2020年党建暨党风廉政建设工作总结
词，由公司党委书记为党员先锋队开展授旗仪式，通过主题党日活动，进一步强化了党员干部的党性教育，激发了党员干部干事创业的热情。(三)坚持党建引领，凝聚发展力量。
为推动公司转型升级战略，保障“三大业务攻坚”行动有效推进，10月15日，漳州市分公司党委、工会、团支部联合启动“打好综合解决方案、室分、业务拓展百日攻坚战”动员大会。会上，党委、工会、团支部分别向全体党员干部、员工、团员发出倡议，号召全体党员发挥先锋模范作用，争当转型升级“排头兵”;号召全体员工树立攻坚克难的决心，大力发挥漳州铁塔人的拼搏创业精神，争做公司转型升级的践行者;号召全体共青团员凝心聚力、勇于当先、勇挑重担，力当公司转型发展的标兵。公司党员代表、职工代表、及团员代表表示将提振精气神，迎难而上，认真贯彻落实公司各项重点工作部署，按六有工作要求，坚定不移地完成公司确定的各项任务目标。同时，公司党委、工会、团支部联合通过“每周之星”宣传板块，表彰在三大业务攻坚战中做出突出贡献的优秀代表，通过每周之星先进事迹，有效激发全体员工的积极性，全体员工进一步坚定攻坚克难的决心，目标一致推进三大业务攻坚战。
(四)持续开展“书记下午茶”谈心谈话活动。
借助“书记下午茶”载体，党委书记深入基层，聆听一线员工声音，并与员工开展廉洁从业谈心谈话，通过谈话活动，党委书记及时了解员工的工作困惑、生活上的困难，努力帮助员工排忧解难，做到主动关心关怀员工，及时了解员工思想动态。
(五)党建结对共建，实现互助双赢。
为全面增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推进党建工作与公司经营发展和转型升级的深度融合，落实省公司党委“不断提升公司党建质量，为公司转型升级、跨越发展提供强大动力和坚强保证”的工作要求，漳州市分公司党委积极探索多元化结对子党建主题活动，在党委号召下，各支部结合自身工作特色和自身优势，积极创建特色结对共建方案，取得初步成效。
第一支部(综合、财务)：漳州市分公司第一支部自与省公司结对共建以来，在省公司第一党支部的帮扶下，漳州市分公司针对业务采购流程进行了逐项优化：一是调整了采购业务审批门槛，针对项目重要性、金额大小逐级设定审批层级，最大程度提高审批效率;二是进一步简化了审批流程，将采购需求及采购方案一同上会决策，减少流程上的时间耗费，项目平均采购周期，由原来的7周缩短至6周;三是提升了采购项目的公开透明程度，自结对子推进以来，公开采购项目达10个，非公开采购项目4个，项目公开率达71.43%，相比结对子前公开率提升61.9个PP。
第二支部(建设支部)：
为进一步加强党支部交流学习，共同促进疑难站址攻坚及室分建设等专项工作开展，10月16日，漳州铁塔第二支部与漳州电信第四支部(网建)举行党建结对签约仪式，10月25日与漳州移动第二支部(工建)、第六支部(网运)举行党支部共建签约仪式，进一步探索提升党建与业务融合的新模式。
通过党支部共建活动，漳州铁塔与漳州电信充分发挥党员先锋队的作用，顺利完成了电信七期的工程建设;与漳州移动通过结对攻坚，按时完成了高铁全线站点的建设任务。后续双方将在党员联学、品牌联创、资源联享、服务联动等方面深化合作，深入开展支部共建活动，实现共同提升的目标。
第三支部(市场、业拓)：第三支部与漳州经信委机关第一党支部开展结对共建活动，双方以党组织结对共建为平台，共同携手推动党的基层组织实现资源共享，充分发挥自身优势，以共建结对为契机加强企业党建与机关党建的有机融合，充分带动业务上的开展与建设，共同助力产业升级、服务城市管理的信息化发展目标，为深化实施“数字漳州”建设提供强有力的保障。
第四支部(维护支部)：
9月27日，漳州铁塔第四支部与漳州技发第一支部举行结对共建签约仪式，仪式结束后，双方组织进行第一次联合户外学习活动，一同前往了龙江精神展览馆，通过现场教育、工作人员解说、观看视频《龙江颂》等方式，深刻感受了“团结协作、无私奉献、顾全大局、舍己为人”的龙江精神。
