差幅度不宜超过10%-15% ②每个施工段内要有足够的工作面，以保证相应数量的工人，主导施工机械的生产效率，满足合理劳动组织的要求。
③施工段的界限应尽可能与结构界限相吻合，或设在对建筑结构整体性影响小的部位，以保证建筑结构的整体性。
④施工段的数目要满足组织流水施工的要求，施工段数目过多，会降低施工速度，延长工期，施工段过少，不利于充分利用工作面，可能造成窝工。
⑤对于多层建筑物，构筑物或要分层施工的工程，应既分施工段，又分施工层，各专业工作队依次完成第一施工层中各施工段的任务后，再转入第二施工层的施工段上作业，依次类推，以确保相应专业队在施工段与施工层之间，组织连续，均衡，有节奏地流水施工。
11、简单说明无节奏流水施工的主要特点
①每个施工过程在各个施工段上的流水节拍不尽相同；
②流水步距在多数情况下，流水节拍彼此不相等，而且流水步距与流水节拍存在某种函数关系；
③各专业工作队都能连续施工。个别施工段可能有空闲；
④专业工作队数等于施工过程数。
12、施工组织设计按编制对象的不同分为哪三类？
施工组织总设计
单位工程施工组织设计
分部分项工程施工组织设计
13、单位工程施工组织设计的编制依据
①建设单位的意图和要求；
②工程的施工图纸及标准图；
③施工组织总设计对本单位工程的工期、质量和成本控制要求；
④资源配置情况；
⑤建筑环境、场地条件及地质、气象资料，如工程地质勘察报告、地形图和测量控制等； ⑥有关的标准、规范和法律；
⑦有关技术新成果和类似建设工程项目的资料和经验。
14、简单说明单位工程的施工应遵循的原则。
①先地下，后地上；②先主体，后围护；③先结构，后装修；④先土建，后设备
15、对施工方案的技术经济评价包括：定性分析与定量分析，两者有什么区别？
定性分析：根据个人经验，对若干个施工方案进行优缺点比较，选择出比较合理的施工方案。
定性分析比较简单，但主观随意性较大。
定量分析：通过计算几个相同的主要技术经济指标，进行综合分析比较，选择出各项指标较好的施工方案。
定量分析比较客观，但指标的确定和计算比较复杂。
16、打开你的施工组织平面布置图，对图进行说明
（1）图上用的垂直运输工具是什么？
（2）你的垂直运输工具的工作半径有多大？
（3）如何考虑施工现场的材料堆放问题？
17、如果你单位最终中标，你们打算分包哪些项目
18、你的进度保证措施是什么，如何保证我们工程按期完成
19、针对梦乐城项目，你们打算如何组织流水施工
20、如果你单位中标，派到我项目上这些人是否能做到工程竣工，中途不换人
施工组织设计毕业答辩常见问题 [直螺纹套筒、锥螺纹套筒、墩头螺纹套筒。焊接：闪光对焊、电渣压力焊、单面搭焊、双面搭焊、帮条焊。
绑扎搭接。
6、 施工前应做哪些准备？
5．4．1．技术准备
1）、熟悉及会审图纸：根据招标方提供的图纸，组织有关人员熟悉图纸，提出问题，并在开工前进行图纸会审，做好会审记录。
2）、原始资料调查分析：通过对地区的气象、现场周围情况、建材市场供应状况调查，为总平面布置和施工组织设计提供依据。
3）、编制施工图预算和施工预算，根据施工图纸，计算工程量，列出各施工阶段主要工种、劳动力、主要材料的需用量及主要施工机械台班需用量表，为编制工程进度计划提供依据，再根据劳动定额编制施工预算，进行两算对比。
4）、编制施工组织设计，按设计要求，根据工程特点，结合现场环境及本单位情况，采取行之有效的施工方法，科学、合理地编制施工组织设计，做到质量优、工期短、无重大安全事故。
5）、分别做好技术和安全交底工作，实行层层交底，并将书面交底存档。
5．4．2．物资准备
1）、根据施工进度计划安排好各种材料的进场时间，并确定仓库堆放的面积和地点。
2）、定货源、找厂家、看质量、组织好货源，安排好运输车辆。
3）、做试验：各种材料除必须有出厂合格证外，水泥、钢材要按规定取样做安定性试验和力学性能复试，防水材料必须复试；石料和砂在施工现场做含泥量、针片状颗粒含量测定，不合格材料坚决不允许进场使用。
4）、进场把关：按施工总平面图组织材料现场堆放，除点数、检尺、过磅外还要查看质保书，质保书不合格者严禁进场。
5）、建筑施工机具准备：根据施工方案和进度计划的要求，编制施工机具需用量计划。
5．4．3．劳动力准备
1）、根据工程规模，结构特点和复杂程度，遵循合理分工与密切协作的原则，组织高效率的施工组织班子。
2）、做好职工入场教育工作，按照开工日期和劳动力需用量计划，分别组织各工种工人分批进场，安排好职工生活，并进行安全，防火、文明施工和遵纪守法教育，使职工严格遵守上级颁发的各项规章制度。
3）、对特殊工种进行上岗前的培训，无上岗证者严禁进入现场施工。 4）、本工程主要劳动力需用量计划
木工班50人，钢筋班30人，砼班20人，水电班10人，装修班80人，杂工班20人，共210人。 5．4．4．施工现场准备
根据施工总平面布置做好临时设施的搭设，施工用水用电管线安装及水准点和座标点的移交工作。现场布设各种消防设施、“五牌一图”、宣传牌、警告牌、安全通道。
7、 如何保证项目的总体工程质量？
严格按照国家有关规范、规程，结合现场实际和图纸要求组织施工。
坚持施工技术、质量交底制，严格按公司“程序文件”和“质量手册”要求。 施工组织设计由公司总工程师交底； 分部工程由公司主任工程师交底；
分项工程由项目经理部主管工程师交底，内容包括施工技术、质量、安全、进度，
以文字为主，口头交底为辅，并要求交底人和施工队组长签名认可。
坚持施工质量检查验收制度：
施工全过程，接受市质监站和监理单位（甲方代表）、公司质安处等有部部门的检查、监督，不合格产品坚决返工重做。
施工全过程，坚持“三检”制，即“自检”、“互检”和“交接检”，“三检”以国家施工验收规范为标准，凡超过规范允许偏差者，坚决返工重做。
施工准备阶段的质量管理：
认真学习和领会图纸设计意图，组织好各专业工程技术人员对设计图进行会审，使施工人员真正领会施工设备图的意图、要求和特点，以便准确无误的施工。
编制好施工组织设计，在总的施工部署原则指导下，依现场施工实际情况，进行必要的调查和分阶段有针对性地制定切实可行的施工方案，以确保工程优质、高速、安全、低耗地完成。
施工过程中的质量管理：
严格按照设计图纸、施工组织设计及施工规范进行统筹安排，做好施工技术交底工作，将设计意图、操作规程、施工工艺、技术要求、技术措施和质量标准向各级施工人员进行详细讲明交底，使操作人员掌握好自身的工作内容，达到施工准备准确无误的目的。
主体工程施工中严格执行《砼结构工程施工质量验收规范》《钢筋焊接及验收规程JGJ18—96》有及关操作规程，按《建筑工程施工质量验收统一评定标准》进行检查和验收，并做好以下各项工作：
严格控制好轴线、标高，模板支撑牢固、封闭严密。
做好自检、互检和交接检工作，并需得到甲方及监理单位的验收合格并签认隐蔽后才能继续下一步的施工。
砼浇灌前要制定好浇灌顺序，布置好交接-班和准备好足够的劳动力，避免出现冷缝。 砌体工程不许湿砌块上墙，要求灰浆饱满、灰缝横平竖直，填充墙的梁下砌块要斜向顶砌、砌体和砼结构结合处应由拉结筋锚固。
