第一篇、如何做好主持人
如何做好直销公司和企业文化主持人
培训主题：
如何做好主持人，帮助企业文化落地和传承，带动氛围的改变
时间：20150730
地点：西北亚办公室
主讲人：杨发给
记录员：南盼盼
主持人：戴鹏飞
参会人员：戴鹏飞、高在丽、李苗苗、宋禄训、温康、孙红亮、李亚军、海洋
主持人的作用：
1、流程的制定者
2、调动氛围
3、传递信息和文化
4、连通各个环节以及达到会议的目的
5、感觉和仪式的塑造者
6、影响和改变团队的行为意识
7、是大家行为礼仪的带动者
总结：好的主持人是将以上七者融会贯通。
如何提高主持人的造场能力：
李苗苗：
1、前期的开场互动，带动全员入境；
2、重在时间把控3
3、说话简洁抓关键词
4、自身行为举止的协调
海洋：
1、个人形象直接决定了整场的成败
2、言行举止，开场的前几句话十分重要，良好的言行举止（措辞、是否抓住核心、肢体动作、语气的抑扬顿挫）十分关键
3、时间的把控（规定的时间内表达完你想要表达的内容） 戴鹏飞：
1、场合不同个人形象不同，因地制宜
2、音色和状态，以及和观众的互动
温康：
1、个人形象好
2、思路清晰
3、互动适宜，控场能力要强
总结（关键词）：
1、印象（第一印象收获的是客户的第一感觉即形象和亲和力）
2、性质和类别的区分（不同的场显不同的相）
3、肢体语言（手和脚皆需注意，自然、大方）
4、措辞（吐词清晰、速度与肢体语言一致、抑扬顿挫、语言组织清晰干练）
5、发音（宝宝抱宝宝、宝宝抱抱抱；抑扬顿挫的核心是突出重点；提前准备很影响现场的抑扬顿挫的发挥）
6、互动
互动的方式：用拍拍操等活动互动、用笑话心理感应等语言来互动、用问答互动、依靠情景互动、以身体+活动的语言技巧来互动、让人心静的方式 互动的技巧：以客户的身体和精神来判断应以何种方式入境
7、主持人自己的状态（自己的状态影响客户的状态，充沛的精力和状态容易带动客户入境）
8、逻辑思维（逻辑思维是连接主持线条最重要的环节）
训练方式：
① 遇到会议就制定流程
② 演练+操练
③ 找到会议/活动的目的，查询各种资料，参照优秀主持的环节 ④ 试错（善败者不亡）
9、控场能力（主持人的综合表现和衡量准则）如何做好直销公司和企业文化主持人
10、行为艺术（着装、言行举止、台上所有的表现、体现出主持人的风格）
做好主持人的必备要素：
1、心态要稳
2、时刻保持突破的心态
3、有一颗持之以恒的上进心（学习）和创造力
4、有清晰的逻辑思维和肢体语言技巧
5、端庄的形象和礼仪
企业内训主持人时需要突破的几点：
胆识口风
吐词发音的能力
控场能力
气场和措辞
流程和环节的演绎
互动以及发音
流程的制定以及运营能力
主持人在文化落地过程当中的角色：
1、通过自身传递文化和理念
2、串通公司的理念与行为的的结合
3、会议以及活动的倡导和运营
4、传递知识
5、系统文化的落地执行者
6、人才培训
个人分享：
李成光：台风、丹田发音、带动客户，后期训练很重要，如何展示自己的形象很重要；
李亚军：通过学习还是很有潜力成为一个好的主持人的，好好努力。
第二篇、仟枝颜企业文化活动主持词
如何做好直销公司和企业文化主持人
企业文化活动主持词
潘：尊敬的各位领导，各位来宾。
王：亲爱的同事们，朋友们、家人们。
合：大家，下午好!
潘：忆往日，我们挥洒汗水，种下勤劳和智慧，收获丰硕的成果。
王：看今朝，我们满怀豪情，带上祝福和感恩，迎接美好的明天!
潘：欢迎大家来到仟枝颜美容集团2017年第一季度企业文化活动的现场，我是主持人潘树茂
王：我是主持人王镜。
潘：今天我们相约在这里，见证伙伴们的付出与成长；
王：今天我们相聚在这里，共同规划未来发展的伟大蓝图；如何做好直销公司和企业文化主持人
潘：今天我们带着感恩的心，拿出热情，让深埋心中的感激大声说出来!
王：今天我们手拉手心连心，虔诚祝福，让家庭的关爱温暖每一个人！
潘：在活动开始之前，首先请允许我为大家介绍出席本次活动的领导，他们是：我们美丽大爱的加总，睿智博学的林总
王：以及其他在座的领导来宾朋友。
王：让我们以热烈的掌声对各位领导和朋友的光临表示诚挚的祝福和衷心的感谢! 潘：我宣布仟枝颜美容集团2017年第一季度企业文化活动
合：正式开始！
潘：首先，让我们欢迎睿智博学的林总我们致辞!
