员工行为处理规定心得篇一
近日，为及时掌握行内制度规定，有效遏制违规行为和案件事故的发生，加强监督执纪问责履职能力，根据总行发布的《员工违规行为处理规定(2017年版)》(以下简称《处理规定》)，监察室开展了内部集中培训学习。
本次培训学习重点围绕《处理规定》中“总则”和“运用规则”新修订的部分进行，在学习过程中，自学与培训相结合、学习与讨论相结合、新版与旧版对照相结合、理论和实践相结合，重在保证学习效果，做到学以致用。
下一步，在继续加强自身学习的基础上，监察室还将通过开展组织集中培训，专题讨论、知识竞赛等形式加大对新版《处理规定》的学习宣传力度。全行各机构也要结合实际开展形式多样的学习教育活动，确保员工能够掌握和了解与自身岗位相关的处理条款。要把学习贯彻处理规定落实到严格执纪问责的实际工作中去，向每位员工传导有责必问、问责必严、违规必处的理念。要把学习贯彻处理规定与廉洁文化、合规文化的建设结合起来，使员工自觉遵章守纪，使各级管理人员严格管理、认真履职，切实做到安全合规经营。
员工行为处理规定心得篇二
提到“风险”这个词，金融人都尤为敏感，尤其是经历了由07年美国次贷危机所逐步形成的全球金融危机。在这场金融浩劫中，众多国际大型投资银行，如雷曼兄弟都轰然倒闭。对于金融风险管理我还停留在数据分析认识层面上，如利用摩根士丹利的VaR模型监测市场风险，信用分险可利用CreditMetric模型去检验，还有操作风险。我深知银行是一个高风险的企业，风险管理，合规内控是重中之重。
在岗前培训前我认为自己作为一个刚入职的银行小职员，面对控制风险的问题是心有余而力不足，这些问题离我们平时的工作相差甚远。然而，孙建林老师的《员工违规行为处理规定》课纠正了我这一有失偏颇的想法。原来风险控制与合规这不只是总行领导们或风控合规部们的事情。银行的风险控制与合规更体现在我们每一位员工日常的工作中，甚至会小到需要我们工行人去控制每一笔存取款业务可能会出现的操作风险。
课堂上老师列举了很多发生在各个支行基层网点发生的真实案例，当真实的案例摆在自己的眼前时，让我更加深刻的意识到我们即将作为一线的员工，对风险的防范的重要性。可以简单地说，如果我们掉以轻心，风险会无处不在。银行是一个高风险的行业，而操作风险是所有银行风险中发生频率最高的风险之一。因此为防止银行内部员工产生风险，必须对自己的行为高度透明，因此需要详细记录例如到岗离岗时间，对每天的工作内容进行严格监控严禁员工违规。然而“人非圣贤，孰能无过”当发生问题、纠纷时，因为疏忽或其他原因导致员工犯错的时候，是否能得到公平的处理?惩罚不是目的，而是促进进步的一种手段，那么员工是否拥有改过的机会?平时是否会有一些规章制度鞭策我们努力、踏实、认真、细心工作呢?基于这些原因的考虑，工商银行出台了《员工违规行为处理规定》，《规定》共四章，一百九十八条。经过多次修改，现行的《规定》如同宪法一样以事实为依据，以《规定》为准绳，全行员工有统一的标准，充分的体现了公平，客观公正的原则，在警示、约束员工行为的同时也最大化的保证了员工的利益。当然说句实话，看见条例中尤其是违规积分，让我们感到压力倍增，如履薄冰。但也正式《规定》对我们员工的约束，上紧了我们思想的发条，正视、认真的对待即将到来的工作，帮助我们在思想上完成由象牙塔出来的学生到身着制服的工作人员的身份的转换。在今后的工作中《规定》将会像一个警示牌，使我们自觉地加强制度执行的意识，切实提高我们的执行能力和工作效率，以严格的执行规章制度要求自己，以制度的效力保证了各项业务的健康发展，有效的控制了银行潜在的各项风险。除此之外，让我倍感温暖的一点是《规定》虽然严格但也体现了工商银行的人性化管理，如《规定》中的一条：对于新上岗的员工或转岗员工予以三个月免违规积分的规定，充分体现了工商银行的企业文化：人本、关爱员工。
现如今的工商银行在前辈们的努力之下，已成为全球银行的表率、中国银行业界的骄傲。我们作为中国工商银行年轻的一代，中国工商银行未来的希望更要懂得“居安思危，防微杜渐”，为工商银行加强内部控制，构建合规管理体系，提升风险管控能力做出自己的贡献和努力。我坚信在《规定》的鞭策下，我们“工行人”一定能够进一步提升工商银行品牌价值和国际地位，增强工行持续竞争力，给工行也给自己带来财富收入和声誉价值。
最后，如果说让我总结我的学习心得，那么莫过于这八个字：“敬业诚信，廉洁合规”。
员工行为处理规定心得篇三
古人云“不以善小而不为，不以恶小而为之”。今天，龙里农商行党委书记、董事长王强为我行全体员工上了一堂题为《贵州农信员工违规行为和处理》的培训课，王董事长逐字逐句的为我们讲解了员工违规处理方法以及假名、冒名、借名贷款的定义和处理，由浅至深，由易到难。而我在听课之余，也结合了自身岗位的实际情况，进行了深入的思考。作为年轻员工，此次学习培训不仅提高了我对规章制度的全面认识，而且还深刻理解到掌握法律，执行制度的重要性和迫切性。
首先，通过这次集中上课学习的机会，我看到了龙里农商行领导班子合规经营的决心，也深刻认识到在日常的工作中，必须在业务合规操作的要求下进行，不允许存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，时刻都要做到令方行，禁则止。尤其是平时在与资金打交道、与客户打交道的工作中，更加要求我要时刻严以律已，“警钟长鸣”，依法合规的开展工作，不得存在任何侥幸心理。
其次，加强自身学习，只有多学习法律条例，学习各项规章制度，才能有效防范风险，同时还要养成在操作过程中，多问为什么的习惯。在工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素的影响，思想上也许会出现偏差，伴随可能会产生随众、从众等心理现象。只有通过不断的学习和提升，改掉自己在工作中缺乏的知识和能力，才能及早发现自己认为正确而实际错误的工作方式，以便及时改正。
最后，严格要求自身，明白自己作为农商行员工，哪些事能做，哪些事不能做，运用制度来武装自己、保护自己，真正做到正确判断风险，避免走弯路。
更多相关内容：观察日记3篇郑智的身价和年薪男生网名两个字高冷英语作文 英语作文大全歌颂祖国的文章如何以党建工作为统领加强员工行为管理工作员工行为深化年心得建议研究制订运营公司的员工行为准则,并将其纳入到各部门的培训管理...建立必要的规章制度,包括新公司的价值观、道德规范、员工行为准则和...员工行为深化心得体会