砌体工程主要是抹灰，要控制阴阳角垂直方正，控制墙面垂直度。先做样板墙，经甲方评定满意合格后，再大面积按样板墙标准施工。
砂浆、砼采用机械搅拌，保证搅拌均匀，各类原材料严格按中心试验室配合比投料，保证投料计量的准确性，保证砂浆、砼强度满足设计要求。
工程需用的主要原材料，按双保控制质量，对钢筋、水泥、砼砌块、防水材料等均
需经过中心试验室进行检验合格后，方能投入使用。
严格控制标高、轴线，用经纬仪测量定位放线，校正垂直度，用水平仪检测标高，控制楼面地面平整度。
8、在基坑开挖的过程中我们进行降水的目的是什么,降水方法最要有哪些?
在开挖基坑或沟槽时,土壤的含水层常被切断,地下水将会不断地渗入坑内,雨季施工时,地面水也会流入坑内,为了保证施工的正常进行,防止边坡塌方和地基承载力的下降,必须做好基坑降水工作,.降水方法分为明排水法(如集水井明渠等)和人工降低地下水位法(井点降水)
9、 在基坑开挖过程中，我们经常听说塌方事故，请说说塌方的原
因有哪些？
主要的原因有1、土质太软易塌陷。2、挖土放破系数太小，边坡塌方。3、地下有软弱土层或流砂，或地下有地下水。 4、护壁或支撑不足以支撑土的压力而塌方。5、在沟槽边堆放重物，如沟槽土，大型施工机械等，也会造成沟槽边坡塌方。 6、还有其他引起沟槽边坡受力不稳定，而塌方的原因。
10、 什么是大体积混凝土，大体积混凝土施工时，应采取哪些措施以保证混凝土结构体的质量？
大体积混凝土时指厚度大于或等于1.5m,长宽较大，施工时水化热引起混凝土内的最高温度与外界温度之差不低于25度的混凝土就够，一般多为建筑物、构筑物的基础，如高层建筑中常用整体钢筋混凝土筏板基础、箱型基础、高炉设备基础等 大体积混凝土结构截面打，浇筑过程中产生大量的水化热且不能及时散发，导致内部温度升高，形成较大的内外温差，从而形成初期的表面裂纹。养护后期，混凝土随着散热而收缩，但由于受到基底的约束，从底部开始混凝土内部受拉，产生内部裂纹，向上发展，贯穿整个基础，其危害更大。因此，必须要采取有效的措施。
降低水化热的措施有：选用水化热较低的水泥，比如矿渣水泥等，选用粒径较
大、级配良好地粗细骨料，尽量减少水泥用量，减少用水量，在混凝土中掺入粉煤灰等适量的矿渣掺料，掺缓凝剂或缓凝性减水剂
降低内外温差措施有：降低混凝土的入模温度，扩大浇筑面和散热面，减少浇
筑层厚度和适当放慢浇筑速度，必要时在混凝土内部埋设冷却水管，用循环水来降低混凝土温度，在浇筑完毕后，及时排除泌水，必要时要进行二次振捣，加强混凝土保温、保湿养护，严格控制大体积混凝土的内外温差，在混凝土表层以及内部设置如干个温度观测点，加强观测，一旦出现温差大的情况，便于及时处理。
施工组织设计毕业答辩常见问题 [以箭线及两端点编号表示工作的网络图称为双代号网络图。即用两个节点一根箭线代表一项工作，工作名称写在箭线上，工作持续时间写在箭线下，在箭线前后的衔接处画上节点编上号码。单代号：以节点及编号表示工作，以箭线表示工作之间的逻辑关系的网络图称为单代号网络图。即每一个节点表示一项工作，节点所表示的工作名称，持续时间和工作代号等标注在节点内。
4、 怎么理解流水步距？
在组织流水施工时相邻两个专业工作队在保证施工顺序，满足连续施工和最大限度搭接，以及保证工程质量要求的前提下，相继投入施工的最小时间间隔。
5、 什么是施工组织设计中流水节拍？
流水节拍：指某个施工过程（或作业班组）在某个施工阶段上持续时间。确切的说，流水节拍是指在流水施工时，某个专业工作队在一个施工段上施工时间。
6、 简单说明施工组织设计中的流水节拍通常的确定方式？
通常有两种确定方法，一种是根据工期要求，另一种是根据现有能投入的资源（劳动力、机械台班数和材料数）来确定。
7、 施工组织设计中为什么施工段数要大于或等于施工过程数？
施工段数直接决定了施工队伍数，如果施工队伍数高于过程数则会发生窝工的情况。
8、 什么是单位工程施工程序，其主要要解决的问题是什么？
是指在单位工程中各部分工程或施工阶段的施工先后顺序及其制约关系，主要解决时间搭接问题。
9、 建筑施工程序一般包括哪几个阶段？
一般包括五个阶段：确定施工任务、施工规划、施工准备、组织施工、竣工验收。
10、 如何正确划分施工段？（结合你的这个施工组织设计谈谈如何正确划分施工段）
由于施工阶段内的施工任务由专业工作队依次完成，因而在两个施工段之间容易形成一个施工缝。同时，由于施工段数量的多少，将直接影响流水施工的效果。一般应遵循下列原则：1、同一专业工作队在各个施工段上的劳动量应大致相等，相差幅度不宜超过
10%-15%；2、每个施工段内要有足够的工作面，以保证相应数量的工人，主导施工机械的生产率，满足合理劳动组织的要求；3、施工段的界限应尽可能与结构界限相吻合，或设在对建筑结构整体性影响小的部位，以保证建筑结构的整体性。4、施工段数目要满足组织流水施工的要求，施工段数目过多会降低施工速度，延长工期，施工段数目过少不利于充分利用工作面，可能造成窝工。5、对于多层建筑，构筑物或要分层施工的工程，应既分段施工又分层施工，各专业工作队依次完成第一施工层中各施工段的任务后，再转入第二施工层的施工段上作业，以此类推，以确保相应专业队在施工段与施工层之间，组织连续、均衡、有节奏地流水施工。
11、 简单说明无节奏流水施工主要特点
1、每个施工过程在个各施工段上的流水节拍不尽相同；2、流水步距在多数情况下，流水节拍彼此不相等，而且流水步距与流水节拍存在某种函数关系；3、各专业工作队都能连续施工，个别施工段可能有空闲；4、专业工作队数等于施工过程数。
12、 施工组织设计按编制对象的不同分为哪三类？
施工组织总设计；单位工程施工组织设计；分部分项工程施工组织设计
13、 单位工程施工组织设计的编制依据
1、建设单位的意图和要求；2、工程的施工图纸及标准图；3、施工组织总设计对本单位工程的工期、质量和成本控制要求；4、资源配置情况；5、建筑环境、场地条件及地质、气象资料，如工程地
质勘察报告、地形图和测量控制等；6、有关标准规范和法律；7、有关技术新成果和类似建设工程项目的资料和经验。
14、 简单说明单位工程的施工应遵循的原则。
1、先地下后地上2、先主体后围护3、线结构后装修4、先土建后设备
15、 对施工方案的技术经济评价包括：定性分析定量分析，两者有什么区别？
定性分析：根据个人经验，对若干施工方案进行优缺点比较，选择出比较合理的施工方案。定性分析比较简单，但主观随意性较大。
定量分析：通过计算几个相同的主要技术经济指标，进行综合分析比较，选择出各项指标较好的施工方案。定量分析比较客观，但指标的确定和计算比较复杂。
16、 打开你的施工平面布置图，对图进行说明
图上的垂直运输工具是什么？
你的垂直运输工具的工作半径有多大？
如何考虑施工现场的材料堆放问题？
第四篇 行政助理毕业答辩问题《行政助理 实习报告》
南京审计学院金审学院
实 习 报 告
（2008级）
题 目： 实习报告
