中央企业领导人员管理规定学习心得体会1
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻落实全国组织工作会议精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真贯彻执行新时代党的组织路线，坚决落实党要管党、全面从严治党方针，坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。
《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。
《规定》的印发实施，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
通知要求，各级党委（党组）要根据《规定》精神，完善所管理的国有企业或者所属企业领导人员管理制度。要坚持从实际出发，注重精准性、有效性，不能简单上下套用、盲目照搬照抄。要加强调研、检查和指导，及时研究新情况、解决新问题，切实建好、用好、管好国有企业领导人员队伍。
中央企业领导人员管理规定学习心得体会2
2018年5月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》）。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻落实全国组织工作会议精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真贯彻执行新时代党的组织路线，坚决落实党要管党、全面从严治党方针，坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。
《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。《规定》的印发实施，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
通知要求，各级党委（党组）要根据《规定》精神，完善所管理的国有企业或者所属企业领导人员管理制度。要坚持从实际出发，注重精准性、有效性，不能简单上下套用、盲目照搬照抄。要加强调研、检查和指导，及时研究新情况、解决新问题，切实建好、用好、管好国有企业领导人员队伍。
中央企业领导人员管理规定学习心得体会3
“2018年5月11日召开中央全面深化改革委员会第二次会议。会议审议通过了《中央企业领导人员管理规定》。会议指出，加强中央企业领导人员管理，要坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的中央企业领导人员队伍。”
随着我国经济社会突飞猛进的变化，对中央企业领导人员管理工作面临新任务新挑战，也是对企业领头人的一种考考验。以习近平同志为核心的党中央对党的建设、组织工作和国有企业改革发展提出了一系列新理念新思想新战略，党的十九大和全国组织工作会议、全国国有企业党的建设工作会议提出了许多新要求，需要制度化地落实到中央企业领导人员管理工作中
党要管党、全面从严治党，首先是管好干部。中央企业领导人员是党的干部，是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，在从严管理监督上没有特殊、没有例外。党的十八大以来，全面从严治党的实践证明，好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。建设高素质专业化中央企业领导人员队伍，必须抓严抓实管理监督这个重要环节。
党管干部，筑牢中央企业的“根”和“魂”。《中央企业领导人员管理规定》重点解决中央企业选人用人机制创新不够、领导人员管理失之于宽松软和领导人员管党治党意识不强、担当不够、“能上不能下”等问题。坚持简便易行、有效管用。从中央企业实际出发，该规范的严格规范，该简化的尽量简化，该留有空间的留有空间，提高制度的精准性、有效性和可操作性。
从严从紧，加强日常管理监督，从严要求从实管理，对中央企业领导人员身上出现的苗头性倾向性问题，及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，该提醒的提醒，该诫勉的诫勉，不能听之任之、任其发展，坚决防止小毛病演变成大问题，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，要按照“一分部署、九分落实”的要求，毫不松懈地推动从严管理监督中央企业人员有关要求落地生根，为建设高素质专业化的中央企业领导人员队伍保驾护航。
正向激励，大力激发和保护企业家精神。对干得好的中央企业领导人员，及时表扬鼓励；对工作压力大、思想负担重的，及时疏导、理顺情绪；对有困难的，积极帮助、主动关心。有的企业领导人员深有感触地说，组织的思想政治工作细致到位，让我们解开了思想疙瘩，真正感受到了家的温暖。
中央企业领导人员管理规定学习心得体会4
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《规定》从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。
党要管党、全面从严治党，首先是管好干部。中央企业领导人员是党的干部，是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，在从严管理监督上没有特殊、没有例外。党的十八大以来，全面从严治党的实践证明，好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。建设高素质专业化中央企业领导人员队伍，必须抓严抓实管理监督这个重要环节。
党管干部，筑牢中央企业的“根”和“魂”。《中央企业领导人员管理规定》重点解决中央企业选人用人机制创新不够、领导人员管理失之于宽松软和领导人员管党治党意识不强、担当不够、“能上不能下”等问题。四是坚持简便易行、有效管用。从中央企业实际出发，该规范的严格规范，该简化的尽量简化，该留有空间的留有空间，提高制度的精准性、有效性和可操作性。