王：感谢我们睿智博学的林总的精彩致辞。
潘：一转眼又是月末，新员工也要正式入职了，我调查一下，你们培训辛苦吗？ 真的不辛苦吗？ 不管你是否觉得辛苦，不经历风雨怎么见彩虹？下面让我们掌声有请我们的林可竟经理为我们的培训活动做总结发言，并公布团队奖获奖小组
王：感谢林经理的精彩总结，下面有请冠军组：二组，组长：蔡小琪，组员：吴芬力，李苗苗，宋丽燕，王翔，杨春上台领奖，由加总为获奖者颁奖并合影留念，有请我们的获奖小组组长做代表发言。
潘：谢谢蔡小琪的精彩发言，俗话说：多少的付出换回来多少的回报，这个是千古不变的真理，让我们再一次以热烈的掌声送给获奖小组。是金子，就一定会发光发亮，每个人的付出领导都会看在眼里，每一个努力的人，都会获得别人肯定的掌声。下面颁发培训活动个人奖，
首先颁发的是个人季军奖！他明明可以靠脸吃饭，却偏偏靠才华，他没有美业经验，却在进入公司短短不到一个月的时间，用自己聪明的大脑、积极向上的心态、不断学习的拼劲儿，在此次培训活动中崭露头角，向大家证明了美貌与才华并重的魅力，他就是个人季军获得者杨春！下面掌声有请杨春上台领奖，请我们睿智博学的林总为获奖者颁奖并合影留念。杨春，请留步，请发表获奖感言。
掌声响起来，努力与奋斗的人，都是最帅最美的，你们说是不是，再一次感谢杨春的精彩获奖感言！
王：接下来我们颁发的是个人亚军奖，人说天道酬勤，一点都不假。在公司有这么一位姑娘，她最开始来公司时没有太多美容背景经验，手法僵硬，但她内心坚定想要做好的决心，
每天反复练习，甚至是周末别人都休息的时候，她依然不放松，反复练习，不断成长，她的成长是巨大的，她堪称大家学习的楷模与典范，她就是亚军获得者李苗苗，有请李苗苗上台，由我们的林总为获奖者颁奖，合影留念，并有请我们的李苗苗发表获奖感言
潘：感谢李苗苗的精彩获奖感言，你们知道冠军是谁了吗？大家要不要猜一下？ 我们还是直接公布答案吧，下面颁发个人奖冠军，她曾是美容院老板，是众多美容师学习跟随的榜样，如今她放下昔日所有的光辉与荣耀，怀着空杯的心态，进入公司学习，人说心态很重要。越是空杯，越成长，越成长越空杯，因为空杯，才能装下更多的东西，所以，在这次的培训活动中，她收获很多，成长很大，她成为今日当之无愧的冠冕之王，她就是冠军获得者宋丽燕。有请获奖者宋丽燕上台，请我们的林总为获奖者颁奖，并合影留念，有请我们的宋丽燕发表获奖感言，再次把热烈的掌声送给她。
于：大家说这些伙伴棒不棒？是的，他们太棒了，他们都是公司新来的伙伴，因为这些优秀的新伙伴，给我们这个大家庭注入了新鲜的血液，我们现在的大家庭是不是更加朝气蓬勃，气势如虹了呢？（是）我记得当初我来深圳就听过一句话，来了深圳就是深圳人，那同样的，来到仟枝颜，我们就是一家人。对不对？人生总要有点仪式感，仪式感带给我们的是认可，是肯定，更是高度重视！秉承公司传承、专注、榜样、分享的核心价值观，现在我想请出我们仟枝颜公司职业能力顶呱呱，职业道德修养最强的销售女神胡君经理，请胡君经理带领全体新员工做庄严而神圣的【新员工入职的宣誓】
潘：我相信我们一定能在仟枝颜这个大家庭里发光发热。人说有目标才能远行，在职场，清晰的晋升通道就是我们努力奋斗的目标，是我们绽放希望曙光的未来。大家说对还是不对？那公司组织架构就如同是古代打仗时的排兵布阵图，决定我们将最优人才运用到最佳岗位，发挥最大的效能，决定我们最终的胜利，大家说是还是不是？清晰的组织架构也能帮助我们了解遇到问题该找谁，遇到难题该向谁寻求帮助？是不是？好，下面请让我们用热烈的掌声请出我们的行政人事部贺韵同经理为我们公布公司组织架构调整与晋升通道的讲解。
王：感谢贺经理对公司组织架构调整与职业晋升的讲解，相信大家现在都很清晰自己未来的发展方向在哪儿，也知道该如何去奋斗了，是不是？
潘：你们知道我最喜欢的口头禅是什么吗？ 我相信，因为我们要始终抱着一种信仰，一种肯定会成功的信仰，所以，我相信大家一定能在我们仟枝颜这个大家庭里发光发热，创造出更多的辉煌。
王：是的，仟枝颜是我们的家，每一位同事都是我们的家人。作为家人，我们是不是应该互相关心，互相爱护？我们是不是应该有苦同吃，有甜共分享？是，我也这么觉得，我加入这个大家庭，就感受到了家人暖暖的爱与关心，今天在这里我想跟大家分享一个好消息：今天现场来了很多寿星，你们知道吗？
潘：是的，他们都是与我们朝夕相伴，同甘共苦，共同成长的家人伙伴，那我要考考大家了，看大家对家人伙伴是不是真的了解与关心。我来简单形容一下她们，看大家能不能猜出来他们是谁？
首先我只能用这几个词来形容她的才华，妙语连珠、行云流水、妙笔生花、下笔成章，她为人热情而富有责任心，常常都在奋书疾笔的做着她的工作，你们猜到是谁了吗？（任静）
潘：她就是我们的任静，掌声有请
王：接下来这一位，她是温文尔雅，满腹经纶，她的专业程度之高让我感到震惊，在工作生活之中更是能看出她对于成功的坚持与刻苦，你们想知道她是谁吗？（陈卫红）
王：他就是我们的陈老师，掌声有请
潘：下面这一位，我第一次见到他的时候，感觉是个非常阳光热情的帅气的人，深入了解的时候发现他还是一个学霸，爱好学习，对待每一件事都有自己独特的见解，有没有人想认识他的呀？（杨春）
潘：掌声有请阳光帅气的杨春
王：下面一位，她给我的感觉就像是一个姐姐，对待每一个人都非常的热情，责任心也非常强，有一次我们聚餐喝醉了的时候，她担心我们能否回到宿舍，就这样一个人，你们愿意跟她好好共处吗？你们想知道是谁吗？（胡慧）
王：她就是我们的胡慧，掌声有请
潘：她美丽大方，是气质与美丽结合的大美女，她工作也非常有热情与责任心，每一项工作都能做到非常的细致，在言行上也是落落大方，要不是她已已婚，我都担心会被她迷倒。你们知道是谁吗？（彭店长）
潘：她就是美丽大方的彭店长
王：她对每一件事情都非常的认真，对每个人都真诚以待，对每件事都认真严谨，从不需要别人去鼓动，而自觉的将事情做好，用她的坚持去证明，她就是唯一无二的。你们知道是谁吗？（江莉）
王：他就是知性美女江莉，掌声有请
潘：她从不认为年纪小就可以浪费青春，她不认为年纪小就可以获得原谅，她用自己的行动证明，她也一样可以像别人一样，把事情做好，把事情做漂亮。就这样一个人，常常会让我看到什么是坚强，什么是坚持，有没有想认识一下的？（郭雅林）
潘：他就是玲珑小美女郭雅林，掌声有请
王：她身上有一种魔力，一种对生活美好憧憬的希盼，对生活的热爱，常常她的一个微笑就能让人感受到她的真心实意，也常常因为一句简单的话语，让人再一次激起对生活美好的殷切期盼。（彭镇莉）
王：她就是我们温文尔雅的彭镇莉，掌声有请
潘：哇，寿星伙伴挺多的，有请他们的领导们为他们带上生日帽，送上生日祝福！掌声有请~
王：非常感动的瞬间，这里也请我们的寿星们每个人给我们分享一段他们最难忘的经历或者表演一段才艺，好不好？
潘：感谢大家的分享与才艺表演。是的，每年的那一天我们都会想起一首歌，它代表着对生活新的希望，对未来更好的憧憬，对他们最美好的祝愿。下面让我们全体一起为寿星一曲《生日快乐》歌，并送上我们最诚挚的祝福。（任静、陈卫红、杨春、胡慧、彭店长、江莉、郭雅林、彭镇莉）蛋糕也推进了吧，点起希望的烛光，许下对未来美好的愿望，吹走所
有的不好。
王：我相信这一定是各位小伙伴过得最特别的一个生日！真的，满满的感动，满满的爱！此刻我特别想感谢我们的加总，因为她为我们提供了这样家一般的平台，感谢贺经理为我们策划的这样难忘的生日会，也感谢所有在场的小伙伴给我的家人般的关爱。说到感谢，感恩，我相信每个人内心里有一定有很多需要感恩的人，我们的领导、同事、朋友、平台、机会、贵人等等，常怀感恩之心，感谢所有的遇见，让我们一天比一天优秀，感恩相识让我们不孤单，感恩有你们。下面我想分享一个蓝丝带的故事，请大家闭上眼睛，静静的聆听，幻想着那些你要感谢的人。
有一名叫保罗的小学生，他平时调皮捣蛋，是个令老师十分头痛的学生。进出办公室也是他的“家常便饭”。今天，他又被老师叫到了办公室。在走向办公室的途中，小家伙心中不停的“打鼓”：老师为什么要叫我？难道今天我又做错什么事情了……？
刚一进办公室，老师便微笑地看着他说：“保罗，这次考试，你的进步太大了，而且在这次全校的体育比赛中你也取得了可喜的成绩，非常不错！我觉得你在班上是非常重要的一员，你的进步老师看在眼里。今天老师要送给你一件小小的礼物！”小保罗迫不及待地打开桌上的小盒子。一根不起眼的蓝丝带跃然眼前。老师对他说：“知道为什么老师要送根蓝丝带给你吗？”老师一边把蓝丝带拿出来一边拉着小保罗的手，把这根丝带系在了他的小手上。对他说：“我要让你知道，系这条蓝丝带的学生对整个集体来说是非常重要的，对老师来说也很重要！老师同学很感谢你为班级所做的一切。保罗！你对我们很重要。同时老师希望你能把这根蓝丝带传递下去，用同样的方式告诉你想感谢的人，他对你很重要，好吗？”小保罗感动得泪流满面。