姓 名： 董甜甜 学 号： js0844450 专 业： 工商管理 班 级： 工管四班 实习点： 南京市鼓楼区荣军标牌服务中心 指导教师： 耿启成 职 称：
2012 年 5 月
实习报告
时光匆匆,转眼间实习已经两个多月结束了，回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到，社会真的是一所大学，在工作中既有成功后的欣喜和激动,当然也有挫败后的失落和无奈。但是在师傅们的谆谆的教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历了微妙的成长。 我所学的专业是工商管理，这样的专业内容比较广泛，涉猎面积比较广。2012年2月9号，也是因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家标牌制造公司：南京市鼓楼区荣军标牌服务中心。在公司里，我担任了一名行政助理。回顾在荣军两个多月日出日落的时光，心中有很多不一样的体会。通过这一段时间的实习，让我增长了许多见识，积累了很多经验，也在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是，通过这次实习，提高了我解决实际问题的能力。对于我以后的人生也会有很大的帮助。
一．实习目的
在这次的实习开始之前，我的目的就是想找一个基层的工作，来锻炼自己的基础能力。所以，能来到荣军标牌服务中心担任行政助理一职，我感到非常的荣幸，因为行政助理的工作内容比较基础，事情比较繁多杂乱，所以很能锻炼我的能力。
我的工作是通过各种行政事务上帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程，填写计划列表，处理信息需求，制作数据报告，安排会谈会议等各项任务来锻炼自己的工作能力和危机处理能力，并通过在此岗位上的锻炼培养了解企业运营流程，积累经验，建立属于自己的人脉。建立好自己与领导，同事，以及客户之间的人际关系，这是我目前最想要增强的能力。
二．实习单位概况
南京市鼓楼区荣军标牌服务中心成立于1992年，集标识设计，标牌制作，标识安装维护于一体的标牌制作厂家。主要致力于南京标识系统：楼层标识、医院标识、企业形象标识、户外标识、亚克力雕刻、制品。
荣军标牌受到多家装饰设计公司、招牌公司、以及各种行业公司的青睐，荣军标牌以客户满意为准则，具备全力以赴的服务精神，一贯秉承“诚信、专业、创新”的作风，努力为社会各界做出最好的服务。这样的精神与原则也为荣军带来了社会的信任，也使得公司发展的越来越好。
三．实习内容
作为一名行政助理，我主要的工作是公文的写作、复印、接收与传达、对一些相关客户投诉的安排处理以及对经理指示的传达，接听电话接待客户来访。因此，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等。在这里，我逐渐掌握了这些机器的基本操作，慢慢了解到了公司办公的基本情况和公司的业务范围，同时也学到了我在学校所学不到的很多有用的东西。与此同时，我还要协助公司的行政经理做好公司人事方面的工作，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于公司人员的合理安排以及月末的考勤工作。此外，办公用品的采购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的管理以及公司文件的制发和档案的管理都在我的职责范围内。我的主管说过，在行政部，我们的客户不仅仅是公司的客户，公司的员工也是我们的客户，员工对于我们的工作满意，才是我们工作是否做好的标准。助理的工作性质简单，内容却杂乱、繁多，工作强度很大。有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯会奔波各处，安排面试，入职及简单的培训，偶尔还会要去劳保局等相关单位办理一些公司的手续，周末偶尔还会额外加班整理公司的各种文件，由于我的任务比较琐碎繁杂，所以做事情要分主次、有条理。这样的事情说着容易，做着难，每天要发传真、收信件、复印等，手头有许多事情需要完成。当然这时侯就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。这就要求我要非常的细心，有很好的处理各种事务的能力。
刚开始实习时，由于刚刚进入陌生的环境，难免会有些紧张的情绪，不知道该怎么办是好，值得庆幸的是，我遇到了一个好领导和一群好同事，每当我遇到不明白的问题或者处理错了什么事情，都是同事们友善的微笑缓解了我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢，而且对我这个刚刚到来的实习生非常友善，这样的环境与氛围对于我这个很少跟陌生人打交道的学生来说，是给我上了一堂很好的礼仪课。主管更是愿意给予我谆谆的教导，乐意把一些事情交给我自己去单独处理，以锻炼我的能力，每次我有问题，主管都会给我耐心的解答，循循善诱，让我很容易的明白。在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事的工作方法，思维方式，以及解决问题的方法，让自己工作理念能和他们尽可能的靠近，以此来提高我的工作效率。
四．实习心得
在这2个多月的实践学习中，我学到了很多在学校里学不到的东西，很多道理，在我们真正走进社会了，一定会为我带来很大帮助。首先，明白自己的职责所在是一个工作的根本，也是能够协助上司的重要前提。在公司里，我始终要保持精神饱满，以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决的工作作风是应该坚决反对的，即使是常规的机械的事务性工作，也应该一丝不苟，兢兢业业地做好。在助理这个职位上技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，看似容易，其实难，需要认认真真地对待才行。第二，助理的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。由于工作经验比较少，我现在这方面的能力还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，但是同事或是主管都会细心教导我，帮助我解决。看到他们处理事情的方法我才明白，只有经历的多了，磨练的多了，才会有经验。所谓“熟能生巧”不无道理。
实习是我步入社会的第一课，它教会了我怎样去待人接物，如何去处理各种事情。虽然在短短的两个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。这也是我走进社会的第一步，也是最重要的一步。
所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应该珍惜学习的机会，而不是抱着埋怨的心态。
