今年是建党97周年讲话|公司建党周年讲话

各位领导、同志们：
在中国共产党诞辰88周年来临之际，今天，我们在这里隆重集会，表彰一批在集团公司优化发展过程中作出突出贡献的党员先锋示范岗和“三型党组织”，回顾总结前一阶段学习实践活动开展情况，全面部署第三阶段整改落实工作，进一步激励各级党组织和广大党员解放思想，学赶先进，在科学发展道路上阔步前行，促进集团公司又好又快发展。在此，我代表集团公司党委向受到表彰的个人和集体表示热烈的祝贺！向集团公司的广大共产党员致以节日的问候！
88年的峥嵘岁月，永难忘怀；88年的光辉业绩，彪炳史册。 缅怀党的奋斗历程，倍感骄傲和自豪；回顾集团公司过去一年的发展成果，充满必胜的信心和力量。近年来，面对国际金融危机的冲击和影响，集团公司各级党组织坚持以科学发展观为指导，及时果断采取各种有效措施，把握市场走向，寻找企业新的增长点，凝聚力量，共克时艰，凸显了各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力的推动了企业科学、健康、可持续发展。
当前，我国经济运行出现积极变化，总体形势企稳向好。因此，在这一关键时期，集团公司各级党组织、广大共产党员要深入贯彻落实科学发展观，牢固树立强烈的责任意识、机遇意识和发展意识，牢记责任和使命，全面加强自身建设，努力发挥政治优势，锁定全年目标，确保全面完成下半年各项工作任务，为集团公司科学发展作出新的更大的贡献。
一、坚持理论创新，推进思想解放，为集团公司科学发展提供强大动力。
企业的发展是基于广大干部职工思想不断更新解放的基础之上的。一个企业活不活，很重要的是看思想活不活，思路宽不宽，只有让思想冲破牢笼，让每个员工的智慧激发出来，企业才能不断地迸发出青春的活力，从而形成强大的力量，不断推动发展。我们要根据科学发展的新要求，企业面临的新形势，广大员工的新期待，坚持理论创新，推进思想解放，创新发展模式，加快发展转型，努力解决发展过程中面临的困难和问题，促进集团公司科学发展和优化发展。
1、破除畏难思想，树立争当发展主力军的意识。
思想大解放、企业大发展关键在领导，重点在班子，解放思想必须先从领导干部做起。当前，集团上下万众一心应对金融危机，千方百计保民生保增长，集团公司优化发展的势头已经显现，但面临的困难和矛盾还很多，我们要破除畏难思想，增强争先意识，既不妄自菲薄，又不妄自尊大，及时把思想从那些不合时宜的传统观念束缚中解放出来，通过不断地学习、交流、探讨，彻底改变陈旧的思想，用创新发展的思想理念，开拓视野，用科学发展的思想理念，转变发展模式，争当集团公司新一轮发展的主力军。
2、破除安于现状思想，树立争当行业发展标杆的意识。
思路决定出路，观念就是财富。客运公司“一体双翼”的发展格局，交通工程公司的bt项目和走出去战略，集团公司的综合枢纽项目和融资工作的大突破，无一不是解放思想，用创新的思路和办法加快发展的成果。当前，集团公司优化发展和转型发展的战略目标已确定，关键在于各单位破除安于现状的思想，清醒的认识到企业发展面临的新形势，找准发展定位，瞄准行业发展的标杆，深刻反思自省，坚持在解放思想中推进各项工作，找到攻坚克难的新思路，找到解决问题的新办法，推动企业的科学发展，实现“弯道超越”，努力争当行业发展的新标杆。
3、破除等靠要思想，树立敢为人先辟蹊径的意识。
面对世界金融危机和严峻的经济形势，在既定的目标任务面前，有的党员干部患得患失、瞻前顾后，困难摆得多，解决问题和困难的办法不多，有的党员干部不会干、不敢干，抢抓机遇的意识和主观能动性不强，有的党员干部单凭经验主义、拿来主义过日子，总想照搬照抄，出思路，拿决策、抓落实总是慢人一拍，落后一步，这些问题都极大地影响了企业科学发展、加快发展、创新发展。因此，必须破除等靠要思想，树立敢为人先的意识，以强烈的事业心和责任感创造性地开展工作，积极寻找破解企业改革发展的新办法， 创造新的辉煌。
二、坚持制度创新，加强自身建设，积极开创党建工作新局面。
实现集团公司的发展战略，党建工作必须以促进企业稳步发展为己任，坚持制度创新，准确定位，充分发挥党组织的政治核心作用，调动一切积极因素，为企业快速、持续、和谐发展提供坚实的思想、政治和组织保证 ，不断推动集团公司的改革与发展。
1、要切实加强各级领导班子建设。各级领导班子是推进企业科学发展的“领头雁”。要着力用科学理论武装各级领导班子，大力提升科学决策能力，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策，善于领导科学发展的高素质领导集体。要创新各级领导班子选用方式，在内部选拨培养的基础上，扩大领导干部的选拔渠道，通过市场化配置引进高层次管理人才，进一步优化领导班子结构；要以“四好”领导班子为标准，大力加强领导班子建设，进一步提高领导班子的凝聚力和战斗力。
