试用期内应如何解除劳动合同

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。 　　 《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 　　本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;