在工作中不是没遇到过挫折，在这期间，我也会有遇到困难与挫折，心情不好的时候，也会想辞职不做了，想着在校做学生的时候多好，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚投入工作，自己给自己的压力比较大。所以就会想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是一样，在别人手底下工作不都是这样么？刚开始，就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟没有工作经验，现在有机会就要从各方面锻炼自己，不然以后干什么都会干不好的。在遇到困难的时候，我们不妨调整自己的心态来舒解压力，面对挫折。古话说：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”在遇到挫折时应该冷静的进行分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，进而采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，要经常保持自信和乐观的态度；要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟；要知道正是失败本身才最终造就了成功；要学会自我宽慰，能容忍挫折；要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我们是时候走出那个无忧无虑的象牙塔了。
从现在开始，我要好好锻炼自己。在锻炼中体会，在体会中学习，为自己的未来努力奋斗。
通过这两个月的实习，我在实践中初步了解了社会，我学到了许多，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时，我也了解到自己的不足，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚谨慎的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步。我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色，不管是在什么地方工作，都会努力！
第五篇 行政助理毕业答辩问题《毕业答辩》
实习周记一 （2016年1月7日 星期日）
感觉时间过得特别快，一眨眼就到了我们出来实习的日子了，元旦前面试通过
了公司，这周开始正式上班了，2015年12月31日这一天，是我加入公司的第
一天，岗位是人事专员，，这是实习的第一个星期，元旦回了趟水院收拾完东
西搬到公司住的地方。同事挺好的帮我把东西从地铁口一直搬到宿舍九楼让我
挺感动的。共享公司的企业文化其中一项是有人“帮你更有人愿意帮你让我感
到十分温暖当即暗下决心好好工作。作为刚进公司的新人，我知道自己应该谦
虚谨慎、踏实肯干。尤其在人事专员这样的职位，对一个人综合能力的要求从
来都不低。这家公司说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。一个公司几十个
人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务性交
流。市场经济，竞争激烈，工作生活的节奏都不由自主地加快了。利用这一周
的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。其实刚开始
我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，公司各类
文件的打印、复印，公司内外相关材料的整理等。还有就是搞好办公区域的卫
生，接打一些看似无关紧要的电话等等。这就是一般人眼中的“打杂”的吧。
我认为如果能把这份“杂”打好的话也不失为一项本领。有志者事竟成，我会
时刻保持一份良好的心态，坚持到底。
实习周记二（2016年1月14日 星期日）渐渐地我已经熟悉了办公室的日常事
务，并因适应能力强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加自信，干
劲十足。与上一周不同，经理开始慢慢交代我一些有实质意义的事情。工作包
括日常的考勤，名片制作（月初）懂得节约成本根据同事升职的快速并建议下
个月再做，工资表表格收集10号前给财务；卫生值日怎么去做、怎么惩罚、怎
么监督。怎么提醒二线的排班表及时更新，生日奖、创业奖（PPT或视频）20
号左右给到人资助理，视频要用到会声会影，以及入职以来到现在各式各样的
照片；年底公司的人员流动，年会相关，年后员工形式拜年的计划培训会议，
阅读会议纪要；以及宿舍管理需要那要是去拍照做视频。助理叫我这周开始学
习宣讲的PPT慢慢上手，拿到的时候我觉得有点担忧，接下来的日子看来要好
好的熟悉公司的组织架构和每个岗位的招聘要求了。
实习周记三（2016年1月21日 星期日）
这周有3场招聘会，我作为新手先听助理怎么宣讲，学习技巧和人事的技能过
关。每天回去宿舍都得开始练习宣讲的PPT，88页的内容却是有点多，这周助
理让我盘点各办公室日常用品的消耗情况，然后列出采购清单和经费预算表，
报上级审批后经理关照隔壁的王姐和我一起去市场采购。周五那天我又负责将
部分办公用品分发到各部门。这是我有史以来做得最完整的一件事，虽然中间
有人帮助和协同，但我依然很开心。终于可以独立完成一件像样的事了，像一
名正式的职场里人那样。当然，工作的过程中不无困难。对于我这种数学不好
的人，买东西算账是件非常头疼的事。一边要站在公司利益的角度精打细算，
一边又要货比三家讨价还价，想想真是难为我了。如果公司有固定的值得信赖
的办公用品供应商该多好，一个电话便可解决问题。嗯，我准备向上司提个建
议。其实他们应该早就想到这个的，为什么没有建立起来呢，总得来说这一周
还算圆满吧，给自己加油！
实习周记四（2016年2月20日 星期日）
这周是过完年回来的第一周，刚过完年每个人的脸上都洋溢着春节的喜悦。又
要到春季大招聘的季节了，人事部是公司的方向盘，更是加油站，因为刚过完
年好多年还处在放假的状态，很多同事早上频繁迟到，考勤出勤率不高，人事
部的角色就是尽快将员工从休假状态唤醒回到工作上；于是向部门的经理提议
每天关注业务部门的家访表，市场的排名通过报表管理触动生产力的提升，下
班前还需要发一发家访表鼓动其他部门的伙伴跟进，通过分层级培训提高员工
的积极性和效率。我和助理讲了我的建议，被采纳了。挺开心的。通过绩效管
理，一方面提高我自己的人事技能的提升。另一方面以此推动业务部门业绩的
提升。何乐而不为呢。
实习周记五 （2016年2月27日）
不知道人事岗位的日常琐事还真不少。一会儿那边门锁坏了要修 ，一会儿这
边灯泡灭了要换，这些事情我之前从未做过，其实是小事，但登记、报修这些