手系蓝丝带的小保罗走出老师的办公室，他想起以前曾在学习、生活上给过他很大帮助的一名刚大学毕业的大学生哥哥罗恩。小保罗的父母都不在人世，生活非常拮据。为此这位大哥哥从上大学起便做起了青年义务者，辛苦打工挣钱供小保罗读书。想到这，他一口气跑到罗恩上班的电子公司，把那根蓝丝带送给了罗恩大哥哥，说：“大哥哥，谢谢你这么多年来对我的照顾。如果没有你，我现在不知道会是什么样子，你对我来说很重要！这根蓝丝带代表着了我对你的感谢！你在我生命中真的非常重要。我希望你也能把这根蓝丝带送给你觉得重要的人。
一个人只有怀着感恩的心，才会体会到生活的幸福与乐趣，学会了感恩，就学会了生活。 常怀一颗感恩之心是生命之舟的原动力，是补给能源的加油站，常怀一颗感恩之心，可以使我们活得更精彩。 让我们怀着感恩的心对待生活吧。只要我们对生活充满感恩之心，充满希望与热情，我们的社会就会少一些指责与推委，多一些宽容与理解，少一些争吵与冷漠，多一些和谐与温暖，就会少一些欺瞒与涣散，多一些真诚与团结。我们的精神家园将永远年青。
潘：我到现在依然记得小时候老师的那一句话“成材先成人”，为什么是先成人，人首先要学会感恩，感恩父母的养育之恩，感恩老师的教育之恩，感恩朋友的知遇之恩，感恩老板对我们的信任之恩，恩有千百种，但是脱离不了孝、礼、义、道。我相信现场你们也会有感恩的人，下面请工作人员上蓝丝带，请把你的蓝丝带系在你最想感恩的人手上。
王：我们有时候经常会说，成功就应该把他记录下来，这是属于我们的人生轨迹，所以，下面请所有人起立，进行新老员工与领导的合影留念。
王：各位领导，各位同事，今天不仅仅是一场企业文化活动，它更像是我们仟枝颜所有家人的一次家庭聚会。
潘：在这里，我们过了一个别致的生日会；在这里我们总结与肯定了过去的付出；在这里我们收获了未来的发展与规划，在这里，我们分享爱与感恩；在这里，我们感恩伙伴的关爱与帮助！最后我有一句话想送给大家：未来很美，我们一起努力加油！
合：感谢所有家人伙伴的参加，今天的企业文化活动、家庭聚会到此结束，谢谢！
第三篇、《企业文化》培训主持稿
如何做好直销公司和企业文化主持人
10月26日《**企业文化读本》培训主持稿
开场白：
尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:
大家上午好！
我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义
——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）
21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。 企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）
——美国麻省理工学院教授 爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）的观点
第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》
过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言
（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）
结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；
**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；
**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；
**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！
第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛
为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。在9月17日至10月26日人力部主办了“我和**――青春在这里闪光”为主题的征文及演讲活动。
征文小结
本次比赛在销售部、教研部、开发部、行政部、财务部以及储运部的大力协助下，一共收到了经过层层筛选，评选出优秀稿件50篇。这些优秀稿件将汇编入《企业文化读本》。
演讲决赛
在10月15日至10月25日期间，各部门内部开展了演讲初赛，通过激烈的竞争，今天有 25 位选手脱颖而出，进入今天的决赛。经过初赛的洗礼又通过这前一阶段的准备，相信选手们一定都已经胸有成竹了，就等今天的决战时刻了！！！
评委介绍
下面，请允许我介绍一下本次演讲决赛邀请到的评委，他们分别是：**公司总经理、销售部经理、教研部经理、开发部经理、储运部经理、人力部经理、行政部经理及财务部经理！
宣布评分标准和比赛规则
下面，我宣布一下评分标准和比赛规则：
评分标准
1. 本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判。
2. 思想内容占6分：主题鲜明深刻2分、联系实际2分、材料典型有力2分。
3. 表达形式4分：有声语言2分、态势语言1分、全场效果0.5分、风度仪表0.5分。
4. 去掉一个最高分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。
5. 评委评分当场亮分，第5位选手演讲完毕后，评委进行分析，把握评分尺度，然后
分别为前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。评委当场确定得奖的名次。 比赛规则
1、比赛采取命题演讲方式进行,演讲稿内容必须围绕“我和**”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。
2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。
3、每位选手比赛时间限定在5—8分钟内，7分30秒提示，8分钟铃响为扣分时限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；时间不足5分钟一律扣0.1分。
4、本次比赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，纪念奖若干。
决赛开始
接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲：
首先上场的是1号选手，来自 的 ，她演讲的题目是 ，请2号选手准备。
请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请3号选手准备。
请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分 ，1号选手的最后总分是
下面，请3号选手上台演讲。她是来自 的 ，她演讲的题目是 ，请4号选手准备……
现场颁奖
位选手的演讲都已结束，现在，我们邀请评委×××经理为我们本次活动进行点评。
好了，接着，也是最让人期待的时刻，我们将宣布本次演讲决赛的一二三等奖。
首先是获得三等奖的名单，有请颁奖嘉宾 ，（由他来宣布获奖名单）
请获得三等奖的选手上台领奖。
下面有请 来为我们宣布获得二等奖的选手的名单，并为他们颁奖。
请获得二等奖的选手上台领奖。
下面是一等奖，会是谁呢，谁会是今天笑到最后的一个人呢，下面，我们有请 来为大家揭晓。
请获得一等奖的选手上台领奖。
到此为止，本次比赛已经落下了帷幕。非常感谢大家对本次比赛的关注和支持，也要特别感谢在百忙之中抽出时间来为比赛担任评委的各位领导。谢谢！
同时希望今后的活动大家能一如既往的支持和关注我们！
比赛到此结束，谢谢各位领导，谢谢各位**伙伴！！！再见！！！
第四篇、公司企业文化演讲稿开场白范文
如何做好直销公司和企业文化主持人
公司企业文化演讲稿开场白范文
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!