从严从紧，加强日常管理监督，从严要求从实管理，对中央企业领导人员身上出现的苗头性倾向性问题，及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，该提醒的提醒，该诫勉的诫勉，不能听之任之、任其发展，坚决防止小毛病演变成大问题，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，要按照“一分部署、九分落实”的要求，毫不松懈地推动从严管理监督中央企业人员有关要求落地生根，为建设高素质专业化的中央企业领导人员队伍保驾护航。
正向激励，大力激发和保护企业家精神。《规定》的印发实施，进一步落实责任、提升能力、担当进取，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
中央企业领导人员管理规定学习心得体会5
2018年5月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《国有企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》）。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
国有企业是国之基石，是我国经济发展的中流砥柱。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是引领国有企业改革发展的“关键少数”。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。《规定》坚持党管干部原则，明确强调，围绕建设一支党在经济领域的执政骨干队伍，丰富治国理政复合型人才的重要来源，充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对国有企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。
从企业的发展需求来看，实现高质量可持续发展迫切需要高素质、专业化的一流干部队伍做支撑。我们的干部队伍必须从各个方面跟上新时代节拍。适应公司高质量可持续发展需要，必须着力打造“政治家品质+企业家素质+专业化特质”三位一体的干部队伍。
坚持党的领导、加强党的建设，才确保了国有企业领导班子始终围绕治国理政总目标，以经济建设为中心，履职尽责、担当有为。“坚持党管干部原则，筑牢国有企业的‘根’和‘魂’，企业干部才能不断迎难而上、奋发有为，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的竞争优势、发展优势，促进国有企业不断改革和发展。
中央企业领导人员管理规定学习心得体会6
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》，这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结提升。
随着国家经济社会发展，对中央企业领导人员管理工作面临新任务新挑战，也是对企业领头人的一种考考验。以习近平同志为核心的党中央对党的建设、组织工作和国有企业改革发展提出了一系列新理念新思想新战略，党的十九大和全国组织工作会议、全国国有企业党的建设工作会议提出了许多新要求，需要制度化地落实到中央企业领导人员管理工作中
党要管党、全面从严治党，首先是管好干部。央企领导人员是党的干部，是党在经济领域的执政骨干，在从严管理监督上没有特殊、没有例外。党的十八大以来，全面从严治党的实践证明，好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。建设高素质专业化中央企业领导人员队伍，必须抓严抓实管理监督这个重要环节。
党管干部，筑牢中央企业的“根”和“魂”。《中央企业领导人员管理规定》重点解决中央企业选人用人机制创新不够、领导人员管理失之于宽松软和领导人员管党治党意识不强、担当不够、“能上不能下”等问题。坚持简便易行、有效管用。从中央企业实际出发，该规范的严格规范，该简化的尽量简化，该留有空间的留有空间，提高制度的精准性、有效性和可操作性。
《规定》的印发实施，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，提高中央企业领导管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为的高素质专业化中央企业领导队伍，推动国有经济跨越发展具有十分重要的意义。
中央企业领导人员管理规定学习心得体会7
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》）。《规定》强调落实党要管党、全面从严治党方针，坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本要义。
中央企业领导人员管理必须始终坚持党管干部原则，这是党的全面领导在中央企业领导人员管理工作中的重要体现，是夯实中国特色社会主义重要物质基础和政治基础的根本保证。中央企业领导人员是党的干部，是党在经济领域的执政骨干，在从严管理监督上没有特殊、没有例外。党的十八大以来，全面从严治党的实践证明，建设高素质专业化中央企业领导人员队伍，必须抓严抓实管理监督这个重要环节。《规定》明确完善中央企业领导人员管理制度，就是坚持党管干部原则的一个具体体现。
当前对中央企业领导人员的管理，有些还是简单参照了党政领导干部的管理方式，市场机制发挥的作用不够。《规定》着重强调了在中央企业领导人员管理中的市场规律作用。在丰富和完善市场化选人方式方面，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一，明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式，进一步扩大选人用人视野。同时，明确提出对中央企业领导人员实行任期制（聘期制），对经理层成员可以实行聘任制，推进契约化管理。此外，《规定》还强化了中央企业领导人员经营业绩考核，注重区别企业功能定位，注重行业对标，促进国有企业同市场经济互融互通。