程序是免不了的了。还有就是印制名片，昨天有两个同事来告知他们的名片用
完了，于是任务又落到了我的肩头。我先向经理询问了公司里名片的通常印制
地点，价格、印制张数等，经理虽然都一一告诉我了，但我明显察觉到了他的
不耐烦，似乎在说这些琐事我该自己解决不要问他。此外，为了周全所见，我
顺便统计了一下其他同事名片的使用情况，是否需要续印，免得三两天后再跑
一趟。几经辗转，总算把任务完成了。
实习周记六 （2016年3月6日 星期日）
。一周已经过去了，企划部部长的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息， 筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。发
布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准
确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也
是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验
丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，
一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公
司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间
表，以确定最佳的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多
实习周记七 （2016年3月13日 星期日）
招聘还在继续，两周的不少面试中，已经有1个应聘者通过了面试。我给新来
的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周悬
着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越
来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师教的理论技巧还是能用
得上的，现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事
这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利。
实习周记八（2016年3月20日 星期日）
这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上
培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我
从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，
我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的
管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质
量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管
理活动，必须建立相应的质量管理体系。
实习周记九（2016年3月27日 星期日）
通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这一周我开始
利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。这期间我主要是根
据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主
管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做很多
准备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内
容时，还需要各方面的沟通交流。这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗
了。
实习周记十（2016年4月3日 星期日）
这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善
而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言
技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，
相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思
考，找出解决之道。在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主
动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是
有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经
理反映了我的问题，得到经理的谅解。
实习周记十一（2016年4月10日 星期日）
通过在公司这段时间的锻炼和学习，发现自己进步还挺快的，即使是之前从来
没有接触过这个岗位，同时也对人事这一岗位有了更深的认识，“在大学里学
的不是知识?而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的
含义。除了英语和计算机操作外课本上学的理论知识用到的很少很少。我担任
的是人事一职，平时在工作只是打电话通知求职者面试，办公室里面处理文件
运用Microsoft软件，公司的生日奖等等都需要用到会声会影，对于初学者来
说慢慢学吧，以前在宿舍应该多学点技能才好，而同公司的计算机程序员就大
不一样了。计算机知识日新月异，在每一个项目中，他们经常被要求在很短的
时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础
上努力自学尽快掌握知识。
实习周记十二（2016年4月17日 星期日）
在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我
们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自
己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要
被企业和社会所淘汰。做一个办公室人事专员,还必须懂英语.虽然有些单位是
倾向于文书性,但自中国入世以后,对企事业单位的要求甚高,要学会懂英语.