我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!
个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。 “昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。所以，我们要立足本职，终身学习。在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对„„在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。
在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。
为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的兴趣，搭建一个学习管理平台，让大家在不断学习，不断进取中提高自已的职业素养和专业能力。主管领导在不断的完善学习制度，提供学习环境，结合我厂组织的学习型班组建设，坚持进行周题、月课、季考活动，并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练，还在队员之间开展比赛，依照平时工作学习中的表现给予相应的奖励或处罚!慢慢的形成一种良好的学习氛围，调动大家的进取之心，让大家在这样的环境里感受学习的乐趣，找到学习的动力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进步的阶梯!这样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，我们全队有3人通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭;有3人通过了公司组织的高级护卫考试，拿到了职称;有3人通过了国家职业技能鉴定;另还有3人正在报读电大课程。我们体会到了甜处，因为这些学习成果扩宽了我们的知识面，使我们掌握了更多的技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态，乐于接受新鲜事物，不断挑战自我，而且灵活地调整自己，自我加压，实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。
其实学习一点都不难，难得是要在立足本职之外，还能有那种学习的劲头，有那种不满足的心态，并能化做一块海绵，不停的汲取有益的知识水分，扩充知识量，提高自身的素养和能力，有意愿在单位发展时作好准备，去迎接更大更高的挑战!我在这种学习动力下，报考了法律的自修课程，经过几年的努力，终于拿到了文凭，接着我又参加了公司组织的高级护卫考试，并且拿到了职称，这一次次的进步正是学习的成果，是我个人的需要，工作的需要，也是社会的需要!因为这是一个不进则退的社会，你不要求进步，就会被淘汰，就会被取而代之!特别是在当下，公司在高速发展，大踏步向前，企业也在不断发展壮大之际，那种改革的变化是无时无刻的，能在变化来临的时刻而处变不惊，从容接手，其前提就是接受和运用新的知识，还能学习不止，贯彻始终!我们做好这种储备，不停的给自己增加筹码，不正是我们走向成功的进取行动吗? 什么是责任?何谓忠诚?责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己、对生活、对工作负责任的态度;忠诚;忠于诚实，做人诚实可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业。说到底与其说是对企业有责任和忠诚的态度，
第五篇、选择直销公司的10大标准
如何做好直销公司和企业文化主持人
选择直销公司的10大标准
选择一家稳健经营，长远发展的公司对经销商至关重要。公司基础一定要很好，并且老板要有好的理念和有优势的产品.
标准一：选择拿牌公司如何做好直销公司和企业文化主持人
合法：不合法的直销公司绝对不能选。
直销管理条例规定了，按照倍增的方式拓展市场，必须取得直销牌照，不拿牌说白了就是传销。就定性你是传销，一天、两天不出事，网络做大了总有一天你会出事！ 标准二：选择有实力的公司
公司实力：今天的中国直销企业有实力的不一定能作大，但没有实力的肯定做不大！ 硬实力：如果一家公司在国内没有自己的生产基地，产品是自己生产还是让别人代加工，是自己的品牌还是做的贴牌。贴牌很明显没有任何的研发实力。 生产基地如果都没，更不用提2000万的保证金，商务部不会接受这样子公司，公司肯定拿不到直销牌照。再说，没有经济实力，你怎么启动？怎么推广？怎么公关？到时直销人还在不倒，直销公司不见了，关门了！
GMP生产车间
政治背景：公司有政治背景的。紧跟政府政策走，不会被整顿整掉。
软实力：
公司团队，保证直销运作的管理班子。班子怎么样，素质怎么样。直接决定了以后对经销商的服务怎么样。
公司文化建设，文化可以保证一个企业百年长青。
标准三：产品
有产品自主研发生产能力
有没有拳头产品。
要有强大的研发实力，拥有顶级合作的科研院校和行业内顶级的科技人才，完整的产品线规划方案。
产品高品质低价位，适合老百姓消费，能建成真正的管道生意。
产品丰富可选性大可满足不同阶层人士的需求，无论是价格、产品定位，还是功效上，都有非常强的优势和竞争力。品质更好，价格更低。制胜的价格定位方式，当然是提供“品质更好，价格更低”的产品或服务给潜在的消费者与现有的客户群，也是现在很多较大型专卖店的吸引人之处。 企业在做好产品价格定位的同时，要不断结合本企业发展过程和相应细分市场的变化来进行针对性的产品价格变更。对价格变更的时机掌握要准确和及时，主要是依据市场的变化不断通过调整产品价格来调整企业的竞争战略
如是国外的高科技产品也是买断专利，这样才能保证产品独特性。几大直销公司一定属于有研发有制造而且是重复性消费商品的公司，目前主要有4种情况： A有研发有制造，B有研发没制造，C没研发有制造，D没研发没制造(纯代理), D是最不可取的。
产品优质独特是企业的生存的保证，也是经销商业绩和收入的保障，老板的投资眼光很重要，企业走可持续市场的发展道路，科研力量，核心技术和拥有自己的生产厂，才可以应对市场的倍增，并控制产品品质。 每家公司都有一款象针尖一样锋利的挑开市场的拳头产品打开市场，然后要有持续的多样化的具有庞大市场潜力的产品维护市场。如果只是临时代理一两款产品就算打开了市场，没有更多更好的产品后续，那市场怎么扩大，怎样维系？唯一的方法就是以静制动。你要做的是什么？是建立GMP的生产基地，请科学家选择一个自己有优势并且可能无人超越的领域刻苦攻关，达到无人之境，这就是产品成功之道。不管哪个行业，哪怕是一个微小的领域，你能作到世界第一，你一样是个大公司.