2、要切实加强干部和人才队伍建设。人才的素质决定企业发展水平的高低，决定企业核心竞争力的强弱。目前有的基层企业还存在人才“出不来、用不上、引不进、留不住”的情况。要坚决破除论资排辈、求全责备的陈旧观念，牢固树立人才资源是第一资源的观念，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的衡量人才的主要标准，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。要特别关注那些埋头苦干的干部，格外留意那些在基层和一线默默奉献、做出成绩的干部。坚持任人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。各级领导干部都要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策，不拘一格选贤任能，不只满足于“放水养鱼”，更要追求“放水养龙”，要敢用人、善用人，加快企业的转型发展。
3、要切实加强基层党组织建设。要进一步加强党的组织建设，充分发挥党的组织优势。各级党委要发挥好领导核心作用，提高驾驭全局、领导科学发展的能力，要探索基层党建新路，创新活动方式，切实增强基层党组织的活力和战斗力。丰富活动载体，发挥党员先锋模范的引导作用，在推动科学发展中争先创优。
4、要切实加强党风廉政建设。要站在对企业发展负责、对领导干部政治生命负责、对员工群众切身利益负责的高度，始终重视和加强党风廉政建设，用形式多样的党风廉政教育净化思想，用科学严谨的制度管人、管事、管权，用全面到位的监督规范行为，努力营造风清气正的发展环境，形成廉洁、勤政、务实的良好风气。
三、坚持实践创新，深化学习实践活动，为集团公司优化发展构筑新优势。
自学习实践活动从5月8日转入分析检查阶段以来，集团公司紧密围绕市委市国资委学习实践活动的总体部署，扎实有效的开展分析检查阶段各项工作，取得了预期的成效。主要体现在：
1、制定方案，认真进行了安排部署。5月8日，集团党委召开了学习实践活动学习调研阶段总结暨分析检查阶段工作部署会议，下发了《集团公司学习实践活动分析检查工作实施方案》，对分析检查阶段的各项工作做了全面部署。
2、深入学习，积极夯实了思想基础。集团公司各级领导班子成员在学习调研的基础上，进一步研读了中央印发的两个读本，深入学习了省、市委一系列重大决策部署。把开展调查研究与深入查找个人和班子存在的突出问题结合起来，进一步修改完善了调研报告，并完成调研报告向调研成果的转化。根据一阶段形成的47篇调研报告，转化调研成果28项。
3、广开言路，深入查找了突出问题。集团各级领导班子成员结合各自分管工作，排查自身不适应、不符合科学发展观的思想观念、工作作风，排查自身在党风、党纪和遵守廉洁自律规定方面存在的不足，查摆分析了各自工作中存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，提出改进举措，明确了下一步工作思路，并在此基础上认真撰写民主生活会发言材料，为学习实践活动专题民主生活会的召开做了充分的准备。
4、发扬民主，切实开好了专题民主生活会。围绕“实现交通企业科学发展”的主题， 集团公司党委于5月14日召开了领导班子专题民主生活会，深入分析了实现企业科学发展存在的问题以及面临的机遇和挑战，提出了明确的整改措施和今后进一步努力的方向。集团公司领导班子成员结合各自工作实际，分别进行了个人发言，展开了批评与自我批评，达到了交换意见，明确目标，形成共识的目的。同时，集团领导班子成员按照各自分工参加了联系点的民主生活会，据统计，集团各级领导班子共召开专题民主生活会22场次，参加的领导干部123人次， 各级党组织召开党员组织生活会100余场次。
5、深入剖析，形成了较高质量的分析检查报告。集团领导班子和各级党组织对起草好分析检查报告都非常重视，在充分做好各方面准备工作基础上，认真查找问题，分析原因，理清思路，制定措施，初步形成了领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告。