在实习期间,有几个同事是搞平面设计的,他们在英语方面不是很精,曾有好几
次碰到此方面的问题,我都尽量做到有问必答,可是,我曾以为英语难不倒我,
可是经现实工作验证,我的英语成绩水平是远远不够的,还得必须不断学习,再
学习.
实习周记十三（2016年4月24日 星期日）
这周有3场招聘，其中1场是人才市场招聘，两场公司招聘。经历了34个月的
宣讲会，总部的平时线上线下的人事技能培训，对这份工作也是越来越顺手，
做的游刃有余，想想自己从当初还是上个讲台讲PPT还是战战兢兢的，被PPT
带着走，介绍企业的紧张到现在看台下那么多求职者的心态都是自我的提升不
少，助理也是夸我成长了很多。遇到了个同是水利学院师兄来面试讲师的岗
位，说实话在外头能遇到个校友还是挺开心的，但是面试就是面试，师兄的经
验和专业，自身的现场面试没能达到我们公司的要求，所以很遗憾。以后再人
事的岗位上还需要多多学习技能，才能够不断地提高自己，加油。
14 出来也实习十四周的时间了，我觉得我很幸运，出来遇到的企业对我很不错，遇上的同事也很好，珠珠和助理他们手把手的教我，把他们最有经验的东西愿意教给我，这不得不让我的专业能力提升不少。首先在招聘方面，什么是招聘?而后又是宣讲面试应该注意哪些?一个全月的招聘计划应该怎样进行？人事选人/用人/留人等等，在写文案的时候，针对什么样的消费群该写什么样的文案，完全地实战演练，然后反复的审批反复的修改，虽然当时写的时候很无耐甚至很烦躁，但是现在想想，更多的是一种感恩吧。太多的工作太多的锻炼让我的专业更加成熟
这段时间与其说是实习倒不如说是工作的日子里，我接触到了很多的人与事，现实也很赤裸裸的展现在我面前，对现实社会的残酷我也备受感触。见过跟我一样的大学毕业生到处碰壁找不到工作，刚开始真的很替他们难过，但是经过我所在公司面试人事的过程中，我知道其实大学生找不到工作很大部分原因就是大学生自己在大学期间每怎么努力的结果。几个来毕业生来面试公司岗位，总监给他们出个专业题，结果也确实很糟糕，虽然我的经验不是很多，但是大学期间也学过那些专业知识，也基本上懂一些招聘，人事技能，这仅仅是专业的学生，延伸到大学其他专业，自己不努力怎么可能在本专业找到好工作呢?所以经错一连串的事情，我明白了，只有付出努力才可以得到收获。公司的人力资源负责人是一个毕业两年的女生，她在大学就花了两倍于同龄人的时间努力学这方面的专业技能，所以现在她的工资就是超过一万的数字。所以什么都可以不要，学习的动力绝对不能没有，要时刻记得给自己充电，才可以让自己的工资越高让自己的福利越好。所以我要在我毕业前，好好努力，多看书多学习
一个人的生活，不敢生病，因为生病就要花钱最主要的是生病要是晕倒了都是没人知道的，所以从来都不允许让自己生病，即使是最普通的感冒。不过，事与愿违，在我还是感冒了一次，还有一次手被割破了，那时候就是人心最柔软的时候了，那时候的思家情绪是最急切的。记得每晚看手机日历盼望时间快点过，记得每晚刺绣送给妈妈的坐莲观音，记得每晚都会做朋友与亲人的梦„„熬过去了那段岁月，回去的时候老师同学妈妈都说我瘦了好多，要是在以前我真的会开心得跳起来，但是现在我是一丝微笑，在我以为，瘦下去不是没有原因的。 生活越是把我逼得紧，我越是不向生活低头越是更加积极努力，虽然困难遇到过，但是温暖也有包围我的时候，更何况，有过困苦就知道更加珍惜现在的生活，有过磨练就可以让
自己变得更坚强!