标准四：人性化的制度如何做好直销公司和企业文化主持人
富不富看制度，制度的好坏决定经销商的口袋。制度能决定一个企业的命运，也可决定经销商的命运，最好的制度应体现为人性化、均富化，这样就能留住人才，留住直销商及消费者。
举例：在一个农村里面，一个村书记带着两个小伙来到井边，秋天来了，井水冰凉，抽水泵掉井里了，需要有人下去把水泵捞上来，书记说：100元你们谁下去，没有动的，500还是没有动的，1000还是没有动的，2000只听扑通一声，村书记没了，书记跳井里了。 标准五：看系统 工具流 培训手段
有公司没系统做不大，有系统没公司做不久， 直销我们要的不仅是力度，更要速度！ 未来的竞争是系统和系统之间的竞争。
优异的系统，可以使你的事业如虎添翼。 “稳定可靠的平台，保证成功的系统”这是你成功的一大关键！是一套代表先进生产力的工具，是一个经过反复验证而且行之有效的模式。所以，系统不是乱喊出来的， 一个人想要从成功走向成功，他必须是个终身学习者；一个企业想要立于不败之地，必须是个学习型组织。直销与保险之所以能够吸引那么多不赚钱还能坚持的人是因为可以得到培训学习的机会，这批人在学中练，练中学，创造了最大的业绩，从而留住和培养了许多人才。
培训是业绩的加油站，没有了培训，就好象汽车这箱油用完了，可是没找到加油站，汽车就无法行驶了，业绩也就没有了。你看到作得最好的公司就是培训作得最棒的公司，你怎么大规模的培训？直销就是会议营销，只不过薪酬体系不同而已.
标准六：选择民族直销企业
虽然是市场经济，内外资企业平等，目前拿牌的合法公司中，外资在中国注册的公司占的比例较大，在中国这个大家庭里，好比父母养小孩，也有亲生和抱养的区别，特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮时。父母心情会如何？中国的民族企业，尤其是直销企业之所以能快速成长起来，因为他们占尽天时、地利、人和多方优势。五千年文明及文化是肥沃的土壤，改革开放成就了很好的气候，中国的民族企业强烈的民族感，爱国情．也是他们成功的种子。中国内资公司更为可靠。
标准七：领导人格局
<1>直销企业是否成功主要是看进军直销市场的决心大小，决心等于投入，投入大，决心自然大。反之就小。有些直销公司，不建专业的厂房，没有生产基地、没有实验室，临时代理合作一些产品来卖卖，不交2000万直销保证金，不准备拿牌，不舍得资金投入，透支个人信用说大话、空话，承诺未来兑现的车、房、股票等来画饼充饥。许多经销商经常会犯一个致命的错误：相信那些企业的空头承诺来规划判断他的未来！有的企业为什么一直都没有拿牌呢？因为交不起2000万保证金，只刮风，不下雨，永远也不会下来。未来的竞争是市场的竞争, 市场的竞争也就是人才的竞争, 人才竞争就是取决公司掌门人的心态，格局的竞争。一个具有良好的企业文化的公司更能凝聚员工和经营者的向心力，而一个公司的向心力决定了公司的发展的路程能走多远！那么，一个企业的文化很大程度上取决于老板的文化！如果一个老板重利忘义，不讲诚信，没有社会公德，只以眼前利益为成败的标准，这样的公司往往吸引的是那些过分急功近利的人，简直是“难民”聚会，因欺骗的是那些善良而不懂行业猫腻的人们，这种企业奉行的是眼前利益为重，不要公平合理，只要暂时业绩，利诱，哄骗的企业文化，这样的企业就算当下红火，迟早也会倒闭。所以必死无疑!
<2>直销企业众多，想要赢得市场份额，在经营理念上得有创新之处，如果是简简单单的传统直销，也难有竞争力。
直销未来发展的方向是：
一、直销模式将和传统模式逐步融合，淡化直销和传统的界限；
二、大消费板块将成为推动直销行业发展的最大原动力；
三、行业将呈以下特点：
1、中国经济已经进入消费者掌握话语权阶段、消费者数据的有效锁定将改变未来商业格局
2、消费者是商品价值的最后创造者
3、从经营销售到经营消费是革命性的营销创新
4、多渠道、多模式的跨界融合是未来的最大趋势，经营渠道、传播渠道、消费渠道；互联网、实体店铺、会员消费推动。
标准八：有没有E化直销
比尔盖茨说过，21世纪要么电子商务，要么无商可务
孙正义说过：要想创业成功，一定要选择趋势行行业
李嘉诚说过：互联网是一次新的商机，每一次新商机的到来，都会造就批富翁。
马云说过：现在不做电子商务，5年以后你会后悔。现在已经很多人看到互联网的趋势了， 不选择E化直销，相当于做在一座金矿上面捡垃圾，今天不选择E化直销，明天你就被别人E化直销。
21世纪最成功的事业，就是将人际网与互联网相结合的事业
标准九：选择好时机
时势造英雄很容易，英雄造时势就很难。你伴随了一家公司的成长，你就伴随了他的利益！你是建设者，你就是收益者！如果你加入的时候，他已经高速成长完毕了，而且业绩还在不断下降，你根本不会有利益。每家公司都会经历3个基本的时期：起步期，爆增期，成熟期或死亡期。最好加入的时期就是起步期，其次就是爆增期，专职的经营者根本不能在成熟期介入，除了你是超人！成熟期的标志就是公司的业绩已经非常巨大，几乎遍及所有市场，你已经很难再增员了，就算增员了，很快也会流失，这就是成熟期的标志！成熟期只适合兼职的送货、服务，赚点生活补助，而不要奢求太多回报，只能以服务顾客为主。任何一间正常发展的公司，在中国大陆运作10年以后，如果这个时间你才加入，你就是再运作20年，你的月收入达到5万元以上的可能性几乎为零，更不要说太高，一个机会的大小，并不是说这家公司做得有多大，而是要看留给你的市场空间有多大，这对于经营者来说才更有意义。所以，时机至关重要！
标准十：具备强大的整合力
第六篇、企业文化竞赛主持稿
如何做好直销公司和企业文化主持人
【Part1：】
男：尊敬的各位领导
女：亲爱的各位同仁
合：大家下午好！
男：激荡企业之魂，分享文化盛宴，这里是2012年“明辉杯”企业文化知识竞赛的比赛现场。我是XX。
女：我是XX。
男：企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。此次明辉文化知识竞赛的举办，得到了公司领导和同事的大力支持，在比赛之前，请允许我感谢在坐的各位领导和同事，感谢你们的支持和积极参与，谢谢你们。 女：我们真诚希望各位同仁在今天敞开你们的心扉，释放你们的激情；让我们共同分享你们的智慧，分享明辉企业文化的芬芳。现在，我来介绍一下我们的领导及评委，他们是董事长王光荣，副总裁孙建良、张永夫、金阳、常务副总俞峰、贝力生行政总监段安镇。让我们把掌声送给他们。
男：参加本次知识竞赛的队伍有天晶代表队，贝力生代表队，集团总部代表队，他们将要以他们的智慧，在舞台上跳出最美丽的舞蹈；在书卷上书写最辉煌的篇章；在明辉文化知识赛场上摘下最夺目的金牌！掌声欢迎他们上台入座！
女：下面由我向大家介绍一下我们的参赛选手。他们是贝力生事业部XX部XXX，XX部XXX，XX部XXX。天晶事业部XX部XXX，XX部XXX，XX部XXX。集团总部XX部XXX，XX部XXX，XX部XXX。