目前，中央企业正处在追求高质量发展的关键期，急需充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。《规定》坚持从实际出发，突出了对中央企业领导人员的担当有为要求和正向激励。对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，应当及时提拔重用。同时，《规定》还明确建立了容错纠错机制，从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等5个维度确立了容错的基本条件，让中央企业领导人员能够后顾范文，大胆创新，专心致志为党和人民干事创业。
《规定》的印发实施，对于打造对党忠诚、唯贤而上、敢于担当、清正廉洁的中央企业领导人员队伍有着十分重要的意义，能够更好地激发中央企业的潜能，为国家财富增长和经济稳定做出更多的贡献。
中央企业领导人员管理规定学习心得体会8
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。贯彻通知精神，首先应学习领会《规定》精神。通过学习《规定》，自己收获几点体会。
《中央企业领导人员管理规定》，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神和全国组织工作会议精神、全国国有企业党的建设工作会议精神的重要成果，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结，是贯彻执行新时代党的组织路线，完善党管国有企业或所属企业领导人员管理制度的具体举措。
《中央企业领导人员管理规定》，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则等10章66条，它明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点领导人员的管理制度，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。
《中央企业领导人员管理规定》，加强了党对中央企业的全面领导，强化了对中央企业领导人员的规范管理，完善了适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，推动了对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的中央企业领导人员队伍建设，为优质企业管理创造了条件，对发挥企业家和市场机制作用，打造世界一流企业，推动国有经济跨越发展，具有十分重要的意义。
中央企业领导人员管理规定学习心得体会9
2018年5月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》）。2018年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员是党的干部，必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，这是好干部标准在国有企业的具体化。《规定》鲜明地将“20字”要求写进总则第一条，并围绕夯实党在经济领域的执政骨干力量，建设高素质专业化中央企业领导人员队伍，提出了具体要求。
《规定》的制订是顺应新时代的要求，是贯彻落实全面从严治党。2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。近年来，以习近平同志为核心的党中央不断强化对国有企业的领导，各国有企业要主动学习习近平总书记的讲话精神，必须严格按照《规定》的内容要求，做好企业领导人员管理，把握好管理的全过程和各环节，打造出高素质专业化中央企业领导人员队伍。
中央企业领导人员管理规定学习心得体会10
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》（以下简称规定），规定的出台，进一步强化了坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的工作机制，为建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的中央企业领导人员队伍打下坚实基础。
我们要深刻认识规定出台的必要性。我国正在进入国有企业改革发展的深水区、关键期、转型期，就如何顺利推进国有企业改革取得成效是当前的难点问题，首先是对中央企业领导人员管理工作面临新任务新挑战，同时也是对加强国有企业领导人员管理的一种考考验。在以习近平同志为核心的党中央对党的建设、组织工作和国有企业改革发展提出了一系列新理念新思想新战略，规定的出台很必要、很及时，对于夯实国有企业党组织建设基础来说，规定能出台无疑是“雪中送碳”。
我们要深刻认识规定出台的时代性。实践证明，我们党必须要坚持党要管党、全面从严治党原则，清楚的知道好干部是管出来的，而不是说出来的。首先，中央企业领导人员是党的干部，是国家经济发展的主力军、火车头，在从严管理监督上没有特殊、没有例外。从中央企业的角度来讲，企业领导人员的政治硬不硬、能力强不强、党性高不高，决定了中央企业能走多远，能发展得多强，国家经济走向的问题，所必须牢牢抓住企业姓党、党要管党、党管干部的政治原则，筑牢中央企业的“根”和“魂”。
我们要成为规定的拥护者和监督者。规定要求，从严从紧，加强日常管理监督，对中央企业领导人员身上出现的苗头性倾向性问题，及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。作为党员领导干部必须坚决拥护规定的出台，规定的出台是加快企业改革发展和经济发展的“利器”，突出了正向激励，大力激发和保护企业家精神。