大公司企业做什么工作的|征文;我为公司(企业)做什么
征文;我为公司(企业)做什么(一)曾经有一次去书店时看到过一本书,书名就叫做《我能为公司做什么》,这本书被书店宣传为“职业兵法”,出于好奇还翻开看过,里面都是一些小事例,这次在公司征文通知里看到征文题目时,还专门到书店去买了一本回来细细研读了一番,其实这本书的意思远非表面上看到的这么简单,作者通过大量的事例告诉我要学会换位思考,学会转换角度,积极调整心态。在这本书的前言里写到,在肯尼迪总统就职演说中被引用得很多的一句话是“不要问你的国家能为你做些什么——而问你能为你的国家做些什么”。同样,在职场上,“不要问公司能为你做些什么——而问你能为公司做些什么”这句话传达出的精神与之异曲同工。你永远不可能完全控制你身在何处。你不能选择开始事业时的优势。你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你却能控制自己对工作的投入程度。你工作得越多,你做得就越好,就是那么简单。在今天这个社会。没有什么工作是稳定可靠的。大部分人患得患失,处于失业的恐慌之中。许多人认为自己在公司里每天好象是依附在一台大的、没有人性的机器上的齿轮。因为失去了积极的心态,认识不到自己工作的重要性。每天,除了懒散的应付别人要他做的事情,也不想在工作中学习任何东西。结果,浪费了时间,耗费了精力。而没有取得任何进步。相反,倒把工作搞得一塌糊涂。我们总是习惯于从自身的角度看问题、权衡得失。你能为公司做什么问得好,这不单是大多数人需要换位思考的问题,更是一个能否走出狭隘人生价值观的问题。事实上,一个员工如果真正懂得能为公司做什么和不能为公司做什么,那么对公司也好,对个人也好,都是莫大的幸事。换位思考,推己及人。站在“如果我是老板”的角度去行动。客户是企业的衣食父母,企业是员工的衣食父母。让我认识工资的来源,时时不忘生存的根本,激励向上。强化全体员工的人格塑造,端正企业品格,激发员工的羞耻心,从自我做起,有主人翁精神。公司是它的每一个员工命运的载体,员工的发展与公司息息相关。公司兴,员工兴;公司衰,员工衰,只有你为公司做得更多,公司才能为你做得更多。如果你每天都以这种心态工作,关心公司,效忠公司,把公司利益和个人利益结合为一体;如果你每天都要回顾自己的工作,并且扪心自问:“我是否付出了全部的精力和智慧?是否完成了自己所设定的目标?我能够为公司做些什么?”那么,你就成为一名最优秀的员工了。征文;我为公司(企业)做什么(二)现在社会竞争激烈,为了使自己不被淘汰,我们要转变观忥,要站在公司的立场,经常问自己我能为公司发展做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作,而不是让工作赶着我们,从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境,给企业做出更大的贡献。我能为公司发展做什么,主要有几个方面来体现:一、责任。首先是责任。什么是责任?责任是一个人分内应该做的事情,是做好应该做好的工作,承担应该承担的任务,完成应该完成的使命。责任承载着能力,一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。有一位名人说过,“没有做不好的工作,只有不负责任的人”。二、热爱。热爱自己的工作,对自己的工作投入最大的热情。因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运,只要我们用热爱的态度去工作,那么一切的困难都将不复存在。反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。因此,员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。三、敬业。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。四、态度。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态。所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。有积极主动的心态,无论做什么事情总是在别人前面。我们都能做到以上几点,我们就能更好的为公司做更大的贡献,从而实现自身的社会价值。我们每位员工都需要认真地想一起:我能为公司发展做些什么?一位美国总统曾在演说中讲到(不要问你的国家能为你做什么,问一问你能为你的国家做什么。)如果我们的每一位员工都能问一问我能为公司做什么,那我们的单位定会象朝阳一样充满希望与活力。
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