男：文化就是力量，有文化的企业才能发展和进步。在这个科技发达，社会竞争日益激烈的社会里，只有拥有自己独特的企业文化才能实现企业的长久稳固发展，只有员工认同公司的企业文化，并沿着企业文化的脚步齐头并进，企业才能在竞争中立于不败之地。
女：现在，2012年“明辉杯”企业文化知识竞赛的号角已经吹响，比赛正式开始！
【Part2：】
男：下面，进入比赛的第一个环节，个人必答题。
比赛规则如下：每组3道题目，由各参赛组的3名组员按座次依次回答，每轮每队的每名队员独立回答1题。答题时间不得超过30秒，每题的分值为10分，答对加10分，答错或不能回答的不得分。
女：现在请集团总部/天晶/贝力生代表队，1/2/3号选手听题„„（PPT切换） A：回答正确，加10分！下一位请听题。
B：不好意思，回答错误，正确答案是：下一位请听题。
男：第一环节进行完毕，各队初试锋芒，现在让我们看一下各队当前得分情况，贝力生代表队，XX分，天晶代表队，XX分，总部代表队，XX分。
女：接下来，我们让选手调整一下心态，现在进行第一轮观众题，答对题的观众可领取奖品一份。在我说“开始抢答”后举手回答有效，请听题，„„
A：回答正确，请工作人员（确定谁送）送上奖品；
B：回答错误，很遗憾。（继续抢答）
【 Part3：】
男：接下来进入比赛的第二个环节，团队必答题。
比赛规则如下：每组2道题，由各参赛组自选2名成员回答，答题时间不超过30秒，每题分值20分，答对加20分，打错不扣分。
女：现在请集团总部/天晶/贝力生代表队，请听题„„
A：回答正确，加20分！下一位请听题。
B：不好意思，回答错误，正确答案是：xxx。请听下一题。
男：经过了两轮比赛的真金火炼，我们不得不承认今天到场的参赛队是个个智勇双全啊，再度关注一下现场比分：
女：现在的比分还不能代表最终的结果，下面，我们就一同进入互动活动——现场抽奖，缓解一下现场参赛选手们紧绷的心弦吧！请听题，„„
A：回答正确，请工作人员送上奖品；
B：回答错误，很遗憾。（继续抢答）
【 Part4：】
男：下面，我们的比赛继续，我们进入比赛的第三个环节，团队抢答题。
比赛规则如下：抢答题共15题，由主持人读完题并说“开始答题”后，参赛组员方可按抢答器进行抢答，答题时间不得超过30秒，答对一题加20分，答错或超时，每题扣20分，主持人未读完题或未说“开始”就按抢答器的，扣10分，而且该题作废。
女：请听题：„„开始！
男：XX队，果然眼疾手快！
女：第三环节进行完毕了，我们再关注一下现场比分„„XX队暂时领先，没关系，我们还有一个最关键的环节。
【 Part5：】
男：下面进入比赛的第四个环节，风险加速题。
比赛规则如下：风险题共9题，其中1—3题为20分；4—6题为30分题；7—9题为40分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。
女：XX队，请选题！„„好，请听题！
男：感谢各参赛队的精彩表现！那么，截止到现在，我们的比赛环节就已经全部
结束了，三支赛队经过了一个下午的实力较量、相互切磋，今天比赛结果终于要揭晓了。下面请看一下各代表队的得分情况：„„
【 Part6（可选）如果出现分值并列情况，进行加时赛。】
女：看来，XX队和 XX队真的是旗鼓相当啊！竟然出现了两个最高分，那么顺应赛事需求，我们进入附加题环节，本环节将设置6道题目，并列双方按照顺序，一方为另一方选择题形，答题方答错则选题方胜出，答题方答对则选题方进行作答。。（每题作答限时30秒）
好，参赛队请听题：
【 Part7：结束语】
女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。经过了选手们的激烈角逐，本次文化知识比赛落下帷幕！
下面公布本次知识竞赛的结果。
女：获得三等奖的是…………，由请XX上台颁奖。
男：获得的二等奖的小组是…………，有请XX上台颁奖。
女：最后，让我们把最热烈的掌声送给获得本次知识竞赛一等奖小组是…………，有请XX上台颁奖。
男：下面，有请领导对本次比赛作点评。
感谢XX总的点评，谢谢！
男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业领导者决策的依据，是团队成功的精神支柱。明辉企业文化知识竞赛的举办，旨在弘扬明辉的文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。明辉企业文化知识竞赛不仅仅是一次简单的竞赛，更是企业成长的头脑风暴，我们朝着新的目标迈进的风向标。
女：今天的企业文化知识竞赛就要结束了，我们再次感谢各位评委的鼎力支持，感谢此次活动的每一位参与者与关注者。虽然大赛结束了，但是，我们依然热情满怀，OK，本次活动到此结束。谢谢大家！
第七篇、公司内训主持词
如何做好直销公司和企业文化主持人
公司内训主持词
内训开始时间为下午两点，结束时间为下午六点。
1、主持人宣导即将开始：
13：59xx集团的各位朋友们，今天的内训课程将在一分钟后正式开始，请各位朋友们快速找到成功的位置就坐，调整好我们的状态和心情，提前做好准备。感谢您的配合，谢谢！
2、主持人上场：
14：00 xx集团的各位朋友们，我们的内训课程将在十秒钟后正式开始，各位想赚大钱、交好运的朋友们请伸出您发财的右手跟我一同进入倒计时：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌声有请漂亮的主持人闪亮登场。
3、问好：
（掌声停止后）xx集团的各位领导和卓越的精英们，大家下午好！我们都说一流的企业一定会有一流的员工，一流的员工一定会有一流的工作热忱与状态，此刻一流的状态就体现在我们是否可以保持一致，展示出我们xx人的精神面貌和雷厉风行的士气！刚刚我们问好的回应还不算统一，为了让我们达到标准一致，当我们再次问好的时候，我们都统一用“xx好，YES”来回应。让我们回应的大声整齐和响亮，来祝愿我们自己越来越好，祝愿xx的未来越来越好！大家说，这样好还是不好？！好1那让我们再次问候一声，亲爱的各位xx的朋友们，爱学习的伙伴们，大家下午好！（xx好，YES）为我们在这么短的时间内，可以达成如此默契和共识，热烈掌声送给自己。
4、自我介绍：
良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名字叫xxx非常高兴也非常荣幸担任今天内训课程的主持人。首先请允许我代表公司对的各位领导和各位卓越的精英们表示最诚挚的问候！感谢你们的信任，更感谢你们的支持！谢谢！（鞠躬）
4、公司介绍：
信任建立于了解之上，在坐的有很多朋友对XX公司还不是很了解，接下来请允许主持人对XX公司做一个简单的介绍：…………………..
