集中整治干部作风突出问题活动自我剖析材料
为进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。下面，本人按照县委大力开展集中整治干部作风突出问题活动要求，从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等方面进行了“七查七看”，并对照日常工作中存在的问题作自我剖析：
一、存在的问题及原因剖析
在日常工作中，本人深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性，能始终坚持把加强干部作风建设作为优化发展环境的关键环节来抓，做到高位推动、迅速落实、深入开展，确保活动不走过场，取得实效。但对照上级要求，也还存在不少需要改进的地方。
1、干部学习的氛围还不够浓厚。虽然本人能坚持带头学习，也制定了“每周日晚上乡机关干部集中学习，每月月初乡村两级干部集中学习”等相关的制度，督促乡村干部加强学习，但由于农村工作千头万绪，应急性工作较多，加上乡村干部自身素质和年龄差异较大，导致学习的氛围不够浓厚。
2、深入村组农户和生产一线调研还需进一步加强。本人平常能结合“三送”活动，尽可能地安排时间到村组调研了解各方面情况，但由于日常工作较繁杂，大多时间只能听取乡村干部汇报，除自己联系的“三送”对象外的农户，自己平时去得较少。对其他干部，平时本人多次强调，要求他们要深入农户生产生活一线，掌握实情，但仍有个别干部或多或少地存在作风漂浮的现象，不能及时掌握下情，倾听群众呼声解决实际问题。
3、乡村干部管理考核有待进一步科学，在严格日常管理、增强服务意识方面还有差距。虽然我乡通过不断完善干部日常管理“千分制”考核等各项管理考核制度，乡村干部的工作作风有较好转变，但因条块管理、干部管理体制等方面的原因，少数驻乡单位干部在接待服务群众时态度生硬等现象时有发生，个别干部对工作标准不高、要求不严的情况也部分存在，少数干部日常工作拖拉应付。对于上述问题，以批评教育多，惩罚处理少。
二、今后努力方向及整改措施
1、进一步加强组织领导，健全领导机制。加强干部作风建设是项长期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上重要议程，认真谋划，深入研究，精心部署，采取有力措施，务求取得实效。领导干部要明确责任，各司其职，密切配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的浓厚氛围。
2、进一步健全学习制度，夯实作风建设的理论基础。作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。修养太差，容易走偏；能力太弱，无事可做。主要从两方面进行：一是健全干部学习教育机制，从定时定点组织干部职工学习到干部职工随时随地主动学习；二是充实学习内容，除了加强学习中央、省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德修养。三是注重学习新知识，掌握新技术，领悟新方法，不断提高自己领导乡、村干部水平和服务经济、社会的能力。
3、进一步完善机关规章制度，扎紧制度藩篱。作为党委负责人，要抓好全乡相关规章制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与干部思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善干部工作作风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度等制度。
4、结合“三送”活动，深入基层，多为群众办实事、做好事。严格对照“七查七看”的要求，彻底根除自身存在的干部作风突出问题，在以后的工作中坚持从群众中来，到群众中去，多下村，勤下村，多到农村一线听民声、察民情、解民忧，把群众赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点；坚持上门入户，和群众面对面交谈，切切实实为群众解决实际问题。
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