这世界真的好美500

这世界真的好美500(一)

《这世界，真的好美》纵使生活给你再多的不如意，也总有一份温暖它会送予你，一生珍藏。　——题记　窗透初晓，日照西桥，云自摇，想你当年荷风微摆的衣角。他轻声哼唱，感觉惬意。他们的儿子很懂事，做饭、洗衣、浇花，书也念得非常好。他经常搂着儿子给儿子讲故事，然后儿子复习诗词，又去玩耍。他纵使很欣慰。他倚井盼她归堂，一年又一年。燕子从北向南飞过天空，又从南向北飞回去，缕缕青丝已然雪白。其实现在的生活何尝不好，只是他非要选择等她。三杯两盏清酒，灯下闲读红袖。　远方有琴，愀然空灵，声声催天雨，涓涓心事说给自己听。儿子柔软的稚发已变得精致，天真的面孔也已变得成熟。媳妇更加能干。坐在院外晒太阳，皮肤更白了。儿子和媳妇喜欢带着孙子放风筝，他喜欢逗鸟，折腾花草。孙子又是乖巧用功，能文会武，他开始荡漾起微笑。他已经培养出了一个当官的，现在又有一个状元苗子了，不知道她若是听说会不会和他一样骄傲的微笑。　木雕流金，岁月涟漪，七年前封笔，因为我今生挥毫只为你。走上小桥，想起故乡。桥边红药，叹夜太漫长。情不自禁的拿着空气当佩剑，演绎起霸王别姬。琅琅上口的歌词，如今虞姬的角色却无人饰演。又想起曾经和她一起笑戏曹操贪慕小乔，还有那出烽火戏诸侯……不觉之中泪已拆两行。看似凄凉的美图，饱含了他对她的思念。　人间之美，不就是爱？儿孙满堂，他已无所担忧。自己所爱也至死不渝的爱着他。　蒲公英满天弥漫，曼珠沙华依然盛开，流星消亡，恒星璀璨。　他做梦了？不！是真的。她回来了。她回来结束他的等待，她回来陪他一起骄傲的微笑，她回来接唱虞姬的独白。　生命的尽头了，他和她在清晨一起吃早餐，他和她在日落的晚霞中紧紧相拥，用世界末日般的珍惜互相渗透，融入。　孙子问他，爷爷，老师让我们写作文呢，您说世界是什么样子的呢？　他说：“亲爱的宝贝，这世界，真的好美。”

这世界真的好美500(二)

每天一碗，真的可以再活500年

每天吃一碗：效果惊讶！

每天都坚持喝一碗粥，连续喝三个多星期，白头发不见了，皮肤变白皙和光滑，气色比原来好！

熬这个粥很简单，爱惜自己的身体就花点时间和精力吧，把这个方子希望能给有缘的朋友带好处。

黑豆（1小把） 黑米（2把） 黑芝麻（1小把）大米（2把） 百合（10片） 薏仁（3把） 核桃（2个）（红糖适量） 另外核桃也可以换成花生米

以上是两个人的量。

每天中午就把这些放碗里泡好，晚上洗碗的时候就开始熬粥，大概10几分钟水变粘稠的时候就可以了，关火，盖上盖子闷。第二天早上加点水，放红糖，热两分钟就ok了！

这世界真的好美500(三)

面试指引 职位：医药代表/高级医药代表/销售专员

面试者：地区经理/大区经理

时间：70分钟

人力资源部

2010年12月

面试指引—医药代表 1

面试指引使用说明：

准备面试

提醒并帮助面试者按指引安排好整个面试，并掌握好整个面试的时间和节奏

如何开始面试

帮助面试者按指引的说明，用专业、尊重的方式开始逐步深入地进入面试

进入面试重点

面试者可参考能力模型中的行为问题示例，在面试前设计好适合此次面试的有针对性的行为问题，并帮助面试者按设计好的行为问题依次推进面试。面试者可将应征者的回答记录在《面试记录单》上。