5、宣布课堂纪律：
中国品绩管理创始人魏志勇老师说过，一个企业想要良性的可持续发展，公司内部就一定要有一个好的环境、文化和氛围。同样的，今天我们花费了时间、精力和费用在这里共同学习和成长，我们就一定要为自己负责，为公司负责，为我们能真正学有所获，拥有一个好的学习环境和氛围负责，各位说是还是不是？所以接下来有几条课堂守则请大家多多配合。首先请大家拿出可爱的手机，将手机调至到震动或关闭静音的状态。五秒钟确认一下，希望一会响起的都是我们热烈的掌声，而不是手机铃声。其次，在课程进行期间请不要随意走动、吸烟，或与身边的朋友讲话。来，以上两点能做到的朋友们，请以掌声通过！
6、讲师塑造：
一切为学习让路，因为知识改变命运。接下来主持人要隆重介绍一下，可以改变我们命运的这位主讲老师xxx （xxxxxx） 再次为我们能有幸请到如此卓越的讲师为我们传播知识，来掌声送给自己。
7、互动：
（可根据服务单位情况安排舞蹈、按摩、或者小活动、小游戏等）
我们说只有快乐的团队才是最具有战斗力的团队，只有快乐的团队才是最具有竞争力的团队，只有快乐的团队才是最具有影响力的团队。接下来为了我们能拥有饱满的精神状态和热情，为了我们这支庞大的队伍充满激情和快乐，请各位朋友们全体起立xxxx（可适当安排舞蹈或其他活动）
8、请讲师上场：
接下来将宝贵的时间留给重要的人物，让我们拿出xx人的热情，掌声有请xxx老师隆重登场！
9、结束语（可根据老师的安排通过不同形式结束）：
感谢xxx老师一下午的精彩课程和辛苦的付出！同时感谢公司给予我成长的机会，让我们成为朋友；更感谢在坐的各位爱学习的伙伴们在今天课程中给予我们的配合与鼓励，你们的支持是我们前进的动力。当然未来还需要您更多的支持，今天的内训科场到这里就全部结束了，最后代表公司祝愿xx的所有朋友们身体好、事业好、家庭好、生活好，一切都辉煌美好！
第八篇、企业文化节主持人台词
如何做好直销公司和企业文化主持人
主持词
（开场）
男1：XXXXXX有限公司----“XX绿色使命，畅想低碳生活”！第四届企业文化节现在开始！（亮灯放烟花，主持人上台）
开场舞（欢聚一堂）
女1：尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的XX同事们： （合）：大家晚上好！
男1：丰收的锣鼓，敲醒崭新的岁月；
绽放的寒梅，书写春天的讯息。
男2：在满目葱茏的绿色里，在蕴涵生机的笑脸上；
女1：今天,我们再次相约.载歌载舞迎接绿色的呼唤；
今天,我们再次欢聚,同心同德唱响绿色的梦想。
男1：伴随着激情亚运的到来，作为亚洲一份子，，作为XX人，我们更应锐意进取，让
XX的激情与活力迸发出耀目的光彩。
男2：XX的光彩，XX的发展，离不开上级领导一如既往地亲切关怀，离不开我们供应商和经销商的大力支持，也离不开社会各界朋友的关爱。我代表XX公司全体员工向出席本次晚会的各级领导、朋友们表示最热烈的欢迎！
男1：下面，请允许我介绍一下，莅临晚会的各位领导和嘉宾有：
xxxx„„
欢迎你们！
女1：还有XX公司各兄弟单位、长期合作的经销商与供应商、文艺团体、媒体杂志以及上塘小学的小朋友们也来到了晚会现场。
欢迎你们！
男2：在此，让我们再次以最热烈的掌声对各位领导、各位嘉宾的光临表示热烈的欢迎！
（讲话篇）
1、总经理讲话
男1：构筑XX美好蓝图，展现和谐企业形象，这和我们总经理的高瞻远瞩是分不开的，首先，让我们以热烈的掌声欢迎XXXXX公司总经理XXXX先生致辞！
2、市领导讲话
女1：感谢李总，我们相信，在总经理的带领下，我们一定会加快向绿色奔跑的脚步，努力实现XX公司的伟大使命。
男2：多年来，XX公司在XXX市各级领导的关怀下，取得了喜人的成绩和长足发展，同时对企业文化建设方面也非常关心和支持，现在让我们用最热烈的掌声有请„„„„„.先生给我们致辞，有请
3、供应商经销商讲话
男1： ………..先生语重深长的发言让我们倍受鼓舞和关怀，我们将更加有信心，更加有干劲。
女1：XX企业文化建设的健康发展同时是依靠广大经销商和供应商的支持和认可的，下面有请XX供应商和经销商代表致辞：
我们首先有请经销商代表：XXXX公司总经理XXX先生致辞
男2：谢谢邓总
下面有请我们的供应商代表：XXXXX有限责任公司XXXX总经理致辞：
4、桂峰山书记讲话
男1：很感谢XXX的讲话，相信通过与合作伙伴一如既往的精诚合作，我们必能达成长期的互惠共赢！
女1：有这么一种精神叫坚持，有这么一种情怀叫奉献。倡导环保，热心公益是XX坚持不懈的精神。
男2：是啊，继去年我们携手桂锋山村，作了保护流溪河源头的义举，今年，我们继续情系桂峰山村，进行了相关节日慰问及赠送办公设备活动，我们与桂峰山村已结下了深厚的情谊。下面有请XXXXX村村委书记XXX女士讲话，有请记；
5、校长讲话
男1：感谢XXX的讲话，如果说环保公益应该是坚持不懈的命题，相信关注教育也应是社会的重点，因此，XX公司除了投身于公益，也长期热心关注教育事业，积极支持乡村教育……， 女1：说起教育，不由得令我回想起上塘小学的小朋友们那一双双渴望知识的眼神，从2007年开始，三年以来，爱和责任已经坚定的筑起了XX公司与XXX小学的桥梁，而今晚，XX小学XXX校长以及小朋友们也来到了晚会现场，首先我们有请潘校长致辞。（谢谢）
男2：非常感谢潘校长，“满园春色催桃李，一片丹心育新人”，真的是人民教师的真实写照，让我们也借此向伟大的教师表示最崇高的敬意！
男1：一枝粉笔，积淀千秋智慧，三尺讲台，寄托万世文明，教师是我们从幼稚走向成熟，从愚昧走向文明的导航者。她们用爱心、细心、耐心与责任心合成了一片丹心！
女1：没错，千秋万代，我们总把教师比喻为太阳、红烛、绿叶、春蚕，千秋万代我们把教育事业歌颂为太阳底下最光辉的职业，人类灵魂的工程师！
男2：同时，我们相信在潘校长的带领下，在小朋友的努力下，上塘小学一定会培育出一批又一批的国家栋梁，实现“桃李满天下”的愿望！
男1：接下来，XXX小学的小朋友们将用他们美丽的童声向我们表达她们的心声，请听小朋友们献上的两首歌曲《七色光之歌》和《啊细跳》
男2退，要准备表演节目