第六篇 行政助理毕业答辩问题《毕业论文(行政管理)》
毕业论文
题 目：试论我国企业人才流失的现状及对策
准考证号：
专 业：行政管理（本科）
作 者：
指导教师：
完成时间：
目 录
摘 要 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
一、人才的内涵及重要性
1、人才的内涵„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
2、人才的重要性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
二、我国企业人才流失的现状分析
1、我国企业人才流失的基本概况„„„„„„„„„„„„„„„5
2、我国企业人才流失的原因„„„„„„„„„„„„„„„„„6行政助理毕业答辩问题
3、我国企业人才流失造成的影响及危害„„„„„„„„„„„„9
三、外资企业防范人才流失的举措
1、建立企业人才管理系统„„„„„„„„„„„„„„„„„10
2、制定并实施科学合理的人力资源管理政策„„„„„„„„„11
3、加强企业文化建设与推广„„„„„„„„„„„„„„„„11
4、案例分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12
四、建议与对策
1、建立现代企业制度,完善企业内部管理„„„„„„„„„„ 13
2、健全选拔制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15
3、建立和完善企业的激励机制„„„„„„„„„„„„„„„15
4、注重文化熏陶„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16
五、结语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17 注释 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18
试论我国企业人才流失的现状及对策
内容摘要
在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体，随着市场竞争的不断加剧，企业普遍存在着人才流失的问题，对企业发展影响巨大。激烈的市场竞争，迫使每一个企业都在研究制胜之道，企业如何在竞争中取得突破，就必须转变传统观念，改革企业人力资源管理机制，营造“以人为本”的用人理念，增强企业凝聚力，为人才创造良好的工作环境和生活条件，采取有效对策留住和吸引人才，提高企业在市场上的竞争力。“人力资源是第一资源”的思想和人才强国的战略，应当成为我国企业做好人才工作的思想纲领。如何贯彻实施这一人才工作的思想纲领，应当是我国企业诸多工作中的一项带有全局性，战略性的重要工作。
关键字：人力资源，人才，流失，对策
自改革开放以来，我国企业获得了有史以来的巨大发展。不同类型的企业在我国经济发展过程中的地位日趋突出。它们已经成为推动我国经济高速发展的重要力量，但是，我国的企业也面临着严峻的挑战，例如，我国企业普遍存在着用人能上不能下、人才流通严重阻塞、劳动报酬分配不合理等问题，严重影响了人才的发挥，人才流失也日益成为人们关注的焦点。
随着社会的发展，市场竞争的日益激烈，对于我国的企业而言，人才对我国企业的生存与发展有着决定性的作用。但是，由于诸多因素的影响，人才在我国的企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。企业之间的竞争关键在于人才的竞争，一个成功的企业最为关键的因素也就是对于人力资源的有效管理，因而如何根据企业内部的人力资源现况和外部环境的影响，确立切实可行的人力资源战略来实现公司的战略目标，己成为各个企业急待解决的首要问题。一般来说，企业对人力资源配置科学合理，就能形成良好的管理机制，有利于均衡人力资源的供给与需求，有利于发挥员工的积极性和创造性，提高工作效率和组织效率。如果配置不当，就会产生危害、形成隐患。在当代企业管理中，人力资源管理己经成为企业管理的重要内容。
一、 人才的内涵及重要性
1、人才的内涵
人才的定义是非常广泛的，何为人才？我们通常认为的人才，是指那些已经显露出能力的各行各业具有真才实学的优秀人物，或者是知识渊博的学者，或者是具有丰富经验的实干家，或者是具有一技之长的专家人才等。总的来说，人才就是在某一方面，或者多个方面比一般人要做的好，简单概括为“德才兼备，贡献较大”的人。鉴定人才不能以学历、身份、年龄、地位、行业等来判断。我觉得人才一般可分为二类：一类是指少数具有优越的内在素质，以其创造性的劳动成果做出超常贡献的人，对企业而言，企业对这类人才的使用往往付出的成本较高。另一类是指大多数人，因为没有被发现自己的天分，同时周围的环境也没有提供尝试、施展的机会，他们的天赋并未能转化为能力，只能称做潜在的人才。人才还需伯乐识，如果企业能发现这类潜在人才，加以有效激励，往往成本较低、效果显著。我认为，人才的真正特点是具有更大的发展空间。比如说计算机编程人才，不是说他现在程序编得多好，而是看他将来是不是有发展潜力，是不是能不断提高自己的编程水平，甚至自我创新，超越前者。
人才，最重要是有“才”，如果你在某方面有所专长的话，那你就能算是个人才，社会的需求是无限的，因此，能够适应社会发展的人就是人才。
2、人才的重要性
企业之间的竞争关键在于人才的竞争，一个成功的企业最为关键的因素也就是对于人才的有效管理以及如何认识到人才的重要性，己成为各个企业急待解决的首要问题。“每个企业最核心的问题是“人”的问题，企业员工是企业最重要的“资产”，他们的贡献维系着企业的成败。”①在企业之间的竞争中，人才的重要性越来越突出，已成为企业能否取胜的关键。中国企业的蓬勃发展，人才是关键因素，没有人才推动，就没有改革的辉煌成就。如今企业之间激烈的竞争日益加剧，在这种情况下，一个优秀人才的加盟，往往能左右商战的格局。企业要发展壮大，不是单凭砸钱便可以实现，最重要的是人才。人才的重要性如下：
(1)人才决定了企业的工作效率。人才可以调动、激励他人，人在他人的影响下会更加勤奋地工作。通常情况下，整个企业会变得更有干劲、更团结向上、更有工作效率。
(2)人才能够提高公司的创造力和创新力，对整体的成功发挥关键作用。
(3)人才可以使工作的质量和准确度有明显的提高。
(4)人才是知识传播和开发的中间力量。