6、集中民智，认真组织了群众评议活动。领导班子分析检查报告初稿形成后，通过发放《群众评议表》和召开专题座谈会两种形式，广泛开展群众评议。一方面，向成员单位主要领导干部和集团部室职工发放了《分析检查报告评议表》，进行了意见征询。共发放《评议表》70份，回收61份，征集到各类评价、意见和建议22项，其中对报告进行总体评价19项，提出改进意见和建议3项，反应出比较集中的问题3个。群众评议期间，各成员单位领导班子分析检查报告形成后，也纷纷通过召开座谈会、内部网站、发放《评议表》、等多种形式，广泛收集意见建议。集团上下共召开评议座谈会30余场次，参与评议的干部群众1200余人次，征集到各方面意见建议100余条。另一方面，集团公司主要领导分别主持召开“人大代表、政协委员座谈会”、“股企业部分管理干部座谈会”，“优秀共产党员、劳模先进代表座谈会”，从不同视角、不同层面，听取意见。
从今天开始，集团公司学习实践活动将整体转入整改落实阶段。整改落实阶段是学习实践活动的最后一个阶段，是前两个阶段工作的最终目标和落脚点。能不能把前两个阶段形成的新思路新举措落实好，能不能把影响制约科学发展的突出问题解决好，能不能把适应科学发展观要求的新体制建立好，是衡量学习实践活动成效的重要标志。一定要下大力抓实抓好，确保学习实践活动真正达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。
1、要在狠抓整改落实上下功夫。各单位党组织要要结合前两阶段的工作经验，精心部署，切实抓好整改落实工作。一是科学确定整改落实项目。确定整改落实项目，既要关注影响和制约企业科学发展的深层问题，也要突出应对国际金融危机、保持企业平稳较快发展的当务之急，同时还要兼顾事关职工群众切身利益的现实问题，不以偏概全，不以点代面，使整改落实方案切实推进企业的科学发展。二是制定切实可行的整改措施。要按轻重缓急、难易程度，逐项逐条列出时间表，明确整改措施和工作步骤，有目的、有计划地推进整改。对那些难度较大、需要较长时间才能解决的问题，既要有近期安排，又要有中长期规划。三是建立健全整改落实责任制。每个项目都要明确责任领导、责任部门和具体责任人，明确具体职责分工和工作任务，督促抓好落实。
2、要在促进转型发展上下功夫。企业当前所面临的最大实际和最迫切问题，就是如何有效应对国际金融危机，保持企业平稳较快发展。学习实践活动的前两个阶段，通过学习调研、广泛讨论和分析检查，我们加深了对科学发展观的理解和认识，集团公司也提出了推进交通经济增长方式的转变，加快推动交通企业由规模化向集约化转型，由粗放型向战略型转型，由效益增长向科学发展转型的发展目标。我们要把所取得的共识转化为具体行动，把应对危机的思考和谋划细化为具体措施和办法，落实到企业当前各项工作中去，促进企业平稳较快发展。
3、要在推进重点工作上下功夫。坚持实践创新，就要以科学发展观为动力，创新务实，加快推进重点工作。一是以超常规组织方式争抢工期，在保证施工安全、质量的前提下，确保火车站北广场综合交通枢纽项目与城际铁路于XX年7月同步使用，确保长途客运站于明年8月1日投入使用。二是加快推进集团公司优先发展公交“八件实事”的工作进度，切实贯彻公交优先发展战略，特别是公交智能化建设，要确保在年内完成各项任务指标。三是加快推进重点公交场站、客运场站建设，将重点工程打造成放心工程、优质工程和精品工程，保质保量按期完成建设任务。四是加快培育集团新的经济增长点。充分利用下甸桥港口物流中心的岸线、码头优势，重点建设二类口岸二期工程，形成第三方物流仓储基地，进一步完善物流信息平台，形成铁、公、水的无缝对接，实现物流园区和港口的一体化运作，打造一个集港口业务和物流仓储业务于一体的综合性口岸物流中心，形成集团公司新的增长点。五是全面深入推进六大管理，实现企业管理水平大提升。加强全面预算管理、内部风险控制管理、财务管理、安全管理、人力资源管理以及流程管理等六大管理，不断提升交通企业的现代化管理水平。
4、要在维护和谐稳定上下功夫。要把解决突出问题、为民办实事办好事摆上更加重要位置，牢固树立以人为本的理念，从维护职工群众根本利益出发，坚持问情于民、问需于民、问计于民，了解职工群众所思所想所盼，千方百计为职工群众多办实事，多办好事，下大力气解决当前经济形势下职工生产生活方面出现的新问题，办成一批职工群众迫切希望的实事好事，真正让人民群众得实惠。当前，夏季高温天气来临，有关单位要做好降温防暑工作，关心职工的工作生活，努力为一线职工提供良好的工作环境，营造和谐稳定的发展氛围。
同志们，我们党88年的奋斗历程，是一部宏伟壮丽的史诗。今天，我们庆祝党的生日，是为了更好地把握现在、开创未来。让我们更加紧密地团结在以xx同志为总书记的党中央周围，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新精神加强和改进集团的党建工作，努力推进集团公司又好又快发展，以优异成绩迎接新中国成立60周年！