女1：欢快纯真始终是孩子们最可爱的容颜，他们用最稚嫩但却最清亮的歌声表达着对七彩世界的热爱和感激！
男1：可是呀，这些孩子说她们还有一个心愿，他们说他们要以XX的哥哥姐姐叔叔阿姨们为榜样，努力学习。他们想亲手为XX的哥哥姐姐戴上代表荣誉的红领巾。
女1：太好了，为了满足孩子们的心愿，下面我们请出获得广州XX摩托车有限公司第三季度优秀员工称号的员工。他们分别是：„„„
男1：请允许我们再次请出可爱的孩子们，亲手为他们戴上鲜艳的红领巾
女1： （小朋友一边戴旁白）：我们相信这条红领巾蕴含着那么一份肯定，代表了一份鼓励，
也正是有更多的XX人在平凡的岗位上默默奉献，才成就了今天XX的辉煌。
男1：现在请我们的优秀员工和小朋友们一起，合影留念，留着这美好的时刻。
(合影完)：女1：再次谢谢可爱的孩子们，谢谢我们的优秀员工。
《本届文化节图片展示》
男1：激情亚运，活力XX，绿色环保，低碳生活，是本届企业文化节的灵魂，本届文化节我们历时33天。
女1：33天，XX人的激情与活力、XX人的爱心、团结、顽强拼搏的精神，我们历历在目！ 男1：看这男2，10月20号公司举行的百人骑自行车，传播绿色行动，为了到达赛马场，我们逆风而行，每个人整整骑了60公里的里程，途中互助互爱，爱护环境的现象比比皆是。看，我们正朝着目的地，努力前进！
女1：这男2，到上塘小学赠送办公设备及植树活动，孩子们那纯真的笑容，公司领导慈祥的面孔，她们种下的不仅是一棵树，种下的是爱，是希望！
男1：请大家把视线转到这里，这是我们自行车队伍到达赛马场的合照，大家所展现出来的并不是疲惫的面容，而是喜悦，一种来自通过坚持，通过拼搏而获得最终胜利的喜悦！胜利永远属于有目标，有准备的XX人！
女1：最后请大家看这男2，“XX公益林”的大字醒目的映入眼帘，公司领导带领我们在XXX村亲手植下一片绿洲，建立了属于XX人的绿色家园！
男1：XX绿色使命，畅想低碳生活，且让我们把绿色XX传播到地球的每一个角落！让我们的地球更美、更健康！
（表演篇）
《爱》
女1：此时此刻，我们应该都被一种氛围所包围，那就是爱！
男1：是爱让我们更有责任心，是爱让我们更坚强、更团结，爱的注视，总会穿过
时空，给我们以温暖和力量。
女1：接下来，请欣赏由公司外贸中心带来的歌曲和手语《爱》
《国家》
男1：希望一首轻松愉快的《爱》也带出了我们轻松愉快的好心情，爱的力量的确是伟大无穷的，爱能团结一个人、一个家乃到一个国！
女1：有这么一句歌词：国的每一寸土地 家的每一个足迹 ，国与家连在一起 创造地球的奇迹。
男1：下面请欣赏来自公司技研中心的奉献，合唱《国家》
（男1退准备表演节目，男2回来）
《少林雄风》
男2：感谢这首豪迈的《国家》，中华民族是世界上最优秀的民族之一，历史悠久文
化灿烂。有一样东西，一说到他， 就只有咱们中国人有，它是凝结了千百万人民的呕心积血，是中华民族智慧的结晶，是我们的国髓
女1：哦？说的这么神奇与豪壮，到底是什么呢？说说看。
男2：少林武术。
女1：下面请大家欣赏国髓《少林雄风》
《森林舞会》
男2：少林武功果然是出神入化、精妙绝伦，拥有此国髓是每一个中国人的荣耀。
女1： 别忘了，激情亚运在广州的举行，也是我们的荣耀，整个亚运筹备过程中，
我们不断积极倡导绿色亚运低碳生活的主题，这跟我们今晚的晚会主题可谓互相辉映。
男2：那是，在我们晚会现场我还听说有一群动物，也不甘示弱，要开一场“畅想
低碳生活”的森林舞会，快让我们一起去看看„„
《炫动FWV》
女1：好一场别开生面，意义深远的舞会。为了节能，为了环保，我们不惜发挥
人类智慧，创造出更多的节能产品。
男2：十几年来，XX公司也不停的发挥企业智慧，竭尽全力为消费者带来更加优越的绿色产品， XXXX技术的成功上市，让市场刮起了一股绿色节能的旋风；接下来，由营销中心送出的《XXXX》将对此做一个高度概括而饱含深意的演绎。有请
男1回来
《美女和野兽》
男1：XXX, 创新、绿色、节能的化身
XXX, XX人智慧的结晶
男2：XXX,坚定了XX人向绿色环保加快奔跑的决心与动力，接下来，让我们进入另外一个充满神秘与遐想，妙趣横生的世界。
男1：请欣赏XX公司品管部的同事亲自演绎的魔术《美女与野兽》
《精舞门》 男2：充满诱惑的《美女与野兽》，不知道大家是否看得出其中的奥妙所在呢？
在我们XX,有这么多热爱生活，多才多艺的同事，实属难得。
男1：作为二十一世纪的青年一代，挥洒青春，男2扬个性，展现我们的活力与风采，才是青春的主旋律。
男2：下面，我们请出一班俊男美女，跳动起活力的《精舞门》，请欣赏！
《XXXX》
女1：俊男美女们用动感和活力，诠释了时代新气息！
男2：没错，从他们的每个动作、每个表情、每一个节拍都表达了他们对生活的热爱，对艺术的追求，那是因为他们有一颗年轻的心，有充满希望的热情。
男1：动感的音乐，美妙的舞步，给这个深秋的晚上增添了不少暖意和温馨。
女1：是啊，这些精心准备的节目倾注了大家的精力和时间，还有那份热情，所以这些节目仍然历历在目，令人留恋忘返。
男1：尊敬的各位领导，各位来宾，XX的全体同事们，时间过得很快，今晚的晚会虽然接近尾声。但是 有一首歌，当我们唱起时，会充满了自豪。
男2：有一首歌 ，当我们唱起时，会充满了力量，
女1：让思想更远，令距离更近，向世界发出耀眼的光芒，勇敢的心谁也不可阻挡。 男1：请让我们一起唱响XX公司企业形象之歌《XXX》
结束语：
男2：今夜星光璀璨,今夜思绪万千,今夜举杯痛饮,今夜豪情满怀,
女1：难忘今宵，我们用歌声寄托对绿色低碳的深情厚意，
男1：今宵难忘，我们用舞姿承诺对绿色低碳的永恒信念。
男2：让我们紧紧抓住时光飞翔的翅膀 ，燃烧勇于开拓的激情。
女1：让勇敢的挑战成就新的伟业 ，让崇高的使命铸就新的辉煌。 男1：请我们的嘉宾、领导上台开启红酒共庆，留下这难忘的记忆
嘉宾上台祝酒，开礼炮
男2：XXXX有限公司第 四届文化节晚会到此结束，
男1：感谢各位领导，嘉宾和同仁们的光临。
女1：也感谢全体工作人员及演职人员，在整个文化节活动中的辛勤付出！ 合：祝大家身体健康，万事如意！女1：祝大家晚安！