大家都读过《三国演义》，在三国中，最让人称奇的就是刘备三顾茅庐的故事。当时，刘备已经四十六岁了，而诸葛亮不过二十六岁，一介布衣，按现在的话说，不但年轻，还是一点工作经验都没有，为何能引起刘备如此重用呢？这其中，固然有一些谋士的推荐，更重要的是体现出刘备作为领导者的识才观念，从之后的故事可以看出来，刘备自从有了诸葛亮，真是“如鱼得水”，再这之前，又谁能保证诸葛亮就一定能帮助刘备匡扶汉室，三分天下呢？若没有诸葛亮相助，刘备至少还要奔波数年，霸业成否尚不可知。可见，刘备的确是高人一筹。
日本管理之父松下幸之助说：“松下公司与其说是造产品，倒不如说造人。”②这就是日本企业的秘密武器。如今，美国以及世界上所有的企业都开始接受这样一个真理：人才是企业的第一资源，是企业的生命之源。企业对人才的竞争，实际上正演化为人力资源管理的竞争。
由此可以看出，人才是影响着企业发展空间、竞争力、生存力等各方面的决定性的因素，没有哪个企业在不依靠人才的情况下能获得成功，正如我们所说的，从农村请一批不识字的农民去管理一个企业，他们能管好吗？显然不能！在我看来，人才是一个企业前进发展中最重要的因素，但是，很多企业认识到了却落实不到行动上。人才对一个企业的重要性以及长远发展是至关重要的。哪个单位真正认识到了人才的重要性，真正懂得珍惜人才，充分尊重员工的喜好，挖掘员工的特长和潜力，哪个单位的发展就会更快。人才是企业生存与发展的根本，是企业成功的关键因素。没有人才，企业就会失去竞争力，会失去健康发展的可能，最终会淘汰。
二、我国企业人才流失的现状分析
1、我国企业人才流失基本概况
目前我国企业人才流失的现状还比较严峻，企业高层者必须要认真分析自身人力资源管理落后的现状及其原因，充分认识到加强人力资源管理的必要性，并结合企业的管理方式、传统习惯及文化，积极寻找适合自身特点的人力资源管理的应对策略。在充满竞争的市场环境下，企业应把人作为企业的根本，并充分结合自身特点找出适合自己的留住人才的对策。我国企业的人才流失呈现出以下三种特点：
第七篇 行政助理毕业答辩问题《文员毕业论文》
摘要
文员是社会生活中不可或缺的一个特殊职位，是一个企业中坚实的后备力量。而实习，顾名思义，就是在实践中学习，在工作中锻炼自己，以使自己能够适应岗位，适应社会。对于我，一个文秘专业的学生来说，以实习生的身份来到______________公司从事销售文员一职，是在学习即将告一段落的时候将所学运用到实践中，也是对于自身的一个挑战。在实习的岗位上不断的锻炼自己，是我们为了迎合21世纪要求秘书应是一个“全才”的需要。在实习的这段期间，我学到在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的技能素质。同时实习也给了我一定的工作经验，为我将来谋求一份好职业打下了基础。
关键词：销售文员、工作内容、所遇问题、解决办法、收获体会
目录
1、 实习的基本情况
1、1实习单位及实习岗位的概况
1、2实习期间的回顾
2、实习内容与完成情况
2、1实习岗位的主要工作内容
2、2实习过程中遇到的问题及解决办法
2、2、1遇到的问题
2、2、2解决的方法
2、3工作的完成情况
3、实习总结
3、1实习期间的收获
3、2实习期间的体会
致谢
1、实习的基本情况
1、1实习的实习单位及实习岗位的概况
2011年12月26日我来到__________________公司从事销售文员一职。_____________公司是一家股份制企业，以专业生产经营与自主研发为一体的股份有限公司。（公司简介省略）。而我从事的这个销售文员工作主要是以后勤服务为主。在职位体系中，销售文员一职兼具着文员、会计、网站维护员等多重身份的工作。在此实习的这几个月里，让我深刻的感悟到一名文员的工作的复杂性。 1、2实习期间的回顾
从12月26号来到________________开始，就开始了我作为一名销售文员的实习生涯。刚开始的时候很多东西我都不会用，，因为在学校学的都是理论知识没实际操作过。所以对复印、传真、公文处理等工作比较不熟练。还有一些方面也尚有欠缺。例如，制表。由于操作较少，很不熟练。还有目前已经广泛使用的多功能一体机，利用微机录入文字和文件处理，因为之前没接触所以没掌握，经常出现操作失误。于是我就采用了看、问、学等方式，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况，为以后工作的展开奠定了坚实的基础，渐渐的就熟练多了。而且，也渐渐和公司的其他成员熟悉起来，实习生活变得有趣起来
2、实习内容与完成情况
2、1实习岗位的主要工作内容
在______________公司实习的这段期间，我深刻的领悟到老师说的，在一个小公司里，作为一名文秘人员需要各方面都涉阅一点，但都不要求太精。因为你会一个人同事兼具多种身份。在这几个月里，我的主要工作总结起来有一下几点: 1、 接听、转接电话；接待来访人员 ；
2 、 负责办公室的信息、机要和保密工作，做好办公室资料收集、整理工作 ；
3 、 负责总经理办公室 以及自我工作范围内 的清洁卫生 ，并负责办公室内卫生检查以及监督；
4 、 起草文 件 ， 公司各种会议，要 做好会议纪要 ；
5 、 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志 、 传真件的接发，并做好相关的记录；
6、 负责 公司所有物品的管理 ，并 做好物品出入库和领用的登记 ；
7、 统计每月考勤并交财务做帐 ， 留底 ；
8、 管理办公各种财产 ， 合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭 ；
9、 协调各部门的行政工作；
10、做好 日常信息、资料处理、并做好摘要汇总,以便上级领导查阅 ；
11、 汇编各种管理制度,执行各类行政奖罚 ；
12、 领导交办的各项工作任务的催办与跟踪 ；
13、 公司所有员工的考勤与差旅费审查 及 所有员工报销的初审权力 ；
14、 公司所有员工的工作报告汇总收取 ；
15、负责公司宣传网站的维护；
16、 接受其他临时工作 。
2、2实习过程中遇到的问题及解决办法
2、2、1遇到的问题
人生难免会遇到很多的问题，这样才是五彩缤纷的人生。实习也同样，一帆风顺的过程没有值得回味的地方。在销售文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：[1]与上司沟通不好；[2]上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；[3]对琐碎重复的工作感到怨烦；
[4]与上司发生争执；[5]与同事沟通方面存在矛盾。
2、2、2解决的方法
针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都基本熟练。文秘管理要