社会主义价值观手抄报内容|社会主义核心价值观演讲稿温情执法倾情维权
社会主义核心价值观演讲稿温情执法倾情维权“温情执法”——第一次看到这个说法感觉很新奇,新奇于“温情”和“执法”原本是一对内在矛盾体,却能融合在一起。而现在,我作为一名人力社保部门从事劳动人事仲裁的工作人员,对于这个说法更多的是触动,触动于“温情”和“执法”原来是一对如此完美的组合。俗话说:“执法如山,”但我想说的是:“执法也可以如水。”记得2010年除夕夜前一天,刚到单位门口,我就看到十来个熟悉而又焦躁不安的面孔,他们大多来自河南,因老板拖欠了两个多月的工资,无奈的他们只能通过劳动仲裁来维护他们的权益。科长和我做了整整一个上午的调解工作,老板终于愿意结清工资。12位农民工脸上的阴沉烟消云散,取而代之的只有感谢。我看到了自己的价值。公平、公开、公正执法一直是我们坚守的工作原则。而多一个微笑,多一份耐心,多一句安慰,多一丝柔情,“温情执法”更彰显着社会主义新时期的人性关怀;少一点冷漠,少一点焦躁,少一句嘲笑,少一点粗暴,“温情执法”更彰显出“退一步海阔天空”的深邃哲理。要做到温情执法,倾力维护劳动者的合法权益,需要我们树立正确的价值观,不断解放思想,从身边的点点滴滴做起。首先,必须加强学习实践。劳动人事仲裁工作涉及的法律法规多、肩负的责任风险大,受理的案件复杂繁琐,而我们维权的对象大多是处于弱势地位的农民工。如果没有扎扎实实地掌握相关的法律知识,没有认认真真地总结实践中遇到的问题经验,就有可能办不好案,甚至办错案。因此,我们必须不断学习,通过实践积累更多的经验,在执法力度不变的前提下,以退为进,以柔克刚,用“温情执法”的新思维更好地服务劳资双方。其次,必须增强服务意识。切实维护劳动者的合法权益,积极构建和谐劳动关系一直是我们人力社保部门的职责。作为仲裁工作者,我们要重调解,慎裁决,努力当好发展和谐劳动关系的引导员、服务员、裁判员、协调员,把温情融合到执法的每一个环节,让真情体现在服务的每一个细节。最后,必须强化团队精神。在仲裁工作中,科室之间的相互配合,工作人员的相互协作至关重要。多一句提醒,少一句埋怨,多一份理解,少一份责备,只有相互信任、共同配合才能让我们拥有更加敏锐的“触觉”、拥有更加明亮的“眼睛”,才能让我们的执法工作更加文明、理性与温情。法是冰冷的,人却是有情的。在构建和谐社会的今天,温情执法是关爱民生不可或缺的一个重要环节,更是政府部门为民服务的价值体现。所以,让我们行动起来,温情执法,倾情维权,为构建和谐劳动关系贡献出自己的一份力量。
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