结束面试

提醒并帮助面试者按指引完成一个完整的面试，记录有关信息并保证信息的全面性和清晰有效，并使应征者对公司/面试者留有良好印象

面试评估

帮助面试者整理面试记录，将面试结果记录于《面试评估表》中；并按指引在整理过程中做出准确的录用决定。

参考材料1：医药代表的职位说明书

提醒面试者，面试要根据医药代表的岗位职责和任职资格进行

参考材料2：收集资料分工表

提醒面试者此次面试需要考查的项目有哪些，避免遗漏考查项目或过于超出考查范围

参考材料3：运用STAR技巧的提问原则

帮助面试者区分S-T-A-R的定义和内容，可参考指引澄清每个事例中的S-T-A-R S-situation，指事件的情形

T-Task，指具体任务

A-Action，指应征者的具体行动

R-Result，指行动所产生的结果

特别说明：

医药代表、高级医药代表、销售专员的招聘，用人部门在面试后需向人力资源部提交以下表格，人力资源部在收到所有表格后进入录用和入职程序：

a. 直接主管应提交：《职位申请表》，《面试记录单》，《面试评估表》，《背景调查报告》b. 再上一级主管应提交：《面试评估表》

面试指引—医药代表 2

准备面试

面试者的角色：

 面试的目的是考查应征者是否具备岗位能力模型中所要求的能力，是否能够完成工

作职责中所要求的各项职责，是否有意愿完成这些工作，是否能预期到应征者在该岗位上未来的工作表现，以及应征者个性/人品与公司文化的匹配度。面试必须围绕这些方面进行。

 除考查能力外，面试者应注意收集应征者的工作动力信息，并判断其是否与公司/职

位匹配。

 在清楚记得面谈内容时完成评估，避免因时间太久而遗忘。

 面试者应避免因主观意见或个人偏见而影响对面试结果的判断，也应避免误读误解

应征者的资料，或在未收集到完整信息前过早的对应征者下结论。

 尽快填补空缺的压力也会影响面试者的判断。

面试前的安排：

 在安排面试时尽量将应征者的面试时间错开，以免应征者之间相互碰面并泄露信息  面试环境应友好且舒适，尽可能预先排除对面试的干扰因素（如电话、噪音、未预

约的客人等），避免应征者应紧张而不能准确的回答问题，造成对应征者的错误评估 面试时间的安排与控制：

1. 请应征者填写《职位申请表》：10分钟

2. 按约定时间接待应征者，介绍面试者及面试目的、面试结构等：2分钟

3. 审阅背景：5分钟

4. 针对能力收集STAR： 40分钟

5. 收集其他相关资料：5分钟

6. 向应征者介绍公司及职位信息：3分钟

7. 请应征者提问并结束面试：5分钟

共70分钟

准备事项：

1. 审阅应征者简历

 订出应征者哪些工作/学习经验切合该职位

 记下一些你不清楚或想了解更多的工作经验

 记下在哪些时候应征者并无受雇记录，或应征者简历中存在疑问的地方

2. 准备发掘行为的问题(Proven Behavior Questions)

 重温各项能力定义及行为指标

 参考行为问题示例并设计符合面试目的的行为问题(5W+1H)，使其更切合应征者的

经验

 决定是否要把问题次序改变，如有需要可提出其他的问题

3. 估计完成面试指引每部分所需的时间

面试指引—医药代表 3

如何开始面试

1. 按约定的时间准时接见应征者，请应征者入座，并请应征者填写《职位申请表》，检

查《职位申请表》填写是否符合要求。

2. 建立良好氛围，介绍面试者姓名及职位，解释此次面谈的目的

 互相认识

 了解更多应征者的背景及经验

3. 描述面试结构

 简略审阅工作/教育经历

 提出关于这些经历的具体问题

 提供关于公司及职位的信息或资料

 回答应征者的相关问题

4. 开始转入审阅背景阶段，请应征者复述主要经历，并开始记录应征者的回答

面试指引—医药代表 4

职位申请表

应征者姓名： 申请职位：

面试日期