双方支部共建以来，第四支部党员代表、技术骨干和技发第一支部骨干管理人员，针对无法发电和发电受阻站点开展专项攻坚行动，安排专项资金对14个站点进行发电箱改造。电信技发增配了11台8千瓦大功率发电机，同时对东山、漳浦、龙海、芗城、龙文等容易发电受阻区域各新增一套锂电池包。自联合攻坚以来，故障处理及时率得到进一步提升，A类处理及时率从9月份94.60%提升到95.12%，B类处理及时率从9月份88.24%提升到90.05%。11月以来，双方联合对南靖县技发维护班组进行维护站点现场指导。指导南靖技发班组开展标准化机房建设，并倒排了11月份标准化机房建设任务，截止目前，双方已经完成不同类型标准化建设站点11个。
(六)扎实作风，正风肃纪，确保了中央八项规定精神落地生根。
一是把学习党章党规党纪纳入“三会一课”学习内容进行专题学习，重点学习“一章二准则三条例”，进一步严明了党的纪律;同时及时组织总部、省公司通报各类违规警示案例的学习，组织全体员工学习“十五个严禁”条例要求，并以此规范自身行为，真正把党的思想政治建设抓在日常，严在经常。
二是紧紧盯住年节假期、重大节日等关键时间节点，采用集体约谈，、支部会议，、互联网，开展形式多样、生动活泼的廉洁提醒，实现全体干部员工100%宣传全覆盖。
三是公司党委将贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”工作纳入党委年度工作要点，并对节假日期间员工福利发放、公车使用情况开展专项自查自纠，未发现有违反中央八项规定的行为。
四是组织全体员工学习礼品上交管理规定，要求全体员工针对无法退回礼品，按规范上缴登记，严格落实业务招待费、会议费、差旅费预算及审批制度，确保不碰红线，不触底线。
五是利用保廉合同、合作伙伴会议，微信群等途径公布公司举报电话和邮箱，进一步拓宽了监督渠道。
(七)管实权力，监督到位。构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制
一是在省公司纪委的指导下，以嵌入式岗位指导手册为主线，初步建立全岗位嵌入式风险防控机制，及时开展岗位嵌入式风险防控机制建设情况自查，有效提高廉政风险防控工作的科学化水平，把制度建设和贯彻执行贯穿于廉政风险防控工作的全过程。同时在省公司纪委部署下，开展“四风”问题整治“回头看”专项工作，严格落实《关于禁止与员工亲属所办企业发生业务往来暂行规定》文件精神，并按要求开展摸底排查。
二是定期开展“五费”管理风险自查，严格执行“三重一大”、管理人员履职待遇和业务支出管理实施细则、廉洁从业日常谈话提醒实施方案等一系列规章制度。同时，结合工作实际，优化相关管理制度，不断推进各项制度形成长效机制。通过严格的制度执行、有力的监督检查、，切实遏制各种违纪违规违法现象。
二、2019年工作思路
(一)以党建与经营融合为着力点，强化政治保障。
抓好党建，就是抓好生产经营。我们要认真落实中央和上级党委的要求，坚持党建引领，做到抓生产从党建入手、抓党建从生产出发。同时，要以“三基建设”为重点，聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，推动党的各项工作与公司的改革发展相融相生并在基层落地开花。同时，要坚持正风肃纪，落实“三重一大”集体决策，推动信息公开， 营造风清气正的干事创业氛围。
(二)持之以恒，推动作风建设常态化
一是要坚持常抓不懈，不断巩固作风建设成果。 二是要进一步畅通监督渠道，着重纠正作风问题。严肃查处吃拿卡要、以权谋私等损害客户利益和企业形象的行为，坚决遏制企业内部的不正之风和腐败现象。 三是要强化固本培元，构建良好的作风生态。加强党员干部的党性修养，党员领导干部要以上率下，既严格约束自己，又切实强化对身边工作人员的教育、管理，为身边群众起到表率作用。
(三)敢于担当，有效落实全面从严治党主体责任
一是深化责任意识。区域经理是党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，要将党风廉政建设和反腐败工作纳入区域业绩考核一部分，同部署，同检查，同考核，要按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设责任落实到每个环节。
二是加大责任传导。结合企业实际，对“两个责任”清单进一步细化，明确重点任务、目标要求、责任部门和时间进度，为落实全面从严治党主体责任提供强有力的工作支撑。
三是强化责任考核。党支部不仅是党风廉政建设和反腐败工作的领导者，也是执行者和推动者，必须履行好领导支持之责。加大对不履行或履行主体责任不力行为的处理力度，做到真兑现、硬挂钩，确保全面从严治党主体责任重担越压越实。
2020年党建暨党风廉政建设工作总结
20xx年，巢湖市港务有限公司在集团公司党委和纪委的领导下，以三个代表重要思想为指针，以深入贯彻党的十六大和十六届四、五中全会精神为主线，紧紧围绕港务公司的中心 工作，进一步加强党风廉政建设，团结拼搏，务实创新，努力营造了团结一致向前看，全心全意谋 发展的良好氛围，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的基础。
一、以思想作风建设为重点，加强 政治理论学习，努力提高港务公司全体党员干部的思想素质。
政治立场的坚定来源于理论上的清醒。作为党员干部，要与腐败现象、不正之风作坚决的斗争，就必须加强思想政治学习。学习是提高自身素质，增强驾驭复杂局面和解决实际问题的能力;是提高思想理论水平的必由之路。港务公司党政班子坚持集体学习制度，把每一次学习都落到实处。坚持理论 联系实际，学有成效，做到每次学习都要发言讨论，通过讨论，解决实际问题。坚持学习，用马克思主义的立场、观点、方法正确认识和把握周围事物的发展规律，才能在错综复杂的形势面前保持清醒的头脑，增强思想觉悟，自觉抵制不正之风，切实改善思想作风，提高政治理论水平。
二、围绕企业中心工作，采取有效措施，层层分解任务，确保集团公司部署的反腐倡廉各项任务的全面完成。
党风廉政建设是一项系统的工程，必须在全体党员职工的参与下，才能取得成果。公司根据自身实际情况，做到具体事情具体分工，并细化工作任务，层层落实责任目标，使党风廉政建设工作有 组织、有 计划、有措施。为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究。为保证党风廉政建设决策和部署的落实，公司明确了各部门党风廉政责任，并以集团廉政风险点排查工作为契机，认真找寻风险点，及时出台防控措施，对各部门进行不定期的检查与考核，将党风廉政工作落到实处。
三、定期分析党风廉政建设状况，制订具体下一步工作计划并组织实施。
为保证党风廉政建设各项工作有计划，按步骤开展，提高工作水平，港务公司定期召开党风廉政建设分析会，传达集团公司党风廉政会议精神，分析港务公司20xx年各个阶段的党风廉政建设、行风建设的情况， 总结 经验，提出不足之处，并加以改正。根据具体情况，制订下一步工作计划并组织实施。
四、坚持民主集中制制度，定期召开民主生活会，健全和完善班子议事制度。
党支部坚持每月一次的学习，特别是对《两个条例》进行了专项学习，在党员干部中开展反腐倡廉警示活动，召开了民主生活会，积极推进了党风廉政建设。港务公司领导班子能团结协作，大事讲原则，小事讲风格，对重大问题做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚持在民主基础上的正确集中，保证监督和制约到位。
五、坚持领导干部带头廉洁自律。
港务公司党支部坚持把领导干部廉洁自律、勤政廉政建设作为党风廉政建设工作的重点来抓。要求从领导自身做起，在拒腐防变、反腐倡廉中起表率作用。认真贯彻《两个条例》，以警示 教育为重点，不断提高党员干部的思想道德和执政能力，做到四个坚持，六个远离，做廉洁自律的楷模。
六、加大行风常态运行机制建设力度
进一步提高港口优质服务水平，没有发生任何影响企业形象的重大事件。 优质服务及行风建设 工作没有结束只有开始，没有最好只有更好，没有短期只有常态。港务公司积极与客户沟通，定期走访客户，召开客户恳谈会，继续坚持优质服务是我们赖以生存的生命线的经营理念，以客户的满意度为指标，努力提高服务质量。优质服务赢得了客户的广泛赞誉，全年无客户投诉现象发生。
七、20xx年党风廉政建设工作要点：
1、加强支部学习制度，继续将党风廉政 教育纳入学习内容。
2、加强对全体党员职工的学习教育，在党员中开展党风廉政建设知识竞赛。
3、定期召开党风廉政建设分析会，贯彻落实上级有关会议精神。
4、加强对行政 经济工作的监督，确保港务公司领导班子不发生任何违法违纪案件。